Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen Indonesia JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Penamas Adi Buana Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management Speed : Journal of Special Education Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKOBIS DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Academia Open Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Disrupsi Bisnis JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP Jurnal Ekonomi Efektif Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Empowerment : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesian Journal of Innovation Studies Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Procedia of Social Sciences and Humanities Borobudur Journal on Legal Services JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Dedication : Jurnal Pengabdian Masyarakat SPEED: Journal of Special Education Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal JGRPD IJEIRC IJBLPS FENOMENA: Journal of Social Science El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Sciences and Clinical Pharmacy Research Journal INTERACTION Communication Studies Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Intelektualitas Journal of Economics and Economic Policy Journal of Social Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan International Journal of Business, Law and Political Science
Vera Firdaus
Univesitas Muhammadyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 136 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 136 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sixma Mega Utama Feri Bagus Feri; Hasan Ubaidillah; Vera Firdaus
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.3957

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan pemelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dimana seluruh anggota populasinya digunakan sampel semua. Sampel pada peelitian ini berjumlah 100 respoden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini diambil dengan cara menyebarkan kuesioner, perangkat lunak bernama SPSS V25 digunakan untuk proses analisis. Teknik analisis data meliputi pengujian asumsi standar dan analisis regresi linier berganda. Dalam pengujian hipotesis digunakan uji R2 dan uji t. hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan positif antara budaya organisasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (nilai t tabel >1,661), dan secara parsial budaya organisasi mempunyai dampak yang sangat penting dan bermanfaat, komunikasi membawa manfaat yang besar bagi kinerja karyawan, dan kinerja karyawan PT Sixma Mega Utama dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh lingkungan kerja.
Analisis Manajemen Perubahan, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Sidoarjo Muhammad Agus Baihaki; Sumartik Sumartik; Vera Firdaus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12052

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh manajemen perubahan, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode penelitian ini menggunakan metode survey yaitu mengambil sampel dari populasi menggunakan kuisoner untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan cluster random sampling sebanyak 70 pegawai. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dengan wawancara, observasi, dan penyebaran kuisoner. penelitian ini menggunakan software SPSS-25 mencakup uji asumsi klasik, uji validitas, uji realibilitas, uji T, uji F dan uji regresi linear berganda. Sehingga memberikan hasil bahwa manajemen perubahan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH ETIKA KERJA, KOMITMEN KERJA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IKA WAHANA MANDIRI Pramesty Ardea Nur Dianta; Vera Firdaus; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12701

Abstract

This research was motivated by the decline in performance of PT Ika Wahana Mandiri since 2020, aiming to analyze the influence of work ethics, work commitment, and work professionalism on employee performance, to provide a more comprehensive understanding of factors affecting performance in the context of private companies in Indonesia. The study employed a descriptive quantitative method with multiple linear regression analysis, involving 75 employees of PT. Ika Wahana Mandiri as a total sample, and used SPSS version 25 for processing primary data from questionnaires and secondary data. The research results concluded that to improve performance, strong work ethics, high commitment, and maintained professionalism are necessary. Good work ethics, such as responsibility and valuing time, contribute significantly to employee productivity. Moreover, strong commitment, reflected in loyalty and pride towards the organization, can encourage employees to put in extra effort for the company's success. High professionalism, supported by competence and responsibility, also plays an important role in improving work quality. Thus, when ethics, commitment, and professionalism are combined in a mutually supportive and reinforcing manner, they will further enhance overall employee performance, create a positive and productive work environment, and help achieve the company's strategic goals.
MENINGKATKAN SINERGI ORANG TUA DAN GURU DALAM PROGRAM DETEKSI PERKEMBANGAN ANAK Firdaus, Vera
Empowerment: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol 1 No 2 (2021): Empowerment 2021
Publisher : LP2M STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang-NTB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51700/empowerment.v1i2.238

