Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

8.915

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JDM Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Paradigma Ekonomika Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen IRJE (Indonesian Research Journal in Education) Jurnal Surya Masyarakat Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Studium: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Asean International Journal of Business Journal of Business Studies and Management Review Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) Journal Economic Excellence Ibnu Sina International Journal of Law, Policy and Governance Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi dan Pajak Nusantara Mengabdi kepada Negeri Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Global Leadership Organizational Research in Management IPSSJ Journal of Rural Community Development (JRCD) International Journal of Applied Management and Business

Zulfina Adriani

Universitas Jambi

Author-ID : 1962027

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

KINERJA ORGANISASI DIDUKUNG OLEH EPEMIMPINAN SPIRITUAL (SPIRITUAL LEADERSHIP) MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) (STUDI KASUS PADA SATUAN BRIMOB POLDA JAMBI) Pria Premos; Zulfina Adriani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 02 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v10i02.13063

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual (spiritual leadership) terhadap keterikatan personil (employee engaged) di Satuan Brimob Polda Jambi serta untuk mengetahui pengaruh keterikatan personil (employee engaged) terhadap kinerja Satuan Brimob Polda Jambi dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual (spiritual leadership) terhadap kinerja Satuan Brimob Polda Jambi melalui keterikatan personil (employee engaged). Penelitian ini adalah penelitian dengan menggunakan metode survei, yaitu metode pengumpulan data primer berdasarkan komunikasi antara peneliti dan responden. Data dalam penelitian ini berupa data subjek yang menyatakan opini, sikap, pengalaman, atau karakteristik subjek secara individual atau kelompok. Peneliti melakukan penyebaran kuisioner untuk menjawab pernyataan yang telah disiapkan. Penelitian ini dilaksanakan di Satuan Brimob Polda Jambi pada bulan November hingga Januari 2021. Subjek dalam penelitian ini adalah personil Satuan Brimob Polda Jambi sebanyak 205 personil. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuisioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian secara parsial antara kepemimpinan spiritual terhadap keterikatan karyawan, hasil pengujian secara parsial antara keterikatan karyawan terhadap kinerja organisasi, hasil pengujian secara parsial antara kepemimpinan spiritual terhadap kinerja organisasi pada Satuan Brimob Polda Jambi menunjukan nilai path coefficient, dengan demikian Hipotesis dapat diterima.

PENGARUH KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP SOFT COMPETENCY DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PRAMUWISATA DI PROVINSI JAMBI Venty Afriyani; Zulfina Adriani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v10i03.13175

Tujuan penelitian ini adalah mengindentifikasikan pengaruh Kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia (KPSDM) terhadap kinerja pramuwisata di Provinsi Jambi melalui soft competency. Ketiga variabel tersebut akan dikonstruk dan dilihat hubungan antar ketiganya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yang bersifat kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner serta dilakukan analisa menggunakan partial least square (PLS) dan menganalisa 3 model persamaan, yaitu model bagian luar (outer model), model bagian dalam( inner model) dan pengujian hipotesis. Berdasarkan data yang telah dikumpulkan dan telah diolah menggunakan SmartPLS, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara KPSDM terhadap kinerja, pengaruh yang signifikan antara KPSDM terhadap soft competency, pengaruh signifikan antara soft competency terhadap kinerja serta pengaruh signifikan antara KPSDM terhadap kinerja melalui soft competency. Implikasi yang dapat diambil dari penelitian ini adalah Dinas Kebudayaan dan Pramuwisata Provinsi Jambi harus secara aktif melakukan Kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk pramuwisata di Provinsi Jambi agar dapat terus meningkatkan soft competency dan kinerja pramuwisata.

