Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengajaran MIPA Tadris: Jurnal keguruan dan Ilmu Tarbiyah Jurnal Pengajaran Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Jurnal Inovasi Pendidikan IPA Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Pedagogi Hayati Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Journal of Natural Science and Integration Biosfer: Jurnal Pendidikan Biologi BIOEDUSCIENCE Journal of Science Education Research Assimilation: Indonesian Journal of Biology Education Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan Ensiklopedia of Journal Pedagonal : Jurnal Ilmiah Pendidikan JPBIO (Jurnal Pendidikan Biologi) Jurnal Mangifera Edu Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JPPS (Jurnal Penelitian Pendidikan Sains) Spizaetus: Jurnal Biologi dan Pendidikan Biologi Bioscientist : Jurnal Ilmiah Biologi STRATEGY : Jurnal Inovasi Strategi dan Model Pembelajaran Indonesian Journal of Teaching in Science International Archives of Medical Sciences and Public Health International Archives of Medical Sciences and Public Health Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Indonesia Sosial Sains Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Jurnal Pendidikan Sains Indonesia (Indonesian Journal of Science Education) Luxury: Landscape of Business Administration Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JIPI (Jurnal IPA dan Pembelajaran IPA) Journal of Environment and Sustainability Education Bhinneka Multidisiplin Journal Unnes Science Education Journal Journal of BioSustainability
Adi Rahmat
Prodi IPA
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 83 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 83 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PREDIKTOR KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI: SEBUAH PENGUJIAN GOAL-SETTING THEORY Kusnadi, Erik Witular; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.889

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti dengan berfokus pada pekerjaan itu sendiri dalam kerangka kerja Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Secara spesifik, penelitian ini selanjutnya bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan kaitan kepuasan kerja terhadap variabel goal difficulty, goal specificity, feedback, self efficacy dan participation dari Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti. Dengan 112 perawat ASN sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen Goal Difficulty dan Self-efficacy dalam Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti.
KEPEMIMPINAN BERSAMA DAN TEKANAN PSIKOLOGIS TENAGA KESEHATAN : MEKANISME MEANING FULL AT WORK Yuliana, Dewi Rafna; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1047

Abstract

Penelitian ini memberikan kontribusi yang berharga bagi suatu manajemen. Khususnya pada topik kepemimpinan bersama, tekanan psikologis, meaning at work. Serta kajian tentang sumber daya manusia. Temuan dari penelitian ini mengambarkan bagaimana dan mengapa meaning at work memediasi kepemimpinan bersama dan tekanan psikologis. Hasil penelitian ini juga dapat memberikan masukkan kepada manajemen organisasi dalam menjalankan suatu organisasi, dan mengetahui begitu pentingnya kepemimpinan bersama dalam suatu organisasi. Dari uraian diatas maka dapat juga diambil kesimpulan disetiap hipotesis pengujian dalam penelitian ini : Terdapat hubungan negatif antara kepemimpinan bersama dan tekanan psikologis. hipotesis didukung secara statistik (β = - 289) ρ < 0,001. variabel kepemimpinan bersama secara negatif mempengaruhi variabel tekanan psikologis. Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Bersama dan Meaningfull at work. hipotesis didukung secara statistik (β = 0,391) ρ < 0,001. Tabel 4.11. variabel Kepemimpinan Bersama secara positif mempengaruhi variabel Meaningfull at work. Terdapat hubungan negatif antara meaningful work dan Tekanan Psikologis. hipotesis ini didukung secara statistik (β=-0.190) p < 0,001). variabel meaningfull at work berpengaruh negatif terhadap Tekanan Psikologis. Terakhir, memprediksi Meaningfull at work tidak memediasi pengaruh kepemimpinan bersama terhadap tekanan psikologis. hipotesis ini didukung secara statistik (β=-0.074 p < 0,001).
PENGARUH RISIKO PERUSAHAAN, PROPORSI DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN, KOMITE AUDIT DAN KONSERVATISME AKUNTANSI TERHADAP TAX AVOIDANCE PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015 – 2017 Putri, Lodia Dwika; Rahmat, Adi; Aznuriyandi, Aznuriyandi
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 3 No. 1 (2020): Dinamika Akuntansi Modern: Tantangan Audit, Perpajakan, dan Literasi Keuangan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v3i1.424

