Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.616
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Dimensi Management Analysis Journal Jurnal Manajemen Indonesia Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JURNAL MANAJEMEN BISNIS Journal of Multidisciplinary Academic Journal Of Management Science (JMAS) JURNAL LENTERA BISNIS JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan International Journal of Demos Bulletin of Counseling and Psychotherapy Jurnal Darma Agung Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Cakrawala Repositori Imwi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Action Research Literate (ARL) Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Implementasi Manajemen & Kewirausahaan Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi MES Management Journal Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Pepadu Jurnal Indonesia Sosial Sains Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Manajemen Kreatif Jurnal Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis International Journal of Economics, Management and Accounting Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Pusat Publikasi Ilmu Manajemen El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Journal of Innovative and Creativity AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Kesatria : Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer dan Manajemen) Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Cendekia Ilmiah As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal EKONOMIKA: Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syari’ah
Rojuaniah Rojuaniah
Universitas Esa Unggul
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 106 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 106 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Analisa Faktor-Faktor Employee Retention Dan Person-Organization Fit Sebagai Variabel Moderasi: Pada Industri Manufaktur Grease & Lubricants Di Indonesia Tantri Yanuar Rahmat Syah; Noviati Noviati; Rojuaniah Rojuaniah; Ikramina Larasati Hazrati Hafidz; Asep Jailani Nuriapraja
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.438

Abstract

Retensi karyawan telah menjadi tantangan utama dan tetap menjadi aspek penting dalam perencanakan sumber daya manusia (SDM) bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas dalam jangka panjang, karena karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk membantu Manajer SDM dalam mengidentifikasi faktor-faktor untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas baik di perusahaan manufaktur di Indonesia, dan juga berguna untuk meningkatkan kepedulian manajemen terhadap keselarasan nilai-nilai yang dimiliki antara karyawan maupun perusahaan manufaktur. Penelitian ini didesain dengan menggunakan metode purposive sampling yang melibatkan 100 karyawan dari beberapa perusahaan manufaktur grease & lubricants di Indonesia. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS 3.0. Hasil temuan dalam studi ini yaitu Hubungan Manajemen-Karyawan, Kebijakan Sosial-Ekonomi, dan Kesetaraan Gender berpengaruh langsung terhadap Retensi Karyawan. Kecocokan Orang-Organisasi memiliki pengaruh moderasi antara Kesetaraan Gender dan Retensi Karyawan. Sedangkan efek moderasi Kecocokan Orang-Organisasi tidak berpengaruh signifikan antara Hubungan Manajemen-Karyawan dan Retensi Karyawan maupun antara Kebijakan Sosial-Ekonomi dan Retensi Karyawan. Studi ini memberikan kontribusi secara teoritis dengan melakukan percobaan dan pengujian pengaruh moderasi dari variabel Hubungan Manajemen-Karyawan, Kebijakan Sosial-Ekonomi, Dan Kesetaraan Gender terhadap Retensi Karyawan melalui Kecocokan Orang-Organisasi. Penelitian ini juga menegaskan dan memberikan bukti praktis bagi para pekerja di industri manufaktur Grease & Lubricants di Indonesia dan melengkapi literatur saat ini yang terdapat pada variabel yang diteliti.
Keluhan Pelangan Dan Efektivitas Service Guarantee Di Perusahaan B2b: Dalam Perspektif Tenaga Sales Tantri Yanuar Rahmat Syah; Z Zulhamiadi; R Rojuaniah; Ikramina Larasati Hazrati Havidz; Fadilah Nur Azizah
Kesatria : Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer dan Manajemen) Vol 4, No 4 (2023): Edisi Oktober
Publisher : LPPM STIKOM Tunas Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30645/kesatria.v4i4.232

Abstract

This study aims to examine the influence of service guarantee variables, empowerment, responsiveness in a service recovery efforts, customer satisfaction, customer loyalty on service quality. The approach used in this research is a quantitative approach. The sample used in this study were sales employees, amounting to 100 respondents. The research data was obtained from the results of filling out the questionnaire and analyzed using SEM analysis techniques with the help of the PLS SEM program. The results of this study indicate that (1) ) Service Guarantee has a positive and significant effect on service quality; (2) Service guarantee has a positive and significant effect on empowerment; (3) Empowerment has a positive and significant effect on responsiveness in service recovery efforts (4) Empowerment has a positive and significant effect on service quality; (5) Responsiveness in service recovery efforts has a positive and significant effect on service quality; (6) Service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction; (7) customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty.
Coach Leadership and Achievement Motivation on Women Basketball Athletes Performance Kadek Pratita Citta Dewi; Rojuaniah Rojuaniah
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 1 No. 10 (2023): Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v1i10.94

