Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.842
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Journal of Educational Research and Evaluation JURNAL AGRICA SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Maker: Jurnal Manajemen AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Journal Economic and Strategy (JES) Jurnal Ekonomi Jurnal Info Sains : Informatika dan Sains Proceeding International Seminar of Islamic Studies Jurnal Prointegrita Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA Jurnal Pendidikan Progresif Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX METHOSIKA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Methodist
Rasmulia Sembiring
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH) Rasmulia Sembiring; Winarto Winarto; Novita Surtana Rouli Sianipar
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 1 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No1.pp21-30

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah perawat rumah sakit yang berjumlah 89 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner, observasi, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda, menunjukan bahwa budaya kerja bernilai 0.681 satuan dan memiliki hubungan yang paling dominan terhadap variabel kinerja karyawan, sementara komitmen memiliki nilai yang lebih kecil dengan nilai 0.326 satuan. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menunjukan bahwa budaya kerja dan komitmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi dengan menggunakan R-Square diperoleh hasil bahwa kontribusi budaya kerja dan komitmen dalam mempengaruhi Kinerja karyawan adalah sebesar 62.5%.
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2020 Julyanti Situmorang; Rasmulia Sembiring; Jeudi A. T. P. Sianturi
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol6No1.pp58-65

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan melihat pengaruh rasio keuangan profitabilitas, likuiditas, dan leverage terhadap financial distress pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2020. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposesive sampling berjumlah 12 perusahaan dengan 7 tahun pengamatan dan data didaptkan dari laporan keuangan tahunan Perusahaan Sub Sektor Otomotif dan Komponen di www.idx.co.id. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS dengan software Warp-PLS versi 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas yang diproksikan Return on Assets ( ROA) berpengaruh negatif signifikan terhadap Financial Distress, Likuiditas yang diproksikan Current Ratio (CR) berpengaruh positif signifikan terhadap Financial Distress, dan Leverage yang diproksikan Debt to Equity ratio (DER) berpengaruh negatif signifikan terhadap Financial Distress. Berdasarkan uji goodness of fit ( GoF), uji full collinearity VIF, adjusted squared dan Q squared, uji efefct size dan uji variance inflatatuon factors (VIF), dan uji signifikansi pengaruh antar variabel sebesar 69% dari variabel penelitian dan 31% kontribusi dari variabel diluar penelitian ini.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA PT. PERTAMINA GUNUNGSITOLI Tiur Rajagukguk; Peter Valentino Harefa; Rasmulia Sembiring
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol6No2.pp112-122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan pemberdayaan pegawai terhadap loyalitas pegawai PT. Pertamina Gunungsitoli. Jenis penelitian ini menggunakan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 64 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai PT. Pertamina Gunungsitoli.. keadilan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai PT. Pertamina Gunungsitoli. Pemberdayaan pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan loyalitas pegawai PT. Pertamina Gunungsitoli.. kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan pemberdayaan pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai PT. Pertamina Gunungsitoli.
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAHAN KOTA MEDAN Zepanya Okta Sari Simanjuntak; Melanthon Rumapea; Rasmulia Sembiring
METHOSIKA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Methodist Vol 7 No 1 (2023): METHOSIKA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Methodist
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/jsika.Vol7No1.pp65-69

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of resource competence and internal control on the quality of financial reports in the Medan City Government. This type of research is causal research using a quantitative approach. A sample of 80 samples consisting of 11 Regional Secretariats as many as 44 people, 2 DPRD Secretariats as many as 8 people, 4 Inspectorates as many as 16 people, and 3 Regional Offices as many as 12 people in Medan City. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that Human Resource Competence and Internal Control partially and simultaneously have a positive and significant effect on the Quality of Medan City Government Financial Reports. Competence of Human Resources and Internal Control can affect the Quality of Financial Statements by 66.4% and the remaining 33.6% can be influenced by other factors not examined such as the Application of Financial Accounting Systems because these factors are thought to affect the Quality of Financial Statements optimally.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADAPT. BPR NBP 33 KANTOR PUSAT BATANG KUIS Christiani Sitorus; Rasmulia Sembiring; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 9 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol9No1.pp58-73

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of organizational justice, employee empowerment and quality of work life simultaneously on organizational commitment at PT. BPR NBP 33 Batang Kuis. This research was conducted at PT. BPR NBP 33 Batang Quis Head Office located on Jl. Medan - Batang Kuis No. 30 C, Bakaran Batu, Kec. Batang Kuis, Deli Serdang Regency, North Sumatra. The type of research in this study is quantitative data. The sampling method used in this study is the saturated sample method. The saturated sample method became the sample, so the number of samples in this study was 51 samples. Analysis of data using multiple linear regression analysis. The results showed that organizational justice had a positive and significant effect on organizational commitment at PT. BPR NBP 33 Batang Kuis with a t-count value of 2,245 > t-table 1,678 with a significance level of 0.030 <0.05. Employee empowerment has a positive and significant effect on organizational commitment at PT. BPR NBP 33 Batang Kuis with a t-count value of 2,256 > 1,678 with a significance of 0.029 < 0.05. Quality of work life has a positive and significant effect on organizational commitment at PT. BPR NBP 33 Batang Kuis with a t-count value of 2,411 > 1,678 with a significance of 0.020 < 0.05. Organizational justice, employee empowerment and quality of work life simultaneously have a positive and significant effect on organizational commitment at PT. BPR NBP 33 Batang Kuis.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, HERZBERG MOTIVATION HYGIENE, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEBUDAYAAN PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI SUMATERA UTARA Reza Fahlepi Sitepu; Rasmulia Sembiring; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol9No2.pp198-209

