Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.223
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Dimensi Management Analysis Journal Jurnal Manajemen Indonesia Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship EKONOMIS : Journal of Economics and Business Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JURNAL MANAJEMEN BISNIS Journal of Multidisciplinary Academic JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Darma Agung Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Implementasi Manajemen & Kewirausahaan Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Economics (IJEC) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Manajemen Kreatif Jurnal International Journal of Economics, Management and Accounting Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Rojuaniah Rojuaniah
Universitas Esa Unggul
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
HUBUNGAN ANTARA BEBAN PEKERJAAN, MEANINGFUL WORK, TURNOVER INTENTION, DAN KINERJA KARYAWAN Shiva Latifa; Rojuaniah Rojuaniah
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 1 No. 10 (2022): September
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v1i10.321

Abstract

Sebuah perusahaan akan berjalan dengan baik apabila ada kerjasama antara atasan dan bawahan. Komunikasi yang terjailin dengan baik salah satu faktor kelancaran sebuah produktivitas. Pekerjaan yang diberikan setiap hari menjadi tolak ukur apakah karyawan tersebut kompeten dalam bidangnya atau tidak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah beban kerja dapat mempengaruhi meaningful work, turnover intention dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 145 orang yang berada di wilayah Bekasi yang merupakan karyawan dengan waktu bekerja lebih dari satu tahun, dengan mengumpulkan data dengan melakukan penyebaran kuisioner secara online yang dilakukan pada bulan februari 2022. Untuk menguji model penelitian, studi ini menggunakan SEM Lisrel. Sehingga diperoleh hasil pengolahan data sebagai berikut: beban kerja berpengaruh negatif terhadap meaningful work, namun meaningful work tidak berpengaruh terhadap turnover intention, begitu pula dengan beban kerja yang tidak berpengaruh terhadap turnover intention, beban kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
The Model of Supervisor Support, Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on IT Employee Performance Moderated by Demographic Factors Jessica Angela; Rojuaniah Rojuaniah
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 22 No 3 (2022): Jurnal Manajemen Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/jmi.v22i3.3840

Abstract

This study aims to explore the effect of Supervisor Support (SS), Work-Life Balance (WLB), Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Employee Performance moderated by age, gender, education, and marital status on IT employees. Refer to the theory and empirical evidence from previous research, we collect the data by distributing online questionnaires from November to December 2020 at some IT sector companies in the cities of Tangerang and Jakarta. The respondents are IT employees who were selected by purposive sampling method with the category non-managerial level. This study uses the PLS-SEM method. The results prove that SS, WLB, job satisfaction, and organizational commitment all have positive effects on IT employee performance. While the moderation results in this study as a whole there are no significant differences between groups of age, gender, education, and marital status with the effect of job satisfaction and organizational commitment on IT employee performance. The important managerial implications for the companies to improve the performance of IT employees are by changing the company's internal culture to be more open, creating or strengthening the warm and ‘kinship’ work environment, and organize a routine togetherness program. This will encourage positive changes for employees and be a benefit for the company. Keywords—Supervisor Support; Work-Life Balance; Job Satisfaction; Organizational Commitment; Employee Performance; Demographic Factors
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN PADA HUBUNGAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN PABRIK SEPATU DI TANGERANG Qonita, Rifatul; Rojuaniah
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v1i2.36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara HR Practices, Job Satisfaction, Perceived Organizational Support dan Employee Job Performance pada staff karyawan tetap pabrik sepatu. Penelitian ini dilakukan di daerah Tangerang pada bulan Februari 2022 sampai Maret 2022. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner secara online dengan menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan responden. Penelitian ini dilakukan pada 215 karyawan pabrik sepatu. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan metode structural equation model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh HR Practices terhadap job satisfaction dan perceived organizational support, tetapi tidak memiliki pengaruh terhadap employee job performance. Sedangkan job satisfaction dan perceived organizational support memiliki pengaruh terhadap employee job performance. Berdasarkan analisis mediasi ditemukan bahwa HR practices berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction dan perceived organizational support.
Perceived Quality, Trust, Satisfaction on Student Loyalty in Private Universities Elistia Elistia; Jovita Nathania; Rojuaniah; Lista Meria; Mitsalina Tantri
Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Vol 6 No 2 (2022): Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JOBBE.006.2.05

Abstract

The best universities certainly have advantages which are their competitiveness. These are essential studies conducted at private universities in West Jakarta, Indonesia, about the effect of perceived quality, trust, and student satisfaction on student loyalty. This study aims to examine the effect of perceived quality on students, student satisfaction, and student confidence in student loyalty. The population of this research is the five best universities in West Jakarta, with a total sample of 150 students. The research design used in this study is a causal descriptive research design and uses a quantitative method approach that is processed and tested using SEM-PLS. The findings of this study indicate that the perceived quality of students, student trust, and student satisfaction is proven to increase student loyalty, and the perceived quality of students will affect student loyalty through student satisfaction. These findings have also provided a better understanding of how each factor affects student loyalty. This research contributes to the theoretical and practical levels, as well as contribute knowledge to the determinants of student loyalty at the 5 Best Private Universities in West Jakarta, Indonesia.
Pengaruh Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Melalui Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening Siti Muawanatus Solikha; Rojuaniah Rojuaniah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.3481

