Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.958
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian Media Ekonomi dan Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi International Journal of Islamic Economics and Finance (IJIEF) DIJB (Diponegoro International Journal of Business) Stability: Journal of Management and Business Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Surya Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) JAE (Jurnal Akuntansi dan Ekonomi) Journal of Islamic Accounting and Finance Research SOLUSI Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Arastirma Asian Management and Business Review Jurnal Manajemen dan Profesional Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Jurnal IPTEK Bagi Masyarakat Jurnal Kolaboratif Sains J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Syariah dan Bisnis The South East Asian Journal of Management Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen dan Bisnis Proceedings of The International Conference on Business and Economics Journal of Student Research Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Bisnis Kolega Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (SNPPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) JEBD Master Manajemen Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Prosiding Seminar Nasional Unimus Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Strategi : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi International Journal of Management, Business and Social Sciences KIC Pajak dan Manajemen Keuangan Green Economics Review Value Management Research Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Islamic Entrepreneurship and Business Research Summa : Journal of Accounting and Tax JIMEK Logistica : Journal of Logistic and Transportation Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Economics and Digital Business Review
Setyorini, Noni
Economic And Business Faculty, Universitas PGRI Semarang, Semarang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 106 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 106 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Fomo (Fear of Missing Out) dan Storytelling terhadap Keputusan Pembelian Tiket Film Petualangan Sherina 2 melalui Impulsive Buying sebagai Variabel Intervening di Kota Semarang Abdika, Muhammad Festin; Kurniawan, Bayu; Setyorini, Noni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10949

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh Fear Of Missing Out (FOMO) dan storytelling terhadap keputusan pembelian melalui impulsive buying sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) dengan aplikasi SmartPLS versi 3.2.9 untuk menganalisis data. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah masyarakat yang ada di Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan metode purposive sampling dimana sampel yang diambil berdasarkan pada kriteria-kriteria tertentu yang wajib dipenuhi. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini yaitu orang asli maupun yang berdomisili di Kota Semarang dan pernah menonton film bioskop “Petualangan Sherina 2”. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara langsung Fear Of Missing Out (FOMO), storytelling dan impulsive buying signifikan positif terhadap keputusan pembelian tiket film Petualangan Sherina 2. Selain itu, impulsive buying juga mampu berperan sebagai variabel intervening yang menghubungkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Pengaruh Work Family Conflict Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Garment PT. Apac Inti Corpora Putra Aji, Bima; Setyorini, Noni; Setiawati, Ira
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12951

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menilai dampak work family conflict dan lingkungan kerja terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Sampel penelitian terdiri dari seluruh 274 karyawan yang bekerja di sektor garmen PT. Apac Inti Corpora. Metodologi penelitian menggunakan teknik kuantitatif. Investigasi menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modelling). Penelitian ini menggunakan alat SmartPLS 3.2.9 untuk pengolahan data. Menurut temuan penelitian ini, tidak ada dampak yang signifikan dari work family conflict terhadap kepuasan kerja, seperti yang ditunjukkan oleh nilai-p sebesar 0,958. Lingkungan kerja memiliki dampak yang substansial terhadap kepuasan kerja, seperti yang ditunjukkan oleh nilai-p sebesar 0,000. Kehadiran work family conflict memiliki dampak yang substansial terhadap niat individu untuk meninggalkan pekerjaannya, seperti yang ditunjukkan oleh nilai-p sebesar 0,000. Nilai p (0,416) menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dan keinginan berpindah. Keinginan berpindah dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,003. Tidak ada hubungan positif antara work family conflict dan keinginan berpindah. Hubungan ini dipengaruhi oleh kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,961. Lingkungan kerja memiliki dampak substansial terhadap keinginan berpindah, yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,007.
Pengaruh Human Resource Information System Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Time Management Sebagai Variabel Intervening Di CV Laksana Karoseri Saputri, Ika Diana; Setyorini, Noni; Darmaputra, M. Fadjar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15909