Abstract

Peneltiian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, herzberg motivation hygine, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kebudayaan Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 73 orang. Uji hipotesis pertama menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa herzberg motivation hygine berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, uji hipotesis ketiga menujukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, uji hipotesis kelima menujukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja, herzberg motivation hygine, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari nilai koefisien determinasi (R2) sebesar sebesar 0,536 yang berarti bahwa sebesar 53,6%% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, herzberg motivation hygine, dan kompensasi sisanya 100%-53,6% = 46,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sisirau Medan Angel Elfrina Sinaga; Rasmulia Sembiring; Robinhot Gultom
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol10No2.pp118-128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sisirau. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Teknik sampling pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 72 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, motivasi, pengembangan karir, dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,868 yang berarti bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable gaya kepemimpinan, motivasi, pengembangan karir, dan disiplin kerja dalam penelitian ini adalah sebesar 86,8%, sedangkan sisanya sebesar 13,2% adalah variabel atau faktor lain.
Kepemimpinan Visioner, Reward, Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV Muti Indofood Lestari Angga Evan Surbakti; Rasmulia Sembiring; Kristanty Nadapdap
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.5457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, penerapan reward, dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis F menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner, reward, dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,643/64,3%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan visioner, reward, dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 64,3% sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variable atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Acai Sudirman Aldwin Surya Angel Elfrina Sinaga Angga Evan Surbakti Anggriani, Rini Arthur Simanjuntak Br Karo, Clara Butarbutar, Hotlan Christiani Sitorus Diana Hasyim Dimita H. P. Purba Duma Megaria Elisabeth Elperida Juniarni Sinurat Erwin Nyak Akoeb, Erwin Nyak Eva Julia Gunawati Harianja Farida Sagala Friska Nurmaida Ginting, Mitha Christina Ginting, Umrizal Gortap Lumbantoruan Gurning, Sara Harianja, Eva J. G. Hasnudi, Hasnudi Henri Saragih, Henri Ijonris, Yusuf Imam, Fahrizal Jamaluddin Jepriyanta N. Brahmana Jeudi A. T. P. Sianturi Jhoni Maslan Jimmy F. Naibaho Jon Henri Purba Julyanti Situmorang Junika Napitupulu Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina L, Melias Metami Lila Bismala Lila Bismala Lyna M. N. Hutapea Mahendra Tlapta Sitepu Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Sondang Ni Bulan Mariani Pakpahan Marudut Sianturi Melanthon Rumapea Mendarissan Aritonang Mesakh, Januardi Mira Sartika Br. Sembiring Mira Sartika Sembiring Mislan Sihite, Mislan Mufria J. Purba Muhammad Akbar Siregar Nadapdap, Kristanty M. N. Nainggolan, Rena Napitupulu, Sergio Fras Fernando Napitupulu, Thomson Januari Neneng Pesta Ria Purba Nikous S. Sihombing Novita Surtana Rouli Sianipar Panggabean, Toman Peter Valentino Harefa Petty Exclesia Pardosi Purba, Dianty Putri Purba, Eviyanti Novita Rena Nainggolan Rena Wahyuni Br Sembiring Resianta Perangin-Angin Reza Fahlepi Sitepu Rijois I. E. Saragih Rimbun Siringoringo Rintan Saragih Rio J. Tambunan Rio Junjung Tambunan Robinhot Gultom Romel Sitohang Rommel Sitohang Sagala, Lamria Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi Saputra, Asmara Diah Saragih, Puja Mayasari Saur Meliana Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna SAUT PURBA Selamat Siregar Selamat Siregar Sherly sherly sherly Simanjuntak, Stevani L. Z. Sinaga, Gomgom Sipayung, Tri Darma Siregar, Tumpal H.S. Siti Normi Sitorus, Mastarida L. F. Sitorus, Nisa Br Sofiyan Sofiyan Sofiyan Sofiyan Sofiyan Sondang Ni Bulan Marbun Sondang Nibulan Marbun Soniya, Soniya Stevani Agnes Tasya Sunday Ade Sitorus Surya, Alwin Syaifuddin Syaifuddin syaifuddin syaifuddin Tarigan, Krisan Aprilla Br Thomas Sumarsan Goh Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Tumanggor, Jessica Nava Julianty Vera Triyanti Veraci Silalahi Winarto Winarto Winarto Winarto Winarto Yohana Angelita Manullang Yosephine Sembiring Yuris Danilwan Zainuddin Zainuddin Zepanya Okta Sari Simanjuntak