Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi JURNAL ECONOMIA Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Kinerja Jurnal Ilmu Komunikasi Journal The Winners Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Dia: Jurnal Administrasi Publik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Universitas Paramadina IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI International Research Journal of Business Studies (E-Journal) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Teknik Industri : Jurnal Hasil Penelitian dan Karya Ilmiah dalam Bidang Teknik Industri SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Organisasi Dan Manajemen IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) SEEIJ (Social Economics and Ecology International Journal) The Management Journal of Binaniaga JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan MABIS: Manajemen dan Bisnis Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Syntax Idea Journal of Economics, Business, and Government Challenges Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) Journal of Research in Business, Economics, and Education Emerging Markets : Business and Management Studies Journal BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Open Access Indonesia Journal of Social Sciences JBMR: Journal of Business and Management Review Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Ilomata International Journal of Management Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas International Journal of Business, Law, and Education Management and Accounting Expose Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Open Access Indonesia Journal of Social Sciences Journal of Economics and Business Letters International Journal of Applied Finance and Business Studies Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Husnayain Business Review International Journal of Islamic Business and Management Review Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Ekonomi Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Indonesian Management and Accounting Research JURNAL MUARA PENDIDIKAN Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Room of Civil Society Development IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen dan Mahasiswa Priviet Social Sciences Journal Carmin: Journal of Community Service Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jupemas) Economic and Finance in Indonesia Kreativasi: Journal of Community Empowerment International Research Journal of Business Studies Room of Civil Social Development Research In Management and Accounting (RIMA)
Anita Maharani
Universitas Bina Nusantara
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 126 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 126 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Melakukan Pengukuran Beban Kerja Karyawan: Permasalahan dan Solusinya Maharani, Anita
Carmin: Journal of Community Service Vol. 3 No. 2 (2023)
Publisher : Borneo Research and Education Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59329/carmin.v3i2.79

Abstract

Tujuan artikel ini adalah untuk memaparkan salah satu kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oleh Program Pascasarjana Binus Business School yang mengundang sejumlah pemilik usaha kecil dan menengah. Kegiatan ini dilaksanakan pada 7 September 2021 dan dalam kurun waktu delapan jam tersebut, salah satu kegiatan yang dilaksanakan adalah pelaksanaan program workshop pengurangan beban kerja pegawai di lingkungan Usaha Kecil dan Menengah. Permasalahan yang muncul dan menjadi pemicu pentingnya dilaksanakannya kegiatan ini karena pada umumnya UKM yang telah tergabung dalam Binus Business School menyatakan belum memahami bagaimana dan mengapa UKM perlu mengukur beban kerja karyawannya. Kemudian penulis yang bertindak sebagai pengajar UKM melaksanakan kegiatan ini selama dua jam dengan metode presentasi selama satu jam dan satu jam kemudian dilakukan latihan melakukan pengukuran beban kerja dengan menggunakan format referensi yang telah disiapkan sebelumnya oleh penulis. Hasil yang diperoleh adalah peserta mempunyai pengalaman dalam menjelaskan unsur-unsur yang dianggap penting dalam pengukuran beban kerja.
Pembelajaran dari Ekspektasi Calon Pengguna Aplikasi Layanan Co-Working Space di Badan Usaha Milik Negara Ratnanto, Guntur Wahyuni; Manumayangsa, Rahadi; Renaldi, Renaldi; Maharani, Anita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.4186

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mempelajari cara pandang calon pengguna aplikasi co-working space menggunakan model penerimaan teknologi dan pendekatan perilaku berencana dari Ajzen. Pustaka yang diacu dalam penelitian ini adalah konsep-konsep yang relevan untuk mengilustrasikan tujuan penelitian, yakni terkait konsep perilaku dan konsep penerimaan teknologi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi yang diketahui, dan sampel yang , namun sampel diasumsikan memenuhi kriteria sampel secara teoretis, pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner, dan data yang diperoleh diolah menggunakan teknik analisis partial least square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada persepsi kemudahan penggunaan tidak memiliki pengaruh positif terhadap persepsi kegunaan, demikian juga tentang persepsi perilaku yang dikendalikan tidak berpengaruh positif terhadap niatan berperilaku di kalangan calon pengguna aplikasi. Penelitian ini memiliki implikasi bahwa cara pandang yang dimiliki oleh calon pengguna aplikasi co-working space adalah, persepsi kemudahan penggunaan, persepsi kenyamanan, persepsi kegunaan dapat memberikan pengaruh terhadap niat untuk menggunakan
Pendampingan Perumusan Faktor Kunci Kesuksesan Proyek Organisasi Nonprofit di Bangladesh Tamba, Novel Bornok Laurensius; Maharani, Anita
Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 2 (2024): Agustus 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jabdimas.v7i2.15686

