Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen Indonesia JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Penamas Adi Buana Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management Speed : Journal of Special Education Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKOBIS DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Academia Open Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Disrupsi Bisnis JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP Jurnal Ekonomi Efektif Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Empowerment : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesian Journal of Innovation Studies Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Procedia of Social Sciences and Humanities Borobudur Journal on Legal Services JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Dedication : Jurnal Pengabdian Masyarakat SPEED: Journal of Special Education Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal JGRPD IJEIRC IJBLPS FENOMENA: Journal of Social Science El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Sciences and Clinical Pharmacy Research Journal INTERACTION Communication Studies Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Intelektualitas Journal of Economics and Economic Policy Journal of Social Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan International Journal of Business, Law and Political Science
Vera Firdaus
Univesitas Muhammadyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 136 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 136 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen dan On The Job Training Melalui Self-Awareness sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Karyawan PT. United Transindo Zulfa, Indana; Firdaus, Vera; Andriani, Dewi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i5.58200

Abstract

Riset ini bertujuan buat menganalisis pengaruh disiplin kerja, self-awareness, komitmen serta on the job training. Tipe riset yang dicoba oleh penulis pada riset ini merupakan riset deskriptif kuantitatif, pada riset deskriptif kuantitatif digunakan metode total sampling dalam pengumpulan informasi. Posisi riset yang dicoba penulis buat menguji hipotesis merupakan pada PT. United Transindo Sidoarjo yang bertempat di Jalan. Raya Lingkar Timur, Sinar Buduran II Blok A Nomor. 9, Prasung, Buduran. Jumlah responden dalam riset ini sebanyak 80 orang. Riset ini memakai uji validitas, uji reliabilitas serta uji anggapan klasik dalam menguji kelayakan informasi yang didapatkan. Metode analisis informasi yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda, uji t, serta uji f. Penelitian ini menggunakan data primer kuesioner dengan skala likert yang diolah menggunakan SmartPLS. Hasil yang didapatkan yaitu disiplin kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui self-awareness, sedangkan on the job training tidak berpengaruh signifikan.
The mediating role of work motivation: The effect of leadership, workload, and reward on employee performance Rahmadhon, Gilang; Firdaus, Vera; Sumartik, Sumartik
Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/fokus.v14i2.10704

Abstract

Employee performance is considered key in achieving company goals, reflecting commitment, dedication and contribution to the company's vision. Motivation, as the main driver in the work environment, is a key factor in motivating employees to contribute optimally. Effective leaders have the ability to influence employee behavior. Heavy workloads, especially for drivers and helpers, can have a negative impact on employee motivation. Companies are advised to seek an optimal balance in workload to ensure employee well-being and productivity. Recognition and reward strategies are expected to maintain high quality employees. The aim of this research is to analyze the relationship and influence of leadership, workload and rewards on employee performance with work motivation as a mediating variable at liquefied petroleum gas distributors in Sidoarjo, Indonesia. This research used a cluster sampling technique with a total of 105 respondents. SPSS software was used to analyze the data. The findings demonstrate leadership, workload and rewards have a positive effect on employee performance, however work motivation cannot mediate leadership, workload and rewards on employee performance.
Unlocking Employee Performance: Knowledge Sharing, Motivation, and Innovation Dynamics: Peran Knowledge Sharing Enablers, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Inovasi Individu terhadap Kinerja Pegawai Pinata, Febby Tiara; Sumartik, Sumartik; Firdaus, Vera
Indonesian Journal of Innovation Studies Vol. 24 (2023): October
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijins.v25i.989

