Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal Ensiklopedia of Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Dinasti International Journal of Management Science Informatika Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Dinasti International Journal of Digital Business Management Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Psyche 165 Journal Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Journal of Computer Science and Information Systems (JCoInS) Journal of Student Development Information System (JoSDIS) Journal Of Science Education And Management Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Journal of Management Analytical and Solution Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Manajemen Kreatif Jurnal Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JEBD Jurnal Pengabdian Sosial Journal of Innovative and Creativity Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisinis Digital Journal Of Management Analytical and Solution (JoMAS) Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NAAFI: JURNAL ILMIAH MAHASISWA JURNAL TEKNOLOGI, KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Charli, Chintya Ones
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UPI YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Frengki Syafry; Vivi Nila Sari; Chintya Ones Charli
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.2414

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor Bupati Kabupaten Pasaman. Metode analisis data menggunakan kuisioner, dengan sampel 34 responden. Metode yang digunakan adalah Structure Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, lingkungan kerja,  disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada kantor bupati kabupaten pasaman, selain itu lingkungan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Pasaman, sedangkan komitmen organisasi pengaruh negatif dan tidak signifikan antara terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Pasaman, Komitmen organisasi tidak dapat memediasi lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Pasaman.
PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Intania Putri Ananda; Vicky Brama Kumbara; Chintya Ones Charli
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.4844

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang. Data yang digunakan adalah data primer.. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 158 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structure Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian uji hipotesis diperoleh Human Relation, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Human Relation, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai  Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan Human Relation tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Saran bagi Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang diharapkan dapat meningkatkan Human Relation dan Lingkungan Kerja
Determination Purchase Intention and Purchase Decision: Brand Image and Promotion Analysis (Marketing Management Literature Review) Hidayat, Rahmadani; Menhard, Menhard; Chintya Ones Charli; Ariyanto Masnum; Budi Hartoyo
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 4 No. 1 (2023): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (March-April 2
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v4i1.1749

Abstract

This literature survey article discusses the impact of brand image and advertising on purchase intent and decision making with the aim of generating research hypotheses about the effects between variables that can be used in further research. The method of writing this literature review is a library research method derived from online media such as Google Scholar, Mendeley, and other online media. The results of this literature search are: 1) Brand image influences purchase intention. 2) Advertising influences purchase intent. 3) Brand image influences purchasing decisions. 4) Advertising influences purchasing decisions. 5) Purchase intent influences purchase decisions. It is hoped that future researchers will be able to add or study other variables that influence interest and purchase decisions, such as price, product quality, service quality, brand ambassadors, and trust.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya Nadya Waluyo; Angela Angela; Osma Setiawan; Chintya Ones Charli
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): Agustus: Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.3851

Abstract

This article discusses a literature review that has an impact on employee performance as the dependent variable, leadership style and work motivation as the independent variable and job satisfaction as the intervening variable. This literature review aims to determine hypotheses that impact each variable so that they can be used for further research. This literature review provides an explanation that: 1) Leadership style has a relationship and influences employee performance. 2) Work motivation has a relationship and influences employee performance. 3) Leadership style has a relationship and influences job satisfaction. 4) Work motivation has a relationship and influences job satisfaction. 5) Job satisfaction has a relationship and influences employee performance. 6) Leadership style has a relationship and influences employee performance through job satisfaction as an intervening variable. 7) Work motivation has a relationship and influences employee performance through job satisfaction as an intervening variable. 8) Leadership style and work motivation have a relationship and influence employee performance through job satisfaction as an intervening variable.
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI Umiza Manik; M. Afuan; Chintya Ones Charly
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1849

Abstract

Penelitian ini bertujuan unruk menguji Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 81 orang Karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari.Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menunjukan Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Quality Of Work Life (QWL) dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi, terdapat Pengaruh signifikan Quality Of Work Liife (QWL) dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,Quality of work life (QWL) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organiasai, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Komitmen Organisasi pada CV. Rempah Sari.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI Tiara; Mondra Neldi; Chintya Ones Charly
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan Data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 81 orang karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari. Dalam penelitian ini menggunakann alat analisis structural Equation modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah sari. 2)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah Sari. 3)Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rempah Sari. 4)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 5)Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Rempah Sari. 6)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada CV. Rempah Sari. 7)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada CV. Rempah Sari.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, SISTEM REWARD DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ABAISIAT RAYA Chintya Ones Charli; Yosi Adriani
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1948

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Sistem Reward Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Abaisiat Raya. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 141, namun kuesioner yang terisi hanya 90 dan kuesioner yang diolah juga 90 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisi Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Sistem Reward, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAMAHA SUMBAR CABANG DAMAR vania putri said wijaya; Yosi Yulia; Chintya Ones
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1951

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yamaha Sumbar Cabang Damar. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 40. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Konstribusi variabel Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh sebesar 64,2% sedangkan sisanya sebesar 35,8% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak Yamaha Sumbar Cabang Damar dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja melalui masing-masing indikator
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, REKRUTMEN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS ANDALAS KOTA PADANG Gina Raudhatul Jannah; Delvi Rosalina; Wera Wahyuni Irawan; Chintiya Ones Charli
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2234

