Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.499
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Indonesian Accounting Review Jurnal TIMES METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi METHODIKA: Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi JURNAL TEKNOLOGI DAN ILMU KOMPUTER PRIMA (JUTIKOMP) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eastasouth Journal of Effective Community Services Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA TAMIKA: Jurnal Tugas Akhir Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ilmiah Smart Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Junika Napitupulu
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
The Influence of Psychological Well-Being, Job Stress, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Pematangsiantar Branch Siahaan, Chintya Angelica; Sinurat, Elperida; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/7fzhde22

Abstract

This study aims to analyze and determine the effect of psychological well-being, work stress, and job satisfaction on employee performance at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Pematangsiantar Branch. The type of research used in this study is quantitative research. The sample in this study consisted of 80 respondents who are employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Pematangsiantar Branch. Based on the results of the t-hypothesis test, it can be concluded that psychological well-being partially has a positive and significant effect on employee performance, work stress partially has a positive and significant effect on employee performance, and job satisfaction partially has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the F-hypothesis test results indicate that psychological well-being, work stress, and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance. The value of the coefficient of determination (adjusted R-square) is 0.922. Based on this value, psychological well-being, work stress, and job satisfaction are able to influence employee performance by 92.2%, while the remaining 7.8% is explained by other variables or factors not examined in this study
PENGARUH CITRA MEREK, KONTEN, DAN e-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SPOTIFY ( STUDI KASUS MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN ANGKATAN 2022 – 2023 UNIVERSITAS METHODIST INDONESIA Tri Hartati Margaretha Sihombing; Anton A.P. Sinaga; Junika Napitupulu
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 02 (2026): Volume 12 No. 2, Juni 2026 Release
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i02.12414

Abstract

The rapid development of digital technology has significantly changed consumer behavior in accessing entertainment services, particularly music streaming platforms such as Spotify. Intensifying competition in the industry requires companies to better understand the factors that influence customer satisfaction. This study aims to analyze the effect of brand image, content, and e-service quality on customer satisfaction among students of the Management Study Program, class of 2022–2023, at the Indonesian Methodist University.This research adopts a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 227 respondents who are active Spotify users, selected using a purposive sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS software.The findings indicate that brand image, content, and e-service quality each have a positive and significant effect on customer satisfaction. Furthermore, when tested simultaneously, these three variables also show a positive and significant influence on Spotify customer satisfaction. The coefficient of determination reveals that brand image, content, and e-service quality collectively explain a substantial proportion of the variance in customer satisfaction, while the remaining variance is attributed to other factors beyond the scope of this study.These results highlight the importance of maintaining a strong brand image, providing relevant and high-quality content, and continuously improving e-service quality to enhance customer satisfaction. This is particularly important for students, who represent a key segment of active users of digital streaming services.
PENGARUH BAURAN PROMOSI DAN LOYALITAS PELANGGAN DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA PT. TELKOM KOTA MEDAN Samuel Christmanto Simanjuntak; Mangasa Panjaitan; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. Suplemen (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6NoSuplemen.pp85-91

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bauran promosi (periklanan, promosi penjualan, hubungan masyarakat, pemasaran langsung dan personal selling) dalam meningkatkan volume penjualan di PT. Telkom Regional 1 Kota Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pelanggan PT. Telkom Kota Medan. Sampel penelitian diambil sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian pustaka dan penelitian lapangan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil uji t, menunjukkan bahwa promosi penjualan, hubungan masyarakat, pemasaran langsung dan loyalitas pelanggan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap volume. Hasil uji F menunjukkan bahwa bauran promosi (periklanan, promosi penjualan, hubungan masyarakat, pemasaran langsung, personal) dan loyalitas pelanggan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap volume penjualan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI PERUSAHAAN DENGAN INFLASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2021 Santi Karolina Sitompul; Robinhot Gultom; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol6No2.pp123-134

