p-Index From 2021 - 2026
22.629
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen Indonesia JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Penamas Adi Buana Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management Speed : Journal of Special Education Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JURNAL EKOBIS DEWANTARA Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP Jurnal Ekonomi Efektif Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Empowerment : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Innovation Studies Indonesian Journal of Public Policy Review Procedia of Social Sciences and Humanities Borobudur Journal on Legal Services JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) National Multidisciplinary Sciences Dedication : Jurnal Pengabdian Masyarakat SPEED: Journal of Special Education Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal International Journal of Education, Language, Literature, Arts, Culture, and Social Humanities IIJSE Journal of Business Economics and Agribusiness JGRPD IJBLPS FENOMENA: Journal of Social Science El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Journal of Authentic Research Sciences and Clinical Pharmacy Research Journal INTERACTION Communication Studies Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Intelektualitas Journal of Economics and Economic Policy Journal of Social Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab eJEBA Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Journal of Geography, Regional Planning and Development International Journal of Artificial Intelligence for Digital Marketing International Journal of Business, Law and Political Science Academia Open International Journal of Economic Integration and Regional Competitiveness
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinda Permatasari; Dewi Andriani; Vera Firdaus
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 6 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i6.2069

Abstract

This study aims to determine the effect of work-life balance, employee involvement and job satisfaction in improving the performance of PERUMDA Delta Tirta Sidoarjo employees both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method using a 1-5 Likert scale analysis tool which is then tested using SPSS 24 software. The data collection technique in this study used a questionnaire distributed via a google form link. The population in this study were all employees who worked at the Head Office of PERUMDA Delta Tirta Sidoarjo, totaling 363 people. The sample size in this study was 190 determined using the slovin formula. The sampling method used is non probability sampling using proportional random sampling. The results of this study indicate that work-life balance, employee involvement and job satisfaction partially and simultaneously have a positive and significant effect in improving the performance of PERUMDA Delta Tirta Sidoarjo employees. From the results of the coefficient of determination, it is known that the magnitude of the contribution of work-life balance variables, employee involvement and job satisfaction affects employee performance variables by 46.7% and the remaining 53.3% is influenced by other variables not used in this study.
Transformasi Kinerja Rumah Sakit: Kekuatan Disiplin, Loyalitas, dan Etika Ilhami, Dwi Lailul; Firdaus, Vera
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 22 No 1 (2024): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v22i1.12733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, loyalitas, dan etika kerja terhadap kinerja pegawai di RS. Siti Fatimah Tulangan, Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik proporsional sampling dan jumlah sampel sebanyak 128 responden dari populasi 188 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS Siti Fatimah Tulangan. Loyalitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS Siti Fatimah Tulangan. Etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS Siti Fatimah Tulangan. Selain itu, dalam konteks ini disiplin, loyalitas dan etika kerja secara simultan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RS Siti Fatimah Tulangan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya disiplin kerja, loyalitas, dan etika kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di rumah sakit, yang berdampak pada produktivitas dan kualitas layanan yang diberikan. Rekomendasi penelitian adalah perlunya penguatan aspek-aspek tersebut melalui program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur.
Sinergi Kepemimpinan Transformasional, Disiplin kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai PT PLN UPT Surabaya Azizah, Safira Harwi Nur; Firdaus, Vera; Ubaidillah, Hasan
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i6.54423

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai PT PLN UPT Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 80 pegawai, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang terstruktur dan dianalisis menggunakan SmartPLS untuk menguji hubungan antarvariabel secara empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, diikuti oleh disiplin kerja dan budaya organisasi, yang masing-masing juga memberikan kontribusi signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan kepemimpinan yang inspiratif, disiplin kerja yang konsisten, serta budaya organisasi yang kuat mampu meningkatkan keterikatan dan loyalitas pegawai terhadap organisasi. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen PT PLN UPT Surabaya merancang strategi pengelolaan SDM yang terintegrasi, fokus pada pengembangan kepemimpinan, penguatan disiplin, dan pembentukan budaya organisasi yang mendukung pencapaian tujuan strategis. Penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi organisasi lain yang ingin meningkatkan komitmen pegawai melalui kombinasi kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya organisasi yang efektif.
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Furnitures Sholikhah, Ade Itmatus; Andriani, Dewi; Firdaus, Vera
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i6.54427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kurnia Anggun, sebuah perusahaan furnitur yang bersaing di pasar domestik dan internasional. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kepemimpinan yang inspiratif, keyakinan diri karyawan, serta kondisi lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, terutama di industri yang memiliki dinamika persaingan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji pengaruh variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas, tanggung jawab, dan produktivitas karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan dampak yang signifikan terhadap pencapaian target dan kualitas kerja perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal tidak hanya bergantung pada faktor teknis, tetapi juga dipengaruhi oleh aspek psikologis dan manajerial. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui penguatan kepemimpinan transformasional, peningkatan self-efficacy karyawan, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Golden Step Indonesia Said, Ach Baharrudin; Ubaidillah, Hasan; Firdaus, Vera
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 14 No 2 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v14i2.7901

