Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.692
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fitopatologi Indonesia SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi COMPETITIVENESS JOURNAL BALANCE JOURNAL Pedagogia: Jurnal Pendidikan Vidya Karya Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) SEIKO : Journal of Management & Business BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Economics and Digital Business Review Journal La Sociale Indonesian Journal of Business and Management Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Jurnal Tadbir Peradaban International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Golden Ratio of Human Resource Management Golden Ratio of Social Science and Education Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Journal of Lex Generalis (JLG) Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Journal of Public Representative and Society Provision Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology International Journal of Sharia Business Management International Journal of Economic Research and Financial Accounting Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Multidisiplin Indonesia AGROTEKBIS: Jurnal Ilmu Pertanian Jurnal Social Society Journal of Mathematics, Computation and Statistics (JMATHCOS) Agency Journal of Management and Business Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Balance: Jurnal Ekonomi Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication) Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis GoodWill Journal of Economics, Management, and Accounting
J, Jusriadi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 102 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 102 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengembangan Intelektual Kapital Instruktur dalam Meningkatkan Kepuasan Pelanggan pada Theo Music School Makassar Memelyn Tan Asdani; Edi Jusriadi; Nur Apriyani
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan intelektual kapital instruktur yang terdiri dari human capital, structural capital, dan relational capital berperan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan pada Theo Music School Makassar. Intelektual kapital menjadi salah satu aset penting dalam institusi pendidikan nonformal seperti sekolah musik, di mana kualitas layanan sangat bergantung pada kemampuan dan hubungan interpersonal instruktur dengan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari instruktur, manajemen sekolah, dan pelanggan (orang tua dan murid). Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan intelektual kapital instruktur secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan pelanggan. Human capital dikembangkan melalui pelatihan rutin dan peningkatan kompetensi individu. Structural capital diperkuat dengan penyusunan kurikulum yang sistematis dan metode ajar yang adaptif. Sementara itu, relational capital dibangun melalui komunikasi yang baik, sikap profesional, dan kedekatan emosional dengan pelanggan. Seluruh aspek tersebut berperan dalam menciptakan pengalaman belajar yang positif dan meningkatkan loyalitas pelanggan terhadap Theo Music School Makassar.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang Kusniranti; Edi Jusriadi; Nurianti HS
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan unutuk mengukur Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada masyarakat pengguna layanan Dukcapil, dengan penentuan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling dengan jumlah 68 responden dengan melihat kriteria tertentu. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk melihat pengaruh secara parsial dan simultan antara variable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan masyarakat sedangkan kualitas pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat, dan secara simultan kompetensi sumber daya manusia dan kualitas publik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Hal ini menunjukkan bahwa kualiltas pelayanan merupakan salah salah satu faktor penting dalam meningkatkan kepuasan masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Semakin baik kualitas pelayanan yang diberikan maka akan semakin tinggi nilai kepuasan masyarakat yang di dapatkan. Implikasi pada penelitian ini mendorong Instansi pemerintah agar lebih fokus dalam memperhatikan kualitas pelayanan dan yang  terpenting kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kepuasan masyarakatnya.
Pengaruh E-HRM terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan pada Badan Usaha Milik Negara di Sulawesi Selatan Amra Aeni; Edi Jusriadi; M. Hidayat
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2026): April: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan (JUMBIKU)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v6i1.6849

Abstract

This study aims to examine the effect of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on job satisfaction and employee performance and to analyze the moderating role of job satisfaction in the relationship between E-HRM and employee performance in State-Owned Enterprises (SOEs) in South Sulawesi Province. The implementation of E-HRM is expected to improve efficiency, transparency, and accessibility in human resource management, although it also faces challenges related to employee adaptation and digital readiness. This study employed a quantitative approach with a conclusive research design and a cross-sectional method. Data were collected through a structured questionnaire distributed to 100 employees of PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Makassar Branch, and PT Sinergi Gula Nusantara Takalar Sugar Factory Unit. The collected data were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that E-HRM has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance. However, job satisfaction does not moderate the relationship between E-HRM and employee performance. The study concludes that E-HRM directly enhances employee performance and should be continuously optimized to support organizational effectiveness.
Analysis Work-Life Balance and its Impact on Burnout and Employee Performance Putri, Aisyah Aulia; Jusriadi, Edi; Haanurat, A. Ifayani
Journal La Sociale Vol. 7 No. 1 (2026): Journal La Sociale
Publisher : Borong Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journal-la-sociale.v7i1.2507

