Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.029
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sainteks Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 Proceeding SENDI_U DERIVATIF Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management and Digital Business Media Ekonomi Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Asian Journal of Management Analytics Prosiding Seminar Nasional Hasil-hasil Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pengabdian Teknik dan Sains (JPTS) Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Artha Imperium: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Hermin Endratno
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV SURYA AGUNG MOTOR BANYUMAS Galih Novagiti Ekarahman; Hermin Endratno
Media Ekonomi Media Ekonomi : Vol 17 No 2 Juli 2017
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/medek.v17i2.2141

Abstract

This study aimed to determine the effects of the variables of job satisfaction, work motivation and organizational commitment on turnover intention. In this study, the researcher conducted the sampling by distributing questionnaires to the respondents by survey method. The sampling technique was saturated sampling. The total sample was 35 respondents. This analysis used SPSS 16 for windows. The data was analyzed by validity, reliability test, classic assumtion test and multiple linear regression analysis.The research by partial test (t test) showed that job satisfaction, work motivation positive affected on turnover intention. Then the organization commitment had a significant negative effect on turnover intention. The results by simultaneous test (F test) indicated that job satisfaction, working motivation and organizational commitment had positive effects on turnover intention.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN NASABAH UNTUK MENYIMPAN DANA PADA BANK SYARI’AH DI KOTA PURWOKERTO (Studi pada BRI Syariah dan Bank Muammalat Cabang Purwokerto) Nita Despri Kartikasari; Hermin Endratno
Media Ekonomi Media Ekonomi : Vol 16 No 2 Juli 2016
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/medek.v16i2.1754

Abstract

This study was conducted to analyze the factors that influence a client's decision to deposit funds in Islamic banks. In this study, the data used is primary data by questionnaire to customers of BRI Syariah and bank Muammalat Purwokerto with a sample of 156 reaponden. In the sampling method, the author uses purposive sampling method. The analysis used in this study using validity and reliability test, classic assumption test, multiple regression analysis, and hypothesis testing F-test, t-test and the coefficient of determination (R2). The results showed that the characteristic variable bank, syariah factors, social class, reference groups, the role of family factors, factors perceived marketing stimuli simultaneously have a positive impact on the customer's decision to save in Islamic banks. Partial test results can be concluded that social class variables and variable marketing stimuli have a positive effect but not significant, while the variable characteristics of the bank, syariah factors, reference groups and family roles positive and significant impact on customer decisions. Concluded that all six variables are able to explain the customer's decision amounted to 44.5% (adjusted R-square value), while the remaining 55.5% is explained by other factors beyond the research Keyword: Factor analysis, the customer's decision, Islamic banks
Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Unit Pre Proses Pada PT. Royal Korindah Di Purbalingga Ina Alfatah; Hermin Endratno
Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol 1, No 1 (2021): Juni
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (774.663 KB) | DOI: 10.30595/jmbt.v1i1.10407

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel Work Family Conflict, Beban Kerja, dan Kompensasi Non Finansial terhadap Turnover Intention karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 98 orang. Penelitian ini mengambil subyek di PT. Royal Korindah di Purbalingga. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menunjukan bahwa variabel work family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan, serta kompensasi non finansial berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa variabel work family conflict, beban kerja dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap variabel turnover intention.
Pengaruh Psychological Well-Being, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laba Asia Foods Bibit Putra Pratama; Hermin Endratno
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 6 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i6.157

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh psychological well-being, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Laba Asia Foods. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu psychological well-being, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap PT. Laba Asia Foods sejumlah 107 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan psychological well-being tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pengalaman Kerja Penempatan Kerja dan Kepuasaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (Perseroda) Dika Wahyu Saputra; Hermin Endratno
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 6 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i6.158

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahu pengaruh pengalaman kerja, penempatan kerja dan kepuasaan kerja terhadap PT BPR BKK Kebumen (Perseroda). Variabel independen pada penelitian ini adalah pengalaman kerja, penempatan kerja dan kepuasaan kerja. Sedangkan variabel dependen adalah prestasi kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah PT BPR BKK Kebumen (Perseroda) dengan jumlah 115 karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Tekknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan penempatan dan kepuasaan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
MODEL BISNIS CANVAS EVENT ORGANIZER MAHASISWA FEB UMP Hermin Endratno; Alfato Yusnar Kharimasyah
PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP 2019
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (776.901 KB)

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode studi kasus pada mahasiswa FEB UMP. Teknik penentuan informan menggunakan metode purposive sampling. Kriteria informan adalah mahasiswa yang telah menempuh matakuliah proyek kewirausahaan penyelenggara kegiatan/event organizer (EO).Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik wawancara mendalam. Populasi penelitian ini adalah semua mahasiswa FEB UMP. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian mahasiswa FEB yang terpilih sebagai informan. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan cara wawancara maupun pembagian kuesioner pada informan. Key Activitiesnya, EO dilakukan melalui perlombaan, big event dan exhibition. Customer segmentsnya adalah umum,siswa TK,SD dan SMA. Revenue Streamsnya dari sponsor merchant yang bekerjasama, penjualan tiket dan pemasukan sewa stand. Cost Structure terbesarnya pada big event yaitu untuk fee artis. Value Propositionnya network, prestise dan harga terjangkau.Key Resources nya adanya aula yang reprensentatif. Chanelnya social media dan surat kabar. Customer Relationshipnya adalah sekolah dan komunitas/club.
Pengaruh Retensi Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Perawat RSUD Dr. M. Ashari Pemalang Febi Nur Risa; Hermin Endratno
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 1 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i1.162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh retensi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap keinginan berpindah kerja. Penelitian ini dilakukan di RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 135 orang perawat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retensi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah  kerja.
The Effect of Financial Literacy, Financial Knowledge, Financial Attitudes and Personality on Financial Management Behavior in MSME Rizka Septiana Putri; Naelati Tubastuvi; Ika Yustina Rahmawati; Hermin Endratno
BASKARA : Journal of Business and Entrepreneurship Vol 5, No 2 (2023): BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54268/baskara.5.2.136-151

