Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.664
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomikawan : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi dan Pajak JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Iqtishoduna: Jurnal Ekonomi Islam JCRS (Journal of Community Research and Service) At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Abdi Ilmu JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Economics and Digital Business Review Journal of Economics and Business UBS Ilomata International Journal of Management Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Abditeknika - Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Penelitian Inovatif Proceeding International Seminar of Islamic Studies International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Fokus Manajemen Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Jurnal Abdimas Hawari Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Proceedings of The International Conference on Business and Economics International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Indonesian Journal of Multidisciplinary Sciences Journal of Management, Economic, and Accounting International Journal of Economics and Management Blantika : Multidisciplinary Journal Social Sciences Journal Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics (JDEDTE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital International Journal of Management, Economic and Accounting Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Proceedings of The International Conference on Computer Science, Engineering, Social Sciences, and Multidisciplinary Studies Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI
Saimara A.M Sebayang
Universitas Pembangunan Panca Budi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 80 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Keterampilan, Etos Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Hamiatun, Hamiatun; Sebayang, Saimara A.M.
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11652

Abstract

Riset ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari keterampilan, etos kerja, dan prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sampel pada riset ini berjumlah 57 responden dengan sampling jenuh sebagai teknik pengambilan sampelnya. Dilakukan observasi, penyebaran kuesioner, dan studi dokumentasi untuk mengumpulkan data. Analisis data yang dilakukan meliputi pengujian kualitas data, asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis, dan koefisien determinasi melalui SPSS versi 29. Hasil riset menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial keterampilan, etos kerja, dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I.
Edukasi Penerapan Budaya Risiko di Bumdes Pematang Serai Kabupaten Langkat Sebayang, Saimara; Delvi Yanti , Eli; Taufik, Mahful; Syukri, Ilham
Abditeknika Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/abditeknika.v4i2.7282

Abstract

Program Kemitraan Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan implementasi budaya risiko pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Pematang Serai di Kabupaten Langkat. Penerapan budaya risiko menjadi sangat penting mengingat BUMDes sebagai motor penggerak ekonomi desa perlu memiliki ketahanan dalam menghadapi berbagai risiko usaha. Metode pelaksanaan program ini dilakukan melalui serangkaian kegiatan edukasi yang meliputi pelatihan, pendampingan, dan workshop mengenai identifikasi risiko, penilaian risiko, serta strategi mitigasi risiko. Target khusus yang ingin dicapai adalah terbentuknya kesadaran pengurus dan anggota BUMDes akan pentingnya manajemen risiko, serta tersusunnya pedoman pengelolaan risiko yang sesuai dengan karakteristik usaha BUMDes Pematang Serai. Hasil dari program ini menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap konsep manajemen risiko sebesar 75%, terbentuknya tim pengelola risiko di tingkat BUMDes, serta tersusunnya dokumen manual manajemen risiko yang dapat diimplementasikan dalam operasional BUMDes. Program ini memberikan dampak positif dalam meningkatkan profesionalisme pengelolaan BUMDes dan memperkuat fondasi bisnis desa untuk pengembangan ekonomi masyarakat yang berkelanjutan.   This Community Partnership Program aims to improve the understanding and implementation of risk culture in Village-Owned Enterprises (BUMDes) Pematang Serai in Langkat Regency. The implementation of risk culture is very important considering that BUMDes as the driving force of the village economy needs to have resilience in facing various business risks. The method of implementing this program is carried out through a series of educational activities including training, mentoring, and workshops on risk identification, risk assessment, and risk mitigation strategies. The specific target to be achieved is the formation of awareness of BUMDes administrators and members of the importance of risk management, as well as the preparation of risk management guidelines that are in accordance with the characteristics of the Permatang Serai BUMDes business. The results of this program show an increase in participants' understanding of the concept of risk management by 75%, the formation of a risk management team at the BUMDes level, and the preparation of a manual risk management document that can be implemented in BUMDes operations. This program has a positive impact on improving the professionalism of BUMDes management and strengthening the foundation of village businesses for sustainable community economic development.
THE ROLE OF THE EFFECTIVENESS OF MSMES IN INCREASING COMMUNITY INCOME IN PEMATANG SERAI VILLAGE Hasanah, Uswatun; Annisa Ilmi Faried; Sebayang, Saimara AM; Nisa Ulzannah
Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics Vol. 1 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jdedte.v1i4.1453

