Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.448
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Ilomata International Journal of Tax and Accounting Jurnal Terapung : Ilmu - Ilmu Sosial Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal Of Economics Social And Technology Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Kabar Masyarakat Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Hut Publication Business and Management Journal Of Humanity Dedication BIMA Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Mimbar Administrasi International Journal of Economics, Management and Accounting Sinergi : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Pendidikan Islam International Journal of Social and Education (INJOSEDU) Ar-Rasyid: Jurnal Publikasi Penelitian Ilmiah Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Khuzaini
Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Dampak Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Cakra Kencana Lestari Firdaus Firdaus; Niti Lestari; Khuzaini Khuzaini; Siti Mardah
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2025): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/nd92av81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan dan pengembangan karier terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Cakra Kencana Lestari. Pelatihan dan pengembangan karier yang efektif diharapkan dapat meningkatkan keterampilan serta kompetensi karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas. Namun, dalam prosesnya, motivasi kerja memainkan peran penting sebagai variabel yang memediasi hubungan antara pelatihan dan pengembangan karier dengan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Cakra Kencana Lestari dengan sampel sebanyak 95 responden menggunakan rumus penarikan sampel Slovin. Teknik analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Motivasi kerja terbukti memperkuat hubungan antara pelatihan dan pengembangan karier dengan produktivitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan program pelatihan dan pengembangan karier serta strategi peningkatan motivasi kerja guna mengoptimalkan produktivitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif
Peran Self-Efficacy sebagai Variabel Intervening pada Hubungan antara Workplace Training dan Pengembangan Profesional terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Firdaus Firdaus; Niti Lestari; Khuzaini Khuzaini; Siti Mardah
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2026): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/nc0nr316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran self-efficacy sebagai variabel intervening pada hubungan antara workplace training dan pengembangan profesional terhadap kinerja karyawan PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 253 orang, dengan jumlah sampel 155 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace training berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy dan kinerja karyawan. Pengembangan profesional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy dan kinerja karyawan. Selain itu, self-efficacy terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh workplace training dan pengembangan profesional terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelatihan di tempat kerja dan program pengembangan profesional yang terencana dapat mendorong peningkatan keyakinan diri karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang lebih optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya untuk lebih memfokuskan strategi pengembangan sumber daya manusia pada peningkatan pelatihan berbasis pekerjaan dan program pengembangan profesional yang mendukung efikasi diri karyawan.
Analysis of Principal Leadership in the Social 5.0 Era: An Islamic Human Resource Management Perspective Zainal Abidin; Hermansyah; Rony Syafriansyah; Syahrial Shaddiq; Khuzaini
International Journal Of Economics Social And Technology Vol. 4 No. 4 (2025): Desember 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/ijest.v4i4`.1302

Abstract

The world of education, especially in elementary schools, faces new challenges during the Society 5.0 era. As technology and digitalization advance, principals must be adaptable, innovative, and humane. This analysis discusses how Islamic Human Resource Management (IHRM) principles can be optimized for principal leadership in the Society 5.0 era. IHRM offers a relevant approach to building leadership that is not only professional but also grounded in Islamic values. By definition, Society 5.0 is a human-centered society based on advanced technologies such as artificial intelligence, the Internet of Things, and big data. To implement these era-era values ​​in elementary schools, educators must lead the digital transformation without neglecting the psychological, moral, and social needs of teachers and students. In other words, technology should not replace essential human interaction, but should be used to facilitate the educational process. According to IHRM, leadership is a combination of management skills with Islamic values ​​such as justice (al-'adl), trustworthiness, ihsan, and deliberation (shura). As leaders, principals have a moral responsibility to create an educational environment that is just, honest, and fosters a sense of solidarity. To maintain a balance between the application of technology and the development of students' character, these values ​​are important.
THE ROLE OF INFORMATION TECHNOLOGY IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AT THE KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN Agus; Nurlaila Hasanah; Khuzaini Khuzaini; Syahrial Shaddiq
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i1.2490

