Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.531
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Indonesian Accounting Review Jurnal TIMES METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi METHODIKA: Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi JURNAL TEKNOLOGI DAN ILMU KOMPUTER PRIMA (JUTIKOMP) Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eastasouth Journal of Effective Community Services Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA TAMIKA: Jurnal Tugas Akhir Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ilmiah Smart Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Junika Napitupulu
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sumber Daya Alam yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2021 Ramahta Lestari; Jeudi A. T. P. Sianturi; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol7No2.pp153-161

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan melihat faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan dengan mendapatkan bukti empiris dari likuiditas, leverage, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sumber daya alam yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018- 2021 yang telah memenuhi kriteria dengan 4 tahun pengamatan dan data yang didapatkan dari laporan keuangan tahunan pada perusahaan sumber daya alam di www.idx.co.id. 29 perusahaan yang dijadikan sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Analisis perangkat lunak yang digunakan dalam penelitian ini adalah WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Likuiditas yang diproksikan Current Ratio (CR) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai Perusahaan, Leverage yang diproksikan Debt to Asset (DAR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Profitabilitas yang diproksikan Return On Asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai Perusahaan, dan Ukuran Perusahaan yang diproksikan Logaritma natural Total Aset (LnTA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Struktur Modal,Pertumbuhan Aset dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi Sembiring, Alpindo; Sianturi, Jeudi A. T. P.; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, pertumbuhan aset, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi pada perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi WarpPLS versi 8.0. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 40 perusahaan sebagai sampel penelitian dengan total 120 observasi selama periode penelitian. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang dipublikasikan secara resmi selama periode penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan serta profitabilitas. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan struktur pendanaan yang optimal dan skala perusahaan yang lebih besar mampu meningkatkan kinerja keuangan serta meningkatkan persepsi investor terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, pertumbuhan aset memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dan profitabilitas, yang mengindikasikan bahwa peningkatan aset yang tidak diikuti dengan efisiensi pengelolaan dapat menurunkan kinerja perusahaan. Selain itu, profitabilitas terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan serta mampu memediasi secara parsial hubungan antara struktur modal, pertumbuhan aset, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Temuan penelitian ini mendukung teori sinyal, teori trade-off, dan teori agensi dalam menjelaskan hubungan antara variabel-variabel keuangan pada industri properti dan real estate di Indonesia.
Pengaruh Kepemilikan Institusional, Kebijakan Dividen, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan melalui Profitabilitas sebagai Mediasi Siagian, Lili Eunike Br; Sianturi, Jeudi A. T. T.; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemilikan institusional, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variabel mediasi pada perusahaan sektor barang konsumen non-primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor barang konsumen non-primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sedangkan penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu sehingga diperoleh sejumlah perusahaan yang memenuhi syarat sebagai sampel penelitian. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kepemilikan institusional, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan. Variabel dependen adalah nilai perusahaan yang diukur menggunakan rasio Tobin’s Q, sementara profitabilitas diposisikan sebagai variabel mediasi yang menjembatani hubungan antara variabel independen dan nilai perusahaan. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan selama periode penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Selain itu, profitabilitas juga terbukti berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas mampu memediasi hubungan antara kepemilikan institusional dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan profitabilitas perusahaan dapat memperkuat pengaruh mekanisme tata kelola dan kebijakan keuangan perusahaan dalam meningkatkan nilai perusahaan di pasar.
Pengaruh Net Working Capital, Solvabilitas dan Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Basic Material Ginting, Sindy Clarisa; Elisabeth, Duma Megaria; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Net Working Capital (NWC), likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR), dan solvabilitas yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap kinerja keuangan yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen dalam penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan selama periode penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 114 observasi yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Net Working Capital (NWC) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh terhadap Return on Assets (ROA). Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan modal kerja yang efektif serta penggunaan struktur modal yang tepat dapat meningkatkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba. Sementara itu, Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets (ROA), yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,286 lebih besar dari 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 5,616 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,67, sehingga dapat disimpulkan bahwa Net Working Capital (NWC), Current Ratio (CR), dan Debt to Equity Ratio (DER) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets (ROA).
Pengaruh Kebijakan Dividen, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan melalui Likuiditas sebagai Variabel Mediasi Sitompul, Jonly Manuel H.; Elisabeth, Duma Megaria; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7460

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran likuiditas dalam memediasi pengaruh kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan. Objek penelitian adalah perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, sehingga diperoleh 35 perusahaan sebagai sampel penelitian. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja keuangan. Likuiditas digunakan sebagai variabel mediasi. Pengujian dilakukan untuk melihat pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh positif terhadap likuiditas perusahaan. Lebih lanjut, hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa likuiditas mampu memediasi pengaruh kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan secara signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa tingkat likuiditas perusahaan menjadi faktor penting dalam memperkuat hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja keuangan. Dengan demikian, perusahaan perlu menjaga tingkat likuiditas yang optimal untuk meningkatkan kinerja keuangan secara berkelanjutan.