Abstract

This study analyzes the role and effectiveness of UMKM (Micro, Small, and Medium Enterprises) in increasing community income in Desa Pematang Serai, Langkat, using a SWOT analysis and scoring approach. The findings reveal key strengths, such as the diversity of local products, the provision of job opportunities, and low operational costs due to the use of local resources. Major weaknesses include limited access to technology, insufficient business capital, and a lack of structured management. Opportunities identified include growing market awareness of local products, governmental and financial support, and the potential for digital market expansion. However, threats, such as competition from external products, fluctuations in raw material prices, and economic instability, pose challenges to UMKM growth.The weighted scores indicate that strengths have the most significant impact, with a total score of 3.30, emphasizing the potential for UMKM to boost local economic growth. Weaknesses scored a total of 2.75, indicating the need for improvements in technology access, financial support, and management. Opportunities, with a score of 2.50, highlight the importance of utilizing government support and digital marketing. Threats scored the lowest at 1.80, though they underscore the need for UMKM to adapt to external pressures. Overall, this analysis underscores the importance of supporting UMKM through improved financing, training, and sustainable practices to optimize their role in enhancing rural income.
ANALISIS KETERAMPILAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PTPN II SEI SEMAYANG Gani, Muhammad Abdul; A.M Sebayang, Saimara; Wahyuni, Emi
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 7, No 4 (2024): November 2024
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v7i4.2309

Abstract

Abstract: The research analysis aims to determine whether skills and health affect the productivity of workers. The data analysis technique used is the associative research method with the help of the SPSS version 23 program. This study uses multiple linear regression analysis. The sample in this study was 95 respondents. Primary data collection used a questionnaire. The results of the study indicate that skills have a positive and significant partial effect on the productivity of PTPN II Sei Semayang workers. Health has a positive and significant partial effect on the productivity of PTPN II Sei Semayang workers. Skills and health have a positive and significant simultaneous effect on the productivity of PTPN II Sei Semayang workers. Keywords: Skills, Health and Workforce Productivity Abstrak: Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahuiapakahketerampilan dan kesehatan berpengaruh terhadap produktivitas pegawai tenaga kerja.Teknik analisis data yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 23. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap prouktivitas tenaga kerjaPTPN II Sei Semayang. Kesehatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap prouktivitas tenaga kerja PTPN II Sei Semayang. Keterampilan dan kesehatan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap prouktivitas tenaga kerja PTPN II Sei Semayang. Kata kunci: Keterampilan, Kesehatan dan Produktivitas Tenaga Kerja 
Pengaruh Strategi Kebijakan dan Akuntabilitas Terhadap Budaya Risiko dengan Pelatihan Sebagai Variabel Intervening Saimara AM Sebayang
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.2996

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Bank Syariah Mandiri pada Cabang Medan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Strategi Kebijakan dan Akuntabilitas terhadap Budaya Risiko dengan Pelatihan sebagai Variabel Intervening. Sampel pada penelitian ini berjumlah 46 responden. Metode analisis berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara Akuntabilitas dengan Budaya Risiko. Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara Akuntabilitas dengan Pelatihan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan dengan Budaya Risiko. Terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara Strategi Kebijakan dengan Budaya Risiko. Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara Strategi Kebijakan dengan Pelatihan. Akuntabilitas secara tidak langsung berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap terhadap Budaya Risiko melalui Pelatihan. Strategi Kebijakan secara tidak langsung berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap terhadap Budaya Risiko melalui Pelatihan.
Pengaruh Komitmen dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Regional I Muhammad Habibi Arif; Saimara A.M Sebayang; Darmilisani Darmilisani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3978

Abstract

Karyawan milenial, atau sering disebut sebagai generasi Y, merujuk pada kelompok orang yang lahir sekitar tahun 1981 hingga 1996. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 65 karyawan. Instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu software SPSS 18.0 for Windows. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kemapuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa komitmen berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Komitmen kerja dan loyalitas berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Edukasi Peningkatan Kinerja UMKM Di Desa Kelambir Lima Kebun, Kabupaten Deli Serdang Sebayang, Saimara AM; Ario, Firman; Taufik, Maf’ul
JUBDIMAS ( Jurnal Pengabdian Masyarakat) Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat, September 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jubdimas.v2i2.266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan meningkatkan kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Desa Kelambir Lima Kebun, Kecamatan Hamparan Perak, Kabupaten Deli Serdang. Melalui kegiatan pengabdian ini, dilakukan upaya untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan karyawan UMKM dalam mengoptimalkan kinerja bisnis mereka. Metode pendekatan yang digunakan meliputi pelatihan, lokakarya, dan pembuatan materi panduan. Selama pelaksanaan kegiatan, dilakukan analisis situasi untuk mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi oleh mitra UMKM. Berdasarkan hasil analisis, diberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan mitra, seperti pelatihan keterampilan manajemen, pemasaran, dan pengembangan produk. Partisipasi aktif mitra dalam kegiatan ini menjadi kunci kesuksesan implementasi strategi peningkatan kinerja UMKM. Evaluasi dilakukan untuk mengukur efektivitas dan dampak kegiatan pengabdian, serta mengevaluasi capaian pembelajaran yang telah dicapai oleh mitra UMKM. Dengan adanya kegiatan pengabdian ini, diharapkan UMKM di Desa Kelambir Lima Kebun dapat meningkatkan kinerja mereka dan berkontribusi lebih besar dalam pengembangan ekonomi lokal.
Analisis Pengaruh Tekanan Kerja dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenig Edi Prayoga; Saimara A. M. Sebayang
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 2 (2023): Regular Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i2.181

