p-Index From 2021 - 2026
18.19
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen Indonesia JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Penamas Adi Buana Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management Speed : Journal of Special Education Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKOBIS DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP Jurnal Ekonomi Efektif Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Empowerment : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Innovation Studies Procedia of Social Sciences and Humanities Borobudur Journal on Legal Services JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Dedication : Jurnal Pengabdian Masyarakat SPEED: Journal of Special Education Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal Journal of Business Economics and Agribusiness JGRPD IJEIRC IJBLPS FENOMENA: Journal of Social Science El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Sciences and Clinical Pharmacy Research Journal INTERACTION Communication Studies Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Intelektualitas Journal of Economics and Economic Policy Journal of Social Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan International Journal of Business, Law and Political Science Academia Open
Claim Missing Document
Check
Articles

SERVANT LEADERSHIP, MOTIVATION, AND TRAINING IN VOLUNTEER PERFORMANCE THROUGH LOYALTY AS INTERVENING VARIABLES Rahmatulloh Gustiamtomo; Firdaus, Vera
Journal of Social Science Vol. 2 No. 3 (2025): Journal of Social Science
Publisher : PT ANTIS INTERNATIONAL PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61796/ijss.v2i3.48

Abstract

Objective: The purpose of this research is to determine the influence of variables such as Servant Leadership, Training, and Motivation on the Performance of MRI (Masyarakat Relawan Indonesia) volunteers, with Loyalty as the intervening variable. Method: The population of this study consisted of 198 individuals. Non-probability sampling technique, specifically purposive sampling, was used, resulting in a sample size of 132 individuals. Data were collected using a questionnaire with measurement instruments employing a Likert scale. The data were analyzed using multiple regression analysis, and the Sobel test was utilized to determine the mediating effect of variables. Results: The research findings indicate a positive and significant partial influence of Servant Leadership, Motivation, Training, and Loyalty on Volunteer Performance. Additionally, there is a positive and significant partial influence of Servant Leadership, Motivation, and Training on Volunteer Loyalty. It was also observed that the variable of loyalty can mediate the relationship between Servant Leadership, Motivation, and Training, and Volunteer Performance. Novelty: This study provides empirical evidence on the mediating role of loyalty in the relationship between Servant Leadership, Motivation, and Training with volunteer performance in the context of MRI (Masyarakat Relawan Indonesia), which has been less explored in existing volunteer management literature.
SYNERGY OF GREEN WORK ENVIRONMENT AND SELF-EFFICACY IN ANSWERING THE BUSINESS TRANSFORMATION OF THE MEDICAL DEVICE INDUSTRY Maulana, Alif; Firdaus, Vera; Puspita, Nindia Wahyu; Aprilia, Rizka Wahyu
Journal of Economic and Economic Policy Vol. 2 No. 1 (2025): Journal of Economics and Economic Policy
Publisher : PT ANTIS INTERNATIONAL PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51699/ijecep.v2i1.55

Abstract

Objective: This study aims to find out whether the synergy of green work environment and self-efficacy can answer the business transformation in the medical device industry at PT. Sinaraya Nugraha Ahmadaris Medika. Method: The design of this study is quantitative with a descriptive approach. This study has a population of 166 employees and the sampling technique used is proportional random sampling so that 117 respondents who are employees of PT. Sinaraya Nugraha Ahmadaris Medika. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis using SPSS version 22 for Windows. Results: The results of this study show that the variables of self-efficacy, green work environment, and work discipline have a positive effect on job satisfaction at PT. Sinaraya Nugraha Ahmadaris Medika. Novelty: This study uniquely integrates the Green Work Environment and Self-Efficacy as key factors influencing Job Satisfaction in the medical device industry. Unlike previous studies, this research utilizes observation, interviews, and questionnaires to provide a comprehensive analysis. Additionally, it highlights the role of work discipline as a moderating factor, offering a new perspective on how environmental sustainability and employee confidence drive business transformation and innovation.
Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia Dzulhaq, Ahmad Rizaldi; Firdaus, Vera
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.252

