Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.981
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis MANAJERIAL JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Bisnis Terapan JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Business, Economics and Entrepreneurship Jurnal Bina Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Cakrawala Repositori Imwi jurnal syntax admiration Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ekonomi Trisakti LEBAH JURNAL ABDIKARYASAKTI Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Ekonomi Digital Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) JURSIMA J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Netania Emilisa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Perceived Overqualification, Emotional Exhaustion terhadap Spiritual Wellbeing Melalui Variabel Mediator Cyberloafing pada Karyawan Gen Z Rezi Dwi Astuti; Netania Emilisa; Mutia Nurhikmah; Fatieha Rizqillah
Jurnal Syntax Admiration Vol. 5 No. 12 (2024): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v5i12.1881

Abstract

This study analyzes the influence of Perceived Overqualification and Emotional Exhaustion on Spiritual Wellbeing mediated by Cyberloafing on Gen Z employees in insurance sector companies in Jakarta. Data was collected through a survey using an online questionnaire with a purposive sampling method. This study uses descriptive statistical analysis and Structural Equation Modeling (SEM) to test the hypothesis. The results showed that Emotional Exhaustion had a significant influence on Cyberloafing, while Perceived Overqualification did not show a significant relationship with Cyberloafing. In addition, Cyberloafing does not mediate the relationship between Perceived Overqualification and Spiritual Wellbeing. This research provides insight into the importance of employee welfare management to increase productivity and mental stability in the work environment.
Pengaruh Empowering Leadership, Safety Climate, Knowledge Terhadap Risk Taking Behavior pada Karyawan Rumah Sakit Pelni di Jakarta Barat Mutiara Jannah; Netania Emilisa
Jurnal Syntax Admiration Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v6i2.2088

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Empowering Leadership, Safety Climate, Knowledge  terhadap Risk Taking Behavior pada karyawan Rumah Sakit Pelni di Jakarta Barat. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Tempat penelitian dilakukan pada karyawan di Rumah Sakit Pelni. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Pelni yang dilakukan hanya pada karyawan bagian pelayanan medis. Jumlah sampel penelitian yaitu 141 sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan data sekunder yaitu kuesioner dan studi Pustaka. Teknik analisis data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software SPSS versi 22. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Empowering Leadership, Safety Climate, Knowledge terhadap Risk Taking Behavior. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Empowering Leadership, Safety Climate, Knowledge dan Risk Taking Behavior.
Faktor faktor yang Mempengaruhi Employee Retention pada Karyawan Hotel Bintang 3 di Jakarta Melinda Husnia Rosianti; Laura Agriza; Sultan Akmal Fadhillah; Netania Emilisa
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Quality of Work, Green Human Resource Management, Green Reward, dan Green Innovation terhadap Employee Retention. Penelitian dilakukan pada 251 karyawan hotel bintang tiga di Jakarta, yang mayoritas berjenis kelamin wanita, berusia 24-34 tahun, berpendidikan terakhir S1, dan memiliki masa kerja 1-5 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Quality of Work dan Green Human Resource Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention. Selain itu, Green Innovation juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, sementara Green Reward tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Retention. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan konsep "hijau" dalam strategi organisasi untuk meningkatkan retensi karyawan, khususnya di sektor perhotelan.
Pengaruh Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction Terhadap Employees Environmental Performance Pada Karyawan RS. Pelabuhan Jakarta Azza Safina Lituhayu; Netania Emilisa; Ananda Izzach Annabila; Rahmat Dovianton
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7086

Abstract

Masalah lingkungan sebagai fokus utama dalam diskusi internasional yang mempengaruhi kehidupan manusia dan bisnis. Untuk menjaga daya saing jangka panjang, perusahaan perlu mempertimbangkan strategi yang efektif dalam memanfaatkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia tidak hanya sebagai penggerak operasional, tetapi juga kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan korelasional untuk menyelidiki hubungan antara Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction, Green Work Engagement, dan Employees Environmental Performance. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction, Green Work Engagement, dan Employees Environmental Performance memiliki pengaruh signifikan di PT Rumah Sakit Pelabuhan di Jakarta. Hasil pengujian hipotesis menegaskan bahwa Green Transformational Leadership dan Environmental Satisfaction secara positif mempengaruhi Green Work Engagement, yang selanjutnya berkontribusi pada kinerja lingkungan karyawan. Temuan ini memberikan wawasan tentang bagaimana kepemimpinan dan kepuasan lingkungan dapat mempengaruhi keterlibatan karyawan terhadap isu-isu lingkungan dan kinerja lingkungan organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Job Burnout, Abusive Supervision Terhadap Turnover Intention yang dimediasi Psychological Wellbeing pada Komunitas Freelancer Abel Arya Nugraha; Netania Emilisa; Raysa Nafia; Celline David
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7089