Abstract

Perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan budaya organisasi yang sesuai dengan pendidikan dan keterampilan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 orang pegawai sebagai responden yaitu pada pegawai puskesmas andalas kota padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA PADANG Shelbyna Revania Ramda Saragih; Kevin Maulana; Fani Dwi Aprilia; Widyanti Putri; Chintiya Ones Charli
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Penempatan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 33 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Prestasi Kerja terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja melalui Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Prestasi Kerja.
Co-Authors A Ide Triyosa Addina Hayati Akilie Ade, Frihapma Semita Adevka Rusada Adriani, Yosi Afuan, Muhammad Agam Mei Yudha Ahli, Juan Amalul Ai Elis Karlinda Ainil Husna Chan Ainul Qodri Aliya Tsabita Aminuyati Ananta, Cantika Angela Angela Angeli Tri Natalia Anggraini, Tara Inggit Annisa Fitri, Annisa Aprilia, Fani Dwi Aprilia, Nisa Aprilinda Putri Rieyani Ariyanto M Ariyanto Masnum Arnestesya Mayangsari Arya Garin Nugraha Azizah Putri Maulini Azizi, Putri Bhadra Ananda Detria Bintang Satria Bahri Brilian, Bram Bintang Budi Hartoyo Budi Hartoyo Budi Hartoyo Bunda, Chikha Rizki Cintia, Fitri Delvi Rosalina Desi Permata Sari Dian Rista Dina Novira Dinda Elpio Nita Dinda, Nurul Aulia Dira Fathimah Zahara Dori Mittra Candana Elpio Nita, Dinda Emil Salim Fadila Nanda Putri Fadrian, Rahul Fani Dwi Aprilia Farhan Habiba Februslita, Inka Fikru Irwanda Firjatullah , Mutia Fitri Yeni, Fitri Frengki Syafry Gilbert Yonanda Zega Gina Raudhatul Jannah Gunawan, Deandra Hamdani Hamdini Putri Hapzi Ali Hartoyo, Budi Hartoyo Hayatul Hafifa Hidayat, Rahmadani Ichsanul Khairi Iftia, Eka Indah Rahma Zain Intania Putri Ananda Irawan, Wera Wahyuni Jannah, Mutiara Jhon Veri Jhon Very Jihan Dwi Salzabilla Josep Parulian Pakpahan Js, Sian Kevin Maulana Kevin Maulana Kiki Mirella Kurniawan, Beni Lara Sulmi Riva Lusiana Lutfia Lutfia Mahelda, Selvia Mahzum, Muhammad Mardhatila Fitri Sopali Margaret, Yelly Maulana, Kevin Mayangsari, Arnestesya Mayendri, Yoli Vanezi Maysyaroh, Dwi Intan Mega Dwimulia Menhard Menhard Menhard, Menhard Menhard, Menhard Minda Aulyani Ananda Muhammad Febrian Muhammad Rasyid Ridha Muhammad Zacky Yuvan Ramadhan Mulyani, Sitti Rizki Muzaki, Saddam Nabilah Azzahra Nada Absilah Salsabila Nadia Indrawan Nadya Waluyo Neldi, Mondra Nesa Aulia Nesha Maharani Nia Ramdhani Fitri Nifrianti, Rosi NILA PRATIWI Novi okta viara Nur Adilla Nurul Raudah A.M Ohca Marcita Oktaviani , Rini Oktaviani, Rizka Osma Setiawan Pransiska, Ririn Yulia Putra, Dony Syah Putri Ananda, Intania Putri Rahmawati Putri, Selvi Oktavia Azra Putri, Widyanti Qalida, Nicmatul Rahmadani Hidayat Rahmadani Hidayat Rahmadani Safitri, Fadila Rahmi Ramadhan, Dian Sri Rani Pertama Sari Rani Sarmila Putri Ratnam, Deni Raudhatul Jannah, Gina Recy Harviani Zurwanty Revia Rani Safitri reza Rian Safitri Rika Savitri Rindy Citra Dewi Rini Desriyanti Rizky Zachi Afriandi Rosalina, Delvi said wijaya, vania putri Saragih, Shelbyna Revania Ramda Sari, Hanim Nursakia Sari, Rr Putri Intan Permata Sari, Silvia Nofita Shelbyna Revania Ramda Saragih Shelvina Meiliza Pramesti SIGIT SANJAYA, SIGIT Silva Andani Prita, Silva Siti Medira Sri Meliana Suci Indah Sari Suci, Vitria Anjela Suharno, Pawirosumarto Surtanti, Cecen Syafitri, Angel Aulia Syafry, Frengki Syahdatul Jumaiyang Syarah, Annisa Syawalni, Mutia Riski Syifa Syai Ramadhani Tiara Tiara Tiara Alexta Titin Wardaini Tri Shalbi Mardinata Tri Shalbi Mardinata Triana, Laras Hasna Dianti Umiza Manik vania putri said wijaya Vicky Brama Kumbara Vivi Nila Sari Wahyu Nisa Oktavia Wahyuni, Anggun Sri Wendri Ramadhan Wera Wahyuni Irawan Widya Desfitasari Widyanti Putri Wilya Saric Wulan Asri Lestari Wulandari Oktavia Yamashita, Yamashita Yamasitha Yoga Pratama Putra Yosi Adriani Yosi Puspita Sari Yulasmi Yulia Yosi Yumalia , Pratiwi Zaky, Muhammad