Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

11.287

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SOROT: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial JIP (Jurnal Industri dan Perkotaan) Jurnal Kebijakan Publik E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen jurnal niara Journal of Governance AdBispreneur JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Pro Hukum : Jurnal Penelitian Bidang Hukum Universitas Gresik Jurnal Pendidikan dan Konseling eCo-Buss Pro Patria: Jurnal Pendidikan, Kewarganegaraan, Hukum, Sosial, dan Politik Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Madaniya Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Unri Conference Series: Community Engagement International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) Jurnal Progress Administrasi Publik (JPAP) EKONOMIKA45 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS JOURNAL OF COMMUNITY SERVICES PUBLIC AFFAIRS Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) jurnal administrasi politik dan sosial Proceedings of The International Conference on Business and Economics Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Law, Education and Business El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies J-CEKI Indonesian Journal of Social Sciences, Policy and Politics (IJSSPP) Taawun: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Conference On Social Science Education Proceeding

Meyzi Heriyanto

Universitas Riau

Author-ID : 280177

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 178 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

10 11 12 13 14

PELAKSANAAN REWARD DAN PUNISHMENT Jon Rizal, Zaili Rusli, Meyzi Heriyanto
JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara ) Vol 18, No 1 (2020): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau

Reward and Punishment Implementation. The background of this research by In an organization or company, a program of rewards and sanctions is urgently needed, because this program is one of the important parts of the company's many work programs. This study aims to describe the implementation of reward and punishment and the factors that influence the implementation of rewards and punishments for employees of the Human Resources Development and Human Resources Agency in Batang Hari Regency. This study uses a qualitative descriptive research method approach. Primary data was obtained directly through interviews from key informants, namely the Head of the BKPSDM Batang Hari Regency, 2 (two) Heads of Fields, and 2 (two) Employees of the BKPSDMD in Batang Hari Regency. The results of the study indicate that the implementation of rewards and punishments at the BKPSDM office in Batang Hari Regency has generally been carried out as applicable regulations.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU Furqon Dasrin, Sujianto, Meyzi Heriyanto
JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara ) Vol 18, No 2 (2020): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau

Leadership, Workload, Motivation and Performance of Nurses. Effect of Leadership and Workload on Nurse Performance with Motivation as an Intervening Variable in Arifin Achmad Regional Hospital in Riau Province. This study aims to see and know the direct and indirect effects of Leadership and Workload on Nurse Motivation and Performance. The population in this study were all nursing nurses who served in 22 inpatients at Arifin Achmad Regional Hospital, amounting to 487 people, the method of selecting samples in this study used the Slovin formula method so that the number of samples obtained in this study was 100 nurses. The results in this study that Leadership and Motivation have a significant positive effect on nurse performance. Workload has a significant negative effect on nurse performance. Leadership and Workload affect nurses' performance through motivation.

KOMPETENSI GURU, SARANA PRASARANA PENDIDIKAN DAN KINERJA GURU Zulkifli Zulkifli; Meyzi Heriyanto; Seno Andri
JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara ) Vol 16, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Riau

Kompetensi Guru, Sarana Prasarana Pendidikan dan Kinerja Guru. Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh kompetensi guru dan sarana prasarana terhadap kinerja guru. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK yang berjumlah 384 dengan sampel sebanyak 79 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi guru berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja guru SMK di Setda Kabupaten Rokan Hulu (Sig. 0,000<0,05), yang artinya semakin tinggi kompetensi kerja guru, maka semakin meningkat kinerja guru. Sarana dan prasarana berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK di Setda Kabupaten Rokan Hulu (Sig. 0,000<0,05), yang artinya semakin lengkap sarana dan prasarana maka semakin meningkat kinerja guru SMK di Kabupaten Rokan Hulu.

BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, MINAT BELI DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN Ogi Rifansyah, Okta Karneli, Meyzi Heriyanto
JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara ) Vol 17, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Riau

Brand Image, Product Quality, Purchase Interests and Purchasing Decisions. Thepurpose of this study is to determine the brand image, product quality, buying interest andpurchasing decisions. The number of respondents as many as 90 people were randomly drawnfrom the population. Data collection techniques are questionnaires from the results of data analysiswhich include outer models, convergent validity, discriminant validity, composite reliability,average variance extracted, and inner models show that brand image and product quality have aninfluence on buying interest and purchasing decisions for MPV types of Suzuki brands. Ertiga atPT. Sejahtera Buana Trada Pekanbaru with a value of 0.75 means that the i nfluence of brandimage variables and product quality on buying interest and purchasing decisions is 75%. Theresults of hypothesis testing found that the f-count is greater than the f-table which means that Hais accepted.

IMPLEMENTASI STRATEGI PENGEMBANGAN KEPARIWISATAAN Diana Persari; Meyzi Heriyanto; Febri Yuliani
JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara ) Vol 16, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Riau

Implementation of Tourism Development Strategy. This study aims to find out,analyze and to find out the supporting and inhibiting factors that influence the Implementation ofthe Tourism Development Strategy of the Sultan Riau Mosque of Penyengat Island. This type ofresearch is qualitative descriptive research. Data collection by observing interviews anddocumentation with selected informants consisting of the Head and Staff of the Office of Cultureand Tourism, Mosque Management, Malay Customary Institution, Tourism Awareness Group andTourists. The results of the study concluded that the implementation of the tourism developmentstrategy of Sultan Riau Grand Mosque from program indicators, resources and procedures was notoptimal because there were still inhibiting factors for the implementation of tourism developmentstrategies such as facilities and infrastructure, budget, human resources, not optimal synergy andpartnership, but still there are supporting factors that must be optimized by the Tanjungpinang CityTourism and Culture Office, the regional strategic position, the potential for cultural diversity, thedevelopment of tourist market trends, and the opening of opportunities for cooperation.

PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA Ivandeza Putra, Meyzi Heriyanto, Kiswanto
JIANA ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara ) Vol 17, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Riau

Career Development, Competence, Leadership, Organizational Commitment and Performance. The purpose of this study was to determine the effect of career development, competence and leadership on employee performance with organizational commitment as an intervening variable in the Department of Industry and Trade of Riau Province. This study uses primary data using questionnaires, then processed by the path analysis method. The population is all employees of Industry and Trade in Riau Province as many as 220 people and samples taken 142 using Slovin formula. The results of this study are that competence and leadership statistically significantly affect organizational commitment. However, there is no significant relationship between career development and organizational commitment. Competence and leadership are statistically significant in influencing performance while career development and organizational commitment do not exist.

IMPLEMENTASI PROGRAM KELOMPOK USAHA BERSAMA (KUBE) DALAM PEMBERDAYAAN FAKIR MISKIN Tami Astari Zulkarnain; Meyzi Heriyanto; Febri Yuliani
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Explanatory research yaitu untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara variabel dengan variabel yang lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam implementasi program Kelompok Usaha Bersama (KUBE) untuk fakir miskin yang dilaksanakan oleh Bidang Pemberdayaan Fakir Miskin Dinas Sosial Provinsi Riau terdapat beberapa indikator yang harus diperhatikan yaitu adanya komunikasi, sumberdaya, disposisi dan struktur birokrasi. Keempat faktor tersebut menjadi hal penting karena dapat menentukan keberhasilan dalam implementasi program KUBE. Apabila Bidang Pemberdayaan Fakir Miskin Dinas Sosial Provinsi Riau tidak dapat menjalankan empat faktor tersebut maka akan timbul hambatan-hambatan yang dapat memicu terjadinya kegagalan dalam mengimplementasikan program KUBE. Sementara itu faktor penghambat implementasi program Kelompok Usaha Bersama (KUBE) dalam pemberdayaan fakir miskin yang dilaksanakan Dinas Sosial Provinsi Riau diantaranya 1). Penggunaan dana bantuan program Kelompok Usaha Bersama (KUBE) yang tidak sesuai. 2). Proses pencairan dana bantuan program Kelompok Usaha Bersama (KUBE) yang tidak menentu. 3). Penyelewengan modal usaha program Kelompok Usaha Bersama (KUBE). 4). Kurangnya kesadaran masyarakat dalam memanfaatkan bantuan Program KUBE dari pemerintah. 5). Kurangnya pengetahuan dan keterampilan aparatur Bidang Pemberdayaan Fakir Miskin Dinas Sosial Provinsi Riau pelaksana program KUBE

