Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.748
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Manajerial International Journal of Social Science and Business Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Scientia Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) International Journal of Business and Social Science Research Journal of Economics and Business UBS Jurnal Sosial dan Teknologi Action Research Literate (ARL) Jurnal Progress Administrasi Publik (JPAP) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat jurnal administrasi politik dan sosial Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) International Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Ilmu Multidisplin Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Sosial dan Sains Jurnal Indonesia Sosial Sains Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Greenation International Journal of Tourism and Management Jurnal Cendekia Ilmiah
Azis Hakim
Krisnadwipayana University, Jakarta, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 148 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 148 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa Di Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Gumilang, Resa; Subagja, Iwan Kurniawan; Hakim, Azis
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i2.3257

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK). Kompetensi pegawai dan pelatihan terutama dalam aspek teknis dan manajerial, menjadi faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengadaan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan survei yang melibatkan 60 pegawai UKPBJ KLHK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai, terutama dalam hal efisiensi, akuntabilitas, dan kepatuhan terhadap regulasi pengadaan. Pengembangan yang efektif mencakup program sertifikasi dan pelatihan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, disarankan agar KLHK meningkatkan program pelatihan dan sertifikasi bagi pegawai pengadaan untuk memastikan peningkatan kinerja yang berkelanjutan.
Pemanfaatan Teknologi Informasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi Sultan Takdir Ali Sahbana; Iwan Kurniawan Subagja; Azis Hakim
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i2.3285

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Gambaran Pemanfaatan Teknologi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi 2) Informasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi 3) Upaya dalam meningkatkan Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Instrumen penelitian dengan melakukan wawancara, Observasi dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini sebanyak 5 orang yang berasal dari internal organisasi. Hasil penelitian diperoleh: Gambaran Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi, Upaya dalam meningkatkan Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi.
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Kedeputian Bidang Promosi Penanaman Modal Badan Koordinasi Penanaman Modal Jakarta Eka Yulianti; Iwan Kurniawan Subagja; Azis Hakim
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4726

Abstract

Untuk mengetahui seberapa baik setiap pekerja berprestasi, organisasi dapat menggunakan penilaian prestasi kerja untuk mengukur seberapa baik mereka menunjukkan produktivitas mereka sebagai kontribusi terhadap kemajuan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pegawai dapat dipromosikan jika hasil penilaian prestasi kerjanya selama masa kerja menunjukkan disiplin kerja, tanggung jawab, kesetiaan, pengabdian, dan kerja sama yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan penilaian prestasi kerja, pelaksanaan promosi pegawai, dan dampak penilaian prestasi kerja terhadap promosi pegawai yang dilakukan oleh Kedeputian Bidang Promosi Penanaman Modal di Badan Koordinasi Penanaman Modal di Jakarta. Untuk mencapai tujuan ini, diberikan kuesioner sebanyak 30 pertanyaan kepada 38 anggota staf. Data primer dan data sekunder adalah jenis data yang digunakan. Teknik analisis data menggunakan metode statistik kolerasi, termasuk koefisien korelasi dan koefisien penentu. Berdasarkan hasil kuesioner, diperoleh koefisien korelasi antara variabel x dan y dengan nilai r = 0,74, yang menunjukkan bahwa pengaruh antara penilaian prestasi kerja (x) dan promosi pegawai (y) adalah kuat dan positif. Hal ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap promosi karyawan. Perhitungan ini dilakukan dengan koefisien penentu sebesar lima puluh lima persen, yang menunjukkan bahwa kontribusi penilaian prestasi kerja terhadap promosi karyawan sebesar lima puluh lima persen. Variable tambahan yang tidak dihitung sebesar empat puluh lima persen.
Pelatihan Perencanaan Bisnis dalam Bentuk Community Development Kepada Wirausaha Pemula, Sebagai Langkah Awal Pemberdayaan Ekonomi Lokal Septian, Hendy; Kurniawan, Iwan; Hakim, Azis; Ermanto, Conrita; Ali, Akbar
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 4 No. 6 (2024): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v4i6.815