Pendampingan dan Pelatihan Strategi Pengelolaan Bisnis di Kawasan Wisata Muaro Jambi Di Desa Muara Jambi Kecamatan Maro Sebo Kabupaten Muaro Jambi Fitriaty Fitriaty; Tona Aurora Lubis; Zulfina Adriani; Dessy Elliyana; Fitri Widiastuti
Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani (JPMM)
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi Bisnis Syariah Bina Mandiri

Creative economy entrepreneurs and the community around this tourist destination should be a concern for many parties, their readiness in dealing with changes that occur mus be balanced with the knowledge and strategies they must have in order to make it potential to be able to improve their standard of living and independence in entrepreneurship. The increase in creative economy business actors, they can provide employment opportunities for themselves and their surroundings so that the development of the tourism sector can go hand in hand with the development of the creative economy of the surrounding community. Assistance in developing business strategies is currently an important requirement for the Muara Jambi village community to be able to compete with other private and large entrepreneurs, so that they also have benefit from the development of these tourist destinations. The achievement target of this activity is a change in mindset so that their business is more business-oriented with accsess to online-based sales. The Result from this activity are small business traders and local residents who are very enthusiastic and understanding of the material that has been provided is expected to be realized soon to increase family income.

Performance strengthening model of sharia cooperatives (study on sharia cooperatives in Jambi province) Zulfina Adriani; Tona Aurora Lubis; Besse Wediawati; Hendriyaldi Hendriyaldi
INOVASI Vol. 18 (Special Issue), 2022
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

The model for strengthening the Performance of Sharia Cooperatives / BMT in Jambi Province is a model produced to strengthen the performance of Sharia cooperatives which is measured from the non-financial aspect, because so far the performance measurement of Sharia cooperatives is measured from the financial aspect. However, the measurement of performance from the financial aspect has no impact on performance. This study aims to explore transformational leadership, the use of information technology, partnerships can strengthen the performance of Sharia cooperatives, which have been experiencing slow growth. The survey data used were 33 Sharia cooperatives in Jambi Province, Indonesia, using the variance-based SEM modeling, Partial Least Square (PLS). This research produces a model that Transformational leadership and the use of information technology can strengthen the performance of Sharia cooperatives by building internal and external partnerships. The model illustrates that transformational leadership and the use of information technology have a positive and significant effect on strengthening the performance of Sharia cooperatives, but the influence of transformational leadership and the use of information technology has a greater positive and significant effect when strengthening performance through partnerships that are built.

How can servant leadership arouse to innovative work behavior? Shofia Amin; Zulfina Adriani; Fitri Widiastuti
INOVASI Vol. 18 (Special Issue), 2022
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

This study examined the role of servant leadership in encouraging innovative work behavior of civil servants through increased employee engagement. This study used a quantitative method by distributing a list of questions to 116 Aparatur Sipil Negara (ASN) from several institutions in Jambi City. The primary data were analyzed using SEM-SmartPLS. The results showed that servant leadership had no significant positive effect on innovative work behavior, but servant leadership positively affected employee engagement. Moreover, employee engagement also has a significant positive impact on innovative work behavior. Thus, employee engagement is a complete mediation in the relationship between servant leadership and innovative work behavior. The results indicated that innovative behavior could be increased by enhancing employee engagement stimulated by servant leadership.

Pelatihan Manajemen Usaha Pengolahan Sabut Kelapa berbasis Bumdes di Desa Manunggal Makmur Rike Setiawati; Jamal Jamal; Zulfina Adriani; Erida Erida; Besse Wediawati
Studium: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2021): Studium: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : WIDA Publishing