Pengaruh Work Experience, Workload, dan Work-Life Balance terhadap Employee Work Productivity pada PT. Bukit Mas Sawit Subur Kecamatan Besitang Kabupaten Langkat Tarigan, Chelysa Stefanie Br; Napitupulu, Junika; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work experience, workload, dan work-life balance terhadap employee work productivity pada PT. Bukit Mas Sawit Subur Kecamatan Besitang, Kabupaten Langkat. Produktivitas kerja karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung pencapaian target produksi perusahaan perkebunan kelapa sawit yang memiliki karakteristik pekerjaan dengan tuntutan fisik tinggi dan waktu kerja yang relatif panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lapangan PT. Bukit Mas Sawit Subur yang berjumlah 70 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work experience, workload, dan work-life balance berpengaruh terhadap employee work productivity, baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial, pengalaman kerja yang lebih tinggi mampu meningkatkan produktivitas karyawan, sementara beban kerja yang tidak proporsional dapat memengaruhi kinerja secara signifikan. Selain itu, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi juga terbukti berperan penting dalam menjaga produktivitas karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan pengalaman kerja, mengatur beban kerja secara optimal, serta menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi akademis sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia
Pengaruh Work Motivation, Work-Life Balance dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteina Prima Medan Simanjuntak, Joanna Angelica Br; Sinaga, Anton A.P; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work motivation, work-life balance, dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Proteina Prima Medan. Kinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Permasalahan seperti rendahnya motivasi kerja, ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta kepuasan kerja yang belum optimal diduga memengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan kajian empiris untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Central Proteina Prima Medan sebanyak 72 orang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work motivation, work-life balance, dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta kepuasan kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya perusahaan dalam memperhatikan faktor motivasi kerja, menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, serta meningkatkan kepuasan kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih baik dan berkelanjutan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe Tarigan, Rasma Dinta Br; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan berkaitan dengan belum optimalnya motivasi, disiplin, dan prestasi kerja karyawan yang berdampak pada pencapaian kinerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe yang berjumlah 44 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil pengujian secara simultan juga menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengelolaan prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya perusahaan dalam memperhatikan aspek motivasi, disiplin, dan prestasi kerja dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Brand Image, Private Label, Persepsi Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sitanggang, Elsa; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand image, private label, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada Indomaret di Kecamatan Sumbul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berbelanja di Indomaret Kecamatan Sumbul, dengan jumlah responden sebanyak 387 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah disusun menggunakan skala Likert dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, private label berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, brand image, private label, persepsi harga, dan kualitas produk juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai Fhitung sebesar 221,809. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,696 menunjukkan bahwa kontribusi variabel penelitian terhadap keputusan pembelian sebesar 69,6%, sedangkan sisanya sebesar 30,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Rasa, Brand Trust dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Point Coffee Di Kalangan Mahasiswa Universitas Methodist Indonesia Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi S1 Program Studi Manajemen dan Akuntansi Angkatan 2023-2025 Eirene, Anasthasia Sophia; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas rasa, brand trust, dan harga terhadap keputusan pembelian Point Coffee di kalangan mahasiswa Universitas Methodist Indonesia, dengan studi kasus pada Fakultas Ekonomi S1 angkatan 2023–2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi, dengan jumlah sampel sebanyak 270 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel kualitas rasa dan harga tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Point Coffee. Sementara itu, variabel brand trust terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan (uji F), kualitas rasa, brand trust, dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,024. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kualitas rasa, brand trust, dan harga hanya mampu menjelaskan keputusan pembelian sebesar 2,4%, sedangkan sisanya sebesar 97,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti promosi, lokasi, gaya hidup, dan faktor sosial. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepercayaan merek menjadi faktor utama yang mempengaruhi keputusan pembelian Point Coffee di kalangan mahasiswa.
