Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.264
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal Ensiklopedia of Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Dinasti International Journal of Management Science Informatika Dinasti International Journal of Digital Business Management Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Psyche 165 Journal Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Journal of Computer Science and Information Systems (JCoInS) Journal of Student Development Information System (JoSDIS) Journal Of Science Education And Management Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Manajemen Kreatif Jurnal Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi JEBD Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisinis Digital Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NAAFI: JURNAL ILMIAH MAHASISWA JURNAL TEKNOLOGI, KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL
Charli, Chintya Ones
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aura Mandiri Sejahtera Dinda, Nurul Aulia; Sanjaya, Sigit; Charli, Chintya Ones
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.478

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji determinan Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 98 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat: Perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengruh positif dan tidak signifikan terhadap Pada PT. aura mandiri sejahtera, Kualitas sumber daya manusia positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada PT. aura mandiri sejahtera, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengeruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Pada PT. aura mandiri sejahtera.
Pengaruh Kualititas Pelayanan dan Kepuasan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Inovasi Produk sebagai Variabel Intervening pada Aciak Mart Chintya Ones Charli; Syifa Syai Ramadhani; Arya Garin Nugraha; Rini Desriyanti; Ainil Husna Chan
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 3 No 1 (2025): JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v3i1.3038

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of service quality and satisfaction on customer loyalty with product innovation as an intervening variable with a sample of 50 at Aciak Mart, Padang City, West Sumatra. This type of research is explanatory research. The method used is data collection using a questionnaire. SmartPls analysis method.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Digital Well-Being sebagai Variabel Intervening pada PT. Semen Padang (Unit. Departemen SDM) Revia Rani Safitri; Desi Permata Sari; Chintya Ones Charli
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 3 No 1 (2025): JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v3i1.3067

Abstract

This study aims to determine the effect of Training and Career Development on Employee Performance through Digital Well-being as an intervening variable at PT Semen Padang (HR Department Unit). This study consists of two independent variables, namely Training and Career Development and one dependent, namely Employee Performance and Digital Well-being as the intervening variable. Data collection methods through surveys and distributing questionnaires to employees as respondents using a quantitative approach. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) Analysis with Partial Least Square (PLS) 4.0. The results showed that there is a positive and significant influence between Digital Well-being on Employee Performance at PT Semen Padang (HR Department Unit). There is a positive and significant influence between Training on Digital Well-being at PT Semen Padang (HR Department Unit). There is a positive and insignificant influence between Training on Employee Performance at PT Semen Padang (HR Department Unit). There is a positive and insignificant influence between Career Development on Digital Well-being at PT Semen Padang (HR Department Unit). There is a positive and significant influence between Career Development on Employee Performance at PT Semen Padang (HR Department Unit). Training has a positive effect and is able to mediate between Digital well-being variables on Employee Performance. Career Development has a negative effect and does not mediate between Digital Well-being variables on Employee Performance.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Antar Lintas Sumatera-Medan Kiki Mirella; Chintya Ones Charli; Nurul Raudah A.M; Nada Absilah Salsabila
Journal of Management and Creative Business Vol. 2 No. 3 (2024): July : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v2i3.2617

Abstract

This study's goal is to analyze the impact of job satisfation and motivation on employees' work and organizational commitment as an intervening variable in a sample of 35 from PT Antar Lintas Sumatera-Medan. The study's type is explanatory research. The data collection method uses a survey with a questionnaire that is given to the respondent. The Smart PLS method.
PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Putri Ananda, Intania; Kumbara, Vicky Brama; Charli, Chintya Ones
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang. Data yang digunakan adalah data primer.. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 158 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structure Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian uji hipotesis diperoleh Human Relation, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Human Relation, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai  Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan Human Relation tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Saran bagi Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang diharapkan dapat meningkatkan Human Relation dan Lingkungan Kerja
Pelatihan Perubahan dan Pengembangan Organisasi pada UMKM D'Sruput Padang Hamdani; Muhammad Rasyid Ridha; Rika Savitri; Chintya Ones Charli
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2025): July 2025
Publisher : Ponpes As-Salafiyyah Asy-Syafi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/jpkm.v1i2.180

