Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.548
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Misykat al-Anwar Jurnal Kajian Islam dan Masyarakat Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Al-Madrasah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Humanities and Social Studies Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Tahdzibi: Manajemen Pendidikan Islam Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Pendidikan Transformatif Business and Entrepreneurial Review Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi AN-NAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Iltizamat : Journal Of Economic Sharia Law and Business Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Pengabdian ADPIKS Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi Media Resonansi Pengabdian Masyarakat
Rony Edward Utama
Universitas Muhammadiyah Jakarta, Jakarta, Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
KOPERASI DAN UKM Musliyana Musliyana; Najma Khairani; Ridho Ardiansyah; Rony Edward Utama
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v3i8.1954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak inovasi dan kemitraan dalam meningkatkan efisiensi manajemen koperasi dan UKM. Melibatkan survei dan analisis data dari sejumlah koperasi dan UKM di sektor berbeda, penelitian ini menyoroti pentingnya strategi manajemen yang adaptif dan berbasis teknologi dalam menghadapi tantangan global. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koperasi dan UKM yang mengadopsi teknologi informasi, pelatihan karyawan, dan membangun kemitraan dengan pemangku kepentingan memiliki kinerja manajemen yang lebih baik. Inovasi dalam praktik manajemen keuangan, pemasaran, dan rantai pasok juga diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan. Pentingnya pendekatan inklusif dalam pengambilan keputusan manajemen koperasi dan UKM ditemukan sebagai faktor utama yang memengaruhi keterlibatan anggota dan keberhasilan jangka panjang. Implikasi penelitian ini adalah perlunya penguatan kapasitas manajerial, pembangunan jejaring, dan dukungan kebijakan untuk mendorong inovasi dan kemitraan di antara koperasi dan UKM. Penelitian ini memberikan pandangan mendalam tentang bagaimana strategi manajemen yang terarah pada inovasi dan kemitraan dapat memperkuat daya saing koperasi dan UKM di era ekonomi global. Implikasi praktisnya mencakup panduan untuk pemangku kepentingan, pengambil kebijakan, dan praktisi manajemen yang berupaya meningkatkan kinerja dan keberlanjutan sektor koperasi dan UKM.
MANAJEMEN STRATEJIK Mohammad Alffi Syahputra; Rizky Amalia Maulida; Rony Edward Utama
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen Strategi adalah serangkaian dan tindakan manjerial yang menentukan kinerja perusahaan dalam jangka panjang. Dengan melakukan manajemen strategi kita dapat merencanakan pencapaian yang akan dicapai oleh organisasi atau perusahaan. Untuk itu kita akan memahami terlebih dahulu apa itu manajemen strategi secara teori.Dalam hal ini seperti PT Unilever perusahaan besar yang mengusai pasar dan unggul. Serta dalam penelitian ini kita akan mencari tau apakah penting bagi perusahaan untuk melakukan manajemen strategi. Penelitian ini bertujuan mencari tau pentingnya melakukan manajemen strategi dan keunggulan suatu perusahaan ketika melakukan strategi. Dari penelitian yang dilakukan diharapkan memberikan informasi yang bermanfaat kepada dan dapat mengembangka organisasi atau perusahaan dengan melakukan manajemen strategi yang matang.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pilar Kreasi Mandiri Arya Fauzy Al askari; Rony Edward Utama
Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 17 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Dirgantara, Desember 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v17i2.1170

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT. Pilar Kreasi Mandiri. The method of data collection in this study was by distributing questionnaires to 50 respondents of PT. Pilar Kreasi Mandiri. The method used is an associative quantitative method using primary data and secondary data. Data analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, determination coefficient analysis (adjusted R2), multiple linear regression analysis, hypothesis testing using SPSS Version 20. The results show that compensation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Based on the analysis of the determination coefficient, the R Square is 0.861 or 86.1%, while the remaining 13.9% is influenced by other variables that are not studied or observed.
BISNIS DIGITAL (E-BUSINESS) Syifa Az Zahra; Munawir Hafizd Nur; Rony Edward Utama
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 2 No. 9 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/triwikrama.v2i9.1554

