Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.624
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Organisasi Dan Manajemen Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Majalah Ilmiah Bijak JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Journal of Applied Data Sciences Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi International Transactions on Education Technology (ITEE) Karimah Tauhid Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang Journal of Computer Science and Technology Application
rusilowati, umi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pemberdayaan Komunitas Autisme Melalui Proyek Kafe untuk Peningkatan Nilai dan Kreativitas di Proyek Kafe Adli Autisme Malaysia Masriah, Imas; Hamsinah, Hamsinah; Rusilowati, Umi
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal peradaban masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v4i4.484

Abstract

Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk memberikan edukasi pada komunitas autis dalam meningkatkan pemberdayaan bagi anggota komunitas autis untuk menambah nilai dan kreativitas di Adli Cafe Project Autism dan untuk mengatasi masalah yang dihadapi Adli Cafe Project Autism Malaysia dalam memberdayakan anak autis. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dimulai dengan tahap persiapan dan survei lapangan, kemudian tahap sosialisasi dan pelatihan dilakukan oleh tim pengabdi. Pada tahap ini ada tiga hal yang dilaksanakan oleh tim pengabdi, yaitu (1) memberikan edukasi pada komunitas autis dalam meningkatkan pengetahuan tentang pola asuh yang baik. (2) Bagaimana cara meningkatkan keterampilan membuat spageti ayam yang benar, dan. (3) bagaimana cara menyajikan spageti ayam dengan baik dalam box. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah: meningkatnya pemahaman dan pengetahuan pola asuh yang baik bagi komunitas autis dan terampil membuat dan menyajikan spageti ayam dengan baik. Target luaran yang akan dicapai yaitu tersampaikannya edukasi pola asuh yang baik dan terampil membuat dan menyajikan spageti ayam dengan baik pada komunitas autis Adli Cafe Project Autism.
An Analysis of Employee Views and The Effectiveness of Implementing Flexible Work Arrangements In Improving Work-Life Balance on Employees of Life Insurance Companies Rusilowati, Umi
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.2 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.145 KB) | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.300

Abstract

The purpose of this research is to find out and analyze the views of employees, the factors that become obstacles, strategies that can be taken to overcome them, and the application of flexible work arrangements in improving work-life balance. The research method used in this research is descriptive qualitative. The data collection technique was done by triangulation (observation, interview, and documentation). The results of this study indicate that in general the experience of employees with flexible working hours is included in the positive category, respondents who undergo flexible work arrangements mostly experience additional working hours which can reach 10 to 12 hours
Implementation Of Management Information Systems And Internet Of Things In Improving The Economy And Developing Human Resources To Expand Export Market Penetration Of Tenun Ikat Troso Jepara Baharuddin, Hamsinah; Rusilowati, Umi; Taryo, Taswanda
Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2024): Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Magister Manajemen, Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jabdimas.v2i2.155

Abstract

Research for the International Community Service (PKM-I) was carried out to formulate strategies and programs for the development of Jepara's Troso Naviza Ikat Woven Small and Medium Enterprises (MSMEs). Strategies need to be implemented to develop MSMEs, including by increasing the capabilities of related human resources. There is then a need to create various innovative products and carry out digital promotional strategies, so that MSME products can go global. The Magister Management Study Program (MM Program) together with the Syah Alam Polytechnic (PSA) Selangor Malaysia on 24-27 September 2024 conducted PKM-I with these MSMEs. The initial study stated that these MSMEs had problems regarding the lack of quantity of sales of ikat weaving exports abroad. Apart from that, these MSMEs need to improve their human resources capabilities to increase their ability to export products abroad and there is still a lack of understanding of digital promotion using IoT (Internet of Things) and MIS (Management Information System). In addition, human resource development is needed to expand product export penetration abroad. During PKM-I, a directing method was carried out using IoT and MIS for digital product promotion and human resource development as well as evaluating the results of PKM-I that had been implemented. It is hoped that all Troso Jepara Ikat Weaving MSME business players will master the strategic matters of exporting ikat weaving abroad based on MIS and IoT. This is also specifically related to digital marketing as well as human resource development. Indeed, these MSMEs will be able to expand product export penetration abroad in the near future.
Membangun Keterampilan SDM untuk Menghadapi Era Digital di UMKM Kelurahan Kayumanis Kecamatan Tanah Sareal Kota Bogor Hifny, Muhammad; Nurdin, Abidin Candra; Pernanda, Dody; Turnip, Jhon Sutrisno; Sudaryana, Yayan; Rusilowati, Umi
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 1 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i1.17560

