Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.981
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Manajemen : Jurnal Ekonomi Ulil Albab Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Elperida Juniarni Sinurat
Universitas Methodist Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompensasi, Employee Wellness, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Pada Airnav (Air Navigation) Kualanamu Medan Malau, Abelio Endru; Sinurat, Elperida Juniarni; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui kompensasi, employee wellness dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Air Navigation Indonesia Kualanamu Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah Air Navigation Indonesia Kualanamu Medan yaitu sebanyak 95 orang pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil uji t, variabel kompensasi memiliki nilai t hitung sebesar 1,436 yang lebih kecil dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,154 yang lebih besar dari 0,05, variabel employee wellness memiliki nilai t hitung sebesar 4,570 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 3,308 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,986 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hasil uji F diperoleh F hitung  sebesar 35,367 > 2,70 dan nilai 0,000 < 0,05. Maka secara simultan kompensasi, employee wellness, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh besaran nilai Adjusted R Square sebesar 0,523 yang berarti bahwa sebesar 52,3%% variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, employee wellness, lingkungan kerja.
Pengaruh Efek Komunitas, Kualitas Produk Dan Variasi Produk, Terhadap Brand Awareness Nars Make-Up Artist Di Pekanbaru Sitorus, Des Rhema Natalia; Sinurat, Elperida Juniarni; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efek komunitas, kualitas produk, dan variasi produk terhadap brand awareness NARS Make-Up Artist di Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Berikut adalah rincian jenis penelitian yang digunakan. Populasi ini mencakup berbagai kelompok usia, status sosial, dan tingkat pengetahuan tentang produk kosmetik NARS. Populasi dalam penelitian ini adalah wanita berjumlah 40 orang. Oleh karena itu sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh anggota populasi yang berjumlah 40 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa efek komunitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap brand awareness, kualitas produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap brand awareness, variasi produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap brand awareness.  Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan efek komunitas, kualitas produk, dan variasi produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap brand awareness. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,756 (75,6%). Maka dapat disimpulkan sebesar 75,6% brand awareness dipengaruhi oleh efek komunitas, kualitas produk, dan variasi produk, sisanya 100%-75,6% = 24,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian CP Pasar Merah Medan Sinuraya, Yana Selpida; Sinurat, Elperida; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian CP Pasar Merah Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung employee engagement sebesar 12,131 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung kepuasan kerja sebesar 2,086 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,044 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung work-life balance sebesar 3,977 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung sebesar 54,657 > F tabel 2,87 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan employee engagement, kepuasan kerja, dan work-life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,805 artinya pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan sebesar 80,5%.
Pengaruh Employee Recognition, Semangat Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Karo Peranginangin, Fiedro Frensclin; Sinurat, Elperida Juniarni; Nadapdap , Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.840

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee recognition, semangat kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Karo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Karo yang berjumlah 84 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa  employee recognition secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh dapat disimpulkan bahwa employee recognition, semangat kerja, dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,782/78,2%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh employee recognition, semangat kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai sebesar 75,8% sisanya 21,8% dipengaruhi oleh variable atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance, Dan Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara Hutapea, Novita Wahyuni; Sinurat, Elperida Juniarni; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee enggament, work-life balance, dan talent management terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara yaitu sebanyak 61 orang pegawai. Berdasarkan hasli uji hipotesis t dapat disimpulkan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasli uji hipotesis F dapat disimpulkan employee engagement, work life balance, dan talent management ecara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasli analisis koefisien diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,606 yang berarti bahwa variabel kinerja pegawai pegawai dapat dijelaskan oleh variable employee engagement, work life balance, dan talent management sebesar 60,6%, sedangkan sisanya sebesar 39,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain.
The Effect of Internal Communication, Teamwork, and Employee Empowerment on Employee Performance at the Medan City Social Service Office Tambunan, Nia Mendawati; Sinurat, Siti Normi; Sinurat, Elperida
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.687

