Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal Ensiklopedia of Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Dinasti International Journal of Management Science Informatika Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Dinasti International Journal of Digital Business Management Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Psyche 165 Journal Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Journal of Computer Science and Information Systems (JCoInS) Journal of Student Development Information System (JoSDIS) Journal Of Science Education And Management Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Journal of Management Analytical and Solution Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Manajemen Kreatif Jurnal Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JEBD Jurnal Pengabdian Sosial Journal of Innovative and Creativity Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisinis Digital Journal Of Management Analytical and Solution (JoMAS) Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NAAFI: JURNAL ILMIAH MAHASISWA JURNAL TEKNOLOGI, KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Charli, Chintya Ones
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UPI YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Penerapan Strategi Analisis SWOT Pada PT. Multi Indiguna Persada Charli, Chintya Ones; Rahmawati, Putri; Pransiska, Ririn Yulia; Suci, Vitria Anjela
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1047

Abstract

Dalam analisis ini, fokus utama adalah mengidentifikasi dan mengevaluasi faktor-faktor internal yang mempengaruhi kinerja perusahaan gas. Kekuatan internal mencakup aset strategis, kapabilitas operasional, dan keunggulan kompetitif yang membedakan perusahaan dari pesaingnya. Di sisi lain, kelemahan internal perlu diidentifikasi agar dapat ditangani dan diperbaiki guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional. Selanjutnya, analisis SWOT juga melibatkan pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi perusahaan gas. Peluang harus diidentifikasi agar perusahaan dapat memanfaatkan tren pasar, teknologi baru, atau perubahan regulasi untuk mengembangkan strategi pertumbuhan dan diversifikasi yang berkelanjutan. Ancaman eksternal, seperti persaingan yang ketat, fluktuasi harga energi, atau perubahan kebijakan pemerintah, harus diantisipasi dan diatasi melalui strategi mitigasi risiko yang efektif. Dengan menganalisis SWOT secara komprehensif, perusahaan gas dapat memperoleh wawasan yang berharga untuk mengoptimalkan potensi internalnya dan menghadapi tantangan di lingkungan eksternal. Temuan dan rekomendasi yang dihasilkan dari analisis ini dapat membantu perusahaan gas dalam mengarahkan strategi bisnis, pengembangan produk dan layanan, serta pengambilan keputusan yang cerdas.Penelitian ini menguraikan pentingnya analisis SWOT dalam konteks perusahaan gas, menyoroti manfaatnya sebagai landasan untuk pengambilan keputusan strategis. Dalam era yang terus berubah, perusahaan gas yang mampu beradaptasi dengan cepat dan mengoptimalkan kekuatan internalnya untuk memanfaatkan peluang pasar akan tetap kompetitif dan berkelanjutan di industri energi yang semakin kompleks.
Strategi Pemasaran Digital untuk Mengembangkan UMKM Tempe Azaki Padang Charli, Chintya Ones; Js, Sian
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1060

Abstract

Penelitian ini bertujuan membahas implementasi strategi pemasaran digital sebagai upaya pengembangan UMKM Tempe Azaki Padang di era digital. Dalam menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, UMKM perlu mengadopsi metode pemasaran yang efektif dan efisien. Penelitian ini mengeksplorasi berbagai teknik pemasaran digital yang dapat diterapkan oleh Tempe Azaki Padang, termasuk optimalisasi media sosial, konten marketing, search engine optimization (SEO), dan e-commerce. Melalui analisis studi kasus dan data pasar, artikel ini menunjukkan bagaimana strategi pemasaran digital dapat meningkatkan visibilitas merek, memperluas jangkauan pasar, dan meningkatkan penjualan Tempe Azaki Padang. Hasil penelitian menggambarkan pentingnya adaptasi teknologi digital dalam strategi pemasaran UMKM untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan di era ekonomi digital.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, SISTEM REWARD DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ABAISIAT RAYA Charli, Chintya Ones; Adriani, Yosi
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1948

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Sistem Reward Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Abaisiat Raya. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 141, namun kuesioner yang terisi hanya 90 dan kuesioner yang diolah juga 90 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisi Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Sistem Reward, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAMAHA SUMBAR CABANG DAMAR said wijaya, vania putri; Yulia, Yosi; Ones, Chintya
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1951

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yamaha Sumbar Cabang Damar. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 40. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Konstribusi variabel Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh sebesar 64,2% sedangkan sisanya sebesar 35,8% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak Yamaha Sumbar Cabang Damar dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja melalui masing-masing indikator
Integration of Work Achievement Where Self-Efficacy, Work Interest, Emotional Intelligence and Motivation as Moderating Variables at PT. BNI Medan Branch Hartoyo, Budi Hartoyo; Chintya Ones Charli; Ariyanto Masnum; Rahmadani Hidayat; Menhard Menhard
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 4 No. 2 (2023): Dinasti International Journal of Digital Business Management (February - March
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijdbm.v4i2.1705