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris dari inflasi dalam memoderasi likuiditas, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021 yang telah memenuhi kriteria. 14 perusahaan yang dijadikan sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Analisis perangkat lunak yang digunakan adalah WarpPLS versi 8.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rasio likuiditas, rasio profitabilitas, berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ukuran perusahaan. Inflasi mampu memoderasi (memperlemah) pengaruh rasio likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Sedangkan inflasi tidak mampu memoderasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan.
Analisis Ratio Likuiditas dan Ratio Solvabilitas untuk Penilaian Kinerja Keuangan pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2019 Ester Ulihta Barus; Robinhot Gultom; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol7No1.pp40-51

Abstract

Tujuan yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER) terhadap kinerja keuangan yang diproksikan dengan Return On Equity (ROE). Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019 serta dilakukan pada bulan Juni tahun 2021 sampai dengan selesai. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Rasio Likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio, Rasio Solvabilitas yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio, sedangkan yang menjadi variabel terikat dalam penelitian ini Kinerja Keuangan yang diproksikan dengan Return on Equity. Dengan jumlah populasi sebanyak 28 perusahaan,  peneliti menggunakan sampel yang diambil dari populasi tersebut secara Purposive Sampling. Berdasarkan kriteria tersebut terdapat 11 perusahaan yang memenuhi kriteria pemilihan sampel dan dijadikan sampel dalam penelitian tersebut. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio,  berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Return on Equity dan Debt to Equity Ratio secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Return on Equity. Secara simultan dan signifikan antara Current Ratio dan Debt to Equity Ratio memiliki pengaruh terhadap Return on Equity.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk dan Daya Tarik Iklan Terhadap Keputusan Pembelian Mie Instan: Studi Kasus pada Konsumen Produk Mie Sedaap di Medan Junita Siburian; Elperida J. Sinurat; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol7No2.pp108-121

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh citra merek, kualitas produk dan daya tarik iklan secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian Mie Sedaap di Kota Medan. Jenis penelitian yang diterapkan adalah penelitian survei. Jumlah sampel sebesar 96 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai thitung sebesar 2.673 > nilai ttabel sebesar 1.986 atau nilai signifikansi (0.009) < α (0.05). Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai thitung sebesar 2.036 > nilai ttabel sebesar 1.986 atau nilai signifikansi (0.045) < α (0.05). Daya tarik iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai thitung sebesar 4.338 > nilai ttabel sebesar 1.986 atau nilai signifikansi (0.000) < α (0.05). Citra merek, kualitas produk, dan daya tarik iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai Fhitung sebesar 18.211 > nilai Ftabel sebesar 2.700 atau nilai signifikansi (0.000) < α (0.05).
Pengaruh Human Relationship, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Putri Lestari Br. Aruan; Kristanty Marina Natalia Nadapdap; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol8No1.pp39-49

Abstract

This study aims to determine and analyze human relationships. Work discipline, work environment and workload simultaneously affect employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. This research method uses quantitative descriptive research. The sample in this study was 180 respondents. This study was tested using SPSS 25. The data analysis method used was multiple linear regression analysis. Based on the results of the t hypothesis test, it is known that human relationships partially have a positive and significant effect on employee performance, partially work discipline does not have a positive and insignificant effect on employee performance, partially the environment does not have a positive and insignificant effect on employee performance, and workload partially has a positive and significant effect on employee performance. The f test shows that simultaneously human relationships, work discipline, work environment and workload have a positive and significant effect on employee performance at PT. Perekbunan Nusantara IV Medan. Based on the R Square value, it shows that the variables of human relationship, work discipline, work environment and workload affect employee performance by 0.524 or 52.4% and the remaining 47.6% is the influence of other variables such as motivation, punishment and leadership variables which are not included as variables in this study.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sumber Daya Alam yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2021 Ramahta Lestari; Jeudi A. T. P. Sianturi; Junika Napitupulu
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol7No2.pp153-161

