Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.677
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Khazanah: Jurnal Pengembangan Kearsipan Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Journal of Computer Networks, Architecture and High Performance Computing Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ACADEMIA: Jurnal Inovasi Riset Akademik Jurnal Manajemen Dakwah EDUCATOR : Jurnal Inovasi Tenaga Pendidik dan Kependidikan Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Sajak: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Sastra, Bahasa, dan Pendidikan Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi (JIKAP) Concept: Journal of Social Humanities and Education Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Indonesian Journal Economic Review (IJER) Asian Journal of Applied Education Jurnal Mahasiswa Entrepreneur Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah JEBD Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cendikia Pendidikan Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Master Manajemen Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Media Akademik (JMA) JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Algebra Indonesian Journal of Education and Social Studies JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JIMEB: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jayabama: Jurnal Peminat Olahraga Marketing and Business Strategy Jurnal Intelek Insan Cendikia Journal of Economics, Bussiness and Management Issues JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Kalam Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Journal of Creative Power and Ambition (JCPA) Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Studi Administrasi Publik dan ilmu Komunikasi Jurnal Cakrawala Akademika Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (ABDI DAYA KU) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Sistem Informasi dan Aplikasi INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) International Journal of Teaching and Learning (INJOTEL)
Eka Dewi Utari
Universitas Negeri Jakarta
Religion Arts Humanities Astronomy Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 120 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 120 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT X Prayogi, Dea Fitriani; Wolor, Christian Wiradendi; Utari, Eka Dewi
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Juni
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i2.5256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis produktivitas kerja karyawan pada PT X dengan pendekatan kualitatif. Fokus utamanya adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas, seperti motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, beban kerja, gaya kepemimpinan, insentif, dan keseimbangan kehidupan kerja. Data diperoleh melalui observasi langsung, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan bahwa produktivitas karyawan sangat dipengaruhi oleh kepemimpinan yang suportif, lingkungan kerja yang nyaman, serta sistem insentif yang adil. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi juga berperan penting. Penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan produktivitas tidak hanya bergantung pada aspek materi, tetapi juga pada apresiasi, komunikasi efektif, dan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi strategi manajemen sumber daya manusia di sektor kendaraan listrik dan industri terkait.
Analisis Kepatuhan Karyawan di PT XYZ Windhy Febrianty; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
Journal Economic Excellence Ibnu Sina Vol. 3 No. 2 (2025): Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/excellence.v3i2.2686

Abstract

This study aims to analyze the degree of employee compliance with the Standard Operating Procedures (SOP) at PT XYZ, especially in the implementation of working hours. The background of this study was based on the findings of a discrepancy between practices in the field and the company's SOP provisions, such as delays in employees entering work and unscheduled return. This study used a descriptive qualitative method with a case study approach. Data collection techniques are carried out through observation, interviews, and documentation of PT XYZ's employees and HRD. The factors that hinder compliance include lack of personal discipline, distance of residence, lack of supervision, and low understanding of SOPs. Failure to comply with the SOP has resulted in a decline in performance, administrative sanctions, and potential loss of company operations. Research results show that while companies have clear disciplinary enforcement policies and procedures, better strategies are needed to improve employee awareness and discipline in complying with standard operational procedures (SOPs). This study emphasizes the importance of improving SOP understanding through training as well as strengthening supervisory policies to create a work culture that is disciplined and compliant with applicable rules.
Analisis Implementasi Strategi Promosi Digital Pada PT XYZ Nadia Sri Navani; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 5 (2025): Menulis - Mei
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i5.266

