Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.851
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK) Jurnal Indo-Islamika Journal of the Indonesian Tropical Animal Agriculture Jurnal Kesehatan Andalas JHP17 (Jurnal Hasil Penelitian) Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam Journal of Education Technology JURNAL PENDIDIKAN MIPA Amnesty: Jurnal Riset Perpajakan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Economics and Digital Business Review YURISDIKSI : Jurnal Wacana Hukum dan Sains Afeksi: Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Journal Evidence Of Law Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Estungkara: Jurnal Pengabdian Pendidikan Sejarah Fusion : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan (JIAN) Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Jurnal Al Maesarah : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Pendidikan, Sosial, dan Kemasyarakatan International Journal of Economic Research and Financial Accounting Asthadarma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JUPEMA Indonesian Journal of Sport Science and Coaching INERSIA Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia (JPKM-MC) Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia (JIMK-MC) PESHUM Indonesian Journal of Auditing and Accounting JPFT (Jurnal Pendidikan Fisika Tadulako Online) Jurnal Kajian Sosial dan Humaniora Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan (JIAN) Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
M. Hidayat
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Analisis Yuridis Terhadap Penahanan Ijazah Oleh Pemberi Beasiswa Dalam Perjanjian Ikatan Dinas (Studi Kasus Putusan Nomor: 175/Pdt.G/2018/Pn Btm) Utama Putra, Alif; Hidayat, M.; Setyo Wibowo , Supolo
Journal Evidence Of Law Vol. 4 No. 3 (2025): Journal Evidence Of Law (Desember)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jel.v4i3.1582

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai aspek yuridis dari tindakan penahanan ijazah oleh pemberi beasiswa dalam perjanjian ikatan dinas, dengan studi kasus pada Putusan Nomor 175/Pdt.G/2018/PN BTM. Penahanan ijazah oleh institusi pemberi beasiswa sering kali dijadikan sebagai jaminan atas pemenuhan kewajiban penerima beasiswa dalam menjalankan masa dinas setelah lulus. Namun, tindakan ini menimbulkan persoalan hukum karena ijazah merupakan hak pribadi yang melekat pada individu sebagai bukti capaian akademik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan yuridis normatif dengan studi kasus, yang bertujuan untuk menganalisis legalitas tindakan penahanan ijazah berdasarkan ketentuan hukum perdata, ketenagakerjaan, serta hak asasi manusia di Indonesia. Data dikumpulkan melalui studi pustaka dan analisis putusan pengadilan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tindakan penahanan ijazah oleh pemberi beasiswa dalam kasus ini dinilai tidak sah menurut hukum karena bertentangan dengan asas kebebasan berkontrak, kepatutan, dan kepastian hukum. Putusan pengadilan menyatakan bahwa penahanan ijazah merupakan bentuk Perbuatan Melawan Hukum (PMH) yang merugikan pihak penerima beasiswa. Kesimpulannya, perjanjian ikatan dinas tidak dapat dijadikan dasar untuk menahan ijazah karena bertentangan dengan hak konstitusional warga negara untuk memperoleh dan menggunakan dokumen pribadi. Solusi penyelesaian sengketa sebaiknya dilakukan melalui mekanisme perdata tanpa merugikan hak-hak fundamental individu.
Peningkatan Keterampilan Pedagogis dan Teknologi Guru di Era Digital Melalui Pelatihan Pengembangan Perangkat Pembelajaran Terintegrasi Etnosains Menggunakan Heyzine: (Enhancing Teachers’ Pedagogical and Technological Skills in the Digital Era through Training on the Development of Ethnoscience-Integrated Learning Devices Using Heyzine) Dani, Rahma; Muswita, Muswita; Syaiful, Syaiful; Darmaji , Darmaji; Susanti, Nova; Hidayat, M.; Nehru , Nehru; Kurniawan, Wawan
Jurnal JUPEMA Vol. 4 No. 2 (2025): November 2025 (inprogress)
Publisher : Laboratorium Pembelajaran FKIP Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jupema.v4i2.51489