Co-Authors Agam Sinaga Alexander Simanullang Amelia Agata Pransi Andro Siregar Angelina Br. Hutagalung Anggiat P. Tambunan Anton A. P. Sinaga Arthur Simanjuntak Azelia Sarah Dwi Artha Br Tarigan, Reka Meilani Br. Saragih, Rintan butar, Hotlan Butar Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan C. Ginting, Mitha Chanro Sitorus Chintya Angelica Siahaan Christiani Sitorus Darusalam Darwis Robinson Manalu Debie Merry Eunike Hutagalung Dewi Delima Hutagalung Dimita H. P. Purba Donda Sari Tiur Maida Situmorang Duma Megaria Elisabeth Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Eirene, Anasthasia Sophia Elperida Juniarni Sinurat Elsya Secilia Margaretha Emma Rosinta Simarmata Enjelina Sinaga Erissa Antheresya Butar Butar Ester Ulihta Barus Eva Julia Gunawati Harianja Eva Solita Pasaribu Eviyanti N. Purba Farida Sagala Gao, Bella Zil Vana Lumban Gea, Asaziduhu Ginting, Ananta J. Ginting, Sindy Clarisa Gortap Lumbantoruan GRACESIELA YOSEPHINE SIMANJUNTAK Gracesiella Y. Simanjuntak Harahap, Anjani Nur Sakinah Harianja, Eva Julia G. Hasibuan, Doli Henri Saragih Henri Saragih, Henri Henri Yosua Pangihutan Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutapea, Marlyna I. Ijonris, Yusuf Ivo M. Silitonga Ivo Maelina Silitonga Jamaluddin Jamaluddin Jamaluddin Jansen Hutabarat Januardi Mesakh Jenifer Jeudi A. T. P. Sianturi Jimmy F. Naibaho Jon H. Purba Jon Henri Purba Junita Siburian Kristanty M N Nadapdap Kristanty Marina Nadapdap Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Lian Adriawan Lyna M. N. Hutapea M. M. Pasaribu Pasaribu Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa manik, Stefani Mahadewi Larasati Br Manullang, Amos Delviero Manurung, Mauli Marbun, Angelica Bercat Carina Marbun, Sondang Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang N.B Marbun, Sondang NB Marbun, Sondang Ni Bulan Marihot Gultom Marihot Manullang Markus Doddy Simanjuntak Marlyna I Hutapea Melanthon Rumapea Mendarissan Aritonang Merry Anna Napitupulu Mesakh, Januardi Milala, Theo Dopan Mislan Sihite, Mislan Mitha Christina Ginting Mufria J. Purba Muhammad Hafiz Abd. Rashid Muhammad Haris Riyaldi Mulatua Silalahi, Mulatua Munthe, Ryan Hardi Mutiara Simangunsong N.B. Marbun, Sondang Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Naikson Fandier Saragih Nainggolan, Rena Napitupulu, Sergio Fras Fernando Necia Mita Novalina Pasaribu Nehemia Christian Boy Nova Liasna Br Tarigan Nurwijayanti Octania Togatorop Oppusunggu, Uliser Panggabean, Toman Panjaitan, Rike Yolanda Petrus Loo Purba, Eviyanti N. Purba, Eviyanti Novita Putra Pratama Putri Handayani PUTRI JESICA SITORUS Putri Lestari Br. Aruan Rachel Maria F. Lumbanraja Ramahta Lestari Rasmulia Sembiring Rebecca Evadine Rena Nainggolan Resianta Perangin-Angin Rhaderik Hutasoit Rijois I. E Saragih Rijois I. E. Saragih Rike Y. Panjaitan Rike Yolanda Panjaitan Rimbun Siringoringo Rintan Br. Saragih Rintan Saragih Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom S. Rajiv Jefrey Sagala, Lamria Sahala Purba Sahat P. Remus Silalahi Samuel Christmanto Simanjuntak Santi Karolina Sitompul Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Alpindo Sembiring, Senta Br Septony B. Siahaan Shara Asima Putri Sibarani Siagian, Lili Eunike Br Silalahi, Sahat P. Remus Simanjuntak, Gracesiela Y. Simanjuntak, Joanna Angelica Br Simanjuntak, Stevi Jeklin Simbolon , Sabrina Elisabet Sinaga, Gomgom Sinaga, Novtasya Olivia Br Sipnarong Kanchawongpaisan Siregar, Elizabeth Sitanggang, Elsa Sitepu, Yan Zhadrach Siti Normi Sitompul, Jonly Manuel H. Sofia Imelda Simbolon Sondang N. B Marbun Sondang N.B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Stevani L. Z. Simanjuntak Susan G.V Nainggolan Susan Grace V Nainggolan Tambunan, Jesica Tarigan, Arisandy Tarigan, Chelysa Stefanie Br Tarigan, Rasma Dinta Br Tarigan, Vionika Sari br Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman E. Panggabean Toman Panggabean Tri Hartati Margaretha Sihombing Waruwu, Victor Imansah Wesly Andri Simanjuntak Widalicin Januarty Winarto Winarto Yohana Noverista Pinem Yolanda Panjaitan, Rike Yosephine Sembiring Yosevina Tarigan