Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.948
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen Indonesia JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Penamas Adi Buana Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management Speed : Journal of Special Education Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKOBIS DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP Jurnal Ekonomi Efektif Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Empowerment : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesian Journal of Innovation Studies Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Procedia of Social Sciences and Humanities Borobudur Journal on Legal Services JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Dedication : Jurnal Pengabdian Masyarakat SPEED: Journal of Special Education Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal JGRPD IJEIRC IJBLPS FENOMENA: Journal of Social Science El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Sciences and Clinical Pharmacy Research Journal INTERACTION Communication Studies Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Intelektualitas Journal of Economics and Economic Policy Journal of Social Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan International Journal of Business, Law and Political Science Academia Open
Vera Firdaus
Univesitas Muhammadyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 145 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 145 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM) Firmansyah, Rama Ade; Firdaus, Vera; Indayani, Lilik
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i4.5401

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan etos kerja terhadap loyalitas karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM). Jenis penelitian yang dilakukan penulis dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Purposive sampling adalah teknik yang digunakan dalam penelitian pustaka kuantitatif sebagai cara memilih sampel untuk pengumpulan data. Lokasi penelitian yang penulis gunakan untuk menguji hipotesis adalah UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM) yang berlokasi di Jl. Putat Selatan Rt 02, Rw 01, Tanggulangin, Sidoarjo, dengan kode pos 61272. Dalam penelitian ini responden yang berjumlah sekitar 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode SPSS 25 untuk validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Uji regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi digunakan untuk menguji hipotesis. Berdasarkan hasil hipotesis tersebut dapat diketahui bahwa organisasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, Employee Engagement memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, demikian pula Prestasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Machmudah Bumbu Masak. Berdasarkan hasil uji f dapat diketahui bahwa loyalitas karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah dipengaruhi secara simultan oleh budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan prestasi kerja.
Meningkatkan Kinerja Industri Jasa Makanan di Indonesia Melalui Pelatihan Keterampilan dan Pengalaman Ardani, Arfan; Firdaus, Vera
Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Vol. 1 No. 1 (2024): July
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/umkm.v1i1.398

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dampak pelatihan, keterampilan, dan pengalaman terhadap kinerja karyawan di Q5 Steak and Bowl, Jawa Timur, untuk mengatasi kesenjangan yang signifikan dalam memahami pengaruh kolektif dari faktor-faktor ini dalam industri layanan makanan regional. Menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan purposive sampling, penelitian ini menggunakan SPSS versi 24 untuk analisis data. Temuan menunjukkan bahwa setiap faktor-pelatihan, keterampilan, dan pengalaman-secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan secara individu dan kolektif. Hasil ini menggarisbawahi pentingnya program pelatihan yang komprehensif dan pengembangan keterampilan dan pengalaman dalam meningkatkan efektivitas karyawan, serta menyarankan strategi potensial untuk meningkatkan efisiensi operasional di lingkungan yang serupa.
Work Culture, Income and Change Management on Employee Performance at Airnav Indonesia Company Rhomadoni Surya Kahfi Dewanata; Vera Firdaus; Supardi Supardi
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 1 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i3.5904

Abstract

Work Culture, Income and Change Management on Employee Performance at AirNav Indonesia Company. After the spread of the COVID-19 virus, many changes have occurred at the AirNav Indonesia company. Starting from work culture to income when COVID-19 hit which has an impact on the performance of employees in the AirNav Indonesia work environment to date.
The Influence of Change Management, Leadership, Corporate Culture on Employee Performance through Work Motivation at PT BPR Buduran Deltapurnama Dewi, Linda Intania; Firdaus, Vera; Supardi, Supardi
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 8, No 1 (2025): Budapest International Research and Critics Institute February
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v8i1.8048

Abstract

Human resource management and factors such as change management, leadership, and corporate culture play a crucial role in enhancing employee performance through increased motivation. PT BPR Buduran Deltapurnama must focus on these factors to address challenges in the banking industry and maintain competitiveness. The aim of this study is to analyze the influence of change management, leadership, and corporate culture on employee performance through work motivation among the employees of PT BPR Buduran Deltapurnama. This research employs a quantitative approach with a hypothesis testing design. The respondents consist of all 100 employees of PT BPR Buduran Deltapurnama. Data analysis techniques utilize SEM PLS. Employee performance at PT BPR Buduran Deltapurnama can be significantly improved through effective leadership, a strong corporate culture, and efficient change management.
Reconceptualizing Traditional Entrepreneurial Models for Women’s Economic Empowerment in Madura Vera Firdaus; Aisyah Aisyah; Dwi Nastiti
EKUILIBRIUM : JURNAL ILMIAH BIDANG ILMU EKONOMI Vol 20, No 1 (2025): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/ekuilibrium.v20i1.2025.pp42-61

