Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.911
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomikawan : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Abdidas Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Manajemen Kreatif Jurnal Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Indonesia Economic Journal
Fikri , Adi Wibowo Noor
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
LITERATURE REVIEW : IMPACT OF CREDIT RISK, MARKET RISK, OPERATIONAL RISK, AND LIQUIDITY ON FINANCIAL PERFORMANCE AT PT BANK TABUNGAN NEGARA TBK FOR THE PERIOD 2018-2023 Nazira, Nawfa Ayu; Fikri, Adi Wibowo Noor; Putra, Christophorus Indra Wahyu; Maidani
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.388

Abstract

This study aims to analyze the financial performance of PT Bank Tabungan Negara during the 2018-2023 using the ratio non performing loans, market risk, operational risk, and liquidity. This study uses data analysis techniques and the data studied are annual financial reports. The population used in this study is PT Bank Tabungan Negara Tbk for the period 2018-2023. The sample used for testing is limited to the quarterly financial statements of PT. Bank Tabungan Negara for the period 2018-2023. The data was collected using a time series where the data collected is based on the chronological order taken over the past 5 years.
Pengaruh Green Human Resources Management, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen terhadap Kinerja Organisasi Kehista, Adisya Poeja; Faeni, Dewi Puspaningtyas; Fikri, Adi Wibowo Noor
Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Vol. 5 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/simo.v5i2.3459

Abstract

Purpose: To find out how GHRM, Transformational Leadership and Organizational Commitment have an influence on organizational performance mediated by GHRM implementation practicesMethodology: This study uses a quantitative research method. The sample size based on Slovin's estimate at a 95% confidence level is 100 respondents from 200 employees. In this study, a random sampling technique was used. This study uses the Smart PLS 4.0 program and uses analytical methods in the form of descriptive analysis, validity tests, reliability tests, R-square tests, and hypothesis tests.Results: Organizational performance is mediated by GHRM implementation strategies; the GHRM variable has no visible positive impact. Through the practice of GHRM implementation, the transformational leadership variable has a large and beneficial impact on organizational performance. Organizational performance is influenced by three variables, namely organizational commitment, transformational leadership, and GHRM.Conclusions: The GHRM variable does not have a significant effect on organizational performance through the GHRM Implementation Practices. In contrast, Transformational Leadership and Organizational Commitment have a positive and significant impact on organizational performance through the mediation of GHRM Implementation Practices.Limitations: The need to improve GHRM in companies by implementing practices aimed at improving GHRMContribution: This study introduces the concept of GHRM to further demonstrate that sustainable and environmentally friendly HRM practices are essential to improving organizational performance and increasing organizational commitment. Very useful to be applied in a corporate environment.
Analisis Keamanan Sistem Operasi dalam Menghadapi Ancaman Phishing dalam Layanan Online Banking Wibowo Noor Fikri, Adi; Fauzi, Achmad; Alfathur Rachman, Aldi; Khaerunisa, Anggita; Puspita Sari, Dhea; Vernanda, Puput; Hikmah, Raudhatul; Putri Fadyanti, Tiara
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v2i1.228

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jeni-jenis phishing, bagaimana cara kerja phising tersebut sehingga terjadinya pencurian data pada dunia perbankan. Metode kuantitatif digunakan untuk mencari jawaban atas pertanyaan penelitian dengan mencari kajian terkait ancaman phishing pada layanan perbankan online serta melaksanakan sintesa naratif atas temuan tersebut. Minimnya pengetahuan pengguna, dan privasi psikologis pengguna pengguna layanan jejaring sosial dianggap menjadi faktor penyebab phishing. Pencegahan yang efektif terhadap ancaman phishing dapat dilakukan dengan mengedukasi pengguna tentang ancaman kejahatan dunia maya, pencegahan di tingkat email, menggunakan perangkat lunak anti-phishing, serta penerapan sistem kata sandi sekali pakai di layanan perbankan. Pengguna diharuskan mempunyai pengetahuan yang baik tentang ancaman kejahatan terutama phising, serta Bank memiliki tanggung jawab untuk mengedukasi ancaman-ancaman yang berpotensi merugikan penggunanya.
Peran CIA (Confidentiality, Integrity, Availability) pada Layanan Internet Banking di Perbankan Fauzi, Achmad; Wibowo Noor Fikri, Adi Wibowo Noor Fikri; Faqih Syukri, Ahmad; Dewi Larasati, Angelina; Adhi, Cahyo; Hanifa Azzahra, Meifara; Indah Lestari, Suci; Aurellia Putri, Zahra
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v2i1.230

