Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomikawan : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Enrichment : Journal of Management Jurnal Abdidas Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Manajemen Kreatif Jurnal Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Indonesia Economic Journal Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Fikri , Adi Wibowo Noor
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Risiko Kredit, Risiko Pasar, Risiko Operasional dan Likuiditas Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan PT Bank Tabungan Negara Tbk Periode 2019-2023 Ayu Nazira, Nawfa; Wibowo Noor Fikri, Adi; Indra Wahyu Putra, Christophorus; Kurniawan, Dody; Hasanuddin, Hasanuddin
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (November - Januari 2025)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v2i4.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan dengan variiabel bebas yaitu Risiko Kredit diproksikan Non-Performing Loan, Risiko Pasar diproksikan dengan Net Interest Margin, Risiko Operasional diproksikan dengan Beban Operasioanl Pendapatan Operasional, dan Likuiditas diproksikan dengan Loan to Deposit Ratio terhadap kinerja keuangan diproksikan Return On Assets. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pendekatan deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yaitu berupa data laporan keuangan. Sumber data penelitian ini di peroleh dari internet melalui situs resmi PT Bank Tabungan Negara berupa data laporan triwulan 2019-2023. Hipotesis ini diuji dengan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis yaitu uji analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program Eviews versi 12. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa secara simultan variabel risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional, dan likuiditas berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Secara parsial risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan, likuiditas berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 284 JAKARTA Selvia Annisa Permatasari; Christophorus Indra Wahyu Putra; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 284 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total dengan jumlah sebanyak 35 responden. Pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner melalui Google Form, Data yang diperoleh diolah menggunakan Software SmartPLS. 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Martia Bhakti Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Endrawati, Arini; Adi Wibowo Noor Fikri; Christophorus Indra Wahyu
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.426

Abstract

Pengaruh Kepemimpinann Kepala Sekolah, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Martia Bhakti Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMA Martia Bhakti. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian adalah 40 guru di SMA Martia Bhakti Bekasi, dan teknik total sampling digunakan sebagai metode pengambilan sampel. Hasil penelitian ini adalah : Kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja guru. Motivasi kerja juga terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah serta lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pendidikan, terutama dalam upaya meningkatkan kinerja guru melalui optimalisasi kepemimpinan yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, dan motivasi kerja yang optimal.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT MURANO GLASSINDO MAKMUR) Alfina Sri Rahayu Diana Novita Sari; Christophorus Indra Wahyu; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Disiplin Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Murano Glassindo Makmur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dan terfokus pada karyawan PT Murano Glassindo Makmur. Teknik pengambilan sampel mengunakan Teknik sampling sesnsus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan metode statistic dengan software SmartPLS. Hasil pemelitian ini menunjukan bahwa : 1). Kepemimpinan Transformasiomal tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Murano Glassindo Makmur, 2). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Murano Glassindo Makmur, 3). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, FLEKSIBILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MITRA PENGEMUDI GOJEK DI CIKARANG BARAT KABUPATEN BEKASI Lufiana Anggrainie; Christophorus Indra Wahyu Putra; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi Kerja, Fleksibilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Mitra Pengemudi Gojek di Cikarang Barat Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif. Penelitian mengambil sampel sejumlah 80 responden. Analisis data menggunakan software Smart Pls 3.0. Hasil penelitian menunjukan berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,428, artinya motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan hasil uji hipotesis path koefisien terdapat nilai P-value sebesar 0,000<0,05 dan nilai T-statistics memiliki nilai 3,577(lebih besar dari T-tabel sebesar 1,96), maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,327, artinya fleksibilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan hasil uji hipotesis path koefisien terdapat nilai P-value sebesar 0,003<0,05 dan nilai T-statistics memiliki nilai 3,039(lebih besar dari T-tabel sebesar 1,96), maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antara variabel fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,162, artinya lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja driver gojek.
PENGARUH SOFT SKILL, PENGALAMAN MAGANG, MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA (KELAS A) PRODI MANAJEMEN ANGKATAN 2021 UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA Rizka Nurul Hanifah; Christophorus Indra Wahyu Putra; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mangetahui apakah ada pengaruh soft skill, pengalaman magang, dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa Program Studi Manajemen kelas A angkatan 2021 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 345 responden. Teknik yang digunakan yaitu purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 responden. Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis-bootstrapping pada aplikasi SmartPls. Subjek penelitian yaitu Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Soft Skill memegang pengaruh positif serta signifikan atas kesiapan kerja dimana Soft Skill memegang nilai t statistik angka kisaran 5,534 (>1,96) serta dapat dibuktikan dengan nilai p value yakni 0,000. (2) ) Pengalaman Magang memegang pengaruh positif serta signifikan atas kesiapan kerja dimana Pengalaman Magang memegang nilai p value yakni 0,000. Disebabkan standar tingkat p value yakni < 0,05 (0,000 < 0,05) serta sesuai dengan nilai t hitung yakni 4,572 serta nilai t tabel yakni 1,96. (3) Motivasi Kerja memegang pengaruh positif serta signifikan atas kesiapan kerja dimana Motivasi Kerja memegang nilai p value yakni 0,148. Disebabkan standar tingkat p value yakni > 0,05 (0,148 > 0,05) serta sesuai dengan nilai t hitung yakni 1,448 serta nilai t tabel yakni 1,96.
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, KESEHATAN MENTAL, DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEKERJA DI ERA GIG ECONOMY: STUDI KUANTITATIF PADA FREELANCERS DI BEKASI TIMUR Nurwa Putri, Cahyani; Adi Wibowo Noor Fikri; Christophorus Indra Wahyu Putra
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi, Kepuasan Kerja, Kesehatan Mental dan Penghargaan terhadap Produktivitas Pekerja di Bekasi Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif. Penelitian mengambil sampel sejumlah 90 responden. Analisis data menggunakan software Smart Pls 4.0. Hasil penelitian menunjukan berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,355, artinya penghargaan berpengaruh positif terhadap produktivitas pekerja freelancers. Berdasarkan hasil uji hipotesis path koefisien terdapat nilai P-value sebesar 0,000
MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MATAHARI GROSIR AE GROUP TARUMAJAYA BERDASARKAN ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Muhammad Julda Al Hafiz; Indah Rizki Maulia; Fahmi Sahlan; Jumawan; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.441

