Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.265
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Iqtishoduna: Jurnal Ekonomi Islam Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Journal Economic and Strategy (JES) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) International Journal of Advanced Multidisciplinary Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Jurnal Social Society Manajemen : Jurnal Ekonomi International Journal of Economics, Business and Innovation Research
Siti Normi, Siti
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Edukasi Kesehatan Prostat untuk Meningkatkan Kesadaran Deteksi Dini pada Jemaat GMI Manna Helvetia Medan Anto, Endy Juli; Siahaan, Jekson Martiar; Fauzi, Tengku M.; Normi, Siti; Panjaitan, Maludin; Hutapea, Kenal P.; Panataria, Lince Romauli; Simanjuntak, Pantas; Sihombing, Parsaoran; Saragih, Meylin Kristina; Manurung, Agnes Imelda; Sitorus, Efbertias; Sitorus, Ragnar Oktavianus; Simatupang, Jones T.; Nababan, Manaor Bismar Posman; Simatupang, Aditia Erick Cantona; Sirait, Kilian; Silalahi, Veraci
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol4No2.pp215-218

Abstract

Prostate disease is a significant health concern affecting men, particularly those over 35 years old. This community service activity aimed to increase knowledge and awareness about prostate disease among the congregation of GMI Manna Helvetia Medan through health education. The methods included educational presentations, motivational sessions, and question-and-answer discussions. The activity was attended by 45 participants aged 35-70 years. Results showed improved participant understanding of prostate disease symptoms, risk factors, and the importance of early detection. About 70% of participants committed to undergo prostate examination within the next 6 months. The educational approach through church community proved effective in delivering sensitive health information and raising awareness about the importance of regular check-ups.
Village Finance and Community Institution Training in East Lumban Pea Village, Toba Regency Sagala, Farida; Normi, Siti; Simanjuntak, Arthur; Siahaan, Septony B.; Ginting, Mitha Christina; Sagala, Lamria; Goh, Thomas Sumarsan; Panjaitan, Rike Yolanda; Situmorang, Duma Rahel; Simanjuntak, Faido M.P.; Rajagukguk, Tiur; Gultom, Robinhot; Sianturi, Jeudi A.T.P.; Siregar, Jeremia; Nadeak, Heri
Indonesian Journal of Advanced Social Works Vol. 2 No. 6 (2023): December 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/darma.v2i6.7691

Abstract

The purpose of this training is to increase the accounting knowledge of village heads and village officials so that they can record village financial transactions properly and accurately. There are several stages in conducting philanthropy: preparation, implementation, evaluation, and reporting. Findings from interviews with village heads and village officials regarding village financial management include: Planning Stage: At this stage, village heads and village organizations identify local problems and respond to community suggestions through the Village Consultative Body (BPD) and community leaders. Implementation Stage: After the activity implementation file is complete, the activity implementation file is ready to be submitted. Administration Stage: The treasurer must report how much his income and expenses are and detail what the funds are used for. Reporting Stage: At the reporting stage, the village treasurer is responsible and obliged to record and book properly account for money through financial accountability reports at the end of each month. Accountability Stage: The village head is basically responsible to the residents and the accountability process is passed through the Camat to the Regent/Mayor.
Meningkatkan Kolaborasi dalam Berwirausaha di Desa Parapat Kabupaten Simalungun Napitupulu, Junika; Gultom, Robinhot; Sianturi, Jeudi A. T. P.; Sinurat, Elperida J.; Sihite, Mislan; Purba, Jon Henri; Panggabean, Toman; Butar-Butar, Hotlan; Rajagukguk, Tiur; Normi, Siti; Melianna, Saur; Br. Saragih, Rintan; Marbun, Sondang N. B.; Panjaitan, Maludin; Silalahi, Sahat P. Remus; Panjaitan, Mangasa; Siregar, Selamat; Nadapdap, Kristanty M. N.; Winarto, Winarto; Hutabarat, Jansen
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This community service aims to educate that collaborating in entrepreneurship is important. This PKM took place in Parapat Village, Simalungun Regency, and the method used was by means of lectures, discussions, and question-and-answer sessions. It was explained that there are many ways to collaborate in developing a business or as an entrepreneur. In this meeting, a discussion was held so that the business being carried out and its problems were known. Finally, it was discovered that the most common problem lately was business capital and the need for local government support to support and protect the business.
Pengaruh Kemampuan Kerja, Sistem Rekrutmen dan Kecerdesan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Faisyal Terus Jaya Siallagan, Putri Yuni; Normi, Siti; Panjaitan, Maludin
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.986

