p-Index From 2020 - 2025
26.872
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buletin Studi Ekonomi E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi JURNAL PERSPEKTIF BISNIS Mimbar Agribisnis: Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi JURNAL EKOBIS DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Pendidikan dan Konseling Syntax Idea Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Majalah Ilmiah Dian Ilmu jurnal syntax admiration BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Bisnis Indonesia Business Preneur : Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Multicience Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Journal of Management and Business Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Masyarakat Mengabdi Nusantara Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Journal of Business Management and Economic Development Jurnal Akuntan Publik Jurnal Pelayanan Hubungan Masyarakat Advokasi Hukum & Demokrasi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Nanggroe: Journal of Scholarly Service Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia IIJSE Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Socious Journal Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Jurnal Insan Pengabdian Indonesia Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies J-CEKI Joong-Ki International Journal of Social, Economic, and Business Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Brand Image, Brand Trust, dan Electronic Word of Mouth Terhadap Purchase Intention Produk Skintific di Surabaya Mawaddah, Rona Octavia; Samsudin, Acep
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4821

Abstract

Pertumbuhan pesat industri kecantikan di Indonesia telah mengubah cara orang hidup termasuk perawatan kulit. Hal ini menghasilkan berbagai produk perawatan kecantikan yang sekarang dianggap sebagai kebutuhan dasar terutama oleh wanita. Oleh karena itu, setiap perusahaan kosmetik harus terus menerus menciptakan inovasi untuk memahami dan memenuhi kebutuhan serta harapan pelanggan mereka agar tetap dapat bersaing di tengah persaingan yang semakin ketat. Faktor yang sangat menentukan adanya keberhasilan penerapan strategi promosi bisnis adalah timbul minat konsumen untuk melakukan pembelian. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh brand image, brand trust, electronic word of mouth terhadap purchase intention produk Skintific di Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah masyarakat domisili Surabaya yang mengetahui produk Skintific. Sampel pada penelitian ini sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Dengan demikian hasil penelitian ini menunjukan bahwa brand image, brand trust, dan electronic word of mouth secara simultan berpengaruh terhadap purchase intention.
Pentingnya Disiplin Kerja pada Perusahaan Acep Samsudin; Dwi Margareta; Muhammad Akmal Fahmi; Suvriati Vivka Merdana; Fadhil Putra Dwiheriana Amsani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12625

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek utama, karena memiliki tujuan utama menjadi sistem penggerak dan penentu kegiatan atau aktivitas dalam perusahaan, yang bertugas mengatur jalanya setiap kegiatan perusahaan dari awal hingga akhir. Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan pencapaian perusahaan adalah disiplin kerja. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif dan dinamis, perusahaan dituntut untuk memahami serta mengoptimalkan disiplin kerja dalam kelompok agar mencapai kinerja yang optimal. Disiplin kerja yang kuat membantu menjaga ketertiban dan akuntabilitas dalam kelompok, sehingga memastikan setiap individu berkontribusi secara efektif. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa pentingnya disiplin kerja terjadi pada sebuah perusahaan dan faktor apakah yang mempengaruhinya. Penelitian yang disusun ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan fokus pada penelitian kepustakaan atau library search. Komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia adalah disiplin, semakin baik mengontrol diri yang dimiliki seseorang, semakin baik kinerjanya yang bisa di raih suatu perusahaan atau organisasi. disiplin kerja merupakan suatu konsep dalam manajemen sumber daya manusia yang mencakup kesadaran, kesediaan, dan ketaatan karyawan terhadap peraturan, norma-norma sosial, dan tugas yang harus dipatuhi dalam organisasi atau perusahaan. Disiplin kerja memiliki sifat positif ketika didasarkan pada pendidikan dan kebiasaan yang membantu individu menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dan tujuan perusahaan. Produktivitas kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja. Disiplin memiliki dampak yang baik dan substansial terhadap kinerja pekerja, produktivitas, dan suasana tempat kerja.
Perencanaan Sumber Daya Manusia Melalui Pendekatan Strategis Acep Samsudin; Budi Prabowo; Mohammad Syafri Gunawan; Dwi Syerli Inda Rahmawati; Wahyu Puspitasari Setyawan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12626