Abstract

The implementation of the Merdeka Curriculum at MAN 1 Sarolangun, Jambi Province, still faces challenges, particularly in the development of learning devices that integrate local wisdom (ethnoscience) and utilize digital technology. Teachers often struggle to design innovative, contextual, and project-based learning tools, while the use of interactive digital media remains limited. In response, this community service program aims to enhance teachers’ pedagogical and technological skills through training in the development of ethnoscience-integrated learning devices using the Heyzine platform. The primary objectives of the program are to (1) improve teachers’ competence in developing Merdeka Curriculum-based learning devices integrated with ethnoscience, (2) train teachers to use Heyzine for creating interactive digital teaching materials, and (3) produce innovative, contextual, and accessible learning resources for students. Expected outcomes include the production of at least ten interactive learning devices, a comprehensive 'Local Ethnoscience Integration Map,' scientific publications, Intellectual Property Rights (IPR) registration, and dissemination through national journals and mass media.Socially and educationally, this program is expected to increase teacher creativity, student engagement, and the relevance of learning to local cultural contexts. Moreover, the integration of ethnoscience with digital platforms will strengthen the sustainability of Merdeka Curriculum implementation and contribute to educational innovation in the digital era. Abstrak. Pelaksanaan Kurikulum Merdeka di MAN 1 Sarolangun, Provinsi Jambi, masih menghadapi tantangan, terutama dalam pengembangan alat pembelajaran yang mengintegrasikan kebijaksanaan lokal (etnosains) dan memanfaatkan teknologi digital. Guru sering kesulitan merancang alat pembelajaran inovatif, kontekstual, dan berbasis proyek, sementara penggunaan media digital interaktif masih terbatas. Sebagai tanggapan, program layanan masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan pedagogis dan teknologi guru melalui pelatihan dalam pengembangan alat pembelajaran yang terintegrasi dengan etnosains menggunakan platform Heyzine. Tujuan utama program ini adalah (1) meningkatkan kompetensi guru dalam mengembangkan perangkat pembelajaran berbasis Kurikulum Merdeka yang terintegrasi dengan etnosains, (2) melatih guru untuk menggunakan Heyzine dalam menciptakan materi pembelajaran digital interaktif, dan (3) menghasilkan sumber belajar inovatif, kontekstual, dan mudah diakses bagi siswa. Hasil yang diharapkan meliputi produksi setidaknya sepuluh perangkat pembelajaran interaktif, peta integrasi etnosaine lokal yang komprehensif, publikasi ilmiah, pendaftaran Hak Kekayaan Intelektual (HKI), dan penyebaran melalui jurnal nasional dan media massa. Secara sosial dan pendidikan, program ini diharapkan dapat meningkatkan kreativitas guru, keterlibatan siswa, dan relevansi pembelajaran dengan konteks budaya lokal. Selain itu, integrasi etnosains dengan platform digital akan memperkuat keberlanjutan implementasi Kurikulum Merdeka dan berkontribusi pada inovasi pendidikan di era digital.
Pengaruh Viral Marketing Dan Purchase Intention Terhadap Brand Equity Kasus Pada Kampanye Produk Azzarine Marchetia, Alva Ade; Romadhoni , Buyung; M. Hidayat
Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2026): Januari: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jupea.v6i1.5500

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of viral marketing and purchase intention on brand equity in the Azzarine product campaign. The sample of this study was 100 people. The sampling technique used characteristics. The type of data used in this study is primary data with multiple regression methods and using SPSS 25 for windows. The results of the study indicate that viral marketing has a positive and insignificant effect on brand equity and purchase intention has a positive and insignificant effect on brand equity in the Azzarine product campaign. The need to increase viral marketing and purchase intention in order to improve brand equity as a whole.  
Pengembangan E-Modul dengan Pendekatan STEM pada Materi Energi Alternatif Sovia Cahya Diyanti; M. Hidayat; Rahma Dani
JURNAL PENDIDIKAN MIPA Vol. 16 No. 1 (2026): JURNAL PENDIDIKAN MIPA
Publisher : Pusat Publikasi Ilmiah, STKIP Taman Siswa Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37630/jpm.v16i1.4090