Abstract

Sistem human resource information system telah menjadi salah satu fasilitas penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara efektif. Riset ini bertujuan guna menganalisa dampak human resource information system pada kinerja karyawan lewat time management. Metode kuantitatif dipakai pada riset ini. Populasi riset meliputi karyawan yang terdapat di perusahaan CV Laksana Karoseri, dengan total sampel 133 responden. Alat pengolah data riset ini dibangun pada platform perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil riset menampilkan kalau informasi sumber daya manusia berdampak positif terhadap kinerja karyawan, sistem informasi sumber daya manusia berdampak positif terhadap kinerja karyawan, manajemen waktu berdampak positif terhadap kinerja karyawan, serta sistem informasi sumber daya manusia berdampak positif terhadap kinerja karyawan lewat manajemen waktu. Kata Kunci: Human Resource Information System, Kinerja Karyawan, Time Management
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BAKSO DI KOTA SEMARANG Deviana Nanda Widyasari; Sutrisno; Noni Setyorini
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i2.173

Abstract

Abstract : The purpose of this study was to find out: 1) To analyze the effect of motivation on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. 2) To analyze compensation for the performance of MSME Bakso employees in the city of Semarang. 3) To analyze Work Discipline on the Performance of UMKM Bakso Employees in Semarang City. 4) To analyze the Work Environment on the Performance of MSME Bakso Employees in the City of Semarang. 5) To analyze the influence of Motivation, Compensation, Work Discipline, and Work Environment Together on the Performance of MSME Bakso Employees in Semarang City. The conclusions drawn are: 1) There is an acceptable influence of motivation on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 2) There is an acceptable effect of compensation on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 3) There is an acceptable influence of work discipline on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 4) There is an acceptable influence of the work environment on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test) it is known that tcount > ttable, namely 8.724 > 1.960 and a significance value <0.05, namely 0.000. 5) There is an acceptable influence of motivation, compensation, work discipline, and work environment on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis of variance (F test) simultaneously it is known that Fcount > Ftable, namely 212.373 > 2.370 and a significance value <0.05, namely 0.000. 6) The test results of the coefficient of determination (R2) of 0.691 indicate that motivation, compensation, work discipline, and work environment together on employee performance is 69.1%, while the remaining 30.9% is influenced by other variables not examined. Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang.  2) Untuk menganalisis Kompensasi terhadap kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 3) Untuk menganalisis Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 4) Untuk menganalisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 5) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara Bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 9,615 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 2) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 10,490 >1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 3) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung ttabel, yaitu 8,489 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 8,724 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 5) Ada pengaruh motivasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) secara simultan diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 212,373 > 2,370 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 6) Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,691 menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan adalah sebesar  69,1%, sedangkan 30,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Customer Relationship Management, Kualitas Pelayanan, dan Iklan Sosial Media Terhadap Customer Engangement Lestari, Yuli Dewi; Violinda, Qristin; Setyorini, Noni
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): Oktober: Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v5i3.1488

Abstract

This study aims to analyze the influence of Customer Relationship Management (CRM), service quality, and social media advertising on customer engagement among consumers at Ayuri Homedress in Kayen District, Pati Regency. Facing competition in the fashion industry, it is crucial for businesses to build strong relationships with customers to create sustainable engagement. This study employed a quantitative approach, using a survey method using a questionnaire distributed to 96 respondents, selected using a purposive sampling technique. Data analysis was performed using multiple linear regression using SPSS software. The results indicate that, both partially and simultaneously, the three independent variables—Customer Relationship Management, service quality, and social media advertising—have a positive and significant effect on customer engagement. These findings offer practical implications for businesses, particularly in maximizing CRM strategies, improving service quality, and optimizing the use of social media as a promotional tool to strengthen relationships with consumers.
Analisis Pengaruh Role Overload, Role Ambiguity, dan Role Conflict Terhadap Perilaku Cyberloafing Herawati Rosalinda; Rauly Sijabat; Noni Setyorini
Journal of Student Research Vol. 1 No. 3 (2023): Mei: Journal of Student Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jsr.v1i3.1215

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku cyberloafing karyawan. Populasi survei adalah seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 127 responden. Variabel dalam penelitian ini adalah role overload (X1), role ambiguity (X2), role conflict (X3), dan perilaku cyberloafing (Y). Metode pengumpulan data menggunakan metode full sampling yang menyebarkan kuesioner langsung kepada karyawan. Analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi dengan SPSS 20. “Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa role overload, role ambiguity, dan role conflict berpengaruh pada perilaku cyberloafing.”
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pandawa Mitra Sejahtera Di Jawa Tengah Yanuar Yulianto; Bayu Kurniawan; Noni Setyorini
Journal of Student Research Vol. 1 No. 4 (2023): Juli: Journal of Student Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jsr.v1i4.1536