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan tekanan kerja dan kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik propotional random sampling, jumlah responden sebanyak 43 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, metode wawancara, dan metode obeservasi. Dengan menggunakan program IBM SPSS 20, analisis data yang dipakai yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel tekanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, variable kepemimpinan demokratis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan variable kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Simpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja tidak memediasi variabel tekanan kerja terhadap turnover intention, tetapi terbukti memediasi pengaruh variabel kepemimpinan demokratis terhadap turnover intention
Analisis Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Badan Riset dan Inovasi Nasional Mirdhatillah, Mirdhatillah; Sebayang, Saimara A. M.; Wahyono, Teguh
Jurnal Penelitian Inovatif Vol 5 No 2 (2025): JUPIN Mei 2025
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jupin.1425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia, Badan Riset dan Inovasi Nasional. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 76 responden yang merupakan pegawai tetap dengan masa kerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kemampuan individu dalam bekerja, penerapan disiplin yang konsisten, serta dorongan motivasional yang kuat sangat berperan dalam mendorong produktivitas dan efektivitas kerja pegawai. Dengan demikian, penguatan ketiga faktor tersebut dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di lingkungan Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia, Badan Riset dan Inovasi Nasional.
Analisis Disiplin Kerja dan Profesional Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suzuya Binjai Barus, Bella Adelya Br; Waruwu, Ahmad Aswan; Sebayang, Saimara
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.9531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan profesional kerja terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh, mengingat jumlah populasi yang relatif kecil. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, yang selanjutnya dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Analisis data dalam penelitian ini mencakup uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Demikian pula, profesional kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja dan profesional kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Profesional Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors , Rahmad Sembiring , Wilchan Robain ABDI SETIAWAN Abdi Setiawan Aditya Nugraha Lubis Aditya Secchal Suranta Tarigan Agnes Situmorang Agus, Rizal ahmad azmi Ahmad Syarif Alvino Diaz Pramudya Andini Putri Wardhani Anggi Pratama Nasution Anggun Anugrah Annisa Ilmi Faried Annisa Sanny Annisa Sanny Arini Zannah Ario, Firman Asnita Asnita Aulia Beywanda Idris Bambang Pramono Barus, Bella Adelya Br Beni Husin Binti Harun, Nor Harlinda Darmilisani Darmilisani Dastin Syafitri Delvi Yanti , Eli Dessy Natalia Sianipar Dian Septiana Sari Dian Septiana Sari Diana, Yana Dina Andiza Dito Aditia Darma Nasution DWI SURYANTO Edi Prayoga Eko Hariyanto Eli Delvi Yanti Eli Delvi Yanti Eli Delvi Yanti Emi Wahyuni Fadhlal Nugraha Fanny Ismaliah Faried, Annisa Ilmi Ferisna Yuliamita Saragih Firmansyah Fitra Arlina Nasution Grace Indah R Simanjuntak Hamiatun , Hamiatun Hamiatun, Hamiatun Harianto Harianto Harsya Rasta Dewa Hasrul Azwar Hasibuan Herry Praja Hasugian Ikhah Malikhah Imelda Tomusari Margaretha Silaban Jefri Sebayang Kholilul Kholik Lestario, Febrilian Lubis, Aditya Nugraha M. Chaerul Rizky M. Chaerul Rizky Maya Macia Sari Maya Macia Sari Melly Febrianti Mirdhatillah, Mirdhatillah Muhamad Toyib Daulay Muhammad Abdul Gani Muhammad Abdul Gani Muhammad Habibi Arif Muhammad Halim Fajar Muhammad Reza Muhammad Reza Muhammad Toyib Daulay Navisa Tan Melyng Nayla Putri Aliska Nisa Ulzannah Nisa Ulzannah Nisa Ulzannah Nisa Ulzannah Nor Harlinda binti Harun Nor Harlinda Binti Harun Nor Harlinda Binti Harun Nuraini Kemalasari Istiqamah Nuzuliati Nuzuliati Prayoga, Edi Putri Malaya Renny Maisyarah RITONGA, HUSNI MUHARRAM Rodiyah Hafsyah Sakdiah Sakdiah Samrin Samrin Santika Br Situmorang Sari, Maya Macia Siti Nurhayati Soleh Huddin Sinaga Soulthan Saladin Batubara Sri Rahayu Sri Wahyuni Sri Wahyuni Sudrajad, Mifta Sukiman Sukiman Sukiman Sukiman Syukri, Ilham Tanjung, Machyani Syafriani Indah Taufik, Maf’ul Taufik, Mahful Teuku Aliyuddinsyah Tivana Putri Sahira Tri Yolanda Ulzannah, Nisa Uswatun Hasanah Wahyuni, Emi Walulas Karina Asri Wardhani, Andini Putri Waruwu, Ahmad Aswan Willy Dwi Angga Putra Wira Yudha Pratama Yohny Anwar