Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.275
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Dinamika Pendidikan Media Ekonomi dan Manajemen PRESTASI Management Analysis Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Warta Pengabdian Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan Jurnal Kebijakan Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan Authentic Research of Global Fisheries Application Journal (Aurelia Journal) JURNAL PENELITIAN PERAWAT PROFESIONAL Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Didaktika: Jurnal Kependidikan Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Fikruna : Jurnal Ilmiah Kependidikan dan Kemasyarakatan Borneo Journal of Primary Educaton Journal of Educational Management Research Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Inovasi Kepada Masyarakat (PENAMAS) Southeast Asian Business Review Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE) Management Analysis Journal Jurnal Kajian & Reviu Jinarakkhita: Jurnal Gerakan Semangat Buddhayana (JGSB) Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jejak: Jurnal Ekonomi dan Kebijakan "Indonesian Journal of Devotion and Empowerment (IJDE) " Nomico Unnes Business Quarterly
Sri Wartini
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH E-RECRUITMENT DAN EMPLOYER ATTRACTIVENESS TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA DENGAN REPUTASI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GENERASI Z DI KOTA SEMARANG) Sangadah Sangadah; Sri Wartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41795

Abstract

Persaingan perusahaan dalam menarik tenaga kerja berkualitas semakin ketat, sehingga strategi rekrutmen elektronik (e-recruitment) dan daya tarik perusahaan sebagai tempat bekerja (employer attractiveness) menjadi faktor penting dalam menarik minat pencari kerja untuk melamar pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana penerapan e-recruitment dan daya tarik perusahaan (employer attractiveness) berpengaruh terhadap minat individu untuk melamar kerja, baik secara langsung maupun melalui perantara reputasi organisasi. Dalam menjawab tujuan penelitian, digunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antarvariabel. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah generasi Z berusia 17-28 tahun di Kota Semarang yang pernah menggunakan sistem e-recruitment dalam proses melamar pekerjaan. Sampel dikumpulkan melalui kuesioner dan diperoleh 113 responden yang memenuhi kriteria. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan menerapkan pendekatan PLS-SEM. Temuan yang diperoleh dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan e-recruitment dan employer attractiveness memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan maupun terhadap reputasi organisasi. Reputasi organisasi juga turut berkontribusi dalam mendorong ketertarikan seseorang untuk mengajukan lamaran kerja. Namun, reputasi organisasi dalam penelitian ini tidak terbukti memediasi pengaruh e-recruitment maupun daya tarik perusahaan sebagai pemberi kerja (employer attractiveness) terhadap minat melamar kerja. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kemudahan akses rekrutmen dan daya tarik perusahaan secara langsung meningkatkan minat melamar kerja, tanpa harus melalui reputasi organisasi terlebih dahulu. Reputasi organisasi tetap memengaruhi minat melamar kerja, namun bukan sebagai perantara antara kedua faktor tersebut.
Pengaruh Digital Leadership Terhadap Innovative Work Behavior: Peran Work Engagement sebagai Pemediasi (Studi pada Karyawan Perusahaan di Kabupaten Semarang) Muhammad Faiz Aunillah; Sri Wartini
JURNAL TERAPAN MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 12, No 2 (2026): VOLUME 12 NUMBER 2 (2026)
Publisher : STKIP Singkawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26737/jtmb.v12i2.9628

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh digital leadership terhadap innovative work behavior, melalui work engagement sebagai variabel mediasi, di kalangan karyawan perusahaan di Kabupaten Semarang. Penelitian ini didasari teori Job Demands and Resources (JD-R), yang menyatakan bahwa sumber daya kerja yang memadai dapat meningkatkan work engagement karyawan dan dengan demikian mendorong munculnya innovative work behavior. Metode penelitian kuantitatif digunakan dengan melibatkan 90 responden survei karyawan aktif dengan pengalaman kerja minimal satu tahun dan bekerja di lingkup Kabupaten Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang telah disusun secara sistematis, kemudian data tersebut diolah menggunakan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa digital leadership memberikan pengaruh positif serta signifikan terhadap innovative work behavior dan work engagement. Selain itu, work engagement terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara digital leadership dan innovative work behavior, di mana work engagement itu sendiri juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Hasil daripada analisis deskriptif menunjukkan ketiga variabel tersebut termasuk dalam kategori atas. Hal tersebut menunjukkan bahwa implementasi digital leadership yang efektif dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif secara langsung dan tidak langsung melalui peningkatan dalam hubungan kerja. Bukti empiris ini semakin mendukung hipotesis JD-R dan memberikan implikasi yang bermanfaat bagi perusahaan yang berupaya mengembangkan digital leadership sebagai sarana untuk meningkatkan work engagement dan innovative work behavior  karyawan
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Agus Wibowo Alif Yulio Alifa Rizqia Rachmawati, Alifa Rizqia Ana Febriyanti, Ana Andhi Wijayanto Annur, Abdul Fattah Aulia, Deni Azhar, Awwala Maulidya Bahzar, Mohammad Bambang Supriyadi Bintari, Yunia Karisma Bogy Febriatmoko Bogy Febriatmoko Bogy Febriyatmoko Bunga Budi Utami, Bunga Budi Desti Ranihusna Dhanesworo Arsojotegto Yuwonoputro Ela Zakiya Muslichati, Ela Zakiya Endang Sutrasmawati Enih Sulastri Erisa Aprilia Wicaksari Euis Soliha Fina Attalia G, Widyatmike Hadijah, Hadi Siti Hadiwinata, Bagus Haryaka, Usfandi Hasibuan, P Erianto Hendrajaya Hendrajaya Hendrajaya Hengky Pramusinto Heriman Hikmah, Fahmi Ainul Ida Maftukhah Indrayati, Artin Jarir, Dewi Virgiastuti Jefri Putri Nugraha Komariah, Laili Lambang Subagiyo Lapaiku, Heriman Lestari, Mitaqul Dwi Lilis Nur Aisyah, Lilis Nur LUWIHA LUWIHA Made Virma Permana Mahargyo, Dhady Pelita Moh. Khoiruddin Muhammad Faiz Aunillah Muhammad Saparuddin Nadia Ingrida Kusumadewi Nani Imaniyati Nisa Hakimah Nur Laily Nurlaili Nury Ariani Wulansari Permanawati, Rahmadani Nur Phany Ineke Putri, Phany Ineke Prananta, Widya Prayoto Prayoto Prayoto Rahardjo, R. Sugeng Rahardjo, Sugeng Ratna Sari, Dwi Ratri Wulandari Renaldi, Dicky Riani Riani Rizki Viana, Rizki Rizky, Putri Nurhanida Rulita Hendriyani, Rulita S Martono S. Martono Sabariyah, Nunung Samosir, Betania Agustina Samosir, Betania Agustina Sangadah Sangadah Saputra, Irwan Sasongko, Dimas Bayu Sembiring, Denisa Br Setianto, Ganang Setianto, Ganang Sifani, Reza Fahrizal Suprakto, Bambang Supri Hartini, Supri Sura Pratama, Arya Surahmat, Djoko SUSANTO SUSANTO Suseno, Dewi Alima Nostalia Syahputra, Arie Abri Zatama Tiarnida Nababan Ulfa, Unzilla Ainun Vike Aprilianin Marwintaria Saputri Wahyu Harjiyanti Waluyo, Buyung Purnomo Warman Warman Warman Widiyanto Widyastuti, Rida Widyatmike Gede Mulawarman Wiradendi, Cristian Yudha Purnama, Trendi Yusuf Wildan Setiyadi, Yusuf Wildan