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode pengumpulan data yaitu kuisioner terhadap 90 responden karyawan PT Pandawa Mitra Sejahtera di Jawa Tengah. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah analisi persamaan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS dan menggunakan metode non probability sampling dengan pengambilan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
The impact of job crafting on job engagement with meaningfulness of work as a mediating variable: A research in Indonesia and India Violinda, Qristin; Setyorini, Noni; Nugraha, Aryan Eka Prasetya; Noorzeha, Fuad; Som, Sanchita
Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Faculty of Psychology and Health - Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/pjpp.v8i2.18152

Abstract

Classic job design theory has evolved over a long period. It focuses on employees' ability to autonomously modify their job characteristics; however, tools for assessing the dimensions of job crafting remain limited. The goal of this study is to determine how job engagement, job crafting, and meaningfulness of work are related. The partial least squares (PLS) 3.0 analysis tool was used in the path analysis. Data were obtained through an online questionnaire using the Job Crafting Questionnaire, the Dutch Utrecht Work Engagement Scale, and the MLQ Questionnaire. The purposive sampling technique was used to identify 204 respondents working in private and public companies. The results demonstrate that in Indonesia and India, task crafting, and cognitive crafting have a positive and significant relationship with the meaningfulness of work. In turn, this mediates the influence of relational crafting on job engagement for Indonesian subjects (β= 0.111, sig= .019) but not for Indian ones (β = 0.054, sig = .455). It is hoped that the study will contribute to the implementation of programs for human resource development related to job crafting design to improve performance effectiveness.
FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT: DOES REALLY GIVE JOB SATISFACTION TOWARD EMPLOYEE? Ratri Nastiti, Prianka; Setyorini, Noni; Ervina I, Rr Hawik; Karina Putri, Noventia
Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN) Vol. 7 No. 2 (2024): REKOMEN (Riset Ekonomi dan Manajemen)
Publisher : Universitas Tidar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31002/rekomen.v7i2.1298

Abstract

This study aims to examine the impact of Flexible Working Arrangement (FWA) on employee job satisfaction with wellbeing as a mediating variable. Data processing techniques used SMART PLS 3.0, with mediation testing based on Hayes' process. The total number of respondents in this study was 108. The results of the study revealed that FWA does not have a direct influence on employee job satisfaction. However, after the mediation process, FWA does have an impact on job satisfaction through employee wellbeing. Based on this, the practical implication is that companies need to pay attention to the limitations of working hours and workload to ensure that flexible working hours do not make employees feel like they are working endlessly with unlimited time, so that employee wellbeing can be maintained, and job satisfaction can be achieved.
Pengaruh Financial Literacy dan Financial Planning terhadap Financial Management dengan Financial Attitude sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Yih Quan Footwear Indonesia Nikmatul Khasanah; C. Tri Widiastuti; Noni Setyorini
Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Vol. 2 No. 4 (2025): November : Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jumabedi.v2i4.948