Abstract

Changes that occur in the child's growth and development phase are the result of the maturation process and the learning process. There needs to be a harmonious synergy between parents and teachers to optimize children's development, psychological and physical functions of children. There are children's problems, including: independence, difficulty adapting, temper tantrums, lack of discipline, indulgence, so a program is needed to provide solutions to these problems. This community service provides solutions through the Child Development Detection Program, Counseling and Parenting in 3 kindergarten school locations in Jember. The method used is a qualitative approach. The data were collected through observation, interviews and documentation, then analyzed descriptively. The results of the data indicate the achievement of the program. Community service is able to bridge the perceptions of parents and teachers so that synergies and effective communication are established in order to optimize children's development.
Pendampingan Pimpinan Daerah ‘Aisyiyah melalui Gerakan Problem Solver and Purpose (PSP) di Kabupaten Sidoarjo Mediawati, Noor Fatimah; Astutik, Anita Puji; Firdaus, Vera; P., Anggun Jayanti; Alvisa, Adelia
Borobudur Journal on Legal Services Vol 5 No 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bjls.v5i2.12493

Abstract

Pimpinan Daerah ‘Aisyiyah Kabupaten Sidoarjo menghadapi sejumlah tantangan utama, terutama terkait kurangnya pemahaman, komitmen, dan kinerja anggota serta para pemimpinnya, sebagaimana terlihat hingga tahun 2022. Untuk menjawab permasalahan ini, program pengabdian masyarakat dilakukan dengan tujuan merancang model gerakan berbasis solusi atas tantangan tersebut. Kegiatan ini menggunakan metode penerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEKS) dalam penguatan pada tiga bidang utama: hukum, ekonomi, dan keluarga. Langkah-langkah yang diambil mencakup pendampingan bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam pembuatan Nomor Induk Berusaha (NIB), fasilitasi sertifikasi halal produk, serta penyelenggaraan pelatihan manajemen waktu dan peningkatan komitmen berorganisasi. Hasil dari program ini menghasilkan model gerakan yang disebut Gerakan PSP (Problem Solver dan Purpose). Model ini memperlihatkan bahwa ‘Aisyiyah Kabupaten Sidoarjo mampu menjadi organisasi perempuan yang efektif dalam memecahkan masalah internal demi mencapai visinya. Dengan penerapan model ini, tantangan yang dihadapi dapat diatasi, sehingga mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RS “X” Putri, Aisyah; Sumartik, Sumartik; Firdaus, Vera
JURNAL DARMA AGUNG Vol 32 No 5 (2024): OKTOBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v32i5.4672

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan job satisfaction terhadap turnover intention di RS “X”. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap RS “X” berjumlah 100 karyawan yang dijadikan sebagai responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert. Teknik analisis data menggunakan sofware SPSS versi 25. Hasil penelitian ini membuktikan bahwasanya kepemimpinan transformasional berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, sedangkan job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sukodono Prasetyo, Indra Wahyu; Firdaus, Vera; Wilujeng, Fitri Dian; Nur Arifianti, Maudy
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2025): Juli: Development Economics and Regular Economics
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/w13dq461

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis manajemen sumber daya manusia dalam  meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sukodono. metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu menguraikan data yang dikumpulkan dan dianalisis. Subjek dari penelitian ini ada pada bagian peranan manajemen sumber daya manusia dengan kinerja karyawan. Yang menjadi lokus penelitian ini adalah Kecamatan Sukodono yang beralamat di Jalan Raya Bukit Kweni, Desa Anggaswangi. Berdasarkan hasil analisis terhadap penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa sebagian besar seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Sukodono telah melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik sesuai dengan target kinerja yang sudah ditentukan. Hal tersebut dapat dilihat dari analisis manajemen sumber daya manusia yang sudah dibuat. Kemudian, para pegawai sudah sangat disiplin, dapat dilihat dari tingkat kehadiran pegawai setiap hari nya melalui aplikasi e-Buddy Kabupaten Sidoarjo. Sehingga Pimpinan sering memberikan bonus atau reward bagi para pegawainya yang rajin dan teladan. Berdasarkan hasil analisis SWOT, faktor utama yang menunjang kinerja pegawai ialah sarana prasarana serta teknologi informasi yang digunakan. Sebagian besar para pegawai sudah memiliki kemampuan dalam mengoperasikan komputer, laptop, dan printer. Jumlah sarana prasraana dan fasilitas yang sangat memadai bisa membantu para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Financial Training, Knowledge Management On Financial Competence To Improve Self Awareness In MSMEs At Sepande Village Masyita, Siti; Firdaus, Vera; Setiyono, Wisnu Panggah
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2025): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i1.6669