Abstract

Pemberdayaan ekonomi masyarakat lokal dapat didefinisikan sebagai suatu usaha untuk menjadikan ekonomi masyarakat lokal yang kuat, besar, modern dan berdaya saing tinggi dalam mekanisme pasar yang benar. Definisi tersebut menjelaskan bahwa pemberdayaan merupakan sebuah proses dan tujuan. Sebagai proses, pemberdayaan adalah serangkaian kegiatan untuk memperkuat kekuasaan atau keberadaan kelompok lemah dalam masyarakat, termasuk individu-individu masyarakat lokal yang mengalami masalah kemiskinan. Salah satu ciri masyarakat lokal adalah suatu kearifan lokal yang memiliki tingkat solidaritas tinggi terhadap lingkungannya. Kearifan lokal memiliki kandungan nilai kehidupan yang tinggi dan layak untuk terus digali, dikembangkan dan dilestarikan sebagai perubahan sosial budaya serta modernitasi. Kearifan lokal produk budaya masa lalu yang secara terus-menerus dijadikan pegangan hidup, meskipun bernilai lokal, akan tetapi nilai yang terkandung didalamnya dianggap sangat universal. Kearifan lokal menjadi pandangan hidup dan ilmu pengetahuan serta berbagai strategi kehidupan yang berwujud aktivitas yang dilakukan oleh masyarakat lokal dalam menjawab berbagai masalah guna pemenuhan kebutuhan masyarakat lokal itu sendiri.
Strategi Pengembangan Perhutanan Sosial Untuk Peningkatan Ekonomi Masyarakat Sekitar Hutan Supriatna, Agus; Kurniawan Subagja, Iwan; Hakim, Azis; Ermanto, Conrita; Ali, Akbar
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 4 No. 6 (2024): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v4i6.817

Abstract

Isu kehutanan merupakan salah satu topik utama di era kepemimpinan presiden Joko Widodo. Target RPJMN tahun 2015-2019 dan masih berlanjut pada RPJMN Tahun 2020-2024 merupakan bukti konkrit komitmen kebijakan dalam Pemberian Akses Kelola Kawasan Hutan oleh masyarakat seluas 12,7 juta ha melalui skema perhutanan sosial. Program ini dipercaya mampu mendistirbusikan manfaat secara berkeadilan bagi peningkatan kesejahteraan masyarakat di dalam dan di sekitar kawasan hutan, yang pada akhirnya berimplikasi pada kontribusi terhadap kelestarian hutan. Capaian pendistribusian akses Kelola perhutanan sosial s.d bulan Mei 2024 seluas 6,6 Juta ha yang meliputi 1.314.275 penerima SK dan sebanyak 13.719 Kelompok usaha perhutanan sosial (KUPS)
Peran Kepemimpinan dan Komunikasi Dalam Meingkatkan Kinerja Tim Yang Efektif Hapsari, Hannyfah Muthiah; Zainal, Veithzal Rivai; Hakim, Azis
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 4 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i4.2607

Abstract

Penelitian ini membahas pentingnya komunikasi yang efektif dan kepemimpinan dalam manajemen kinerja untuk mencapai tujuan organisasi. Pemimpin memiliki tanggung jawab untuk mengarahkan dan memotivasi tim dengan kualitas seperti integritas dan kemampuan komunikasi yang baik. Manajemen kinerja merupakan proses yang melibatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk meningkatkan kinerja individu, tim, dan organisasi, yang mencakup kesepakatan, ukuran, umpan balik, dan penguatan positif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepemimpinan dan komunikasi dalam meingkatkan kinerja tim yang efektif. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan pustaka dan pendekatan kualitatif untuk menggambarkan kenyataan dalam manajemen kinerja, dengan fokus pada pentingnya perencanaan dan evaluasi dalam meningkatkan kinerja di masa depan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif sangat penting untuk memandu, memotivasi, dan mengevaluasi pelaksanaan kinerja. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa komunikasi yang baik dalam organisasi sangat diperlukan untuk mencapai tujuan dan mengatasi masalah yang muncul, serta menekankan pentingnya kepemimpinan yang efektif dalam membangun sistem manajemen kinerja yang solid untuk mencapai produktivitas optimal.
Pengaruh Locus of Control, Motivasi finansial Dan Faktor Psikologis Terhadap Akuntabilitas Kinerja Abas, Safirah; Zainal, Veithzal Rivai; Hakim, Azis
Jurnal Akuntansi dan Pajak Vol. 24 No. 2 (2024): JAP : Vol. 24, No. 2, Agustus 2023 - Januari 2024
Publisher : ITB AAS INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research explores the factors influencing performance accountability among village fund supervisory officials in the Tulung Sub-District, Klaten Regency. These factors include locus of control (internal and external), financial motivation, and psychological factors such as motivation, commitment, and attitudes towards their job and responsibilities. The research employed multiple linear regression analysis based on the results of 48 distributed questionnaires. The data in this study underwent data quality and classical assumption tests, confirming the suitability of the data for primary analysis in this research. The findings of this research reveal that a strong locus of control, whether internal or external, encourages supervisory officials to take responsibility and perform their duties effectively, contributing to improved accountability. High financial motivation also motivates them to deliver high-quality work, enhancing accountability. Additionally, psychological factors such as high motivation and commitment play a significant role in increasing performance accountability. These findings offer valuable insights into understanding and enhancing accountability in the context of village fund supervision. The research suggests the importance of encouraging individuals in the village fund supervisory apparatus to develop a positive locus of control. Furthermore, providing relevant and sustainable financial incentives can motivate village fund supervisory officials to perform their duties more effectively.
Public Policy Analysis in Stunting Reduction: A Review of National Programs and Strategies Yusnita, Mila; Kurniawan, Iwan; Hakim, Azis
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 05 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i05.1109

