Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
11.167
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Binus Business Review Jurnal Mirai Management SENTRALISASI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Jurnal Administrasi dan Manajemen BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) eCo-Buss Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Journal of Global Business and Management Review Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Prosiding National Conference for Community Service Project Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Rangkiang: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Economics and Digital Business Review Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Business Studies and Management Review Mestaka: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa RANGKIANG: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Conference on Community Engagement Project (Concept) Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Student Research Journal Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cidea Journal Jurnal Pengabdian Sosial Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari Bata Ilyas Educational Management Review Jurnal Dinamika Manajemen Jurnal Manajemen Maranatha
Sentoso, Antony
Universitas Internasional Batam
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 89 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 89 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Kecerdasan Intelektual terhadap Kinerja Karyawan BPR Kota Batam Ingrid Faustina; Antony Sentoso
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.1535

Abstract

Perkembangan industri perbankan di Batam dinilai semakin maju. Hal tersebut ditandai dari semakin banyaknya kantor cabang dari bank nasional maupun konvensional. Salah satunya merupakan Bank Perkreditan Rakyat (BPR). Mengingat dampak yang ditimbulkan oleh industry perbankan cukup besar, maka kualitas dari sumberdaya manusia didalamnya harus berkualitas. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer dari kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja kerja, terdapat pengaruh signifikan antara variabel kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual dengan kinerja kerja serta terdapat pengaruh yang siginifikan antara kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan serta kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Keywords: Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual, Kinerja
ANALYSIS OF THE EFFECTS OF SUPERVISION SUPPORT ON CAREER AND PROMOTION RESULTS AT THE RURAL CREDIT BANK IN BATAM Antony Sentoso
Journal of Global Business and Management Review Vol 2 No 2 (2020): Journal of Global Business and Management Review
Publisher : Program Sarjana Manajemen Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/jgbmr.v2i2.828

Abstract

Analysis of Factors Affecting Employee Engagement Antony Sentoso; Kelly Kelly
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2021): August
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.652 KB) | DOI: 10.36555/almana.v5i2.1632

Abstract

Batam City is a special city that has become a tourist spot with a great potential business opportunity. Therefore, it is necessary to have qualified facilities and services from hotel employees in increasing tourist visits to use their services. By improving the quality of employee services, companies can also reduce unnecessary expenses and remain competitive with other hotels. Therefore the company must provide more value to employees so that employees can provide similar feedback to the company. This study aims to determine the effect of job satisfaction, compensation, leadership, and work environment on employees' attachment to four-star hotels in Batam. The sampling method used was the purposive sampling method through google form and collected 213 valid questionnaires. This research was conducted as a quantitative study to explain the relationship between variables, then managed by the SPSS program. From the results of SPSS processing data, it can be seen that job satisfaction, leadership style, and work environment have a significant positive relationship with employee engagement, while compensation is not significant for employee engagement. Researchers hope that four-star hotel management can study this research to outperform employee engagement. Keywords:
Analisis Praktik GHRM, Ketidakpastian Lingkungan, GSCM, Dan Inovasi Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Lingkungan Pada Perusahaan Ritel Di Kota Batam Rini Kasista; Antony Sentoso
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i1.1523