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of financial literacy and financial planning on financial management with financial attitude as a mediating variable among production employees of PT. Yih Quan Footwear Indonesia. This research employs a quantitative approach. The population consists of production employees of PT. Yih Quan Footwear Indonesia located in the Batang Integrated Industrial Estate, with a total sample of 112 respondents. Data were collected through an online questionnaire distributed via Google Form. The data analysis technique includes the analysis of the structural model (Inner Model), measurement model (Outer Model), and hypothesis testing. Data processing was carried out using SmartPLS 4 software. The results indicate that financial literacy has no significant effect on financial management, while financial planning has a positive and significant effect on financial management. Furthermore, financial literacy positively and significantly influences financial attitude, whereas financial planning shows no significant effect on financial attitude. Financial attitude has a positive and significant impact on financial management and mediates the relationship between financial literacy and financial management. However, financial attitude does not fully mediate the relationship between financial planning and financial management. These findings highlight the importance of enhancing employees’ financial literacy and attitudes to enable more prudent, structured, and sustainable financial management.
Co-Authors -, Khalimah - Abdika, Muhammad Festin Abdulhamid Ali Abukil Abidin, Muhamad Adimas Roki Putra Aditya, Yudi Putra Aeni Dieka Prahesti, Ely Afferdhy Ariffien Afiari Choirunnisa Amalisa, Popy Nurul Andriani, Prima Aprillia Suryani Pujiastuti Ardisa Lestari, Dwi arisul ulumudin Assiddiqy, Muchammad Najmi Aulia, Ananda Rahma Ayu Ardila B. Jessediaz Ryswara Hati Bagus Cahyono Bayu Kurniawan Bayu Kurniawan BAYU KURNIAWAN Brilianda, Zenita C. Tri Widiastuti chadiyan faturachman Chadyan Fathurachman Daffa Arya Dinata Darmaputra, M. Fadjar Darmaputra, Mochamad Fadjar David Abdul Kholiq Devi Astrika Damayanti Devi Prihatini Deviana Nanda Widyasari Dhita Nila Natasya Dhita Novia Ramadhani Drifanda, Valdian Dwi Ardisa Lestari Dwi Nur Aini Dwi Nur Aini, Dwi Dyah Ayu Ramandani Efriyani Sumastuti Elis Romala Ely Aeni Dieka Prahesti Elza Arindani Dwi Putri Aprilian Ervina I, Rr Hawik Ervina, Hawik Ferina Kusuma Fitrotul Amalia Gilang Maulana Gilang Maulana Gultom, Henry Casandra Hady Suganda Herawati Rosalinda Herawati Rosalinda Heri Prabowo Hesti Futukhatun Nu’ma Ika Menarianti, Ika Inayatur Rosidah Indriasari, Ika Inovia Rizka Amalina Ira Setiawati Ira Setiawati Ira Setiawati, Ira Irfan Akbar Maulana Isnainiyah, Fitri Jannah, Syayyidah Maftuhatul Jarmadi Setiawan Karimah, Zulfathin Salma Khilyatus Syifa Kiki Rizki Yuliana Kukuh Setya Pamuji Lestari, Dwirani Fauzi Lestari, Yuli Dewi Lifiya Kholifatunnisa Luthfi, Reza Miftakhul Jannah MIFTAKHUL JANNAH Mindi Permata Mochamad Fadjar Darmaputra Muhamad Abidin Muhamad Hanung Isma Sasongko Nastiti, Prianka Nikmatul Khasanah Noorzeha, Fuad Noventia Karina Putri Nugraha, Aryan Eka Prasetya Nugraheni, Devia Jeanindita Nugroho, Kiki Nur Putriati Nurrohim, Yusuf Teguh Pebryan Indra Yudha Permata, Mindi Prajasari, Anniza Citra Prianka Nastiti Prianka Nastiti Prianka Ratri Nastiti Prianka Ratri Nastiti, Prianka Ratri Prima Andriani Priska Agustina Dewi Putra Aji, Bima Putra Pratama, Adhitya Putri Rahmawati Putri, Viki Anjani Qoma'iroh, Syili Qristin violinda Qudrotul Ainiyah, Lissa Ratih Hesti Utami P Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami Puspitasari Retnaning Dyah Dharmayanti, Fauziyah Revan Danu Aji Rionia Budiati Laksono Rita Nuraini Ramansyah Roki Putra, Adimas Rr Hawik Ervina I Rr Hawik Ervina Indiworo Rr. Hawik Ervina Saputri, Ika Diana Sella, Elsa Putri Pramei Shibghatalloh, Ahmad Hafiyyan Sholikah, Nanik Sijabat, Rauly Som, Sanchita Suganda, Hady Sugeng Wahyudi, Sugeng Suniroh, Siti SUTRISNO Sutrisno Sutrisno Sutrisno Sutrisno Sutrisno, Sutrisno Valdian Drifanda Wattegama, Erandi Jinadari Widyastuti, Ria Wijayanti, Istiqomah Tri Yanuar Yulianto Yanuar Yulianto Yuhanisa, Fera Yuliana Dewi Setiawati Yulianna Regina Ratnasari Zhou Deyi