Abstract

The research was conducted with the aim of examining the influence of financial literacy, financial knowledge, financial attitudes and personality on financial management behavior. The subjects in this examine were Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in Banyumas Regency with a population of 8,542 MSMEs and the sample in this observe was 159 MSMEs. Information were dissected the utilizing validity test, reliability test, descriptive analysis, classical assumption test, and multiple regression test. The study demonstrates that financial literacy, financial knowledge, financial attitudes, and personality traits have a significant and positive impact on financial management behavior. Based on this research, financial management behavior for MSME is very important, MSME must understand how important it is to understand financial literacy, financial knowledge, financial attitudes and personality. Thus, some Banyumas MSMEs have implemented good financial management behaviors and can be an example for other MSMEs.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga Syifa Awaliya; Hermin Endratno
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 3 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i3.170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan servant leadership terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga yang berjumlah 112 pegawai, pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh. Data diperoleh dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang berjumlah 112 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan servant leadership secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, variabel lingkungan kerja dan servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto Luna Dintalia Putri; Hermin Endratno
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 4 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i4.173

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jawa Tengah cabang Purwokerto. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Bank Jawa Tengah cabang Purwokerto dengan jumlah sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik sampling total/sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Abhie Zeni Nurmalaya Ade Rusman Afriandika, Ivan Riski Akhmad Darmawan Akhmad Darmawan Akhmad Fauzan Akram, An Nafi Yassar Atha Al Alamsyah, Akbar Alfalisyado Alfalisyado, Alfalisyado Alfandy, Riza Alfato Yusnar Kharimasyah Andrean, Dimas Anis Shofiyani Antika, Rindi Fitri Apriyana, Nurul Arif Johar Taufiq Arini Hidayah, Arini Arofah, Rifka Utami Aryoko, Yudhistira Pradhipta Awaliya, Syifa Ayu, Nok Bagis, Fatmah Bibit Putra Pratama Chalimatus Sa'diyah Dharma Rahardhiansyah, Alldho Dika Wahyu Saputra Dimara Kusuma Hakim Dwi Yunita, Dwi Dymas Rhimba Prastita Erlita, Nicky Nur Ernawati, Yuniar Erny Rachmawati Evanthi, Olivia Dea Fahmi Afrizal Fatmah Bagis Febi Nur Risa Febriana Hidayanti Firliansa, Alek Fitir Riasi, Fatikhah Galih Novagiti Ekarahman Gemasari, Agustin Putriyana Hadi Pramono Handayani, Erna Haryanto, Totok Hengky Widhiandono, M.Si. S.E. Herni Justiana Astuti Herni Justiana Astuti Husein, Gefira Amalia Ika Nurul Azimah Ika Yustina Rahmawati Ina Alfatah Irawan Randikaparsa Justiana Astuti, Herni Kharismasyah, Alfato Yusnar Luna Dintalia Putri Luthfi Arie Widzayanto Mastur Mujib Ikhsani Maulida Nurul Innayah Miftahuddin, Muchammad Agung Muhammad Fuad Muhammad Taufiq Tamam Mulyadi P, Agus Mulyadi Purnawanto, Agus Naelati Tubastuvi Nafiza, Maharani Lulu Nirvananda, Anandita Nita Despri Kartikasari Nur Wakhidah Lulu’ul Jannah Nurazizah, Afifah Nurmalaya, Abhie Zeni Nurmasari, Eldisa Zenita Nurul Hidayah Almubarokah Pangesti, Navrila Aida Praselo, Aldi Pratama, Bibit Putra Pratama, Ikhsan Priyadi, Kaifa Mahardhika Muhammad Purnadi, Purnadi Putri, Luna Dintalia Putri, Mustikaningrum Dewanti Rafif Widianto Rahmawati, Ika Yustina Rahmawati, Putri Galuh Rakhmawati, Fitri Randikaparsa, Irawan Resta, Novia Restu Frida Utami Rijal, Muhammad Azharul Rimellaika, Ardya Risa, Febi Nur Rizka Septiana Putri Rusman, Ade Salmiati, Desi Saputra, Dika Wahyu Saputra, Dwiky Hendra Satria, Muhamad Teguh Wafa Sa’roni, Imam Arief Selamet Eko Budi Santoso Siska Liana Sururiyah, Mar'atun Suyoto Suyoto Suyoto Suyoto Suyoto Syifa Awaliya Talita Richi Stefani Totok Haryanto Tri Septin Muji Rahayu, Tri Septin Trio Nur Wibowo Wida Purwidianti Widayaningtyas, Dian Widyaningtyas, Dian Widzayanto, Luthfi Arie Wildan, Tafrikhul Yustina Rahmawati, Ika Zamakhsyari, Luthfi Zildjian, Raka Zulfikri, Moh. Danar