Abstract

Employee performance is a key factor in improving the effectiveness of public services, which can be influenced by various managerial aspects in the organization. Effective internal communication is expected to enhance understanding and coordination of work among employees, while teamwork fosters synergy within the work environment. Employee empowerment plays a crucial role in improving employee motivation and productivity. Based on the results of simultaneous hypothesis tests, it can be concluded that internal communication, teamwork, and employee empowerment simultaneously have a significant influence on employee performance. Based on the analysis of the determination coefficient, the value of the determination coefficient or Adjusted R-Square is 0.574 or 57%, which means that the influence of internal communication, teamwork, and employee empowerment on employee performance is 57%. In comparison, the remaining 43% (100%-57 %) is influenced by other variables or factors that are not studied.
Linking Innovation and Literacy to MSME Performance via Digital Marketing Pasaribu, Dompak; Tambunan, Debora; Sinurat, Elperida Juniarni
Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol. 13 No. 4 (2025): JIAKES Edisi Agustus 2025
Publisher : Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jiakes.v13i4.3554

Abstract

Digital marketing serves as a key factor in improving the performance of MSMEs. This study investigates the role of digital marketing as a mediating variable by assessing both the direct and indirect impacts of financial literacy and product innovation on MSME performance. Using a descriptive and quantitative research design, the study involved a sample of 250 MSME actors from a specific region. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on the Partial Least Squares (PLS) method. The results show that financial literacy and product innovation each have a significant and positive effect on digital marketing. In turn, digital marketing, along with these two variables, plays a crucial role in enhancing MSME performance. Notably, the study finds that digital marketing acts as a full mediator in the relationship between financial literacy and product innovation with MSME performance. This indicates that improvements in financial knowledge and product development can significantly boost business outcomes when supported by effective digital marketing strategies. These findings highlight the importance of integrating financial literacy, innovation, and digital marketing to support MSME growth in the region studied.
Pelatihan Membuat Es Buah di Lingkungan VIII Kelurahan Babura Kecamatan Medan Baru Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian; Sembiring, Rasmulia; Saragih, Henri; Sinurat, Elperida J.; Panjaitan, Maludin; Purba, Jon Henri; Butarbutar, Hotlan; Napitupulu, Junika; Nadapdap, Kristanty M. N.; Panjaitan, Mangasa
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol4No1.pp65-68

Abstract

The aim of implementing community service is to train and direct the community to carry out various efforts to increase and increase household income. Various entrepreneurial innovations are efforts to increase people's income and can be done using various approaches. Carrying out training for women in Ward VIII, Babura Village - Medan Baru District. The PKM team conducted training in making fruit ice and are expected to be able to do it themselves to increase their income and for their own consumption. The participants paid serious attention to the training and were motivated to do so.
Pemberdayaan UMKM Kabupaten Simalungun Melalui Penyuluhan Strategi Pemasaran, Digital Marketing dan Penyusunan Laporan Keuangan Sihite, Mislan; Saragih, Henri; Mesakh, Januardi; Ijonris, Yusuf; Gultom, Robinhot; Sianturi, Jeudi A. T. P.; Sinurat, Elperida J.; Sipayung, Tri Darma; Melianna, Saur; Sembiring, Rasmulia; Rajagukguk, Tiur; Marbun, Sondang Ni Bulan; Panggabean, Toman; Nadapdap, Kristanty M. N.; Purba, Jon Henri
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol4No2.pp161-164

Abstract

Simalungun Regency is one of the regencies in North Sumatra Province, Indonesia. This district is home to the Simalungun Batak people. The Community Service Team (PKM) provides enlightenment to the community and MSME actors in Simalungun Regency in order to increase their income. In general, mothers in the neighborhood live at home and therefore the PKM Team provides a way to increase their income. The aim of PKM is their knowledge and insight in managing a business. Apart from that, this PKM activity is to train the community and MSME players in running their businesses and this activity provides tips and strategies for managing a business, marketing strategies in doing business, preparing simple business bookkeeping, and the role of digital marketing in a business. This activity equips people in entrepreneurship and motivates them to become entrepreneurs. PKM participants are expected to have creative ideas and be able to run their businesses better, in terms of management, marketing and business capacity, which will ultimately increase income.
Pengaruh Employee Participation, Budaya Organisasi, dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Simarmata, Sovianti; Sinurat, Elperida Juniarti; Saragih, Hendri
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2025): Juni : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v5i2.1133