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PELAYANAN ADMINISTRASI TERPADU KECAMATAN (PATEN) Wisnu Subroto; Meyzi Heriyanto; Okta Karneli
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Pendelegasian sebagian urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan Bupati kepada Camat di Kabupaten Indragiri Hulu sebagaimana telah termuat dalam Peraturan Bupati Nomor 25 tahun 2013 tentang Pelimpahan sebagian Kewenangan Pemerintahan dari Bupati Indragiri Hulu ke Camat Se-Kabupaten Indragiri Hulu. Bentuk layanan yang diberikan meliputi, Pengurusan Izin Mendirikan Bangunan (IMB), dan fasilitas pelayanan Pemerintah yang lain. Meskipun sudah ada PATEN, jumlah pengurusan perizinan yang dilakukan oleh masyarakat masih Rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor Implementasi Kebijakan (PATEN) di Kecamatan Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Komunikasi yang terjalin baik antara pemerintah Kecamatan Lirik dengan Pemerintah Kabupaten sangat baik, maupun dengan masyarakat itu sendiri. Selain itu sumberdaya yang dimiliki sudah mencukupi dan jumlah staff yang ada cukup ideal dan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan dalam implementasi Kebijakan PATEN di Kecamatan Lirik. Disposisi dari implementator pada dasarnya telah diimplementasikan di Kantor Kecamatan Lirik. Struktur Birokrasi sudah sesuai dimana adanya pengawasan intensif dari Pemerintah Kabupaten dalam Implementasi Kebijakan PATEN di Kecamatan Lirik.

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROGRAM MASJID PARIPURNA DALAM RANGKA PENINGKATAN FUNGSI MASJID Hafizhuddin; Zaili Rusli; Meyzi Heriyanto
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Kebijakan masjid paripurna berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2016, tentunya akan menimbulkan persoalan tersendiri terkait implementasi dan kendala-kendala yang dihadapi serta upaya yang dilakukan oleh Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru dalam mengimplementasikan aturan tersebut.Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui implementasi Kebijakan Masjid Paripurna yang dilakukan Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru dalam meningkatkan fungsi masjid. dan Untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi oleh Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru dalam mengimplementasikan Kebijakan Masjid Paripurna. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara.Hasil penelitian ini adalah bahwa dalam implementasi kebijakan Masjid Paripurna di Kota Pekanbaru belum optimal kecuali kendala-kendala yang dihadapi oleh Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru dalam mengimplementasikan Kebijakan Masjid Paripurna bisa terselesaikan dengan baik. Untuk menciptakan masyarakat Pekanbaru kota metropolitan yang madani dengan meningkatnya fungsi Masjid Paripurna Kota Pekanbaru. Berdasarkan kesimpulan pembahasan pelaksanaan fungsi Masjid Paripurna Tingkat Kecamatan yaitu idarah dalam hal Perilaku hubungan antar organisasi yang melibatkan stakeholder belum berjalan maksimal. Perilaku implementor (aparat/birokrat) tingkat bawah, serta Perilaku kelompok sasaran belum menciptakan kerjasama yang baik. Selanjutnya tidak berjalanya surat menyurat, keuangan, perencanaan sehingga dapat dikatakan tidak adanya sikap kemandirian pengurus. Selain itu implementasi masjid paripurna di Kota Pekanbaru kenyataan terdapat beberapa kendala yaitu jarang ada suatu kondisi terjadinya komunikasi dan koordinasi yang sempurna, lembaga pelaksana tidak mandiri dilihat dari hasil perbandingan dari beberapa Masjid Paripurna Tingkat Kecamatan, kurangnya partisipasi masyarakat, serta Kurangnya sumber daya manusia, sarana dan prasarana penunjang yang memadai tapi masih kurang.

