Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.292
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Sosio e-kons NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JABE (Journal of Applied Business and Economic) JCRS (Journal of Community Research and Service) Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Abdi Ilmu JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Indonesia Berdaya Economics and Digital Business Review Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Journal of Social Responsibility Projects by Higher Education Forum Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Proceeding International Seminar of Islamic Studies Jurnal PKM Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Innovation Studies International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen Research Horizon International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) IIJSE Journal of International Multidisciplinary Research JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society International Journal of Society and Law International Journal of Management, Economic and Accounting Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) conomics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
M. Chaerul Rizky
Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 90 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 90 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Socialization and Legal Counseling on Cyber Crime and Personal Data Protection In the Digital Age (Sosialisasi dan Penyuluhan Hukum Kejahatan Dunia Maya dan Perlindungan Data Pribadi di Era Digital) Sinaga, M. Hary Angga Pratama; Rizky, M. Chaerul; Sari, Maya Macia; Daulay, Soni Rohima
Indonesia Berdaya Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : UKInstitute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/ib.20251015

Abstract

The advancement of digital technology has had a positive and negative impact on society. On the one hand, easy access to information and communication increases productivity. But on the other hand, cybercrimes such as data theft, fraud, and the spread of illegal content are increasing. This community service activity aims to provide a comprehensive understanding to the public about cybercrime, personal data protection, and strategies for preventing and overcoming cybercrime. Through the method of socialization and counseling, the service team delivered material on the types of cyber crimes, the impact caused, and legal remedies that could be taken. In addition, participants were also equipped with knowledge about the importance of personal data protection and how to secure digital information. This activity is expected to increase public awareness and vigilance in using digital technology safely and responsibly, as well as minimize the risk of becoming a victim of cybercrime.Abstrak: Kemajuan teknologi digital telah memberikan dampak positif dan negatif bagi masyarakat. Di satu sisi, kemudahan akses informasi dan komunikasi meningkatkan produktivitas. Namun di sisi lain, kejahatan dunia maya seperti pencurian data, penipuan, dan penyebaran konten ilegal semakin marak. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif kepada masyarakat tentang kejahatan dunia maya, perlindungan data pribadi, serta strategi pencegahan dan penanggulangan kejahatan dunia maya. Melalui metode sosialisasi dan penyuluhan, tim pengabdian menyampaikan materi tentang jenis-jenis kejahatan dunia maya, dampak yang ditimbulkan, serta upaya hukum yang dapat ditempuh. Selain itu, peserta juga dibekali dengan pengetahuan tentang pentingnya perlindungan data pribadi dan cara mengamankan informasi digital. Kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran dan kewaspadaan masyarakat dalam menggunakan teknologi digital secara aman dan bertanggung jawab, serta meminimalisir risiko menjadi korban kejahatan dunia maya.
Encouraging the Participation of Village Human Resources in Village Development Pematang Serai, Langkat (Mendorong Partisipasi Sumber Daya Manusia Desa dalam Pembangunan Desa Pematang Serai, Langkat) Andika, Rindi; Rizky, M. Chaerul; Ritonga, Husni Muharram; Nurhaliza, Ika
Indonesia Berdaya Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : UKInstitute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/ib.20251016

Abstract

The service activity with the theme Encouraging the Participation of Village Human Resources in the Development of Pematang Serai Village, Langkat aims to increase the capacity of human resources (HR) at the village level as the key to sustainable development. Through a series of trainings, workshops, and discussions, village communities are provided with relevant practical knowledge and skills, as well as an understanding of the importance of their active role in the development process. This activity succeeded in creating a collective awareness of shared responsibility in community development, as well as encouraging collaboration between various stakeholders. In addition, this activity strengthens the social network among the participants, which is expected to continue to support future development initiatives. The results of this activity show an increase in skills, active participation, and potential for local economic development, which overall contributes to the progress of Pematang Serai Village. Thus, this activity is a strategic step in realizing an independent, competitive, and sustainable village.Abstrak: Kegiatan pengabdian dengan tema Mendorong Partisipasi SDM Desa dalam Pembangunan Desa Pematang Serai, Langkat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) di tingkat desa sebagai kunci pembangunan berkelanjutan. Melalui serangkaian pelatihan, lokakarya, dan diskusi, masyarakat desa dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan praktis yang relevan, serta pemahaman tentang pentingnya peran aktif mereka dalam proses pembangunan. Kegiatan ini berhasil menciptakan kesadaran kolektif akan tanggung jawab bersama dalam pembangunan masyarakat, sekaligus mendorong kolaborasi antar berbagai pemangku kepentingan. Selain itu, kegiatan ini memperkuat jaringan sosial di antara para peserta, yang diharapkan dapat terus mendukung inisiatif pembangunan di masa mendatang. Hasil kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan keterampilan, partisipasi aktif, dan potensi pengembangan ekonomi lokal, yang secara keseluruhan berkontribusi terhadap kemajuan Desa Pematang Serai. Dengan demikian, kegiatan ini merupakan langkah strategis dalam mewujudkan desa yang mandiri, berdaya saing, dan berkelanjutan.
