Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.499
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Indonesian Accounting Review Jurnal TIMES METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi METHODIKA: Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi JURNAL TEKNOLOGI DAN ILMU KOMPUTER PRIMA (JUTIKOMP) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eastasouth Journal of Effective Community Services Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA TAMIKA: Jurnal Tugas Akhir Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ilmiah Smart Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Junika Napitupulu
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan Br Tarigan, Reka Meilani; Marbun, Sondang N.B; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT Pegadaian Cabang Pasar Merah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskritif Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian Cabang Pasar Merah yang berjumlah 40 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.  Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan work life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan work life balance, kompensasi, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,762 (76,2%). Maka dapat disimpulkan sebesar 72,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, penghargaan, dan pengembangan karir, sisanya 100%-72,6% = 23,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Teknologi HRM, Pelatihan Kerja, dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Nias Barat Waruwu, Victor Imansah; Marbun, Sondang NB; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah teknologi HRM, pelatihan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Nias Barat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Nias Barat yang berjumlah 38 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan teknologi HRM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pemberian insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan teknologi HRM, pelatihan kerja, dan pemberian insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,521 (52,1%). Maka dapat disimpulkan sebesar 52,1% kinerja pegawai dipengaruhi oleh teknologi HRM, pealtihan kerja, dan pemberian insentif, sisanya 100%-52,1% = 47,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajerial, Kebijakan Dividen, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Simbolon , Sabrina Elisabet; Gultom, Robinhot; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.734

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajerial, Kebijakan Dividen, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Sampel yang diperoleh dari hasil pemilihan adalah 10 yang dijadikan sebagai sampel. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat disimpulkan Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajerial, Kebijakan Dividen, dan Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Berdasarkan hasil analisis nilai Adjusted R square sebesar 0,372 atau sama dengan 37,2% yang berarti variabel Kepemilikin Institusional, Kepemilikan Manajerial, DPR, dan ROA dapat mempengaruhi variabel Tobin’s Q sebesar 37,2%. Sedangkan sisanya 62,8% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain.
Pengaruh Profitabilitas, Ukuran Perusaahan Keputusan Infestasi Dan Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Perbankan Sembiring, Senta Br; Gultom, Robinhot; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.736

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Keputusan investasi, kebijakan utang secara simultan terhadap Nilai Perusahaan sektor Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2023. Penelitian ini dapat digolongkan sebagai penelitian kuantitatif, karena dinyatakan dengan angka-angka yang menunjukkan besarnya nilai variabel yang diteliti. Secara keseluruhan, jumlah sampel yang memenuhi kriteria selama 4 tahun adalah 33 perusahaan dengan total pengamatan adalah sebesar 132 observasi data. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh ROA berpengaruh signifikan terhadap Tobin’s Q, Ln (Total Aset) tidak berpengaruh terhadap Tobin’s Q, TAG berpengaruh signifikan terhadap Tobin’s Q, DER berpengaruh signifikan terhadap Tobin’s Q. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan ROA, Ln (Total Aset), TAG, dan DER secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Tobin’s Q. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,404 atau sama dengan 40,4% yang berarti sebesaar 40,4% Tobin’s Q dapat dijelaskan oleh variabel ROA, Ln (Total Aset), TAG, dan DER. Sedangkan sisanya 100%-40,4%= 59,6% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Good Corporate Governance, Keputusan Investasi Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Barang Konsumen Primer Ginting, Ananta J.; Gultom, Robinhot; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.751

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Ukuran Perusahaan, Good Corporate Governance, Keputusan Investasi dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Barang Konsumen Primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Berdasarkan kriteria dan proses penggolahaan data yang ditetapkan, maka ditetapkan 38 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial, Ukuran Perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan, Good Corporate Governance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan, Keputusan investasi berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan dan Profitabilitas berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, Ukuran Perusahaan, Good Corporate Governance, Keputusan Investasi dan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai Perusahaan.
Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, Dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Simanjuntak, Stevi Jeklin; Sihite, Mislan; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama tim, Komunikasi, dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan anak dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung kerjasama tim sebesar 2,245 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,029 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai t hitung komunikasi sebesar 3.250 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai t hitung transformasi digital sebesar 30.766 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial transformasi digital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung sebesar 155,637 > F tabel 2,78 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Kerjasama tim, komunikasi dan transformasi digital secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,892 artinya 89,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan variabel Kerjasama tim, komunikasi dan transformasi digital.
Pengaruh Disiplin, Kualitas Pelayanan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Bupati Karo Manullang, Amos Delviero; N.B. Marbun, Sondang; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.782