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan dan perubahan organisasi yang dilakukan oleh D’Sruput melalui tanya jawab untuk mendapatkan informasi yang diperlukan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif yang sifatnya deksriptif berupa wawancara mendalam kepada manajer pemasaran D’Sruput Padang. Pengembangan organisasi adalah suatu upaya terencana yang dilakukan oleh manajer atau pimpinan di tingkat organisasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi sehingga dapat mencapai sasaran strategisnya, pengembangan organisasi tersebut dilakukan secara terus menerus sehingga mempunyai pengaruh dalam organisasi. Perubahan Organisasi adalah suatu proses dimana organisasi tersebut berpindah dari keadaannya yang sekarang menuju ke masa depan yang diinginkan untuk meningkatkan efektifitas organisasi. Tujuannya adalah untuk mencari cara baru atau memperbaiki dalam menggunakan resources dan capabilities serta untuk meningkatkan kemampuan organisasi dalam menciptakan nilai dan hasil yang diinginkan kepada stakeholders. Dalam usaha d'sruput ini faktor yang menyebabkan terjadinya perubahan disini yang dimaksud adalah d’sruput terus mengikuti perkembangan dari tren-tren yang ada dalam bisnis yang sama, sehingganya ketika mengikuti tren tersebut dapat mengait konsumen lebih banyak, perbaruan tersebut sudah dijalani sehingganya perubahan tersebut terus dapat mengikuti arah tren kemana.
Determinan Green Human Resouce Management terhadap Komitmen Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Perhubungan Sumatera Barat Charli, Chintya Ones; Mahzum, Muhammad
Jurnal Informatika Vol 12, No 3: INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v12i3.6974

Abstract

This study aims to analyze the effect of Green Human Resource Management (GHRM) on employee commitment, with work motivation as a moderating variable at the West Sumatra Department of Transportation. This research employs a quantitative method with an explanatory research approach, collecting data through a survey of 95 employees and analyzing it using SEM-PLS. The results indicate that GHRM has a positive and significant effect on employee commitment. Work motivation also significantly influences commitment but fails to moderate the relationship between GHRM and employee commitment. These findings confirm that effective GHRM implementation can enhance employee loyalty and engagement without being influenced by individual motivation levels. This study provides implications for organizations in developing environmentally-oriented human resource policies to improve employee performance and retention.
Penerapan Customer Relationship Management Dalam Meningkatkan Loyalitas Pelanggan UMKM Ayam King Geprek Cabe Hijau Rahmadani Safitri, Fadila; Nadia Indrawan; Titin Wardaini; Chintya Ones Charli
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Laporan kerja praktik ini membahas penerapan Customer Relationship Management (CRM) dalam meningkatkan loyalitas pelanggan pada UMKM Ayam King Geprek Cabe Hijau di Padang, Indonesia. Kegiatan ini merupakan bagian dari program Praktek Kerja Lapangan (PKL) oleh mahasiswa Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, yang bertujuan menjembatani teori akademik dengan praktik bisnis di lapangan. Fokus kegiatan adalah memberikan strategi CRM untuk mendukung pengembangan usaha dan meningkatkan retensi pelanggan. Melalui sosialisasi dan pelatihan, tim PKL memperkenalkan konsep CRM serta pemasaran digital melalui platform e-commerce kepada pemilik dan karyawan usaha. Hasil kegiatan menunjukkan dampak positif terhadap motivasi karyawan, peningkatan pemahaman dalam menjalin hubungan dengan pelanggan, serta meningkatnya visibilitas dan loyalitas pelanggan terhadap usaha. Program ini turut berkontribusi pada perkembangan UMKM dan menjadi dasar bagi inisiatif bisnis strategis selanjutnya.
Implementasi Sistem Akuntansi Sederhana Untuk Meningkatkan Efisiensi Keuangan Pada Usaha Sate Ayam Pak Uwo Charli, Chintya Ones; Jannah, Mutiara; Qalida, Nicmatul; Syawalni, Mutia Riski
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 9 (2025): Juli
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/2vsf9k48