Abstract

Perencanaan sumber daya manusia (SDM) memainkan peran krusial dalam memastikan keberhasilan dan keberlanjutan organisasi. Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, perusahaan-perusahaan di sektor manufaktur dihadapkan pada tantangan yang memerlukan perencanaan SDM yang efektif. Studi ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana pendekatan strategis dalam perencanaan SDM dapat meningkatkan efektivitas organisasi dalam mencapai tujuan bisnisnya. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan melakukan wawancara mendalam dengan manajer SDM dan karyawan kunci dari beberapa perusahaan manufaktur terkemuka. Temuan penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang menerapkan pendekatan strategis dalam perencanaan SDM cenderung memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi biaya rekrutmen. Strategi tersebut melibatkan identifikasi kebutuhan kompetensi kunci, pengembangan program pelatihan yang relevan, dan implementasi sistem penghargaan yang mendorong kinerja tinggi. Selain itu, keterlibatan aktif pimpinan dalam perencanaan SDM juga terbukti penting dalam mencapai kesuksesan. Hasil penelitian ini memberikan panduan berharga bagi organisasi manufaktur dan praktisi SDM untuk mengadopsi pendekatan strategis yang sesuai dengan kebutuhan unik mereka, dengan tujuan meningkatkan efektivitas perencanaan SDM dan memperkuat daya saing organisasi di pasar global yang dinamis.
Pentingnya Pemeliharaan dan Hubungan Industrial Budi Prabowo; Acep Samsudin; Adinda Natasya Putri; Kevira Eris Andini; M. Akmal Hudzaifah; Dewi Khalimatus Sya’diyah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12627

Abstract

Sumber daya manusia adalah suatu kunci bagi perusahaan untuk dapat melaksanakan kegiatan operasionalnya dengan maksimal. Pemeliharaan Karyawan memiliki peran yang sangat penting bagi suatu perusahaan dalam menjaga kualitas sumber daya manusia. Pemeliharaan yang efektif dapat meningkatkan hubungan industrial antara manajemen dan tenaga kerja. Hubungan industrial merupakan suatu proses yang melibatkan interaksi antara individu-individu dalam organisasi dan di lingkungan sosial secara lebih luas, dengan tujuan menetapkan persyaratan dan ketentuan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa penting pelaksanaan pemeliharaan karyawan dan hubungan industrial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penelitian kualitatif yang berbentuk deskriptif. Penelitian kualitatif adalah suatu jenis penelitian yang digunakan untuk menjelaskan dan menggambarkan suatu fenomena yang terjadi dengan menggunakan rangkaian kata-kata dalam penulisannya. Pentingnya pemeliharaan karyawan yang dilakukan oleh perusahaan untuk menjaga kualitas kinerja yang dimiliki oleh karyawan dan tetap mempertahankan karyawan yang memiliki kontribusi baik di dalam perusahaan, sedangkan hubungan industrial yang baik antara semua pihak yang terlibat di dalam organisasi sangat berpengaruh pada situasi kerja yang juga mempengaruhi produktivitas karyawan. Pelaksanaan pemeliharaan dan hubungan industrial menjadi hal yang penting dalam menjaga kualitas sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan.
Pendidikan dan Pelatihan Budi Prabowo; Acep Samsudin; Siti Amalia Marpaung; Moh. Faiq Atharyan; Hanifah Maulydia Kartikasari
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12628

Abstract

Pelatihan kerja memainkan peran sentral dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam organisasi. Karyawan yang terlatih cenderung lebih produktif, kompeten, dan termotivasi, yang pada gilirannya menguntungkan perusahaan. Artikel ini membahas pentingnya pelatihan kerja bagi karyawan. Kami akan mengeksplorasi manfaat pelatihan, seperti peningkatan keterampilan, peningkatan produktivitas, dan peningkatan kepuasan karyawan. Selain itu, kami juga akan membahas bagaimana pelatihan membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan teknologi dan persaingan pasar yang terus berubah. Kesimpulannya, pelatihan kerja adalah investasi yang sangat penting bagi organisasi yang berorientasi pada keunggulan.
Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Artificial Intelligence Budi Prabowo; Acep Samsudin; Rikah Nur Widiyanti; Ath Thariq Athrizqullah Gunawan; Nina Esikelta Tarigan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12655

