Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.981
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Manajemen : Jurnal Ekonomi Ulil Albab Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Elperida Juniarni Sinurat
Universitas Methodist Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Meningkatkan Kolaborasi dalam Berwirausaha di Desa Parapat Kabupaten Simalungun Napitupulu, Junika; Gultom, Robinhot; Sianturi, Jeudi A. T. P.; Sinurat, Elperida J.; Sihite, Mislan; Purba, Jon Henri; Panggabean, Toman; Butar-Butar, Hotlan; Rajagukguk, Tiur; Normi, Siti; Melianna, Saur; Br. Saragih, Rintan; Marbun, Sondang N. B.; Panjaitan, Maludin; Silalahi, Sahat P. Remus; Panjaitan, Mangasa; Siregar, Selamat; Nadapdap, Kristanty M. N.; Winarto, Winarto; Hutabarat, Jansen
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This community service aims to educate that collaborating in entrepreneurship is important. This PKM took place in Parapat Village, Simalungun Regency, and the method used was by means of lectures, discussions, and question-and-answer sessions. It was explained that there are many ways to collaborate in developing a business or as an entrepreneur. In this meeting, a discussion was held so that the business being carried out and its problems were known. Finally, it was discovered that the most common problem lately was business capital and the need for local government support to support and protect the business.
REVISITING CUSTOMER LOYALTY IN THE CAFÉ INDUSTRY: THE ROLE OF PRICE AND LOCATION AT DOPAMINE CAFÉ J CITY MEDAN Elfredo Hutauruk; Henri Saragih; Elperida J. Sinurat
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 5 No. 3 (2025): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v5i3.4141

Abstract

In Indonesia, the café business has evolved into a sophisticated social and leisure arena where factors like location and cost have an impact on patronage, but so do factors like product quality, customer service, and overall experience. This study uses a causal-associative approach based on servicescape theory to investigate how location and price affect patron loyalty at Dopamine Café J City Medan. Data were gathered from 99 customer respondents via a 1–5 Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression (path analysis). The findings demonstrate that pricing does not significantly influence customer loyalty (β = –0.055; p = 0.310), however location exerts a significant negative impact (β = –0.112; p = 0.020), indicating that even with a strategic position, intense competition in the area promotes customer switching behavior. Concurrent analysis indicates that price and location collectively exert a significant influence on loyalty (F = 3.164; p = 0.040), accounting for merely 6.2% of the variance in customer loyalty (R² = 0.062), while the remaining 93.8% is attributable to other determinants including product quality, service, ambiance, and customer experience. These findings underscore that strategies to enhance customer loyalty in the café industry cannot rely solely on price and location, but must integrate customer experience, service quality, and value differentiation as key factors in building long-term loyalty.
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara Doni Kristopel Sinaga; Anton A.P. Sinaga; Elperida J. Sinurat
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v5i1.7255

Abstract

This study examines the influence of competence, organizational culture, and discipline on employee performance at the Library of the University of Sumatera Utara. The research is grounded in the crucial role of libraries in supporting the Tri Dharma of Higher Education and the need for optimal employee performance to ensure effective library services and operations. Using a correlational and associative approach, data were collected through a survey using questionnaires distributed to all 71 library employees, applying a saturated sampling method. The data were analyzed using multiple linear regression to assess both partial and simultaneous effects of the independent variables on employee performance. The findings reveal that competence, organizational culture, and discipline have a positive and significant impact on employee performance. The coefficient of determination (R²) is 0.528, indicating that 52.8% of employee performance can be explained by these three variables, while the remaining 47.2% is influenced by other factors not examined in this study. The study recommends enhancing employee competence through continuous development programs, providing motivation to encourage skill improvement, fostering an adaptive organizational culture, and ensuring consistent discipline management. These efforts are essential to improving employee performance and strengthening the overall effectiveness of the institution.
ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT MEDAN CABANG SUKARAMAI Desimawati Batubara; Sahat P. Remus Silalahi; Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. Suplemen (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6NoSuplemen.pp39-46

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Medan Cabang Sukaramai. Variabel independen terdiri dari komitmen afektif (X1), komitmen normatif (X2) dan komitmen berkelanjutan (X3) serta variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Metode penetapan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Metode analisis data adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian, secara parsial komitmen afektif berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Demikian juga dengan komitmen normatif berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan. Untuk komitmen berkelanjutan berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai dimana nilai Fhitung > Ftabel, yaitu 21,889 > 2,83 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05.
PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK TEH PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT BAH BUTONG Rafles Hebron Manalu; Sondang N. B. Marbun; Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol7No2.pp185-205

