Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.548
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Misykat al-Anwar Jurnal Kajian Islam dan Masyarakat Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Al-Madrasah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Humanities and Social Studies Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Tahdzibi: Manajemen Pendidikan Islam Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Pendidikan Transformatif Business and Entrepreneurial Review Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi AN-NAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Iltizamat : Journal Of Economic Sharia Law and Business Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Pengabdian ADPIKS Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi Media Resonansi Pengabdian Masyarakat
Rony Edward Utama
Universitas Muhammadiyah Jakarta, Jakarta, Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Peran Human Capital Strategy dan Kepemimpinan Adaptif terhadap Ketahanan Organisasi: Studi Empiris pada PT PLN (Persero) Muhammad Nashhan Ridwanto; Adjie Arya Sena; Rony Edward Utama
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i3.4712

Abstract

This study aims to analyze the role of human capital strategy and adaptive leadership in strengthening organizational resilience at PT PLN (Persero), one of Indonesia's key state-owned enterprises. Amidst global challenges such as digital transformation, energy transition, and post-pandemic dynamics, the need for superior human resources and responsive leadership is increasingly critical. Using a descriptive qualitative approach, data were collected through literature studies, internal documents, and supported by relevant empirical findings. The results indicate that the integration of competency-based HR strategies and adaptive leadership significantly enhances organizational resilience to disruption. Strategies such as succession planning, digital learning, and collaborative culture have proven effective in boosting flexibility and innovation. The study provides practical implications to reinforce HR's role in PLN’s strategic transformation process in facing uncertainty.
Memahami Konsep Komponen Human Capital Tahsya Riztia; Sefnie Chabita Wardhanie; Rony Edward Utama
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i2.4734

Abstract

In the increasingly digitized and complex work environment, human capital management has become a strategic determinant of organizational competitiveness. This study aims to develop and analyze an integrative conceptual framework comprising four core components of human capital—individual capability, individual motivation, workgroup effectiveness, and organizational climate—which collectively form a collaborative and adaptive managerial system. Employing a qualitative approach with an instrumental case study design, data were collected through in-depth interviews, participatory observations, and institutional document analysis involving 12 key informants from three institutions representing higher education, microfinance, and public bureaucracy sectors. Data were analyzed using thematic analysis based on Braun and Clarke’s six-phase framework, supported by NVivo 14 software to ensure transparency and accuracy in interpretation. The findings reveal that individual capabilities—such as agility, problem-solving, and digital literacy—are only effective when reinforced by intrinsic motivation, strong team synergy, and a supportive organizational climate. The integration of these four components demonstrably increases organizational productivity by up to 27% over two years and enhances resilience during crises. In conclusion, this study contributes to the theoretical development of human capital in the field of human resource management and offers practical guidance for organizations in designing responsive, adaptive, and sustainable HR strategies in the era of digital disruption.
Strategi Kepemimpinan dan Pengembangan Human Capital dalam Menghadapi Dinamika Organisasi Modern: Studi pada PT Telkom Indonesia Al Sambak Odie Karim Amrulloh; Meisya Amanda; Raehan Putra Setiawan; Putri Wulandari; Muhamad Dimas Maulana; Rony Edward Utama
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i3.4777

Abstract

This research aims to explore how human capital (HC) strategies and adaptive leadership styles contribute to improving organizational performance at PT Telkom Indonesia. By utilizing a qualitative approach based on literature review and secondary data, this study presents an integration between visionary leadership and strategic human resource management as key drivers of corporate success. The findings reveal that synergy between inclusive leadership, continuous employee training, and digital transformation in HRM positively impacts the company's competitiveness in the era of Industry 4.0. The study recommends sustainable HC strategies and active leadership involvement in designing progressive and human-centered organizational change.
Pentingnya Pengetahuan Bagi Pelaku Usaha Umkm Samama: Pengaruh Knowledge Management Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm Samama Lailla, Nor; Edward Utama, Rony; Siti Jamilah, Siti Jamilah; Sadtyo Nugroho, Wawan; Tarmizi, M. irfan
Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 9 No. 1 (2024): Benefit : Volume 9 Juni No 1 tahun 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/benefit.v9i1.3499

