Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.71
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian Media Ekonomi dan Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi International Journal of Islamic Economics and Finance (IJIEF) DIJB (Diponegoro International Journal of Business) Stability: Journal of Management and Business Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Surya Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) JAE (Jurnal Akuntansi dan Ekonomi) Journal of Islamic Accounting and Finance Research SOLUSI Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Economics and Digital Business Review Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Arastirma Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Jurnal IPTEK Bagi Masyarakat Jurnal Kolaboratif Sains J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Syariah dan Bisnis The South East Asian Journal of Management Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Student Research Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Bisnis Kolega Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (SNPPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) JEBD Master Manajemen Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Prosiding Seminar Nasional Unimus Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Strategi : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi International Journal of Management, Business and Social Sciences KIC Pajak dan Manajemen Keuangan Green Economics Review Value Management Research Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Islamic Entrepreneurship and Business Research Summa : Journal of Accounting and Tax JIMEK Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Setyorini, Noni
Economic And Business Faculty, Universitas PGRI Semarang, Semarang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 99 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 99 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Brand Awareness Terhadap Purchase Decision Pada Marketplace Tokopedia Permata, Mindi; Kurniawan, Bayu; Setyorini, Noni
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i2.140

Abstract

This study aims to determine the effect of Brand Awareness on purchase decision in the Tokopedia Marketplace. The population of researchers is all employees of PT Pan Pacific Jakarta Semarang Branch with a total of 2060 employees, the sample that has been determined in this study is 335 employees using probability sampling techniques with simple random sampling methods using the slovinh formula. Data analysis in this study used the SPSS AMOS 24 program. Hypothesis testing with the SEM AMOS approach. The results of the analysis and discussion show that partially the Brand Awareness variable has a positive effect on Purchase Decision in the Tokopedia Marketplace for Employees of PT.Pan Pacific Jakarta Semarang Branch
Analisis Pengaruh Bimbingan Karir, Lingkungan Keluarga, Dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Aprillia Suryani Pujiastuti; Bayu Kurniawan; Setyorini, Noni
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v2i2.292

Abstract

This study aims to test and analize the effects of career guidance, family environment, and self-efficacy on work readiness undergraduate. The population in this study is undergraduates on the faculty Management study program of the Economi and Business Uniniversity of PGRI Semarang class of 2019, there were as many as 161 students as respondents. The sampling technique used is Purposive Sampling technique with Likert Scale measurement. This study uses quantitative methods and uses primary data by distributing questionnaires to undergraduate of Management of the FEB, class of 2019. Data is processed through the SPSS version 26 for windows program. Based on research using a t-test, the results obtained that career guidance have a positive and significant influence on work guidance, the results obtained that family environment have a positive and significant influence on work guidance, and the results obtained that self-efficacy have a positive and significant influence on work guidance. The results of the determination coefficient test obtained a value from the Adjusted R Square of 39,7%, this can be interpreted to mean that career guidance, family environment, and self-efficacy can explain work readiness of undergraduate of Management of the FEB, class of 2019.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UD. LAWANG JATI DI KABUPATEN GROBOGAN Rionia Budiati Laksono; Indriasari, Ika; Setyorini, Noni
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v3i1.606

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan UD Lawang Jati Di Kabupaten Grobogan yang produktivitas kerja karyawannya rendah. Penelitian ini mengkaji variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai melalui lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja. Temuan variabel-variabel yang menjelaskan fenomena produktivitas kerja pegawai memperoleh hasil yang berbeda-beda, sehingga menunjukkan rumusan masalah mengenai “bagaimana cara meningkatkan produktivitas kerja pegawai”. Populasi dan sampel penelitian ini adalah UD. Karyawan Lawang Jati, Jl. Tirtabuana RT 3 RW 4, Dusun Krajan, Desa Tambakselo, Kecamatan Wirosari, Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah berjumlah 101 jiwa. Penelitian ini mengembangkan model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-variabel yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan UD Lawang Jati di Kabupaten Grobogan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan analisis regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
PENGARUH E-RECRUITMENT, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (STUDI PADA FRESH GRADUATE DI SEMARANG) Luthfi, Reza; Setyorini, Noni; Kurniawan, Bayu
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v3i2.942