Abstract

This study aims to identify the economic empowerment model of Madurese women by examining their entrepreneurial traditions, work culture, and self-efficacy. Women’s economic empowerment is a global issue highlighted in the Sustainable Development Goals (SDGs), particularly in SDG 8, which focuses on promoting decent work and economic growth. Enhancing women's economic participation contribute to overall economic development by generating employment opportunities in both large-scale industries and micro, small, and medium enterprises (MSMEs). Furthermore, women's empowerment aligns with SDG 5 on gender equality, emphasizing equal access to employment, education, self-actualization, leadership roles, and economic resources. This study underscores the urgency of facilitating women’s transformation into economically empowered individuals through entrepreneurship. A quantitative research design is employed, with primary data collected through questionnaires and supplemented by interviews, observations. The study’s population of consists of Madurese women from 10 sub-districts in Bangkalan. Using a multistage cluster sampling technique, 124 respondents were selected from five regions. Data analysis was conducted using multiple regression analysis, processed through Amos Structural Equation Modeling (SEM). The findings reveal that women's economic conditions and work culture significantly influence the entrepreneurial empowerment model. Moreover, the findings demonstrate that self-efficacy plays crucial role in directly enhancing the impact of women's economic empowerment on their entrepreneurial traditions.
PENGARUH KESELAMATAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA RS DKT SIDOARJO SELAMA PANDEMI COVID-19 Rifdah Adilah; Firdaus, Vera
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i1.617

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja, motivasi kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja tenaga kesehatan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening selama pandemi Covid-19 yang dilakukan pada RS DKT Sidoarjo. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Teknik anlisis data menggunkan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dukungan sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, keselamatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, dukungan sosial berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagia variabel intervening, dan dukungan sosial tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagi variabel intervenig.
Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Wahyuni Wahyuni; Kumara Adji Kusuma; Vera Firdaus; Dewi Andriani
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i7.1736

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis serta mendeskripsikan lebih dalam pengaruh variabel kepemimpinan, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada CV. Fortuna Berkat Sejahtera Gempol Pasuruan. Sumber permasalahan dalam penelitian terletak pada Sumber Daya Manusia yang ada dan berdampak pada turnover intention, sehingga dapat diindikasikan sebagai faktor utama yang dapat menjadi alasan meningkatnya turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan kuisioner berbentuk pernyataan sebagai instrumen yang dipakai dan kemudian diolah menggunakan program SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Fortuna Berkat Sejahtera Gempol Pasuruan yang berjumlah 136 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling dengan kriteria usia dan masa kerja responden, sehingga didapatkan sampel sejumlah 108 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, dan begitu pula dengan stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh Motivasi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. PLN UBP Asam Asam) Bryan Eka Endarsyah; Renaldy Andriannoor; Rahmadani, Muhammad; Vera Firdaus
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 13 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v13i1.347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT PLN UBP Asam-Asam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian deduktif-induktif. Sampel penelitian berjumlah 187 responden yang dipilih dari populasi 350 karyawan menggunakan metode Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya motivasi yang kuat dan budaya organisasi yang mendukung dalam menciptakan kepuasan kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Secara praktis, penelitian ini menegaskan perlunya manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memberikan penghargaan yang adil, dan memastikan nilai-nilai budaya organisasi diterapkan secara konsisten.
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ashari, Billa Laura; Andriani , Dewi; Firdaus, Vera
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3802

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of intrinsic motivation, transformational leadership, and organizational commitment on employee performance in umkm. The research attempted by the author in this research is quantitative descriptive research, in quantitative descriptive research using the total sampling method in collecting information. The umkm that will be carried out this research is umkm kampung pia which is located in Warurejo Village, Gempol District, Pasuruan Regency. The population in this study were employees who worked at the UMKM Kampung Pia Warurejo Village. The sample of this study was purposive sampling method obtained from a total sample of 90 respondents. this study uses primary data questionnaires with a Likert scale which are processed using smartpls. the results obtained are intrinsic motivation affects employee performance, transformational leadership affects employee performance and organizational commitment affects employee performance in umkm.
Farmasi Global: Dampak Gaji, Motivasi, dan Kinerja Audiana, Irlia; Firdaus, Vera
Sciences and Clinical Pharmacy Research Journal Vol. 1 No. 2 (2024): July
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/scpr.v1i2.2514

