Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.029
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sainteks Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 Proceeding SENDI_U DERIVATIF Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management and Digital Business Media Ekonomi Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Asian Journal of Management Analytics Prosiding Seminar Nasional Hasil-hasil Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pengabdian Teknik dan Sains (JPTS) Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Artha Imperium: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Hermin Endratno
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Psychological Well-Being, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laba Asia Foods Pratama, Bibit Putra; Endratno, Hermin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 6 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i6.157

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh psychological well-being, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Laba Asia Foods. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu psychological well-being, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap PT. Laba Asia Foods sejumlah 107 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan psychological well-being tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pengalaman Kerja Penempatan Kerja dan Kepuasaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (Perseroda) Saputra, Dika Wahyu; Endratno, Hermin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 6 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i6.158

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahu pengaruh pengalaman kerja, penempatan kerja dan kepuasaan kerja terhadap PT BPR BKK Kebumen (Perseroda). Variabel independen pada penelitian ini adalah pengalaman kerja, penempatan kerja dan kepuasaan kerja. Sedangkan variabel dependen adalah prestasi kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah PT BPR BKK Kebumen (Perseroda) dengan jumlah 115 karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Tekknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan penempatan dan kepuasaan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
Pengaruh Retensi Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Perawat RSUD Dr. M. Ashari Pemalang Risa, Febi Nur; Endratno, Hermin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 1 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i1.162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh retensi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap keinginan berpindah kerja. Penelitian ini dilakukan di RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 135 orang perawat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retensi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah  kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Work Engagement dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto Erlita, Nicky Nur; Endratno, Hermin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 1 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i1.164

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, work engagement dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Bank Jawa Tengah  Cabang  Purwokerto.  Penelitian  ini  merupakan penelitian  kuantitatif  dengan   menggunakan  kuesioner berjumlah 100 responden pada karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan teknik pengambilan sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistic deskriptif, uji validitas, uji  reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis linier berganda, uji koefisien determinasi,   uji f  dan   uji   t.   Dari   hasil   penelitian menunjukan bahwa  gaya  kepemimpinan  transaksional, work engagement  dan  motivasi  ekstrinsik  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Work Engagement, Psychological Well Being, Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas Salmiati, Desi; Endratno, Hermin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 2 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i2.167

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work engagement, psychologycal well being, work life balance terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas. Variabel independen dalam penelitian ini adalah work engagement, psychologycal well being, work life balance. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas sejumlah 106 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling jenuh.Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa work engagement dan psychologycal well being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga Awaliya, Syifa; Endratno, Hermin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 3 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i3.170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan servant leadership terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga yang berjumlah 112 pegawai, pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh. Data diperoleh dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang berjumlah 112 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan servant leadership secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, variabel lingkungan kerja dan servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto Putri, Luna Dintalia; Endratno, Hermin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 4 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i4.173

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jawa Tengah cabang Purwokerto. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Bank Jawa Tengah cabang Purwokerto dengan jumlah sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik sampling total/sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Aji Wonosobo Resta, Novia; Endratno, Hermin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 6 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i6.174

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh servant leadership, komunikasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Aji Wonosobo. Variabel independen dalam penelitian ini adalah servant leadership, komunikasi dan beban kerja. Sedangkan variable dependen adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai tetap PDAM Tirta Aji Wonosobo sejumlah 145 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling purposive . Teknik  analisis  data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Sedangkan komunikasi dan beban kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada RS Wijayakusuma Purwokerto Saputra, Dwiky Hendra; Endratno, Hermin
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi Bulan April 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v1i3.1669

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat serta untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat bagian rawat inap, apakah kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat bagian rawat inap, dan apakah disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat bagian rawat inap pada RST Wijayakusuma Purwokerto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat bagian rawat inap pada RST Wijayakusuma Purwokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 104 perawat bagian rawat inap dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Untuk  uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan data dianalisis dengan metode Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, 2) kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat, 3) disiplin kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat
Transformational Leadership and Work Motivation in Enhancing Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Job Satisfaction in Hospitality Sector Employees Afriandika, Ivan Riski; Bagis, Fatmah; Endratno, Hermin; Rahmawati, Ika Yustina
Asian Journal of Management Analytics Vol. 4 No. 3 (2025): July 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ajma.v4i3.14598