Abstract

Turnover intention merupakan hal penting yang harus diperhatikan pada perusahaan karena akan berdampak kepada perkembangan perusahaan. Pihak manajemen seharusnya menjaga karyawan agar tetap bekerja dengan baik dengan memberikan kompensasi yang baik sehingga akan membuat karyawan lebih terikat dan enggan untuk keluar dari perusahaan. penelitian ini adalah penelitian kausalitas dan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan turnover intention yang dimediasi oleh job embeddedness. Sampel pada penelitian ini sebanyak 165 karyawan startup fnb di jabodetabek (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang Kota). data yang terkumpul dianalisis secara statistik dengan metode analisis structural equation modelling partial least square(SEM PLS). Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh kompensasi terhadap job embeddedness, kompensasi juga memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Job embeddedness berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan job embeddedness tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention, Job embeddedness memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan Job embeddedness diketahui tidak memediasi antara kompensasi dan turnover intention, khususnya pada generasi millenial.
The Influence of Strategic Human Resources Management Practices Moderated by Job Engagement and Perceived Supervisor Support on Employee Retention Tantry Yanuar Rahmat Syah; Gilang Ramadhan*; Rojuaniah Rojuaniah; Ikramina Larasati Hazrati Havidz; Teguh Aribowo
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 6, No 3 (2023): Social, Political, and Economic History
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v6i3.33812

Abstract

This research was conducted to identify the effect of strategic human resources management practice (SHRMP) on employee retention in the property industry with the moderating effect of job engagement and perceived supervisor support. This study was designed using a purposive sampling method involving 158 respondents from the property industry. Data were analyzed using Structural Equation Model (SEM) with SmartPLS 3.0. Some of the findings in this study are that SHRMP has a direct effect on Employee Retention. Meanwhile, the moderating effect of Job Engagement and Perceived Supervisor Support has no significant effect on Employee Retention. The managerial implications of this research for industry practitioners and researchers are implementing SHRMP in companies by improving recruitment systems, establishing proper and ongoing training for employees, monitoring and evaluating performance appraisals, and adjusting compensation and benefits for the employees with high performance.
E-Commerce Adoption dan Digital Marketing Adoption terhadap Sustainability melalui Competitive Advantage pada UMKM Makanan dan Minuman DKI Jakarta Veronica Lusianty; Rojuaniah Rojuaniah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4685

Abstract

Pasca pandemic covid-19, banyak UMKM harus melakukan adopsi e-commerce dan digital marketing sebagai salah satu strategi untuk memperoleh competitive advantage dan sustainability. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh langsung adopsi e-commerce dan digital marketing terhadap competitive advantage, dan pengaruh langsung adopsi e-commerce, digital marketing, dan competitive advantage terhadap sustainability. serta pengaruh tidak langsung adopsi e-commerce dan digital marketing terhadap sustainability melalui competitive advantage yang ditujukan kepada UMKM. Sampel sebanyak 165 menggunakan teknik purposive sampling dengan responden UMKM makanan dan minuman yang menggunakan e-commerce dan digital marketing berada di wilayah DKI Jakarta. Pengolahan data menggunakan SEM-PLS. UMKM mampu mencapai sustainability dan unggul dalam competitive advantage dengan terus meningkatkan pelayanannya, menyediakan berbagai bentuk pelayanan dan terus analisis persaingan pasar serta lebih dapat mengefisienkan biaya secara terus menerus.
The Influence of Strategic Human Resources Management Practices Moderated by Job Engagement and Perceived Supervisor Support on Employee Retention Tantri Yanuar Rahmat Syah; Gilang Ramadhan*; Rojuaniah Rojuaniah; Ikramina Larasati Hazrati Havidz; Teguh Aribowo
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 6, No 3 (2023): Social, Political, and Economic History
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v6i3.33812