Abstract

This quantitative study investigates the intricate interplay between knowledge sharing enablers, motivation work behavior, individual innovation capability, and the performance of secretariat employees in the Sidoarjo Regency. The research, encompassing all 70 secretariat employees, employs a total sampling technique and utilizes Likert-scale questionnaires. Employing multiple linear regression analysis, the findings reveal that knowledge sharing enablers, motivation work behavior, and individual innovation capability significantly influence the performance of secretariat employees in the Sidoarjo Regency. This study sheds light on the pivotal roles of collaborative knowledge sharing, motivated work behavior, and individual innovation in enhancing the overall efficiency of secretariat operations, offering valuable insights for organizational development and human resource management in a global context. Highlights: Collaborative Dynamics: Explore the influence of knowledge sharing, motivation, and innovation capability on the performance of secretariat employees. Quantitative Analysis: Utilize multiple linear regression to unveil the significant impact of knowledge sharing enablers, motivation work behavior, and individual innovation capability. Global Relevance: Provide insights into enhancing secretariat operations with implications for organizational development and human resource management on a global scale. Keywords: Knowledge Sharing, Motivation, Innovation Capability, Employee Performance, Secretariat Operations
Key Drivers of Organizational Commitment Worldwide through Motivation and Environment: Pendorong Utama Komitmen Organisasi di Seluruh Dunia melalui Motivasi dan Lingkungan Azizi , Achmad; Firdaus, Vera
Indonesian Journal of Innovation Studies Vol. 25 No. 2 (2024): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijins.v25i2.1143

Abstract

This study explores the influence of work motivation, individual characteristics, and the work environment on organizational commitment at CV. Juke Abadi Sidoarjo, employing quantitative research with 60 respondents. Utilizing regression analysis through SmartPLS software, findings reveal significant positive relationships between work motivation, individual characteristics, the work environment, and organizational commitment. These results underscore the importance of fostering work motivation, cultivating desirable individual traits, and maintaining conducive work environments to bolster organizational commitment. By understanding and addressing these factors, organizations can enhance employee engagement and ultimately achieve organizational success. Highlights: 1. Quantitative research: Utilized regression analysis and SmartPLS software.2. Positive findings: Significant relationships between work motivation and organizational commitment.3. Practical implications: Importance of fostering motivation and conducive work environments. Keywords: Organizational commitment, Work motivation, Individual characteristics, Work environment, CV. Juke Abadi Sidoarjo
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinda Permatasari; Dewi Andriani; Vera Firdaus
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 6 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i6.2069

Abstract

This study aims to determine the effect of work-life balance, employee involvement and job satisfaction in improving the performance of PERUMDA Delta Tirta Sidoarjo employees both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method using a 1-5 Likert scale analysis tool which is then tested using SPSS 24 software. The data collection technique in this study used a questionnaire distributed via a google form link. The population in this study were all employees who worked at the Head Office of PERUMDA Delta Tirta Sidoarjo, totaling 363 people. The sample size in this study was 190 determined using the slovin formula. The sampling method used is non probability sampling using proportional random sampling. The results of this study indicate that work-life balance, employee involvement and job satisfaction partially and simultaneously have a positive and significant effect in improving the performance of PERUMDA Delta Tirta Sidoarjo employees. From the results of the coefficient of determination, it is known that the magnitude of the contribution of work-life balance variables, employee involvement and job satisfaction affects employee performance variables by 46.7% and the remaining 53.3% is influenced by other variables not used in this study.
Transformasi Kinerja Rumah Sakit: Kekuatan Disiplin, Loyalitas, dan Etika Ilhami, Dwi Lailul; Firdaus, Vera
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 22 No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v22i1.12733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, loyalitas, dan etika kerja terhadap kinerja pegawai di RS. Siti Fatimah Tulangan, Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik proporsional sampling dan jumlah sampel sebanyak 128 responden dari populasi 188 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS Siti Fatimah Tulangan. Loyalitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS Siti Fatimah Tulangan. Etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS Siti Fatimah Tulangan. Selain itu, dalam konteks ini disiplin, loyalitas dan etika kerja secara simultan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RS Siti Fatimah Tulangan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya disiplin kerja, loyalitas, dan etika kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di rumah sakit, yang berdampak pada produktivitas dan kualitas layanan yang diberikan. Rekomendasi penelitian adalah perlunya penguatan aspek-aspek tersebut melalui program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur.
Analisis Harga, Kualitas Pelayanan, dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Rental Mobil pada CV. MAHKOTA Sidoarjo Al Khaq, Mokhammad Thoriq; Indayani, Lilik; Firdaus, Vera
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8842

