Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengajaran MIPA Tadris: Jurnal keguruan dan Ilmu Tarbiyah Jurnal Pengajaran Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Jurnal Inovasi Pendidikan IPA Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Pedagogi Hayati Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Journal of Natural Science and Integration Biosfer: Jurnal Pendidikan Biologi BIOEDUSCIENCE Journal of Science Education Research Assimilation: Indonesian Journal of Biology Education Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan Ensiklopedia of Journal Pedagonal : Jurnal Ilmiah Pendidikan JPBIO (Jurnal Pendidikan Biologi) Jurnal Mangifera Edu Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JPPS (Jurnal Penelitian Pendidikan Sains) Spizaetus: Jurnal Biologi dan Pendidikan Biologi Bioscientist : Jurnal Ilmiah Biologi STRATEGY : Jurnal Inovasi Strategi dan Model Pembelajaran Proceeding Biology Education Conference Indonesian Journal of Teaching in Science International Archives of Medical Sciences and Public Health International Archives of Medical Sciences and Public Health Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Indonesia Sosial Sains Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Jurnal Pendidikan Sains Indonesia (Indonesian Journal of Science Education) Luxury: Landscape of Business Administration Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JIPI (Jurnal IPA dan Pembelajaran IPA) Journal of Environment and Sustainability Education Bhinneka Multidisiplin Journal Unnes Science Education Journal
Adi Rahmat
Prodi IPA
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
The Role of Emotional Factors in Shaping Scientific Literacy Among Adolescents: A Case Study Saputra, Winata Tegar; Rahmat, Adi; Winarno*, Nanang; Ahmad, Nur Jahan
Jurnal IPA & Pembelajaran IPA Vol 9, No 1 (2025): MARCH 2025
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jipi.v9i1.44311

Abstract

Academic achievement is not only influenced by their learning process but also by emotional and societal factors. This study examines the students profiles regarding scientific literacy and emotional factors. Also, the correlation on both sides is studied in one population. This study used a quantitative survey research design for 132 students in 9 grade secondary school. The emotional factors were divided into interest, enjoyment, and engagement regarding science learning, while the scientific literacy used PISA 2015 test items. It found that the result of scientific literacy among students is in the low category, with the average in both of them being 28.34 out of 100, with explain phenomena scientifically as the highest competency achievement, followed by design and evaluate scientific enquiry in the second highest and lastly interpret data and evidence scientifically as the lowest achievement competency. There are interest, enjoyment, and engagement factors in emotional factors, and the general average among the three is 3.02 out of 5.00, which includes the neutral category. The highest emotional factors for science learning are interest, enjoyment, and engagement, as the smallest value. The correlational study of scientific literacy to emotional factors was also conducted and showed 0.835, which includes a very strong category. Therefore, this study implicated insight into the curriculum design and training program for teachers to find better ways to accommodate the emotional needs of students
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentions Karyawan (Survey Pada PT. Telesindo Shop Cabang Pekanbaru) Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 1 No. 3 (2015): Kepuasan Publik, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan Pariwisata
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v1i3.28