Abstract

This study aims to determine the effect of coach leadership and achievement motivation on the performance of professional women's basketball athletes. This research is expected to contribute to the knowledge of organizational management and also make a practical contribution to clubs for the successful planning and implementation of improving athlete performance through coach leadership and motivation factors. This study uses a survey method. Respondents in this study were professional women's basketball athletes from six basketball clubs who participated in the 2021 Srikandi Cup, namely 1) Merpati Bali, 2) Friends of Semarang, 3) Flying Wheel Makassar, 4) GMC Cirebon, 5) Jakarta Scorpio and 6) Tanago Friesian Jakarta with a total sample of 120 athletes. The analysis technique uses SEM-PLS analysis. The results of the study show that the coach's leadership has an impact on achievement motivation and the performance of professional women's basketball athletes. The existence of support from good coach leadership will increase the athlete's achievement motivation. High achievement motivation makes athletes have big goals to achieve, so that athlete performance becomes better. Achievement motivation mediates the influence of coach leadership on athlete performance. The results of this study have implications that coaches need to provide more support to athletes so that they are more motivated to excel, so that they are expected to bring out their best performance for the team.
PENGARUH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN KEPEMIMPINAN MELAYANI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI : PERAN MEDIASI PERSEPSI SKALA POLITIK ORGANISASI Indartinah, Septi; Syah, Tantri Yanuar Rahmat; Rojuaniah, Rojuaniah; Hafidz, Ikramina Larasati Hazrati; Azizah, Fadilah Nur
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i3.3339

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan tentang pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik dan kepemimpinan melayani terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja, dengan persepsi kebijakan organisasi berfungsi sebagai faktor mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang memiliki pemimpin dengan jumlah responden sebanyak 153 orang. Untuk menghasilkan temuan ini, peneliti menggunakan teknik analisis Structural Equation Model (SEM), yang membantu dalam mengevaluasi hipotesis dan hipotesis yang diusulkan. Kepuasan kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dalam melayani dalam memberikan prioritas kepada timnya, dengan mendengarkan dan memperhatikan apa yang dibutuhkan, seorang pemimpin dapat membuat karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih keras. Namun, kepuasan kerja tidak berkorelasi signifikan dengan pendekatan kepemimpinan yang melayani. Studi ini menekankan pentingnya mendorong loyalitas dan kepercayaan pelanggan untuk meningkatkan niat membeli kembali. Selanjutnya, persepsi organisasi politik yang mempengaruhi komitmen organisasi dengan karyawan merasa skala politik organisasi di tempat kerja, seperti persaingan tidak sehat atau pemilihan berdasarkan hubungan pribadi daripada kinerja pekerjaan, akan berdampak negatif terhadap komitmen mereka terhadap organisasi. Gaya kepemimpinan paternalistik tidak berdampak positif terhadap komitmen organisasi karena metode penelitian ini lebih dominan dan otoriter serta memberikan lebih sedikit ruang bagi karyawan untuk berpartisipasi aktif. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan harus memprioritaskan budaya dan prinsip organisasi, mendukung kepemimpinan paternalistik, dan strategi persepsi politik organisasi yang akan meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan. Gaya kepemimpinan tertentu dan penerapan strategi persepsi politik organisasi dapat membantu meningkatkan kepuasan karyawan dan komitmen mereka terhadap organisasi secara keseluruhan. Penelitian di masa depan dapat memperluas cakupan variabel dan sampel yang lebih luas untuk memperdalam pemahaman tentang variabel lain, seperti lingkungan kerja yang mendukung, peluang untuk kemajuan dalam karier, dan pembagian sumber daya yang adil, yang dapat memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen kerja seseorang di tempat kerja.
MEMBANGUN RELATIONSHIP QUALITY UNTUK MENINGKATKAN BRAND IMAGE,RELATIONSHIP VALUE, DAN PARTICIPATION INTENTION PRODUK ICONNET Puji Astuti; Farhan Dwikaryana; Rojuaniah Rojuaniah; Ikramina Larasati Hazrati Havidz; Lutfi Eka Sansetika
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10902