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja karyawan yang terlihat dari tidak tercapainya target realisasi pengisian tabung gas elpiji dari tahun 2021-2024. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, sistem rekrutmen, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Faisyal Terus Jaya. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Faisyal Terus Jaya dengan sampel berjumlah 57 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS 25.0, dilengkapi uji asumsi klasik, uji validitas, dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2,145 > t-tabel 2,005 dan sig. 0,037 < 0,05. Sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 2,856 > t-tabel 2,005 dan sig. 0,006 < 0,05. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 5,495 > t-tabel 2,005 dan sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F-hitung 23,757 > F-tabel 2,78 dan sig. 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,549 atau 54,9%, menunjukkan bahwa kemampuan kerja, sistem rekrutmen, dan kecerdasan emosional mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 54,9%, sedangkan 45,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
THE INFLUENCE OF COMMUNICATION, INDIVIDUAL CHARACTERISTICS AND RESPONSIBILITIES ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE REGIONAL PLANNING, RESEARCH AND DEVELOPMENT AGENCY OF THE CITY OF PEMATANG SIANTAR Sinurat, Siti Normi; Normi, Siti; Nadapdap, Kristanty M N; Melianna, Saur; Simanjuntak, Markus Doddy; Sianipar, Angelina
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/fta85g85

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the influence of communication, individual characteristics and responsibilities on the performance of employees of Bappeda Kota Daerah Kota Pematang Siantar. The type of data is quantitative data with a saturated sample of 42 respondents. Communication has a positive and partially significant effect on the performance of Bappeda Kota Pematang Siantar employees. Individual characteristics partially have a positive and significant effect on the performance of Bappeda Kota Pematang Siantar employees. Partial responsibility has a positive and significant effect on the performance of Bappeda employees in Pematang Siantar City. This study concluded that communication, individual characteristics, responsibilities simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees of the Regional Planning, Research and Development Agency of Pematang Siantar City
The Impact of Psychological Well-Being and Work Flexibility on Millennial Talent Retention in Companies Normi, Siti
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 14 No. 2 (2026): JIMKES Edisi March 2026
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v14i2.5052

Abstract

Changes in workforce demographics indicate that millennials now dominate the labor market, creating new challenges for organizations in retaining talent from this generation. Millennials possess distinctive characteristics, including a strong emphasis on work–life balance, meaningful work, and a work environment that supports psychological well-being. Consequently, talent retention strategies must be aligned with their values and expectations. This study aims to analyze the influence of psychological well-being and work flexibility on millennial talent retention in organizations. The research employs a qualitative approach using a literature review method by examining relevant journal articles, academic books, and research reports. Data were analyzed through thematic analysis to identify patterns and relationships among variables. The findings indicate that psychological well-being plays a crucial role in enhancing organizational commitment and reducing turnover intention among millennial employees. In addition, work flexibility is shown to increase job satisfaction, work–life balance, and employee loyalty. The results also reveal that the combination of psychological well-being and work flexibility produces a synergistic effect that strengthens millennial talent retention. Therefore, organizations are encouraged to integrate psychological well-being initiatives and flexible work policies into their human resource management strategies.
Pengaruh Loyalitas, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Sumatera Utara Sianturi, Intan Novita Sari; Nadapdap, Kristanty M.N; Rajagukguk, Tiur; Normi, Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7449