Kegiatan pengabdian ini bertujuan memberikan solusi atas persoalan limbah sabut kelapa dan persoalan BUMDES di Desa Manunggal Makmur yang belum memiliki aktivitas ekonomi utama untuk menggerakkan perekonomian desa melalui pelatihan manajemen usaha pengolahan sabut kelapa. Mitra pengabdian ini terdiri dari Pengurus Bumdes, Perangkat Desa serta Pemuda Kader desa sebanyak 15 orang. Metode pelatihan menggunakan pelatihan partisipatif yang melibatkan peserta dalam setiap tahapan pelatihan mulai dari pra pelatihan hingga tahapan evaluasi pelatihan (Participant Learning Center/PLC dan Project Based Learning). Materi yang diberikan meliputi manajemen organisasi dan manajemen keuangan, manajemen produksi dan manajemen pemasaran orientasi ekspor. Luaran yang dicapai dari kegiatan ini adalah meningkatnya pengetahuan, pemahaman dan keterampilan peserta dalam mengelola usaha pengolahan sabut kelapa. Usaha ini diharapkan menjadi aktivitas utama Bumdes mengelola potensi lokal desa, menggerakkan perekonomian masyarakat desa yang umumnya petani kelapa serta dapat meningkatkan pendapatan asli desa.

Human Resources in Education: Training and Work Motivation on Teacher Performance Zulfina Adriani; Nurul Hikmah
Indonesian Research Journal in Education |IRJE| Vol. 6 No. 1 (2022): IRJE |Indonesian Research Journal in Education|
Publisher : Universitas Jambi, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.629 KB)

It seems unquestionable that education matters for human and economic development and the roles of teachers in classroom are very important for producing good human resources in terms of student achievement. This study aimed to determine the effect of training and work motivation on teacher performance in one junior high school in Jambi, Indonesia. The respondents in this study were 13 employees. In collecting the data, questionnaires were used with a Likert scale. The data analysis technique in this study used an analytical tool, namely SPSS Version 25. The results indicated that (1) partially training had a significant positive effect on teacher performance, (2) partially work motivation had a significant positive effect on teacher performance, and (3) simultaneously training and work motivation had a significant effect on teacher performance. Implications of findings are discussed.

Penguatan Usaha Mikro bagi Perempuan Wirausaha Penerima Program Keluarga Harapan di Kota Jambi Besse Wediawati; Sumarni Sumarni; Idham Khalik; Zulfina Adriani; Dian Mala Fitriani
Jurnal Surya Masyarakat Vol 5, No 1 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26714/jsm.5.1.2022.1-9

This activity aims to help female micro-entrepreneurs who are recipients of the Program Keluarga Harapan solve their problems in their business so that they can proceed towards graduation. The problems faced are the entrepreneurial spirit which sometimes fluctuates, especially during a pandemic; limited capital to increase business volume; limited knowledge of business management, as well as low access/utilization of technology to support business. The solution for solving this problem is to provide business strengthening through entrepreneurship training, digital marketing and assistance for the formation of joint business groups. Training and mentoring are carried out using participant and project based learning methods as well as mentoring. The activity was carried out for 6 months, starting from May to October 2021. The team consisted of 5 people with relevant fields of expertise. The result of this activity is an increase in the entrepreneurial spirit, knowledge and empowerment of PPM partners so that they can improve their Culinary Business and progress towards graduation.

ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PT. BPR TANGGO RAJO PERSERODA DI KUALA TUNGKAL) Sintha Dewi Agustina; Zulfina Adriani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v11i03.17981

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh : 1) Kompensasi terhadap Motivasi Kerja; 2) Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai; 3) Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai; 4) Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada PT BPR Tanggo Rajo Kabupaten Kuala Tungkal. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan daftar pertanyaan (quisioner) dan wawancara. Sampel pada penelitian ini berjumlah 32 pegawai. Analisis data dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian menunjukan secara parsial dan simultan dari Uji Hipotesis terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja; Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai; Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai; Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada PT BPR Tanggo Rajo Kabupaten Kuala Tungkal.

