Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.384
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Misykat al-Anwar Jurnal Kajian Islam dan Masyarakat Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Tahdzibi: Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Pendidikan Transformatif Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi AN-NAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Pengabdian ADPIKS Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi Media Resonansi Pengabdian Masyarakat
Rony Edward Utama
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM SISTEM KERJA HYBRID PADA PT. RUANGGURU Rifdatus Sahlah; Rony Edward Utama
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 5, No 1 (2026): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v5i1.859

Abstract

This study examines the effect of work environment, work discipline, and work motivation on employee performance within a hybrid work system at PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru). The implementation of hybrid work presents challenges in maintaining consistent employee performance due to differences in work settings and reduced direct supervision. This research employs a quantitative associative approach with saturated sampling involving 40 employees of the Kami Creative Production Division. Data were collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression with SPSS. The results show that the work environment has a positive but insignificant effect on employee performance, while work discipline and work motivation have a positive and significant effect.Keywords : employee performance, work environment, work discipline, work motivation, hybrid work system
PERAN KUALITAS KARYAWAN DALAM PELAKSANAAN TATA KELOLA PEMELIHARAAN DAN OPTIMASLISASI PEMANFAATAN ASET (STUDI KASUS DI RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA CEMPAKA PUTIH) Papan Gunadi; Rony Edward Utama
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 4, No 2 (2025): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v4i2.726

Abstract

Optimizing asset utilization is a strategic component of hospital management, as it directly influences operational efficiency and service quality. The effectiveness of asset management is determined not only by the availability of asset management systems but also by the quality of employees involved in planning, maintenance, documentation, and supervision. This study aims to analyze the role of employee quality in the implementation of asset maintenance governance and the optimization of asset utilization at RSI Jakarta Cempaka Putih. The research employs a qualitative approach with a case study design, involving key informants from management, supporting units, technicians, and asset users. Data were collected through in-depth interviews, observations, and document reviews, and analyzed using Braun Clarke’s (2006) thematic analysis method.The study concludes that employee quality is a dominant factor linking effective asset maintenance to optimized asset utilization. These findings underscore the importance of strengthening human resource competence through technical training, certification, performance evaluation, and digitalization of asset management to support the sustainability of hospital operations. This research is expected to serve as a foundation for developing more comprehensive, employee-based asset management policies and strategies within RSI Jakarta Cempaka Putih.Keywords : Employee Quality, Asset Management, Asset Maintenance, Asset Optimization, Hospital, RSI Jakarta Cempaka Putih.
PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEKERJA NON-KONVENSIONAL DI TANGERANG SELATAN PADA ERA DIGITAL Deswita Maheswari; Rony Edward Utama
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 5, No 1 (2026): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v5i1.910

Abstract

The rapid growth of the digital era has created non-conventional jobs characterized by flexible work arrangements and different compensation systems from traditional employment. However, research on job satisfaction among non-conventional workers remains limited. This study examines the effect of compensation and work flexibility on job satisfaction of non-conventional workers in South Tangerang. Using a quantitative associative design, data were collected from 96 respondents selected through probability sampling based on the Cochran formula. Questionnaires were analyzed using multiple linear regression. The findings show that compensation and work flexibility have a positive and significant effect on job satisfaction, both partially and simultaneously. These results provide practical insights for companies and digital platforms in developing effective compensation and flexible work policies to improve job satisfaction in the digital era.Keywords: Compensation, Work Flexibility, Job Satisfaction
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP FREELANCER DI MEDIA SOSIAL Rexanova Khansa Yusri; Rony Edward Utama
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 5, No 1 (2026): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v5i1.954

Abstract

This study employed a quantitative method with a survey approach. The research population consisted of students who work as freelancers on social media, with a total sample of 96 respondents selected using a specific sampling technique. Data were collected through questionnaire distribution and analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS version 30. The results show that, partially, work-life balance has a negative and significant effect on freelancers, while social support has a positive and significant effect on freelancers. Simultaneously, work-life balance and social support have a significant effect on freelancers on social media. These findings indicate that social support plays an important role in encouraging students to engage in freelance work, while work-life balance serves as a key consideration in determining freelance career choices.Keywords : Work-life balance, Social support, Freelancers
Analisis Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Godong Ijo Asri) Rangga Saputra; Rony Edward Utama
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11393