Abstract

Keterbatasan sumber belajar fisika yang bersifat interaktif dan selaras dengan Kurikulum Merdeka berpendekatan deep learning, serta kesulitan peserta didik dalam memahami konsep-konsep abstrak pada materi energi alternatif, menjadi latar belakang penelitian ini. Kebaharuan penelitian ini terletak pada pengembangan e-modul fisika dengan pendekatan STEM yang secara eksplisit dirancang untuk mendukung pembelajaran bermakna (deep learning) melalui penyajian materi yang kontekstual, terstruktur, dan mendorong keterlibatan aktif peserta didik. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan e-modul dengan pendekatan STEM pada materi energi alternatif serta mengetahui tingkat kelayakan dan kepraktisannya. Penelitian ini merupakan penelitian dan pengembangan (Research & Development) dengan menggunakan model 4D (Four-D Model) yang meliputi tahap pendefinisian, perancangan, pengembangan, dan penyebaran. Validasi e-modul dilakukan oleh dua dosen ahli dan satu guru fisika, sedangkan uji kepraktisan di lakukan melalui uji kelompok kecil dan kelompok besar pada peserta didik SMA Adhyaksa 1 Jambi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-modul berada pada kategori baik hingga sangat baik dengan validasi materi sebesar 75-88% dan validasi media sebesar 99%, serta kepraktisan sebesar 85,0% pada uji kelompok kecil dan 85,5% pada uji kelompok besar. Dengan demikian e-modul fisika dengan pendekatan STEM dinyatakan layak dan praktis serta dapat direkomendasikan sebagai bahan ajar pendukung pembelajaran fisika pada materi energi alternatif.
Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Makassar Hamdillah, Nurul; Hidayat, M.; Asdar, Asdar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7264

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Dinas Kesehatan Kota Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 128 responden yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27 untuk mengetahui tingkat pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif, jelas, dan terarah antara pimpinan dan pegawai dapat meningkatkan pemahaman terhadap tugas, memperlancar koordinasi kerja, serta mendukung pencapaian kinerja pegawai yang lebih baik. Sementara itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dalam konteks penelitian ini justru diikuti oleh penurunan kinerja pegawai. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan adanya tekanan kerja, beban tugas yang tinggi, serta tuntutan administratif yang cukup besar sehingga motivasi yang muncul lebih bersifat eksternal daripada dorongan intrinsik. Selanjutnya, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan nyaman, serta didukung oleh hubungan kerja yang harmonis antarpegawai dan ketersediaan fasilitas kerja yang memadai mampu mendorong peningkatan produktivitas dan kinerja pegawai secara optimal dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Pengaruh Kompensasi Non-Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas (Studi Kasus Karyawan Hotel Hyatt Place Makassar) Marjuni, Aura Sri Marsa; Hidayat, M.; Asdar, Asdar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7267

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non-finansial dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Hotel Hyatt Place Makassar. Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang dapat mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat meningkatkan loyalitas karyawan, di antaranya melalui pemberian kompensasi non-finansial dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal untuk menganalisis hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Hyatt Place Makassar yang berjumlah 50 orang, sekaligus dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi non-finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi non-finansial yang diberikan perusahaan, seperti pengakuan, penghargaan, serta kesempatan pengembangan diri, maka loyalitas karyawan akan semakin meningkat. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan nyaman mampu menciptakan suasana kerja yang harmonis serta mendukung terciptanya hubungan kerja yang baik antar karyawan maupun dengan manajemen. Kondisi tersebut dapat meningkatkan rasa memiliki terhadap perusahaan sehingga memperkuat loyalitas karyawan. Dengan demikian, kompensasi non-finansial dan lingkungan kerja menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan dalam upaya meningkatkan loyalitas karyawan.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KOMITMEN, DAN KEPUASAN KERJA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS (STUDI KASUS PADA PEKERJA PEREMPUAN DI UPT RSUD HAJI MAKASSAR) Mutmainna, Annisa; M. Hidayat; Asdar
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 01 (2026): Volume 12 No. 01 Maret 2026 Publish
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i01.12185