Abstract

Penelitian ini menguji Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Golden Step Indonesia, Teknik Sampel purposive sampling digunakan bersamaan dengan metode penelitian menggunakan kuantitatif dalam pengumpulan data dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini terdiri dari 75 responden. Pengumpulan data penelitian, responden diberikan kuesioner melalui Google Form. Selain itu, prosedur analitis menggunakan perangkat lunak yang disebut SPSS V26. Analisis regresi linier berganda dan pengujian asumsi umum merupakan dua metode analisis data. Uji t, Uji F dan uji R2 digunakan dalam pengujian hipotesis. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE ENGAGEMENT, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT PT AEROFOOD ACS SURABAYA Irawati , Ferdina; Firdaus , Vera; Prapanca, Detak
Journal of Geography, Regional Planning and Development Vol. 1 No. 4 (2024): Journal of Geography, Regional Planning and Development
Publisher : ANTIS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61796/jgrpd.v1i4.924

Abstract

This study is intended to examine the effect of organizational culture, employee engagement, and job satisfaction on organizational commitment of PT Aerofood ACS Surabaya. This type of research uses quantitative descriptive research methods. The location of the research conducted by the author to test the hypothesis is at PT Aerofood ACS - Surabaya which is located on Jl. Raya Juanda Airport Sidoarjo - East Java with a zip code of 61253. The number of respondents in this study were 100 people. This study uses questionnaire primary data with a Likert scale which is processed using SmartPLS with validity and reliability tests. The results obtained are employee engagement and job satisfaction have a significant effect on organizational commitment, while organizational culture has no significant effect.
EFFECTIVENESS OF HUMAN RESOURCES IN IMPROVING THE QUALITY OF LIBRARY SERVICES IN THE DIGITAL ERA Fitria Agustina, Isna; Firdaus , Vera; Hilda Pandu Winata , Rury
Journal of Geography, Regional Planning and Development Vol. 1 No. 2 (2024): Journal of Geography, Regional Planning and Development
Publisher : ANTIS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61796/jgrpd.v1i2.1260

Abstract

Objective: This study aims to analyze the effectiveness of human resources in enhancing the performance of library employees at SMK Negeri 2 Buduran, Sidoarjo Regency. The research focuses on understanding how human resource competence, technological support, and organizational context contribute to the quality of library services in the digital era. Method: A qualitative approach with a case study method was employed. Data were collected through semi-structured interviews with library staff and school management, participant observations of library activities, and analysis of relevant documentation. These methods provided an in-depth understanding of the dynamics influencing employee performance in the library setting. Results: The findings show that the performance of library employees is significantly influenced by three interrelated factors: the competence of human resources, the use of technology (such as automation systems), and contextual elements including leadership support and employee motivation. These factors collectively determine the ability of the library to meet the evolving needs of users. Novelty: This study provides a focused assessment of how human resource effectiveness shapes library performance in a vocational high school environment. It highlights the importance of investing in staff development, optimizing digital tools, and fostering institutional support to create responsive and efficient library services aligned with the demands of the digital age.
The Influence of Work Environment, Job Skills, and Work Engagement on Employee Productivity in MSMEs Naurah Rama Faadhilah; Dewi Andriani; Vera Firdaus
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 1 (2025): JIMKES Edisi Januari 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i1.3028