Abstract

Abstrak Penelitian ini bermaksud untuk mengkanji pengaruh antara green human resources management, environmental uncertainty, green supply chain management, green Innovation, pada environmental performance. Pada penelitian ini menggunakan salah satu perusahaan ritel yaitu Informa dan Ace Hardware yang berada di Kota Batam sebagai objek penelitian, metode pengumpulan data didalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan simple random sampling dimana setiap sampel memiliki probabilitas yang sama, pengumpulan sampel ialah dengan penyebaran kuesinoner kepada karyawan Informa dan Ace Hardware secara online maupun secara langsung, Kemudian data tersebut diuji menggunakan SPSS statistics 26. Hasil penelitian membuktikan bahwa green human resources management dan green Innovation berpengaruh signifikan positif terhadap environmental performance. Sedangkan environmental uncertainty, green supply chain management tidak berpengaruh signifikan positif terhadap environmental performance. Berdasarkan temuan tersebut dapat di simpulkan bahwa variabel environmental uncertainty dan green supply chain management tidak terlalu berpegaruh pada perusahaan ritel untuk meningkatkan environmental performance. Kata Kunci : Green Human Resources Management, Environmental Uncertainty, Green Supply Chain Management, Green Innovation, Environmental Performance. AbstractThis study intends to assess the effect of green human resources management, environmental uncertainty, green supply chain management, green innovation, on environmental performance. In this study using one of the retail companies, namely Informa and Ace Hardware located in Batam City as the object of research, the method of data collection in this study is using a simple random sampling approach where each sample has the same probability, sample collection is by distributing questionnaires to employees. Informa and Ace Hardware online or in person, then the data is tested using SPSS statistics 26. The results of the study prove that green human resources management and green innovation have a significant positive effect on environmental performance. Meanwhile, environmental uncertainty, green supply chain management has no significant positive effect on environmental performance. Based on these findings, it can be concluded that environmental uncertainty and green supply chain management variables do not have much influence on retail companies to improve environmental performance. Keywords : Green Human Resources Management, Environmental Uncertainty, Green Supply Chain Management, Green Innovation, Environmental Performance.
ANALYSIS OF THE ETHICAL EFFECT OF LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND MODERATED WITH EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Antony Sentoso; Fendi Sang Putra
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 5, No 4 (2021): IJEBAR : Vol. 05, Issue 04, December 2021
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v5i4.3632

Abstract

The purpose of this study was to determine the relationship of ethical leadership to employee performance and mediated by employee engagement and organizational citizenship behavior in a tax consultant office in Batam. Employee performance is the dependent variable studied in this study. Ethical leadership as an independent variable was used in this study. Employee engagement and organizational citizenship behavior as variables that mediate the relationship between ethical leadership and employee performance. The sample used in this study are employees who work in companies engaged in tax consulting in Batam. Sources of data used are primary data obtained through questionnaires distributed by examining the influence between variables with panel regression testing method. Ethical leadership directly has a significant and positive influence on employee performance. Ethical leadership directly has a significant and positive effect on employee engagement. Ethical leadership directly has a significant and positive effect on organizational citizenship behavior. Employee engagement directly has a significant and positive effect on employee performance. Organizational citizenship behavior directly has a significant and positive effect on employee performance. Ethical leadership mediated by employee engagement has a significant positive effect on employee performance. Ethical leadership mediated by organizational citizenship behavior has a significant positive effect on employee performance.
Analisis Pengaruh Praktek Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Komitmen Organisasi Shinta Pradita; Antony Sentoso
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.558

Abstract

This study aims to analyze the effect of occupational safety and health practices on employee performance mediated by work alienation and organizational commitment. This research was conducted on 2 companies engaged in the fabrication industry in the Batu Ampar Industrial Area. The data collection was carried out using the questionnaire method and the number of respondents from this study was 278 respondents. The data analysis method uses the SmartPLS 3.3 application. The results of the validity test of the four variables show the average variance extracted (AVE) value of more than 0.5 and the reliability test results of the four variables show the composite reliability value of more than 0.70 where based on the test results both are valid and reliable and meet the requirements of convergent validity. The results showed that there was a significant effect between occupational safety and health on employee performance mediated by organizational commitment, but there was an insignificant effect between occupational safety and health on employee performance mediated by work alienation
Pembuatan Website Profile Panti Asuhan Nahdlatul Wathan Antony Sentoso; Tevin Lim; Azizul Syukriansyah; Jacson Jacson; Monica Rindiyani; Zefanya Jecynta Harimisa
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 3 No 1 (2021): The 3rd National Conference of Community Service Project 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v3i1.6022