Abstract

Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk menyajikan laporan pendampingan yang dilaksanakan untuk organisasi non profit di Bangladesh yang melakukan proyek air bersih. Pendekatan penulisan artikel ini adalah pendekatan induktif. Pada tahapan pertama, disajikan mengenai hasil observasi, dan mengaitkan konsep yang ada dengan hasil observasi untuk menghasilkan tahapan pendampingan. Pada bagian metode, disajikan mengenai pihak-pihak yang berkaitan dengan pelaksanaan proyek air bersih, yakni para anggota tim proyek air bersih dan sanitasi di Cox’s Bazar sebanyak 17 orang, Bangladesh. Analisis dari data yang diperoleh digunakan sebagai bagian dari dokumen pendampingan. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa faktor-faktor kunci kesuksesan pada proyek-proyek kemanusiaan, dalam hal ini proyek air bersih dan sanitasi, sangat bergantung pada karakteristik tiap-tiap pemangku kepentingan yang terlibat. Kesimpulan dari pendampingan adalah organisasi non profit yang melaksanakan proyek air bersih dan sanitasi di Bangladesh mendapatkan cetak biru tentang pelaksanaan kegiatan yang ideal.
Pendampingan Perancangan Studi Tentang Kepuasan Kerja Karyawan di Yayasan Pendidikan Internal Auditor (YPIA) Maharani, Anita
IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen dan Mahasiswa Vol. 1 No. 1 (2022): IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen dan Mahasiswa
Publisher : Indra Institute Research & Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.553 KB) | DOI: 10.58707/ikhlas.v1i1.280

Abstract

Tujuan penulisan makalah ini adalah untuk menggambarkan aktivitas pendampingan perancangan studi tentang kepuasan kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Internal Auditor (YPIA). Periode pelaksanaan aktivitas ini berlangsung selama dua bulan yakni dari bulan Oktober 2022 – Desember 2022. Penulis menggunakan pendekatan partisipatori pada saat pendampingan. Hasil yang diperoleh adalah YPIA melakukan studi tentang kepuasan kerja karyawan yang sudah disesuaikan dengan kebutuhan dan nilai-nilai yang dianut oleh organisasi.
DINAMIKA GAYA KEPEMIMPINAN TANGKAS, MOTIVASI, KINERJA DAN KEPUASAN KERJA DI PERUSAHAAN PERKEBUNAN Ni’Am, M Miftachun; Maharani, Anita; Fauzi, Achmad
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 5, No 3 (2021): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v5i3.2015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan tangkas dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja di perusahaan perkebunan. Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan penelitian terdahulu , yaitu : Dareel K. Rigby. (2020), Laanti dkk (2010), Bartsch dkk (2020) Pradhan dkk ( 2016) , dan Risley (2020). Penelitian dilakukan di anak perusahaan perkebunan  PT. Astra Agro Lestari yang berada di area Kalimantan Tengah, jumlah responden ada sebanyak 252 karyawan. Pengumpulan data primer dilakukan secara menyebarkan kusioner dengan menggunakan aplikasi google form. Analisa data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pengolahan data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan tangkas , motivasi dan kepuasan berpengaruh positif dan signifika terhadap kinerja karyawan, sedangkan peran kepuasan kerja sebagai mediasi tidak siginifikan dalam korelasi antara gaya kepemimpinan tangkas terhadap kinerja karyawan, sedangkan di variabel motivasi  variabel kepuasan kerja berperan sebagai mediasi terhadap kinerja karyawan.
PREDIKTOR KELULUSAN PESERTA YANG MENGIKUTI PROGRAM MOOC SEAMOLEC Priyadi, Ilham Penta; Maharani, Anita; Heriani, Heriani
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 5, No 2 (2021): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v5i2.1819