Abstract

Stunting remains a severe problem in public health, including in Indonesia, and tackling it requires cross-sectoral efforts and integrated public policies. This study analyzes public policies on stunting reduction, especially national programs and strategies in Indonesia. The research method used is public policy analysis, including identifying, describing, and evaluating existing policies and factors influencing their implementation. The study collected data from various sources, including policy documents and academic literature. The results of the analysis show that the Indonesian government has implemented various national programs and strategies to reduce stunting. These programs include nutrition interventions, maternal and child health services, health education, and community empowerment. The national strategy adopted includes a cross-sectoral approach, active community participation, increased accessibility, and health system strengthening. Nevertheless, implementing public policies to stunt reduction is faced with various challenges. These challenges include budget constraints, suboptimal cross-sectoral coordination, public awareness, and environmental factors affecting child nutrition. In addition, evaluation of the impact and effectiveness of the program is also an essential focus in improving the success of stunting reduction efforts. The study suggests several policy recommendations to improve the effectiveness of stunting reduction in Indonesia. The recommendations include increasing budget allocations for nutrition programs, improving cross-sectoral coordination through establishing more effective coordination mechanisms, increasing community participation through a community-based approach, and strengthening regular program monitoring and evaluation.
Analysis of the Quality of Human Resources in Providing Public Services at the Nendali Village Office, Jayapura Regency Randongkir, Lidia Vega; Nurlitasari, Anisa; Koto, Mita; Supriyatno, Budi; Hakim, Azis
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v6i1.1536

Abstract

This research aims to know, describe, and analyze the quality of human resources in the Nendali Village Office, East Sentani District, Jayapura. In this study, the researcher uses the Human Resource Quality Theory that has been adjusted and modified to meet the needs of the research. The researcher applies a qualitative approach because the object of this research involves the activities or actions of individuals or several office officers in carrying out their duties as public servants. Qualitative research methods are used to study the condition of objects naturally, in contrast to experiments, where the researcher plays the role of the main instrument. The data collection technique is carried out through triangulation (method combination), data analysis is inductive/qualitative, and the research results focus on interpretation. Based on the analysis of theories and findings in the field, it can be concluded that the quality of human resources at the Nendali Village Office, East Sentani District, has not fully met the expectations of the community, so improvements are still needed in the future.
Analysis of the Role of the Human Resources Bureau in Improving Performance at Government Institutions in Indonesia Sulastri, Desi Aryati; Abadiyah, Bunga Alamanda Syarifatul; Supriyatno, Budi; Hakim, Azis
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 12 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i12.1542