Abstract

Di zaman ini, manusia tidak dapat terlepas dari teknologi khususnya media sosial. Berkaitan dengan media sosial, Panti Asuhan Nahdlatul Wathan ini tidak memiliki media online yang memungkinkan tersedianya informasi mengenai panti asuhan ini. Maka dari itu luaran proyek ini berupa website yang diharapkan dapat membantu masyarakat luas untuk dapat mengenal Panti Asuhan Nahdlatul Wathan. Informasi yang tertulis di website dapat memudahkan orang-orang yang ingin memberikan bantuan kepada Panti Asuhan Nahdlatul Wathan. Wawancara merupakan suatu metode pengumpulan data yang dilakukan melalui tanya jawab secara langsung dengan sumber data. Target luaran pertama yaitu mensosialisasikan bagaimana pentingnya penggunaan teknologi bagi keberlangsungan panti. Kedua, membuat website yang berisi informasi-informasi penting terkait Panti Asuhan Nahdlatul Wathan. Semakin banyak masyarakat dan mungkin saja pemerintah yang mengetahui keberadaan panti tersebut, maka diharapkan dapat membantu perkembangan Panti Asuhan Nahdlatul Wathan menjadi lebih baik
ANALISIS DUKUNGAN ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN FREIGHT FORWARDER KOTA BATAM Tia Jesi; Antony Sentoso
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.899

Abstract

Persaingan di dunia industri pada era globalisasi berjalan secara ketat dan pesat karena suatu organisasi dituntut untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Salah satu usaha dari organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan kualitas produknya adalah dengan melibatkan atau berpartisipasi karyawan dalam memenuhi kebutuhan melalui implementasi kualitas kehidupan kerja. Hubungan emosional yang dapat dirasakan oleh karyawan serta komitmen terhadap kesuksesan pekerjaan pada perusahaan akan berpengaruh pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei melalui kuesioner dengan total sampel adalah 250 responden. Teknik analisis data yang digunakan yakni analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan smart PLS. Hasil uji penelitian menyatakan bahwa dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja karyawan, keterlibatan karyawan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional,dan Authentic Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank BPR Di Kota Batam Kiky Aniza Putri; Antony Sentoso
eCo-Buss Vol. 5 No. 1 (2022): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i1.328

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, transaksional dan otentik terhadap perilaku inovatif dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank BPR di Kota Batam. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling terhadap 300 karyawan BPR di Kota Batam. Pengujian data menggunakan aplikasi software SmartPLS 3.2.9. Kepemimpinan tranformasional, transaksional dan otentik sebagai variabel independen, sedangkan perilaku inovatif sebagai variabel dependen Hasil pengujian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, gaya kepemimpinan otentik berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, pada hipotesa lanjutan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dalam memediasi antara gaya kepemimpinan transformasional dan perilaku inovatif, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dalam memediasi antara gaya kepemimpinan transaksional dan perilaku inovatif dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dalam memediasi antara gaya kepemimpinan otentik dan perilaku inovatif
Pengaruh Kepemimpinan Perilaku Inovatif Karyawan di Perusahaan NDP melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Catherine Catherine; Antony Sentoso
eCo-Buss Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i2.329

