Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.292
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Sosio e-kons NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JABE (Journal of Applied Business and Economic) JCRS (Journal of Community Research and Service) Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Abdi Ilmu JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Indonesia Berdaya Economics and Digital Business Review Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Journal of Social Responsibility Projects by Higher Education Forum Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Proceeding International Seminar of Islamic Studies Jurnal PKM Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Innovation Studies International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen Research Horizon International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) IIJSE Journal of International Multidisciplinary Research JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society International Journal of Society and Law International Journal of Management, Economic and Accounting Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) conomics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
M. Chaerul Rizky
Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 90 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 90 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Problem Solving PROBLEM SOLVING PENINGKATAN KEMAMPUAN PENGELOLAAN KEUANGAN MELALUI LITERASI KEUANGAN : PROBLEM SOLVING PENINGKATAN KEMAMPUAN PENGELOLAAN KEUANGAN MELALUI LITERASI KEUANGAN Shintya, Shintya; M. Chaerul Rizky
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 1 No. 2 (2024): Juli
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v1i2.285

Abstract

Literasi keuangan dapat membantu individu dalam mengoptimalkan pengelolaan uang mereka. Dengan adanya literasi keuangan maka perencanaan anggaran dengan lebih baik, memantau pengeluaran, dan mengalokasikan dana dengan cerdas untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan mereka. Setiap individu memiliki karakteristik dan perilaku keuangan yang berbeda-beda. Hal tersebut disebabkan oleh faktor-faktor yang mempengaruhi diri mereka baik secara internal maupun eksternal. Pengaruh internal merupakan pengaruh dari dalam diri mereka sendiri seperti psikologi, sikap, dan karakter yang mempengaruhi perilaku keungan seseorang. Setiap orang harus dapat mengelola keuangnnya agar dapat bijaksana memanfaatkan uang sebaik mungkin sesuai kebutuhannya agar orang tersebut menjadi lebih sejahtera. Akan tetapi tidak semua orang dapat mengatur dan mengelola keuangannya sesuai dengan pemasukan dan pengeluaran biaya hidupnya. Hal ini dapat menyebabkan kebangkrutan karena orang tersebut tidak memiliki perilaku manajemen keuangan secara baik
ANALYSIS OF WORK ENVIRONMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE POPULATION CONTROL OFFICE OF FAMILY PLANNING OF TEBING TINGGI CITY Pohan, Hamsa Aulia; Rizky, M Chaerul
International Conference on Humanity Education and Society (ICHES) Vol. 3 No. 1 (2024): Third International Conference on Humanity Education and Society (ICHES)
Publisher : FORPIM PTKIS ZONA TAPAL KUDA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze how much influence the work environment and work motivation have on employee performance with a total research sample of 30 people using a total sampling technique. The analysis technique used in this research is multiple linear regression assisted by the SPSS ver. 22.00. The results of this research show that the work environment has a significant and partial effect on employee performance with a t value of 3,211. Furthermore, work motivation has a significant and partial influence on employee performance with a t value of 4,472. Based on the results of research conducted by researchers, it shows that the work environment and work motivation simultaneously have a positive and significant influence on employee performance, where Fcount > Ftable, 10,736 > 3,354. The dominant factor in this research is work motivation as the main factor that influences employee performance.
Strategi Kepemimpinan : Peran Human Capital Pada Perusahaan Industri Agustian Pangihutan Manullang; M. Chaerul Rizky
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v2i4.583