Abstract

The marketing strategy involving consumers is currently a dissolution which is considered effective with product promotions carried out by the companies themselves (Strand & Robertson, 2020). Relationship quality is a key factor in marketing strategies that involve consumers, because it will illustrate how strong the relationship between brands and consumers is (Adhikari & Panda, 2020). According to Shahid et al. (2023) good relationship quality allows consumers not only to understand a brand better, but will enable consumers to participate in spreading good things about the brand. The purpose of this study was to examine the relationship between social media marketing activities and customer experience as a preliminary to relationship quality, and how the quality of the relationship between a customer and a brand impacts brand image, intention to participate, and relationship value. This study uses a quantitative approach where data collection is carried out through surveys by distributing online questionnaires via Google Forms which are posted directly to ICONNET customers. Based on the test results of this study, it is proven that there is a relationship between some of the variables, although some do not affect one another. Based on the results that can be concluded in this study, social media marketing activities & customer experience are not the driving factors for relationship quality. However, this study was successful in confirming the influence of brand image, participation intention, and relationship value on the quality of Iconnet's customer relationships.
ANALISIS PENDEKATAN BALANCE SCORECARD TERHADAP SASARAN STRATEGIS PERGURUAN TINGGI SWASTA Elistia Elistia; Rojuaniah Rojuaniah; Siti Mariam
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 13 No. 1 (2024): JURNAL LENTERA BISNIS, Januari 2024
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v13i1.1044

Abstract

Determining strategic targets for Private Higher Education (PHEI) has an impact on the growth and reputation of the organization, which is a key factor in the successful performance of private universities. One method of setting strategic targets can be to adopt the conceptual framework of the Balance Scorecard (BSC) perspective, namely the Internal Process Perspective, Customer Perspective, Learning and Growth Perspective, and Financial Perspective. Therefore, it is important to carry out this research to analyze the relevance of BSC adoption to the goals or targets of PHEI. The aim of this research is to analyze and explore the use of BSC in setting PHEI goals and objectives as a strategic management review. This research method uses a systematic, transparent, and replicable literature review to analyze the literature on the BSC concept. The research objects are 12 private universities in Indonesia that are accredited A and Superior. The results of the research show that of the 4 BSC perspectives that are most dominantly mentioned in the goals or objectives of PHEI, the Learning and Growth Perspective is mentioned 28 times, the Internal Process Perspective is mentioned 15 times, the Customer Perspective is mentioned 13 times, and the last is the Financial Perspective was mentioned 10 times. So, there are some PHEI that do not mention the Financial Perspective and Customer Perspective aspects of their strategic goals or objectives. Therefore, the findings of this research can be used as a future evaluation study of strategic targeting that adopts the BSC conceptual framework perspective. Keywords: Balance Scorecard, Private Higher Education, Internal Process Perspective, Customer Perspective, Learning and Growth Perspective, Financial Perspective
PENGARUH PROGRAM UNIVERSITAS “KEWIRAUSAHAAN”, KREATIVITAS, EFIKASI DIRI WIRAUSAHA TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA Tantri Yanuar Rahmat Syah; Hery Darmawan; Rojuaniah; Puji Astuti; Kristiana Widiawati
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 13 No. 2 (2024): JURNAL LENTERA BISNIS, Mei 2024
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v13i2.1134