Abstract

: Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Romi Violeta, sebuah perusahaan mebel yang berlokasi di Kabupaten Sidoarjo. Meskipun telah banyak penelitian, dampak spesifik dari kombinasi faktor-faktor ini masih kurang dieksplorasi, khususnya di lingkungan industri di Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik sampel total dengan 100 responden, penelitian ini bertujuan untuk mengklarifikasi bagaimana faktor motivasi, kondisi lingkungan, dan praktik disiplin mempengaruhi kepuasan karyawan. Temuan menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara lingkungan kerja dan disiplin juga memainkan peran penting dalam meningkatkan sikap dan perasaan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Hasil ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan kondusif, bersama dengan penerapan disiplin yang ketat, untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas di sektor ini.
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia: Studi tentang Determinan dan Implikasinya Setiawan, Mochammad Agung; Ubaidillah , Hasan; Firdaus, Vera; Kusuma, Kumara Adji
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Adapun teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan teknik sampling tersebut maka karakteristik responden dalam penelitian ini karyawan yang bekerja selama 2-5 tahun. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis alur (Path Analysis) dengan bantuan Software untuk sistem operasi yang bernama Smart-PLS (Partial Least Square) Versi 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Mengoptimalkan Produktivitas Kerja: Dampak Insentif, Motivasi, dan Kerja Tim Vitayanti, Eka Agus; Firdaus, Vera
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i2.267

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh insentif, motivasi kerja, dan kerja tim terhadap produktivitas karyawan di PT. Harapan Sejahtera Karya Utama. Mengakui adanya kesenjangan dalam pemahaman pengaruh faktor-faktor ini terhadap produktivitas dalam konteks ini, penelitian menggunakan metodologi kuantitatif, dengan menerapkan teknik sampling probabilitas yang melibatkan total 100 responden dari 190 karyawan perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa insentif, motivasi kerja, dan kerja tim secara signifikan meningkatkan produktivitas karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa integrasi insentif yang terstruktur baik, strategi motivasi, dan praktik kerja tim dapat meningkatkan produktivitas secara signifikan, menawarkan wawasan berharga untuk kebijakan organisasi dan strategi manajemen yang bertujuan meningkatkan kinerja karyawan.
Transformasi Kinerja Rumah Sakit: Kekuatan Disiplin, Loyalitas, dan Etika Ilhami, Dwi Lailul Ilhami; Firdaus, Vera
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2024): July
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i3.282

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, loyalitas dan etika kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai metode penelitian. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai RS, Siti Fatimah Tulangan, yang berjumlah 188 orang. Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 128 orang yang dipilih sesuai perhitungan dengan rumusan slovin serta menggunakan teknik proporsional sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner atau angket kepada responden. Teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistic untuk menganalisis data. Metode statistic yang digunakan adalah SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS. Siti Fatimah Tulangan. Loyalitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS. Siti Fatimah Tulangan. Etika Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS. Siti Fatimah Tulangan. Selain itu, dalam konteks ini disiplin, loyalitas dan etika kerja secara simultan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RS. Siti Fatimah Tulangan.
Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi: Faktor Utama Kinerja Karyawan Firmansyah, Eggy Dwi; Sari, Herlinda Maya Kumala; Firdaus, Vera; Hariasih, Mistih
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2024): January
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v1i1.286

Abstract

Penelitian ini menilai pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Indonesia Bike Works. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif, data dikumpulkan dari 103 karyawan melalui kuesioner terstruktur, dianalisis menggunakan regresi linier berganda di SPSS. Populasi terdiri dari karyawan PT. Indonesia Bike Works, dengan sampel dipilih berdasarkan durasi pekerjaan, memfokuskan 80% pada staf produksi dan 20% pada staf kantor. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi masing-masing secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan baik secara individu maupun kolektif. Khususnya, pengembangan karir dan kompensasi ditemukan sebagai prediktor kuat peningkatan kinerja, menegaskan pentingnya faktor-faktor ini dalam strategi sumber daya manusia yang bertujuan meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan di PT. Indonesia Bike Works. Studi ini menyoroti peran kritikal praktik motivasi dalam meningkatkan output karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo Akmaliyah, Nur Faizah; Ubaidillah, Hasan; Firdaus, Vera
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1310