Abstract

Di tengah - tengah era globalisasi dan transformasi digital, perusahaan industri menghadapi tantangan kompleks yang membutuhkan strategi kepemimpinan yang adaptif dan berkualitas, dengan sumber daya manusia (human capital) sebagai aset strategi yang menentukan keunggulan kompetitif organisasi. Perubahan teknologi, persaingan global, dan kebutuhan efisiensi mendorong perusahaan untuk mengembangkan pendekatan kepemimpinan yang lebih komprehensif dan dinamis, yang berfokus pada pengembangan kapabilitas sumber daya manusia melalui integrasi dan pengembangan potensi talenta internal. Penelitian ini menggunakan kajian pustaka atau literature review yang berkaitan dengan langkah – langkah Penerapan komitmen terhadap efektif dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dimana kajian digunakan secara konsisten dengan asumsi – asumsi metodogis. Dengan mengumpulkan beberapa literatur yang relevan, dapat dikatakan bahwa penelitian ini bersifat eksploratif.
Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan Pratiwi, Afriana; Rizky, M Chaerul
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 7, No 2 (2024): September
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v7i2.21422

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, employee engagement, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sarana Baja Perkasa Medan yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, employee engagement, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini juga diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,453. Hal ini berarti 45,3% kinerja karyawan PT Sarana Baja Perkasa Medan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, employee engagement, dan kepuasan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan Nasution, M Insan Kamal; Rizky, M Chaerul
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 7, No 2 (2024): September
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v7i2.21424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan beban kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhanbatu Selatan yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menjunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh erhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. 
Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Le Polonia Hotel Medan Jannah, Nurul; Wahyono, Teguh; Rizky, M.Chaerul
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 7, No 2 (2024): September
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v7i2.21451

Abstract

Kinerja karyawan dalam suatu bisnis khususnya pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa dan jasa sangatlah penting, dimana karyawan dituntut untuk berhubungan langsung dengan tamu hotel. Sikap dan penampilan dalam melayani pelanggan menjadi nilai jual yang tinggi. Pelanggan akan tertarik jika pelayanan yang diberikan tidak mengecewakan karena tamu akan menilai dari penampilan dan sikap yang baik dalam memberikan informasi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, perlu dilakukan evaluasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana komitmen organisasi, pengembangan karir, dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan di Le Polonia Hotel Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 95 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Le Polonia Hotel Medan. Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi memberikan kontribusi sebesar 72,7% terhadap Kinerja Pegawai (Adjusted R square = 0,727), dan 27,3% terakhirnya dipengaruhi oleh nilai error atau faktor lain di luar penelitian ini.
Implementasi Model Pembelajaran Problem Based Learning Untuk Meningkatkan Daya Berpikir Kritis Kepada Peserta Didik Deni Andria, Andini Setiawati; M. Chaerul Rizky
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 12 (2024): Desember 2024
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jimr1011

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menerapkan model Problem-Based Learning (PBL) untuk meningkatkan kemampuan berpikir kritis siswa di SMP Dharma Bhakti Langkat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya keterampilan berpikir kritis yang ditunjukkan oleh siswa, yang sebagian besar mengandalkan hafalan daripada analisis dan evaluasi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yang melibatkan observasi dan wawancara. Temuan penelitian menunjukkan bahwa rendahnya tingkat berpikir kritis siswa disebabkan oleh kurangnya kebiasaan bertanya, dampak media sosial, terbatasnya kesempatan memecahkan masalah, dan terlalu bergantung pada penjelasan guru. Untuk mengatasi masalah ini, pemanfaatan model Problem-Based Learning (PBL) telah terbukti berhasil dalam meningkatkan kemampuan pemecahan masalah dan berpikir kritis siswa. Melalui Problem-Based Learning (PBL), siswa terlibat dalam partisipasi aktif dalam identifikasi masalah, pengumpulan informasi, analisis, dan pengembangan solusi logis. Proses ini membantu siswa dalam menumbuhkan kemampuan berpikir kritis dengan terlibat dalam pengumpulan informasi, evaluasi, penciptaan solusi, dan komunikasi yang efektif. Pembelajaran berbasis masalah sangat cocok untuk meningkatkan keterampilan berpikir kritis siswa di SMP Dharma Bhakti Langkat.
Fasilitas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Gaperta Hafiz Fadillah; M.Chaerul Rizky
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 12 (2024): Desember 2024
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jimr1017