Abstract

Kinerja merupakan bagian yang penting dan menarik karena terbukti manfaatnya, kinerja karyawan merupakan hasil yang kompleks dan dipengaruh oleh factor-faktor yang berasal dari internal maupun eksternal. Penelitian dilakukan di Pabrik Teh PT Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong yang beralamat di Jl Pabrik, Kecamatan Sidamanik, Kabupaten Simalungn, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pabrik Teh PT Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Penelitian ini menggunakan sebanyak 52 karyawan sebagai responden dari 110 karyawan pabrik. Hasil penelitia menunjukan nilai F hitung 64,785 > F tabel 2,798, dan nilai sig adalah 0,000 < 0,05, maka pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,802 atau sebesar 80.2%, dan sisanya 0.198 atau 19.8% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja merupakan variabel yang dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HIMAWAN PUTRA MEDAN Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 3 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol3No2.pp92-106

Abstract

Kepuasan kerja harus dapat ditingkatkan oleh perusahaan agar prestasi kerja karyawan dapat meningkat. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja adalah gaya pemimpin. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin akan mendorong semangat kerja, kreativitas dan kepuasan kerja. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Himawan Putra Medan. Penelitian dilakukan pada PT. Himawan Putra Medan dengan populasi adalah seluruh karyawan PT. Himawan Putra Medan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, studi dokumentasi dan wawancara. Teknik analisa data yaitu dengan uji validitas, uji reliabilitas, metode regresi linear, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis H0 ditolak dan hipotesis H1 diterima artinya gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Himawan Putra Medan. Hal ini dapat dilihat dari uji t yang menunjukkan bahwa nilai t-hitung variabel gaya kepemimpinan 17,741 > nilai t-tabel 1,98. Koefisien regresi ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan gaya kepemimpinan sebesar 1 satuan, maka perubahan kepuasan kerja yang dilihat dari nilai Y akan bertambah sebesar 0,987 satuan dengan asumsi variabel lain dianggap tetap. Dengan demikian, secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dengan tingkat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Himawan Putra Medan. Berdasarkan uji determinan, nilai koefisien determinasi sebesar 0,742. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel gaya kepemimpinan (X) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kepuasan kerja (Y) pada PT. Himawan Putra Medan sebesar 74,2%. Sedangkan sisanya sebesar 25,8% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN PADA DINAS KEBUDAYAAN KOTA MEDAN Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana peranan motivasi dan komitmen terhadap produktivitas pegawai di Dinas Kebudayaan Kota Medan. Responden penelitian sebanyak 78 orang karyawan Dinas Kebudayaan Kota Medan. Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan bahwa motivasi dan komitmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen secara serempak (simultan) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kontribusi motivasi dan komitmen dalam menjelaskan produktivitas kerja dilihat dari nilai R Square adalah sebesar 53.8%.
PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK TEH PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT BAH BUTONG Rafles Hebron Manalu; Sondang Ni Bulan Marbun; Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp25-34

Abstract

Penelitian dilakukan di Pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong, Kabupaten Simalungun, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Penelitian ini menggunakan sebanyak 52 karyawan sebagai responden dari 110 karyawan pabrik. Hasil penelitian menunjukkan nilai Fhitung 64,785 > Ftabel 2,798, dan nilai sig adalah 0,000 < 0,05, maka pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,802 atau sebesar 80.2%, dan sisanya 0.198 atau 19.8% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja merupakan variabel yang dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIEMPAT NEMPU HULU, SIDIKALANG Berga Simangunsong; Elperida J. Sinurat; Winarto Winarto
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No1.pp49-62