Abstract

This study aims to analyze the effect of entrepreneurial program, creativity, and entrepreneurial self-efficacy on the entrepreneurial intention of Bina Insani University students. Data were collected through an online questionnaire to students who had participated in the entrepreneurial program. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with SPSS and SmartPLS. The results showed that the entrepreneurial program had a positive effect on entrepreneurial intention, while creativity and entrepreneurial self-efficacy had no direct effect on entrepreneurial intention. This research is expected to provide valuable information for educational institutions in their efforts to improve the quality of education and encourage young entrepreneurs from among students.
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION Safitri, Yola; Rojuaniah, Rojuaniah
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan human resource practices , organizational trust, job satisfaction dan employee job performance pada karyawan manufaktur yang memproduksi makanan dan minuman. Penelitian ini dilakukan di Indonesia pada bulan Desember 2021 sampai Februari 2022. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara online melalui media whatsapp. Selanjutnya, penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan responden. Penelitian ini dilakukan pada 175 karyawan PT. Mayora Group di Indonesia. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan metode structural equation model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Humamn resource practices tidak memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap employee job performance. Selanjutnya human resource practices berpengaruh positif pada Job satisfaction, Organizational trust terbukti berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Organizational trust berpengaruh positif secara langsung terhadap Employee job performance, Job satisfaction berpengaruh positif pada employee job performance dan Job satisfaction terbukti memediasi antara human resource practices dengan employee job performance, serta Job satisfaction memediasi antara Organizational trust dengan employee job performance.
PENGARUH KUALITAS SISTEM DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS DIMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN PADA NASABAH APLIKASI MOBILE BANKING BANK BSI SYARIAH: PENGARUH KUALITAS SISTEM DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS DIMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN PADA NASABAH APLIKASI MOBILE BANKING BANK BSI SYARIAH Wahyuningsih, Fitri; Rojuaniah
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v2i2.114

Abstract

Kemajuan teknologi dan perkembangan internet secara fundamental telah mengubah sektor perbankan dan jasa keuangan dalam berbagai hal layanan keuangan dan cara menyediakannya. Saat ini, banyak nasabah yang memilih untuk menggunakan M-banking, guna mempermudah dan memperlancar aktivitas tabungan serta transaksi mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengekspolrasi hubungan kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, kepercayaan, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pada pengguna aplikasi M-banking. Total responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden yang ditentukan dengan metode purposive sampling. Selanjutnya, penelitian ini menggunakan analisis faktor sebagai metode untuk menguji validitas dan reliabilitas kuisioner. Sedangkan pada uji hipotesis, penelitian ini menggunankan metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kualitas sistem berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan , kualitas layanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan ,kualitas sistem berpengaruh terhadap loyalitas , kualitas layanan berpengaruh terhadap loyalitas dan kepuasan pelanggan tidak berpengaruh terhadap loyalitas.
MEMBENTUK GENERASI CERDAS FINANSIAL: PENGENALAN LITERASI KEUANGAN DI SEKOLAH DASAR NEGERI PANONGAN Meria, Lista; Djunaedi, Mira Kartika Dewi; Rojuaniah, Rojuaniah; Syah, Tantri Yanuar Rachmat
Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas Vol 10, No 05 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat Abdimas
Publisher : Universitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/abd.v10i05.7951