Abstract

The aim of this research is to determine knowledge implementing, knowledge creating, and knowledge sharing on the performance of MSMEs in Bojongsari Depok. The method used in this research uses an explanatory research method which is used to find out how big the relationship between variables is. The population in the study was Samama MSMEs in Bojongsari Depok. There were 138 respondents distributed via Google Form, but 49 returned questionnaires. To measure the suitability of the data via the SPSS application. The research results show that knowledge implementing, knowledge creating, and knowledge sharing both partially influence the performance of MSMEs in Bojongsari Depok. The variables knowledge implementing, knowledge creating, and knowledge sharing jointly influence the MSME performance variable by 80.6% while the remaining 19.4% is influenced by other factors
Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Memotivasi Karyawan pada Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas Hossam, Akhmad Rafli; Hidayatullah, Muhammad Faris; Kessa, Muhammad Stefani Al; Haikal, Sayid; Utama, Rony Edward
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.14698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan yang efektif dalam memotivasi karyawan di Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas. Dalam konteks bisnis yang kompetitif dan dinamis, memahami bagaimana kepemimpinan dapat memengaruhi motivasi karyawan menjadi kunci penting bagi kesuksesan perusahaanHasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif memiliki dampak yang signifikan dalam meningkatkan motivasi karyawan di Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas. Pemimpin yang mampu menginspirasi, memberikan arahan yang jelas, dan melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan cenderung menciptakan budaya kerja yang dinamis dan produktif. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas untuk memperhatikan gaya kepemimpinan yang efektif dalam upaya mereka untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja keseluruhan perusahaan. Studi ini juga memberikan dasar untuk penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dan strategi manajemen yang dapat diterapkan dalam konteks industri asuransi.
Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia pada Industri Perbankan Melati, Krista; Syarif, Naufal Thafhan; Utama, Rony Edward
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i2.15045

Abstract

Perencanaan strategis sumber daya manusia (SDM) dalam industri perbankan menjadi krusial dalam menghadapi dinamika pasar yang terus berkembang. Dalam konteks ini, analisis tren pasar tenaga kerja menjadi penting untuk memahami pola perubahan dan perkembangan dalam kebutuhan SDM di industri perbankan. Metode analisis anggaran dan perencanaan, seperti metode kuadrat terkecil dan metode moment, digunakan untuk memproyeksikan kebutuhan SDM berdasarkan estimasi pertumbuhan bisnis dan strategi perbankan. Analisis usaha baru dan penerapan model komputer menjadi alat penting dalam meramalkan kebutuhan SDM dengan lebih akurat. Selain itu, analisis beban kerja dan tenaga kerja membantu dalam memastikan distribusi tenaga kerja yang seimbang dan efisien di dalam organisasi perbankan. Melalui pemahaman mendalam terhadap berbagai aspek perencanaan strategis SDM, diharapkan industri perbankan dapat mencapai efisiensi dan produktivitas yang optimal dalam mengelola sumber daya manusia mereka.
Peran Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi dalam Industri Pendidikan Negeri di Indonesia Nisa, Devi Fazilatun; Pratiwi, Khaerul Nur; Utama, Rony Edward
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i2.15046