Abstract

Perkembangan pesat dalam dunia bisnis mendorong para pelaku bisnis untuk menghasilkan inovasi terbaru dalam usaha mereka. Selain itu, mereka juga memiliki keinginan untuk memperluas operasi bisnis, mengurangi biaya, dan memanfaatkan teknologi canggih guna mendukung kesuksesan perusahaan dan memperoleh keuntungan yang lebih besar. Kemajuan dalam sistem informasi juga menjadi faktor yang menarik minat para pengusaha untuk terus mengembangkan bisnis mereka.Digital Business atau E-Business adalah kegiatan bisnis yang melibatkan transaksi, penjualan, dan pembelian yang dilakukan melalui perangkat elektronik atau internet. Dengan demikian, perusahaan dapat berinteraksi langsung dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis. Secara singkat, e-business menggunakan Teknologi Informasi dan Komunikasi untuk menjalankan dan mengelola bisnis dengan tujuan memperoleh keuntungan. Teknologi Informasi dan Komunikasi digunakan dalam Bisnis Digital untuk meningkatkan kinerja bisnis perusahaan, baik yang berorientasi pada profit maupun yang non-profit.E-business juga berfungsi sebagai alat promosi yang memungkinkan konsumen membeli produk perusahaan. Oleh karena itu, e-business sangat penting bagi e-commerce, karena melibatkan bagian-bagian penting perusahaan seperti produksi, keuangan, pemasaran, dan lainnya. Dengan menggunakan Teknologi Informasi dan Komunikasi, perusahaan dapat menjalankan dan mengelola bisnisnya secara efisien untuk mencapai keuntungan yang diinginkan.
PENTINGNYA PEMBUATAN STRATEGI DALAM MANAJEMEN BISNIS Roomaysa Kamiliya Azzahra; Sri Winda Wulandari; Rony Edward Utama
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 2 No. 9 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/triwikrama.v2i9.1572

Abstract

Pembuatan strategi adalah proses krusial dalam mencapai tujuan dan visi organisasi. Dalam konteks bisnis, strategi mencakup langkah-langkah untuk mencapai keunggulan kompetitif dan menghadapi tantangan lingkungan eksternal. Proses ini melibatkan analisis menyeluruh terhadap lingkungan internal dan eksternal serta evaluasi sumber daya dan kemampuan organisasi. Pemimpin memainkan peran penting dalam menetapkan arah strategis, membangun keterlibatan pemangku kepentingan, dan mengelola perubahan. Kolaborasi tim, komunikasi efektif, dan pemantauan berkelanjutan menjadi unsur kunci keberhasilan strategi. Kemampuan beradaptasi menjadi aspek penting mengingat dinamika lingkungan bisnis yang selalu berubah. Evaluasi dan penyesuaian terus-menerus terhadap strategi diterapkan menjadi penting, menjadikan pembuatan strategi sebagai proses berkelanjutan yang responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis.
Preferensi Milenial Berwakaf Uang di Jakarta Jaharuddin, Jaharuddin; Adi Mansah, Adi Mansah; Utama, Rony Edward Utama
iltizamat Vol 2 No 2 (2023): Juni
Publisher : Program Studi Hukum Ekonomi Syariah Sekolah Tinggi Ilmu Syariah Miftahul Ulum Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55120/iltizamat.v2i2.1369

Abstract

Penelitian ini meneliti faktor penting dalam berwakaf uang milenial Jakarta. Dimana Generasi Milenial adalah generasi terbanyak dan berumur produktif yang berpotensi dapat berkontribusi terhadap perekonomian negara dengan berwakaf. Wakaf adalah sumber daya ekonomi berkelanjutan, sebagai ibukota negara dengan jumlah manusia dan pendidikan yang tinggi, potensi wakaf di Jakarta juga tinggi, data menunjukkan masih minim wakaf uang di Jakarta. Kebaruan: Penelitian ini melengkapi kajian preferensi milenial berwakaf uang di Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif, dengan sumber data yaitu masyarakat milenial di Jakarta, data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner, data diolah dengan SPSS 2.0. Hasil penelitian menunjukan nilaiR Square atau R2 pada koefisien determinasi Uji MRA (Moderated Regression Analysis) sebesar 0,399 hasil tersebut menunjukan bahwa variabel religiusitas, pelayanan, kepercayaan dan promosi yang berinteraksi dengan pendapatan berpengaruh tidak signifikan terhadap minat berwakaf uang. berdasarkan hasil koefisien determinasi, Uji-t parsial dan Uji F simultan, variabel yang diuji memberikan pengaruh yang tidak signifikan, artinya diperlukan riset mendalam untuk mengetahui determinan lainnya.
Determinan Self-Efficacy terhadap Job Satisfaction melalui Work Engagement pada Karyawan PT. Asuransi Utama, Rony Edward; Nor Lailla, Nor Lailla; Tarmizi, M. Irfan; Chudri, Intan Rizkia
Business and Entrepreneurial Review Vol. 23 No. 2 (2023): October
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/ber.v23i2.18542