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran pekerja lepas dalam struktur tenaga kerja global, khususnya di DK Jakarta, sebagai respons terhadap perubahan ekonomi terdesentralisasi dan berbasis teknologi. Pekerja lepas semakin menjadi bagian integral dalam ekonomi gig, memanfaatkan kemajuan teknologi untuk berkoneksi dengan pelanggan di seluruh dunia. Meskipun menawarkan fleksibilitas, pekerjaan ini juga menimbulkan tantangan seperti Job Burnout dan abusive supervision yang dapat mengancam kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan korelasional untuk menguji hubungan antara Job Burnout, abusive supervision, psychological well-being, dan turnover intention di antara pekerja lepas Komunitas Freelancer Indonesia di Jakarta. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Job Burnout dan abusive supervision secara signifikan mempengaruhi psychological well-being, yang pada gilirannya mempengaruhi keinginan untuk bertahan dalam pekerjaan dan tingkat niat untuk pindah. Implikasi manajerial dari penelitian ini termasuk pentingnya pengelolaan yang responsif terhadap kesejahteraan psikologis karyawan, pencegahan abusive supervision, dan pengembangan strategi retensi yang memperkuat kualitas lingkungan kerja serta mendukung kesejahteraan psikologis.
Pengaruh Occupational Stress dan Relationship Conflict, Terhadap Turnover Intention Dimediasi Organizational Commitment Pada Industri Perhotelan Raysa Nafia; Netania Emilisa; Abel Arya Nugraha; Calista Cyrilla Egidia
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7090

Abstract

Data yang dirilis oleh Badan Pusat Statistik pada akhir tahun 2014, jumlah hotel di Jakarta, baik berbintang maupun non bintang mengalami peningkatan. Pada tahun 2012, data menunjukkan ada 1.623 hotel berbintang dengan 155.740 kamar. Jumlah tersebut mengalami peningkatan hingga tahun 2014, yaitu sebanyak 1.996 hotel dengan 195.886 kamar. Pertumbuhan ini juga diikuti dengan bertambahnya jumlah tamu per hari dalam tiga tahun terakhir (Antara & Psikologi, 2013). Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional, menggunakan survey research dan pengujian hipotesis (hypothesis testing). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara occupational stress dengan organizational commitment, terdapat pengaruh positif antara occupational stress dengan turnover intention, terdapat pengaruh positif antara relationship conflict terhadap organizational commitment, terdapat pengaruh positif antara relationship conflict terhadap turnover intention, terdapat pengaruh negatif antara Organizational Commitment terhadap Turnover Intention, Occupational Stress berpengaruh negatif dimediasi Organizational Commitment terhadap Turnover Intention, dan Relationship Conflict berpengaruh positif dimediasi Organizational Commitment terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Extrinsic Motivation, Stress Terhadap Turnover Intention Kepada Pekerja Migran Indonesia PT. Duta Banten Mandiri Ananda Izzach Annabila; Netania Emilisa; azza safina Lituhayu; Fitria Hanum Prameswari
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7092

Abstract

Kemiskinan di Indonesia menyebabkan akses terbatas terhadap pendidikan, kesehatan, dan pekerjaan, mendorong urbanisasi dan kesulitan dalam memenuhi kebutuhan dasar. Banyak keluarga bergantung pada lebih dari satu sumber pendapatan, dengan wanita bekerja demi ekonomi dan aktualisasi diri. Migrasi ke luar negeri seringkali dihadapkan pada tantangan kerja yang memicu Turnover Intention. Penelitian ini menguji pengaruh Extrinsic Motivation For ATW dan Stress terhadap Turnover Intention, dimediasi oleh Work Life Conflict, pada pekerja migran di PT. Duta Banten Mandiri. Hasil menunjukkan pengaruh signifikan dari motivasi ekstrinsik dan stres terhadap konflik kehidupan kerja dan niat berpindah kerja.
Analisis Pengaruh Human Resources Development Practices, Human Resources Management, dalam Memediasi Employee Engagement Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Bintang Empat di Grogol Aprilia Sintya Maharani; Netania Emilisa; Resita Sekar
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5431

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resources Development Practices (HRDP), Human Resources Management (HRM), dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada karyawan Hotel Bintang Empat di Grogol. Data dikumpulkan menggunakan teknik purposive sampling dan dianalisis dengan software AMOS. Hasil menunjukkan HRDP berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement dan Turnover Intention. HRM juga berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, namun negatif terhadap Turnover Intention. Employee Engagement memiliki efek mediasi negatif signifikan pada hubungan HRM dan Turnover Intention Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan HRDP dan HRM dapat meningkatkan Employee Engagement dan mengurangi Turnover Intention, terutama melalui intervensi manajemen SDM yang lebih kuat dalam menciptakan keterlibatan karyawan.
Analisis Pengaruh Ethical Leadership dan Trust in Leader terhadap Turnover Intention dengan mediasi Work Engagement pada Karyawan Abhimata Citra Abadi di Jakarta Netania Emilisa; Vanya Divanissa; Raishyka Maulidia
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5432

