Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.499
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Indonesian Accounting Review Jurnal TIMES METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi METHODIKA: Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi JURNAL TEKNOLOGI DAN ILMU KOMPUTER PRIMA (JUTIKOMP) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eastasouth Journal of Effective Community Services Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA TAMIKA: Jurnal Tugas Akhir Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ilmiah Smart Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Junika Napitupulu
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Kepemilikan Institusional, Kebijakan Dividen, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan melalui Profitabilitas sebagai Mediasi Siagian, Lili Eunike Br; Sianturi, Jeudi A. T. T.; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemilikan institusional, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variabel mediasi pada perusahaan sektor barang konsumen non-primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor barang konsumen non-primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sedangkan penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu sehingga diperoleh sejumlah perusahaan yang memenuhi syarat sebagai sampel penelitian. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kepemilikan institusional, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan. Variabel dependen adalah nilai perusahaan yang diukur menggunakan rasio Tobin’s Q, sementara profitabilitas diposisikan sebagai variabel mediasi yang menjembatani hubungan antara variabel independen dan nilai perusahaan. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan selama periode penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional, kebijakan dividen, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Selain itu, profitabilitas juga terbukti berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas mampu memediasi hubungan antara kepemilikan institusional dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan profitabilitas perusahaan dapat memperkuat pengaruh mekanisme tata kelola dan kebijakan keuangan perusahaan dalam meningkatkan nilai perusahaan di pasar.
Pengaruh Net Working Capital, Solvabilitas dan Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Basic Material Ginting, Sindy Clarisa; Elisabeth, Duma Megaria; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Net Working Capital (NWC), likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR), dan solvabilitas yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap kinerja keuangan yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen dalam penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan selama periode penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 114 observasi yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Net Working Capital (NWC) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh terhadap Return on Assets (ROA). Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan modal kerja yang efektif serta penggunaan struktur modal yang tepat dapat meningkatkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba. Sementara itu, Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets (ROA), yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,286 lebih besar dari 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 5,616 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,67, sehingga dapat disimpulkan bahwa Net Working Capital (NWC), Current Ratio (CR), dan Debt to Equity Ratio (DER) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets (ROA).
Pengaruh Kebijakan Dividen, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan melalui Likuiditas sebagai Variabel Mediasi Sitompul, Jonly Manuel H.; Elisabeth, Duma Megaria; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7460

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran likuiditas dalam memediasi pengaruh kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan. Objek penelitian adalah perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, sehingga diperoleh 35 perusahaan sebagai sampel penelitian. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja keuangan. Likuiditas digunakan sebagai variabel mediasi. Pengujian dilakukan untuk melihat pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh positif terhadap likuiditas perusahaan. Lebih lanjut, hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa likuiditas mampu memediasi pengaruh kebijakan dividen, struktur modal, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan secara signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa tingkat likuiditas perusahaan menjadi faktor penting dalam memperkuat hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja keuangan. Dengan demikian, perusahaan perlu menjaga tingkat likuiditas yang optimal untuk meningkatkan kinerja keuangan secara berkelanjutan.
Pengaruh Work Experience, Workload, dan Work-Life Balance terhadap Employee Work Productivity pada PT. Bukit Mas Sawit Subur Kecamatan Besitang Kabupaten Langkat Tarigan, Chelysa Stefanie Br; Napitupulu, Junika; Rajagukguk, Tiur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work experience, workload, dan work-life balance terhadap employee work productivity pada PT. Bukit Mas Sawit Subur Kecamatan Besitang, Kabupaten Langkat. Produktivitas kerja karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung pencapaian target produksi perusahaan perkebunan kelapa sawit yang memiliki karakteristik pekerjaan dengan tuntutan fisik tinggi dan waktu kerja yang relatif panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lapangan PT. Bukit Mas Sawit Subur yang berjumlah 70 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work experience, workload, dan work-life balance berpengaruh terhadap employee work productivity, baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial, pengalaman kerja yang lebih tinggi mampu meningkatkan produktivitas karyawan, sementara beban kerja yang tidak proporsional dapat memengaruhi kinerja secara signifikan. Selain itu, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi juga terbukti berperan penting dalam menjaga produktivitas karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan pengalaman kerja, mengatur beban kerja secara optimal, serta menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi akademis sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia