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan melihat faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan dengan mendapatkan bukti empiris dari likuiditas, leverage, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sumber daya alam yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018- 2021 yang telah memenuhi kriteria dengan 4 tahun pengamatan dan data yang didapatkan dari laporan keuangan tahunan pada perusahaan sumber daya alam di www.idx.co.id. 29 perusahaan yang dijadikan sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Analisis perangkat lunak yang digunakan dalam penelitian ini adalah WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Likuiditas yang diproksikan Current Ratio (CR) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai Perusahaan, Leverage yang diproksikan Debt to Asset (DAR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Profitabilitas yang diproksikan Return On Asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai Perusahaan, dan Ukuran Perusahaan yang diproksikan Logaritma natural Total Aset (LnTA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Terciptanya Effective Leadership, Psychological Safety, Lack of Social Connection terhadap Job Retention di PTPN IV Regional 1 Medan Hutagalung, Debie Merry Eunike; Junika Napitupulu; Jon Henri Purba
Majalah Ilmiah METHODA Vol. 16 No. 1 (2026): Majalah Ilmiah METHODA
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methoda.Vol16No1.pp37-42

Abstract

This study aims to analyze the influence of effective leadership, psychological safety, and lack of social connection on employee job retention at PTPN IV Regional I Medan. A quantitative approach was used with a survey method involving 60 respondents. Data were collected through questionnaires that met validity (r > 0.254) and reliability (Cronbach’s alpha > 0.70) requirements. Data analysis employed multiple linear regression after passing classical assumption tests. The results indicate that effective leadership has a positive and significant effect on job retention (t = 4.215) and psychological safety also has a positive and significant effect (t = 3.876), while lack of social connection has a negative and significant effect (t = −2.945). Simultaneously, all variables significantly influence job retention (F = 28.614; p < 0.05) with an adjusted R² value of 0.581. These findings highlight the importance of effective leadership, psychological safety, and social connectedness in improving employee retention
Pengaruh Struktur Modal,Pertumbuhan Aset dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi Sembiring, Alpindo; Sianturi, Jeudi A. T. P.; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, pertumbuhan aset, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi pada perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi WarpPLS versi 8.0. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 40 perusahaan sebagai sampel penelitian dengan total 120 observasi selama periode penelitian. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang dipublikasikan secara resmi selama periode penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan serta profitabilitas. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan struktur pendanaan yang optimal dan skala perusahaan yang lebih besar mampu meningkatkan kinerja keuangan serta meningkatkan persepsi investor terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, pertumbuhan aset memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dan profitabilitas, yang mengindikasikan bahwa peningkatan aset yang tidak diikuti dengan efisiensi pengelolaan dapat menurunkan kinerja perusahaan. Selain itu, profitabilitas terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan serta mampu memediasi secara parsial hubungan antara struktur modal, pertumbuhan aset, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Temuan penelitian ini mendukung teori sinyal, teori trade-off, dan teori agensi dalam menjelaskan hubungan antara variabel-variabel keuangan pada industri properti dan real estate di Indonesia.