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kualitas pelayanan, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Karo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 89 responden. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, kualitas pelayanan, dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, variabel ketiga tersebut juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,550 menunjukkan bahwa 55% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel ketiga tersebut. Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi untuk meningkatkan efektivitas sumber manajemen daya manusia di instansi pemerintah.
Pengaruh Job Satisfaction, Motivaton, Organizational Comitment dan Artificial Intelligence Terhadap Kinerja Pegawai Gao, Bella Zil Vana Lumban; Marbun, Sondang N.B; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.795

Abstract

Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction, motivation, organizational comitment dan artificial intelligence secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesejahteraaan Rakyat Setda Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori (confirmatory analysis). Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Kesejahteraan Masyarakat Provinsi Sumatera Utara berjumlah 43 orang dengan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui job satisfication berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, organizational comitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artificial intelligence sebesar 1,631 < t tabel 2,024 dan nilai signifikansi sebesar 0,111 > 0,05. Dengan demikian artificial intelligence tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diketahui job satisfication, motivation, organizational comitment dan artificial intelligence secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,743, yang berarti bahwa variabel job satisfication, motivation, organizational comitment dan artificial intelligence mampu mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 74,3%, sedangkan sisanya sebesar 100%-74,3%=24,7% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain.
Peranan Kedisiplinan Kerja, Keseimbangan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Marbun, Angelica Bercat Carina; Sihite, Mislan; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, keseimbangan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan yang berjumlah 42 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, keseimbangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diketahui kedisiplinan kerja, keseimbangan kerja, dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,613 yang berarti bahwa variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel kedisiplinan kerja, keseimbangan kerja, dan lingkungan kerja dalam penelitian ini adalah sebesar 61,3%, sedangkan sisanya sebesar 38,7% adalah variabel atau faktor lain.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Regional 1 Kebun Labuhan Haji Aek Kanopan Sinaga, Gomgom; Sembiring, Rasmulia; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.849