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak upah, motivasi berprestasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bernofarm Pharmaceutical Company di Sidoarjo, dengan mengisi celah pemahaman tentang bagaimana faktor-faktor ini secara individu dan kolektif mempengaruhi hasil kinerja di industri farmasi. Menggunakan teknik sampel purposif acak, penelitian ini melibatkan 120 karyawan untuk mengumpulkan data primer melalui kuesioner. Analisis menggunakan regresi linier berganda, tes validitas dan reliabilitas, tes F, dan pengujian hipotesis melalui tes-t. Temuan menunjukkan bahwa upah, motivasi berprestasi, dan kemampuan kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara individu, sementara bersama-sama, mereka memberikan kontribusi yang komprehensif terhadap peningkatan kinerja. Wawasan ini menekankan peran kritis strategi sumber daya manusia yang disesuaikan dalam meningkatkan efektivitas tenaga kerja dalam pengaturan farmasi.
Co-Authors Abduh, Haziki Adi Sujito, Nazelia Lestari Afifa Nur Rahma Aisyah Aisyah Aisyah Aisyah Aisyah Putri, Aisyah Akmaliyah, Nur Faizah Al Adawiyah, Eka Robi’atul Al Yaafi, Mukhbit Alif Maulana Rahmatullah Alif Maulana, Alif Alvisa, Adelia Amalia, Adinda Putri Aminin, Bima Rohmatan Andriani , Dewi Anggraeni, Putri Ayunda Anita Puji Astutik Aprilia, Rizka Wahyu Ardani, Arfan Ardianto , Mohammad Ervan Arif Syaifudin, Arif Ashari, Billa Laura Asmoro, Aprianto Sandi Astuti, Yuniar Audiana, Irlia Aufa Herely Tata Dinanty Aulia, Nasywa Avvrilia, Nilamsari Zahrina Azizah, Safira Harwi Nur Azizi , Achmad Bryan Eka Endarsyah Budiarti, Ema Cahyono, Fadia Budi Clarissa, Ardelia Putri Devi Darmarini, Aulia Rahma Darmayanti, Lisna Amalia Dawam Raharjo Putra Detak Prapanca Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dewi Maftukhatul Dewi, Linda Intania Dimaz, Dimaz Widya Syahputra Dinanty, Aufa Herely Tata Dinda Permatasari Djuwantoro, Vani Sofiah Dwi Elinda Putri Dwi Fajar Andriani, Retno Dwi Nastiti Dziki Nur Alif Fatul Anwar Dzulhaq, Ahmad Rizaldi Eko Pristiwanto Erlithasari, Erine Fadilah, Maulana Azhar Fahril Indriyanto Faiza Fatma, Salsabila Nur Tsabita Feri Bagus Feri Finada, Cinta Firmansyah, Eggy Dwi Firmansyah, Rama Ade Fuada, Dyah Tuhrotul Hamada, Abubakar Hamdani, Muhammad Ilham Tri Hariasih, Mistih Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Hasanah, Hisbiyatul Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Hidayati, Salsabila Ilhami, Dwi Lailul Ilhami, Dwi Lailul Ilhami Ilhami, Putri Indah Wulandari Indah Wulandari Indriyanto , Fahril Irawati , Ferdina Jessica Berliana Salsabilla Kholifah, Diajeng Khusna, Avia Asmaul Kinasih, Ramona Dwi Kumara Adji Kusuma Lia, Ria Nova Lilik Indayani Maftukhatul, Dewi Maharani, Adylla Fitria Mariana, Tri Novia Mariani, Diana Santi Putri Martina, Debora Mas Oetardjo Masyita, Siti Maulidah, Ummul Maura Zidni Tahta Syarifah Maya Ayu Sulistyowati Mokhammad Thoriq Al Khaq Muhammad Agus Baihaki Muhammad Agus Muljanto Muhammad Yani, Muhammad Murdaningsih, Sri Rahayu Musrifa, Nova Mutawakki, Rizky Mutawakkil, Rizqy Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Damayanti Nandalia, Yelin Febira Nisa Rahmawati Noor Fatimah Mediawati Nur Arifianti, Maudy Nur Fatma Wati Nurul Izzah Oktavia, Cici Fatmawati P., Anggun Jayanti Pinata, Febby Tiara Pradina, Lola Astrid Pramesty Ardea Nur Dianta Prasetyo, Indra Wahyu Prayogi, Achmad Brian Fajar Puspita, Adhelia Cahya Puspita, Nindia Wahyu Putri, Indri Wahyuni Kusuma Qalbi, Siti Nur Rahayu, Intan Putri Rahmadani, Muhammad Rahmadhon, Gilang Rahmatullah, Alif Maulana Rahmatulloh Gustiamtomo Rangga Mahesa Renaldy Andriannoor Rhomadoni Surya Kahfi Dewanata Rifdah Abadiyah Rifdah Adilah Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Sahid, Ahmad Said, Ach Baharrudin Sari, Ambar Sari, Andini Rahma Sari, Intan Nurvita Setianto, Jey Devan Setiawan, Mochammad Agung Setiyono, Wisnu Panggah Setyagraha, Javan Agustian Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Siti Mardhiyah Siti Masyita Sudarso, Satrio Sugeng Hariyadi, Sugeng Sumartik Sumartik Sumartik Supardi Supardi Supardi Supardi Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Sutrisno, Sutrisno Taris Dwi Wulandari Thalib, Amalia Munif Tiga Andina Tri Wulandari Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Triyanto, Ade Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Umma, Habibatul Utami, Yuli Setyawati Dwi Wahyu Vidarnako, Friska Helviana Virgareta, Herlyen Vitayanti , Eka Agus Vitayanti, Eka Agus wahyuni wahyuni Wanagi, Almayda Warto - Wilujeng, Fitri Dian Wisnu P. Setiyono Wulandari, Indah Apriliana Sari Yunanto Bagas Surya Panigoro Zidni, Moh. Luthfi zulfa, indana Zulvita, Dinda