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh minat dan partisipasi terhadap kelulusan yang dimediasi oleh kepuasan sebagai variabel intervening terhadap peserta pelatihan online. Responden merupakan peserta pelatihan online yang diselenggarakan oleh Southeast Asian Ministers of Education Organization Open Learning Centre (SEAMOLEC) pada tahun 2016 sampai 2018 dengan rentang usia 16 sampai 65 tahun. Sampel sebanyak 147 dengan metode purposive sampling dan dianalisis menggunakan path analysis. Temuan dari penelitian ini menunjukan bahwa minat responden mengikuti online training memiliki korelasi kuat dan pengaruh  signifikan terhadap kelulusan. Minat juga memiliki hubungan kuat dan pengaruh signifikan terhadap kepuasan. Partisipasi tidak mempengaruhi persepsi mereka terhadap kelulusan, namun memiliki korelasi  ke kepuasan. Meskipun demikian, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan tidak memiliki hubungan dan pengaruh terhadap kelulusan, sedangkan minat dan partisipasi terhadap kelulusan tidak mendapatkan efek mediasi melalui kepuasan.  Temuan dari penelitian ini menyarankan instruktur dan penyelenggara online training dalam melakukan evaluasi perlu lebih memberikan perhatian terhadap hal-hal yang dapat mendorong minat dan partisipasi peserta dan cara untuk meningkatkannya.
Kemampuan Digital, Pengalaman Karyawan dan Produktivitas Karyawan di Sektor Perbankan Tamara, Dewi; Maharani, Anita; Mulianita, Deniza
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 6, No 3 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v6i3.3462

Abstract

Transformasi digital yang terjadi secara besar-besaran di sector perbankan memerlukan penyesuaian berbagai ketrampilan digital bagi karyawan bank. Topik ini belum banyak dibahas secara akademik. Sebagian besar peneliti memfokuskan penelitian transformasi digital di sector perbankan pada nasabahnya dan sedikit yang membahas efek transformasi digital karyawan bank, apalagi yang dihubungkan dengan produktivitas mereka. Kerangka konseptual yang disampaikan adalah kemampuan digital melalui pengalaman digital akan mempengaruhi produktivitas karyawan. Model ini berasal dari Deloitte dan Boston Consulting Group. Hasil penelitian diharapkan akan memberikan penjelasan mengenai hubungan kemampuan digital, pengalaman digital dan produktivitas pada karyawan perbankan. 
Is Reliable Information Technology Important For Supporting Work-From-Home Practices in Mining Companies After the Pandemic? Winata, Nodi; Fitriani, Sri; Gustari, Mugi; Maharani, Anita
Ilomata International Journal of Management Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Yayasan Ilomata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52728/ijjm.v5i1.1023

Abstract

The goal that is expected to be achieved in this research is to determine the influence of IT reliability in supporting WFH for work-life balance, employee performance and cost reduction in mining companies. There has not been much research on WFH practices with reliable IT support in mining companies, where mining companies generally use long working hours for their employees to be fully present at the mining site. The population in this research are employees of mining companies whose mining locations are spread across several places and exploitation activities are carried out entirely by contractors. The research method is descriptive with a quantitative approach. Based on this research, it was found that IT reliability in supporting WFH has a significant impact on work-life balance and cost reduction for employees. However, on the other hand, it was also found that the presence of IT in supporting WFH did not significantly influence employee performance and work-life balance was not found to be able to mediate employee performance.
Customer Loyalty in the case of Business-to-Business Company: Will Marketing Mix Still Work? Prasetya, Muhammad Azka; Maharani, Anita; Patiro, Shine Pintor Siolemba
Ilomata International Journal of Management Vol. 5 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Yayasan Ilomata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v5i2.1118

