Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.915
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Paradigma Ekonomika Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen IRJE (Indonesian Research Journal in Education) Jurnal Surya Masyarakat Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Studium: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Asean International Journal of Business Journal of Business Studies and Management Review Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) Journal Economic Excellence Ibnu Sina International Journal of Law, Policy and Governance Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi dan Pajak Nusantara Mengabdi kepada Negeri Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Global Leadership Organizational Research in Management IPSSJ Journal of Rural Community Development (JRCD) International Journal of Applied Management and Business
Zulfina Adriani
Universitas Jambi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Penguatan Usaha Mikro bagi Perempuan Wirausaha Penerima Program Keluarga Harapan di Kota Jambi Besse Wediawati; Sumarni Sumarni; Idham Khalik; Zulfina Adriani; Dian Mala Fitriani
Jurnal Surya Masyarakat Vol 5, No 1 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26714/jsm.5.1.2022.1-9

Abstract

This activity aims to help female micro-entrepreneurs who are recipients of the  Program Keluarga Harapan solve their problems in their business so that they can proceed towards graduation. The problems faced are the entrepreneurial spirit which sometimes fluctuates, especially during a pandemic; limited capital to increase business volume; limited knowledge of business management, as well as low access/utilization of technology to support business. The solution for solving this problem is to provide business strengthening through entrepreneurship training, digital marketing and assistance for the formation of joint business groups. Training and mentoring are carried out using participant and project based learning methods as well as mentoring. The activity was carried out for 6 months, starting from May to October 2021. The team consisted of 5 people with relevant fields of expertise. The result of this activity is an increase in the entrepreneurial spirit, knowledge and empowerment of PPM partners so that they can improve their Culinary Business and progress towards graduation.
Entrepreneurial interest in startup business based on entrepreneurial literacy and digital literacy Rike Setiawati; Zulfina Adriani; Besse Wediawati
Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Vol. 10 No. 4 (2022): Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah
Publisher : Program Magister Ilmu Ekonomi Pascasarjana Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/ppd.v10i4.18819

Abstract

It is the first empirical research that initiates a model for a growing interest in entrepreneurship among the younger generation based on the two most important literacy in the industrial era 4.0, namely digital literacy and entrepreneurial literacy. Specifically, the purpose of this research is to fill the research gap of the lack of research that examines the interest in entrepreneurship in startups based on digital literacy and entrepreneurial literacy as well as solving problems for the low interest in entrepreneurship in startup businesses among the younger generation. The sample of this research was 406 students of the Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi. It was collecting data using a questionnaire. The data analysis technique used Partial least square. The study results showed high entrepreneurial and digital literacy levels and student interest in entrepreneurship. Entrepreneurial and digital literacy has a positive and significant effect on the entrepreneurial interest of students. To foster entrepreneurial interest in startup businesses, it is necessary to provide entrepreneurial literacy to the younger generation, both formally and informally. It is also necessary to increase digital literacy with an education relevant to startup businesses among the younger generation.
PERAN SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Dyta Dahliyanti; Zulfina Adriani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v12i01.17895

Abstract

As one of the institutions in public administration services, the Jambi City Regional Secretariat is expected to have an apparatus that has good work ability in serving regional apparatus and the community. Therefore, this study aims to determine the role of servant leadership and work motivation on employee performance through organizational commitment as an intervening variable at the Jambi City Regional Secretariat Office. This study uses a survey method by collecting primary data based on communication between researchers and respondents. The population in this study were all Civil Servants (PNS) at the Jambi City Regional Secretariat Office. The number of samples in this study were 97 people. The data analysis used for this research is quantitative data analysis regarding the direct influence of the independent variable on the dependent variable through the intervening variable (intervening variable). To do this test, use software in the form of Partial Least Square (PLS) version 3.0. As for the results of this study, servant leadership has a positive and significant influence on organizational commitment. Work motivation has a positive and significant influence on organizational commitment. Servant leadership has a positive and significant influence on employee performance. Work motivation has a positive and significant influence on employee performance. Organizational commitment has a positive and significant influence on employee performance. Servant Leadership has a positive and significant effect on employee performance mediated by organizational commitment. These results indicate that the better the Servant Leadership, the better the employee will be able to create a strong commitment so that in the end it will have an effect on improving performance. Work motivation has a positive and significant influence on employee performance mediated by organizational commitment. Servant Leadership and Work Motivation have a positive and significant influence on employee performance mediated by organizational commitment. This is evidenced by the simultaneous test. Keywords: Servant Leadership, Work Motivation, Employee Performance, Organizational Commitment.
THE Peran Stres Kerja dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Kolaboratif terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi Muhammad Nopbrima; Zulfina Adriani; Syahmardi Yacob
JOURNAL OF BUSINESS STUDIES AND MANGEMENT REVIEW Vol. 6 No. 2 (2023): JBSMR, Vol. 6 No.2, June 2023
Publisher : Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jbsmr.v6i2.25914