Pengaruh Work Motivation, Work-Life Balance dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteina Prima Medan Simanjuntak, Joanna Angelica Br; Sinaga, Anton A.P; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work motivation, work-life balance, dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Proteina Prima Medan. Kinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Permasalahan seperti rendahnya motivasi kerja, ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta kepuasan kerja yang belum optimal diduga memengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan kajian empiris untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Central Proteina Prima Medan sebanyak 72 orang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work motivation, work-life balance, dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta kepuasan kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya perusahaan dalam memperhatikan faktor motivasi kerja, menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, serta meningkatkan kepuasan kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih baik dan berkelanjutan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe Tarigan, Rasma Dinta Br; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan berkaitan dengan belum optimalnya motivasi, disiplin, dan prestasi kerja karyawan yang berdampak pada pencapaian kinerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Kabanjahe yang berjumlah 44 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil pengujian secara simultan juga menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengelolaan prestasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya perusahaan dalam memperhatikan aspek motivasi, disiplin, dan prestasi kerja dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Brand Image, Private Label, Persepsi Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sitanggang, Elsa; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand image, private label, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada Indomaret di Kecamatan Sumbul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berbelanja di Indomaret Kecamatan Sumbul, dengan jumlah responden sebanyak 387 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah disusun menggunakan skala Likert dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, private label berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, brand image, private label, persepsi harga, dan kualitas produk juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai Fhitung sebesar 221,809. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,696 menunjukkan bahwa kontribusi variabel penelitian terhadap keputusan pembelian sebesar 69,6%, sedangkan sisanya sebesar 30,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Rasa, Brand Trust dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Point Coffee Di Kalangan Mahasiswa Universitas Methodist Indonesia Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi S1 Program Studi Manajemen dan Akuntansi Angkatan 2023-2025 Eirene, Anasthasia Sophia; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas rasa, brand trust, dan harga terhadap keputusan pembelian Point Coffee di kalangan mahasiswa Universitas Methodist Indonesia, dengan studi kasus pada Fakultas Ekonomi S1 angkatan 2023–2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi, dengan jumlah sampel sebanyak 270 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel kualitas rasa dan harga tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Point Coffee. Sementara itu, variabel brand trust terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan (uji F), kualitas rasa, brand trust, dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,024. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kualitas rasa, brand trust, dan harga hanya mampu menjelaskan keputusan pembelian sebesar 2,4%, sedangkan sisanya sebesar 97,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti promosi, lokasi, gaya hidup, dan faktor sosial. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepercayaan merek menjadi faktor utama yang mempengaruhi keputusan pembelian Point Coffee di kalangan mahasiswa.
Pengaruh Kompensasi, Keterampilan dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PTPN IV Regional 2 Tanjung Garbus Munthe, Ryan Hardi; Sinurat, Elperida; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keterampilan, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN IV Regional 2 Tanjung Garbus. Produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian target perusahaan, khususnya pada sektor perkebunan yang menuntut efisiensi dan kualitas kerja yang tinggi. Oleh karena itu, diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang optimal melalui pemberian kompensasi yang layak, peningkatan keterampilan, serta kepemimpinan yang efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 73 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, disertai dengan uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi, keterampilan, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, kompensasi memiliki pengaruh yang paling dominan. Secara simultan, kompensasi, keterampilan, dan kepemimpinan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,5% menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut mampu menjelaskan sebagian besar variasi produktivitas kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif, mengembangkan keterampilan karyawan melalui pelatihan berkelanjutan, serta memperkuat kualitas kepemimpinan guna meningkatkan produktivitas kerja secara optimal dan berkelanjutan.
Pengaruh Manajemen Konflik, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Di Desa Munte, Kecamatan Munte Milala, Theo Dopan; Napitupulu, Junika; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas di Desa Munte, Kecamatan Munte. Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan primer kepada masyarakat, karena kinerja yang optimal akan berdampak langsung pada kepuasan dan kesejahteraan pasien. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan berbagai permasalahan, seperti konflik antarpegawai yang tidak terkelola dengan baik, lingkungan kerja yang kurang kondusif, serta rendahnya tingkat disiplin kerja yang pada akhirnya berdampak pada menurunnya kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif untuk memberikan gambaran sekaligus menguji hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskesmas Desa Munte, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja turut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas Desa Munte. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan konflik yang efektif, penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, serta penerapan disiplin kerja yang konsisten sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas pelayanan kesehatan secara menyeluruh.