PENGIMPLEMENTASIAN KEBIJAKAN KEBERAGAMAN DAN INKLUSI DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA BERPENGARUH PADA KINERJA ORGANISASI Manurung, Gerhard Grandnaldy; Rizki, M. Chaerul
JUMANT Vol 14 No 1 (2024): JUMANT
Publisher : Universitas Pembangunan Panca Budi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan kebijakan keberagaman dan inklusi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap kinerja suatu organisasi mengindikasikan bahwa akan dilakukan evaluasi terhadap implementasi yang bertujuan untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi dalam manajemen sumber daya manusia organisasi. Evaluasi ini akan melibatkan penilaian bagaimana kebijakan tersebut mempengaruhi keterlibatan, partisipasi, dan kesejahteraan berbagai karyawan. Kemudian, dampak penerapan kebijakan ini terhadap kinerja organisasi juga akan diamati dan diukur, termasuk hal-hal seperti kemampuan untuk menarik dan mempertahankan bakat yang beragam, peningkatan inovasi kreatif, peningkatan kepuasan dan loyalitas karyawan, peningkatan reputasi perusahaan dan citra merek, serta peningkatan laba melalui perbaikan dan efisiensi.
HUMAN CAPITAL STRATEGIC DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PENDEKATAN LITERATURE REVIEW Rizki, Mutiara; Rizky, M. Chaerul
JUMANT Vol 14 No 1 (2024): JUMANT
Publisher : Universitas Pembangunan Panca Budi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human Capital merupakan modal utama organisasi dalam menunjang pencapaian kinerja organisasi. Saat ini Human Capital menjadi suatu hal yang menarik bagi organisasi. Setiap organisasi berupaya untuk mengoptimalkan potensi sumber daya manusianya guna mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan langkah dan strategi yang tepat mengenai penerapan Human Capital. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menggali dan merangkum tinjauan literatur terkait human capital di perusahaan. sehingga dapat mengetahui alternatif strategi yang dapat dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka dengan teknik analisis isi menggunakan data sekunder dari berbagai jurnal. Hasil tinjauan pustaka dapat disampaikan bahwa, Pengelolaan Sumber Daya Manusia menjadi prioritas utama untuk meningkatkan kinerja pegawai. Perusahaan harus mampu menjaga dan meningkatkan sistem dan strategi Human Capital, perlu adanya strategi yang baik dalam membangun human capital seperti dengan memasukkan tujuan perusahaan sejalan dengan tujuan karyawan dan melibatkan karyawan dalam setiap pengambilan keputusan. Karyawan lebih cenderung bertahan di organisasi yang memiliki nilai dan tujuan yang sama dengan mereka. Hasil penelitian ini patut menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menerapkan strategi Human Capital sebagai upaya membangun iklim organisasi yang baik, sehingga berdampak pada kinerja perusahaan tercapainya kinerja karyawan yang secara tidak langsung juga berdampak pada pertumbuhan perusahaan yang kompetitif dan berkelanjutan.
PERAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW MSDM) Imamam, T Tawakal; Rizky, M. Chaerul
JUMANT Vol 14 No 1 (2024): JUMANT
Publisher : Universitas Pembangunan Panca Budi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis artikel literatur mengenai peran human capital terhadap kinerja karyawan ialah suatu artikel yang mempunyai maksud untuk menciptakan hipotesis riset mengenai peranan dalam variabel yang hendak dipergunakan pada penelitian berikutnya, dalam lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Teknik penulisan yang dipergunakan yakni deskriptif kualitatif melalui pendekatan kajian pustaka dengan data yang diperoleh melalui beragam sumber online,yakni selayaknya Google Scholar serta pemanfaatan aplikasi Mendeley. Hasil yang diperoleh melalui artikel ini yakni adanya peran yang diberi oleh varibel human capital terhadap variabel kinerja karyawan. Bukan hanya human capital selaku variabel yang memengaruhi, namun masih ada beragam faktor maupun peran lainnya meliputi kompensasi, gaya kepemimpinan, serta motivasi kerja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN PENDAPATAN DAERAH KOTA BINJAI: PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN PENDAPATAN DAERAH KOTA BINJAI Devi, Aurea Suspitta; Rizky, Muhammad Chaerul
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources remain a focus and mainstay for companies to survive in the era of globalization. Human resources play a crucial role in every company activity. Even if supported by excessive facilities and resources, without the support of reliable human resources, company activities will not be completed properly. This shows that human resources are one of the key elements that must be considered with all their needs. Research Objective: To determine whether leadership, organizational culture, and work facilities simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction of employees at the Regional Revenue Finance Agency of Binjai City. Based on the level of explanation, this research is associative research. Associative or causal research (cause and effect relationships). The research results on leadership with a regression coefficient of 0.476, followed by a t-value of 4.771 with a t-table value of 1.9906. Organizational Culture with a regression coefficient of 0.838, followed by a t-value of 8.551 with a t-table value of 1.9906. The work facilities variable with a regression coefficient of 0.491, followed by a t-value of 4.189 with a t-table value of 1.9906, and the F-test result simultaneously obtained an F-value of 25.586 with a significance level of 0.000. While the F-table value is 2.72. The F-value > F-table (25.586 > 2.72) and the significance level (0.000 < 0.05) means that leadership, organizational culture, and work facilities have a positive and significant effect on the dependent variable of job satisfaction of employees at the Regional Revenue Finance Agency of Binjai City. Conclusion: leadership, organizational culture, and work facilities have a significant and positive effect on job satisfaction of employees at the Regional Revenue Finance Agency of Binjai City. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Work Facilities, Satisfaction
Peran Human Capital Management Dalam Pertumbuhan Ekonomi Suatu Negara Ginting, Rizky Sahputra; Rizky, M. Chaerul
JUMANT Vol 14 No 1 (2024): JUMANT
Publisher : Universitas Pembangunan Panca Budi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya peran Human Capital dalam Pertumbuhan Ekonomi Suatu negara. Metode kualitatif yang dilakukan berdasarkan pencarian komprehensif dari berbagai database terkemuka telah digunakan untuk tujuan penelitian ini. Hasil dari penelitian menunjukkan human capital sangat penting dalam pertumbuhan ekonomi. Pentingnya penelitian untuk pertumbuhan ekonomi dalam suatu negara mempunyai tujuan untuk mengurangi kemiskinan, ketimpangan, pengangguran, dan meningkatkan kesejahteraan rakyat. Pemerintah terus menghadapi tantangan ekonomi, antara lain jumlah tenaga kerja meningkat, populasi yang bertambah, kualitas sumber daya manusia, dan produktivitas daya yang rendah.
Evaluasi Implementasi Kebijakan Diversitas dan Inklusi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi Manurung, Gerhard Grandnaldy; Rizky, M. Chaerul
JUMANT Vol 14 No 1 (2024): JUMANT
Publisher : Universitas Pembangunan Panca Budi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Implementasi kebijakan diversitas dan inklusi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) serta pengaruhnya terhadap kinerja organisasi menunjukkan perlunya evaluasi terhadap pelaksanaannya. Evaluasi ini bertujuan untuk mendorong keragaman dan inklusi dalam pengelolaan SDM di suatu organisasi. Penilaian akan mencakup sejauh mana kebijakan tersebut memengaruhi keterlibatan, partisipasi, serta kesejahteraan karyawan dari berbagai latar belakang. Selain itu, dampak kebijakan ini terhadap kinerja organisasi juga akan dianalisis dan diukur. Hal-hal yang diamati meliputi kemampuan organisasi untuk menarik dan mempertahankan talenta beragam, peningkatan inovasi dan kreativitas, kepuasan serta loyalitas karyawan yang lebih tinggi, peningkatan reputasi perusahaan serta citra merek, hingga perbaikan kinerja keuangan melalui efisiensi dan produktivitas yang lebih baik.