Abstract

Berbagai penelitian terdahulu mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil yang belum konsisten, baik yang bersifat positif signifikan maupun tidak signifikan. PT. Godong Ijo Asri, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang ekowisata, kuliner, dan rekreasi, menghadapi tantangan dalam mengelola sumber daya manusia agar mampu mencapai kinerja optimal. Oleh karena itu, penelitian ini menjadi penting dan mendesak untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sifat penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Godong Ijo Asri menggunakan teknik pengambilan sampel non-probability sampling melalui metode sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak 50 karyawan PT. Godong Ijo Asri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan memiliki nilai Thitung sebesar 8,783 > Ttabel 1,678 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan memiliki nilai THitung 3,252 > 1,678 TTabel dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05, serta gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan menunjukkan bahwa nilai Fhitung 46,137 > Ftabel 3,20 dengan nilai sig. 0,000 < nilai probabilitas 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan yang efektif serta lingkungan kerja yang kondusif mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan dan strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam pengembangan gaya kepemimpinan dan perbaikan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
PENDAMPINGAN SANTRI DALAM MENGHAFAL AL-QURAN DI PONPES MUHAMMADIYAH KH.IBRAHIM BOGOR Siti Rahmah; Mahmudin Sudin; Rony Edward Utama; Khasnah Syaidah; M Reza Prima; Liza Azzah Amiroh
Jurnal Pengabdian ADPIKS Vol 3 No 2 (2026): Volume 3 No 2 Tahun 2026
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Keislaman dan Sosial (ADPIKS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan santri dalam menghafal Al-Quran melalui pendampingan di Ponpes Muhammadiyah KH. Ibrahim Bogor. Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode Participatory Action Research (PAR) yang mengutamakan pemberdayaan santri melalui pendampingan dalam menghafal Al-Quran di Ponpes Muhammadiyah KH. Ibrahim Bogor. Pendampingan ini terdiri dari tiga tahap yaitu tahap persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Tahap pertama, persiapan pendampingan santri sesuai dengan kondisi di Ponpes Muhammadiyah KH. Ibrahim Bogor. Tahap kedua, pelaksanaan pendampingan santri dalam menghafal Al-Quran di Ponpes Muhammadiyah KH. Ibrahim Bogor. Tahap ketiga, evaluasi pelaksanaan pendampingan santri dalam menghafal Al-Quran di Ponpes Muhammadiyah KH. Ibrahim Bogor. Hasil pengabdian masyarakat menunjukkan bahwa program pendampingan dapat diterima dengan baik oleh mitra. Ada peningkatan kemampuan santri dalam menghafal Al-Qur'an melalui program pendampingan menghafal Al-Quran di Ponpes Muhammadiyah KH. Ibrahim Bogor. Kegiatan pendampingan berjalan dengan baik, santri sangat antusias selama proses pendampingan menghafal Al-Quran. Keberhasilan kegiatan ini karena adanya dukungan berbagai pihak, kolaborasi antara tim pengabdian masyarakat dengan pendidik di Ponpes Muhammadiyah KH. Ibrahim Bogor serta keterlibatan santri secara aktif dalam setiap tahap kegiatan.
Entrepreneurial Motivation from an Islamic Educational Perspective: Value Internalization and Character Formation among University Students Diah Mutiara; Rony Edward Utama; Ichwan Rahmanu Widjaja; Saumi Sumanior
MISYKAT AL-ANWAR JURNAL KAJIAN ISLAM DAN MASYARAKAT Vol 9 No 2 (2026)
Publisher : Faculty of Islamic Studies, University of Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/ma.9.2.399-408

Abstract

The increasingly competitive labor market requires university students to develop entrepreneurial motivation that is grounded not only in economic objectives but also in moral and spiritual values. This study aims to analyze the entrepreneurial motivation of students at the Faculty of Islamic Studies, Universitas Muhammadiyah Jakarta (FAI UMJ), from the perspective of Islamic education and to examine the role of Islamic values-based entrepreneurship education in shaping students' entrepreneurial character. This research employed a qualitative descriptive approach. Data were collected through interviews, observations, and documentation involving FAI UMJ students and were analyzed descriptively. The findings indicate that students' entrepreneurial motivation is influenced by intrinsic and extrinsic factors, as well as the internalization of Islamic educational values. Principles such as honesty (ṣidq), trustworthiness (amanah), responsibility, hard work, discipline, and perseverance (ikhtiar) serve as the primary foundations for developing entrepreneurship oriented not only toward economic gain but also toward social benefit and divine blessing. Entrepreneurship education at FAI UMJ contributes positively to strengthening students' entrepreneurial knowledge, skills, and motivation through the integration of Islamic business ethics into the learning process. The novelty of this study lies in its integration of psychological, social, and religious dimensions within the framework of Islamic education, demonstrating that the internalization of Islamic values strengthens the character of ethical and socially responsible Muslim entrepreneurs. The study recommends strengthening Islamic values-based entrepreneurship curricula through practical training, business incubators, and sustainable entrepreneurial mentoring programs.
Proses Sosialisasi Pembuatan Artikel Sampai Publish Untuk Meningkatkan Kompetensi dan Soft Skill Mahasiswa UMJ 2024 Gunawan Santozo; Eddy Irsan Siregar; Rony Edward Utama; Susilahati; Putri Nadiatul Kamilah; Iim Abdul Karim6
Jurnal Pendidikan Transformatif (JPT) Vol. 3 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Yayasan Aya Sophia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.9000/jpt.v3i3.2029