Abstract

CIA adalah model yang dirancang untuk memandu kebijakan yang terkait dengan keamanan informasi dalam suatu organisasi. CIA sendiri terdiri dari 3 aspek yaitu Confidentiality, Integrity, dan Availability. Dalam penulisan jurnal ini, metode kualitatif digunakan dalam analisis tujuan literatur yang bertujuan untuk menghilangkan bias subjek dalam variabel yang diteliti. Aspek Kerahasiaan dalam menangani kebocoran data dapat menjamin bahwa data bersifat rahasia, artinya hanya dapat diakses oleh pihak yang berhak (Indro dan Hari, 2021). Aspek integritas dalam menangani modifikasi integritas data dipastikan dengan aspek integritas, yang melarang pihak yang tidak berkepentingan untuk mengubah atau memodifikasi data. Cara yang bisa dilakukan untuk melindungi area ini dengan checksum, signature, atau sertifikat. Aspek ketersediaan dalam mengatasi ketidaktersediaan data, faktor ketersediaan sebagian besar terkait dengan aksesibilitas layanan.
Pengaruh Risiko Kredit, Risiko Pasar, Risiko Operasional dan Likuiditas Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan PT Bank Tabungan Negara Tbk Periode 2019-2023 Ayu Nazira, Nawfa; Wibowo Noor Fikri, Adi; Indra Wahyu Putra, Christophorus; Kurniawan, Dody; Hasanuddin, Hasanuddin
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (November - Januari 2025)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v2i4.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan dengan variiabel bebas yaitu Risiko Kredit diproksikan Non-Performing Loan, Risiko Pasar diproksikan dengan Net Interest Margin, Risiko Operasional diproksikan dengan Beban Operasioanl Pendapatan Operasional, dan Likuiditas diproksikan dengan Loan to Deposit Ratio terhadap kinerja keuangan diproksikan Return On Assets. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pendekatan deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yaitu berupa data laporan keuangan. Sumber data penelitian ini di peroleh dari internet melalui situs resmi PT Bank Tabungan Negara berupa data laporan triwulan 2019-2023. Hipotesis ini diuji dengan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis yaitu uji analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program Eviews versi 12. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa secara simultan variabel risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional, dan likuiditas berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Secara parsial risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan, likuiditas berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 284 JAKARTA Selvia Annisa Permatasari; Christophorus Indra Wahyu Putra; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 284 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total dengan jumlah sebanyak 35 responden. Pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner melalui Google Form, Data yang diperoleh diolah menggunakan Software SmartPLS. 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Martia Bhakti Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Endrawati, Arini; Adi Wibowo Noor Fikri; Christophorus Indra Wahyu
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.426