Abstract

This study aims to reveal the effect of integration of work achievement where self-efficacy, work Interest, emotional intelligence and motivation as Moderating variables. This type of research is associative quantitative. The population of this study as many as 151 employees. Sampling using simple random sampling technique as many as 109 respondents. Data analysis using path analysis. The results showed that the variables of work interest and emotional intelligence have a positive and significant effect on job performance through motivation as an intervening variable.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KESEJAHTERAAN KARYAWAN Putra, Dony Syah; Kumbara, Vicky Brama; Charli, Chintya Ones
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 8 No 2 (2024): JISAMAR (March-May 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v8i2.1429

Abstract

This study aims to find out how much influence leadership style, work discipline and employee welfare, both partially and gradually, have on employee performance at PT. Kilang Lima Gunung. The data collection method uses surveys and distributing questionnaires, with a sample of 133 respondents at PT. Kilang Lima Gunung. The analytical method used is the descriptive variable analysis method. The test results obtained based on the partial test (t test) showed: (a) partially there is a positive and insignificant influence between leadership style on employee welfare. (b) partially there is a positive and significant influence between work discipline on employee welfare. (c) partially there is no positive and insignificant influence between leadership style on employee performance. (d) partially there is a positive and significant influence between work discipline on employee performance. (e) partially there is a positive and significant influence between employee welfare on employee performance. (f) partially employee welfare is unable to mediate the relationship between leadership style and employee performance. (g) partially employee welfare is able to mediate the relationship between work discipline and employee performance. So the author concludes that leadership style, work discipline and employee welfare simultaneously and partially influence improving employee performance.
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, REKRUTMEN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS ANDALAS KOTA PADANG Raudhatul Jannah, Gina; Rosalina, Delvi; Irawan, Wera Wahyuni; Charli, Chintiya Ones
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2234

Abstract

Perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan budaya organisasi yang sesuai dengan pendidikan dan keterampilan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 orang pegawai sebagai responden yaitu pada pegawai puskesmas andalas kota padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA PADANG Saragih, Shelbyna Revania Ramda; Maulana, Kevin; Aprilia, Fani Dwi; Putri, Widyanti; Charli, Chintiya Ones
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Penempatan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 33 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Prestasi Kerja terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja melalui Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Prestasi Kerja.
PENGARUH TEKNOLOGI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER GOJEK TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOTA PADANG Putri Ananda, Intania; Elpio Nita, Dinda; Mayangsari, Arnestesya; Ones Charli, Chintya
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teknologi dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver Gojek dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah driver Gojek di Kota Padang, berjumlah 50 orang. Data primer dikumpulkan melalui survey dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SmartPLS 3.0. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas yang dilakukan terhadap instrumen penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kombinasi  Teknologi, fleksibilitas kerja,dan kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja driver. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam peningkatan kinerja driver Gojek melalui penggunaan teknologi yang lebih efektif dan fleksibilitas kerja yang lebih baik, serta meningkatkan kepuasan kerja driver.
OPTIMALISASI DESAIN PROMOSI MELALUI SOSIAL MEDIA DAN MARKETPLACE DALAM PEMASARAN ONLINE UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN PADA UMKM KAMPUNG AKRILIK Sopali, Mardhatila Fitri; Charli, Chintya Ones; Dewi, Rindy Citra
PORTAL RISET DAN INOVASI PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 1 No. 4 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/prima.v1i4.259

