Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
16.141
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Neo-Bis Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mitra Pendidikan Fokus Ekonomi Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi JURNAL EKSBIS International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Manajemen Dirgantara Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR EKONOMIKA45 Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Jurnal Manajerial Bisnis Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Dewantara: Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi The Es Economics and Entrepreneurship MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Journal of Management and Creative Business Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Ilmiah Research and Development Student West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen West Science Social and Humanities Studies JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial
Woro Utari
Universitas Wijaya Putra
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 150 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 150 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
PENGARUH DIKLAT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN BOJONEGORO MELALUI MOTIVASI KERJA Suliswanto, Suliswanto; Utari, Woro; Indrawati, Mei
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 5 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v2i5.1371

Abstract

This study aims to analyze the influence of training (Diklat) and organizational culture on work motivation and its impact on employee performance at the Human Resources Development and Training Agency of Bojonegoro Regency. Using a quantitative approach with explanatory research design, all 43 employees were selected as the sample through total sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method via SmartPLS 3.0. The results show that employees’ perceptions of all variables are generally in the “High” category. Organizational culture has a significant positive effect on work motivation, while training does not. Both training and work motivation have a significant positive effect on employee performance, whereas organizational culture does not have a direct effect. Indirectly, organizational culture significantly affects performance through motivation, while training does not.
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SPBU BOJONEGORO Albat, Heru; Indrawati, Mei; Utari, Woro
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i3.6300

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem penghargaan, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada karyawan SPBU 5462109 dan 5462116 Bojonegoro. Penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan seluruh 35 karyawan sebagai sampel menggunakan total sampling. Analisis dilakukan dengan Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Hasilnya, sistem penghargaan, pelatihan, dan kepuasan kerja tergolong cukup baik; lingkungan kerja dan komitmen pegawai termasuk baik. Sistem penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan pelatihan tidak. Pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun sistem penghargaan tidak. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional serta memediasi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap komitmen, tetapi tidak memediasi hubungan sistem penghargaan dengan komitmen organisasional.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat melalui Kualitas Pelayanan Keperawatan di Puskesmas Bluto, Kabupaten Sumenep Kartono Kartono; Rusdiyanto Rusdiyanto; Woro Utari
Journal of Management and Creative Business Vol. 3 No. 2 (2025): April : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v3i2.4648

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and work stress on nurse performance by considering the role of nursing service quality as a mediating variable. The study was conducted at the Bluto Health Center, Sumenep Regency, which is one of the first-level public health service centers in the area. The research method used a quantitative approach with an explanatory design. A total of 37 nurses became research respondents. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) technique. The results showed that workload had a significant positive effect on the quality of nursing services (coefficient 0.461; p = 0.001) and nurse performance (coefficient 0.343; p = 0.003). Conversely, work stress had a significant negative impact on the quality of nursing services (coefficient -0.362; p = 0.02) but did not have a significant direct effect on nurse performance (coefficient -0.129; p = 0.290). In addition, the quality of nursing services is proven to have a significant positive effect on nurse performance (coefficient 0.526; p = 0.000). Furthermore, the quality of nursing services is proven to mediate the relationship between workload and work stress on performance. Workload increases performance through service quality (coefficient 0.243; p = 0.020), while work stress decreases performance through the same pathway (coefficient -0.191; p = 0.040). This study emphasizes the importance of managing workload and stress to improve nurse performance through improving the quality of nursing services.
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bojonegoro Setiawanto, Edhi Juli; Indrawati, Mei; Utari, Woro
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 9 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i8.6351

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pelatihan kerja, kompetensi, komitmen, serta kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bojonegoro, sekaligus menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen sebagai variabel mediasi. Penelitian explanatory ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 57 pegawai yang sekaligus menjadi sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan persepsi pegawai terhadap pelatihan, kompetensi, komitmen, dan kinerja berada pada kategori tinggi. Pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sedangkan pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan. Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, serta memediasi secara signifikan hubungan antara pelatihan maupun kompetensi dengan kinerja pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Aparatur Sipil Negara di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro Purwati, Kiki Dyah; Utari, Woro; Indrawati, Mei
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6361

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja, serta produktivitas ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro, sekaligus menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja. Dengan metode explanatory research dan pendekatan kuantitatif, penelitian melibatkan seluruh pegawai (46 orang) melalui sensus sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap kompensasi, kepuasan kerja, dan produktivitas berada pada kategori tinggi, sementara lingkungan kerja cukup tinggi. Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas, namun mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap produktivitas secara signifikan.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KETERLIBATAN PEGAWAI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KANOR KABUPATEN BOJONEGORO MELALUI KEPUASAN KERJA Mujiati Mujiati; Indrawati, Mei; Utari, Woro
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.6495