Analysis of The Influence of Motivation And Spiritual Capital on Performance With Competence as A Moderating Variable In MSMES Community of Kwala Serapuh Langkat Rizky, M. Chaerul; Faried, Annisa Ilmi; Purba, Echa Ferina Br.
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v5i4.2266

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation and spiritual capital on the performance of MSMEs in Kwala Serapuh Langkat Village, with competence as a moderating variable. Motivation and spiritual capital are seen as important factors that can affect the performance of MSMEs, while competence plays a role as a moderating variable that can strengthen or weaken this influence. The research method used is a quantitative approach by distributing questionnaires to MSME actors in Kwala Village, Serapuh Langkat. The data obtained were analyzed using multiple regression analysis and Moderated Regression Analysis (MRA) with the help of SmartPLS 2. software to test the effect of competency moderation on the relationship between motivation, spiritual capital, and MSME performance. The results of the study show that motivation and spiritual capital have a positive and significant influence on the performance of MSMEs in Kwala Village, Serapuh Langkat. In addition, competence has not been proven to moderate the influence of motivation and spiritual capital on the performance of MSMEs.
The Influence Of Leadership And Work Quality On Employee Performance With Employee Retention As An Intervening At ASN TK III Army Hospital dr. Reksodiwiryo Padang I Nyoman Jaya Subrata; M.Chaerul Rizky
International Journal of Society and Law Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : Yayasan Multidimensi Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61306/ijsl.v2i1.77

Abstract

This study was conducted to see the influence of leadership and work quality on employee performance with employee retention as an intervention at Asn Hospital Tentara Tk III Dr. Reksodiwiryo Padang with this study researchers conducted this research on Jl. dr. Wahidin No.1, Ganting Parak Gadang, District Padang Timur Kota Padang, West Sumatra 25132. This study uses a type of quantitative research, and uses primary data sources, the population of this study is 75 employees and the sample used is all population so that it uses saturated sample techniques for research, data collection using questionnaire distribution methods and using phat analysis models as research models and using Smart PLS version 3 devices to calculate research results. The results of this study are as follows: Leadership has a positive and insignificant effect on employee performance with an original sample value of 0.059 and p values of 0.725. Work Quality has a positive and insignificant effect on Employee Retention with an original sample value of 0.123 with a p value of 0.538. Work Quality has a positive and insignificant effect on employee performance with an original sample value of 0.126 and p values of 0.289. Employee retention has a positive and significant effect on Employee Performance with a value of 0.783 and p values of 0.000. Leadership has a positive and significant effect on Employee Retention with an original sample value of 0.841 and a p value of 0.000. Leadership influences Employee Performance through Employee Retention positively and significantly with original sample values of 0.658 and p values of 0.000. Work Quality has an indirect effect on Employee Performance through Employee Retention in a positive insignificant manner with an original sample value of 0.096 and p values of 0.540.