Abstract

Abstract: This research was conducted at PT. Telesindo Shop Branch Pekanbaru. The purpose of the study to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intentions PT. Telesindo shop pekanbaru branch. To achieve these objectives the research conducted by using the sample of 41 people, using census method. Methods of data analysis using descriptive and quantitative. Based on the test results bedasarkan job satisfaction variables (X1) using SPSS acquired thitung -3.082. So = 5%, which is equal to 2.028awhen compared to the significant ttabel can be seen that large thitung lebih of ttable (-3.082> 2.028), thus it can be concluded that the variables X1 or negatively affects job satisfaction and turnover intentions significant to the employees of PT. Telesindo shop Pekanbaru branch. Based on the results of tests on X2 (organizational commitment) obtained thitung sebesar -4,131dengan comparison with ttabel 2.028 (attachment), it can be seen that t count> ttable (-4.131> 2.028). Thus it can be concluded that the variable X¬2 (organizational commitment) partially have a strong relationship in influencing turnove rintentions employees of PT. Telesindo shop Pekanbaru branch. Thus we can conclude that organizational commitment variable partially has a strong influence in affecting turnove rintentions employees of PT. Telesindo shop Pekanbaru branch. Recommendations can be submitted is at. Telesindo shop Pekanbaru branch, in order to further enhance the variable job satisfaction and work environment in which respondents on indicators of employee relations affect the performance of the employees received a low response of respondents with low responder on these indicators will affect employees in improving their performance. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment and Performance turnover intention
Pengaruh Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Bank Riau Kepri Cabang Tanjung Balai Karimun) rahmat, adi
Jurnal Daya Saing Vol. 2 No. 2 (2016): Kinerja Karyawan, Keuangan Perusahaan, dan Perspektif Sosial Ekonomi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v2i2.51

Abstract

Abstract: This research is useful to know the factors that influence the motivation on employee performance. The factors that affect motivation include compensation, direction and control, the establishment of effective working patterns and virtue. The study was conducted at the Bank Riau Riau Branch of Tanjung Balai Karimun with a total staff of 30 people. Summary table of the Model can be seen Adjust the value of R Square shows variable compensation, direction and control, the establishment of effective working patterns and virtue effect on performance of 61.7%, while the rest influenced by variables / factors outside the research. While the R value of 81.2%, which means a very strong contribution value of the variable compensation, direction and control, effective working patterns, and the virtue of the performance. Simultaneous research results showed that a significant difference between the variable compensation, direction and control, effective working patterns, and the virtue of the performance, while partially a significant difference between the variable compensation, and the virtue of the performance Keywords: compensation, direction and control, effective working patterns, kindness and performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN MODERASI DUKUNGAN ORGANISASI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR Rizal, Ayong; Rahmat, Adi; Heri, Helwen
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Kepemiminan etis terhadap Komitmen Pegawai dengan Dukungan Organisasi sebagai variabel moderasi. Lokasi penelitian ini dilakukan Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hilir. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan November 2021 hingga Januari 2022. Sumber data penelitian ini adalah ASN dan non ASN. Dengan total 69 orang pegawai ASN dan Non ASN yang menjadi responden dalam sampel penelitian. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji validitas konvergen dan diskriminan serta uji reliabilitas, dengan Smart PLS. Hasil penelitian dari data yang telah diolah, menunjukkan perhitungan pengaruh variabel Perhitungan pengaruh variabel Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Komitmen Pegawai. Dalam perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien jalur 0,54 dengan tingkat signifikansi atau p-value < 0,001, sedangkan Dukungan Organisasi sebagai variabel pemoderasi dari Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Pegawai. Dalam perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien jalur 0,21 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,04 atau p-value = 0,04. Kata Kunci : Kepemimpinan Etis, Dukungan Organisasi, Komitmen Pegawai
PREDIKTOR KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI: SEBUAH PENGUJIAN GOAL-SETTING THEORY Kusnadi, Erik Witular; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.889

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti dengan berfokus pada pekerjaan itu sendiri dalam kerangka kerja Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Secara spesifik, penelitian ini selanjutnya bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan kaitan kepuasan kerja terhadap variabel goal difficulty, goal specificity, feedback, self efficacy dan participation dari Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti. Dengan 112 perawat ASN sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen Goal Difficulty dan Self-efficacy dalam Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti.
KEPEMIMPINAN BERSAMA DAN TEKANAN PSIKOLOGIS TENAGA KESEHATAN : MEKANISME MEANING FULL AT WORK Yuliana, Dewi Rafna; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1047