Abstract

This research was conducted to identify the effect of strategic human resources management practice (SHRMP) on employee retention in the property industry with the moderating effect of job engagement and perceived supervisor support. This study was designed using a purposive sampling method involving 158 respondents from the property industry. Data were analyzed using Structural Equation Model (SEM) with SmartPLS 3.0. Some of the findings in this study are that SHRMP has a direct effect on Employee Retention. Meanwhile, the moderating effect of Job Engagement and Perceived Supervisor Support has no significant effect on Employee Retention. The managerial implications of this research for industry practitioners and researchers are implementing SHRMP in companies by improving recruitment systems, establishing proper and ongoing training for employees, monitoring and evaluating performance appraisals, and adjusting compensation and benefits for the employees with high performance.
Dampak Keberlanjutan Organisasi Dan Lingkungan Terhadap Keberlanjutan MSDM Pada Maskapai Penerbangan Di Indonesia Feji Gusti Wardana; Rojuaniah Rojuaniah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Cv. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberlanjutan MSDM merupakan hal yang penting dalam meningkatkan kepuasan karyawan dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh Keberlanjutan Organisasi, Keberlanjutan Lingkungan terhadap Kepuasan Karyawan dan Keberlanjutan MSDM sebagai variabel intervening pada Maskapai Penerbangan Indonesia. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan maskapai penerbangan indonesia, dengan menyebarkan kuesioner kepada 190 orang responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa keberlanjutan organisasi dan keberlanjutan lingkungan mempengaruhi keberlanjutan manajemen SDM dan kepuasan karyawan. Sedangkan manajemen SDM dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Selain itu ditemukan bahwa manajemen SDM juga dapat memediasi hubungan antara keberlanjutan organisasi dan keberlanjutan lingkungan terhadap kepuasan karyawan. Ketika organisasi memberikan fasilitas yang baik kepada karyawan maka akan meningkatkan atau mendorong karyawan untuk lebih semangat lagi untuk bekerja.
Pengaruh Disiplin, Pengawasan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Layanan Profesional Petrokimia Olivia Vernanda; Rojuaniah Rojuaniah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9500

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk dapat mengetahui bagaimana disiplin, pengawasan kerja dan kepuasan kerja dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan pada Industri Layanan Profesional Petrokimia di Batam. Dalam penelitian ini, menggunakan sampel dengan jumlah 110 karyawan yang bekerja di Industri Layanan Profesional Petrokimia di Batam. Metode analisis yang digunakan pada penelitian adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan disiplin, pengawasan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-bersama berpengaruh dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pada penelitian berikutnya peneliti menyarankan untuk dapat memperluas hasil penelitian dengan cara menambahkan jumlah variabel bebas serta dapat memperluas populasi serta sampel agar dapat menghasilkan penelitian yang lebih menarik serta penelitian dapat bervariasi. Penelitian diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan cara memberikan upah serta dapat memberikan jenjang karir kepada karyawan agar kinerja karyawan dapat meningkat.
Co-Authors Abdul Haeba Ramli Alfina Dwi Juniarti Amalia, Lia Amelia Rizky Aminullah Assagaf Anggrainy Putri Ayuningrum Angie Shanika Karien Pramudita Suranto Arna Suryani, Arna Asmadillah, Fifin Azizah, Fadilah Nur Baety, Nur Bayu Mayang Sari Bella Novita Citta Dewi, Kadek Pratita Destami, Gina Dery Dharaura Aziyasyah Djunaedi, Mira Kartika Dewi Eka Is Maya Elisa, Sabta Elistia Elistia Elistia Elistia Elistia, Elistia Endang Ruswanti Farhan Dwikaryana Feji Gusti Wardana Fitri Wahyuningsih Gilang Ramadhan* Hafidz, Ikramina Larasati Hazrati Hanartyo, Ernawan Dwi Havidz, Ikramina Larasati Hazrati Hikmawati, Elok Ikramina Larasati Hazrati Havidz Indartinah, Septi Indriyanti, Winny Invantriani, Annisa Ismail, Shafinar Januar Mansyah Jatmiko Jatmiko Jessica Angela Jovita Nathania Kadek Pratita Citta Dewi Karin Putri Savira Kurniati, Nenny LIA AMALIA Lista Meria Lutfi Eka Sansetika Maziyah Fichri Meria, Lista Mira Yona Mitsalina Tantri Moehammad Unggul Januarko Mudjiarto Mudjiarto, Mudjiarto Najihatun, Najihatun Nur Hasanah Nurlinda, R.A. Olivia Vernanda Puji Astuti Puji Astuti Puspasari, Suci Indah Qoiriyah, Mila Qonita, Rifatul r, Endang Ruswanti Rahmawati, Wulan Ramadani, Shafira Hafsari Rona Veonnita Safitri, Yola Santika, Syahira Dwi Setyawati, Galuh Shertin Ayu Fitria Shiva Latifa SITI MARIAM Siti Mariam Siti Muawanatus Solikha Sofia, Regina Deka Sri Langgeng Ratnasari Suci Anugraheni Suderajat Suderajat Sutawidjaya, Ahmad Hidayat Suyitno, Edi Suyitno, Edy Syah, Tantri Yanuar Rachmat Tang Tatang Winanta tanjung, rona Tantri Yanuar Rahmat Syah Tantry Yanuar Rahmat Syah Teguh Aribowo Tiwi Berliani Toni Candra Untung Cristoper Simarmata Veronica Lusianty Wati, Diana Fajar Widianto, Slamet Widiyanto, Ignatius Nugroho Yolanna, Yolla Yuliana Qofifah Zianneil T. Gecolea