Abstract

This study aims to understand in depth the experiences of employees related to Work-Life Balance (WLB), as well as how Work-Life Balance affect the level burnout and their performance at PT Perkebunan Nusantara I Regional 8. This research is descriptive with a qualitative approach using case studies. Ten informants participated in the study. Observation and interviews were used as data collection techniques. In addition, this study also explores employee perceptions of the form of support provided by company management in addressing issues related to work-life balance, work fatigue, and performance achievement. The research results show that most employees of PT Perkebunan I, Regional 8, are able to maintain a balance between work and personal life, although challenges such as high workloads and role conflict persist. Supporting factors include good time management, family support, and flexible policies such as Work from Anywhere Meanwhile, the main obstacles include lack of flexible working hours, excessive workload, and tasks beyond description. Burnout commonly felt, characterized by physical fatigue, emotional stress, and decreased concentration. Work-life balance It has been proven to impact performance, particularly in terms of productivity, work quality, and emotional stability. Therefore, it is important for companies to encourage a work-life balance to maintain optimal employee performance
The Influence of Human Resource Competencies and Facilities on Hotel Occupancy: Consumer Satisfaction Mediation in Makassar City Jusriadi, Edi; Uleng, Ambo
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 6 No. 1 (2026): January - June 2026
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v6i1.6530

Abstract

The increasingly fierce competition in the hotel industry in Makassar City requires hotels to improve the quality of service through strengthening the competence of human resources (HR) and providing adequate facilities to increase consumer satisfaction and hotel occupancy rates. This study aims to analyze the influence of human resource competencies and hotel facilities on hotel occupancy rates with consumer satisfaction as a mediating variable. The study used a quantitative approach with a survey method of 62-star hotel guests in Makassar City who were selected using convenience sampling techniques. Data was collected through a structured questionnaire and analyzed using the Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method to test the direct and indirect relationships between variables. The results of the study show that human resource competence has a positive and significant effect on hotel occupancy rates, but does not have a significant effect on consumer satisfaction so that satisfaction does not mediate the relationship. On the other hand, hotel facilities have a significant effect on consumer satisfaction, but do not have a direct effect on hotel occupancy rates, but have a significant indirect influence on occupancy rates through consumer satisfaction as a mediating variable. These findings suggest that improving the quality of facilities that are able to meet consumer expectations will increase customer satisfaction which ultimately drives an increase in hotel occupancy rates.
Pengaruh Kompetensi Aparat Dan Inovasi Layanan Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Desa Dengeng-Dengeng Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidrap Nurhidayatul Aini; Edi Jusriadi; Sitti Nurbaya
Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 3 (2025): September : Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi (JUPEA)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jupea.v5i3.3931

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of staff competence and service innovation on the quality of public services at the Village Office of Dengeng-dengeng, Pitu Riase District, Sidenreng Rappang Regency (Sidrap). This research is a quantitative study using data collection methods through observation and the distribution of questionnaires to the community as respondents. The sample was determined using the Slovin formula. The data sources include both primary and secondary data. The data analysis technique employed is multiple linear regression analysis with the help of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results indicate that staff competence and service innovation have a positive and significant effect on the quality of public services. This means that the higher the level of staff competence and the better the implementation of service innovations, the better the quality of public services provided to the community.
Human Capital Development of Research Staff through Self-Leadership, Teamwork Management, and Culture Diversity Jusriadi, Edi; Syafaruddin, Syafaruddin; Rusydi, Muhammad
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 8 No 1 (2021): June
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v8i1.19316