Abstract

Penelitian ini memberikan kontribusi yang berharga bagi suatu manajemen. Khususnya pada topik kepemimpinan bersama, tekanan psikologis, meaning at work. Serta kajian tentang sumber daya manusia. Temuan dari penelitian ini mengambarkan bagaimana dan mengapa meaning at work memediasi kepemimpinan bersama dan tekanan psikologis. Hasil penelitian ini juga dapat memberikan masukkan kepada manajemen organisasi dalam menjalankan suatu organisasi, dan mengetahui begitu pentingnya kepemimpinan bersama dalam suatu organisasi. Dari uraian diatas maka dapat juga diambil kesimpulan disetiap hipotesis pengujian dalam penelitian ini : Terdapat hubungan negatif antara kepemimpinan bersama dan tekanan psikologis. hipotesis didukung secara statistik (β = - 289) ρ < 0,001. variabel kepemimpinan bersama secara negatif mempengaruhi variabel tekanan psikologis. Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Bersama dan Meaningfull at work. hipotesis didukung secara statistik (β = 0,391) ρ < 0,001. Tabel 4.11. variabel Kepemimpinan Bersama secara positif mempengaruhi variabel Meaningfull at work. Terdapat hubungan negatif antara meaningful work dan Tekanan Psikologis. hipotesis ini didukung secara statistik (β=-0.190) p < 0,001). variabel meaningfull at work berpengaruh negatif terhadap Tekanan Psikologis. Terakhir, memprediksi Meaningfull at work tidak memediasi pengaruh kepemimpinan bersama terhadap tekanan psikologis. hipotesis ini didukung secara statistik (β=-0.074 p < 0,001).
PENGARUH RISIKO PERUSAHAAN, PROPORSI DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN, KOMITE AUDIT DAN KONSERVATISME AKUNTANSI TERHADAP TAX AVOIDANCE PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015 – 2017 Putri, Lodia Dwika; Rahmat, Adi; Aznuriyandi, Aznuriyandi
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 3 No. 1 (2020): Dinamika Akuntansi Modern: Tantangan Audit, Perpajakan, dan Literasi Keuangan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v3i1.424

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Risiko Perusahaan, Proporsi Dewan Komisaris Independen, Komite Audit dan Konservatisme Akuntansi Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2017. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017 yang berjumlah 136 perusahaan. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan dihasilkan sampel sebanyak 69 perusahaan.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data tersebut berupa laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan manufaktur tahun 2015-2017. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1) Risiko Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance yang dilakukan perusahaan. Artinya semakin besar atau kecilnya risiko perusahaan pada suatu perusahaan manufaktur tidak dapat menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan secara signifikan. 2) Proporsi dewan komisaris independen berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Artinya semakin besar atau kecil persentase dewan komisaris independen pada suatu perusahaan manufaktur menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan. 3) Komite Audit tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance. Artinya walaupun suatu perusahaan manufaktur diaudit oleh KAP the big four maupun KAP non the big four bisa terjadi tindak kecurangan. 4) Konservatisme Akuntansi tidak berpengaruh terhadap Tax Avoidance yang dilakukan perusahaan. Artinya semakin besar atau kecil prinsip kehati-hatian (konservatisme) akuntansi pada suatu perusahaan manufaktur tidak menyebabkan peningkatan ataupun penurunan penghindaran pajak suatu perusahaan secara signifikan.
Alih Teknologi Peningkatan Nilai Gizi Opak Ikan Bagi Pelaku Usaha Produk Makanan Berbasis Ikan Di Desa Kiyab Jaya Kecamatan Bandar Sikijang Kabupaten Pelalawan Putri, Dwika Lodia; Rahmat, Adi; Aznuriyandi, Aznuriyandi
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 3 No. 2 (2019): Peran Pengabdian Masyarakat dalam Mendorong Inovasi dan Daya Saing SDM
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v3i2.369