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat merupakan salah satu bentuk kontribusi akademik mahasiswa Program Magister Manajemen Universitas Pamulang dalam menjawab tantangan yang dihadapi oleh Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Kayumanis, Kecamatan Tanah Sareal, Kota Bogor. Tantangan utama yang dihadapi adalah rendahnya pemanfaatan teknologi digital dalam operasional bisnis UMKM. Kegiatan ini bertujuan untuk membangun keterampilan sumber daya manusia (SDM) pelaku UMKM agar mampu beradaptasi dengan perkembangan era digital serta meningkatkan daya saing mereka di pasar. Melalui pendekatan pelatihan dan pendampingan yang komprehensif, kegiatan ini dilaksanakan dalam empat tahapan utama: identifikasi kebutuhan, perancangan program, pelaksanaan pelatihan, dan evaluasi hasil. Pelatihan difokuskan pada penguasaan teknologi digital seperti penggunaan media sosial (TikTok dan Instagram), marketplace (Shopee dan Tokopedia), serta layanan pesan antar makanan (GoFood). Selain itu, pelatihan juga mencakup manajemen bisnis dasar untuk mendukung efisiensi operasional. Hasil program menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai pentingnya keterampilan digital untuk pengembangan usaha. Peserta juga menunjukkan peningkatan kepercayaan diri dalam mengadopsi teknologi digital. Namun, kendala utama berupa infrastruktur internet yang kurang memadai masih menjadi tantangan yang perlu diatasi. Kolaborasi antara mahasiswa, dosen, pemerintah daerah, dan pelaku UMKM diharapkan dapat menjadi model pengembangan program pengabdian masyarakat yang berkelanjutan
Analysis of Lecturer Competency and Knowledge in Technopreneurship Development of Student MSMEs in PTS Hamsinah, Hamsinah; Rusilowati, Umi; Sunarsi, Denok
Aptisi Transactions On Technopreneurship (ATT) Vol 6 No 3 (2024): November
Publisher : Pandawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34306/att.v6i3.365

Abstract

This study looks at how technopreneurship and its consequent function in assisting the growth of student Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) at private institutions in the Banten region are impacted by the knowledge management and skills of lecturers. The goal of the study is to better understand how these elements interact to improve technology focused entrepreneurship education. Using a survey methodology and probability sampling, a quantitative approach was used to gather data from 397 students attending private universities in Banten. Version 3.0 of the Partial Least Squares (PLS) software was used to analyze the data. The findings show that: (1) knowledge management has a significant and positive impact on technopreneurship (t-statistic of 95.378 > t-table 1.649 and a P-value of 0.00 < 0.05); (2) competence has a significant and negative impact on technopreneurship (t-statistic of 7.386 > t-table 1.649 and a P-value of 0.000 < 0.05); (3) knowledge management has no significant effect on MSME development (t-statistic of 0.974 < t-table 1.649 and a P-value of 0.330 > 0.05); (4) competence similarly has no significant effect on MSME development (t-statistic of 0.639 < t-table 1.649 and a P-value of 0.523 > 0.05); and (5) technopreneurship has a significant positive effect on MSME development (t-statistic of 34.058 > t-table 1.649 and a P-value of 0.000 < 0.05).
The Influence of Learning Organization and Transformational Leadership on Employee Performance: Unveiling the Role of Job Satisfaction at UMARA Foundation Rusilowati, Umi; B., Hamsinah; Taryo, Taswanda; Sholihin, Dwi Rahmad
Majalah Ilmiah Bijak Vol 22, No 1: March 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/bijak.v22i1.4582