Co-Authors , Wilchan Robain ADELIA, PUTRI Adinata, Aqilla Tri Adni Zalva, Salwa Agustian Pangihutan Manullang Amelia Risa, Tri Andika, Rindi Angelina Br. Capah Annisa Helvira Ardhana, Meia Syahvani Ardian, Noni Ardila, Zulfa Arief, Yusril Bachtiar Arifah, Muna Dilla Astuti, Widya Tri Azhari, Nabila Azzahra, Nabilah Batubara, Eunike Putri Br Bukit, Eka Novita Br Ginting, Elfrika Suka Indah Cantika Dwi Salma Cinta Maulida Sandrinaya Damanik, Fanna Oha Daulay, Soni Rohima Deasy Merry Natalina Deni Andria, Andini Setiawati Devi, Aurea Suspitta Dwi Wulandari Enjelina Romauli Br Tambunan Eva Santika, Eva Fadillah, Hafiz Fallah, M. Romzal Faried, Annisa Ilmi Gilang Ramadani, Gilang Ginting, Rizky Sahputra Ginting, Sherly Anesha Br. Gloria Florecita Nainggolan Gresya, Dearni Gulo, Jeane Seniwan Gulo, Tri Nofita Gunawan, Heru Habibah, Muti Lulu Hafiz Fadillah Hairul Amin Ritonga I Nyoman Jaya Subrata Ihsan, Ahmad Imamam, T Tawakal Irawan, Irawan Ismayanti, Nurul Jaya Subrata, I Nyoman Juanda, Amar Firdaus Khair, Zuraida Kiki Farida Ferine Lubis, Miftahul Jannah M. Alfahmi Mandafani, Natasya Manurung, Gerhard Grandnaldy Mayumi Clodya Saragih Ma’ruf, Hazwa Pradyfta Michael Gunawan Muftiha, Keisa Adisti Muhammad Dharma Tuah Putra Nasution Muhammad Dzaki, Sulthan Muhammad Harry Angga Pratama Sinaga Muhammad Ludfi Muhammad Suliztyanto Mutiari, Riri Nabila, Salsa Nabillah Ega Mavira Nadia Safitri Nailah Insyrooh Nasution, Halimah Tusakdiyah Nasution, M Insan Kamal Nazwa Azahra Salsabila Nazwa, Naila Niel, Ela Diovera Nizamuddin Nizamuddin Noni Ardian Nugraha, Fadhlal Nur Rahman Nurhaliza, Ika Nurul Fadilah Nurul Jannah Nuzuliati, Nuzuliati Pane, Alya Rusana Pohan, Hamsa Aulia Prasetio, Bagas Indrianto Pratiwi, Afriana Priatna, Sabillah Prilia Sona Br Ginting Purba, Echa Ferina Br. Purba, Sri Dewi Cristina Putri Putra, Nusa Ekasyah Putri, Artika Rafianti, Fitri Rahmat Kurniawan Rahmayusiah Raja Prayoga Hasibuan, Muhammad Ramadiah, Aisyah Rangkuti, Fahru Rozy Rangkuti, Fahrurozy Reni Sihombing Ria Yuriani Riska Amelida Hasibuan Rista, Pajar RITONGA, HUSNI MUHARRAM Rizki, Mutiara Sabrina, Dea Safina, Putri Safira, Alya Diva Safitri, Dita Sahrona Salma, Cantika Dwi Salsabila, Nazwa Azahra Sandrinaya, Cinta Maulida Sanny, Annisa Sapuri, Adinda Desi Saragih, Khairunisa Sari, Maya Macia Sari, Pipit Buana Saskia, Regita Sasmita, Vina Setiawati, Andini Shintya, Shintya Sihombing, Ayu Juni Silaban, Lastri Simanjuntak, Yunita Sinaga, Elveria Melda Sinaga, M. Hary Angga Pratama Sirait, Ade Anggita Siregar, Lismayana Eryanti Siregar, Reni Astrya Sitanggang, Dora Iccabella Sitepu, Fadia Br. Sitorus, Jevania Marthasya Situmorang, Anggi Ardani Br SRI RAHAYU Sri Rejeki Simbolon Suci Oktavia, Suci Syahfitri, Amanda Syahfitri, Sally Syahputra, Kurniawan Syawaldah, Qhayla Fitri Tambunan, Lufthi Nanda Syahputra Tarigan, Jhon Rico Tarigan, Resa Kania Br Teguh Wahyono Thalasagi, Bonita Theresia Sinaga Tiara, Tiara Tias, Nurul Purnaning Tri Amelia Risa Trianto, Agita Utami, Namira Azahra Wahyuni, Nana Windy Yesika Siagian Yana, Melody Try Yohni Anwar Yohny Anwar Yossie Rossanty Zebua, Evi Beatric Dewi Zendrato, Aprilia Zuriana, Khalida Zia