Abstract

Di Desa Kiyab Jaya Kecamatan Bandar Sikijang Kabupaten Pelalawan, banyak terdapat pelaku usaha rumahan yang mengolah makanan kering berbasis ikan. Kegiatan pengolahan makanan tersebut adalah kerupuk opak, ikan salai dan ikan asin, di mana dalam pengolahan produk tersebut membutuhkan proses pengeringan. Saat ini proses pengeringan produk sangat tergantung pada cuaca atau panas sinar matahari, sehingga bila kondisi cuaca hujan atau mendung produk tidak dapat dikeringkan sehingga produk mengalami pembusukan dan akhirnya merugikan pelaku usaha. Melalui inovasi teknologi pengeringan produk makanan berbasis ikan dan bahan pangan lainnya dengan alat pengering tepat guna sumber panas berbeda, diharapkan produk yang dihasilkan dapat ditingkatkan mutunya. Berkembangnya usaha-usaha kecil ini akan berdampak terhadap penyerapan tenaga kerja setempat dan peningkatan pendapatan ekonomi keluarga. Maka dari itu aplikasi teknologi pengering tepat guna dengan sumber panas berbeda sangat diperlukan. Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah : a) mengintroduksi dan menerapkan penggunaan alat pengering tepat guna dengan sumber panas berbeda untuk mendukung usaha produk olahan berbasis ubi dan ikan sehingga dapat dijadikan sebagai produk unggulan daerah dan mata pencaharian utama mereka, dalam rangka pengembangan usaha dan meningkatkan pendapatan keluarga, dan b) sebagai bahan masukan bagi pemerintah dalam rangka merencanakan pengembangan usaha mikro masyarakat pelaku usaha makanan berbasis potensi daerah (ubi dan ikan) dan ekonomi kerakyatan.
Pelatihan Pembuatan Kerupuk Atom Tengiri Di Kecamatan Sail Kota Pekanbaru Putri, Dwika Lodia; Rahmat, Adi; Aznuriyandi, Aznuriyandi
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 1 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Pendidikan melalui Pengabdian serta Inovasi Berb
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i1.434

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kerupuk atom tenggiri yang siap dijual dan mampu menumbuhkan jiwa wirausaha dan untuk mengetahui tanggapan ibu-ibu rumah tangga terhadap pelatihan kerupuk atom tenggiri yang sekaligus menambah pendapatan keluarga dan menumbuhkan jiwa wirausaha. Metode kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode ceramah, demontrasi langsung dipraktekkan oleh peserta, serta tanya jawab. Metode ceramah digunakan untuk menyampaikan pengetahuan secara umum tentang produk kerupuk atom tenggiri, yaitu meliputi ikan, tepung dan bumbu-bumbu lainnya. Demonstrasi digunakan untuk memberikan keterampilan langsung mengenai proses pembuatan produk kerupuk atom tenggiri, peralatan yang diperlukan serta bahan digunakan dalam pembuatan produk kerupuk atom tenggiri. Tanya jawab digunakan untuk melengkapi hal-hal yang belum terakomodasi oleh metode di atas. Pelatihan ini melibatkan dosen Jurusan Akuntansi dan manajemen yang bekerja sama dengan ibu-ibu rumah tangga di Kecamatan Sail Kota Pekanbaru.
The Effect of Human Resource Management on Waste Management Effectiveness With Organizational Commitment as a Mediating Variable in Kepenuhan Tengah Village Bachtiar, Ahmad Arif; Rahmat, Adi; Munthe, Richa Afriana
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v7i1.2161