Abstract

Saat ini kehidupan masyarakat berada dalam genggaman era digital. Hampir semua sendi kehidupan berubah lebih moderen dan canggih. Modernitas kehidupan masyarakat ditandai fenomena serba digital. Di dunia bisnis, pandemi Covid-19 memicu inisiatif digital bagi sebagian besar pelaku usaha. Agar dapat terus unggul, para pengusaha dituntut tak sekadar mampu merumuskan kembali metode bekerja, namun juga mampu menciptakan nilai. Begitupun dalam dunia birokrasi, salahsatunya Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kantor Pertanahan Kabupaten Hulu Sungai Selatan tidak bisa terlepas dari era digital, semua aspek manajemen Sumber Daya Manusia seperti sistem penggajian, absensi, surat menyurat sampai dengan pengembangan kemampuan pada saat ini beralih dari cara manual kepada penggunaan aplikasi tertentu dengan tujuan untuk meningkatkatkan kinerja serta memanfaatkan waktu dan biaya yang lebih efektif dan efisien.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen Roti Gembul Gembong Cabang Banjarmasin Rahmat Fadilah; Khuzaini Khuzaini; Abdurrahim Abdurrahim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12470

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen Roti Gembong Gembul Cabang Banjarmasin. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan konsumen sebagai upaya mempertahankan loyalitas pelanggan di tengah persaingan bisnis kuliner yang semakin ketat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Roti Gembong Gembul Cabang Banjarmasin yang berusia minimal 17 tahun dan bersedia mengisi kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 52 responden yang ditentukan menggunakan rumus Lemeshow dengan teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner menggunakan skala Likert yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas sehingga layak digunakan sebagai alat penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel harga (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 0,190, lebih kecil dari t tabel 2,008, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,850 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa harga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y). Sementara itu, variabel kualitas produk (X2) memperoleh nilai t hitung sebesar 2,720, lebih besar dari t tabel 2,008, dengan tingkat signifikansi 0,009 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kualitas produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil uji F, diperoleh nilai F hitung sebesar 4,044 lebih besar dari F tabel 3,18 dengan signifikansi 0,026 < 0,05. Hal ini membuktikan bahwa harga dan kualitas produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen Roti Gembong Gembul Cabang Banjarmasin.
Membangun Masa Depan: Pentingnya Literasi Keuangan bagi TKI di Malaysia Miftahul Arifin; Herliani Herliani; Hasnaniah Hasnaniah; Khuzaini Khuzaini
Jurnal Kabar Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2026): Mei: JURNAL KABAR MASYARAKAT
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jkb.v4i2.3844

Abstract

Digitalization has become a fundamental pillar in the transformation of global labor governance, including for Indonesian Migrant Workers (TKI) in Malaysia, whose numbers reach more than 1.4 million people. This article aims to conduct an in-depth analysis of the urgency of digitalization in improving welfare, legal protection, and access to financial services for TKI in Malaysia through a systematic literature review with a descriptive qualitative approach. The research results show that digitalization has a significant impact in three main domains: (1) legal protection through migtech that bridges the gap between policy and practice, (2) economic efficiency and financial inclusion through fintech and digital wallets, and (3) competency empowerment through digital literacy training. However, various studies also highlight challenges such as suboptimal system privatization, low digital literacy, limited internet access, and the risk of cyber exploitation. The research conclusion emphasizes that digitalization is not merely an additional option but a strategic necessity for migrant workers in Malaysia to build a more independent, protected, and competitive future, with the caveat that a holistic approach involving the government, financial institutions, communities, and the strengthening of bilateral policies is needed.
Implementasi ISO 9001:2015 dalam Meningkatkan Efisiensi Pelayanan Publik : Analisis SEM-PLS Rachmad Yuanito; Khuzaini Khuzaini; Zakky Zamrudi
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 4 No. 1 (2025): Edisi Agustus
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v4i1.262

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas audit internal, kompetensi sumber daya manusia, dan manajemen pengetahuan terhadap kepatuhan terhadap ISO 9001:2015 serta keberlanjutan sistem manajemen mutu pada sebuah unit teknis pelayanan publik di Indonesia. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), berdasarkan data dari survei terhadap seluruh pegawai unit tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa efektivitas audit berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan ISO dan keberlanjutan sistem mutu. Sebaliknya, kompetensi dan manajemen pengetahuan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa audit internal menjadi faktor kunci dalam menjaga keberlanjutan sistem mutu ISO, terutama di lingkungan organisasi publik dengan keterbatasan sumber daya. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi perumusan strategi peningkatan mutu berbasis ISO yang lebih kontekstual dan berkelanjutan. Simpulan akhir menegaskan bahwa efektivitas audit memiliki peran strategis yang lebih besar dibanding kepatuhan administratif atau kompetensi individual dalam mendorong keberlanjutan sistem mutu di sektor publik.
ANALISIS LITERATUR TENTANG PENGARUH KUALITAS SISTEM DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA SERTA MANFAAT SISTEM INFORMASI PADA FASILITAS KESEHATAN Novita Eka Prasetya; Syahrial Shaddiq; Khuzaini; Zakky Zamrudi
Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern Vol. 1 No. 2 (2026): Juni: Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Multidisipliner