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi promosi digital, strategi-strategi yang diterapkan, beserta tantangan dan solusi dari implementasi promosi digital. Penelitian menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Unit analisis dalam penelitian ini yaitu karyawan di Divisi Sosial Media, PT XYZ yang terlibat dalam kegiatan promosi digital. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat empat strategi promosi digital yang diterapkan di PT XYZ, yaitu media sosial, email marketing, content marketing, dan influencer. Untuk implementasi promosi digital pada PT XYZ sudah berjalan baik dengan berfokus pada pemanfaatan TikTok dan Facebook sebagai media promosi. Sementara itu, terdapat tantangan dalam implementasi promosi digital, yaitu persaingan yang ketat, keterbatasan sumber daya, keterbatasan anggaran, dan perubahan tren pasar. Cara mengatasi tantangan tersebut dilakukan dengan menentukan target audiens secara spesifik, manajemen waktu yang efektif, budgeting atau penganggaran, dan pemantauan serta identifikasi tren pasar. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan saran dan masukan strategis dalam mengoptimalkan promosi digital.
Peran Soft Skill dalam Meningkatkan Keterampilan Administrasi Perkantoran Sibarani, Yiska Paderina; Marsofiyati, Marsofiyati; Utari, Eka Dewi
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 3 No. 03 (2025): Juni 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v3i03.883

Abstract

Tujuan Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh pengembangan soft skill dalam administrasi perkantoran terhadap efektivitas dan produktivitas tenaga kerja. Dengan menggunakan metode tinjauan literatur, penelitian ini mengidentifikasi bahwa keterampilan komunikasi dan kerjasama tim merupakan faktor utama yang meningkatkan hubungan interpersonal serta pelayanan kepada klien. Soft skill seperti berpikir kritis dan kepemimpinan juga ditemukan memainkan peran penting dalam keberhasilan individu di tempat kerja, berkontribusi pada pengambilan keputusan yang tepat dan efektivitas tim. Lebih lanjut, pelatihan soft skill yang berkelanjutan dinilai penting dalam meningkatkan kemampuan interpersonal dan profesional karyawan. Faktor seperti pengalaman organisasi dan pendidikan informal memiliki pengaruh signifikan dalam pengembangan soft skill, memperkaya pengalaman individu dan meningkatkan keterampilan berkomunikasi. Penelitian ini menyoroti pentingnya keterampilan manajemen waktu dan manajemen konflik dalam meningkatkan dinamika kerja dan efisiensi organisasi. Kesadaran sosial dan keterampilan interpersonal yang kuat juga penting untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam penguatan literatur soft skill di konteks administrasi perkantoran serta menjadi acuan praktis bagi pengembangan SDM di lingkungan kerja modern.
ANALISIS FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS PADA PT XYZ Utami Nurwati; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4487

Abstract

Flexible Work Arrangements (FWA) is a policy that provides flexibility to employees, this flexibility can be in the form of work time or location. This research aims to understand the implementation of Flexible Work Arrangements (FWA) at PT XYZ and its effect on work productivity and efficiency. The method used in this research is a qualitative case study with data collection techniques through interviews, observation, and documentation, and data analysis using the Miles and Huberman interactive model. The results showed that PT XYZ implements FWA with a hybrid work policy system, flexitime, and working to change locations according to work needs which are considered to have a positive impact on productivity and operational efficiency. However, in its implementation there are still challenges in terms of coordination, work supervision, and work schedule arrangements. Therefore, it is necessary to optimize communication and monitoring so that the implementation of Flexible Work Arrangements (FWA) can run more effectively.
Analisis Tingkat Stres Kerja Karyawan pada PT X Silviyani Silviyani; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4619

Abstract

This study aims to analyze the level of employee work stress at PT X by highlighting the factors that cause, impact on performance, and handling strategies undertaken. The research uses a descriptive method with a qualitative approach, through interviews, observation, and documentation. The background of this research departs from the reality of increasing work pressure in the modern world of work which has an impact on employee welfare and productivity. The results showed that work stress at PT X was triggered by the high intensity of loading and unloading activities, uneven division of workload, and discrepancies in stock data between the system and field conditions. In addition, interaction with difficult customers is also a contributing factor to stress. Nonetheless, each employee has their own mechanisms for dealing with stress, such as completing work gradually, taking breaks, listening to music, or seeking entertainment outside of working hours. The findings suggest that work stress is situational and strongly influenced by an individual's ability to manage pressure. This research is expected to contribute to the management of PT X in creating a healthier work environment and supporting employee performance.
Analisis Efektivitas Media Sosial dalam Meningkatkan Brand Awareness di DBD Powder Palupi, Amanda; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4643