Abstract

This research aims to determine the effect of Financial Training, Knowledge Management on financial competence to increase Self Awareness in MSMEs in Sepande Village, Sidoarjo The population and sample for this research are the owners and operators of MSMEs in Sepande Village The research uses descriptive quantitative techniques A questionnaire is used as a data collecting instrument, and the Partial Least Square (PLS) analytic tool is used to process the data. The findings of the study demonstrate that financial training has a positive and significant impact on self-awareness, as does knowledge management. Financial training also has a positive and significant impact on financial competence, and knowledge management has a positive and significant impact on financial competence. Additionally, self-awareness plays a role in mediating the relationship between financial competence and financial training, as well as the relationship between knowledge management and financial competence of MSME actors and owners in Sepande Village. Based on the study's findings, it can be said that Self Awareness, an intervening variable, influences both Knowledge Management and Financial Competence of MSME actors and owners in Sepande Village as well as Financial Competence and Financial Training.
Potensi Kinerja Karyawan Indonesia Melalui Budaya Kompetensi dan Motivasi Wanagi, Almayda; Firdaus, Vera
Interaction Communication Studies Journal Vol. 1 No. 2 (2024): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/interaction.v1i2.2941

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak kompetensi, budaya kerja, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan di Kantor SAMSAT Sidoarjo di Indonesia. Meskipun banyak penelitian mengenai perilaku organisasi, hanya sedikit penelitian yang secara simultan menilai ketiga variabel tersebut dalam konteks kantor layanan pemerintah, sehingga terdapat kesenjangan pengetahuan yang signifikan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan sampel acak purposif sebanyak 124 karyawan dari total populasi sebanyak 130 karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja, dan motivasi berprestasi secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, faktor-faktor ini secara bersama-sama juga merupakan prediktor kinerja yang signifikan, menggarisbawahi pentingnya faktor-faktor tersebut dalam strategi organisasi dan manajemen karyawan dalam entitas sektor publik.
Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM) Firmansyah, Rama Ade; Firdaus, Vera; Indayani, Lilik
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i4.5401

