Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.899
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Jurnal Bisnis dan Manajemen JURNAL EKONOMI AKUNTANSI DAN MANAJEMEN EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Management Analysis Journal Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JABE (Journal of Applied Business and Economic) Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis JURNAL EKSBIS Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Darma Agung Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Syntax Transformation Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Journal La Sociale Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan International Journal of Social Service and Research Jurnal Ekonomi Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) International Journal of Humanities Education and Social Sciences Jurnal Social Library JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) JUARA: JURNAL WAHANA ABDIMAS SEJAHTERA Business and Entrepreneurial Review Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Media Ekonomi Media Riset Bisnis & Manajemen JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Dirkantara Indonesia Journal of Social Science and Business Studies IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam JER Jurnal Manajemen Maranatha Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Justine Tanuwijaya
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 114 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 114 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intentions Melalui Employee Engagement Indra Adithya Wibisana Irawan; Justine Tanuwijaya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (565.284 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i10.9789

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karier terhadap turnover intentions melalui employee engagement. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan tetap milenial Grup XYZ dengan data yang dihimpun sebanyak 180 responden menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kompensasi finansial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, pengembangan karier memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, kompensasi finansial memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions, pengembangan karier memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions, dan employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions. Adapun pengaruh tidak langsungnya bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions melalui employee engagement, dan pengembangan karier memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions melalui employee engagement.
MENGGALI POTENSI DIRI DAN MOTIVASI INTRINSIK UNTUK MEMBENTUK MINAT BERWIRAUSAHA Ellyana Amran; Syofriza Syofyan; Justine Tanuwijaya; Aina Zahra Parinduri
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia (JAMIN) Vol 4 No 2 (2022): JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN)
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jamin.v4i2.13510

Abstract

Peran wirausaha dalam perekonomian merupakan penggerak ekonomi yang penting menumbuhkan jiwa wirausaha yang dapat dipercaya sebagai solusi keterbatasan kesempatan kerja dan pengentasan kemiskinan. Menggali potensi diri dan motivasi intrinsik menjadi perhatian untuk santri suatu pondok pesantren, karena sudah saatnya santri menentukan keberhasilannya sebagai pendakwah yang mempunyai kemampuan berwirausaha. Metode yang digunakan adalah metode partisipatif yang dianalisis secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum peserta memiliki minat berwirausaha yang cukup tinggi, karena sudah dibentuk melalui keterampilan, pengalaman serta budaya kewirausahaan dalam kegiatan di pondok pesantren. Akan tetapi masih belum optimal dalam menggali potensi diri serta pemahaman terkait pengetahuan kewirausahaan yang masih rendah.
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, LEADERSHIP, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT MAYORA INDAH TBK Fitri Febriani; Justine Tanuwijaya
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Ekonomi, 2022 Periode Desember
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/ekonomi.v11i03.307

Abstract

This study aims to test and analyze the influence of  work motivation, leadership, and work environment on employee performance in PT Mayora Indah Tbk employees in the HR&GA (Human Resource & General Affairs) division  and will then be mentioned with HR&GA information. The research conducted is quantitative research by distributing questionnaires. This study used hypot hesis testing method. Hypothesis testing using multiple regression analysis with  SPSS software. The data in the study was collected from 117 employees of PT Mayora Indah Tbk in the HR&GA division using the census method. Based on the results of the study showing that there is no positive influence of work motivation on employee performance,there is no positive influence of leadership on employee performance and the work environment has a positive and significant effecton employee performance.
Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Nyimas Ratna Kinnary; Justine Tanuwijaya
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 9, No 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 9 Nomor 2 Tahun 2022
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jbm.v9i2.8170

Abstract

The study aimed to analyze the relationship between emotional intelligence on employee engagement, job satisfaction, and work-life balance. In addition, analyze the relationship of work-life balance on employee engagement, job satisfaction, and job performance, as well as the effect of performance on career development for employees of one of the world-class tire supplier companies in Suryacipta Industrial Estate, Karawang. The data processing method used structural equation modeling (SEM). The results showed that there is a significant effect of emotional intelligence on employee engagement and work-life balance, but does not have a significant effect on job satisfaction. Work-life balance also has a significant effect on employee engagement, job satisfaction, and job performance. In addition, job performance has a significant effect on career development. The work-life balance of employees needs to be considered by the organization so that employees can carry out two very different roles effectively to increase job performance. Future research is expected to be able to use a more specific questionnaire statement on emotional intelligence variables so that it can provide more representative results.
Pengaruh Keterikatan Karyawan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Pengguna e-HRM terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus di PDSKU UNPATTI) Daniel Godlief Watloly; Justine Tanuwijaya
Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Vol 11, No 2 (2022): Volume 11 Nomor 2 Tahun 2022
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jbmp.v11i2.121056