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67096/mekar.v1i2.78

Abstract

Perkembangan teknologi informasi di bidang kesehatan mendorong fasilitas pelayanan kesehatan untuk menerapkan sistem informasi yang mampu meningkatkan efektivitas pelayanan dan pengelolaan data. Klinik Umum Safira telah menggunakan sistem informasi berbasis cloud Assist.id untuk mendukung berbagai aktivitas pelayanan kesehatan, mulai dari pendaftaran pasien hingga pengelolaan laporan keuangan. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan beberapa kendala seperti keterbatasan kemampuan pengguna, ketidaksesuaian data, serta belum optimalnya pemanfaatan sistem. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sistem dan kualitas informasi terhadap manfaat sistem informasi dengan kepuasan pengguna sebagai variabel intervening melalui metode literature review. Data penelitian diperoleh dari berbagai jurnal, artikel ilmiah, dan referensi yang relevan dengan topik penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa kualitas sistem dan kualitas informasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan pengguna dalam menggunakan sistem informasi. Kepuasan pengguna juga berperan dalam meningkatkan manfaat sistem informasi, khususnya dalam mendukung efisiensi kerja, akurasi data, dan kualitas pelayanan. Selain faktor teknologi, kesiapan sumber daya manusia dan pelatihan pengguna menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan implementasi sistem informasi kesehatan.
Co-Authors A.S Kartika Husain Abdul Kadir MS Abdurrahim Adhi Surya AGUS Agus Firdaus Agus Salim Aida Vitria Ainun Faridah Ana Sofia Herawati Apriya Santi Basuki . Basuki Basuki Basuki Basuki Basuki Bayu, Benediktus Budiwaty Budiwaty Budiyanto Budiyanto Burhannudin Burhannudin Bustani, Bustani Cahyaningrum, Yuniana Defi Efisa Deli Anhar Dessy Nur Ardillah Dewi Ariefahnoor Dewi Safitri Didi Susanto Dwi Sogi Sri Redjeki Dwi Wahyu Artiningsih Erfan Maulana Ervica - Jamilah Fahmanadie, Daddy Fanlia Prima Jaya Fansha Tio Anugrah Fathul Amal Firdaus Firdaus Hasnaniah Hasnaniah Herliani Herliani Herlina Lusiana Hermansyah Hernawan, Rosyanto Yudha Husnul Madihah Ilisa Fajriyati Junaidi Junaidi Junaidy, Junaidy Kamsariaty Kamsariaty Kaspul Ridani Khairunnisa Rahmi Lamsah Lina Paulina Lukman Hakim M Irpan M Rizeki Yuda Saputra M. Haris Syafitri M. Irpan M. Irpan M. Ramadhan Akbari M. Refky Ramadan Mardiana Mardiana Maskur Maskur Maskur Maskur Masniah Masniah Masniah Meitria Syahadatina Noor Mely Daniati Miftahul Arifin Mohammad Manan Mohammad Zainul Muhammad Gajali Muhammad Raili Muhammad Rizalni Muhammad Yuliansyah Muzahid Akbar Hayat Muzahid Akbar Hayat Muzahid Akbar Hayat Muzahid Akbar Hayat Muzahid Akbar Hayat Muzahid Akbar Hayat Nadira Nur Aisyah Niti Lestari Noor Laila Noorlaily Maulida Nor Ikhsan Novita Eka Prasetya Nurlaila Hasanah Nurul Auliah Periyadi Periyadi  Popo Subroto Rachmad Yuanito Rafikah Rafikah Rahmat Fadilah Rahmi Widyanti Ramadhika Trisnasari Ratna Susanti Renny Fitriati Rico Riki Welli Saputra Risyatul Azkiya Rizki Maulida, Emelia Rony Syafriansyah Rusdinor Rusdinor Rusdinor Samdani Sanusi Sanusi Sanusi Sanusi SANUSI SANUSI Siti Fatimah Siti Mardah Siti Patimah Sri Bulkia Sulastini Sulastini Sulastini Supiati Surawardi Suriagiri Sutrisno Syahrial Shaddiq Syahrial Shaddiq Syahrial Shaddiq Syahrial Shaddiq Syahrial Syaddiq Tamjidnor Thomas S Kaihatu Yeni Susanti Yoesoep Edhie Rachmad Yulia Rahmi Zainal Abidin Zakky Zamrudi Zelia . Hadist