Abstract

Perencanaan SDM memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja organisasi pendidikan di Indonesia, terutama menghadapi perkembangan teknologi dan globalisasi. Tantangan utama termasuk rekrutmen, retensi staf berkualitas, pengembangan karyawan, perencanaan keragaman, dan adaptasi terhadap perubahan lingkungan. Strategi efektif termasuk pendisiplinan, peningkatan komitmen organisasi, lingkungan kerja yang nyaman, pengembangan profesional, serta pemberian penghargaan yang sesuai. Lingkungan kerja inklusif dan kolaboratif juga penting, dengan strategi diversifikasi tenaga kerja, pelatihan, kebijakan kerja fleksibel, keterlibatan karyawan, dan penghargaan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif tanpa wawancara, dengan langkah-langkah seperti pemilihan kasus, pengumpulan data, analisis, dan interpretasi. Dengan melakukan perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) di bidang pendidikan, lembaga dapat menetapkan arah mengenai jenis SDM yang diperlukan, merencanakan kegiatan pengelolaan dan pengembangan SDM, serta meningkatkan efektivitas dan efisiensi lembaga serta anggota stafnya. Hal ini memungkinkan integrasi yang lebih baik dengan tujuan perencanaan jangka pendek maupun jangka panjang lembaga pendidikan.
Optimalisasi Pengukuran Human Capital Pada Destinasi Wisata Borobudur : Studi Kasus pada Sumber Daya Manusia Sektor Wisata Wulandari, Devia; Pratiwi, Gading Putri; Utama, Rony Edward
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi strategi dan implementasi yang diterapkan untuk memahami, mengukur, dan mengoptimalkan Human Capital, dengan fokus pada aspek-aspek kunci seperti pendidikan, keterampilan, pengalaman, dan motivasi karyawan. Pendekatan holistik dan terintegrasi digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM yang sesuai dengan karakteristik destinasi. Penelitian ini tidak hanya menyajikan gambaran tentang praktik terbaik dalam mengelola dan mengoptimalkan Human Capital di destinasi pariwisata, tetapi juga memberikan kontribusi pada pemahaman lebih lanjut tentang peran sentral SDM dalam keberhasilan destinasi wisata.
Analisis Sistem Konstruksi Kebijakan Ekonomi Pada Masa Kepemimpinan Rasul Priambudi, Arif; Daffa, Mahran; Firdaus, Alen Maulana; Darmawan, Muhammad Wisnu; Utama, Rony Edward
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis mendalam terhadap sistem konstruksi ekonomi yang diterapkan selama masa kepemimpinan Rasulullah SAW. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis historis dan literatur untuk menggali prinsip-prinsip ekonomi yang diterapkan oleh Rasulullah dan implikasinya pada masa kini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada masa kepemimpinan Rasulullah, terdapat berbagai kebijakan ekonomi yang mencakup redistribusi kekayaan melalui zakat, pemberdayaan tenaga kerja, pemerataan pendapatan, dan pembangunan infrastruktur ekonomi. Kajian ini juga mengidentifikasi relevansi dan tantangan implementasi prinsip-prinsip ekonomi Rasulullah dalam konteks modern, termasuk adaptasi terhadap perkembangan teknologi, globalisasi, dan kompleksitas sistem ekonomi global.
Analisis Pengembangan Kepemimpinan: Membangun Kredibilitas dan Sikap Mental Kepala Madrasah Ibtidaiyah Nurul Huda Rifki, Fajar; Amrulloh, Muhammad Almas Abror; Setyowadi, Bagas; Panggalih, Munaza; Utama, Rony Edward
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pengembangan kepemimpinan yang bertumpu pada dua aspek utama: pembangunan kredibilitas dan pembentukan sikap mental kepemimpinan yang kuat. Melalui pendekatan kualitatif dan kajian literatur dengan pendekatan deskriptif, peneliti mengumpulkan data dari pemimpin di berbagai sumber karya ilmiah dengan tinjauan teori seputar pengembangan kredibilitas dan sikap mental pada kepemimpinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembangunan kredibilitas pemimpin sangat bergantung pada integritas, otoritas, dan kapabilitas, sementara pembentukan sikap mental kepemimpinan melibatkan aspek seperti ketahanan emosional, optimisme, dan kemandirian. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya pengembangan yang terintegrasi dan berkelanjutan, serta memberikan. Dengan demikian, temuan dari penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi praktisi dan peneliti dalam memahami dan memperkuat peran kepemimpinan dalam konteks organisasi modern.