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Regional 1 Kebun Labuhan Haji Aek Kanopan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 199 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai t hitung sebesar 8,613 > t tabel 1,972, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai t hitung sebesar 15,589 > t tabel 1,972, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai t hitung sebesar 5,624 > t tabel 1,972, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai F hitung sebesar 140,741 > 3,043 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,679 atau sebesar 67,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi karyawan.
Co-Authors Agam Sinaga Alexander Simanullang Andro Siregar Anggiat P. Tambunan Anton A.P. Sinaga Anton Atno Parluhutan Sinaga Aritonang, Mendarissan Arthur Simanjuntak Azelia Sarah Dwi Artha B. Siahaan, Septony Br Tarigan, Reka Meilani Br. Saragih, Rintan butar, Hotlan Butar Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan C. Ginting, Mitha Chanro Sitorus Darwis Robinson Manalu Dewi Delima Hutagalung Dimita Hemalli Premasari Purba Donda Sari Tiur Maida Situmorang Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Eirene, Anasthasia Sophia Elisabeth, Duma Megaria Elperida Juniarni Sinurat Elsya Secilia Margaretha Emma Rosinta Simarmata Enjelina Sinaga Erissa Antheresya Butar Butar Ester Ulihta Barus Eva Julia Gunawati Harianja Eva Julia Gunawati Harianja Eva Solita Pasaribu Eviyanti N. Purba Farida Sagala Gao, Bella Zil Vana Lumban Gea, Asaziduhu Ginting, Ananta J. Ginting, Sindy Clarisa Gortap Lumbantoruan GRACESIELA YOSEPHINE SIMANJUNTAK Gracesiella Y. Simanjuntak H.P. Purba, Dimita Harahap, Anjani Nur Sakinah Harianja, Eva Julia G. Hasibuan, Doli Henri Saragih Henri Saragih, Henri Henri Yosua Pangihutan Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutagalung, Debie Merry Eunike Hutapea, Marlyna I. Ijonris, Yusuf Ivo M. Silitonga Ivo Maelina Silitonga Jamaluddin Jamaluddin Jamaluddin Jansen Hutabarat Januardi Mesakh Jenifer Jeudi A. T. P. Sianturi Jimmy F. Naibaho Jon Henri Purba Jon Henri Purba Jon Henri Purba, Jon Henri Junita Siburian Kanchawongpaisan, Sipnarong Kristanty M N Nadapdap Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Lian Adriawan Lyna M. N. Hutapea Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa manik, Stefani Mahadewi Larasati Br Manullang, Amos Delviero Manurung, Mauli Marbun, Angelica Bercat Carina Marbun, Sondang Marbun, Sondang N B Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang N.B Marbun, Sondang NB Marbun, Sondang Ni Bulan Marihot Gultom Marihot Manullang Markus Doddy Simanjuntak Marlyna I Hutapea Megaria Elisabeth, Duma Melanthon Rumapea Mesakh, Januardi Milala, Theo Dopan Mislan Sihite, Mislan Mitha Christina Ginting Mufria J. Purba Muhammad Haris Riyaldi, Muhammad Haris Mulatua Silalahi, Mulatua Munthe, Ryan Hardi N.B. Marbun, Sondang Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Naikson Fandier Saragih Nainggolan, Rena Nainggolan, Susan Grace Napitupulu, Sergio Fras Fernando Nehemia Christian Boy Nurwijayanti Octania Togatorop Oppusunggu, Uliser Panggabean, Toman Panjaitan, Rike Yolanda Peranginangin, Marsella Petrus Loo Purba, Dimita H.P. Purba, Eviyanti N. Purba, Eviyanti Novita Putra Pratama Putri Handayani PUTRI JESICA SITORUS Putri Lestari Br. Aruan Ramahta Lestari Rashid, Muhammad Hafiz Abd. Rasmulia Sembiring Rebecca Evadine Rena Nainggolan Resianta Perangin-Angin Rijois I. E Saragih Rijois I. E. Saragih Rike Y. Panjaitan Rike Yolanda Panjaitan Rimbun Siringoringo Rimbun Siringoringo, Rimbun Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom, Robinhot Roni J. Simamora Sagala, Lamria Sahala Purba Samuel Christmanto Simanjuntak Santi Karolina Sitompul Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Alpindo Sembiring, Senta Br Septony B. Siahaan Shara Asima Putri Sibarani Siagian, Lili Eunike Br Siahaan, Chintya Angelica Siahaan, Septony Siahaan, Septony B Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi A. T. T. Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian Silalahi, Sahat P. Remus Simanjuntak, Gracesiela Y. Simanjuntak, Joanna Angelica Br SIMANJUNTAK, MARKUS DODDY Simanjuntak, Stevi Jeklin Simanjuntak, Wesly A. Simbolon , Sabrina Elisabet Sinaga, Anton A.P Sinaga, Gomgom Sinaga, Novtasya Olivia Br Sinurat, Siti Normi Siregar, Andro Siregar, Elizabeth Sitanggang, Elsa Sitepu, Yan Zhadrach Siti Normi Siti Normi, Siti Sitompul, Jonly Manuel H. Sitorus, Chanro Sofia Imelda Simbolon Sondang N.B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Stevani L. Z. Simanjuntak Susan G.V Nainggolan Tambunan, Jesica Tarigan, Arisandy Tarigan, Chelysa Stefanie Br Tarigan, Rasma Dinta Br Tarigan, Vionika Sari br Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Tri Hartati Margaretha Sihombing Waruwu, Victor Imansah Wesly Andri Simanjuntak Wesly Andri Simanjuntak, Wesly Andri Widalicin Januarty Winarto Winarto Yolanda Panjaitan, Rike Yosephine Sembiring Yosevina Tarigan