Abstract

This activity aims to help MSMEs (Micro, Small and Medium Enterprises) in Acrylic Village to be able to maintain their business in the midst of the Covid-19 pandemic, by developing Acrylic Village MSMEs, several wider marketing strategies are used through digital media or e-commerce by using online platforms, media social, google business marketplace and so on. The implementation methodology used in this research is descriptive qualitative with data collection techniques in the form of direct observation, interviews, literature study and documentation. The results of the activities in the research at the Acrylic Village MSMEs, namely the creation of various kinds of e-commerce digital marketing by creating online platforms such as websites, Facebook, Instagram and market places (Sophee, Lazada and Tokopedia), it is hoped that MSMEs can use them as much as possible so that they can expand their sales reach, increasing consumers, increasing sales and making their products known to the wider community and creating more creative content about selling Acrylic Village MSME products on social media and websites.
Co-Authors A Ide Triyosa Addina Hayati Akilie Ade, Frihapma Semita Adevka Rusada Adriani, Yosi Afuan, Muhammad Agam Mei Yudha Ahli, Juan Amalul Ai Elis Karlinda Ainil Husna Chan Ainul Qodri Aliya Tsabita Aminuyati Ananta, Cantika Angela Angela Angeli Tri Natalia Anggraini, Tara Inggit Annisa Fitri, Annisa Aprilia, Fani Dwi Aprilia, Nisa Aprilinda Putri Rieyani Ariyanto M Ariyanto Masnum Arnestesya Mayangsari Arya Garin Nugraha Azizah Putri Maulini Azizi, Putri Bhadra Ananda Detria Bintang Satria Bahri Brilian, Bram Bintang Budi Hartoyo Budi Hartoyo Budi Hartoyo Bunda, Chikha Rizki Cintia, Fitri Delvi Rosalina Desi Permata Sari Dian Rista Dina Novira Dinda Elpio Nita Dinda, Nurul Aulia Dira Fathimah Zahara Dori Mittra Candana Elpio Nita, Dinda Emil Salim Fadila Nanda Putri Fadrian, Rahul Fani Dwi Aprilia Farhan Habiba Februslita, Inka Fikru Irwanda Firjatullah , Mutia Fitri Yeni, Fitri Frengki Syafry Gilbert Yonanda Zega Gina Raudhatul Jannah Gunawan, Deandra Hamdani Hamdini Putri Hapzi Ali Hartoyo, Budi Hartoyo Hayatul Hafifa Hidayat, Rahmadani Ichsanul Khairi Iftia, Eka Indah Rahma Zain Intania Putri Ananda Irawan, Wera Wahyuni Jannah, Mutiara Jhon Veri Jhon Very Jihan Dwi Salzabilla Josep Parulian Pakpahan Js, Sian Kevin Maulana Kevin Maulana Kiki Mirella Kurniawan, Beni Lara Sulmi Riva Lusiana Lutfia Lutfia Mahelda, Selvia Mahzum, Muhammad Mardhatila Fitri Sopali Margaret, Yelly Maulana, Kevin Mayangsari, Arnestesya Mayendri, Yoli Vanezi Maysyaroh, Dwi Intan Mega Dwimulia Menhard Menhard Menhard, Menhard Menhard, Menhard Minda Aulyani Ananda Muhammad Febrian Muhammad Rasyid Ridha Muhammad Zacky Yuvan Ramadhan Mulyani, Sitti Rizki Muzaki, Saddam Nabilah Azzahra Nada Absilah Salsabila Nadia Indrawan Nadya Waluyo Neldi, Mondra Nesa Aulia Nesha Maharani Nia Ramdhani Fitri Nifrianti, Rosi NILA PRATIWI Novi okta viara Nur Adilla Nurul Raudah A.M Ohca Marcita Oktaviani , Rini Oktaviani, Rizka Osma Setiawan Pransiska, Ririn Yulia Putra, Dony Syah Putri Ananda, Intania Putri Rahmawati Putri, Selvi Oktavia Azra Putri, Widyanti Qalida, Nicmatul Rahmadani Hidayat Rahmadani Hidayat Rahmadani Safitri, Fadila Rahmi Ramadhan, Dian Sri Rani Pertama Sari Rani Sarmila Putri Ratnam, Deni Raudhatul Jannah, Gina Recy Harviani Zurwanty Revia Rani Safitri reza Rian Safitri Rika Savitri Rindy Citra Dewi Rini Desriyanti Rizky Zachi Afriandi Rosalina, Delvi said wijaya, vania putri Saragih, Shelbyna Revania Ramda Sari, Hanim Nursakia Sari, Rr Putri Intan Permata Sari, Silvia Nofita Shelbyna Revania Ramda Saragih Shelvina Meiliza Pramesti SIGIT SANJAYA, SIGIT Silva Andani Prita, Silva Siti Medira Sri Meliana Suci Indah Sari Suci, Vitria Anjela Suharno, Pawirosumarto Surtanti, Cecen Syafitri, Angel Aulia Syafry, Frengki Syahdatul Jumaiyang Syarah, Annisa Syawalni, Mutia Riski Syifa Syai Ramadhani Tiara Tiara Tiara Alexta Titin Wardaini Tri Shalbi Mardinata Tri Shalbi Mardinata Triana, Laras Hasna Dianti Umiza Manik vania putri said wijaya Vicky Brama Kumbara Vivi Nila Sari Wahyu Nisa Oktavia Wahyuni, Anggun Sri Wendri Ramadhan Wera Wahyuni Irawan Widya Desfitasari Widyanti Putri Wilya Saric Wulan Asri Lestari Wulandari Oktavia Yamashita, Yamashita Yamasitha Yoga Pratama Putra Yosi Adriani Yosi Puspita Sari Yulasmi Yulia Yosi Yumalia , Pratiwi Zaky, Muhammad