Abstract

This research aims to determine the influence of self-efficacy on job satisfaction through work involvement. This research uses a quantitative approach, the sample was selected using a sampling technique, namely Purposive Sampling. The sample used was 100 insurance employees. Structural Equation Modeling is used to process data that has been collected using the help of the SmartPLS application. The research results show that: (1) Self-efficacy has a significant effect on employee job satisfaction; (2) Self-efficacy has a positive and significant effect on employee work engagement; (3) Work engagement has a significant positive effect on employee job satisfaction. The level of work engagement among PT Asuransi employees can be said to be good in increasing the job satisfaction of each employee; (4) work involvement mediates the influence of self-efficacy on job satisfaction. Job satisfaction is influenced by self-efficacy for each person in the organization
Pengaruh Knowledge Management Terhadap Peningkatan Kinerja UMKM Samama Jamilah, Siti; Utama, Rony Edward; Lailla, Nor; Nugroho, Wawan Sadtyo
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI)
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/jmari.v5i1.3132

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui knowledge implementing, knowledge creating, dan knowledge sharing terhadap kinerja UMKM di Bojongsari Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory research yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antar faktor. Populasi dalam penelitian adalah UMKM Samama di Bojongsari Depok . Kuesioner yang disebar melalui google form sebanyak 138 responden, namun kuesioner yang Kembali sebanyak 49. Untuk mengukur kelayakan data melalui aplikasi SPSS . Hasil penelitian menunjukan bahwa knowledge implementing, knowledge creating, dan knowledge sharing baik secara partial berpengaruh terhadap kinerja UMKM di Bojongsari Depok. Variabel knowledge implementing , knowledge creating, dan knowledge sharing berpengaruh secara bersama-sama terhadap faktor kinerja UMKM sebesar 80,6% sedangkan sisanya 19,4 % dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Pengaruh Budaya Perusahaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekayasa Industri Lina Mardiana; Rony Edward Utama; Roikhan Mochamad Azis
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 1, No 1 (2023): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of corporate culture and work motivation on employee performance. The data analysis method used is a quantitative method that is associative by testing the hypothesis. The research source used is primary data. The sampling technique used is a saturated sample, with a total sample tested of 62 respondents who are employees at PT. Industrial Engineering. The data technique is using a questionnaire distributed via Google Form to employees of PT. Industrial Engineering. Data analysis in this study used IBM SPSS Statistics V.23. The results of this study indicate that corporate culture (organization) has a positive and significant effect on employee performance with a t count t table (2.217 2.009) with a significant value of 0.030 less than 0.05 or 5% (0.030 0.05) . Work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a t count t table (4.739 2.009) with a significant value of 0.000 less than 0.05 or 5% (0.000 0.05). Corporate culture (organization) and work motivation together (simultaneously) have a positive and significant effect on employee performance with an F count F table (39.871 3.15) with a significant value of 0.000 less than 0.05 or 5% (0.000 0.05).Keywords : Corporate Culture, Work Motivation, Employee perfomance
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Periode 2019-2021 Triani Verawati; Rony Edward Utama; Yanti Budiasih