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Leadership dan Trust in Leader terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Work Engagement pada karyawan dua cabang Perusahaan Abhimata Citra Abadi di Jakarta Pusat. Data dikumpulkan menggunakan metode korelasional dan purposive sampling, hasil menunjukkan bahwa Ethical Leadership (β = 0,569, p < 0,05) dan Trust in Leader (β = 0,195, p < 0,05) berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement. Namun, keduanya tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap Turnover Intention. Work Engagement memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention (β = -0,521, p = 0,027). Ethical Leadership juga berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement (β = -0,242, p = 0,048). Temuan ini menyoroti pentingnya kepemimpinan etis dan keterlibatan kerja dalam mengurangi turnover.
Pengaruh Perception of Corporate Social Responsibility dan Organizational Trust terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Organizational Commitment pada Karyawan Starbucks Jakarta Barat dan Jakarta Pusat Mega Pospita; Netania Emilisa
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 8, No 2 (2024): Oktober 2024
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/humaniora.v8i2.5569

Abstract

The purpose of this study is to see the relationship between Responsibility and Organizational Trust as independent variables to Turnover Intention as dependent variables with Organizational Commitment as mediating variables in Starbucks employees. The methodology uses SEM with data processing AMOS Version 22. The data source used is primary data, which is obtained directly from respondents through data collection, namely questionnaires. The results of the study showed a Social Responsibility value of 0.290> 0.05, which means it does not have a significant effect on Organizational Commitment, then the Organizational Trust value of 0.000 <0.05, which means it has a significant effect on Organizational Commitment. Continued by the Social Responsibility value of 0.465> 0.05, which means it does not have a significant effect on Company Turnover Intention, then the Organizational Trust value of 0.06> 0.05, meaning that Organizational Trust does not have a significant effect on Company Turnover Intention. While the Company Turnover Intention value of 0.000 <0.05, means it has a significant effect on Organizational Commitment. For mediation, Company Turnover Intention does not influence between Social Responsibility and Organizational Commitment because its value is 0.233 > 0.05, however, Company Turnover Intention influences between Organizational Trust and Organizational Commitment because its value is 0.034 < 0.05
Co-Authors Abel Arya Nugraha Adellia Adellia Advendi Simangunsong Afriyana - Ainiyah Salsabila Alfi Rahmah Maulidia An Nisa Septianna Janitra Ananda Izzach Annabila Aprilia Sintya Maharani Arif Misbah Tiar Ariq Ferdy Sulistio Asti Fatimah Aulia Fauzia Rahmah Aulia Fauziah Rahmah Azza Safina Lituhayu B. Medina Nilasari Bagas Prawiro Sasro Bagas Prawiro Sastro Calista Cyrilla Egidia Celline David Charles Mercelie Charles Mercelie Debbie Tribudhi Desak Gede Mahira Putri Devi Pujiati Dietce Apriani Diko Juandra Dony Priandi Putra Dwi Dwi Prasetya Herman Egabetha Amirah Yudhaputri Eko Retno Indriyarti Evi Robiana Fadel A&#039;la An Nasher Farah Jihan Fauzan Fatieha Rizqillah Fatik Rahayu Fitria Elvira Hanafi Fitria Hanum Prameswari Fitrinita Rumindang Simanjuntak Gatri Lunarindiah Gibran Julian Aldebaran Ineke Amastya Aprilianti - Kania Reskia Ananditha Karina Ganadi Kurniawati Kurniawati Laely Nurulfadhilah Laely Nurulfadhilah Laura Agriza Lia Safitri Lidya Hastari Lidya Permata Sari Gill Liem Sugondo Marisela Bethabara Matthew Aaron Mega Pospita Meisandi Arya Melinda Husnia Rosianti Meri Rahmawati Meri Rahmawati Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Falah Saefuddin Mutia Nurhikmah Mutiara Jannah Nabila Salma Nabilah Fajriyani Putri Nabillah Chairunisah Noni Febiastri Wahyuningtiyas Nur Halimah Nurizahara Romadhania Nurulita Fauzia Kamal Pandu Andi Wiguna Putri Amalia Alfiana Putri Aprillia Zaenudin Putri Aprillia Zaenudin Putri Artha Devia Febriani Qorry Rahma Intan Palupi Rahmat Dovianton Raishyka Maulidia Raysa Hanik Alvianita Raysa Nafia Rehan Putra Dharmawan Reniati Karnasi Resita Sekar Retno Dwi Jayanti Rezi Dwi Astuti Sarah Rizkika Shafrani Dizar Siti Wahyuni Soeharjoto Soekapdjo Sukma Hidya Aulia Sultan Akmal Fadhillah Syahla Irawati Syahla Tessalonika Magdalena Roretta Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Safitri Tiarapuspa Vanya Divanissa Wahyuni, Lidia Yessi Gustiningtyias Yusran, Husna Leila Yuta Paramita Zamzam Nurul Haj