Abstract

Di era perkembangan zaman sekarang ini, Artificial Intelligence sangat berkembang pesat karena mampu menggantikan berbagai peran manusia di berbagai bidang. Sumber daya manusia harus memiliki kemampuan yang cukup memadai yang mampu bersaing dengan teknologi AI. Perencanaan dan pengembangan karir yang diterapkan melalui sebuah pelatihan menjadi salah satu wadah penting bagi sumber daya manusia untuk terus meningkatkan kemampuan yang dimiliki. Perencanaan dan pengembangan karir mampu mewujudkan sumber daya manusia yang yang berkualitas sehingga mampu memberikan dampak bagi sebuah organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas mampu merencanakan dan mengembangkan karir yang ditempuhnya sehingga terus mengalami peningkatan. Pengembangan karir yang terus meningkat ini diperlukan untuk menjadi antisipasi sumber daya manusia dalam menghadapi kecangggihan AI.Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji perencanaan dan pengembangan karir sumber daya manusia dalam menghadapi Artificial intellegence. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kepustakaan dan eksplorasi terhadap penelitian- penelitian yang sudah ada sebelumnya. Analisis dari penelitian sebelumnya menunjukan hubungan perencanaan dan pengembangan karir pada sumber daya manusia terhadap kemampuan AI. Dengan adanya perencanaan dan pengembangan karir ini, maka diwujudkan sebuah sumber daya manusia yang memiliki kemampuan yang besar di bidangnya sehingga mampu menghadapi kemunculan AI. Oleh karena itu, perencanaan dan pengembangan karir merupakan hal penting bagi sumber daya manusia dan sebuah perusahaan. Hasil dari penelitian ini memiliki dampak penting bagi manajemen sumber daya manusia dan perusahaan untuk mengoptimalkan kemampuan sumber daya manusia tersebut sehingga mampu bersaing dengan teknologi AI. Secara menyeluruh, penelitian ini membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia sehingga dapat berkembang dan menghadapi kemunculan AI.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Indofood Acep Samsudin; Budi Prabowo; Syifani Nur Amalia; Reza Syahputra Sijabat; Huwaida Amartha Salsabila
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12656

Abstract

Tujuan jurnal ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Indofood. Suatu budaya yang kuat akan memperlihatkan kesepakatan yang tinggi mengenai tujuan organisasi di antara anggota anggotanya. Kebulatan suara terhadap tujuan akan membentuk keterikatan, kesetiaan, dan komitmen organisasi, kondisi ini selanjutnya akan mengurangi kecenderungan karyawan untuk keluar dari organisasi. Organisasi adalah suatu kesatuan sosial yang saling berkoordinasi untuk melakukan kegiatan yang transparan dan berkelanjutan guna mencapai tujuan organisasi. Dalam organisasi terdapat sumber daya manusia dalam menjalankan aktivitasnya. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang potensial dan mempunyail kedudukan yang strategis karena manusia mengetahui segala sesuatu yang dapat menjadi masukan atau sumber daya yang dibutuhkan organisasi untuk dikelola dan diolah sehingga menghasilkan kinerja yang berkualitas.
Penilaian Prestasi Kerja Berpengaruh terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan Acep Samsudin; Budi Prabowo; Irfan Kurniawan Dwitama; Gerald Alexandre; Nadia Dinda Lutfiyah; Yusuf Hakim
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12714