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pemanfaatan media sosial untuk meningkatkan brand awareness, strategi dan efektivitas media sosial dalam meningkatkan brand awareness, tantangan dan solusi yang dihadapi dalam pengelolaan media sosial untuk meningkatkan brand awareness. Unit analisis penelitian ini yaitu karyawan di DBD Powder yang mengetahui dan mengelola media sosial di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DBD Powder memanfaatkan media sosial sebagai alat promosi utama melalui strategi konten edukatif dan visual yang konsisten. Meskipun terdapat peningkatan interaksi dan jangkauan konten, tingkat brand awareness belum menunjukkan hasil yang signifikan secara menyeluruh. Beberapa tantangan seperti kesulitan menjangkau target pasar yang spesifik, dinamika tren digital yang cepat berubah, serta keterbatasan sumber daya menjadi faktor penghambat. Solusi yang diterapkan antara lain adalah kolaborasi dengan agensi konten, peningkatan intensitas unggahan harian, serta analisis performa konten secara rutin. Oleh karena itu, hasil penelitian ini diharapkan bisa memberikan saran dan pandangan baru tentang efektivitas media sosial dalam meningkatkan brand awareness. Kata Kunci: Media Sosial; Kesadaran Merek; Strategi Digital
ANALISIS PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN PADA PT G Natasya Septy Arlinda; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4654

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi bentuk perilaku, faktor penyebab dari individu dan eksternal serta dampak yang mempengaruhi hasil kerja, dan cara mengurangi prokrastinasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada prokrastinasi yang merupakan perilaku menunda pekerjaan dalam konteks kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prokrastinasi yang terjadi di PT G tidak selalu berdampak negatif. Sebagian karyawan menunda pekerjaan secara sengaja untuk meningkatkan hasil kerja (prokrastinasi fungsional), meskipun ada juga yang melakukannya karena rasa malas, beban kerja yang berlebih, kurang motivasi, atau gangguan lingkungan kerja (prokrastinasi disfungsional). Faktor internal dan eksternal seperti kontrol diri, stres, suasana kerja yang kurang kondusif dan sistem perusahaan yang tidak optimal, turut memengaruhi munculnya prokrastinasi dan berdampak buruk kepada karyawan. Strategi yang diterapkan oleh karyawan mencakup manajemen waktu, afirmasi diri, serta dukungan tim dan lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pendekatan dari sisi individu dan organisasi dalam mengatasi prokrastinasi kerja secara efektif.
ANALISIS DISIPLIN KERJA PETUGAS SUKU DINAS PENANGGULANGAN KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN JAKARTA Adinda Tri Wahyuni; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4655

Abstract

This study aims to analyse the work discipline of officers at the Central Jakarta Fire and Rescue Service. The focus of the study includes compliance with standard operating procedures (SOPs), factors that influence work discipline, and its impact on the effectiveness and speed of response in emergency situations. The research used a descriptive qualitative approach with data collection techniques in the form of interviews, observation, and documentation. The results show that officer discipline is generally high, but there are still technical obstacles and inconsistencies that affect team performance. Factors such as leadership, sanction and reward system, and supervision play a significant role in shaping disciplinary behaviour. This research confirms the importance of sustainable disciplinary management to support smooth operations and public safety.
Analisis Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Kerja pada PT XLSmart Atika Putri Rahmawati; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4656