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui minat melamar kerja freshgraduate di Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah freshgraduate yang ada di Kota Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 140 responden. Adapun jenis penelitian yang dilakukan penulis merupakan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah e-Recruitment (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3), reputasi perusahaan (X4), minat melamar kerja (Y). Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan metode purposive sampling dengan membagikan kuesioner kepada freshgraduate yang memenuhi syarat yang telah ditentukan. Analisis yang digunakan menggunakan regresi linear dengan menggunakan SPSS V.20, lalu menarik kesimpulan berdasarkan hasil olah data tersebut. Uji pengaruh langsung menunjukkan bahwa e-Recruitment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Keempat variabel independen yaitu e-recruitment, kompensasi, lingkungan kerja, dan reputasi perusahaan berpengaruh 33,3%. Sedangkan 66,7 % lainnya di jelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.
Pengaruh Fomo (Fear of Missing Out) dan Storytelling terhadap Keputusan Pembelian Tiket Film Petualangan Sherina 2 melalui Impulsive Buying sebagai Variabel Intervening di Kota Semarang Abdika, Muhammad Festin; Kurniawan, Bayu; Setyorini, Noni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10949

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh Fear Of Missing Out (FOMO) dan storytelling terhadap keputusan pembelian melalui impulsive buying sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) dengan aplikasi SmartPLS versi 3.2.9 untuk menganalisis data. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah masyarakat yang ada di Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan metode purposive sampling dimana sampel yang diambil berdasarkan pada kriteria-kriteria tertentu yang wajib dipenuhi. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini yaitu orang asli maupun yang berdomisili di Kota Semarang dan pernah menonton film bioskop “Petualangan Sherina 2”. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara langsung Fear Of Missing Out (FOMO), storytelling dan impulsive buying signifikan positif terhadap keputusan pembelian tiket film Petualangan Sherina 2. Selain itu, impulsive buying juga mampu berperan sebagai variabel intervening yang menghubungkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Pengaruh Work Family Conflict Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Garment PT. Apac Inti Corpora Putra Aji, Bima; Setyorini, Noni; Setiawati, Ira
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12951

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menilai dampak work family conflict dan lingkungan kerja terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Sampel penelitian terdiri dari seluruh 274 karyawan yang bekerja di sektor garmen PT. Apac Inti Corpora. Metodologi penelitian menggunakan teknik kuantitatif. Investigasi menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modelling). Penelitian ini menggunakan alat SmartPLS 3.2.9 untuk pengolahan data. Menurut temuan penelitian ini, tidak ada dampak yang signifikan dari work family conflict terhadap kepuasan kerja, seperti yang ditunjukkan oleh nilai-p sebesar 0,958. Lingkungan kerja memiliki dampak yang substansial terhadap kepuasan kerja, seperti yang ditunjukkan oleh nilai-p sebesar 0,000. Kehadiran work family conflict memiliki dampak yang substansial terhadap niat individu untuk meninggalkan pekerjaannya, seperti yang ditunjukkan oleh nilai-p sebesar 0,000. Nilai p (0,416) menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dan keinginan berpindah. Keinginan berpindah dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,003. Tidak ada hubungan positif antara work family conflict dan keinginan berpindah. Hubungan ini dipengaruhi oleh kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,961. Lingkungan kerja memiliki dampak substansial terhadap keinginan berpindah, yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,007.
Pengaruh Human Resource Information System Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Time Management Sebagai Variabel Intervening Di CV Laksana Karoseri Saputri, Ika Diana; Setyorini, Noni; Darmaputra, M. Fadjar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15909