Abstract

This study aims to analyze the influence of human resource management on the effectiveness of waste management with organizational commitment as a mediating variable in Kefullan Tengah Village. This study uses a quantitative approach with a total of 160 respondents, consisting of cleaners, village officials, RT/RW chairs, and the community. The data was analyzed using SmartPLS 4.0 to see the direct and indirect influence between variables. The results of the study show that HR management has a significant effect on organizational commitment and the effectiveness of waste management. Organizational commitment has also been proven to have a significant effect on the effectiveness of waste management. However, the indirect influence of HR management through organizational commitment to waste management effectiveness is not significant, indicating that the role of organizational commitment as a mediator has not been optimal. These findings imply that strengthening HR management, such as training, coaching, and rewarding, has a greater direct impact on the effectiveness of waste management. In addition, increasing organizational commitment is still important to be carried out as a support for the success of the cleanliness program at the village level. This research is expected to be a reference for local governments in improving the effectiveness of public services, especially in the field of waste management.
Co-Authors Abdillah , Rasyid Adolf Bastian afred suci, afred Agusta, Muhammad Adrian Ahmad, Nur Jahan Aldri Frinaldi Amri, Muhammad Fahriza Anna Fitri Hindriana Aprilia, Yasinta Arif Sura, Sunarto Arif, Sunarto arizal N, arizal Ashidiq, Rizki Maulana Aznuriyandi, Aznuriyandi Bachtiar, Ahmad Arif Bariroh, Ghurrotul Brata, Wasis Wuyung Wisnu Cita Tresnawati, Cita Damayanti, Anggia Fitri Dewi Susanti Dharma Satria, Hengky Didik Priyandoko Dr. Riandi Dr. Saefudin Dwika Listihana, Wita Dwika Lodia Putri Eka Cahya Prima Euis Erlin Fadillah*, Rofi Wafa Fatkhurahman Fiandini, Meli Fitriani, Salma Gunawan, Eryk Gunawan, Syahreza Andika Hadibroto, Tiara Sri Annisa Hadiyati Hadiyati, Hadiyati Handayanie, Yunni Hanif, Norfazrin Mohd Hartini, Venty Sugih Heri, Helwen Indrawan, Fery Jannah, Novi Dewi Khadikatul jeki Jeni Wardi Jumarno Juniarti, Mia Angrianan Karimi, Amir Karwatisari, Rina Kasmadi Kasmadi Kurniawan, Luthfiyah Azzahra Kusnadi Kusnadi, Erik Witular Lala Septem Riza Lepir, Yenika Rambu Luthfia, Ihda Siti Mr Amprasto Mrs Yanti Hamdiyati Mubiar Agustin Muhammad Rasyid Abdillah Munthe, Richa Afriana Muslihah, Fitriyyatul Muzzamir Nanang Winarno Nasution, Imran Al Ucok Nono Sutarno Nur Rahman, Nur Nurhayati Nurhayati Nuryani Rustaman Oemar, Fahmi Purwati K. Suprapto Putra, Berry Arta Putri, Iffa Ichwani Putri, Meirin Dwiningtyas Qisthi, Naufalia Raffila Irawan, Raja Rahmi, Annisa Salsyabila Riandi Riandi Riandi Riki Zaputra Rinaldy, Febri Rini Solihat Ririn Handayani Risma Munandar, Rifki Rizal, Ayong Rizqa Anita Rohimah, Tina Rizqiyati Rosinta Septiana, Rosinta Saefudin Saefudin Safarini, Melly Salsabila, Azura Sapriyanda Saputra, Winata Tegar Saputri, Nova Vivi Clara Sepita Ferazona seswandi, agus Sihombing, Rizky Agassy Siti Sriyati Sri Bulan Nasution Sri Redjeki Sunandar, Aris Suwandi, Tri Syaakir, Ibnu Syahirah, St Syahirah Syahirah, St. Syahsudarmi, Siti Syamsiar, Syamsiar Sylva Sagita Tamba, Yusnita Renata Taufik Rahman Tengku Idris, Tengku Topik Hidayat Tri Nanda, Satria Umar, Mohammad Farhan Venty, Venty Sugih Hartini Verawati, Yenni Wahidin, Naufal Rabah Waris Wuyung WB Widi Purwianingsih Winarno*, Nanang YAYAN SANJAYA Yogi Yunefri, Yogi Yuliana, Dewi Rafna Yusnidar Yusnidar Yusuf Ibrahim Zakiya, Umi Sayidatus Zulhendra, Zulhendra