Abstract

Dalam era globalisasi dan kompetisi yang semakin ketat, organisasi menghadapi tantangan besar dalam mengelola kinerja pegawai guna mencapai keunggulan kompetitif. Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo, sebagai lembaga pemerintah, menjalankan tugasnya berdasarkan prinsip transparan, akuntabel, efektif, dan efisien sesuai tata kelola yang baik. Data survei kepuasan masyarakat menunjukkan tingkat kepuasan yang konsisten tinggi selama tiga tahun terakhir, mencerminkan pelayanan yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Metodologi kuantitatif digunakan melalui pengujian hipotesis, melibatkan 75 responden yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner Skala Likert, diikuti oleh uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi signifikan terhadap pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam memaksimalkan kinerja organisasi melalui kepemimpinan yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, serta budaya organisasi yang terintegrasi. Novelty penelitian ini terletak pada penggunaan variabel moderasi yang belum banyak diteliti sebelumnya, sehingga membuka peluang pengembangan ilmu lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepemimpinan dengan mediasi Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja dengan mediasi Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Trisnawati, Vera Mita; Firdaus, Vera; Sumartik, Sumartik
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di tengah persaingan industri ritel yang semakin kompetitif. Dengan semakin meningkatnya jumlah minimarket dan pergeseran dari pasar tradisional ke pasar modern, Indomaret menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan sumber daya manusia agar tetap produktif dan berdaya saing. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik cluster sampling, melibatkan 100 responden dari populasi 435 karyawan Indomaret yang tersebar di tiga kecamatan di Sidoarjo, yaitu Candi, Tanggulangin, dan Porong. Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, di mana hubungan sosial dengan rekan kerja dan pimpinan menjadi faktor yang lebih dominan dibandingkan aspek fisik seperti kebersihan dan pencahayaan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan keterampilan praktis sebagai faktor utama yang meningkatkan efisiensi kerja. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, terutama dorongan untuk unggul yang memotivasi karyawan dalam meningkatkan performa kerja. Secara simultan, ketiga variabel ini berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Indomaret, sehingga diperlukan strategi peningkatan interaksi sosial, pengembangan keterampilan, dan motivasi kerja guna mengoptimalkan efektivitas operasional serta daya saing Indomaret di industri ritel.
Mengoptimalkan Produktivitas Kerja: Dampak Insentif, Motivasi, dan Kerja Tim Vitayanti , Eka Agus; Firdaus, Vera
Frontiers in Research Journal Vol. 1 No. 1 (2024): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/frontiers.v1i1.254