Abstract

Performance is an important and interesting part because of its proven benefits, employee performance is the result of a complex process, and is influenced by factors originating from internal and external factors. Good employee performance is the hope of every company that employs these employees.In conducting the research, the authors examined the Office of the Head of the Siempat Nempu Hulu District, Sidikalang which is located at Jl. Sidikalang-Tigalingga, KM 11, Siempat Nempu Hulu, Dairi Regency, North Sumatra 22251 When the research was conducted in December 2020 until the study was completed. The population in this study which is used is the population as a whole (100%) because the number of employees in the Siempat Nempu Hulu District Head Office, Sidikalang is 30 people and it is less than 100 employees.The results showed the value of F count 27.656> F table 3.35 and the value of Sig is 0.000 <0.05, so work discipline, commitment, motivation together or simultaneously have a significant effect on employee performance. This is indicated by the coefficient of determination (R-Square) is 0.761. This value can be interpreted that the variables of work discipline, commitment, and motivation can affect employee performance by 76.1%, the remaining 100% - 76.1% = 23.9% is explained by other variables or factors.
Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Penjualan terhadap Minat Beli Konsumen pada PT. Pin Develompment Medan 2021 Roni Imanuel Marpaung; Anton A. P. Sinaga; Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol7No1.pp18-28

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kualitas produk property, dan promosi penjualan terhadap minat beli konsumen pada PT. PIN Development Medan. Waktu penelitian dilaksanakan pada pada tanggal 1 Februari 2021 sampai dengan 30 April 2021. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil 20% dari keseluruhan jumlah populasi. Berdasarkan pendapat diatas maka sampel dalam penelitian ini ditetapkan sebanyak 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji regresi berganda, uji t test, uji f t test , dan koefisien determinasi (R2 ).  Hasil analisis menunjukkan hasil uji simultan dengan uji F diketahui nilai F hitung 36,909 dan nilai Sig. adalah 0,000. Diketahui nilai F hitung 36,909> F tabel 3,158 dan nilai Sig adalah 0,000 < 0,05, maka Kualitas Produk dan Promosi Penjualan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Konsumen. Dan hasil uji koefisien determinasi (R-Square) adalah 0,564. Nilai tersebut dapat diartikan variabel Kualitas Produk dan Promosi Penjualanmampu mempengaruhi Minat Beli Konsumensebesar 56,4% sisanya sebesar 100% - 56,4% = 43,6% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Alexander Tan Anggiat P. Tambunan Anton A. P. Sinaga Asta Trapulina Br. Sembiring Badikenita br. Sitepu Beby Karina F. Sembiring Berga Simangunsong Boyke W. H. Lumban Tobing Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Chanro Sitorus Chintya Angelica Siahaan Dame TM Nababan Debora Tambunan Desimawati Batubara Dina Arfianti Siregar - Doni Kristopel Sinaga Elfredo Hutauruk Endang Sulistya Rini Ezekiel B. Sitorus Florence Sirait Ginting, Amadheo Josh Friendly Girsang, Widi Putri Harris Pinagaran Nasution Henri Saragih Henri Saragih, Henri Hidayat Nasution Himpun Panggabean Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutapea, Novita Wahyuni Ijonris, Yusuf Irfan Bachtiar L Tobing Jamaluddin Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jhon Hendrik Saragih Jon H. Purba Jon Henri Purba Junika Napitupulu Junita Siburian Kristanty M N Nadapdap Kristanty M.N Nadapdap Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Kuras Purba Laura Natasya Pandiangan Leo Hasudungan Manurung Malau, Abelio Endru Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Manullang, Yeremi Revael Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Markus Doddy Simanjuntak Mesakh, Januardi Mislan Sihite, Mislan Moudy Fitria Respati Munthe, Ryan Hardi Nababan, Artha Defiana Br Nadapdap , Kristanty Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Nasrani Margareth Sitorus Nettina Samosir Nurwijayanti Olivia Maghdalena Br Simamora Panggabean, Toman Peranginangin, Fiedro Frensclin Putri, Imelda Tryana Rafles Hebron Manalu Rajaguguk, Tiur Rangkuti, Agus Edy Rasmulia Sembiring Rintan Saragih Robinhot Gultom Roni Imanuel Marpaung Rumahorbo, Benget Sahala Purba Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi Samuel Van Basten Halomoan Manurung Saragih, Hendri Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sihite, Tasya Lastiur Yanuarita Br Sihombing, Thesa Lonika Br. Silalahi, Sahat P. Remus Simanjuntak, Sarah Simarmata, Sovianti Sinuraya, Yana Selpida Sipayung, Tri Darma Siti Normi Sitohang, Putri Yolanda Sitorus, Des Rhema Natalia Sitorus, Dewi Anisah Sondang N. B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Surbakti, Andre Agasi Tambunan, Nia Mendawati Tengku Muhammad Adriansyah Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Tukimin WIE SHI WUDJUD Winarto Winarto Winarto Winarto Winarto yeni absah Zahara Zahara