Abstract

Penilaian prestasi kerja merupakan proses kunci dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengukur dan mengevaluasi kontribusi seorang karyawan terhadap tujuan organisasi. Penilaian prestasi kerja memiliki dampak signifikan terhadap motivasi, pengembangan, dan retensi karyawan. Abstrak ini menguraikan pentingnya penilaian prestasi kerja dalam konteks manajemen sumber daya manusia, mencakup konsep dasar, metode penilaian, hambatan yang mungkin dihadapi, dan implikasi praktisnya.Konsep dasar penilaian prestasi kerja mencakup pengukuran pencapaian individu, sejalan dengan tujuan dan standar yang telah ditetapkan. Penilaian dapat dilakukan dengan berbagai metode, termasuk penilaian oleh atasan, rekan kerja, atau diri sendiri, serta melibatkan evaluasi kualitatif dan kuantitatif. Keberhasilan penilaian prestasi kerja juga tergantung pada komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan.Namun, dalam pelaksanaannya, penilaian prestasi kerja dapat dihadapkan pada beberapa hambatan, seperti bias penilai, kurangnya data yang akurat, dan resistensi karyawan terhadap proses ini. Oleh karena itu, penting untuk mengatasi hambatan-hambatan ini untuk memastikan bahwa penilaian prestasi kerja berjalan dengan adil dan efektif.Implikasi praktis dari penilaian prestasi kerja mencakup penggunaannya dalam pengambilan keputusan seperti promosi, pengembangan, dan kompensasi karyawan. Penilaian ini juga dapat digunakan sebagai alat untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan, serta untuk memotivasi karyawan mencapai tujuan mereka.Dalam kesimpulan, penilaian prestasi kerja merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang mempengaruhi kinerja dan keberhasilan organisasi. Dengan pemahaman yang baik tentang konsep dasar, penggunaan metode yang tepat, serta upaya untuk mengatasi hambatan-hambatan, penilaian prestasi kerja dapat menjadi alat yang efektif dalam mengelola karyawan dan mencapai tujuan organisasi
Komunikasi Kerja: Perspektif Multidimensional dalam Organisasi Kontemporer Acep Samsudin; Budi Prabowo; Layla Azaria Safina; Rr. Aurora Evvatun Nabilah; Alfisyah Valentino A; Surya Putra Asy’ari
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12715

Abstract

Penelitian ini menyelidiki peran komunikasi dalam meningkatkan efektivitas organisasi dengan perspektif multidimensional dalam organisasi kontemporer. Kami menganalisis lima jurnal internasional yang relevan untuk memahami implikasi komunikasi dalam berbagai konteks organisasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi adalah fondasi yang mendukung hubungan, pemahaman, dan efektivitas keseluruhan dalam lingkungan kerja. Keterampilan komunikasi yang kuat ditemukan sebagai elemen kunci dalam manajemen dan interaksi antarstaf, yang membantu dalam memotivasi, memecahkan konflik, dan memfasilitasi kolaborasi. Penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) telah mengubah cara organisasi beroperasi, memungkinkan akses yang lebih cepat ke informasi dan koordinasi layanan yang efisien, namun juga menimbulkan tantangan dalam pengadopsian dan aspek etika. Perubahan dalam struktur kapitalisme juga memengaruhi praktik komunikasi dalam organisasi. Konsep "pekerjaan komunikasi" menggarisbawahi peran komunikasi sebagai unit analisis penting dalam memahami masalah sosial dan organisasi dalam konteks kapitalisme kontemporer. Di sektor perawatan kesehatan, komunikasi efektif antara profesional kesehatan, karyawan, dan pemberi kerja menjadi kunci dalam menciptakan hubungan terapeutik dan kolaborasi yang bermakna. Selain itu, komunikasi budaya adalah elemen penting dalam pembentukan identitas budaya dan kesempatan partisipasi dalam komunitas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pentingnya pemahaman mendalam tentang peran komunikasi dalam berbagai aspek organisasi untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang dalam lingkungan kerja yang dinamis. Hasil penelitian ini dapat memberikan panduan bagi pemimpin organisasi, manajer, praktisi, dan peneliti dalam mengembangkan strategi komunikasi yang efektif dalam organisasi kontemporer.
Kompensasi Perusahaan, Kinerja Karyawan, Motivasi, Strategi Kompensasi, Penghargaan Budi Prabowo; Acep Samsudin; Firdya Fahmiatul Auliyah; Tegar Samudera Hidayat; Saffa Nazira Auryke Skepy; Aldo Nahason Pascha
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12716