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, keterlibatan pegawai, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Kecamatan Kanor, Kabupaten Bojonegoro. Penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif ini menggunakan metode sensus terhadap 30 pegawai, dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi, serta analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, keterlibatan pegawai, kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai secara umum berada pada kategori tinggi. Komunikasi organisasi, keterlibatan pegawai, kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan hanya komunikasi organisasi dan kepemimpinan yang berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti tidak memediasi pengaruh komunikasi organisasi dan keterlibatan terhadap kinerja, tetapi berperan signifikan sebagai mediator dalam hubungan kepemimpinan dengan kinerja pegawai.
Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Personel Satsamapta Polres Pamekasan yang Dimediasi oleh Pengembangan Karir Chamariyah Chamariyah; Woro Utari; Dendi Apriliyanto Handika Putra
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 3 No. 3 (2025): Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/trending.v3i3.4643

Abstract

Dendy Aprilianto Handika Pratama (2025). The Influence of Work Ability on the Performance of SATSAMAPTA Personnel at the Pamekasan Police Department. Postgraduate Program, Wijaya Putra University, Surabaya. Based on its approach, this research falls under the category of explanatory research. The research sample consisted of 80 respondents. The objectives of this research are as follows: To test and analyze the significant influence of work ability on the performance of SATSAMAPTA personnel at the Pamekasan Police Department. To test and analyze the significant influence of work ability on the career development of SATSAMAPTA personnel. To test and analyze the significant influence of career development on the performance of SATSAMAPTA personnel. To test and analyze the significant influence of work ability on the performance of SATSAMAPTA personnel as mediated by career development. The results of the study indicate that: Work ability has a significantly positive effect on the performance of SATSAMAPTA personnel at the Pamekasan Police Department, with an original sample value of 0.236. Work ability has a significantly positive effect on career development, with an original sample value of 0.483. Career development has a significantly positive effect on performance, with an original sample value of 0.432. Work ability has a significantly positive effect on performance mediated by career development, with an original sample value of 0.209.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KARAKTER INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BOJONEGORO Hidayatulloh, Mohammad Aris; Indrawati, Mei; Utari, Woro
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6491

Abstract

penghargaan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Pemerintahan Desa se-Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pemerintah Desa se-Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro yang berjumlah 83 orang. teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini didapatkan bahwa Persepsi pegawai tentang Sistem Penghargaan, Lingkungan Kerja, kepuasan kerja dan Komitmen Organisasional pegawai Pemerintah Desa se-Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro termasuk dalam kategori tinggi. Ada pengaruh yang signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung antara sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Pemerintahan Desa se-Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KECAMATAN KALITIDU KABUPATEN BOJONEGORO Kartini, Sri; Utari, Woro; Indrawati, Mei
JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Vol 3 No 5 (2025): Oktober
Publisher : Kampus Akademik Publiser

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jipm.v3i5.1408

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kondisi kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, serta kinerja pegawai Kecamatan Kalitidu Kabupaten Bojonegoro. Penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan seluruh pegawai sebanyak 47 orang melalui metode sensus. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan persepsi pegawai terhadap kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen, dan kinerja berada pada kategori tinggi. Kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, namun tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sekaligus menjadi variabel mediasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya komitmen organisasi sebagai faktor kunci peningkatan kinerja di sektor publik.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Tirto Agung Motor Surabaya Pratama, Duta Wira; Utari, Woro
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2025.4.1.4158