Abstract

Disrupsi teknologi dan pandemic covid-19 menyebabkan organisasi mengembangkan sistem manajemen untuk mengelola sumber daya manusia pada organisasi agar lebih efektif dan efisien. E-HRM (electronic human resource management) adalah sebuah kemajuan teknologi yang dapat membantu organisasi mengelola kinerja SDM yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan, budaya organisasi, kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi melalui mediasi pengguna e-HRM. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai di PDSKU UNPATTI Kepulauan Aru dan Kabupaten Maluku Barat Daya dengan jumlah 95 orang. Teknik pengambilan sampel dalam menggunakan purposive sampling dengan jumlah sebanyak 77 responden. Analisis hasil penelitian menggunanakan  software SMARTPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi serta adanya peranan e-HRM yang memediasi antara kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi. Budaya organisasi ditemukan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini.
Career Satisfaction Mempunyai Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Industri Pertambangan Mohamad Farizi; Justine Tanuwijaya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3232

Abstract

Tujuna dari penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh antara perceived organizational support terhadap Career Satisfaction dimediasi oleh Job Crafting dan Work Engagement, Job Crafting terhadap Career Satisfaction, Apakah Perceived Organizational Support terhadap Career Satisfaction, Perceived Organizational Support terhadap Career Satisfcation dimediasi oleh Work Engagement, Turnover Intention berpengaruh terhadap Career Satisfaction. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan untuk menguji suatu hipotesis mengenai pengaruh-pengaruh variabel yang terdapat kaitannya dengan faktor lainnya dan sebagai penelitian yang bertujuan untuk memeriksa faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Turnover Intention pada industri pertambangan. Variabel yang akan diuji adalah variable Job Crafting, Perceived Organizational Support, Work Engagement, Career Satisfaction dan Turnover Intention. Sampel sebanyak 80 responden yang berasal dari karyawan industri pertambangan pada bulan Juni-Juli 2022. Jenis data yang digunakan adalah cross sectional. Untuk keperluan analisis kuantitatif data ini diolah dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model), untuk menganalisis data terlebih dahulu menguji validitas, reliabilitas, serta uji hipotesis. Hasil penelitian yaitu Job crafting berpengaruh positif terhadap career satisfaction, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap career satisfaction, work engagement berpengaruh positif terhadap perceived organizational support dan career satisfaction, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap career satisfaction yang dimediasi job crafting, career satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turniver Intention. Kata Kunci: Job Crafting, Work Engagement, Perceived Organizational Support, Career Satisfaction, Turnover Intention.
Analisis Pengaruh Employee Performance Terhadap Career Growth Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang Rievky Adhitya Ramadhan; Justine Tanuwijaya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3480

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk memberikan hasil pengaruh faktor organizational commitment, motivation, discipline, organizational culture, dan leadership terhadap employee performance untuk menunjang career growth tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang. Pengambilan sampel menggunakan non-probabilitas sampling, pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan software AMOS22. Pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 254 tenaga kesehatan Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan variabel organizational commitment, motivation, discipline, dan leadership berpengaruh positif terhadap employee performance, akan tetapi organizational culture tidak berpengaruh terhadap employee performance, dan employee performance berpengaruh positif terhadap career growth. Adapun saran untuk tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit wilayah Kabupaten Tangerang dalam meningkatkan employee performance, dan dapat menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi employee performance, juga untuk penelitian selanjutnya dapat meneliti tenaga kesehatan di Rumah Sakit dengan cakupan yang lebih luas. Kata Kunci: Organizational Commitment, Motivation, Discipline, Organizational Culture, Leadership, Employee Performance, Career Growth Abstract This study aims to provide results on the influence of organizational commitment, motivation, discipline, organizational culture, and leadership on employee performance to support the career growth of health workers who work in hospitals in Tangerang Regency. Sampling using non-probability sampling, in this study using purposive sampling. The data analysis method uses the Structural Equation Model (SEM) and AMOS22 software. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 254 hospital health workers in Tangerang Regency. The results showed that organizational commitment, motivation, discipline, and leadership had a positive effect on employee performance, but organizational culture had no effect on employee performance, and employee performance had a positive effect on career growth. As for suggestions for health workers who work in hospitals in the Tangerang Regency area to improve employee performance, and being able to add other variables that can affect employee performance, also for further research to examine health workers in hospitals with a wider coverage. Keywords: Organizational Commitment, Motivation, Discipline, Organizational Culture, Leadership, Employee Performance, Career Growth
Pengaruh Workplace Flexibility dan Career Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Kantor Kementerian Agama Sugih Hartini; Justine Tanuwijaya
Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Vol 7, No 2 (2022): November 2022
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/ep.v7i2.13548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian tentang pengaruh fleksibilitas tempat kerja dan stress kerja terhadap kepuasan karir yang dimoderasi oleh goal-orientation serta kepuasan kerja dan organization based self esteem terhadap organizational citizenship behaviour. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 80 responden yang merupakan pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Se Provinsi Kepulauan Riau. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SEM-PLS. dengan adanya system ini dapat mengetahui carrer satification terhadap OBSE pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Kota Se Provinsi Kepualauan Riau dan dalam penelitian ini dapat menghasilkan penelitian yang menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan dari career satisfaction dan obse serta pengaruh hubungan yang signifikan antara OBSE terhadap OCB..Kata Kunci: Workplace Fflexibility, Career Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour
Pengaruh Transformational Leadership, Transactional Leadership, Knowledge Sharing dan Job Satisfaction Terhadap Organizational Performance Pada MAN di Jakarta Barat Nurhayati Nurhayati; Justine Tanuwijaya
Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Vol 12, No 1 (2023): Volume 12 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jbmp.v12i1.121628