Abstract

Pengaruh Kepemimpinann Kepala Sekolah, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Martia Bhakti Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMA Martia Bhakti. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian adalah 40 guru di SMA Martia Bhakti Bekasi, dan teknik total sampling digunakan sebagai metode pengambilan sampel. Hasil penelitian ini adalah : Kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja guru. Motivasi kerja juga terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah serta lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pendidikan, terutama dalam upaya meningkatkan kinerja guru melalui optimalisasi kepemimpinan yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, dan motivasi kerja yang optimal.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT MURANO GLASSINDO MAKMUR) Alfina Sri Rahayu Diana Novita Sari; Christophorus Indra Wahyu; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Disiplin Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Murano Glassindo Makmur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dan terfokus pada karyawan PT Murano Glassindo Makmur. Teknik pengambilan sampel mengunakan Teknik sampling sesnsus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan metode statistic dengan software SmartPLS. Hasil pemelitian ini menunjukan bahwa : 1). Kepemimpinan Transformasiomal tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Murano Glassindo Makmur, 2). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Murano Glassindo Makmur, 3). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, FLEKSIBILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MITRA PENGEMUDI GOJEK DI CIKARANG BARAT KABUPATEN BEKASI Lufiana Anggrainie; Christophorus Indra Wahyu Putra; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi Kerja, Fleksibilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Mitra Pengemudi Gojek di Cikarang Barat Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif. Penelitian mengambil sampel sejumlah 80 responden. Analisis data menggunakan software Smart Pls 3.0. Hasil penelitian menunjukan berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,428, artinya motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan hasil uji hipotesis path koefisien terdapat nilai P-value sebesar 0,000<0,05 dan nilai T-statistics memiliki nilai 3,577(lebih besar dari T-tabel sebesar 1,96), maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,327, artinya fleksibilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan hasil uji hipotesis path koefisien terdapat nilai P-value sebesar 0,003<0,05 dan nilai T-statistics memiliki nilai 3,039(lebih besar dari T-tabel sebesar 1,96), maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antara variabel fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,162, artinya lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja driver gojek.
PENGARUH SOFT SKILL, PENGALAMAN MAGANG, MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA (KELAS A) PRODI MANAJEMEN ANGKATAN 2021 UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA Rizka Nurul Hanifah; Christophorus Indra Wahyu Putra; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mangetahui apakah ada pengaruh soft skill, pengalaman magang, dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa Program Studi Manajemen kelas A angkatan 2021 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 345 responden. Teknik yang digunakan yaitu purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 responden. Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis-bootstrapping pada aplikasi SmartPls. Subjek penelitian yaitu Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Soft Skill memegang pengaruh positif serta signifikan atas kesiapan kerja dimana Soft Skill memegang nilai t statistik angka kisaran 5,534 (>1,96) serta dapat dibuktikan dengan nilai p value yakni 0,000. (2) ) Pengalaman Magang memegang pengaruh positif serta signifikan atas kesiapan kerja dimana Pengalaman Magang memegang nilai p value yakni 0,000. Disebabkan standar tingkat p value yakni < 0,05 (0,000 < 0,05) serta sesuai dengan nilai t hitung yakni 4,572 serta nilai t tabel yakni 1,96. (3) Motivasi Kerja memegang pengaruh positif serta signifikan atas kesiapan kerja dimana Motivasi Kerja memegang nilai p value yakni 0,148. Disebabkan standar tingkat p value yakni > 0,05 (0,148 > 0,05) serta sesuai dengan nilai t hitung yakni 1,448 serta nilai t tabel yakni 1,96.
Co-Authors Abyan, Afif Achmad Fauzi Achmad Fauzi Adhi, Cahyo Adi Firmansyah Adler Haymans Manurung Ajijah Jumani Alfathur Rachman, Aldi Alfina Sri Rahayu Diana Novita Sari Alfonso Lande Aprilia Hikayatuni’mah, Putri Ari Sulistyowati Arif Marhadi Aulia Dila Nitami Aurellia Putri, Zahra Ayu Nazira, Nawfa Azizah Suci Pratiwi Bagas Arif Prabaswara Benny Benyamin Situmorang Bintang Narpati Bintang Narpati Bukhari, Eri Choiroel Woestho choirudin, muhammad Christophorus Indra Wahyu Christophorus Indra Wahyu Putra Christophorus Indra Wahyu Putra Desvita Setyanie Dewi Larasati, Angelina Dewi Puspaningtyas Djuni Thamrin DODY KURNIAWAN DODY KURNIAWAN Elena Syafa Chamilla Elis Purnamaningsih Elsa Anggraeni Piliyanto Endrawati, Arini Fahmi Sahlan Faqih Syukri, Ahmad Fathia Rizqi Ananda Fauziah, Nurul Afni Friska Ajeng Lestari Ghina Allya Pebriani Handayani, Milda Hanifa Azzahra, Meifara Haryudi Anas Hasanuddin Hasanuddin Heni Rohaeni Heru Tian Sanjaya Hidayat, Radifan Hikmah, Raudhatul Indah Lestari, Suci Indah Rizki Maulia Indah Rizki Maulia indra Wahyu putra, Christophorus Intan Adilah Nasution Intan Khoirunnisa Yahya Jaenuri, Listy Adelia Jhonni Sinaga Jihan Shafira Jumawan Jumawan, Jumawan Kardina Indriana Meutia Kardinah Indrianna Meutia Kehista, Adisya Poeja Khaerunisa, Anggita Kurniawan, Dodi Lufiana Anggrainie M Fadhli Nursal M. Fadhli Nursal M. Ilham Faturrahman M. Rafli Hermawan Maidani, Maidani Maulia, Indah Rizki Mu'tia Zubaidah Muhammad Julda Al Hafiz Narpati , Bintang Nazira, Nawfa Ayu Neng Siti Komariah Ni Nyoman Sawitri Nida Luthfi Azizah Novita Ramadhan, Hanny Novita Ramadhani, Muthia Nursal , M Fadhli Nurwa Putri, Cahyani Puspasari, Annisa Puspita Sari, Dhea Putra Danaya, Bayu Putra, Christophorus Indra Wahyu Putri Fadyanti, Tiara Putri Mutiara Rafael Yoga Widyananta Raffi Eka Nugraha Raihan, Dyas Rasyida Yanuardi Reyhan Riyandito, Muhammad Rianto, Muhammad Richo Rizka Nurul Hanifah Sabrina Luna Rahellea Sahlan, Fahmi Salsabila Aninda Putri Salsabila Taqwaning Afifi Sari, Abigael Tiffanny Talenta Sari, Rycha Kuwara Selvia Annisa Permatasari Shabrina, An Nisaa Sinaga, Jhonni Soehardi Soehardi Suherman, Nelvina Meira Tania Salsabila Nur Rahmah Tanti Novianti Tito Wahyu Pradana Tito Wahyu Pradana Untari, Dhian Tyas Vernanda, Puput Widi Winarso, Widi Wijayaningsih, Rini Woestho, Choiroel Yunia Prastika Yuniati, Triana Yunita, Tyna