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji proses sosialisasi dan bimbingan pembuatan artikel ilmiah hingga tahap publikasi, sebagai upaya untuk meningkatkan kompetensi akademik dan soft skill mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jakarta (UMJ). Publikasi artikel ilmiah dianggap sebagai salah satu cara efektif untuk mengembangkan kemampuan berpikir kritis, komunikasi, manajemen waktu, serta kolaborasi mahasiswa dalam dunia akademik. Proses sosialisasi dilakukan melalui berbagai kegiatan seperti seminar, workshop, dan pelatihan yang diselenggarakan oleh dosen pembimbing dan jurnal terkait. Selain itu, bimbingan intensif diberikan kepada mahasiswa, mencakup tahapan penulisan, penyuntingan, hingga revisi artikel sesuai dengan standar publikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bimbingan yang terstruktur mampu meningkatkan kemampuan akademik mahasiswa serta mengembangkan soft skill yang relevan untuk dunia kerja dan penelitian. Kesimpulannya, program sosialisasi dan bimbingan publikasi ilmiah ini memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan kompetensi akademik dan soft skill mahasiswa UMJ, serta memperkuat portofolio akademik mereka.
Bentuk Sosialisasi Pembuatan Artikel Untuk Meningkatkan Kompetensi dan Soft Skill Kepada Para Guru, Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah dan Operator Sekolah 2024 Gunawan Santozo; Eddy Irsan Siregar; Rony Edward Utama; Susilahati; Putri Nadiatul Kamilah; Iim Abdul Karim
Jurnal Pendidikan Transformatif (JPT) Vol. 3 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Yayasan Aya Sophia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.9000/jpt.v3i3.2030

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk sosialisasi pembuatan artikel ilmiah yang diberikan kepada guru, kepala sekolah, pengawas sekolah, dan operator sekolah, serta bagaimana sosialisasi ini berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi dan soft skill mereka. Sosialisasi dilakukan melalui berbagai metode seperti workshop, seminar, pelatihan, dan bimbingan secara langsung maupun daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program sosialisasi ini efektif dalam meningkatkan keterampilan penulisan akademik, kemampuan penelitian, serta pemahaman mengenai prosedur publikasi artikel ilmiah. Selain itu, para peserta juga mengalami peningkatan soft skill, seperti kemampuan berpikir kritis, komunikasi profesional, kolaborasi, dan manajemen waktu, yang penting untuk mendukung tugas dan pengembangan karir mereka di dunia pendidikan. Program ini memberikan dukungan penuh kepada para guru dan tenaga kependidikan dalam mengembangkan portofolio akademik dan profesional yang lebih kuat, serta mendorong kontribusi aktif mereka dalam publikasi ilmiah. Dengan demikian, sosialisasi ini tidak hanya berdampak pada penguatan kompetensi teknis, tetapi juga pada pengembangan pribadi dan karir para peserta
Co-Authors Aathifah Fauziyyah Aditya Ramadhan Affan Nur Fitrahman As Sidiq Ahmad Muchlis Akhmad Akromusyuhada Akmal Reza Rakhili Aliyah Nurhaliza Alvin Alpha Rayhantama Amallia Valha Amanda Anggraini Amanda Ghaliyah Maulidina Amelia Suhada Andry Priharta Anisa Nurjanah Annas Al Faqih Arya Fauzy Al askari Auliya Rahman Azahra Aura Bamas Hidayaturrahman Delia Maghfi Hanifah Deswita Maheswari Deswita Maheswari Devi Fazilatun Nisa Devia Wulandari Dhea Charientania Eryanti Diah Mutiara Dwi Ratna Anjani Eddy Irsan Siregar Eri Sugiarto Fadia Azzahra Subandi Farida Anjani Fathurachman Fathurachman Fathurachman Fauzan Fitrah Ramadhan Febbry Auradriana Fito Alfiansyah Gading Putri Pratiwi Gunawan Santozo Helina Dewi Septiani Ibnu Saepul Rohman Ichwan Rahmanu Widjaja Iim Abdul Karim Iim Abdul Karim6 Iin Listiawati Jaharuddin, Jaharuddin Juliana Arista Khaerul Nur Pratiwi Khasnah Syaidah Krista Melati Lingkan Agnes Safitri Liza Azzah Amiroh M Reza Prima Mahmudin Sudin Marhamah Izat Rodliyah Meisya Amanda Mohammad Alffi Syahputra Mohammad Labib Muhamad Riski Askha Muhammad Arjalulwahid Aliyah Muhammad Perawi Ashari Musliyana Musliyana Mutiara Wibowo Pane Muzakki Darmawan Najma Khairani Naufal Daffa Nisrina Khalila Zain Noni Ambarwati Nur Asni Gani Papan Gunadi Putri Nadiatul Kamilah Rachmad Dwi Purwantoro Raihan Syahrul Ramadhan Rangga Saputra Rexanova Khansa Yusri Ridho Ardiansyah Rifda Anas Rifdatus Sahlah Rizky Amalia Maulida Salwa Amalia Putri Saumi Sumanior Sepia Ngadi Wulandari Siti Rahmah Susilahati Teguh Pantjatmono Tri Ananto Tri Ananto Tria Mitra Fatia Valenzchi Yufancua Yahaya Niwae Yusri Hapsari Ziyan Abdurrahman Assahri