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 1, No 1 (2023): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawa. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 54 orang karyawan PT. Godong Ijo Asri. Pengujian hipotesis dengan menggunakan desain penelitian asostiatif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian parsial (Uji-t) dan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji-t). Menunjukan bahwa variabel tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Godong IJo Asri. Dan melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted RSquare) diperoleh nilai sebesar 0,554 atau 55,4%. artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja sebesar 55,4%. sedangkan sisanya 44,6% dipengaruhi variabel lain.
Co-Authors Aathifah Fauziyyah Adi Mansah Aditya Nugroho Aditya Ramadhan Adjie Arya Sena Affan Nur Fitrahman As Sidiq Ahmad Muchlis Akbar, Muhammad Nur Aflah Akhmad Akromusyuhada Akmal Reza Rakhili Al Sambak Odie Karim Amrulloh Aliyah Nurhaliza Aliyaturrusydah, Firda Alvin Alpha Rayhantama Amallia Valha Amanda Anggraini Amanda Ghaliyah Maulidina Amelia Suhada Amrulloh, Muhammad Almas Abror Ananda, Nadya Asri Andry Priharta Anggraini, Dahlia Tri Anisa Nurjanah Annas Al Faqih Arasyid, Rafy Ilannabiyyi Arif Priambudi Arya Fauzy Al askari Asjimi, Risky Aulia, Yasmin Auliya Rahman Az-Zuhri, Syabil Akbar Azahra Aura Bamas Hidayaturrahman Chudri, Intan Rizkia Citra Salsabilla Daffa, Mahran Darmawan, Muhammad Wisnu Darto Deanti, Maudy Rahma Delia Maghfi Hanifah Deswita Maheswari Deswita Maheswari Devi Fazilatun Nisa Devia Wulandari Dhea Charientania Eryanti Diah Mutiara Dwi Ratna Anjani Eddy Irsan Siregar Elza, Putri Amelia Eri Sugiarto Fadia Azzahra Subandi Falah, Rahil Septian Farida Anjani Fathurachman Fathurachman Fathurachman Fauzan Fitrah Ramadhan Febbry Auradriana Febrianty, Ranisah Firdaus, Alen Maulana Fito Alfiansyah Fitria, Dela Amanda Furqoni, Muhammad Ihsan Gading Putri Pratiwi Gani, Nur Asni Gunawan Santozo Haidar, Arsa Bimo Haikal, Sayid Hanifah, Delia Maghfi Helina Dewi Septiani Hidayatullah, Muhammad Faris Hossam, Akhmad Rafli Ibnu Saepul Rohman Ichwan Rahmanu Widjaja Iim Abdul Karim Iim Abdul Karim6 Iin Listiawati Ikhwal, Farhan Jaharuddin Jaharuddin Jaharuddin, Jaharuddin Juliana Arista Kafah, Maulingga Silmi Kessa, Muhammad Stefani Al Khaerul Nur Pratiwi Khasnah Syaidah Kosasih Krista Melati Lidiya Lina Mardiana Lingkan Agnes Safitri Liza Azzah Amiroh M Reza Prima Mahmudin Sudin Marcelina Ayu Vandini Marhamah Izat Rodliyah Medo Maulianza Meisya Amanda Meisya Amanda Melati, Krista Mohammad Alffi Syahputra Mohammad Labib Muhamad Dimas Maulana Muhamad Riski Askha Muhamad Yuda Ferdiansyah Muhammad Arjalulwahid Aliyah Muhammad Irfan Tarmizi Muhammad Nashhan Ridwanto Muhammad Perawi Ashari Munawir Hafizd Nur Musliyana Musliyana Mutiara Wibowo Pane Muzakki Darmawan Najma Khairani Nandira Vinzka Arzana Naufal Daffa Nisa, Devi Fazilatun Nisa, Mira Khoirotun Nisrina Khalila Zain Noni Ambarwati Nor Lailla Nor Lailla Nur Asni Gani Nur Asni Gani Nurwahid, Alifh Pamuji, Yurianto Panggalih, Munaza Papan Gunadi Pratiwi, Gading Putri Pratiwi, Khaerul Nur Priambudi, Arif Pungky Andriatama Putra, Muhammad Farrel Viadi Putri Nadiatul Kamilah PUTRI WULANDARI Putri, Aulia Juniar Rachmad Dwi Purwantoro Raehan Putra Setiawan Raihan Syahrul Ramadhan Rangga Saputra Rexanova Khansa Yusri Ridho Ardiansyah Rifai, Ahmad Zedri Rifda Anas Rifdatus Sahlah Rifki, Fajar Rizky Amalia Maulida Rizky, Azulmy Roikhan Mochamad Azis Roomaysa Kamiliya Azzahra Rumuar, Yusran Sadtyo Nugroho, Wawan Sahlah, Rifdatus Salsabila, Fahira Naifa Salwa Amalia Putri Saskia Kirana Saumi Sumanior Sefnie Chabita Wardhanie Sepia Ngadi Wulandari Setyowadi, Bagas Siti Jamilah Siti Rahmah Sri Winda Wulandari Srianita, Cindy Catur Sumanja, Kibar Supiyatul Hikmat, Yayat Susilahati Syarif, Naufal Thafhan Syifa Az Zahra Tahsya Riztia Teguh Pantjatmono Tri Ananto Tri Ananto Tria Mitra Fatia Triani Verawati Tubagus Arif Rahman Hakim Valenzchi Yufancua Wahyuningrum, Adelin Sri Wawan Sadtyo Nugroho, Wawan Sadtyo Wijaya, Tiara Alfara Wulandari, Devia Yahaya Niwae Yanti Budiasih Yusri Hapsari Ziyan Abdurrahman Assahri