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Risiko Perusahaan, Proporsi Dewan Komisaris Independen, Komite Audit dan Konservatisme Akuntansi Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2017. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017 yang berjumlah 136 perusahaan. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan dihasilkan sampel sebanyak 69 perusahaan.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data tersebut berupa laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan manufaktur tahun 2015-2017. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1) Risiko Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance yang dilakukan perusahaan. Artinya semakin besar atau kecilnya risiko perusahaan pada suatu perusahaan manufaktur tidak dapat menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan secara signifikan. 2) Proporsi dewan komisaris independen berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Artinya semakin besar atau kecil persentase dewan komisaris independen pada suatu perusahaan manufaktur menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan. 3) Komite Audit tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Artinya walaupun suatu perusahaan manufaktur diaudit oleh KAP the big four maupun KAP non the big four bisa terjadi tindak kecurangan. 4) Konservatisme Akuntansi tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance yang dilakukan perusahaan. Artinya semakin besar atau kecil prinsip kehati-hatian (konservatisme) akuntansi pada suatu perusahaan manufaktur tidak menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan secara signifikan.
Alih Teknologi Peningkatan Nilai Gizi Opak Ikan Bagi Pelaku Usaha Produk Makanan Berbasis Ikan Di Desa Kiyab Jaya Kecamatan Bandar Sikijang Kabupaten Pelalawan Putri, Dwika Lodia; Rahmat, Adi; Aznuriyandi, Aznuriyandi
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 3 No. 2 (2019): Peran Pengabdian Masyarakat dalam Mendorong Inovasi dan Daya Saing SDM
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v3i2.369

Abstract

Di Desa Kiyab Jaya Kecamatan Bandar Sikijang Kabupaten Pelalawan, banyak terdapat pelaku usaha rumahan yang mengolah makanan kering berbasis ikan. Kegiatan pengolahan makanan tersebut adalah kerupuk opak, ikan salai dan ikan asin, di mana dalam pengolahan produk tersebut membutuhkan proses pengeringan. Saat ini proses pengeringan produk sangat tergantung pada cuaca atau panas sinar matahari, sehingga bila kondisi cuaca hujan atau mendung produk tidak dapat dikeringkan sehingga produk mengalami pembusukan dan akhirnya merugikan pelaku usaha. Melalui inovasi teknologi pengeringan produk makanan berbasis ikan dan bahan pangan lainnya dengan alat pengering tepat guna sumber panas berbeda, diharapkan produk yang dihasilkan dapat ditingkatkan mutunya. Berkembangnya usaha-usaha kecil ini akan berdampak terhadap penyerapan tenaga kerja setempat dan peningkatan pendapatan ekonomi keluarga. Maka dari itu aplikasi teknologi pengering tepat guna dengan sumber panas berbeda sangat diperlukan. Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah : a) mengintroduksi dan menerapkan penggunaan alat pengering tepat guna dengan sumber panas berbeda untuk mendukung usaha produk olahan berbasis ubi dan ikan sehingga dapat dijadikan sebagai produk unggulan daerah dan mata pencaharian utama mereka, dalam rangka pengembangan usaha dan meningkatkan pendapatan keluarga, dan b) sebagai bahan masukan bagi pemerintah dalam rangka merencanakan pengembangan usaha mikro masyarakat pelaku usaha makanan berbasis potensi daerah (ubi dan ikan) dan ekonomi kerakyatan.
Pelatihan Pembuatan Kerupuk Atom Tengiri Di Kecamatan Sail Kota Pekanbaru Putri, Dwika Lodia; Rahmat, Adi; Aznuriyandi, Aznuriyandi
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 1 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Pendidikan melalui Pengabdian serta Inovasi Berb
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i1.434

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kerupuk atom tenggiri yang siap dijual dan mampu menumbuhkan jiwa wirausaha dan untuk mengetahui tanggapan ibu-ibu rumah tangga terhadap pelatihan kerupuk atom tenggiri yang sekaligus menambah pendapatan keluarga dan menumbuhkan jiwa wirausaha. Metode kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode ceramah, demontrasi langsung dipraktekkan oleh peserta, serta tanya jawab. Metode ceramah digunakan untuk menyampaikan pengetahuan secara umum tentang produk kerupuk atom tenggiri, yaitu meliputi ikan, tepung dan bumbu-bumbu lainnya. Demonstrasi digunakan untuk memberikan keterampilan langsung mengenai proses pembuatan produk kerupuk atom tenggiri, peralatan yang diperlukan serta bahan digunakan dalam pembuatan produk kerupuk atom tenggiri. Tanya jawab digunakan untuk melengkapi hal-hal yang belum terakomodasi oleh metode di atas. Pelatihan ini melibatkan dosen Jurusan Akuntansi dan manajemen yang bekerja sama dengan ibu-ibu rumah tangga di Kecamatan Sail Kota Pekanbaru.
The Effect of Human Resource Management on Waste Management Effectiveness With Organizational Commitment as a Mediating Variable in Kepenuhan Tengah Village Bachtiar, Ahmad Arif; Rahmat, Adi; Munthe, Richa Afriana
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v7i1.2161