Abstract

This study aims to analyze the influence of price, service quality, and promotion on customer satisfaction in the car rental services of CV. MAHKOTA in Sidoarjo. The research uses a quantitative approach with data collected through questionnaires distributed to 100 respondents who are customers of CV. MAHKOTA. Data analysis was conducted using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and t and F tests with the help of SPSS 29. The results show that price, service quality, and promotion variables have a positive and significant influence on customer satisfaction both partially and simultaneously. The most dominant indicators are assurance (service quality), price competitiveness (price), and publicity through social media (promotion). These findings indicate that the three variables together explain 87.7% of the variation in customer satisfaction. Therefore, CV. MAHKOTA is advised to maintain competitive pricing strategies, enhance service reliability, and optimize digital promotion to increase customer satisfaction.
Sinergi Kepemimpinan Transformasional, Disiplin kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai PT PLN UPT Surabaya Azizah, Safira Harwi Nur; Firdaus, Vera; Ubaidillah, Hasan
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i6.54423

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai PT PLN UPT Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 80 pegawai, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang terstruktur dan dianalisis menggunakan SmartPLS untuk menguji hubungan antarvariabel secara empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, diikuti oleh disiplin kerja dan budaya organisasi, yang masing-masing juga memberikan kontribusi signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan kepemimpinan yang inspiratif, disiplin kerja yang konsisten, serta budaya organisasi yang kuat mampu meningkatkan keterikatan dan loyalitas pegawai terhadap organisasi. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen PT PLN UPT Surabaya merancang strategi pengelolaan SDM yang terintegrasi, fokus pada pengembangan kepemimpinan, penguatan disiplin, dan pembentukan budaya organisasi yang mendukung pencapaian tujuan strategis. Penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi organisasi lain yang ingin meningkatkan komitmen pegawai melalui kombinasi kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya organisasi yang efektif.
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Furnitures Sholikhah, Ade Itmatus; Andriani, Dewi; Firdaus, Vera
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i6.54427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kurnia Anggun, sebuah perusahaan furnitur yang bersaing di pasar domestik dan internasional. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kepemimpinan yang inspiratif, keyakinan diri karyawan, serta kondisi lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, terutama di industri yang memiliki dinamika persaingan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji pengaruh variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas, tanggung jawab, dan produktivitas karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan dampak yang signifikan terhadap pencapaian target dan kualitas kerja perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal tidak hanya bergantung pada faktor teknis, tetapi juga dipengaruhi oleh aspek psikologis dan manajerial. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui penguatan kepemimpinan transformasional, peningkatan self-efficacy karyawan, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Golden Step Indonesia Said, Ach Baharrudin; Ubaidillah, Hasan; Firdaus, Vera
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 14 No 2 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v14i2.7901