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 pegawai sebagai responden yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial loyalitas dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat loyalitas dan kepuasan kerja, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Sementara itu, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan arah negatif, yang menunjukkan bahwa dalam kondisi tertentu komitmen organisasi yang tinggi tidak selalu berdampak pada peningkatan kinerja. Secara simultan, loyalitas, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kombinasi berbagai faktor sikap dan perilaku kerja yang saling berinteraksi. Dengan demikian, peningkatan kinerja tidak hanya bergantung pada satu variabel, tetapi memerlukan pengelolaan yang terpadu terhadap berbagai aspek sumber daya manusia. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi Bapenda Provinsi Sumatera Utara dalam merumuskan kebijakan pengelolaan pegawai secara efektif guna meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Silalahi, Santa Lusia; Normi, Siti; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Tapanuli Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan Skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Berdasarkan hasil uji hipotesis t komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung sebesar 2,480 > ttabel sebesar 2,055 dan signifikansi sebesar 0,020 < dari 0,05, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung sebesar 9,240 > ttabel 2,055, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung sebesar ,819 > ttabel 2,055, dan nilai signifikansi sebesar 0,020 < 0,05, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 26,4%. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai nilai Fhitung > Ftabel, yaitu 33,187 > 2,98 dan nilai signifikansi F < nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 76,9%.
Pengaruh Teamwork, Kompetensi Pegawai, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Serdang Bedagai Sirait, Jeni Trisnawati; Normi, Siti; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 93 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kerja sama tim, kemampuan dan keterampilan pegawai, serta kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan memadai akan meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Secara simultan (uji F), hasil penelitian menunjukkan bahwa teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,805, yang berarti bahwa sebesar 80,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.
Pengaruh Penerapan Core Values Akhlak (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) Transformasi Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja PTPN IV Bah Jambi Purba, Rizky Febrian Pangihutan; Normi, Siti; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7640

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Core Values AKHLAK, transformasi budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Bah Jambi. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas dan produktivitas perusahaan, sehingga diperlukan upaya yang berkelanjutan untuk mengoptimalkannya melalui nilai-nilai organisasi, perubahan budaya kerja, serta dorongan motivasi individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Bah Jambi, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial penerapan Core Values AKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,002 > ttabel 1,988 dan signifikansi 0,046 < 0,05. Transformasi budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,784 > ttabel 1,988 dan signifikansi 0,007 < 0,05. Selain itu, motivasi kerja turut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,085 > ttabel 1,988 dan signifikansi 0,040 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R²), diperoleh nilai sebesar 0,643 yang menunjukkan bahwa 64,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh penerapan Core Values AKHLAK, transformasi budaya organisasi, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 35,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Co-Authors Agnes Imelda Manurung Aldri Frinaldi Arthur Simanjuntak Barus, Yossi Br Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Efbertias Sitorus Elperida Juniarni Sinurat Endy Juli Anto Fachrial, Peppy Farida Sagala Fauzi Jaya Sakti, Reza Fauzi, Tengku M. Ginting, Mitha C Ginting, Mitha Christina Goh, Thomas Sumarsan Gurusinga, Apandi Agape Hutabarat, Jansen Hutapea, Kenal P. Jon Henri Purba, Jon Henri Jones Simatupang Junika Napitupulu Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Mislan Sihite, Mislan Mohd Noh, Mohd Shahid Bin Nababan, Manaor Bismar Posman Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N Nadeak, Heri Panataria, Lince Romauli Panggabean, Toman Panjaitan, Monica Penelope Panjaitan, Rike Yolanda Pardede, Marissa Isabella Purba, Rizky Febrian Pangihutan Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom, Robinhot Sagala, Lamria SARAGIH, MEYLIN KRISTINA Saragih, Rintan Br. Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Septony B. Siahaan, Septony B. Siahaan, Jekson Martiar Siallagan, Putri Yuni Sianipar, Angelina Sianturi, Intan Novita Sari Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi A.T.P Sianturi, Jeudi A.T.P. Sigalingging, Bahtera Sihite, Duma Sihombing, Parsaoran Silalahi, Sahat P. Remus Silalahi, Santa Lusia Silalahi, Veraci Simanjuntak, Faido M.P. SIMANJUNTAK, MARKUS DODDY Simanjuntak, Pantas Simatupang, Aditia Erick Cantona Sinaga, Anton A. P. Sinurat, Siti Normi Sirait, Jeni Trisnawati Sirait, Kilian Siregar, Jeremia Sitohang, Rommel Sitorus, Ragnar Oktavianus Sumarsan, Thomas Tiur Rajagukguk, Tiur Winarto Winarto