Abstract

Improving Job Satisfaction of Matahari Grosir AE Group Tarumajaya Employees Based on the Analysis of the Influence of Organizational Justice and Workload with Work Motivation as an Intervening Variable.This research analyzes the influence of organizational justice and workload on employee job satisfaction and work motivation at Matahari Grosir AE Group Tarumajaya, with work motivation as an intervening variable. The research aims to examine both the direct and indirect effects of these variables. Using the saturation sampling method, the entire population of 56 employees was selected as the sample. Primary data was collected through observations, interviews, and questionnaires, then analyzed using the Partial Least Square (PLS) method with SMARTPLS 4.1. The findings indicate that organizational justice and workload have a positive and significant impact on job satisfaction and work motivation, both directly and through motivation as a mediating variable. This research is beneficial for companies in designing policies to enhance employee satisfaction and motivation. For employees, it provides insights into the importance of factors affecting job satisfaction and motivation. Additionally, for researchers, the results contribute to a deeper understanding of the relationships between organizational justice, workload, job satisfaction, and work motivation.
Peran Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Sinaga, Jhonni; Maidani Maidani; Fauzi, Achmad; Adi Wibowo Noor Fikri; Alfonso Lande; Heru Tian Sanjaya; M. Ilham Faturrahman; M. Rafli Hermawan
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v1i4.287

Abstract

Dalam era bisnis yang kompetitif, kinerja organisasi menjadi krusial untuk keberlanjutan dan relevansi. Artikel ini mendalami peran kepemimpinan dan komunikasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kepemimpinan, tidak hanya sebagai posisi, melibatkan kemampuan untuk memotivasi dan membimbing karyawan, memengaruhi motivasi dan kinerja. Kajian teori mengidentifikasi gaya kepemimpinan, seperti transformasional dan transaksional, memainkan peran kunci dalam membentuk lingkungan kerja yang positif. Komunikasi efektif, sebagai fondasi hubungan antara pemimpin dan karyawan, mencakup penyampaian informasi, mendengarkan dengan empati, dan memastikan pemahaman yang sama. Komunikasi yang baik menciptakan lingkungan kerja kolaboratif, mendukung visi organisasi, dan meningkatkan kinerja. Tantangan, seperti resistensi perubahan, menunjukkan perlunya penelitian dan pengembangan terus-menerus untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan dan komunikasi. Pemahaman mendalam terhadap dinamika ini mendukung pengembangan strategi yang adaptif dan efektif, mendukung organisasi dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Biskop XXI Grand Kota Bintang Putra Danaya, Bayu; Kurniawan, Dodi; Sahlan, Fahmi; Wibowo Noor Fikri, Adi; Indra Wahyu Putra, Christophorus
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan keuangan (Maret 2025 - Mei 2025)
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v1i3.116