Abstract

This research aims to analyze the influence of learning organizations and transformational leadership on employee performance through job satisfaction at the UMARA Foundation. The approach used is quantitative with census techniques, where all 300 employees were used as respondents. Data was collected using a questionnaire with a Likert scale, which was then analyzed using Stata MP17 software. Based on the results of the analysis, it can be concluded that learning organizations and transformational leadership have a significant positive influence on job satisfaction, which shows that learning in organizations and transformational leadership can increase employee job satisfaction. Meanwhile, although learning organizations have a significant effect on employee performance through job satisfaction, transformational leadership does not show a significant effect on employee performance. In addition, job satisfaction functions as a significant mediator in the relationship between learning organization and transformational leadership on employee performance. These results indicate that to improve employee performance, companies need to focus on efforts to increase employee job satisfaction, which in turn can encourage better performance. Overall, this research emphasizes the important role of learning organizations and transformational leadership in improving employee performance through increasing job satisfaction. The suggestion that must be made is that the UMARA foundation needs to strive to improve aspects related to job satisfaction, such as, satisfaction with rewards, promotion opportunities, relationships with superiors and co-workers.
Pemanfaatan Artificial Intelligence Dalam Pengembangan Sdm Unggul Di UMKM Kecamatan Gunung Sindur Syafi’i, Imam; Wachidin, Muhammad Soffan; Sunarsi, Denok; Susanto, Hengli; Utami, Monika Agustia; Irmawanti, Irmawanti; Rusilowati, Umi
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal peradaban masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v5i3.547

Abstract

Seminar pelatihan dengan tema "Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Pengembangan SDM Unggul di UMKM Kecamatan Gunung Sindur" diselenggarakan dengan tujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan para pelaku UMKM di Kecamatan Gunung Sindur mengenai penerapan teknologi Artificial Intelligence (AI) dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Kegiatan ini dilaksanakan selama dua hari pada 10-11 Mei 2025 dengan peserta yang terdiri dari anggota Forum UMKM IKM Gunung Sindur. Seminar ini terbagi menjadi dua sesi utama, yaitu pengenalan AI dalam konteks UMKM dan penerapannya dalam pengembangan SDM. Pada sesi pertama, peserta diperkenalkan dengan dasar-dasar AI, jenis-jenis teknologi yang relevan, serta aplikasinya dalam sektor UMKM. Sesi kedua lebih fokus pada implementasi AI dalam pengelolaan SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengelolaan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam seminar ini meliputi ceramah interaktif, studi kasus, diskusi kelompok, dan demonstrasi praktis. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai AI, dengan sebagian besar peserta merasa lebih siap untuk mengaplikasikan teknologi ini dalam bisnis mereka. Namun, tantangan dalam implementasi AI tetap ada, terutama terkait dengan keterbatasan infrastruktur dan literasi digital di sebagian UMKM. Oleh karena itu, saran yang diberikan termasuk peningkatan pelatihan lanjutan, kemitraan dengan penyedia teknologi, serta dukungan dari pemerintah dalam memfasilitasi transformasi digital di UMKM. Dengan dilaksanakannya seminar ini, diharapkan dapat memberikan dampak positif bagi pengembangan SDM di UMKM Kecamatan Gunung Sindur serta mendorong transformasi digital di sektor UMKM di masa depan.
Peran Digital Marketing Dalam Pemasaran Produk Pada Pelaku UMKM Di Kecamatan Sindang Jaya Kabupaten Tangerang Setiyawan, Wasono; Nugroho, Fajar Pandu; Samsudin, Mohamad; Mulyadi, Mulyadi; Rusilowati, Umi; Arianto, Nurmin
Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Magister Manajemen, Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jabdimas.v3i1.212

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM (Usaha Mikro, Kecil dan Menengah) di Kecamatan Sindang Jaya, Kabupaten Tangerang dalam menerapkan digital marketing sebagai strategi pemasaran produk. Masih banyak pelaku UMKM di wilayah tersebut yang belum memanfaatkan teknologi digital secara optimal, sehingga menghambat jangkauan pasar dan daya saing usaha mereka. Melalui kegiatan pelatihan dan pendampingan yang meliputi sosialisasi media digital, pembuatan konten promosi, serta pemilihan platform pemasaran yang tepat, diharapkan UMKM dapat memperluas pasar, meningkatkan penjualan, dan membangun brand yang kuat. Kegiatan ini juga menekankan pentingnya kolaborasi antar pelaku UMKM melalui komunitas digital sebagai strategi memperkuat jaringan dan pemasaran kolektif. Dengan demikian, program ini diharapkan mampu menjadi solusi berkelanjutan dalam meningkatkan kemandirian dan pertumbuhan UMKM di era ekonomi digital.
Peran Kepemimpinan Berbasis Kinerja terhadap Pengembangan Kompetensi dan Produktivitas Sumber Daya Mamanusia Imron, Ali; Sugiarti, Endang; Rusilowati, Umi
Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang Vol. 5 No. 1 (2025): April
Publisher : LPPM Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jfrbqd16