Abstract

Strategi kompensasi perusahaan telah menjadi subjek yang semakin relevan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang tepat dapat menjadi salah satu faktor penentu dalam memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Artikel ini bertujuan untuk menguraikan konsep strategi kompensasi perusahaan dan bagaimana strategi tersebut dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dalam studi pustaka ini, akan dikaji sejumlah literatur terkait untuk memberikan wawasan tentang hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan, serta strategi yang efektif dalam mencapai tujuan ini.
Co-Authors Abdillah Hanif Isna Abyansah, Muhammad Iskandar Adam Firdausi Adani, Jovita Rahma Adela Aurelia Kinaya Dewi Adelia Rizma Y. Adinda Fatikha Adinda Natasya Putri Adisa Lupita O. Afrianti, Athika Dewi Agnesya Putri A. Agni Naenara, Sabhina Agustiani, Marshantia Agustin Nur Awaliah Ahmad Zaky N Ahmad Zaky N Aini, Luthfiyah Qurrotul Aisyah Widya Ayu Akbar Al Farizky Akbar Dwi Akira Putra Ardiansyah Aldi Aldiyansyah Sopandi Aldo Nahason Pascha Alfisyah Valentino A Alifia, Reisha Diandra Alissa Azizah Herman Susilo Alvianti Notia Pramesti Alya Nadia Zahrah Alya Nadia Zahrah amalia faradilah suhendi Amalia Wahyuningtyas Amanda Amelia Sari Amelia Cahya Syah Fitri Amelia Cahya Syah Fitri Amelia Dwi Lestari Anak Agung Putu Ayu Inggriyani Ananda Rizkiah S Andhika, Farrel Andini, Bunga Putri Andri Rizal Setiawan Andri Rizal Setiawan Andri Rizal Setiawan Andriani, Adhistya Ayu Anggi Pratiwi Anggi Pratiwi, Anggi Anggi Stifanie Anggia Nurul Safarila Anggita Dwi Rahmatika Anggun Fatmawati Anindhita Netanya, Stevani Anindya Sekar Purnomo Anisah Salwa Agustina Anita Yuliana Annurudzdzati Nimas Anugerah, Sven Inggil Arifania Pratiwi Ariyanti, Dian Ayu Arsy Permatasari Zahara Arya Mahardika P Asep Muhamad Ramdan Asnanda Fairuz Tsuraya Asyam Rafi Renardi Asyam Rafi Renardi Ath Thariq Athrizqullah Gunawan Athaillah Cindra Nurtalia Athaillah Cindra Nurtalia Aura Carolina Aura Jahzy, Cantika Aurelia Tari Fortuna Auwalur Rochmah AYU SONIA Az Zahra Norestu Azarine Tahniah Setiawan Azizah, Shella Farhatul Badi Atus Sa’adah Bagja Pasca Ramadhan Bagus Firmansyah Bebyzanna Bella Faumara Bella Karunia Sandhy Bella Karunia Sandhy Bene Dicta Ary Susanti Bene Dicta Ary Susanti Berlian Dewa Prawisuda Permana Berlian Dewa Prawisuda Permana Berta Melati A.C Bima Wahyu Kurniawan Bima Wahyu Kurniawan Bintaniya Zakka Al-Madani Bintaniya Zakka Al-Madani Budi Prabowo Budi Prabowo Budi Prabowo Budi Prabowo Budi Prabowo Budi Prabowo Budi Prabowo Budi Prabowo Budi Prabowo1 Cakrayuda, Sultan Syarif Cantika Aura Jahzy Cendana Izha Mahara Chandra, Haura Rizqi Dzakiyyah Chaterine Aritonang Chelsey Monica Teo