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work-life balance and career development on employee performance at Bioskop XXI Grand Kota Bintang. This study used a quantitative method with a sampling technique, namely saturated sampling. The population in this study were 72 employees at Bioskop XXI Grand Kota Bintang. The number of samples in this study was 72 employee respondents at Bioskop XXI Grand Kota Bintang. The measurement scale used was a Likert scale (1-5). The tests carried out in this study were the outer model test, inner model test, and hypothesis test using the SEM-PLS technique using SmartPLS statistical software. The results of the study conducted at XXI Grand Kota Bintang Cinema are as follows: 1) Work Life Balance has a positive and significant effect on Employee Performance; and 2) Career Development has a positive and significant effect on Employee Performance.
Co-Authors Abyan, Afif Achmad Fauzi Adhi, Cahyo Adi Firmansyah Adilah Nasution, Intan Adler Haymans Manurung Ajijah Jumani Alfathur Rachman, Aldi Alfina Sri Rahayu Diana Novita Sari Alfonso Lande Anggraeni Piliyanto, Elsa Aprilia Hikayatuni’mah, Putri Ari Sulistyowati Arif Prabaswara, Bagas Aulia Dila Nitami Aurellia Putri, Zahra Ayu Nazira, Nawfa Azizah Suci Pratiwi Benyamin Situmorang, Benny Bukhari, Eri Choiroel Woestho choirudin, muhammad Christophorus Indra Wahyu Desvita Setyanie Dewi Larasati, Angelina Dewi Puspaningtyas Djuni Thamrin DODY KURNIAWAN DODY KURNIAWAN Eka Nugraha, Raffi Elena Syafa Chamilla Elis Purnamaningsih Endrawati, Arini Fahmi Sahlan Faqih Syukri, Ahmad Fathia Rizqi Ananda Fauziah, Nurul Afni Friska Ajeng Lestari Ghina Allya Pebriani Handayani, Milda Hanifa Azzahra, Meifara Haryudi Anas Hasanuddin Hasanuddin Heni Rohaeni Heru Tian Sanjaya Hidayat, Radifan Hikmah, Raudhatul Indah Lestari, Suci Indah Rizki Maulia Indah Rizki Maulia Intan Khoirunnisa Yahya Jaenuri, Listy Adelia Jhonni Sinaga Jihan Shafira Jumawan Jumawan, Jumawan Kardina Indriana Meutia Kardinah Indrianna Meutia Kehista, Adisya Poeja Khaerunisa, Anggita Kurniawan, Dodi Lufiana Anggrainie M Fadhli Nursal M. Fadhli Nursal M. Ilham Faturrahman M. Rafli Hermawan Maidani, Maidani Marhadi, Arif Maulia, Indah Rizki Meutia, Kardinah Indrianna Mu'tia Zubaidah Muhammad Julda Al Hafiz Muhammad Richo Rianto3 Narpati, Bintang Nazira, Nawfa Ayu Neng Siti Komariah Ni Nyoman Sawitri Nida Luthfi Azizah Novita Ramadhan, Hanny Novita Ramadhani, Muthia Nurhasanah, Shandra Dewi Nursal , M Fadhli Nurwa Putri, Cahyani Pradana, Tito Wahyu Puspasari, Annisa Puspita Sari, Dhea Putra Danaya, Bayu Putra, Christophorus Indra Wahyu Putri Fadyanti, Tiara Putri Mutiara Putri, Salsabila Aninda Rafael Yoga Widyananta Raihan, Dyas Rasyida Yanuardi Reyhan Riyandito, Muhammad Rianto, Muhammad Richo Ricca Handayani Rizka Nurul Hanifah Sabrina Luna Rahellea Sahlan, Fahmi Salsabila Aninda Putri Salsabila Taqwaning Afifi Sari, Abigael Tiffanny Talenta Sari, Rycha Kuwara Selvia Annisa Permatasari Shabrina, An Nisaa Sinaga, Jhonni Soehardi Soehardi Suherman, Nelvina Meira Tania Salsabila Nur Rahmah Tanti Novianti Tito Wahyu Pradana Untari, Dhian Tyas Vernanda, Puput Widi Winarso, Widi Wijayaningsih, Rini Woestho, Choiroel Yunia Prastika Yuniati, Triana Yunita, Tyna