Abstract

This study aims to determine and analyse simultaneously the effect of employee participation, organisational culture, and discipline on employee work productivity at the Health Office UPTD Puskesmas Ndokum Siroga Village Simpang Empat District Karo Regency. This study uses a type of quantitative research. In this study the sample was all employees at the Health Office of the UPTD Puskesmas of Ndokum Siroga Village, Simpang Empat District, Karo Regency, totalling 31 people. Based on the results of the t hypothesis test, it can be concluded that partially employee participation has a significant effect on employee work productivity, partially organisational culture has a significant effect on employee work productivity, partially discipline has a significant effect on employee work productivity. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that simultaneously / together employee participation, organisational culture, and discipline have a significant effect on employee work productivity. Based on the results of the coefficient of determination analysis, the coefficient of determination or Adjusted R-Square value is 0.861 or 86.1%, which means that the effect of employee participation, organisational culture, and discipline on employee work productivity is 86.1%, while the remaining 13.9% is influenced by other variables or factors not examined in this study.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Alexander Tan Anggiat P. Tambunan Anton A. P. Sinaga Asta Trapulina Br. Sembiring Badikenita br. Sitepu Beby Karina F. Sembiring Berga Simangunsong Boyke W. H. Lumban Tobing Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Chanro Sitorus Chintya Angelica Siahaan Dame TM Nababan Debora Tambunan Desimawati Batubara Dina Arfianti Siregar - Doni Kristopel Sinaga Elfredo Hutauruk Endang Sulistya Rini Ezekiel B. Sitorus Florence Sirait Ginting, Amadheo Josh Friendly Girsang, Widi Putri Harris Pinagaran Nasution Henri Saragih Henri Saragih, Henri Hidayat Nasution Himpun Panggabean Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutapea, Novita Wahyuni Ijonris, Yusuf Irfan Bachtiar L Tobing Jamaluddin Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jhon Hendrik Saragih Jon H. Purba Jon Henri Purba Junika Napitupulu Junita Siburian Kristanty M N Nadapdap Kristanty M.N Nadapdap Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Kuras Purba Laura Natasya Pandiangan Leo Hasudungan Manurung Malau, Abelio Endru Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Manullang, Yeremi Revael Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Markus Doddy Simanjuntak Mesakh, Januardi Mislan Sihite, Mislan Moudy Fitria Respati Munthe, Ryan Hardi Nababan, Artha Defiana Br Nadapdap , Kristanty Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Nasrani Margareth Sitorus Nettina Samosir Nurwijayanti Olivia Maghdalena Br Simamora Panggabean, Toman Peranginangin, Fiedro Frensclin Putri, Imelda Tryana Rafles Hebron Manalu Rajaguguk, Tiur Rangkuti, Agus Edy Rasmulia Sembiring Rintan Saragih Robinhot Gultom Roni Imanuel Marpaung Rumahorbo, Benget Sahala Purba Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi Samuel Van Basten Halomoan Manurung Saragih, Hendri Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sihite, Tasya Lastiur Yanuarita Br Sihombing, Thesa Lonika Br. Silalahi, Sahat P. Remus Simanjuntak, Sarah Simarmata, Sovianti Sinuraya, Yana Selpida Sipayung, Tri Darma Siti Normi Sitohang, Putri Yolanda Sitorus, Des Rhema Natalia Sitorus, Dewi Anisah Sondang N. B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Surbakti, Andre Agasi Tambunan, Nia Mendawati Tengku Muhammad Adriansyah Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Tukimin WIE SHI WUDJUD Winarto Winarto Winarto Winarto Winarto yeni absah Zahara Zahara