Abstract

Kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini bertujuan untuk membantu mitra UMKM Sate Ayam Pak Uwo dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan keuangan melalui penerapan sistem akuntansi sederhana. Metode pelaksanaan yang digunakan adalah wawancara, sosialisasi, dan pendampingan langsung kepada pemilik usaha, meliputi edukasi pencatatan kas masuk, kas keluar, serta penyusunan laporan laba rugi dan posisi keuangan. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa mitra mampu memahami dan mulai menerapkan pencatatan keuangan secara sistematis. Selain meningkatkan kesadaran mitra akan pentingnya informasi keuangan, kegiatan ini juga memberikan kontribusi nyata dalam pengambilan keputusan usaha berbasis data. Dengan demikian, implementasi sistem akuntansi sederhana terbukti dapat membantu UMKM dalam mencapai efisiensi operasional yang lebih baik.
Pengaruh Pelatihan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai dengam motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) kabupaten agam Maysyaroh, Dwi Intan; Vicky Brama Kumbara; Chintya Ones Charli
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Dengam Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan dan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan kinetja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan dan kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Keywords: Pelatihan, Komunikasi Internal, Kinerja Pegawai, dan Motivasi Kerja
Co-Authors Addina Hayati Akilie Adriani, Yosi Agam Mei Yudha Ahli, Juan Amalul Ai Elis Karlinda Ainil Husna Chan Ainul Qodri Aminuyati Ananta, Cantika Angela Angela Anggraini, Tara Inggit Annisa Fitri, Annisa Aprilia, Nisa Ariyanto M Ariyanto Masnum Arya Garin Nugraha Azizah Putri Maulini Bhadra Ananda Detria Bintang Satria Bahri Brilian, Bram Bintang Budi Hartoyo Budi Hartoyo Budi Hartoyo Bunda, Chikha Rizki Cintia, Fitri Desi Permata Sari Dewi, Rindy Citra Dian Rista Dina Novira Dinda, Nurul Aulia Emil Salim Fadila Nanda Putri Fadrian, Rahul Farhan Habiba Februslita, Inka Fikru Irwanda Firjatullah , Mutia Fitri Yeni, Fitri Frihapma Semita Ade Gilbert Yonanda Zega Gunawan, Deandra Hamdani Hapzi Ali Hartoyo, Budi Hartoyo Hayatul Hafifa Hidayat, Rahmadani Iftia, Eka Jannah, Mutiara Jhon Veri Jhon Very Josep Parulian Pakpahan Js, Sian Kevin Maulana Kiki Mirella Kurniawan, Beni Lara Sulmi Riva Lutfia Lutfia Mahelda, Selvia Mahzum, Muhammad Mardhatila Fitri Sopali Mardhatila Fitri Sopali Margaret, Yelly Mayendri, Yoli Vanezi Maysyaroh, Dwi Intan Menhard Menhard Menhard, Menhard Menhard, Menhard Minda Aulyani Ananda Muhammad Rasyid Ridha Mulyani, Sitti Rizki Nada Absilah Salsabila Nadia Indrawan Nadya Waluyo Neldi, Mondra Nesha Maharani Nifrianti, Rosi NILA PRATIWI, NILA Nur Adilla Nurul Raudah A.M Ohca Marcita Oktaviani , Rini Oktaviani, Rizka Osma Setiawan Pransiska, Ririn Yulia Putra, Dony Syah Putri Ananda, Intania Putri Azizi Putri Intan Permata Sari Putri Rahmawati Putri, Selvi Oktavia Azra Qalida, Nicmatul Rahmadani Hidayat Rahmadani Hidayat Rahmadani Safitri, Fadila Rahmi Ramadhan, Dian Sri Rani Pertama Sari Rani Sarmila Putri Ratnam, Deni Recy Harviani Zurwanty Revia Rani Safitri reza Rian Safitri Rika Savitri Rini Desriyanti Sari, Hanim Nursakia Sari, Silvia Nofita Shelvina Meiliza Pramesti SIGIT SANJAYA, SIGIT Silva Andani Prita, Silva Siti Medira Sopali, Mardhatila Fitri Sri Meliana Suci Indah Sari Suci, Vitria Anjela Surtanti, Cecen Syafitri, Angel Aulia Syahdatul Jumaiyang Syarah, Annisa Syawalni, Mutia Riski Syifa Syai Ramadhani Tiara Tiara Alexta Titin Wardaini Tri Shalbi Mardinata Tri Shalbi Mardinata Triana, Laras Hasna Dianti Vicky Brama Kumbara Vicky Brama Kumbara Wahyu Nisa Oktavia Wahyuni, Anggun Sri Wendri Ramadhan Wilya Saric Wulan Asri Lestari Wulandari Oktavia Yamashita, Yamashita Yamasitha Yamasitha Yamasitha Yoga Pratama Putra Yosi Puspita Sari Yosi Puspita Sari Yulasmi Yulasmi Yumalia , Pratiwi