Abstract

Employee performance at CV. Tirto Agung Motor Surabaya is influenced by the work environment, work spirit, and competence which are the main focus of this study. A total of 35 permanent employees of CV. Tirto Agung Motor Surabaya were used as respondent samples using a purposive sampling method, where the population in this study was 87 people. The t-test and F-test statistics used SPSS 27 as a data analysis tool. The results of the study showed that partially through the t-test, employee performance was positively and significantly influenced by the work environment, work spirit, and competence. Furthermore, through the F-test it was proven that the three variables simultaneously also had a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors A Gafur A Gafur Abd Syakur Abdul Malik Achmad Faddlillah Administrator Administrator Afinda Mufidah Fitria Agung Suprastiyo Ahmad Fuad Ainul Huri Akmal Ismail Yatim Al Hakim Albat, Heru Andika Satria Bagaskara Anton Sugiarto Anwar Shodiq Arianto Pramudjadi Arik Nur Cahyo Arik Nur Cahyo Asep Heryyanto Aula Rakhmawati Aziizah Permata Ariani Bagus Teguh Santoso bagus teguh santoso, bagus teguh Bambang Priyanto Bismoko, Radityo Budi Endarto C. Sri Hartati C. Sri Hartati C. Sri Hartati Cahyanti, Dita Dwi Candra Sugiarto Cathrine Sri Hartati Chamariah Chamariah Chamariyah Chamariyah Chamariyah Chamariyah Chatarina Sri Hartati Cipto Dadang Aris Subiantoro Danang Khurniawan Danang Khurniawan Darmanto Darmanto Dedy Karuniawan Dendi Apriliyanto Handika Putra Dewi Kristiyasari Dewi Purnamasari Diah Ayu Rahmawati Diah Vivi Astriyani Didik Darmadi Dini Peristiwanti Ningsih Djumardin Djumardin Dwi Budiyatno Eddy Suryanto Edelbertus Romo Ganggut Edi Dwi Purwanto Eereena Anastasia Hadipurnomo Eko Wahyu Hidayat Udjut Saputra eni yuliawati Errisona Mei Sandi Faidal Faidal Fitriyah Rosdianingsih Fransisca Romana Sunarmi Gresika, Yaniar Hariwibowo Hariyanto ÔÇì Hartantien, Sinarianda Kurnia Haryono Haryono Haryono Haryono Hendra Heri Santoso Hermin Putri Indriasari Hidayatulloh, Mohammad Aris Indra Prasetyo2 Joice Soraya jurnalmap map jurnalpps pps Karlin Karlin Kartono Kartono Khabibur Rochman Khairul Alam Kresensia Darmawati Kurniawan Kurniawan Lucky Prasetya Lucky, Plori Tri Lukmanul Hakim Luqman Luqman M. Abdurachman Rochimi M. Arif Mukhlisin M. Luthfi Alif Utama Made Yudi Darmita Madinatul Munawarah Mahdalena S Mardiana Sukendah Hariati Mas’ud Mei - Indrawati Mei Indrawati Mei Indrawati Mei Indrawati, Mei Meitha Rahardianty Melyana Arta Sari Sirait Mochamad Fauzi Hasanudin Moh. Nur Efendi Mohammad Agusti Mokh. Idham Kholid Mujiati Mujiati Mukaffi Khilmi Mukhammad Imam Muhdi Mukhlisin Muliyani, Suci Muninghar Muninghar Muninghar Muninghar, Muninghar Nadia Alfrida Hermayani Nogroho Mardi W. Noor, Fauzian Novena Margaretta Novi Sulistya Nugroho Mardi Nugroho Mardi Wibowo Nugroho Mardi Wibowo Nur Aulia Soffa Nur Halimah Nur Hidayah Nurus Sobakh Oryz Setiawan Prasetyo, Indra Pratama, Duta Wira Purwati, Kiki Dyah Putri, Rainy Alifa Rifa Febrianti R. Aditya Dwi Rubiantoro Rahayu Setyati Rahmawati Rahmawati, Diah Ayu Ratna Ratna Retno Wulandari Risca Ayu Rachmania Rizdika Mardiana Rosalia Fantika Dalima Rr.LismawatiHK, Rr.LismawatiHK Rudiatno Rusdiyanto Rusdiyanto Sahrul Sahrul Sanusi, Ruchan Sari Julita Selamet Riadi Selamet Riadi Selvy Virginita Orizanti Setiawanto, Edhi Juli Sinarianda Kurnia Hartantien Siti Ismawati Siti Komariah Sonya Nova Anggini Supranda Sri Hartati Sri Hartati Sri Kartini, Sri Sri Mulyani Subhan Nofemri Subijanto Subijanto Subijanto ÔÇì Subijanto Subijanto Sugiono ÔÇÄ Suhariyanto ÔÇÄ Suliswanto, Suliswanto Supriyadi Supriyadi Supriyadi Suroso suroso Susetyorini Susetyorini Susilo Utomo Susilo, Dwi Joko Sutrisno, Sutrisno Syaiful Azmi Titis Asmarani Tri Andjarwati Umi Elan Umi Elan Vivit Nurhidayah Wadi Reina Anggraini Wahyu Nugroho Wahyuni, Triana Wan Sasriani Waras Waras Wasis Budiarto Wawan Gunawan Wawan Gunawan Wispandono Moch Wiwin Candra Wulandari, Siti Rahmawati Yoga Adi Prayogi Yohannes Sugiarto Yoyok YUNI ASTUTI Yustika Chandra Murthy Yuswa Dolar Tri Sendik Aksa