Abstract

Penelitian ini menguji Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Golden Step Indonesia, Teknik Sampel purposive sampling digunakan bersamaan dengan metode penelitian menggunakan kuantitatif dalam pengumpulan data dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini terdiri dari 75 responden. Pengumpulan data penelitian, responden diberikan kuesioner melalui Google Form. Selain itu, prosedur analitis menggunakan perangkat lunak yang disebut SPSS V26. Analisis regresi linier berganda dan pengujian asumsi umum merupakan dua metode analisis data. Uji t, Uji F dan uji R2 digunakan dalam pengujian hipotesis. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan
Co-Authors Abduh, Haziki Adi Sujito, Nazelia Lestari Afifa Nur Rahma Aisyah Aisyah Aisyah Aisyah Aisyah Putri, Aisyah Akmaliyah, Nur Faizah Al Adawiyah, Eka Robi’atul Al Khaq, Mokhammad Thoriq Al Yaafi, Mukhbit Alif Maulana Rahmatullah Alif Maulana, Alif Alvisa, Adelia Amalia, Adinda Putri Ambar Sari Andriani , Dewi Anggraeni, Putri Ayunda Anita Puji Astutik Aprilia, Rizka Wahyu Ardani, Arfan Ardianto , Mohammad Ervan Ashari, Billa Laura Astuti, Yuniar Audiana, Irlia Azizah, Safira Harwi Nur Azizi , Achmad Bryan Eka Endarsyah Budiarti, Ema Cahyono, Fadia Budi Darmarini, Aulia Rahma Darmayanti, Lisna Amalia Dawam Raharjo Putra Detak Prapanca Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dewi, Linda Intania Dimaz, Dimaz Widya Syahputra Dinanty, Aufa Herely Tata Dinda Permatasari Djuwantoro, Vani Sofiah Dwi Elinda Putri Dwi Nastiti Dziki Nur Alif Fatul Anwar Dzulhaq, Ahmad Rizaldi Eko Pristiwanto Fadilah, Maulana Azhar Fahril Indriyanto Faiza Feri Bagus Feri Finada, Cinta Firmansyah, Eggy Dwi Firmansyah, Rama Ade Fuada, Dyah Tuhrotul Hamdani, Muhammad Ilham Tri Hariasih, Mistih Hasan Ubaidillah Hasanah, Hisbiyatul Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Hidayati, Salsabila Ilhami, Dwi Lailul Ilhami, Dwi Lailul Ilhami Ilhami, Putri Indah Wulandari Indriyanto , Fahril Irawati , Ferdina Jessica Berliana Salsabilla Kholifah, Diajeng Khusna, Avia Asmaul Kinasih, Ramona Dwi Kumara Adji Kusuma Lia, Ria Nova Lilik Indayani Maftukhatul, Dewi Mariana, Tri Novia Mariani, Diana Santi Putri Martina, Debora Mas Oetardjo Masyita, Siti Maulidah, Ummul Maura Zidni Tahta Syarifah Maya Ayu Sulistyowati Muhammad Agus Baihaki Muhammad Agus Muljanto Muhammad Yani, Muhammad Murdaningsih, Sri Rahayu Musrifa, Nova Mutawakkil, Rizqy Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Damayanti Nandalia, Yelin Febira Nisa Rahmawati Noor Fatimah Mediawati Nur Arifianti, Maudy Nur Fatma Wati Nurul Izzah Oktavia, Cici Fatmawati P., Anggun Jayanti Pinata, Febby Tiara Pradina, Lola Astrid Pramesty Ardea Nur Dianta Prasetyo, Indra Wahyu Puspita, Adhelia Cahya Puspita, Nindia Wahyu Putri, Indri Wahyuni Kusuma Qalbi, Siti Nur Rahayu, Intan Putri Rahmadani, Muhammad Rahmadhon, Gilang Rahmatullah, Alif Maulana Rahmatulloh Gustiamtomo Renaldy Andriannoor Rhomadoni Surya Kahfi Dewanata Rifdah Abadiyah Rifdah Adilah Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Sahid, Ahmad Said, Ach Baharrudin Sari, Ambar Sari, Andini Rahma Sari, Intan Nurvita Setianto, Jey Devan Setiawan, Mochammad Agung Setiyono, Wisnu Panggah Setyagraha, Javan Agustian Sholikhah, Ade Itmatus Siti Mardhiyah Sudarso, Satrio Sugeng Hariyadi, Sugeng Sumartik Sumartik Sumartik Supardi Supardi Supardi Supardi Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Sutrisno, Sutrisno Taris Dwi Wulandari Thalib, Amalia Munif Tiga Andina Tri Wulandari Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Triyanto, Ade Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Umma, Habibatul Utami, Yuli Setyawati Dwi Wahyu Vidarnako, Friska Helviana Virgareta, Herlyen Vitayanti , Eka Agus Vitayanti, Eka Agus wahyuni wahyuni Wanagi, Almayda Warto - Wilujeng, Fitri Dian Wisnu P. Setiyono Wulandari, Indah Apriliana Sari Yunanto Bagas Surya Panigoro zulfa, indana Zulvita, Dinda