Co-Authors Aathifah Fauziyyah Adi Mansah Aditya Nugroho Aditya Ramadhan Adjie Arya Sena Affan Nur Fitrahman As Sidiq Ahmad Muchlis Akbar, Muhammad Nur Aflah Akhmad Akromusyuhada Akmal Reza Rakhili Al Sambak Odie Karim Amrulloh Aliyah Nurhaliza Aliyaturrusydah, Firda Alvin Alpha Rayhantama Amallia Valha Amanda Anggraini Amanda Ghaliyah Maulidina Amelia Suhada Amrulloh, Muhammad Almas Abror Ananda, Nadya Asri Andry Priharta Anggraini, Dahlia Tri Anisa Nurjanah Annas Al Faqih Arasyid, Rafy Ilannabiyyi Arif Priambudi Arya Fauzy Al askari Asjimi, Risky Aulia, Yasmin Auliya Rahman Az-Zuhri, Syabil Akbar Azahra Aura Bamas Hidayaturrahman Chudri, Intan Rizkia Citra Salsabilla Daffa, Mahran Darmawan, Muhammad Wisnu Darto Deanti, Maudy Rahma Delia Maghfi Hanifah Deswita Maheswari Deswita Maheswari Devi Fazilatun Nisa Devia Wulandari Dhea Charientania Eryanti Diah Mutiara Dwi Ratna Anjani Eddy Irsan Siregar Elza, Putri Amelia Eri Sugiarto Fadia Azzahra Subandi Falah, Rahil Septian Farida Anjani Fathurachman Fathurachman Fathurachman Fauzan Fitrah Ramadhan Febbry Auradriana Febrianty, Ranisah Firdaus, Alen Maulana Fito Alfiansyah Fitria, Dela Amanda Furqoni, Muhammad Ihsan Gading Putri Pratiwi Gani, Nur Asni Gunawan Santozo Haidar, Arsa Bimo Haikal, Sayid Hanifah, Delia Maghfi Helina Dewi Septiani Hidayatullah, Muhammad Faris Hossam, Akhmad Rafli Ibnu Saepul Rohman Ichwan Rahmanu Widjaja Iim Abdul Karim Iim Abdul Karim6 Iin Listiawati Ikhwal, Farhan Jaharuddin Jaharuddin Jaharuddin, Jaharuddin Juliana Arista Kafah, Maulingga Silmi Kessa, Muhammad Stefani Al Khaerul Nur Pratiwi Khasnah Syaidah Kosasih Krista Melati Lidiya Lina Mardiana Lingkan Agnes Safitri Liza Azzah Amiroh M Reza Prima Mahmudin Sudin Marcelina Ayu Vandini Marhamah Izat Rodliyah Medo Maulianza Meisya Amanda Meisya Amanda Melati, Krista Mohammad Alffi Syahputra Mohammad Labib Muhamad Dimas Maulana Muhamad Riski Askha Muhamad Yuda Ferdiansyah Muhammad Arjalulwahid Aliyah Muhammad Irfan Tarmizi Muhammad Nashhan Ridwanto Muhammad Perawi Ashari Munawir Hafizd Nur Musliyana Musliyana Mutiara Wibowo Pane Muzakki Darmawan Najma Khairani Nandira Vinzka Arzana Naufal Daffa Nisa, Devi Fazilatun Nisa, Mira Khoirotun Nisrina Khalila Zain Noni Ambarwati Nor Lailla Nor Lailla Nur Asni Gani Nur Asni Gani Nurwahid, Alifh Pamuji, Yurianto Panggalih, Munaza Papan Gunadi Pratiwi, Gading Putri Pratiwi, Khaerul Nur Priambudi, Arif Pungky Andriatama Putra, Muhammad Farrel Viadi Putri Nadiatul Kamilah PUTRI WULANDARI Putri, Aulia Juniar Rachmad Dwi Purwantoro Raehan Putra Setiawan Raihan Syahrul Ramadhan Rangga Saputra Rexanova Khansa Yusri Ridho Ardiansyah Rifai, Ahmad Zedri Rifda Anas Rifdatus Sahlah Rifki, Fajar Rizky Amalia Maulida Rizky, Azulmy Roikhan Mochamad Azis Roomaysa Kamiliya Azzahra Rumuar, Yusran Sadtyo Nugroho, Wawan Sahlah, Rifdatus Salsabila, Fahira Naifa Salwa Amalia Putri Saskia Kirana Saumi Sumanior Sefnie Chabita Wardhanie Sepia Ngadi Wulandari Setyowadi, Bagas Siti Jamilah Siti Rahmah Sri Winda Wulandari Srianita, Cindy Catur Sumanja, Kibar Supiyatul Hikmat, Yayat Susilahati Syarif, Naufal Thafhan Syifa Az Zahra Tahsya Riztia Teguh Pantjatmono Tri Ananto Tri Ananto Tria Mitra Fatia Triani Verawati Tubagus Arif Rahman Hakim Valenzchi Yufancua Wahyuningrum, Adelin Sri Wawan Sadtyo Nugroho, Wawan Sadtyo Wijaya, Tiara Alfara Wulandari, Devia Yahaya Niwae Yanti Budiasih Yusri Hapsari Ziyan Abdurrahman Assahri