Abstract

Employee productivity is a critical factor in the success of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). This study explores the influence of the work environment, job skills, and work engagement on employee productivity. MSMEs are instrumental in economic development, yet they face challenges such as fluctuating market demand, competition, and workforce management. A positive work environment and high employee engagement are essential for sustaining productivity, while job skills play a foundational role in task performance. The research employed a quantitative approach, gathering data from 107 employees through questionnaires, field observations, and secondary sources. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method to evaluate the relationships between variables. The findings reveal that the work environment and work engagement have significant positive effects on employee productivity, whereas job skills show no statistically significant impact. This suggests that while technical and non-technical abilities are important, they are insufficient without supportive environmental and psychological factors. The study highlights the need for MSMEs to prioritize creating a conducive work environment that fosters collaboration, comfort, and safety. Employee engagement should also be enhanced through participatory decision-making and recognition programs to instill a sense of ownership and commitment. Furthermore, regular training programs should align job skills with operational requirements, ensuring employees are well-equipped to meet organizational goals.
Pengaruh Ketelitian Kerja, Disiplin Kerja, juga lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Faiza; Vera Firdaus; Sumartik
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.986

Abstract

Tujuan dari studi ini ialah untuk menilai pengaruh dari ketepatan kerja, disiplin kerja, serta kondisi tempat kerja terhadap kinerja karyawan di PT Woonam Music, sebuah perusahaan yang memproduksi instrumen untuk pasar ekspor. Penelitian ini memanfaatkan metode kuantitatif deskriptif yang mengikutsertakan survei yang dibagikan kepada 108 orang responden dan kontraktor. Hasil dari analisis data memperlihatkan bahwa ketepatan kerja dan kondisi tempat kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Uji simultan (uji F) memperlihatkan bahwa 3 variabel independen, bila diga­bung­kan, menyandang pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan esensialnya membangun lingkungan kerja yang menunjang dan mengoptimalkan ketepatan kerja sebagai strategi untuk mengayomi produk­tivitas juga kinerja yang maksimal bagi karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Human Relation dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Jessica Berliana Salsabilla; Sumartik Sumartik; Vera Firdaus
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.988