Co-Authors Agam Sinaga Alexander Simanullang Andro Siregar Anggiat P. Tambunan Anton A.P. Sinaga Anton Atno Parluhutan Sinaga Aritonang, Mendarissan Arthur Simanjuntak Azelia Sarah Dwi Artha B. Siahaan, Septony Br Tarigan, Reka Meilani Br. Saragih, Rintan butar, Hotlan Butar Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan C. Ginting, Mitha Chanro Sitorus Darwis Robinson Manalu Dewi Delima Hutagalung Dimita Hemalli Premasari Purba Donda Sari Tiur Maida Situmorang Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Eirene, Anasthasia Sophia Elisabeth, Duma Megaria Elperida Juniarni Sinurat Elsya Secilia Margaretha Emma Rosinta Simarmata Enjelina Sinaga Erissa Antheresya Butar Butar Ester Ulihta Barus Eva Julia Gunawati Harianja Eva Julia Gunawati Harianja Eva Solita Pasaribu Eviyanti N. Purba Farida Sagala Gao, Bella Zil Vana Lumban Gea, Asaziduhu Ginting, Ananta J. Ginting, Sindy Clarisa Gortap Lumbantoruan GRACESIELA YOSEPHINE SIMANJUNTAK Gracesiella Y. Simanjuntak H.P. Purba, Dimita Harahap, Anjani Nur Sakinah Harianja, Eva Julia G. Hasibuan, Doli Henri Saragih Henri Saragih, Henri Henri Yosua Pangihutan Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutagalung, Debie Merry Eunike Hutapea, Marlyna I. Ijonris, Yusuf Ivo M. Silitonga Ivo Maelina Silitonga Jamaluddin Jamaluddin Jamaluddin Jansen Hutabarat Januardi Mesakh Jenifer Jeudi A. T. P. Sianturi Jimmy F. Naibaho Jon Henri Purba Jon Henri Purba Jon Henri Purba, Jon Henri Junita Siburian Kanchawongpaisan, Sipnarong Kristanty M N Nadapdap Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Lian Adriawan Lyna M. N. Hutapea Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa manik, Stefani Mahadewi Larasati Br Manullang, Amos Delviero Manurung, Mauli Marbun, Angelica Bercat Carina Marbun, Sondang Marbun, Sondang N B Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang N.B Marbun, Sondang NB Marbun, Sondang Ni Bulan Marihot Gultom Marihot Manullang Markus Doddy Simanjuntak Marlyna I Hutapea Megaria Elisabeth, Duma Melanthon Rumapea Mesakh, Januardi Milala, Theo Dopan Mislan Sihite, Mislan Mitha Christina Ginting Mufria J. Purba Muhammad Haris Riyaldi, Muhammad Haris Mulatua Silalahi, Mulatua Munthe, Ryan Hardi N.B. Marbun, Sondang Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Naikson Fandier Saragih Nainggolan, Rena Nainggolan, Susan Grace Napitupulu, Sergio Fras Fernando Nehemia Christian Boy Nurwijayanti Octania Togatorop Oppusunggu, Uliser Panggabean, Toman Panjaitan, Rike Yolanda Peranginangin, Marsella Petrus Loo Purba, Dimita H.P. Purba, Eviyanti N. Purba, Eviyanti Novita Putra Pratama Putri Handayani PUTRI JESICA SITORUS Putri Lestari Br. Aruan Ramahta Lestari Rashid, Muhammad Hafiz Abd. Rasmulia Sembiring Rebecca Evadine Rena Nainggolan Resianta Perangin-Angin Rijois I. E Saragih Rijois I. E. Saragih Rike Y. Panjaitan Rike Yolanda Panjaitan Rimbun Siringoringo Rimbun Siringoringo, Rimbun Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom, Robinhot Roni J. Simamora Sagala, Lamria Sahala Purba Samuel Christmanto Simanjuntak Santi Karolina Sitompul Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Alpindo Sembiring, Senta Br Septony B. Siahaan Shara Asima Putri Sibarani Siagian, Lili Eunike Br Siahaan, Chintya Angelica Siahaan, Septony Siahaan, Septony B Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi A. T. T. Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian Silalahi, Sahat P. Remus Simanjuntak, Gracesiela Y. Simanjuntak, Joanna Angelica Br SIMANJUNTAK, MARKUS DODDY Simanjuntak, Stevi Jeklin Simanjuntak, Wesly A. Simbolon , Sabrina Elisabet Sinaga, Anton A.P Sinaga, Gomgom Sinaga, Novtasya Olivia Br Sinurat, Siti Normi Siregar, Andro Siregar, Elizabeth Sitanggang, Elsa Sitepu, Yan Zhadrach Siti Normi Siti Normi, Siti Sitompul, Jonly Manuel H. Sitorus, Chanro Sofia Imelda Simbolon Sondang N.B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Stevani L. Z. Simanjuntak Susan G.V Nainggolan Tambunan, Jesica Tarigan, Arisandy Tarigan, Chelysa Stefanie Br Tarigan, Rasma Dinta Br Tarigan, Vionika Sari br Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Tri Hartati Margaretha Sihombing Waruwu, Victor Imansah Wesly Andri Simanjuntak Wesly Andri Simanjuntak, Wesly Andri Widalicin Januarty Winarto Winarto Yolanda Panjaitan, Rike Yosephine Sembiring Yosevina Tarigan