Christnugroho S.E. Citra Nia Ramadhani Clarissa Diva Elvarreta Cut Ani Rohana Cyntia Ayu S. Daivan Putra Tanzaga Dammandtyo Tegar Samudra Daniel Aditya Daninzia, Reksi Darmo H Suwiryo Daru Teja Sasangka David Kurniawan, Christoforus Davina Ayu F. Dawam Sahrin Najah Sandiyudha Dayyan Ramadhan Santoso Decinta Putri A Dela Kristiana Della Anzelia Sitanggang Della Anzelia Sitanggang Della Sari Desi Permatasari Desti Karimah Devi Dwi A Devi Meisa Putri Asfadela Devi Meisa Putri Asfadela Dewi Khalimatus Sya’diyah Dewi Nur Anggraeni Dewi Nur Anggraeni, Dewi Nur Dewi Rahmania Yulianti Dewi Rahmania Yulianti Diah Laraswati Dicky Jhoansyah Dimas Handi Wijaya Dina Aprilia Irawan Dine Sri Rahayu Dini Annisa Pelupessy Dosma Angelyta Durotun Nafisah Dwi Indra Wati Dwi Isma Saputri, Intan Dwi Margareta Dwi Syerli Inda Rahmawati Dwi Wulan Suci Dwiva Octaqiyyah El hanifa, Zia Farhana Elfitra Widia Wulandari Elia Rahayu R Elsa Evipania Br. Sembiring Elvini Nashafira Ely Nanda Khamdiyah Eries Priandana Putra Erry Sunarya Eti Yulianti Fabianca Fachreza Fadhil Putra Dwiheriana Amsani Fadila, Alif Fianur Fadjar Hilmawan Faizah Radinka Faizal Mulia Faizal Mulia Z Fajar, M. Adrian Fajerul Dicky Saputra Faradilla Aghnia A Farah Dibba Farahsalsabil Yudhiane C Fatiha Salma Fatiha Salma Fatihah, Syalaisa Amani Fatimah Salsa Biela Sari Fatimah Salsa Biela Sari Faza, Afina Hasya Febby Dzurrotul Amaliyah Febianti, Dinar Erika Feny Aldiana Ferry Fahrial Rakhmad Fikha F. Firdausii Khoirunnisa Firdha Amalia Nareswari Firdiana Nur Auliya Firdya Fahmiatul Auliyah Firly Dwi Ainur Rochmah Fitri Maharani Andamdewi Fitria, Diana Azizatul Gelar Rialdi Pratama Gerald Alexandre Gia Tamara Sukandi Gian Alfreda Wirawan Gladis Sarah Aurelia H, Rachel Ayu Soffi Habib Ahamd Habib Ahmad Hadir, Oktaviani Arcici Haikal Zuliansyah Al Islami Halid Adli Hana Farras Zhafir Ridha Hanatasya Aulia R P Hanifa Fazarina Hanifah Maulydia Kartikasari Hanna Tsania Nabiella Hanna Tsania Nabiella Hendita Yosepa Heni Nurbayani Herninda Dara Puspita A5 Hidayat, Rusdi Hidayat, Rusdi Huda, M. Zidhan Nurul Huwaida Amartha Salsabila Ikrima Noka Wardani Ila Ghoniyah Indy Melva Adinda Marsha Inggrid Destrina Innatus Solehah Intan Dwi Isma Saputri Intan Mitayani Intan Mitayani Intan Mitayani Intan Permatasari Fitri A. Irfan Kurniawan Dwitama Jafar, Latifah Rukmiati Ifnu Jenny Amelia Gifani Jessie Aprillia Setiawan Jihan Nurul Rachman Johannes Baptista Brian Joy Verna Detta br Regar Katika Kristanti kendra Nur Ghibrani Kevin Natasya Firstly Kevira Eris Andini Khairani Liesvarastantra Tsani Khalisa, Amelia Kansa Kharisma Mutiara A Kinanti Sekar Kirana KIRANA, RARA PUSPA Kokom Komariah Kokom Komariah Krisna Melida Br Tarigan Krisna Putra Hermansyah