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA CONSTRUCTION & ENGINEERING DEPARTMENT PETROCHINA INTERNATIONAL JABUNG LTD KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR PROVINSI JAMBI Isrokin Isrokin; Zulfina Adriani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v11i04.18160

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan serta mengetahui dan menaganalisis pengaruh kepemimpinan transforamsional terhadap kinerja karaywan jika dimediasi oleh kepuasan kerja pada Construction & Engineering Department PetroChina International Jabung Ltd Kabupaten Tanjung Jabung Timur Provinisi Jambi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis yang digunakan SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah pada karyawan Construction & Engineering Department PetroChina International Jabung Ltd yang berjumlah 289 orang sedangkan sampel pada penelitian ini diambil sebannyak 74 orang. Teknik pengumpulan data dalam ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan dan kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Construction & Engineering Department PetroChina International Jabung Ltd. Sedangkan kepemimpinan transformasional yang oleh kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Construction & Engineering Department PetroChina International Jabung Ltd yang menunjukkan parsial mediasi (partial mediation), yang berarti bahwa indikator hanya memdiasi sebagian dari hubungan antara variabel independent dan variabel dependent atau dengan kata lain pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak hanya dapat terjadi secara langsung, akan tetapi dapat terjadi secara tidak langsung melalui mediator kepuasan kerja karyawan.

Co-Authors Ade Octavia Ade Octavia Aditya Rachman Agus Solikhin, Agus Aira, Dian mala Fithriani Ajizah, Nur Al Paruk Alawi, M. Aldi Aditya Firdaus Alfredo, Muhammad Fatur Alif Tegar Jatmiko Amelia, Mellisa Amirul Mukminin Andhila, Risye Dwike Aprecia, Mitha Talitha Besse Wediawati Bramantyo Abdi Saputra Chairunnisa, Fitri Dahmiri Darmaileny, Darmaileny Dea Anugrah Putri Dian Amelia Putri Dian mala Fithriani Aira Dian Mala Fitriani Dwi Kurniawan Dwi Kurniawan Dyta Dahliyanti Edward, Edward Elliyana, Dessy Endang Widya Ningsih Erida Erida Erwita Dewi Fitri Chairunnisa Fitriaty, Fitriaty Halimatussadiah Halimatussadiah Hendriyaldi Idham Khalik Idham Khalik, Idham Indriyani, Rima Iriansyah, Pandu Iskandar Syam Isrokin Isrokin Istiqomah Jamal Jamal Jayawarsa, A.A. Ketut Jessica Melyana Br Manalu Juari, Wahyu Junaidi Junaidi Korip, Fatkul Kurniawan, Dodi M. Dimas Jayakresna M. Pandu Jaya Kafilatullah Mahbara, Eka Renny Yustisia Hasby Maspuatun, Maspuatun Mega Isabella Sitinjak Meilina, Atika Muhammad Irfansyah Muhammad Nopbrima Muhammad Virza Alridho Muhammad Zefanka Fisyawal Muraddin, Zulkifli musnaini musnaini Musnaini Musnaini NUR AFRIYANI Nur Ajizah NUR HASANAH Nurul Hikmah Nyimas Dian M Olra Nofratilova Permatasari, Wulan Dyah Pria Premos Putra, Angga Ramadhana Ramadhan, Faiz Akbar Ratnawati Ratnawati Rifa'i, Ahmad Rike Setiawati Rike Setiawati Risyafani, Sonia Rizky Eka Putra, Rizky Eka Ronaldo Simarmata RTS Ratnawati Rts. Ratnawati Rum, Muhammad Sagita, Dora Shofia Amin Sigit Indrawijaya Sihol Situngkir, Sihol Sintha Dewi Agustina Sjarief, Rachman Sonny Melva Sry Rosita Sumarni Sumarni , Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Syahmardi Yacob syahmardi yacob Sylvia Kartika Wulan B Tialonawarmi, Feny Tirtana, Arif Tona Aurora Lubis Venty Afriyani W, Chandra Wijaya. Wahyu Juari Wahyu Juari S Wahyu Juari Setiawan Widiastuti, Fitri Yanti, Ovie Yudi Yudi Zaid, Zaidi Salsabila Zulkifli Muraddin

Title

Found 70 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 70 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 70 Documents
Search