PENERAPAN E-PROCUREMENT DALAM PROSES PENGADAAN BARANG/JASA Alfiandri; Meyzi Heriyanto; Febri Yuliani
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Penerapan E-Procurement Dalam Proses Pengadaan Barang/Jasa. Pengadaan barang/jasa pemerintah menggunakan sistem yang sering di sebut dengan e-procurement, merupakan sistem yang dikembangkan oleh Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/jasa pemerintah (LKPP) yang bertujuan untuk menciptakan proses pengadaan yang efisien, efektif, terbuka, bersaing, transparan, tidak diskriminatif dan akuntabel sehingga menghasilkan produk pekerjaan atau jasa yang kompetitif. Pada penerepannya, banyak kendala-kendala yang dihadapi, mulai dari sisi penganggaran, keterbatasan Sumber daya manusia dan perangkat sistem untuk menunjang pelaksanaan e-procurement. Penerapan e-procurement pada Pemerintah Kota Dumai dalam proses pengadaan barang/jasa dimulai pada Tahun Anggaran 2012, hingga tahun 2020, sudah delapan tahun Pemerintah Kota Dumai menerapkan e-procurement, dengan menghasilkan total efisiensi anggaran sebesar Rp. 83.338.897.116 selama delapan tahun penerapan e-procurement dengan tingkat efisiensi sebesar Rp. 10.417.362.140, tingkat persentase 6,62%. Dengan kendala-kendala yang dihadapi, pelaksanaan e-procurement dinilai mampu memberikan manfaat yang cukup signifikan, berbeda dengan pelaksanaan pengadaan barang/jasa non e-procurement yang dinilai minim tingkkat efisiensi dan efektivitas pelaksanaan, serta tidak terciptanya proses pengadaan yang akuntabel dan terbuka, maka pelaksanaan e-procurement dinilai wajib dilaksanakan untuk menciptakan iklim pengadaan barang/jasa pemerintah yang sehat dan akuntabel.