Abstract

This study aims to analyze the influence of human resource management on the effectiveness of waste management with organizational commitment as a mediating variable in Kefullan Tengah Village. This study uses a quantitative approach with a total of 160 respondents, consisting of cleaners, village officials, RT/RW chairs, and the community. The data was analyzed using SmartPLS 4.0 to see the direct and indirect influence between variables. The results of the study show that HR management has a significant effect on organizational commitment and the effectiveness of waste management. Organizational commitment has also been proven to have a significant effect on the effectiveness of waste management. However, the indirect influence of HR management through organizational commitment to waste management effectiveness is not significant, indicating that the role of organizational commitment as a mediator has not been optimal. These findings imply that strengthening HR management, such as training, coaching, and rewarding, has a greater direct impact on the effectiveness of waste management. In addition, increasing organizational commitment is still important to be carried out as a support for the success of the cleanliness program at the village level. This research is expected to be a reference for local governments in improving the effectiveness of public services, especially in the field of waste management.
Student engagement and conceptual change through gamified flipped classrooms in biology education Safarini, Melly; Fitriani, Salma; Suwandi, Tri; Rahmat, Adi
Biosfer: Jurnal Pendidikan Biologi Vol. 19 No. 1 (2026): Biosfer: Jurnal Pendidikan Biologi
Publisher : Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/biosferjpb.62844

Abstract

The gamified flipped classroom (GFC) is an extension of the traditional flipped classroom (FC) that embeds gamification elements into digital independent learning prior to face-to-face sessions. This study addresses the limited student engagement and persistent misconceptions commonly found in ecosystem learning by comparing students’ cognitive engagement, conceptions, and conceptual change patterns when learning through FC and GFC. A quasi-experimental design was employed involving 70 tenth-grade students assigned to FC and GFC groups, with learning conducted over four meetings. Cognitive engagement was measured using the four-scale Student Course Cognitive Engagement Instrument (SCCEI) after the intervention, supported by semi-structured interviews and documentation of student learning notes. Students’ conceptions were assessed using a four-tier multiple-choice test administered before and after learning, and conceptual change patterns were examined based on shifts in conception categories from pretest to posttest. The data were analyzed descriptively. The results indicate that students who learned through GFC demonstrated higher cognitive engagement across all indicators, developed more scientifically accurate conceptions, and exhibited more positive conceptual change patterns than those who learned through FC. GFC was particularly effective in reducing misconceptions, increasing sound understanding, and promoting construction-type conceptual changes. These findings suggest that integrating gamification into flipped classroom learning can enhance cognitive engagement and support deeper reconstruction of students’ conception in biology education. It is recommended that GFC be considered as an alternative instructional strategy to improve concept mastery in ecosystem learning and to support more meaningful student engagement.
PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Rinaldy, Febri; Rahmat, Adi; Oemar, Fahmi
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2660

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi dan job crafting terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai variabel mediasi pada PT Muara Riau. Penelitian ini didasarkan pada Social Exchange Theory (SET) dan Job Demands–Resources (JD-R) Theory yang menekankan pentingnya pertukaran sosial serta ketersediaan sumber daya kerja dalam mendorong keterlibatan dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS versi 4. Sampel penelitian terdiri dari 220 karyawan PT Muara Riau di Kota Pekanbaru dengan masa kerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi dan job crafting berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Selanjutnya, keterikatan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh iklim komunikasi organisasi dan job crafting terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa iklim komunikasi yang terbuka dan suportif serta perilaku job crafting yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung maupun melalui peningkatan keterikatan kerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya aspek psikologis dan perilaku proaktif dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MELALUI WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIASI Aprilia, Yasinta; Rahmat, Adi; Munthe, Richa Afriana
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2726

Abstract

Innovative Work Behavior is an employee's innovative work behavior that is the main focus of human resource management research due to its crucial role in generating new ideas, implementing creative solutions, and driving organizational change. The influence of Authentic Leadership on Innovative Work Behavior is the main focus of this study. This research aims to analyze the influence of Authentic Leadership on Innovative Work Behavior with Work-Life Balance as a mediating variable. This research utilizes a quantitative approach with a causality design, with the study population covering all 104 State Civil Apparatus (ASN) in the Indragiri Hilir Regency Education Office. The data collection technique used a questionnaire. The research data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Squares (PLS) with Smart PLS 3.2.9 software. The findings of this research identify that Authentic Leadership has a positive and significant impact on Innovative Work Behavior, both directly and through the mediation of Work-Life Balance. In addition, Work-Life Balance has also been shown to have a positive and significant impact on Innovative Work Behavior.
PENGARUH DIGITAL LITERACY DAN TECHNOSTRESS TERHADAP KINERJA ASN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KECAMATAN DI KABUPATEN INDRAGIRI HILIR) Kasmadi, Kasmadi; Rahmat, Adi; Nasution, Imran Al Ucok
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2727