Abstract

This study aims to analyze the implementation of Standard Operating Procedures (SOP) at PT XLSmart, focusing on employee understanding, compliance, challenges, and the impact on efficiency and productivity. Using a qualitative case study approach through observation, interviews, and documentation, the findings reveal that most employees understand and follow the SOPs. However, challenges remain, such as discrepancies between written procedures and field conditions, as well as communication gaps between teams that lead to misunderstandings. Despite these issues, SOP implementation has generally contributed positively to work efficiency, organizational clarity, and reduced error rates in daily operations. The study recommends that PT XLSmart regularly review and adjust SOP content to align with real conditions, involve employees in updates, and integrate SOPs into training programs, making them a tool for performance evaluation and professionalism.
Co-Authors Aaliyah Putri Syakira Adelia, Divania Risqi Adib Alghifari Alghifari Adinda Tri Wahyuni Afina Diah Pratiwi Agustin Shella Fransiska Ahmad, Daffa Syuja Alif Maulana Rosa Alifah Kusumaningrum Aline Rahma Ghanie Exwanti Alma Zhafira Alya Luthfia Amelia Siallagan Amelia, Novianti Rizkika Ananda, Adelya Zahra Andini Najwa Putri Anindya Salsabila Malikhah Atika Putri Rahmawati Aufa Hijrah Aura Marsya Aldevina Ayyun, Dinda Ramadhani Qurrota Balqis Shalah Munajah Bayu Suhendry Bella Sabrina Oktaviani Chiquitita, Tesalonika Christina Chiquitita Chiristian Wiradendi Wolor Christian Wiradendi Christian Wiradendi Wolor Christian Wiradendi Wolor Citra Ayu Isnina Alfi Wijayanti Darma Rika Swaramarinda Deffy Ayu Putri Nur Anizzah Dewi Nurmalasari Dinda Ramadhani Qurrota Ayyun Dinda Ramadhani Qurrota Ayyun Dwi Ringga Edwid Dian Negara Emilia Putri Fahmia Rahmadilla Fakhirah Huda, Hana' Farah Khairunnisa Fathin, Anisyah Fazanur Salsabila Fazira, Nadia Nur Febriyanti, Ayunda Feriska Nia Mulani Ferry Setyadi Atmadja Firda Fadila Firly Aulia Zahra Firman Aulia Mulyawan Fudholi, Bunga Lisya Hafshah Noer Salsabillah Hanif Afif Naufal Haura Yanjani Hawwa Hayatunnufus Herliana, Mavalda Hidayah, Nurul Fitriana Husnul Khatimah Ihsan Adin Muzaki Ike Nurjanah Imelda Bekay Zharya Inqy Azzahra Putri Junaedy, Muhamad Karunia Suci Kasih Madani Kayla Maulida Utami Khairunnisah Khairunnisah L.R. Retno Susanti Lathiefah Rabbaniyah Marsofiyati Marsofiyati Marsofiyati Marsofiyati Mathilda Magdalena Maulana Amirul Adha Mayang Riyantie, Mayang Methanoia, Louise Yuve Mohammad Maulana Muhamad Yudha Waningpati Muhammad Rizkya Aziz Mulalinda, Ananda Yosefa Nauli Mulya Salsabilla, Putrie Muthya Nadia Sri Navani Namang, Veronica Luisa Nara Yunita Lestari Nasywa Aqilla Maheswari Natasha Sharon Rose Tanamal Natasya Septy Arlinda Natasya, Isma Syifa'a Naya Ika Cahyani Nazarudin Ahsani Nia Nastiti Nida, Ria Rahma Nimas Choirunnisa Safithri Nur Azizah Nurun Nazwa Meynanda Octoviana, Angel Oktavian, Rio Palupi, Amanda Pramudya, Alfonsus Liguori Prayogi, Dea Fitriani Putri Najla Aulia Virdiansyah Putrie Mulya Salsabilla Rahmadhania, Sabrina Alsya Rahmalika Putri Anjani Revalina Novianti Ria Rahma Nida Rifky Mardiansyah Rizkia Amira Alifia Robbiatul Aldawiyah Roni Faslah Rosaria, Ranita Rr Sri Kartikowati Rumahorbo, Graciela Magdalena Sabil Alvin Fathiyyah Salma Aqilah Salsabila, Syahla Rizkia Shandy Aditya Shifa Ani Aulia Sibarani, Yiska Paderina Silvia Nurul Atqia Silviyani Silviyani Siti Nurul Fajri Sofiyanti, Nova Suci Melistia Putri Susan Febriantina SUSAN FEBRIANTINA, SUSAN Swandewi, Ida Ayu Suci Syaifullah Abrar Tia Almamega Trevino Rachmat Pribadi Tsamara Salsabila Umi Chotimah Utami Nurwati Widarum, Chaerunisha Aila Windhy Febrianty Wolor , Christian Wiradendi Yasinta Salsabila Anjani Yeti Lastuti Zahra, Siti Fatimah