Co-Authors Agam Sinaga Alexander Simanullang Andro Siregar Anggiat P. Tambunan Anton A.P. Sinaga Anton Atno Parluhutan Sinaga Aritonang, Mendarissan Arthur Simanjuntak Azelia Sarah Dwi Artha B. Siahaan, Septony Br Tarigan, Reka Meilani Br. Saragih, Rintan butar, Hotlan Butar Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan C. Ginting, Mitha Chanro Sitorus Darwis Robinson Manalu Dewi Delima Hutagalung Dimita Hemalli Premasari Purba Donda Sari Tiur Maida Situmorang Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Eirene, Anasthasia Sophia Elisabeth, Duma Megaria Elperida Juniarni Sinurat Elsya Secilia Margaretha Emma Rosinta Simarmata Enjelina Sinaga Erissa Antheresya Butar Butar Ester Ulihta Barus Eva Julia Gunawati Harianja Eva Julia Gunawati Harianja Eva Solita Pasaribu Eviyanti N. Purba Farida Sagala Gao, Bella Zil Vana Lumban Gea, Asaziduhu Ginting, Ananta J. Ginting, Sindy Clarisa Gortap Lumbantoruan GRACESIELA YOSEPHINE SIMANJUNTAK Gracesiella Y. Simanjuntak H.P. Purba, Dimita Harahap, Anjani Nur Sakinah Harianja, Eva Julia G. Hasibuan, Doli Henri Saragih Henri Saragih, Henri Henri Yosua Pangihutan Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Hutagalung, Debie Merry Eunike Hutapea, Marlyna I. Ijonris, Yusuf Ivo M. Silitonga Ivo Maelina Silitonga Jamaluddin Jamaluddin Jamaluddin Jansen Hutabarat Januardi Mesakh Jenifer Jeudi A. T. P. Sianturi Jimmy F. Naibaho Jon Henri Purba Jon Henri Purba Jon Henri Purba, Jon Henri Junita Siburian Kanchawongpaisan, Sipnarong Kristanty M N Nadapdap Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Lian Adriawan Lyna M. N. Hutapea Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa manik, Stefani Mahadewi Larasati Br Manullang, Amos Delviero Manurung, Mauli Marbun, Angelica Bercat Carina Marbun, Sondang Marbun, Sondang N B Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang N.B Marbun, Sondang NB Marbun, Sondang Ni Bulan Marihot Gultom Marihot Manullang Markus Doddy Simanjuntak Marlyna I Hutapea Megaria Elisabeth, Duma Melanthon Rumapea Mesakh, Januardi Milala, Theo Dopan Mislan Sihite, Mislan Mitha Christina Ginting Mufria J. Purba Muhammad Haris Riyaldi, Muhammad Haris Mulatua Silalahi, Mulatua Munthe, Ryan Hardi N.B. Marbun, Sondang Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Naikson Fandier Saragih Nainggolan, Rena Nainggolan, Susan Grace Napitupulu, Sergio Fras Fernando Nehemia Christian Boy Nurwijayanti Octania Togatorop Oppusunggu, Uliser Panggabean, Toman Panjaitan, Rike Yolanda Peranginangin, Marsella Petrus Loo Purba, Dimita H.P. Purba, Eviyanti N. Purba, Eviyanti Novita Putra Pratama Putri Handayani PUTRI JESICA SITORUS Putri Lestari Br. Aruan Ramahta Lestari Rashid, Muhammad Hafiz Abd. Rasmulia Sembiring Rebecca Evadine Rena Nainggolan Resianta Perangin-Angin Rijois I. E Saragih Rijois I. E. Saragih Rike Y. Panjaitan Rike Yolanda Panjaitan Rimbun Siringoringo Rimbun Siringoringo, Rimbun Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom, Robinhot Roni J. Simamora Sagala, Lamria Sahala Purba Samuel Christmanto Simanjuntak Santi Karolina Sitompul Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Alpindo Sembiring, Senta Br Septony B. Siahaan Shara Asima Putri Sibarani Siagian, Lili Eunike Br Siahaan, Chintya Angelica Siahaan, Septony Siahaan, Septony B Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi A. T. T. Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian Silalahi, Sahat P. Remus Simanjuntak, Gracesiela Y. Simanjuntak, Joanna Angelica Br SIMANJUNTAK, MARKUS DODDY Simanjuntak, Stevi Jeklin Simanjuntak, Wesly A. Simbolon , Sabrina Elisabet Sinaga, Anton A.P Sinaga, Gomgom Sinaga, Novtasya Olivia Br Sinurat, Siti Normi Siregar, Andro Siregar, Elizabeth Sitanggang, Elsa Sitepu, Yan Zhadrach Siti Normi Siti Normi, Siti Sitompul, Jonly Manuel H. Sitorus, Chanro Sofia Imelda Simbolon Sondang N.B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Stevani L. Z. Simanjuntak Susan G.V Nainggolan Tambunan, Jesica Tarigan, Arisandy Tarigan, Chelysa Stefanie Br Tarigan, Rasma Dinta Br Tarigan, Vionika Sari br Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Tri Hartati Margaretha Sihombing Waruwu, Victor Imansah Wesly Andri Simanjuntak Wesly Andri Simanjuntak, Wesly Andri Widalicin Januarty Winarto Winarto Yolanda Panjaitan, Rike Yosephine Sembiring Yosevina Tarigan