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana fasilitas dan pengembangan karier memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kesempatan kerja yang efektif dan pengembangan karier yang disesuaikan merupakan elemen penting dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan, yang mengarah pada peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya memainkan peran mediasi dalam meningkatkan kinerja karyawan (Wau & Purwanto, 2021). Selain itu, penelitian yang dilakukan oleh Rusmansyah et al. (2023) telah menunjukkan bahwa menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan menerapkan sistem penghargaan dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja, sehingga meningkatkan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya organisasi yang menawarkan fasilitas yang tepat dan menerapkan program pengembangan karier yang dirancang dengan baik untuk membantu karyawan mencapai tujuan karier mereka dan meningkatkan kinerja kerja. Penelitian ini menegaskan bahwa menggabungkan lingkungan kerja yang positif dengan fokus yang kuat pada pengembangan karier memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan (Heriyati & Krisma, 2022). Dalam lanskap bisnis yang sangat kompetitif saat ini, penerapan strategi ini sangat penting untuk menumbuhkan loyalitas karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan.
Memahami Interaksi Kepemimpinan Komitmen Dan Kinerja Dalam Lingkungan Organisasi Pada PT. Indomarco Prismatama Nazwa Azahra Salsabila; Muhammad Chaerul Rizky
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 12 (2024): Desember 2024
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jimr1021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis interaksi antara kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan dalam konteks transformasi digital di PT Indomarco Prismatama. Pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR) digunakan untuk mengidentifikasi hubungan multifaset antara variabel-variabel tersebut dalam lingkungan ritel modern. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, servant leadership, dan digital leadership memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Selain itu, komitmen afektif dan komitmen normatif karyawan ditemukan berperan penting dalam mendukung keberhasilan pelaksanaan strategi bisnis, termasuk dalam menghadapi tantangan transformasi digital. Temuan ini menegaskan bahwa organisasi yang dapat menyinergikan kepemimpinan yang efektif dengan komitmen karyawan yang kuat lebih unggul dalam hal produktivitas, efisiensi operasional, dan keberlanjutan bisnis. Rekomendasi strategis meliputi penguatan program pengembangan kepemimpinan, adopsi teknologi, dan peningkatan keterlibatan karyawan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan di era persaingan global.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan Cinta Maulida Sandrinaya; M. Chaerul Rizky
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 12 (2024): Desember 2024
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jimr1049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Pasar Kota Medan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional perusahaan. Disiplin yang efektif, motivasi kerja yang kuat, dan kepemimpinan yang tangguh dianggap memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang unggul. Dalam penelitian ini, metode kuantitatif digunakan di samping survei. Untuk mengevaluasi pengaruh setiap variabel terhadap kinerja karyawan, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja masing-masing memiliki dampak parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi harus meningkatkan kemampuan kepemimpinan melalui program yang membina dan menunjukkan kinerja karyawan. Penelitian ini juga menyarankan perusahaan untuk berkonsentrasi pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, menerapkan inisiatif untuk meningkatkan motivasi karyawan, dan menetapkan kebijakan disiplin kerja yang konsisten untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors , Wilchan Robain ADELIA, PUTRI Adinata, Aqilla Tri Adni Zalva, Salwa Agustian Pangihutan Manullang Amelia Risa, Tri Andika, Rindi Angelina Br. Capah Annisa Helvira Ardhana, Meia Syahvani Ardian, Noni Ardila, Zulfa Arief, Yusril Bachtiar Arifah, Muna Dilla Astuti, Widya Tri Azhari, Nabila Azzahra, Nabilah Batubara, Eunike Putri Br Bukit, Eka Novita Br Ginting, Elfrika Suka Indah Cantika Dwi Salma Cinta Maulida Sandrinaya Damanik, Fanna Oha Daulay, Soni Rohima Deasy Merry Natalina Deni Andria, Andini Setiawati Devi, Aurea Suspitta Dwi Wulandari Enjelina Romauli Br Tambunan Eva Santika, Eva Fadillah, Hafiz Fallah, M. Romzal Faried, Annisa Ilmi Gilang Ramadani, Gilang Ginting, Rizky Sahputra Ginting, Sherly Anesha Br. Gloria Florecita Nainggolan Gresya, Dearni Gulo, Jeane Seniwan Gulo, Tri Nofita Gunawan, Heru Habibah, Muti Lulu Hafiz Fadillah Hairul Amin Ritonga I Nyoman Jaya Subrata Ihsan, Ahmad Imamam, T Tawakal Irawan, Irawan Ismayanti, Nurul Jaya Subrata, I Nyoman Juanda, Amar Firdaus Khair, Zuraida Kiki Farida Ferine Lubis, Miftahul Jannah M. Alfahmi Mandafani, Natasya Manurung, Gerhard Grandnaldy Mayumi Clodya Saragih Ma’ruf, Hazwa Pradyfta Michael Gunawan Muftiha, Keisa Adisti Muhammad Dharma Tuah Putra Nasution Muhammad Dzaki, Sulthan Muhammad Harry Angga Pratama Sinaga Muhammad Ludfi Muhammad Suliztyanto Mutiari, Riri Nabila, Salsa Nabillah Ega Mavira Nadia Safitri Nailah Insyrooh Nasution, Halimah Tusakdiyah Nasution, M Insan Kamal Nazwa Azahra Salsabila Nazwa, Naila Niel, Ela Diovera Nizamuddin Nizamuddin Noni Ardian Nugraha, Fadhlal Nur Rahman Nurhaliza, Ika Nurul Fadilah Nurul Jannah Nuzuliati, Nuzuliati Pane, Alya Rusana Pohan, Hamsa Aulia Prasetio, Bagas Indrianto Pratiwi, Afriana Priatna, Sabillah Prilia Sona Br Ginting Purba, Echa Ferina Br. Purba, Sri Dewi Cristina Putri Putra, Nusa Ekasyah Putri, Artika Rafianti, Fitri Rahmat Kurniawan Rahmayusiah Raja Prayoga Hasibuan, Muhammad Ramadiah, Aisyah Rangkuti, Fahru Rozy Rangkuti, Fahrurozy Reni Sihombing Ria Yuriani Riska Amelida Hasibuan Rista, Pajar RITONGA, HUSNI MUHARRAM Rizki, Mutiara Sabrina, Dea Safina, Putri Safira, Alya Diva Safitri, Dita Sahrona Salma, Cantika Dwi Salsabila, Nazwa Azahra Sandrinaya, Cinta Maulida Sanny, Annisa Sapuri, Adinda Desi Saragih, Khairunisa Sari, Maya Macia Sari, Pipit Buana Saskia, Regita Sasmita, Vina Setiawati, Andini Shintya, Shintya Sihombing, Ayu Juni Silaban, Lastri Simanjuntak, Yunita Sinaga, Elveria Melda Sinaga, M. Hary Angga Pratama Sirait, Ade Anggita Siregar, Lismayana Eryanti Siregar, Reni Astrya Sitanggang, Dora Iccabella Sitepu, Fadia Br. Sitorus, Jevania Marthasya Situmorang, Anggi Ardani Br SRI RAHAYU Sri Rejeki Simbolon Suci Oktavia, Suci Syahfitri, Amanda Syahfitri, Sally Syahputra, Kurniawan Syawaldah, Qhayla Fitri Tambunan, Lufthi Nanda Syahputra Tarigan, Jhon Rico Tarigan, Resa Kania Br Teguh Wahyono Thalasagi, Bonita Theresia Sinaga Tiara, Tiara Tias, Nurul Purnaning Tri Amelia Risa Trianto, Agita Utami, Namira Azahra Wahyuni, Nana Windy Yesika Siagian Yana, Melody Try Yohni Anwar Yohny Anwar Yossie Rossanty Zebua, Evi Beatric Dewi Zendrato, Aprilia Zuriana, Khalida Zia