Abstract

The problems that will be faced by the HR Bureau, namely the globalization of technology, competence, and human resources and bureaucratic reform, greatly affect the performance of government institutions in Indonesia. This problem must be answered by increasing the role of the HR bureau in carrying out its duties and functions in HR management. Human Resource Management is very fundamental for a government agency, because it is needed and must be managed properly so that it becomes superior and competent HR and has a commitment to the organization. The method used in this research uses descriptive analysis method by collecting data through literature study from various sources. From this research it can be concluded that HR has its own role and duties, and the development of HR quality is needed in global developments, and HR competencies must be improved through the process of education, training, and coaching.
Co-Authors Abadiyah, Bunga Alamanda Syarifatul Abas, Safirah Abdurohman, Raiza Rahayu Adhy nursaumi Adikusumah, Rita Suartini Afif Fauzi Agus Supriatna Ahmad Fathoni Ahmad Syahrul Fadhil Akbar Ali Akbar Ali Akhmad Ramli Ali, Akbar Amalia, Lidya Nur Andi Fitriani Djollong Andini Oktafiany Andri Setiawati Anisa Nurlitasari Anisa Nurlitasari Anisa Nurlitasari Randongkir Annisa Wilda Nuryanti annisa Aprilia, Lenny Intan Arantes Isaac Sarmento Arief Puja Sakti, Dwi Arifin, Zenal Aris Doni Sulistiono Asrul Sani, Aswin Asti Mulia, Asti Mulia Aswin Asrul Sani Avrilia, Lenny Intan Ayu, Maharani Diyan Basri, Muhammad Ramadhan Nurhan Budhiarti, Rattih Budi Supriyatno Budi Supriyatno Budi Supriyatno Budi Supriyatno Budi Supriyatno Budi Supriyatno Bunga Alamanda Syarifatul Abadiyah Cahya Ningsih, Dian Christian Haposan Conrita Ermanto Conrita Ermanto Dani Iswanto Defalia Widamutia Defalia Widamutia Desi Aryati Sulastri Desi Aryati Sulastri Dian Cahya Ningsih Diana, Winna Wira Dicky Martono Diposentono, Ligan Diyan A, Maharanni Eka Yulianti Eka Yulianti Ermanto, Conrita Evi Susilowati Evi Susilowati Fadjri Nur, Ridwan Fatta, Chika Apselia Ferraro S. Octora Ginting Gumilang, Resa Haidi Bantara, Prihanto Hannyfah Muthiah Hapsari Haposan, Christian Hapsari, Hannyfah Muthiah Hasoloan, Dean Leonard Hendy Septian Husara, R. Mita Resmi Imama, Muhamad Aaqil Iswanto, Dani Iwan Kurniawan Iwan Kurniawan Iwan Kurniawan Iwan Kurniawan Subagja Jatiarso, Windu Kamaruddin, Ilham Karmila, Thia Koto, Mita Kuncoro, Lambang Kurniawan, Aris Budi Kusumaningrum, Risna Layla Rahmadanty Lestari, Gita Indah Lidia Vega Randongkir Makhdum, Husain Mansyur, Muhammad Nur Mantha Dabuke, Andre Manurung, Natal Martono, Dicky Mega Nauli, Yuanita Miftakhirodhiyah, Lusy Mila Yusnita Mila Yusnita Mita Koto Muhamad Akbar Muhamad Nurdin Yusuf Muthiah Hapsari, Hannyfah Naibaho, Kanro Johannes Narulita, Hani Natal Manurung Nazmudin, Adid Nourman Adittya, Helmi Nugraha, Dadan Ramdani Nur Mansyur, Muhammad Nurlitasari, Anisa nursaumi, Adhy Nurvianida Nasrul, Riana Nuryadin, M Alif Nuryadin, Muhamad Alif Oktafiany, Andini Pandji Sukmana Perdana, Jaya Permana, Indra Septia Pratama, Vazly Arris Prihanto Haidi Bantara Prima Indrasari Prima Indrasari R. Mita Resmi Husara Rachman, Hardina Arisa Alvia Rahmawati, Rahmawati Raka, Sang Ayu Putu Randongkir, Anisa Nurlitasari Randongkir, Lidia Vega Rani, Rasmi Widya Rasmi Widya Rani Resmi Husara, R. Mita Riana Nurvianida Nasrul Riantanti, Diah Ika Ridwan Fadjri Nur Risna Kusumaningrum Rita Suartini Rivany, Deaotna Romauli, Rentina Safirah Abas Sari Ningsih Sari Ningsih Septian, Hendy Sertunurisman, Muchamad Setiawati, Andri Simbolon, Loyn Siringo Ringo, Hariyanto Siswahyudianto Siti Indriasari Oktaviana Siti Masturoh sri ayu andayani, sri ayu Suartini, Rita Sugeng, Willy Gunardi Sukmasari, Miftah Dieni Sulastri, Desi Aryati Sultan Takdir Ali Sahbana Sultan Takdir Ali Sahbana Sumiyati Sumiyati SUMIYATI SUMIYATI Supriatna, Agus Susanto, Andi Heru Tri Ambodo Tri Subekti Tri Subekti Ulfiah, Ulfiah v, Veithzal Rivai Vazly Arris Pratama Veithzal Rivai v Veithzal Rivai Zainal Veithzal Rivai Zainal Veithzal Rivai Zainal Veithzal Rivai Zainal Veithzal Rivai Zainal Veithzal Rivai Zainal Veithzal Rivai Zainal Veithzal Rivai Zainal Veitzal Rivai Zainal Veitzhal Rivai Vivin Monica Yosiana Wahyusari, Inezentia Widamutia, Defalia Windu Jatiarso Wisarini, Bintari Ruranti Yayat Hidayat Yosiana, Vivin Monica Yuanita Mega Nauli Yulia Fitri Yusnita, Mila Zainal, Veitzhal Rivai ⁠Iwan Kurniawan Subagja