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh insentif, motivasi kerja, dan kerja tim terhadap produktivitas karyawan di PT. Harapan Sejahtera Karya Utama. Mengakui adanya kesenjangan dalam pemahaman pengaruh faktor-faktor ini terhadap produktivitas dalam konteks ini, penelitian menggunakan metodologi kuantitatif, dengan menerapkan teknik sampling probabilitas yang melibatkan total 100 responden dari 190 karyawan perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa insentif, motivasi kerja, dan kerja tim secara signifikan meningkatkan produktivitas karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa integrasi insentif yang terstruktur baik, strategi motivasi, dan praktik kerja tim dapat meningkatkan produktivitas secara signifikan, menawarkan wawasan berharga untuk kebijakan organisasi dan strategi manajemen yang bertujuan meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Abduh, Haziki Adi Sujito, Nazelia Lestari Afifa Nur Rahma Aisyah Aisyah Aisyah Aisyah Putri, Aisyah Akmaliyah, Nur Faizah Al Adawiyah, Eka Robi’atul Alif Maulana Rahmatullah Alif Maulana, Alif Alvisa, Adelia Amalia, Adinda Putri Aminin, Bima Rohmatan Andriani , Dewi Anggraeni, Putri Ayunda Anita Puji Astutik Aprilia, Rizka Wahyu Ardani, Arfan Ardianto , Mohammad Ervan Arif Syaifudin, Arif Asmoro, Aprianto Sandi Astuti, Yuniar Audiana, Irlia Aufa Herely Tata Dinanty Aulia, Nasywa Avvrilia, Nilamsari Zahrina Azizah, Safira Harwi Nur Azizi , Achmad Billa Laura Ashari Bryan Eka Endarsyah Budiarti, Ema Cahyono, Fadia Budi Clarissa, Ardelia Putri Devi Darmarini, Aulia Rahma Darmayanti, Lisna Amalia Dawam Raharjo Putra Detak Prapanca Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dewi Maftukhatul Dewi, Linda Intania Dimaz, Dimaz Widya Syahputra Dinanty, Aufa Herely Tata Dinda Permatasari Djuwantoro, Vani Sofiah Dwi Elinda Putri Dwi Fajar Andriani, Retno Dwi Nastiti Dziki Nur Alif Fatul Anwar Dzulhaq, Ahmad Rizaldi Eko Pristiwanto Erlithasari, Erine Fadilah, Maulana Azhar Fahril Indriyanto Faiza Fatma, Salsabila Nur Tsabita Feri Bagus Feri Finada, Cinta Firmansyah, Eggy Dwi Firmansyah, Rama Ade Fuada, Dyah Tuhrotul Hamada, Abubakar Hamdani, Muhammad Ilham Tri Hariasih, Mistih Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Hasanah, Hisbiyatul Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Ilhami, Dwi Lailul Ilhami, Dwi Lailul Ilhami Ilhami, Putri Indah Wulandari Indah Wulandari Indriyanto , Fahril Irawati , Ferdina Jessica Berliana Salsabilla Kholifah, Diajeng Khusna, Avia Asmaul Kinasih, Ramona Dwi Kumara Adji Kusuma Lia, Ria Nova Lilik Indayani Maftukhatul, Dewi Maharani, Adylla Fitria Mariana, Tri Novia Mariani, Diana Santi Putri Martina, Debora Mas Oetardjo Masyita, Siti Maulidah, Ummul Maura Zidni Tahta Syarifah Maya Ayu Sulistyowati Mokhammad Thoriq Al Khaq Muhammad Agus Baihaki Muhammad Agus Muljanto Muhammad Yani, Muhammad Mukhbit Al Yaafi Murdaningsih, Sri Rahayu Musrifa, Nova Mutawakki, Rizky Mutawakkil, Rizqy Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Damayanti Nandalia, Yelin Febira Nisa Rahmawati Noor Fatimah Mediawati Nur Arifianti, Maudy Nur Fatma Wati Nur Indah Tirtasari Nurul Izzah Oktavia, Cici Fatmawati P., Anggun Jayanti Pinata, Febby Tiara Pradina, Lola Astrid Pramesty Ardea Nur Dianta Prasetyo, Indra Wahyu Prayogi, Achmad Brian Fajar Puspita, Adhelia Cahya Puspita, Nindia Wahyu Putri, Indri Wahyuni Kusuma Qalbi, Siti Nur Rahayu, Intan Putri Rahmadani, Muhammad Rahmadhon, Gilang Rahmatullah, Alif Maulana Rahmatulloh Gustiamtomo Rangga Mahesa Renaldy Andriannoor Rhomadoni Surya Kahfi Dewanata Rifdah Abadiyah Rifdah Adilah Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rochmat Basuki Sahid, Ahmad Said, Ach Baharrudin Salsabila Hidayati Sari, Ambar Sari, Andini Rahma Sari, Intan Nurvita Setianto, Jey Devan Setiawan, Mochammad Agung Setiyono, Wisnu Panggah Setyagraha, Javan Agustian Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Siti Mardhiyah Siti Masyita Sudarso, Satrio Sugeng Hariyadi, Sugeng Sumartik Sumartik Sumartik Supardi Supardi Supardi Supardi Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Sutrisno, Sutrisno Taris Dwi Wulandari Thalib, Amalia Munif Tiga Andina Tri Wulandari Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Triyanto, Ade Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Umma, Habibatul Utami, Yuli Setyawati Dwi Wahyu Vidarnako, Friska Helviana Virgareta, Herlyen Vitayanti , Eka Agus Vitayanti, Eka Agus wahyuni wahyuni Wanagi, Almayda Warto - Wilujeng, Fitri Dian Wisnu P. Setiyono Wulandari, Indah Apriliana Sari Yunanto Bagas Surya Panigoro Zidni, Moh. Luthfi zulfa, indana Zulvita, Dinda