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional, human relation dan etos kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan PT. Natura Plastindo Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif meliputi data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi produksi pada PT. Natura Plastindo Pengambilan sampel dilakukan dengan metode total sampling, dengan jumlah responden sebanyak 54 reponden. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner atau angket kepada responden yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear sederhana dengan menggunakan IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, human relation, etos kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abduh, Haziki Adi Sujito, Nazelia Lestari Afifa Nur Rahma Aisyah Aisyah Putri, Aisyah Akmaliyah, Nur Faizah Al Adawiyah, Eka Robi'atul Al Adawiyah, Eka Robi’atul Alif Maulana Rahmatullah Alif Maulana, Alif Alvisa, Adelia Amalia, Adinda Putri Andriani , Dewi Anggraeni, Putri Ayunda Anita Puji Astutik Aprilia, Rizka Wahyu Ardani, Arfan Ardelia Putri Devi Clarissa Ardianto , Mohammad Ervan Arif Syaifudin, Arif Asmoro, Aprianto Sandi Astuti, Yuniar Audiana, Irlia Aufa Herely Tata Dinanty Ayung Wandira Machsa Azizah, Safira Harwi Nur Azizi , Achmad Bilda Istandi Billa Laura Ashari Bima Rohmatan Aminin Bryan Eka Endarsyah Budiarti, Ema Bunga Anggun Meganita Bunga Nindya Navynda Cinta Finada Darmarini, Aulia Rahma Darmayanti, Lisna Amalia Dawam Raharjo Putra Dayuk Agustina Debora Martina Denisa F. Syahputri Detak Prapanca Devi Ria Amalinda Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dewi Maftukhatul Dewi, Dewi Andriani Dewi, Linda Intania Dimaz, Dimaz Widya Syahputra Dinanty, Aufa Herely Tata Dinda Permatasari Djuwantoro, Vani Sofiah Dwi Elinda Putri Dwi Fajar Andriani, Retno Dwi Lailul Ilhami Dwi Nastiti Dziki Nur Alif Fatul Anwar Dzulhaq, Ahmad Rizaldi Eka Rahma Wulandari Eko Pristiwanto Erine Erlithasari Fadia Budi Cahyono Fadilah, Maulana Azhar Fahril Indriyanto Faiza Fatma, Salsabila Nur Tsabita Feri Bagus Feri Finada, Cinta Firmansyah, Eggy Dwi Firmansyah, Rama Ade Fuada, Dyah Tuhrotul Gilang Rahmadhon Hamada, Abubakar Hamdani, Muhammad Ilham Tri Hariasih, Mistih Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Hasanah, Hisbiyatul Helda Arta Melvia Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Hilda Pandu Winata , Rury Husna, Avia Asmaul Ilhami, Dwi Lailul Ilhami, Dwi Lailul Ilhami Ilhami, Putri Imelda Dian Rahmawati Indah Wulandari Indah Wulandari Indriyanto , Fahril Intan Nurvita Sari Irawati , Ferdina Isna Fitria Agustina Javan Agustian Setyagraha Javan Agustian Setyagraha Jazilah, Fithriyah Amalia Jessica Berliana Salsabilla Khofifah , Nisa' Nur Kholifah, Diajeng Khusna, Avia Asmaul Kinasih, Ramona Dwi Kumara Adji Kusuma Levina Zahirah Hidayati Lia, Ria Nova Lilik Indayani Maftukhatul, Dewi Maharani, Adylla Fitria Mariana, Tri Novia Mariani, Diana Santi Putri Martina, Debora Mas Oetardjo Mas Oetardjo Masyita, Siti Maulidah, Ummul Maura Zidni Tahta Syarifah Maya Ayu Sulistyowati Moch. Firnanda Zulyansyah Moh. Luthfi Zidni Mokhammad Thoriq Al Khaq Muhammad Agus Baihaki Muhammad Agus Muljanto Muhammad Naufal Riaztantyo Muhammad Yani, Muhammad Mukhbit Al Yaafi Murdaningsih, Sri Rahayu Musrifa, Nova Mutawakki, Rizky Mutawakkil, Rizqy Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Damayanti Nandalia, Yelin Febira Nasywa Aulia Naurah Rama Faadhilah Nilamsari Zahrina Avvrilia Nisa Rahmawati Noor Fatimah Mediawati Nur Arifianti, Maudy Nur Fatma Wati Nur Indah Tirtasari Nur L. Maulidyah Nurul Izzah Oktavia, Cici Fatmawati P., Anggun Jayanti Pinata, Febby Tiara Pradina, Lola Astrid Pramesty Ardea Nur Dianta Pramitha, Thania Anggie Prasetyo, Indra Wahyu Prayogi, Achmad Brian Fajar Puspita, Adhelia Cahya Puspita, Nindia Wahyu Putri, Indri Wahyuni Kusuma Qalbi, Siti Nur Rahayu, Intan Putri Rahmadani, Muhammad Rahmatullah, Alif Maulana Rahmatulloh Gustiamtomo Rahmatulloh Gustiamtomo Rangga Mahesa Renaldy Andriannoor Reza Nur Azizzah Rezza Dwi Amalia Rhomadoni Surya Kahfi Dewanata Rifdah Abadiyah Rifdah Adilah Riska Rahmawati Rita Ambarwati Sukmono Rizki Aria Putra Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rizza Nur Rahayu Rochmat Basuki Sahid, Ahmad Said, Ach Baharrudin Salsabila Hidayati Sari, Ambar Sari, Andini Rahma Sari, Intan Nurvita Satrio Sudarso Setianto, Jey Devan Setiawan, Mochammad Agung Setiyono, Wisnu Panggah Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Siti Mardhiyah Siti Masyita Sugeng Hariyadi Sumartik Supardi Supardi Supardi Supardi Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Sutrisno, Sutrisno Taris Dwi Wulandari Thalib, Amalia Munif Tiga Andina Tri Wulandari Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Triyanto, Ade Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Umma, Habibatul Ummul Maulidah Utami, Yuli Setyawati Dwi Wahyu Vidarnako, Friska Helviana Virgareta, Herlyen Vitayanti , Eka Agus Vitayanti, Eka Agus wahyuni wahyuni Wanagi, Almayda Warto - Wilujeng, Fitri Dian Wisnu P. Setiyono Wulandari, Indah Apriliana Sari Yelin Febira Nandalia Yunanto Bagas Surya Panigoro Yunanto Bagas Surya Panigoro zulfa, indana Zulvita, Dinda Zumrotul Islamiyah