Abstract

This research was conducted at KPP Pratama Jambi to determine the role of work stress in mediating collaborative leadership styles on employee performance. The research conducted was qualitative research, with a total of 112 respondents, and was processed using the partial least square (PLS) application. The testing process is carried out in four stages, namely outer model, inner model, and hypothesis testing. The tests that have been carried out have yielded results, namely there is a positive and significant influence between collaborative leadership style on work stress with a significant value of 0.000, between leadership style on employee performance with a significant result of 0.001, between work stress on employee performance with a significant value of 0.045, and between work stress mediating collaborative leadership style on employee performance with a significant result of 0.047 and all hypotheses Accepted. The conclusion found is that collaborative leadership styles can help employees manage work stress so that employee performance is maximized.
PENGARUH E-KINERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA (WORK ENGAGEMENT) YANG DIMEDIASI OLEH PENERIMAAN TEKNOLOGI (TECHNOLOGY ACCEPTANCE) PADA PEJABAT STRUKTURAL PEMERINTAH KABUPATEN KERINCI Olra Nofratilova; Zulfina Adriani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v12i2.18365

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh e-Kinerja terhadap keterikatan kerja (work engagement) dengan penerimaan teknologi (technology acceptance) sebagai variabel mediasi pada pejabat struktural Pemerintah Kabupaten Kerinci. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 87 orang responden, dimana data dari sampel dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis komponen partial least squares (PLS-SEM). Hasil analisis statistik membuktikan bahwa secara langsung e-Kinerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja (work engagement). Untuk efek mediasi terbukti bahwa penerimaan teknologi (technology acceptance) memediasi pengaruh tidak langsung antara e-Kinerja terhadap keterikatan kerja (work engagement). Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap upaya pengambilan kebijakan kepegawaian di lingkup Pemerintah Kabupaten Kerinci dalam memperhatikan penerapan e-Kinerja dan penerimaan teknologi (technology acceptance) dalam rangka meningkatkan keterikatan kerja (work engagement) yang akan berimplikasi pada peningkatan kinerja individu dan organisasi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS RAWAT JALAN KABUPATEN BATANGHARI Sonny Melva; Zulfina Adriani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v12i03.22426

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja Pegawai melalui komunikasi di Puskesmas Rawat Jalan Kabupaten Batanghari. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai di Puskesmas Rawat Jalan Kabupaten Batanghari, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai di Puskesmas Rawat Jalan Kabupaten Batanghari, Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi pegawai di Puskesmas Rawat Jalan Kabupaten Batanghari dan Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan komunikasi sebagai variabel intervening pegawai di Puskesmas Rawat Jalan Kabupaten Batanghari
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DI MEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA DINASPEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT PROVINSI JAMBI Andhila, Risye Dwike; Adriani, Zulfina; Wediawati, Besse
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v12i04.24282

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang di mediasi oleh psychological capital pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. Servant leadership berpengaruh signifikan terhadap Psychological capital pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. Psychological capital berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. Servant leadership berpengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Psychological capital sebagai variabel mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi
EFEK KINERJA TIM YANG MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA BANK PADA PT. BANK BRI CABANG ABUNJANI SIPIN Tirtana, Arif; Adriani, Zulfina; Setiawati, Rike
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v12i04.25648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana “Efek Kinerja Tim Yang Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Bank pada PT. Bank Bri Cabang Abunjani Sipin Jambi mampu memberikan kontribusi kerja positif terhadap pegawai bank BRI kanca Abunjani sipin, sebagai perusahaan Bank Terbesar di Indonesia Bank BRI terus merubah dan memperbaiki kinerja Bank BRI agar terus lebih baik lagi demi mencapai tujuan perusahaan itu. Kinerja merupakan tolak ukur bagi perusahaan untuk menilai kemampuan, produktivitas, serta memberikan informasi yang berguna bagi organisasi maupun perusahaan berkaitan dengan pegawai Penelitian ini dilakukan dengan Metode kuantitatif yang sumber datanya primer dan sekunder menggunakan instrumen penelitian kuesioner serta teknik analisis data Partial Least Square (PLS) dengan jumlah sampel 64 orang. Hasil uji Structural Equation Modelling (SEM) menyatakan Kepemimpinan Transaksional memberikan pengaruh yang positif dan signifikan pada kinerja tim yang dampaknya pada kinerja perusahaan. Dengan demikian hasil penelitian ini memberikan pengetahuan bagaimana Kepemimpinan Transaksional yang relevan dapat menjaga Sustainability perusahaan yang bertransformasi menuju lebih baik lagi dalam upaya peningkatan Kinerja Bank pada PT. Bank Bri Cabang Abunjani Sipin Jambi.
DAMPAK KEBIJAKAN MAKRO PRUDENSIAL TERHADAP KINERJA BANK JAMBI Alawi, M.; Setiawati, Rike; Adriani, Zulfina
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i01.26386