Abstract

Research related to the development of human capital based on cultural diversity is still minimal, so this study aims to find a human capital development model based on cultural diversity, self-leadership, and team management. The research instruments used questionnaires with samples of 146 respondents; the data was processed using SEM. The results showed that human capital performance could improve if supported by solid self-leadership despite cultural diversity. However, the research staff has not been able to do knowledge sharing because the management team has not entirely run well among local and foreign research staff. The novelty of this study lies in the ability to communicate between local and foreign research staff despite the cultural diversity between them.
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Sistem Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maros Ramadhani, Fitri; Jusriadi, Edi; Aisyah , Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7635

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan sistem penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 Aparatur Sipil Negara (ASN). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, yang berarti semakin baik penerapan praktik seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan pemeliharaan sumber daya manusia, maka semakin tinggi motivasi kerja pegawai. Selain itu, sistem penghargaan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, baik melalui penghargaan finansial maupun nonfinansial serta adanya keadilan dalam pemberiannya. Secara simultan, praktik manajemen sumber daya manusia dan sistem penghargaan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sehingga kedua variabel tersebut menjadi faktor penting dalam meningkatkan semangat kerja di lingkungan instansi pemerintah. Oleh karena itu, instansi diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia dan menerapkan sistem penghargaan yang adil serta efektif guna mendorong peningkatan motivasi dan kinerja pegawai secara optimal.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Mimun (PDAM) Kota Makassar Anggriani, Rian; Jusriadi, Edi; Aisyah, Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan kinerja karyawan yang ditandai dengan meningkatnya tingkat ketidakhadiran, menurunnya kedisiplinan, serta belum optimalnya penyelesaian tugas sesuai target. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang belum sepenuhnya kondusif serta pembagian beban kerja yang belum merata. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Perumda Air Minum (PDAM) Kota Makassar, dengan sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi responden. Data terdiri atas data primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Sebelum analisis, data diuji melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t).Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Efektivitas Manajemen BUMDes Dalam Pemberdayaan dan Peningkatan Pendapatan Pada Desa Pangalloang Kec. Rilau Ale Kab. Bulukumba Firmatullah, Andi Fikri; Jusriadi, Edi; N, Sahabuddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas manajemen Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam pemberdayaan masyarakat serta peningkatan pendapatan desa di Desa Pangalloang, Kecamatan Rilau Ale, Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi untuk memperoleh gambaran yang komprehensif mengenai pengelolaan BUMDes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BUMDes Jangan Ejaiyya telah melaksanakan berbagai program pemberdayaan masyarakat, seperti pelatihan usaha, pendampingan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM), serta penyediaan akses permodalan. Selain itu, BUMDes juga mengelola beberapa unit usaha, antara lain depot air minum isi ulang, penjualan pulsa, serta pendampingan usaha petani porang. Kegiatan tersebut memberikan kontribusi terhadap pendapatan desa sekitar Rp54 juta per tahun. Namun demikian, pelaksanaan program BUMDes masih belum optimal. Hal ini disebabkan oleh keterbatasan anggaran, rendahnya kualitas sumber daya manusia, serta minimnya partisipasi masyarakat dalam kegiatan yang dilaksanakan. Kondisi tersebut berdampak pada belum maksimalnya pengelolaan unit usaha dan pengembangan program pemberdayaan. Secara keseluruhan, keberadaan BUMDes memberikan dampak positif terhadap peningkatan kesejahteraan masyarakat, khususnya bagi petani porang. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan kapasitas pengelola, penguatan partisipasi masyarakat, serta inovasi dalam pengembangan usaha agar BUMDes dapat berfungsi secara optimal dan berkelanjutan dalam mendukung pembangunan ekonomi desa.
Co-Authors A Ifayani Haanurat A.M Azhar Aljurida Abdul Kadir Abdul Muttalib Abdul Rahman Rahim Achmad Amin Achmad Farhan Andana Yunus Adiningrat, Andi Arifwangsa Afrian, Muh Fuad Agus Halim Agus Halim, Agus Agustan Agustan, Agustan Ahmad AC Ahmad Ac Ahmad AC Ahmad AC Ahmad AC, Ahmad Aisyah , Siti Akhmad, Akhmad Akmal Umar Alamsyah - Alfisah Rusdian Amahoru, Nurdiana Ambo Uleng Aminiah Hati Amra Aeni Andhika Aditiya Pratama Andi Arwinda Wildam Andi Irmayani Andi Jam'an Andi Jam'an Andi Jaman Andi Risfan Risaldi Andi Sukri Syamsuri Andina Armelia Anggoro, M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro, Yusuf Alfian Rendra Anggoro, Yusuf Alfian Renra Anggriani, Rian Annisa Syalun Saputri Ario Ario Arman Syah Arni Artati Artati Asmina Asmina Asniwati Asniwati Asri Jaya Asrul Asrul Astati Tajuddin Buyung Romadhani Buyung Romadhani Cahyono Cahyono Dea Muhammad M Destiani Destiani Dg. Maklassa Dg. Maklassa Dhian Trisnawaty Elis Rahayu Putri Elis Rahayu Putri Erniyati Caronge Faidul Adzim Faridawati Faridawati Faridawati Faridawati, Faridawati Fikri Arzadilla Firman Menne Firmatullah, Andi Fikri Fitri Amalia Fitri Ramadhani Hakib, Andi Hambali Thalib Hartika tika Hasnawati Hasnawati Hendrayani Heryati, Yati Hj. Naidah Husna, Uswaul Husnul Khatimah Ikram Idrus IRWAN LAKANI Ismail Rasulong Isnawati Isnawati Jam'an, Andi Kusniranti M yusuf Alfian Rendra Angoro KR M. Hidayat M. Hidayat M. Hidayat M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR M.Yusuf Rendra Anggoro Maharida Maklassa, Dg Maklassa, Dg. MARIA BINTANG Mariana Mariana Masnaeni Mansyur Tiara Memelyn Tan Asdani Moh. Aris Pasigai Muchran, Muchriady Muchriadi Muchran Muh Akib Muh Priyo Wicaksono Muh. Alfian Muh. Ikram Idrus Muh. Rohman muhammad rizky, muhammad Muhammad Rusydi Muhammad Rusydi Muhammad Rusydi Muhammad Rusydi Muhammad Rusydi H. Muslim Nursalam Akhmad MUTMAINAH N, Sahabuddin Nasrullah Nasrullah Nasrullah Nasrullah Nasrullah Nasrullah Nelly Nelly Nelly Nelly Nilamartini Nilamartini Nilamartini, Nilamartini Nita Asriani Nur Apriyani Nur Mushlimah Nur, Muh. Nurfadillah Nurfadillah Nurhaedah Nurhaedah Nurhidayatul Aini Nurianti HS Nurianti HS Nurlina Nurlina Nurul Fitiriyah Sulaeman Palanggi, Andi Palembai, Suriadiningrat Putri, Aisyah Aulia Rabiatul Adawiyah Rahmadianti Rahmadianti Rahmadianti, Rahmadianti Rasyid, Muh Nur Ratna Ratna Ratna Ratna Romadhoni, Buyung Rosmini Safri Haliding Sahabuddin N Samsul Rizal Siti Aisyah Siti Aisyah Siti Helmyati Sitti Aminah Sitti Aminah Sitti Hajar M. Arsyad Sitti Nurbaya Sitti Nurbaya Sri Nurhidayat Sukarna Sukarna Sukarna Sulaiman sumarni liambana Suriadiningrat Palembai Syafaruddin Syafaruddin Syafaruddin Syafaruddin Syafaruddin Syafruddin Side Syahrir Syahrir Syahrir Syamsul Rizal Tajuddin Tajuddin Tiara, Masnaeni Mansyur Ulandari, Putri Uleng, Ambo Usman Usman Usman Usman Utami, Mega Vika Yulinda Antika Wahyuddin wahyuni wahyuni Warda Warda Windiyarti Salsabila Yati Heryati Yuana, Indira Yusra Nginang Yusuf Alfian Rendra Anggoro Zakaria, Jawuh Zalkha Soraya Zul Rahma Umar Zulqifli, Muhammad