Krisna Rahmadani Pratama Kristiana, Dela KUSNADI Laisya Kezia Clarinta Laisya Kezia Clarinta Laraswati, Diah Laura Faradina Wally Layla Azaria Safina Lestari, Adinda Eka Bunga Lia Nirawati Lia Nirawati Lia Nirawati Lia Nirawati Lia Nirawati, Lia Liestiyanti, Puspa Dwi Lilyana Fransiska Sinaga lisa pebrila Lisnawati Lisnawati Lulu Luthfiani Lusiana Rahmawati lvira Aprilia Primastika M. Akmal Hudzaifah M. Riszhaldi Dwi Cahya N. M.Khoirur Rifqi Made Ayu Alivy Khumaira Made Ayu Alivy Khumaira Maharani Ikaningtiyas Mahrus, MOH. Ferdinan Manuel Vivien R T Marcella Putri Widya Ningrum Maria Cristin Amelia S Maria Helena Putri M Maritza, Talitha Ayu Marshantia Agustiani Maulana Ramdhani Maulidya Khoirunnisa Maulidya Khoirunnisa Maulidya Rintalla Maulyna Nur Bany Maulyna Nur Bany Mawaddah, Rona Octavia Mayra Reninta Khansa Mediana Cesyanti Ajeng Rohali Meidya Ayu Prameswari Meisha Farah Widyaningrum Melinda Wahyuning Putri Melisa Cornelia Mia Dwi Risandi Mihta Destiana Minanti Dwi Setianingrum Minanti Dwi Setianingrum Miranda Maharani Mitasari Mitasari Mitha Tri Mutiar Mochamad Iqbal Zulfikar Moh. Faiq Atharyan Mohammad Syafri Gunawan Mohammad Zahrain Muhammad Akmal Fahmi Muhammad Alfan Fitroni Muhammad Auliya Rahim Muhammad Auliya Rahim Muhammad Falihul Royhan Muhammad Fathin R Muhammad Fauzan Mujahidy Muhammad Fauzy H. Muhammad Galih Wijaya Muhammad Irfan Ramadhan Muhammad Luthfi Fakhri Muhammad Qowiyyudin Muhammad Ryan N.Z Muhammad Ryan Syahputra Mulia Z, Faizal Mumtaza Rifda Maulidiyah Munandar, Wita Aulia Mupeningtias, Ronaa Belvana Nabiilah Shinta Ramadhani Nabila Adelia Nabilla Rahma Maharsany Nabilla Rahma Maharsany Nadia Dinda Lutfiyah Nafa Shoimah Nala Mutimmul Faidah Nana, Daniar Bihas Nanda Nadia Nanda Oktavia Naomi Nindya Pramestie Naro Laurensia Damanik Naro Laurensia Damanik Nashrum Minallah Naufal Azani P.R Naura Husnina Athifanita Putri Ni Nyoman Septi Artadiyani Ni Putu Kania Devya Prameswari Nina Esikelta Tarigan Nor Norisanti Noviarafita4, Gita Mardhatilla Novita Sari Nugroho, Ridwan Adi Nur Annisa Fatiha Nurilhuda, Ilham Fitri Nurinda Rahmawati Nurul Nabilla Khrisnawati Nurul Nur Rohmawati Wulandari Okalifta Rale Travito Oktavia Nur Qhoirunnisa Oktaviana N.A. Oktaviani Dwi Wulansari Ossa Yuansah Putri Permana, Krisna Azim Polarista Mariani Sagala Prabowo, Budi Pradanti, Alsya Puteri Pramesti Intan Destari Prameswary Chandra Buana Pranata, Dandy Dimas Prastyaningrum, RA. Bulan Anugrah Pratama, Krisna Rahmadani Priscilia Salsabilah Prisichella, Azzahra Priyanti Handayani Puspita Wulandari Puteri Pradanti, Alsya Putri Anggeliya S. Putri Inul Budiastuti Putri Maharanie Putri Maharanie Putri, Adinda Natasya Putri, Melinda Wahyuning Putry Meysa Selvina Putry Meysa Selvina R