Abstract

Behavior innovative work​ Still become necessary factors​ be considered and improved, especially in the sector services in Banyumas, Indonesia. Research This aims to​​ to study influence leadership transformational and motivational Work to behavior innovative work, with​ satisfaction Work as variable mediation. Questionnaire given online using Google Form, and is carried out with use approach quantitative with technique taking sample using accidental sampling. Population in study This as many as 255 and the samples used is 162 respondents from employees in the sector hospitality in Banyumas. Research This using SEM-PLS for analyze data. Research results show that, although motivation work and leadership transformational No in a way direct influence behavior innovative, both in a way significant influence satisfaction work, which is positive arrange connection between both and behavior innovative in place Work.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Abhie Zeni Nurmalaya Ade Rusman Afriandika, Ivan Riski Akhmad Darmawan Akhmad Darmawan Akhmad Fauzan Akram, An Nafi Yassar Atha Al Alamsyah, Akbar Alfalisyado Alfalisyado, Alfalisyado Alfandy, Riza Alfato Yusnar Kharimasyah Andrean, Dimas Anis Shofiyani Antika, Rindi Fitri Apriyana, Nurul Arif Johar Taufiq Arini Hidayah, Arini Arofah, Rifka Utami Aryoko, Yudhistira Pradhipta Awaliya, Syifa Ayu, Nok Bagis, Fatmah Bibit Putra Pratama Chalimatus Sa'diyah Dharma Rahardhiansyah, Alldho Dika Wahyu Saputra Dimara Kusuma Hakim Dwi Yunita, Dwi Dymas Rhimba Prastita Erlita, Nicky Nur Ernawati, Yuniar Erny Rachmawati Evanthi, Olivia Dea Fahmi Afrizal Fatmah Bagis Febi Nur Risa Febriana Hidayanti Firliansa, Alek Fitir Riasi, Fatikhah Galih Novagiti Ekarahman Gemasari, Agustin Putriyana Hadi Pramono Handayani, Erna Haryanto, Totok Hengky Widhiandono, M.Si. S.E. Herni Justiana Astuti Herni Justiana Astuti Husein, Gefira Amalia Ika Nurul Azimah Ika Yustina Rahmawati Ina Alfatah Irawan Randikaparsa Justiana Astuti, Herni Kharismasyah, Alfato Yusnar Luna Dintalia Putri Luthfi Arie Widzayanto Mastur Mujib Ikhsani Maulida Nurul Innayah Miftahuddin, Muchammad Agung Muhammad Fuad Muhammad Taufiq Tamam Mulyadi P, Agus Mulyadi Purnawanto, Agus Naelati Tubastuvi Nafiza, Maharani Lulu Nirvananda, Anandita Nita Despri Kartikasari Nur Wakhidah Lulu’ul Jannah Nurazizah, Afifah Nurmalaya, Abhie Zeni Nurmasari, Eldisa Zenita Nurul Hidayah Almubarokah Pangesti, Navrila Aida Praselo, Aldi Pratama, Bibit Putra Pratama, Ikhsan Priyadi, Kaifa Mahardhika Muhammad Purnadi, Purnadi Putri, Luna Dintalia Putri, Mustikaningrum Dewanti Rafif Widianto Rahmawati, Ika Yustina Rahmawati, Putri Galuh Rakhmawati, Fitri Randikaparsa, Irawan Resta, Novia Restu Frida Utami Rijal, Muhammad Azharul Rimellaika, Ardya Risa, Febi Nur Rizka Septiana Putri Rusman, Ade Salmiati, Desi Saputra, Dika Wahyu Saputra, Dwiky Hendra Satria, Muhamad Teguh Wafa Sa’roni, Imam Arief Selamet Eko Budi Santoso Siska Liana Sururiyah, Mar'atun Suyoto Suyoto Suyoto Suyoto Suyoto Syifa Awaliya Talita Richi Stefani Totok Haryanto Tri Septin Muji Rahayu, Tri Septin Trio Nur Wibowo Wida Purwidianti Widayaningtyas, Dian Widyaningtyas, Dian Widzayanto, Luthfi Arie Wildan, Tafrikhul Yustina Rahmawati, Ika Zamakhsyari, Luthfi Zildjian, Raka Zulfikri, Moh. Danar