Abstract

Dalam dinamika transformasi organisasi sektor publik, aparatur sipil negara dipandang sebagai aset strategis yang menentukan keberhasilan perubahan. Dalam konteks ini, peran kepemimpinan menjadi krusial dalam mendorong pengembangan sumber daya manusia (SDM) agar mampu memenuhi tuntutan perubahan. Penelitian ini bertujuan menelaah kontribusi kemampuan kepemimpinan terhadap peningkatan kapasitas dan mutu aparatur sebagai penggerak perubahan di lingkungan organisasi publik. Pendekatan yang digunakan bersifat kualitatif dengan metode deskriptif melalui telaah literatur sebagai dasar analisis. Temuan dari kajian ini menunjukkan bahwa kebijakan pengembangan SDM nasional menitikberatkan pada model kepemimpinan yang tidak hanya mendorong internalisasi nilai dan standar budaya organisasi, tetapi juga menumbuhkan karakter pemimpin yang inovatif, adaptif, serta mampu bekerja kolaboratif. Hal ini menjadi landasan penting bagi keberlanjutan reformasi birokrasi yang responsif terhadap dinamika perubahan.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Motivasi pada UMKM di Kelurahan Bojong Sari Depok Jawa Barat Rusilowati, Umi; Mukrodi, Mukrodi; Subarto, Subarto
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v5i2.1642

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a significant role in driving the local economy, especially in suburban areas like Bojong Sari, Depok, West Java. However, many MSME actors still face challenges in managing human resources effectively, which impacts their motivation and business performance. This community service activity aims to enhance the understanding and application of Human Resource Management (HRM) practices to improve motivation among MSME actors in Bojong Sari. The activity was conducted on March 16, 2025, at the Bojong Sari Sub-district Office by 17 lecturers from the Master of Management Program at Pamulang University. A total of 27 local MSME business owners participated in the event. The methods employed included material presentation, simulation, group discussions, and Q&A sessions. The topics covered ranged from HR planning, employee motivation techniques, leadership styles, and performance appraisal strategies tailored for small-scale businesses. The results showed a positive response from the participants, with increased awareness and enthusiasm to implement HRM practices in their daily business operations. Participants expressed greater motivation and confidence in managing their teams more effectively. This PKM initiative demonstrates that structured HRM education can significantly contribute to strengthening the performance and sustainability of MSMEs.
Co-Authors Ali Imron Arshandi, Primastyo Atmaja, Fitrah Jaya B., Hamsinah Baharuddin, Hamsinah Chakim, Heru Riza Daeli, Ora Plane Maria Dwi Andayani, Dwi Ekawati, Anita Fatkhurohman, Akhmad Green, Thomas Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Harini, Tya Puri Hifny, Muhammad Imas Masriah Irmawanti, Irmawanti Ismail, Farid Bin Johnson, David Kusuma, Febby Permatasari Lalu Darmawan Bakti, Lalu Darmawan Livio Agung Dharmesta, Livio Agung Marayasa, I Nyoman MARDLIYAH, SITI Marifah Marifah Mirdad, Khaizure Mohamad Samsudin Mukrodi, Mukrodi Mulyadi Mulyadi Nugroho, Agung Nugroho, Fajar Pandu Nurdin, Abidin Candra Nurmin Arianto, Nurmin Oktrima, Bulan Pasaribu, Veta Lidya Delimah Pernanda, Dody Pujiati, Tri RR. Ella Evrita Hestiandari Saputra, Heri Sarwani Sarwani, Sarwani Senen Senen Septiani, Nanda Setiyawan, Wasono Sholihin, Dwi Rahmad Subarto, Subarto Sudaryana, Yayan Sugiarti, Endang Sugiyanto - Sunardi, Nardi Sunarsi, Denok Susanto, Hengli Sutarman, Asep Sutiman Sutiman, Sutiman Syafi’i, Imam Syavera, Arnesha Febra Tasidjawa, Marleen Taswanda Taryo Turnip, Jhon Sutrisno Untung Rahardja Utama, Manggala Bela Adi Utami, Monika Agustia Utomo, Styo Budi Wachidin, Muhammad Soffan Wahyu Purnomo, Wahyu Wahyudi Wahyudi Widia Astuti Williams, James Xuan, Alvin Teo Zi Yafi, M Reyhan Yudha, Fariz Kartika