A Tania Eriezna Putri R Deni Muhammad Danial Rafifah, Marselia Bilqis Rafli Aprilian Firmansyah Rahel Sartika H Rahella Ripatiana Br Ginting Rahmatika, Anggita Dwi Ramadhan Santoso, Dayyan Ramadhan, Reksa Daninzia Ramadhan, Syahwa Ramadhani, Nabiilah Shinta Rangga Eka Saputra Raniasani Sisyawati Rayyisa Nurul Haq Rena Arriva Dwi Nisaul Hotimah Hotimah Renanda Auresty Faradita Restiatin Restiatin Revadna Anesya Kusuma Reza Ardiansyah Reza Syahputra Sijabat Reza Zakaria Rhevuano Naoval Saputra Ridwan Mahmud Rifasya Safira Safitri Rijali, Fitri Auliya Rikah Nur Widiyanti Rini Anisa Rintalla, Maulidya Rio Bastian Riska Amanda Risqiansyah, Irza Putri Rista Adhalia Fani Riva Dika Adhilni Rizky Ramadhan Rizky Tri Syahputra Robby Aditya Rohmatillah, Muhammad Fatih Rosa Ainun R Rr. Aurora Evvatun Nabilah RR. Viola Revalina Rusdi Hidayat N. Rusdi Hidayat Nugroho Ryan Arsy Hidayatullah Saffa Nazira Auryke Skepy Sakinah, Efvana Ayu Salma Tamsyiatissanusiyah Salsabila Ramadhani Rahman Salsha Penina Hangesthi Sawiji Salwa Az Zhahra Putri Sandra Dwi Pratiwi Saputra, Afrizal Dwi Wana Saputra, Rangga Eka Sarah Putri N. Savira Maslihatul Sa’adah, Badi Atus Selfi Nasrul Rosyda Selfia Ratna Kasih Selfia Ratna Kasih Sembiring, Inestasya Br. Setianingrum, Minanti Dwi Setiawan, Azarine Tahniah Shafannisa Aulia Shinta Kezia Apriliani Silmia Silmia Silmia, Silmia Silvia Anisah Lubis Silvia Nur Safitri Sintha Erika Putri Siregar, Faliha Nayza Syafhan Siregar, Muhammad Rafi Siti Akromah Siti Amalia Marpaung Siti Midanur Rahmah Siti Nuraeni Sitompul, Stephanie Zefanya Sofiyyah Wardah Widad Sri Linda Handayani Stevani Anindhita Netanya Sukaina Abir S Surya Putra Asy’ari Suvriati Vivka Merdana Syachruddin, Anisah Inas Syafira Widya Uni Putri Syahrul Dwi  K Syifani Nur Amalia Talita Karisma Syaharani Tandiayuk, Jurycha Ayu Tarissa Seshita Hadi Tegar Fajar Ramadhan Makatita Tegar Fajar Ramadhan Makatita Tegar Samudera Hidayat Thomas Ferdiansyah Thomas Ferdiansyah Tiara Meyla Seibinna Tiara Risma Nur K Tiara Suci Bentar Titan Baihaqi Akbar Nugroho Tri Agusnia W. Trisnawati, Erica Tuti Mulyani Ummu Hawa Assa’diyah Unsiah Zulfa Ulinnuha Valiza Eka Putri Vania Adella Margaretta Vania Regita Lailia Vanny Rahma Yulianti Visi Ari Pratiwi Wahyu Arrofiq Wahyu Puspitasari Setyawan Wanda Noer Alichia Wanda Noer Alichia Wenny Amelina Widya Ayu, Aisyah Wijaya, Angela Clarisa Wilda Sazkia Nuryana Wildan Izzan Azmi Wina Monalisa Wirawan, Gian Alfreda Wirda Fitria Sahila Wita Aulia Munandar Yanti Grace Hutasoit Yoghananda Dec’caprio Yosepa, Hendita Yuanesya, Zhellin Lintang Yunida Anggun Saputri Yusuf Hakim Yusuf Suhadi Zahara, Arsy Permatasari Zahrain Adjie, Mohamad Zalman Alfarizt Zefania Mikha Manurung  Gokmauli R.A Munthe