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kebijakan makroprudensial terhadap kinerja Bank Jambi, dengan penyaluran kredit sebagai variabel mediasi dan makroekonomi sebagai variabel moderator. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh melalui teknik dokumentasi. Data tersebut kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis partial least squares path modeling (PLS-SEM). Hasil analisis statistik membuktikan bahwa; (1) kebijakan makroprudensial secara langsung berpengaruh signifikan terhadap penyaluran kredit, (2) penyaluran kredit secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja Bank Jambi, (3) kebijakan makroprudensial secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Bank Jambi, (4) kebijakan makroprudensial secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja Bank Jambi melalui penyaluran kredit, (5) makroekonomi memoderasi secara tidak signifikan hubungan pengaruh antara kebijakan makroprudensial terhadap kinerja Bank Jambi, dan (6) makroekonomi memoderasi secara tidak signifikan hubungan pengaruh antara penyaluran kredit terhadap kinerja Bank Jambi. Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap upaya manajemen Bank Jambi untuk meningkatkan prinsip prudensial dalam penyaluran kredit, khususnya pembiayaan inklusif, melalui pengelolaan instrumen kebijakan makroprudensial.
MODEL KINERJA PERAWAT MELALUI KOMUNIKASI INTERPERSONAL YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA (STUDI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HAJI ABDOEL MADJID BATOE KABUPATEN BATANG HARI) Mahbara, Eka Renny Yustisia Hasby; Adriani, Zulfina; dahmiri, dahmiri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32178

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal melalui keterlibatan kerja terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Haji Abdoel Madjid Batoe Kabupaten Batang Hari. Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada RSUD Haji Abdoel Madjid Batoe Kabupaten Batang Hari yang berjumlah 71 orang perawat. Ukuran atau jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Slovin dengan margin error 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 60. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kueseioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka, jurnal dan literature lainnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal secara langsung berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dan kinerja perawat. Sedangkan keterlibatan kerja terhadap kinerja secara langsung tidak memiliki pengaruh. Begitu pula untuk pengaruh tidak langsung komunikasi interpersonal melalui keterlibatan kerja terhadap kinerja juga tidak memiliki pengaruh.
Co-Authors Ade Octavia Ade Octavia Aditya Rachman Agus Solikhin, Agus Aira, Dian mala Fithriani Ajizah, Nur Al Paruk Alawi, M. Aldi Aditya Firdaus Alfredo, Muhammad Fatur Alif Tegar Jatmiko Amelia, Mellisa Amirul Mukminin Andhila, Risye Dwike Aprecia, Mitha Talitha Besse Wediawati Bramantyo Abdi Saputra Chairunnisa, Fitri Dahmiri Darmaileny, Darmaileny Dea Anugrah Putri Dian Amelia Putri Dian mala Fithriani Aira Dian Mala Fitriani Dwi Kurniawan Dwi Kurniawan Dyta Dahliyanti Edward, Edward Elliyana, Dessy Endang Widya Ningsih Erida Erida Erwita Dewi Fitri Chairunnisa Fitriaty, Fitriaty Halimatussadiah Halimatussadiah Hendriyaldi Idham Khalik Idham Khalik, Idham Indriyani, Rima Iriansyah, Pandu Iskandar Syam Isrokin Isrokin Istiqomah Jamal Jamal Jayawarsa, A.A. Ketut Jessica Melyana Br Manalu Juari, Wahyu Junaidi Junaidi Korip, Fatkul Kurniawan, Dodi M. Dimas Jayakresna M. Pandu Jaya Kafilatullah Mahbara, Eka Renny Yustisia Hasby Maspuatun, Maspuatun Mega Isabella Sitinjak Meilina, Atika Muhammad Irfansyah Muhammad Nopbrima Muhammad Virza Alridho Muhammad Zefanka Fisyawal Muraddin, Zulkifli musnaini musnaini Musnaini Musnaini NUR AFRIYANI Nur Ajizah NUR HASANAH Nurul Hikmah Nyimas Dian M Olra Nofratilova Permatasari, Wulan Dyah Pria Premos Putra, Angga Ramadhana Ramadhan, Faiz Akbar Ratnawati Ratnawati Rifa'i, Ahmad Rike Setiawati Rike Setiawati Risyafani, Sonia Rizky Eka Putra, Rizky Eka Ronaldo Simarmata RTS Ratnawati Rts. Ratnawati Rum, Muhammad Sagita, Dora Shofia Amin Sigit Indrawijaya Sihol Situngkir, Sihol Sintha Dewi Agustina Sjarief, Rachman Sonny Melva Sry Rosita Sumarni Sumarni , Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Syahmardi Yacob syahmardi yacob Sylvia Kartika Wulan B Tialonawarmi, Feny Tirtana, Arif Tona Aurora Lubis Venty Afriyani W, Chandra Wijaya. Wahyu Juari Wahyu Juari S Wahyu Juari Setiawan Widiastuti, Fitri Yanti, Ovie Yudi Yudi Zaid, Zaidi Salsabila Zulkifli Muraddin