Abstract

Sistem human resource information system telah menjadi salah satu fasilitas penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara efektif. Riset ini bertujuan guna menganalisa dampak human resource information system pada kinerja karyawan lewat time management. Metode kuantitatif dipakai pada riset ini. Populasi riset meliputi karyawan yang terdapat di perusahaan CV Laksana Karoseri, dengan total sampel 133 responden. Alat pengolah data riset ini dibangun pada platform perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil riset menampilkan kalau informasi sumber daya manusia berdampak positif terhadap kinerja karyawan, sistem informasi sumber daya manusia berdampak positif terhadap kinerja karyawan, manajemen waktu berdampak positif terhadap kinerja karyawan, serta sistem informasi sumber daya manusia berdampak positif terhadap kinerja karyawan lewat manajemen waktu. Kata Kunci: Human Resource Information System, Kinerja Karyawan, Time Management
Faktor-Faktor Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII SMK N 2 Semarang Ayu Ardila; Sutrisno; Noni Setyorini
Journal of Islamic Entrepreneurship and Business Research Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Yayasan Al Ma'arif Dawuhan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of Adversity Quotient, Self-Efficacy, Learning Achievement, and Industrial Work Practice on the work readiness of grade XII students of SMK N 2 Semarang. The population of this study was 422 students from 12 classes and 6 majors, with a sample of 81 students taken using random sampling techniques. The data were analyzed using multiple linear regression to test the relationship between variables, both partially and simultaneously. The results showed that Adversity Quotient had a positive effect on students' work readiness with a significant value of 0.040 <0.05, Self-Efficacy had a positive effect with a significant value of 0.000 <0.05, Learning Achievement had a positive effect with a significant value of 0.007 <0.05, and Industrial Work Practice also had a positive effect with a significance value of 0.008 <0.05. Overall, the results of the F test showed that these four variables had a positive effect together on students' work readiness with a significance value of 0.000 <0.05. These findings indicate that the ability to face challenges, self-confidence, good academic achievement, and practical experience through industrial work practices together play an important role in improving students' work readiness. Therefore, the development of these four aspects is very important in preparing students to face the world of work.
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BAKSO DI KOTA SEMARANG Deviana Nanda Widyasari; Sutrisno; Noni Setyorini
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i2.173

Abstract

Abstract : The purpose of this study was to find out: 1) To analyze the effect of motivation on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. 2) To analyze compensation for the performance of MSME Bakso employees in the city of Semarang. 3) To analyze Work Discipline on the Performance of UMKM Bakso Employees in Semarang City. 4) To analyze the Work Environment on the Performance of MSME Bakso Employees in the City of Semarang. 5) To analyze the influence of Motivation, Compensation, Work Discipline, and Work Environment Together on the Performance of MSME Bakso Employees in Semarang City. The conclusions drawn are: 1) There is an acceptable influence of motivation on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 2) There is an acceptable effect of compensation on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 3) There is an acceptable influence of work discipline on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 4) There is an acceptable influence of the work environment on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test) it is known that tcount > ttable, namely 8.724 > 1.960 and a significance value <0.05, namely 0.000. 5) There is an acceptable influence of motivation, compensation, work discipline, and work environment on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis of variance (F test) simultaneously it is known that Fcount > Ftable, namely 212.373 > 2.370 and a significance value <0.05, namely 0.000. 6) The test results of the coefficient of determination (R2) of 0.691 indicate that motivation, compensation, work discipline, and work environment together on employee performance is 69.1%, while the remaining 30.9% is influenced by other variables not examined. Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang.  2) Untuk menganalisis Kompensasi terhadap kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 3) Untuk menganalisis Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 4) Untuk menganalisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 5) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara Bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 9,615 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 2) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 10,490 >1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 3) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung ttabel, yaitu 8,489 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 8,724 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 5) Ada pengaruh motivasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) secara simultan diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 212,373 > 2,370 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 6) Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,691 menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan adalah sebesar  69,1%, sedangkan 30,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Customer Relationship Management, Kualitas Pelayanan, dan Iklan Sosial Media Terhadap Customer Engangement Lestari, Yuli Dewi; Violinda, Qristin; Setyorini, Noni
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): Oktober: Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v5i3.1488