Co-Authors ", Maria ', Lasmin ,, Yuliandari Abas Bambang Abda Abda Achmad Fajri Febrian Achmad Fajri Febrian Achmad Fauzi Achmad Fauzi Adi Putra Adi Putra Sihombing Adianto Adianto Adil Asyhadi Supma Adinda Qori T.M Afrizal Afrizal Agung Pramudya Agus Setiawati Agustariyani " Ahmad Rifai Ailen Safitri Alfiandri An Nawawi, Hafiz Kemurata Angraini, Rini Anisa Gusanasari Anjani, Nurul Arrijal, Abid Arum Prameswari Ashaluddin Jalil As’ari, Hasim Aulia Kharisma Basuki, Johanes Bayu Andrianto Wirawan Bella Fitrianti Bunga Chintia Utami Carolina, Minda Putri Chalid Sahuri Christian Kennedy Simbolon Cica Nopika Sari Claudia, Agnes Dahlan Tampubolon Darwis, AN Dedi Arnanda Devi Juniarty Dewi Sartika Agustiar Sihombing Diana Persari Dianis, Rahma Dini Handayani Dini Handayani, Dini Dipo, Perdana Ebean Ezher Batubara Eko Risky Emmy Oktavianty Tampubolon Endang Kesumawaty Endang Sutrisna Ernawati Ernawati Fadhlan Maulana Fadli, Mashur Fauzi, M. Yazid Febri Yuliani Febrianza Fadhilla Febriosa, Dela Firdaus Firdaus Firman Hidayat Fitri " Fitri, Afma Mega Sari Fitria Nengsih FRINI KARINA ANDINI Gea, Risihati Giovani Permadi, Giovani Hafizhuddin Hafzana Bedasari Hanatasia Isora Abelia Handoko, Tito Harapan Tua R. F. S Haris Tri Elang Sakti Harlen Harlen Hasan Bakri Sinaga Hasim As'ari hastuti, Weni Puji Hendra Saputra Heni Pujiastuti Hernimawarti Hesti Agustin Hussein Al Muhtadeebillah Ika Harmei Salina, Ika Harmei Ikhsan, Masrul Indra Safri Ireni Adila Sari, Ireni Adila Ismandianto Isran Riski Alfasiri Isril Izarni, Nana Kasmiruddin Kasmiruddin Kasmiruddin Kasmiruddin, Kasmiruddin Kasmirudin Kasmirudin Kasmirudin Kasmirudin Kasmirudin, Kasmiruddin Kasmirudin, Kasmirudin Kelvin Rizaldy Khairul Anwar KHAIRUL ANWAR Lena Farida Lena Farida Lestari, Miranty R Lie Othman Lie Othman Lina Lestari Linda, Wulandari Afrima Lisnarita, Reska Jan Anggraini M. Iwan Fermi M.Y.Tiyas Tinov Mandataris Mandataris Manurung, Juni Yanti Marganda Parsaulian Sihombing, Marganda Parsaulian Mariaty Ibrahim Mayarni Mayarni Mayarni, Mayarni Megiannisa " Meldafani Meldafani Mimin Sundari Nasution Monicha Putri Aditia Muchid Muhammad Rangga Mursalin Mursalin Naplina Sonia Narta, Zhafira Yulia Neliyanti ' Ninda Agustiani Nizam, Muhammad Syahrul Nora, Sri Novella Indriani Novika Pakpak Nur Laila Meilani Nur Laila Meilani Nur Sohana Nurfauzuliya, Atika Putri Nurhalisa " Nursayfni Atikah Nurul Annisa Okta Karneli, Okta Pivit Septiary Chandra Poppy Rahmadini Poppy Rahmiaty Maelan Prawiades ", Prawiades Putri Andriani Putri Andriani Putri Ayu Soleha Putri, Selphi Afdayati Dwi Rahma Puspita Sari Rahmadini, Nurkamila Rahmanul Rahmanul Rahmanul, Rahmanul Ratna Paryanti Resa Vio Vani Resi Fibrianti Riama Desy Hotmauli Sibuea Riski Wandi Romi Pasrah Ronny Fernando Silali Rosnidar Silviana N RR. Ella Evrita Hestiandari Rumapea, Yeni Pebriani Rumini Rumini Rusli, Zaili Rusnita, Wan Marlina Ruth Gok Maria Manalu Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna, Ruzikna Safri, Indra Sahat Pardomuan Simbolon Said Alhudri Salman Alfarisi Salsa Alkila Seno Andri Siagian, Joko Hendro Silvia Ocdelina Simanjuntak, Harapan Tua Ricky Freddy Siti Purnama Suhartina Suhartina Sujianto Sujianto Sujianto Surya Atmaja Suryalena Suryalena Suryalena, Suryalena Susanti , Delpi Susanti, Delpi Suseno Aji Suryana Syafendra, Rian syafrizal Syarifah Serfika Syofiatul Safitri Syuhada, Muhammad Tami Astari Zulkarnain Tesya Novia Tri Joko Waluyo Triyana Putri Tuti Allawiyah Tuti Khairani Harahap Vikario Solenski Wan Hamdani Wandry Simarmata Weni Puji Hastuti Winda Zainur Wisnu Subroto Wiyata Ariefebriana Yose Sepriansyah Yosi Witasari Yudi Pratama C Yuliana, Rima Yusmar Yusuf Zaili Rusli Zulkarnaini Zulkarnaini

Title

Found 178 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 178 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 178 Documents
Search