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan hasil pengaruh faktor transformational leadership, transactional leadership, knowledge sharing, dan job satisfaction terhadap organizational performance pada MAN di Jakarta Barat. Pengambilan sampel menggunakan non-probabilitas sampling, pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan software AMOS22. Pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 201 guru atau karyawan MAN di Jakarta Barat. Hasil penelitian menunjukkan variabel transformational leadership dan transactional leaderhip berpengaruh positif terhadap knowledge sharing, akan tetapi transformational leadership dan transactional leaderhip tidak berpengaruh terhadap organizational performance, knowledge sharing berpengaruh positif terhadap job satisfaction dan organizational performance, job satisfaction berpengaruh positif terhadap organizational performance. Adapun saran untuk guru atau karyawan MAN Jakarta Barat dalam meningkatkan organizational performance, dan dapat menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi organizational performance, juga untuk penelitian selanjutnya dapat meneliti terhadap sekolah dalam cakupan yang luas
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, MEANING IN WORK, PSYCOLOGICAL OWNERSHIP TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT Abdul Malik Taufiq B; Justine Tanuwijaya
Jurnal Darma Agung Vol 30 No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i2.2779

Abstract

Ledakan sistem keuangan yang cepat tidak lepas dari dampak bantuan pemerintah yang kuat dalam mengatur dan menumbuhkan fungsi industri rumah tangga di samping pembangunan infrastruktur yang semakin merata distribusinya. Perusahaan-perusahaan milik kerajaan dan perusahaan-perusahaan swasta yang telah memberikan kontribusi besar bagi perkembangan ekonomi nasional terlihat jelas dari banyaknya unit-unit bisnis yang tersebar luas di seluruh Indonesia hingga lokasi-lokasi internasional di luar negeri. untuk menyelidiki seberapa besar dampak manajemen transformasional, yang berarti dalam lukisan, kepemilikan psikologis terhadap kinerja melalui keterlibatan kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berjenis penelitian lapangan dalam rangka mengumpulkan data di lapangan. Data pada penelitian yaitu menggunakancross sectional data dari kantor kementrian Ketenagakerjaan. Hasil peneitian menunjukkan nilai signifikansejumlah0.066> 0.05, maka ditarik kesimpulan data yang di uji oleh peneliti berdistribusi normal dan dapat digunakan serta datanya dapat dipertanggungjawabkan creadibel datanya.
Co-Authors Abdul Malik Taufiq B Achmad Rayadi Adam Maulana Adam Maulana Adesius Kevin Gregory Agung Pambudi Nugroho Aina Zahra Parinduri Aisyah Gayatri Al Faritsi, Viraditya Nadine Alifan Alifan Amanatullah, Santika Bani Ameilia Harum Khaerani Taning Amran, Ellyana Andari, Dinda Fitri Andi Firmansyah Andreas Wahyu Gunawan Andreas Wahyu Gunawan Andreas Wahyu Gunawan Putra Andreas Wahyu Gunawan Putra Andreas Wahyu Gunawan Putra Andriyanto Eko Wibowo Anggraeni , Dwi Septi ANI SURTIANI Anindita, Regina Anisil