Abstract

This study aims to analyze the influence of Customer Relationship Management (CRM), service quality, and social media advertising on customer engagement among consumers at Ayuri Homedress in Kayen District, Pati Regency. Facing competition in the fashion industry, it is crucial for businesses to build strong relationships with customers to create sustainable engagement. This study employed a quantitative approach, using a survey method using a questionnaire distributed to 96 respondents, selected using a purposive sampling technique. Data analysis was performed using multiple linear regression using SPSS software. The results indicate that, both partially and simultaneously, the three independent variables—Customer Relationship Management, service quality, and social media advertising—have a positive and significant effect on customer engagement. These findings offer practical implications for businesses, particularly in maximizing CRM strategies, improving service quality, and optimizing the use of social media as a promotional tool to strengthen relationships with consumers.
Co-Authors -, Khalimah - Abd. Rasyid Syamsuri Abdika, Muhammad Festin Abdulhamid Ali Abukil Abidin, Muhamad Aditya, Yudi Putra Aeni Dieka Prahesti, Ely Afiari Choirunnisa Amalisa, Popy Nurul Andriani, Prima Aprillia Suryani Pujiastuti Ardisa Lestari, Dwi arisul ulumudin Assiddiqy, Muchammad Najmi Aulia, Ananda Rahma Ayu Ardila B. Jessediaz Ryswara Hati Bagus Cahyono Bayu Kurniawan Bayu Kurniawan BAYU KURNIAWAN Brilianda, Zenita C. Tri Widiastuti chadiyan faturachman Daffa Arya Dinata Darmaputra, M. Fadjar Darmaputra, Mochamad Fadjar David Abdul Kholiq Devi Astrika Damayanti Devi Prihatini Deviana Nanda Widyasari Dhita Novia Ramadhani Drifanda, Valdian Dwi Nur Aini, Dwi Dwi Wahyuningsih, Dwi Dyah Ayu Ramandani Efriyani Sumastuti Elza Arindani Dwi Putri Aprilian Ervina I, Rr Hawik Ervina, Hawik Fadjar Darmaputra, Mochamad Ferina Kusuma Fitrotul Amalia Gilang Maulana Gilang Maulana Gultom, Henry Casandra Herawati Rosalinda Herawati Rosalinda Heri Prabowo Ika Menarianti, Ika Inayatur Rosidah Indriasari, Ika Inovia Rizka Amalina Ira Setiawati Ira Setiawati Ira Setiawati, Ira Isnainiyah, Fitri Jannah, Syayyidah Maftuhatul Jarmadi Setiawan Kiki Rizki Yuliana Kukuh Setya Pamuji Lestari, Dwirani Fauzi Lestari, Yuli Dewi Lifiya Kholifatunnisa Luthfi, Reza MIFTAKHUL JANNAH Mindi Permata Mochamad Fadjar Darmaputra Muhamad Hanung Isma Sasongko Nikmatul Khasanah Nila Natasya, Dhita Noorzeha, Fuad Noventia Karina Putri Nugraha, Aryan Eka Prasetya Nugraheni, Devia Jeanindita Nur Putriati Nurrohim, Yusuf Teguh Pebryan Indra Yudha Permata, Mindi Prajasari, Anniza Citra Prianka Nastiti Prianka Ratri Nastiti Prima Andriani Priska Agustina Dewi Putra Aji, Bima Putra Pratama, Adhitya Putri, Rellya Andarista Putri, Viki Anjani Qoma'iroh, Syili Qristin violinda Qudrotul Ainiyah, Lissa Ratih Hesti Utami P Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Retnaning Dyah Dharmayanti, Fauziyah Revan Danu Aji Rionia Budiati Laksono Rita Nuraini Ramansyah Roki Putra, Adimas Romala, Elis Rr Hawik Ervina I Rr Hawik Ervina Indiworo Saputri, Ika Diana Sella, Elsa Putri Pramei Shibghatalloh, Ahmad Hafiyyan Sholikah, Nanik Sijabat, Rauly Som, Sanchita Suganda, Hady Sugeng Wahyudi, Sugeng SUTRISNO Sutrisno Sutrisno Sutrisno, Sutrisno Syifa, Khilyatus Wattegama, Erandi Jinadari Widyastuti, Ria Wijayanti, Istiqomah Tri Yanuar Yulianto Yanuar Yulianto Yuhanisa, Fera Yuliana Dewi Setiawati Yulianna Regina Ratnasari Zhou Deyi