Abstract

Pentingnya literasi keuangan harus mulai ditanam pada usia dini terutama pada fase anak-anak melalui proses pengasuhan dan membentuk pola kebiasaan. Pengetahuan keuangan yang ditanamkan secara dini pada kanak-kanak akan menghasilkan manfaat besar dapat dihasilkan jika kita berinvestasi sedini mungkin pada pembangunan sumber daya manusianya. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memperkenalkan konsep literasi keuangan kepada siswa SDN 1 dan SDN 2 di Kecamatan Panongan, Kabupaten Tangerang, Banten. Literasi keuangan merupakan keterampilan esensial yang perlu ditanamkan sejak dini untuk mempersiapkan generasi muda dalam mengelola keuangan secara bijak dan bertanggung jawab. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan interaktif, permainan edukatif, dan praktik simulasi pengelolaan keuangan sederhana. Materi yang disampaikan mencakup pengenalan konsep uang, pentingnya menabung, pembuatan anggaran sederhana, dan konsumsi yang bijak. Kegiatan pengabdian ini memberikan kontribusi dalam meletakkan dasar literasi keuangan bagi siswa sekolah dasar di Kecamatan Panongan. Rekomendasi untuk kegiatan selanjutnya adalah melibatkan orang tua dalam program serupa untuk memperkuat pemahaman dan praktik literasi keuangan di lingkungan keluarga. Kata kunci: literasi keuangan, siswa sekolah dasar, pengabdian masyarakat, edukasi keuangan
Co-Authors Abadi, Ferryal Abdul Haeba Ramli Aditya Bagus Elciano Albert Albert Alfina Dwi Juniarti Amalia, Lia Amanda Zahra Aminullah Assagaf Anggrainy Putri Ayuningrum Annisa Invantriani Anugraheni, Suci Aprillia, Fenny Aribowo, Teguh Arief Budiman Arief Budiman Ariyanti, Oktaria Dwi Arna Suryani, Arna Arya, Muhammad Ikhsanul Aryanita Yunanda Asep Jailani Nuriapraja Asmadillah, Fifin Avivah, Nurul Azizah, Fadilah Nur Badiah Badiah Baety, Nur Bella Novita Berliani, Tiwi Chatarina Umbul Wahyuni Citta Dewi, Kadek Pratita Danuadji, Kristian Destami, Gina Dery Dewi Astutik Dharaura Aziyasyah Diah Ayu Ambarini Diana Fajar Wati Diana Fajarwati Dihin Septyanto Djunaedi, Mira Kartika Dewi Dwikaryana, Farhan Egi Supriatna Eka Bertuah Elciano, Aditya Bagus Elisa, Sabta Elistia, Elistia Endang Ruswanti Endang Ruswanti r Fadilah Nur Azizah Fadilah Nur Azizah Farhan Dwikaryana Fasyariani, Nabila Fedrian Trianda Fenny Aprillia Feri Putra Wilujeng* Fitri Wahyuningsih Fitri, Nada Gecolea, Zianneil T. Gilang Ramadhan* Hafidz, Ikramina Larasati Hazrati Hanartyo, Ernawan Dwi Hasan, Manal Mohamed Hendy Tannady Hery Darmawan Hikmawati, Elok Ikramina Larasati Hazrati Hafidz Ikramina Larasati Hazrati Hafidz Ikramina Larasati Hazrati Hafidz Ikramina Larasati Hazrati Havidz ikramina, Ikramina Indartinah, Septi Indradewa, Rhian Indriyanti, Winny Ismail, Shafinar Iyushar Ganda Saputra Januar Mansyah Januarko, Moehammad Unggul Jatmiko Jatmiko Jessica Angela Jovita Nathania Jurnal Pepadu Kadek Pratita Citta Dewi Kristian Danuadji Kristiana Widiawati Kurniati, Nenny Kustiawan, Unggul Laila Fazrin Lestari, Unik Dwi LIA AMALIA Lutfi Alviandi Lutfi Eka Sansetika Maya, Eka Is Maziyah Fichri Meria, Lista Mira Yona Mitsalina Tantri Mubaraq Nazam, Rio Mudjiarto Mudjiarto, Mudjiarto Mufridah Nur Muhammad Nur Hanifan, Muhammad Muvinna Adnal Haq N Nurmah Nada Fitri Nadif, Muhammad Akhdan Nadiva Esa Aisyah Namira Naibaho, Santy Berliana Najihatun, Najihatun Nefianto, Tirton Nina Florentina Raisa Noviati Noviati Nur Hasanah Nurlinda, R.A. Nurmah, N Nurul Avivah Nydia Putri, Felicia Prasetyo, Wisnu Budi Primasatria Edastama, Primasatria Puji Astuti Puji Astuti Puspasari, Suci Indah Qoiriyah, Mila Qonita, Rifatul RA Nurlinda Rahmawati, Wulan Ramadani, Shafira Hafsari Ramadhan*, Gilang Regina Deka Sofia Ria Atmaja, Dodi Rina Anindita Rizky, Amelia Rona Veonnita Safitri, Yola Salehati, Nurun Ala Sansetika, Lutfi Eka Santika, Syahira Dwi Sari, Bayu Mayang Savira, Karin Putri Septiyaningsih Septiyaningsih Setyawati, Galuh Shertin Ayu Fitria Sheyla Ayu Oktaviani Shiva Latifa Silvia Angelita Siti Julaeha, Siti SITI MARIAM Siti Mariam Siti Muawanatus Solikha Sri Langgeng Ratnasari Suderajat, Suderajat Suranto, Angie Shanika Karien Pramudita Sutawidjaya, Ahmad Hidayat Suyitno, Edi Suyitno, Edy Syah, Tantri Yanuar Rachmat tanjung, rona Tantri Yanuar Rahmat Syah Tantry Yanuar Rahmat Syah Teguh Aribowo Toni Candra Trianda, Fedrian Unik Dwi Lestari Untung Cristoper Simarmata Vernanda, Olivia Veronica Lusianty Vidya Intani Athfalina Wardana, Feji Gusti Wati, Diana Fajar Widianto, Slamet Widiyanto, Ignatius Nugroho Wijaya, Henhen Winanta, Tang Tatang Yolanna, Yolla Yuliana Qofifah Z Zulhamiadi