Abstract

This study examines the influence of digital literacy and technostress on the performance of State Civil Apparatus (ASN), with employee engagement as a mediator variable. This quantitative study with a causal design was conducted in four sub-districts in Indragiri Hilir Regency, namely Reteh, Sungai Batang, Enok, and Tanah Merah, involving a total of 104 ASN as respondents. Data collection was carried out through questionnaires, and data analysis adopted a Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS software version 3.2.9. The analysis revealed that digital literacy has a positive and significant influence on employee engagement. However, digital literacy does not have a significant direct influence on ASN performance. On the other hand, technostress was not proven to have a significant influence on either employee engagement or ASN performance. Furthermore, employee engagement does not function as a mediator in the relationship between digital literacy and technostress with ASN performance. These findings indicate that in the context of sub-district-level government, the determining factors of ASN performance tend to be more influenced by structural aspects and the work environment than by psychological variables such as employee engagement or individual competency factors such as digital literacy and technostress.
Co-Authors Abdillah , Rasyid Adolf Bastian afred suci, afred Agusta, Muhammad Adrian Ahmad, Nur Jahan Aldri Frinaldi Amri, Muhammad Fahriza Anna Fitri Hindriana Aprilia, Yasinta Arif Sura, Sunarto Arif, Sunarto arizal N, arizal Ashidiq, Rizki Maulana Aznuriyandi, Aznuriyandi Bachtiar, Ahmad Arif Bariroh, Ghurrotul Brata, Wasis Wuyung Wisnu Damayanti, Anggia Fitri Dewi Susanti Dharma Satria, Hengky Didik Priyandoko Dr. Riandi Dr. Saefudin Dwika Listihana, Wita Dwika Lodia Putri Eka Cahya Prima Euis Erlin Fadillah*, Rofi Wafa Fatkhurahman Fiandini, Meli Fitriani, Salma Gunawan, Eryk Gunawan, Syahreza Andika Hadibroto, Tiara Sri Annisa Hadiyati Hadiyati, Hadiyati Hamby, Suhardiman Handayanie, Yunni Hanif, Norfazrin Mohd Hartini, Venty Sugih Heri, Helwen Indrawan, Fery Jannah, Novi Dewi Khadikatul jeki Jeni Wardi Jumarno Juniarti, Mia Angrianan Karimi, Amir Karwatisari, Rina Kasmadi Kasmadi Kurniawan, Luthfiyah Azzahra Kusdianti Kusdianti Kusnadi Kusnadi, Erik Witular Lala Septem Riza Lepir, Yenika Rambu Luthfia, Ihda Siti Maftuha, Mahda Rizqina Mr Amprasto Mrs Yanti Hamdiyati Mubiar Agustin Muhammad Rasyid Abdillah Munthe, Richa Afriana Muslihah, Fitriyyatul Muzzamir Nabila, Afini Zulafa Najira, Najira Nanang Winarno Nasution, Imran Al Ucok Nono Sutarno Nur Rahman, Nur Nurhayati Nurhayati Nuryani Rustaman Oemar, Fahmi Purwati K. Suprapto Putra, Berry Arta Putri, Iffa Ichwani Putri, Meirin Dwiningtyas Qisthi, Naufalia Raffila Irawan, Raja Rahmawati, Dini Nurani Rahmi, Annisa Salsyabila Riandi Riandi Riandi Riki Zaputra Rinaldy, Febri Rini Solihat Ririn Handayani Risma Munandar, Rifki Rizal, Ayong Rizqa Anita Rizqi, Liza Rohimah, Tina Rizqiyati Rosinta Septiana, Rosinta Saefudin Saefudin Safarini, Melly Salsabila, Azura Sapriyanda Saputra, Winata Tegar Saputri, Nova Vivi Clara Sepita Ferazona seswandi, agus Sihombing, Rizky Agassy Siti Sriyati Sri Bulan Nasution Sri Redjeki Sunandar, Aris Suwandi, Tri Syaakir, Ibnu Syahirah, St Syahirah Syahirah, St. Syahsudarmi, Siti Syamsiar, Syamsiar Sylva Sagita Tengku Idris, Tengku Topik Hidayat Tri Nanda, Satria Umar, Mohammad Farhan Venty, Venty Sugih Hartini Wahidin, Naufal Rabah Waris Wuyung WB Widi Purwianingsih Winarno*, Nanang YAYAN SANJAYA Yogi Yunefri, Yogi Yuliana, Dewi Rafna Yulianty, Nurfitri Yusnidar Yusnidar Yusuf Ibrahim Zakiya, Umi Sayidatus Zulhendra, Zulhendra