Azizah Anna, Anna Tamara Anreas Wahyu Gunawan Ari Sulistyowati Aristo, Agra Bagus Aseanty, Deasy Aulia Fikri Fatahuddin Ayu Raihani, Irbah Azuwara, Lisha Bagus Aristo, Agra Bahtiar Usman Bariz Falah, Teuku Daffa Bayudi Ramadani Berliana Rasidin Christin, Lelly Cindy Wilian Despita Citra Arum Purdiarini Clement Arphine Gading Armunanto Dahono, Trigonggo Simbar Daniel Godlief Watloly Darmawati, Deni Della Oktaviana Deril Vikri Heriyantho Derita, Anastasia Mariana Dessy Septyorini Detta Ammallia Dewi Shanty Dinda Angelica Dita Ayu Nurani Diva Oktantiani Edi, Ragil Yoga Eko Retno Indriyarti Ela Nurlaela Emerald Brilliant Kussoy Erny Tajib Farida Farida Farida Jasfar Faritsi, Viraditya Nadine Al Fatahuddin, Aulia Fikri Fernandus Fendy Rianto Fitri Febriani Gde Dananjaya Danika Darmawan Godfrid, Ronald Junus Gunarto, Gunarto Gunawan P, Andreas Wahyu Gunawan, Andreas Gunawan, Andreas Wahyu Hakki Mirici, Ismail Hanafi, Fitria Elvira Handayani, Milda Handayaningrum, Citra Puspandari Hardiyatno, Wahyu Panji Harley H. Silalahi Harmiko, Guntur Dian Haryono Umar HENDRA GUNAWAN B11211055 Heriyanto, Rossyta Eka Putri Imam Buchori Indah Ayu Nur Cahyaty Indira Safirawarman Indra Adithya Wibisana Irawan Indra Adithya Wibisana Irawan Intan Maharani Iskandar, James Ismail Hakki Mirici Jakaria Jakaria Jakaria Jakaria Jakaria Jannah, Mutiara Juandra, Diko Kartika Febri Yuliani Kesumo, Nurhastuty Kiki Fadilah Kurnia Indy Pratama S. Leon, Farah Margaretha Luther Aprinando Pentury Lydia Gracia Theodora M. Yudhi Luthfi Magdhalena, Elizabeth Manek, Metodius Manggasa, Ryan Marvhieno Ardhian Dumalang Mashud, Asnawi Medina, Rizka Mega Kurniawati DN Mega Puraswati Mohamad Farizi Muhammad Fikri Rahadian Utama Muhammad Luthfi Amien Muhammad Sadikin Mustika, Klara Mutiara S Panggabean Mutiara S. Panggabean Netania Emilisa Nikita Suwan Nor, Norzanah Mat Norzanah Mat Nor Nurhalizah, Dzihniyyah Fitria Nurhayati Nurhayati Nurul Sakinah Hayani Nyimas Ratna Kinnary Ovy Noviati Nuraini Magetsari Pamungkas, Wiradanu Aji Pongoh, Andri Puspa, Tiara Puspa, Tiara Putra, Andreas Wahyu Gunawan Putri Larasati, Putri Putri Noor, Rizkie Arianti Putri, Nurstefani Dwi Rahmawati, Sheilla Syiam Raihani, Irbah Ayu Rayadi, Achmad Regina Anindita Restu Restu Rianto, Fernandus Fendy Ricka Yulianthi Rievky Adhitya Ramadhan Rossyta Eka Putri Heriyanto Ryan Manggasa Safirawarman, Indira safitri, zakiah indah Sapri Sapri sapri sapri Saptoprasetyo, Yulianto Setiawan, Audita Shinta Anisah Mahdiyani Siagian, Melisa Simbolon, Jeff Aditya Sipayung, Lince Siti Wahyuni Sri Anggi Mulyaningsih Stefanus M S Sadana Stevani Cristin Zuita S Suciariani, Suciariani Sugih Hartini Syahrial, Ryan Alif Syofriza Syofyan Syofriza Syofyan, Syofriza Tamara, Anna Tambunan, Vebrina Anggraini Theodora, Lydia Gracia Thifa Amani Prahasyila Tiarapuspa Tri Adiyono, Yunia Triyani Triyani Utomo, Alghani Imansyah Valentina Happy Vanesa Wahyu Gunawan, Andreas Wahyuni, Lidia Wati, Diyana Williamarshall Malta Williamson Amamehi Willy Arafah Wiradanu Aji Pamungkas Yaksaprawira, Dibyo Yusran, Husna Leila Zahra Parinduri, Aina Ziliwu, Hendik Arianto