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan etos kerja terhadap loyalitas karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM). Jenis penelitian yang dilakukan penulis dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Purposive sampling adalah teknik yang digunakan dalam penelitian pustaka kuantitatif sebagai cara memilih sampel untuk pengumpulan data. Lokasi penelitian yang penulis gunakan untuk menguji hipotesis adalah UD. Bumbu Masak Machmudah (BMM) yang berlokasi di Jl. Putat Selatan Rt 02, Rw 01, Tanggulangin, Sidoarjo, dengan kode pos 61272. Dalam penelitian ini responden yang berjumlah sekitar 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode SPSS 25 untuk validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Uji regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi digunakan untuk menguji hipotesis. Berdasarkan hasil hipotesis tersebut dapat diketahui bahwa organisasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, Employee Engagement memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, demikian pula Prestasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada UD. Machmudah Bumbu Masak. Berdasarkan hasil uji f dapat diketahui bahwa loyalitas karyawan pada UD. Bumbu Masak Machmudah dipengaruhi secara simultan oleh budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan prestasi kerja.
Co-Authors Abduh, Haziki Adi Sujito, Nazelia Lestari Afifa Nur Rahma Aisyah Aisyah Aisyah Aisyah Aisyah Putri, Aisyah Akmaliyah, Nur Faizah Al Adawiyah, Eka Robi’atul Al Khaq, Mokhammad Thoriq Al Yaafi, Mukhbit Alif Maulana Rahmatullah Alif Maulana, Alif Alvisa, Adelia Amalia, Adinda Putri Ambar Sari Andriani , Dewi Anggraeni, Putri Ayunda Anita Puji Astutik Aprilia, Rizka Wahyu Ardani, Arfan Ardianto , Mohammad Ervan Ashari, Billa Laura Astuti, Yuniar Audiana, Irlia Azizah, Safira Harwi Nur Azizi , Achmad Bryan Eka Endarsyah Budiarti, Ema Cahyono, Fadia Budi Darmarini, Aulia Rahma Darmayanti, Lisna Amalia Dawam Raharjo Putra Detak Prapanca Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dewi, Linda Intania Dimaz, Dimaz Widya Syahputra Dinanty, Aufa Herely Tata Dinda Permatasari Djuwantoro, Vani Sofiah Dwi Elinda Putri Dwi Nastiti Dziki Nur Alif Fatul Anwar Dzulhaq, Ahmad Rizaldi Eko Pristiwanto Fadilah, Maulana Azhar Fahril Indriyanto Faiza Feri Bagus Feri Finada, Cinta Firmansyah, Eggy Dwi Firmansyah, Rama Ade Fuada, Dyah Tuhrotul Hamdani, Muhammad Ilham Tri Hariasih, Mistih Hasan Ubaidillah Hasanah, Hisbiyatul Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Hidayati, Salsabila Ilhami, Dwi Lailul Ilhami, Dwi Lailul Ilhami Ilhami, Putri Indah Wulandari Indriyanto , Fahril Irawati , Ferdina Jessica Berliana Salsabilla Kholifah, Diajeng Khusna, Avia Asmaul Kinasih, Ramona Dwi Kumara Adji Kusuma Lia, Ria Nova Lilik Indayani Maftukhatul, Dewi Mariana, Tri Novia Mariani, Diana Santi Putri Martina, Debora Mas Oetardjo Masyita, Siti Maulidah, Ummul Maura Zidni Tahta Syarifah Maya Ayu Sulistyowati Muhammad Agus Baihaki Muhammad Agus Muljanto Muhammad Yani, Muhammad Murdaningsih, Sri Rahayu Musrifa, Nova Mutawakkil, Rizqy Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Damayanti Nandalia, Yelin Febira Nisa Rahmawati Noor Fatimah Mediawati Nur Arifianti, Maudy Nur Fatma Wati Nurul Izzah Oktavia, Cici Fatmawati P., Anggun Jayanti Pinata, Febby Tiara Pradina, Lola Astrid Pramesty Ardea Nur Dianta Prasetyo, Indra Wahyu Puspita, Adhelia Cahya Puspita, Nindia Wahyu Putri, Indri Wahyuni Kusuma Qalbi, Siti Nur Rahayu, Intan Putri Rahmadani, Muhammad Rahmadhon, Gilang Rahmatullah, Alif Maulana Rahmatulloh Gustiamtomo Renaldy Andriannoor Rhomadoni Surya Kahfi Dewanata Rifdah Abadiyah Rifdah Adilah Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Sahid, Ahmad Said, Ach Baharrudin Sari, Ambar Sari, Andini Rahma Sari, Intan Nurvita Setianto, Jey Devan Setiawan, Mochammad Agung Setiyono, Wisnu Panggah Setyagraha, Javan Agustian Sholikhah, Ade Itmatus Siti Mardhiyah Sudarso, Satrio Sugeng Hariyadi, Sugeng Sumartik Sumartik Sumartik Supardi Supardi Supardi Supardi Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Sutrisno, Sutrisno Taris Dwi Wulandari Thalib, Amalia Munif Tiga Andina Tri Wulandari Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Triyanto, Ade Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Umma, Habibatul Utami, Yuli Setyawati Dwi Wahyu Vidarnako, Friska Helviana Virgareta, Herlyen Vitayanti , Eka Agus Vitayanti, Eka Agus wahyuni wahyuni Wanagi, Almayda Warto - Wilujeng, Fitri Dian Wisnu P. Setiyono Wulandari, Indah Apriliana Sari Yunanto Bagas Surya Panigoro zulfa, indana Zulvita, Dinda