Abstract

Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh budaya organisasi pada perusahaan Nongsa Digital Park (NDP) yang berdomisili di Batam, Kepulauan Riau, Indonesia. Gaya kepemimpinan yang diteliti ada 3 tipe yakni gaya transformasional, transaksional dan laissez-faire. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 151 responden yang diperoleh melalui kuesioner. Kuesioner disebarkan ke 5 perusahaan inovasi terbaik yang ada di NDP. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan budaya organisasi. Tetapi, budaya organisasi tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap perilaku kerja inovatif
Co-Authors Adi Neka Fatyandri Adzra Afifah Pratiwia Agustinus Agus Setiawan Alexander Alexander, Alexander Alif Ananda P Andrian Andrian Andryanto Andyana Andyana Angela Angelina Angelina Angeline Aurellia Anggun Dea Ananda Annisah, Tiara Annisya Mega Dwi Handayani Ari Sandy Azizul Syukriansyah Benwanto Ardiyano Billy Calvin Calvin Calvin Calvin Owen Cantika Dewi Ayu Ananda Catherine Catherine Charlie Wijaya Charmaine, Charmaine Cherlyn Cherlyn Cherlyn Cherlyn Chou, Cindy CINDY CINDY Cindy Valentina Dennis Yang DEVIANA DEVIANA Devita Revyani Dewi, Shinta Eason Eddy Oktarianto Ella, Monica Emilya3, Lia Willyanto4, Lusiana5, Monica Ella6 Evelyn Evelyn Evi Silvana Muchsinati Evi Silvana Muchsinati Febrianti Febrianti Felicia Clarissa Fendi Sang Putra Fernanda Yeronica Fidia Fidia Figo Winnerko Fikra Terisha A Flowerensia, Dionna Gelasia Gwyneth Gilbert Chryshologus Goh, Joan Gunadi, Jacky Hadi, Nico Handayani, Annisya Mega Dwi Hellena Risvi Hendro Hendro Hendy Williyan Herliani Herliani Hotni I., Tan Wan Ingrid Faustina Ivan Jones Jackson Jackson Jacky Gunadi Jacson Jacson Jason Jason Jeffry Jeffry Jenny Jeslin, Jeslin Jesslyn Larissa Jesty Jesty Jhohari Jhohari Jhohari Jhohari Jimmy Lim Joey Joey Johanes Prawira Joven Alfando Cang Jovina Jovina Julia Christini Julius Kurnaedi Junestin, Junestin Juniarty, Shely Kelly Kelly Kelly Kelly Kelly Kelvin Kwek Kesha Katrillah Kiky Aniza Putri Lady Lady Lady Lady Lady Lady Lady Lady Lady Milano Lady, Lady Lara Meilani Lara Meilani Lily Purwianti Lina Lina Lindawati Lindawati Lysion, Olivia Malvin Agustino Mardiana, Asri Marninda, Caroline Martinus, Titan Melissa Melissa Melissa Melissa Michel Hui Michelle Angel Lim Milano, Lady Mischelle Lo Mitha Veronica Mon, Muhammad Donal Monica Rindiyani Monica, Iveren Mualifah Nurhidayati Mutiara Kamilatunnaimah Nancy Nancy Nasyah Amanda Nasyah Amanda Nelson, Alden Nicholas Nicholas Nico Fernando Nova Natasha Novi Aprillia Novi Sandra Ong, Jovi Ong, Whitney Peter Macnico Phang, William Vanders Rahayu, Putri Surya Sri Rano Ardiansyah Reqha, Chairunisa Aj Rezky Dwiham Ginting Richmond Richmond Ricko Marthin Ricky Tan Rini Kasista Roger Candra Wijaya Sandra, Novi Sebastian, Sebastian Selvia Eka Marliana Sembiring, Rinawati Septriana, Septriana Seputra, Jeremy Kent Setiawan Setiawan Setiawan, Kendri Setyawan, Agustinus Shely Juniarty Shereen Shereen Shereen, Shereen Sheril Fitri Riana Sherina Romaitho Br Hutagaol Sherina Romaitho Hutagaol Shinta Pradita Sinambela, Fitriana Aidnilla Siti Shofiah Sonata, Vivi Stefani Woro Asmarani Supriyadi Arifin Supriyadi Arifin3 Surya Sri Rahayu, Putri Suyanti Suyanti Tan Phey Lien Taqiyuddin Taqiyuddin, Taqiyuddin Teo Laiy Soon Irpan Ardiansyah Teresia Armeta Tevin Lim Tia Jesi Tiara Plorist Sibarani Tina Tina Tirani Apriyana Toni Ong Valencia Valencia Verliana Elzagi Vikhri Septama Vinna Rudianto Viviani Viviani Vivianti, Weni Wa Ode Sumartini Wang, Devlin Wang, Thalia Weni Vivianti Wenny Wenny William William Winna Angelina Winna Angelina Yulfiswandi, Yulfiswandi Yuli Indah Fajar Dini Yulia Herman Yuswardi yuswardi, Yuswardi Zefanya Jecynta Harimisa Zulfikar Ikrom