Abstract

This study aims to examine the effect of work-life balance, organizational commitment, and job satisfaction on the productivity of female employees at UPT RSUD Haji Makassar. Type this research is quantitative approach using multiple linear regression analysis to test the relationship between independent variables and the dependent variable. The study involved 87 respondents who were female employees at UPT RSUD Haji Makassar, selected through purposive sampling. The data were analyzed using SPSS software. The results show that work-life balance, organizational commitment, and job satisfaction each have a positive and significant effect on the productivity of female employees. Furthermore, simultaneously, all three variables have a positive and significant effect on the productivity of female employees at UPT RSUD Haji Makassar. These findings indicate that a balanced work and personal life, strong organizational commitment, and high job satisfaction play an important role in improving the productivity of female employees in the hospital environment.
Co-Authors -, Maison A. Kurniawati A. Muhiddin Daweng A. Nur Aviva Ismar Abda Abda Abdillah Abdillah Adies Kadir Aditiya, Roby admin admin, admin Ahmad, Raudah Al-rawafi, Abdulkhaleq Alfina Damayanti Ali Idrus Alrizal, Alrizal Amelia Aminuyati Andayaningsi , Sri Andri Anggreini, Deva Ayu Asdar Asdar Asdar Asep Heri Asriati Asriati Aulia Aulia Azzahya , Fahira Badaruddin Badaruddin Bastianto Nugroho Dani, Rahma Darmaji , Darmaji Dewi Diniaty Edy Santoso Ekawarti, Yuni Erika Revida Erlida Amnie Firman syah, Firman Firmansyah Hr, Rezky Gesang Iswahyudi Halima Thuzai Hamdillah, Nurul Handini, Handini Rahmayanti Handyka Prayogi Lesmana Handyka PrayogiLesmana Hurnia H, Sinarianda Indriati Indriati Irawan Makani, Yosi Irwan Abdullah Iskandar, Arkham Jadid, Bader Fahad A Bin Jam’an, Andi Jeliana Veronika Sirait Jepriani, Sujiati Jufrida Jufrida Julizar Julizar Karminto Khairunnisa, Fitri Kurnia, Sinarianda Kurniawan, Dwi Agus Kusmayadi, A. Lestari, Neneng M. Fahmi Ardiansyah Marchetia, Alva Ade Marjuni, Aura Sri Marsa Miendi, Miendi Citra Avitama Mohammad Roesli Muamar Al Qodri Muhammad Akib Muhammad Faishal Mahdy Mulyadi, Rahmat Muswita Muswita Mutia Maulud Fauziah Mutmainna, Annisa Nehru , Nehru Nova Susanti Padhil Hudaya PALMIZAL A Parasuda, Resha Utami Pertiwi , Dian Ayu Priambodo Adi Wibowo Qamariatul Arini Rahma Dani Rais, M. Fauzi Rayhan Hanafi Refaldi, Muhammad Rihantoro Bayuaji Rimo Eko Saputro Romadhoni, Buyung Rosalia, Alvina Rosmika, Enita Ruliaty Ruliaty, Ruliaty Rustam, Andi S. Sundari Sahriani, Sahriani Sandra, Rizka Octavia sanusi, Anwar Saputra, Ade Bayu Saputra, Yohanes Hadi Setyo Wibowo , Supolo Siti Aisyah Sovia Cahya Diyanti Sri Anggraini Kusuma Dewi Sumarlin Sumarso Supolo Setyo Wibowo Susanto, Hery Agus Sya'roni, Muhammad Syaiful . Tukiyo Tukiyo Utama Putra, Alif Wati, A. K. Wawan Kurniawan Wibowo, Supolo Setyo Widarti Yolviansyah, Fauziah Yossi Aries Prasetya Yusrayanto Yusrayanto Zuprizal (Zuprizal)