Abstract

Through this research, researchers highlighted the role of the marketing mix in influencing customer loyalty in business-to-business (B2B) companies. Researchers also highlighted the role of purchase decisions as a mediator between marketing mix and customer loyalty. From the conceptual perspective, marketing mix is generally considered more appropriate for B2C type companies, however, a number of studies show that marketing mix can also be applied as a marketing strategy for B2B but in a more complex context. In terms of methodology, this research approach is quantitative, and uses Partial Least Square analysis techniques. The analysis units involved are individuals who have been customers of B2B companies for at least 3 years and are spread across Jabodetabek. Due to limited B2B customers, the survey distribution technique was carried out using the snowball sampling method. The distribution of questionnaires was carried out for six months from September 2023-February 2024. The results obtained show that purchasing decisions cannot mediate between marketing mix and customer loyalty, however marketing mix can influence customer loyalty in B2B type companies. The managerial implication of the results of this research is that B2B companies can implement a marketing mix to encourage customer loyalty.
Impact of Flexible Work Environments on Employee Performance: Mediating Roles of Stress and Work-Life Balance Mandalahi, Santa Hosiana; Damayanti, Shinta; Prasanti, Tiara Afifah; Maharani, Anita
Ilomata International Journal of Management Vol. 5 No. 3 (2024): July 2024
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v5i3.1235

Abstract

Employee performance is crucial for the success of organizations, influenced by various factors such as work stress and work-life balance. This study focuses on the impact of flexible work environments on employee performance, with work stress and work-life balance as mediating factors. The main aim of this research is to investigate the relationship between flexible work environments, work stress, work-life balance, and employee performance. The research utilized a quantitative approach with a sample of employees from various industries. Data was collected through questionnaires assessing perceptions of flexible work environments, work stress, work-life balance, and employee performance. Statistical analysis, including regression analysis and mediation analysis, was conducted to examine the relationships between the variables. The findings indicate that a flexible work environment has a positive impact on work stress and work-life balance, which, in turn, leads to improved employee performance. Regression analysis revealed significant relationships between these variables, highlighting the importance of flexibility in enhancing employee well-being and performance. This research demonstrates the significance of flexible work environments in promoting work-life balance and reducing work stress, ultimately enhancing employee performance. Organizations should consider implementing flexible work policies to support employee well-being and productivity. These findings have implications for human resource management practices and organizational policies aimed at creating a conducive work environment for employees.
Co-Authors A Izzuddin Abdissalam Abidin, Moch. Zaenal Achmad Fauzi Achmad Rizky Nevianto Adhityatama, Gemerlang Adi Wicaksono Adrial, Fikry Agatha Puji Selvira Pratiwi Agum Damaris Agustania, Virgitha Isanda Ahmad Ulin Nuha Aisyah, Dira Agusti Aji Surya Wicaksono, Gregorius Ake Wihadanto Akmal Maulidina Aldian Nur Alfikalia Alfikalia Alfikalia, Alfikalia Alghani, Alghani Alim, Abdul Malik Amelia, Roza Amelia, Windharti Ami Pujiwati Andhik Kanitra Andi Maulana Angga Pradika, Alfian Antonius Soelistyo Nugroho Ardhianiswari Diah Ekawati, Ardhianiswari Diah Aritonang, Janice Abigail Ariyani, Ida Ariyantini, Dianita Arshy Prodyanatasari Asmoro, Rizki Dwi Cahyo Galang Athiyyah Audy Thuda Ayu Shinta Devi, RR Melanie Azizah, Hasna Bakti, Dhani Waluyo Berlian, Christian Wahyu Budiman, Rahmat Cahyadi, Claudia Chandra Hosen Christopher Samosir Cindy Diva Paramitha Cut Azyya Triatsari Damayanti, Shinta Darjat Sudrajat, Darjat Dedi Heriyanto Devi Damayanti Dewantoro Dewantoro Dewi Tamara Diah, Rima Dwi Nora Diani Indah Dianthy Kusardi Dianti Arudi Dovi Kurniawan Elizabeth Linggawati Elmarian Haessel Ema Suryani Ema Suryani Endah Riana, Kurnia Endi Rekarti, Endi Etty Puji Lestari Eugene Lambey, Sylvia Fahrudi, Rudi Fiantini, Rosalina Fitri Yanni Galih Rakadya Gemerlang Adhityatama Ginta Ginting, Ginta Guntur Wahyuni Ratnanto Gustari, Mugi Hadi, Umar Hafiludin Usman Hafis Sjahrul Iwan Hakim, Zainal Hanafi Hanafi Harry Sutanto Hendra Gunawan Hendrian Hendrian, Hendrian Hendro Yuliantoro Heri Iswandi Heri Iswandi Heriani Heriani, Heriani Hidayah, Zainur Hidayat, Fadhillah Syarief Ignasius, Ervan Iin Mayasari Inayah Alfatihah Inge Monica Intan, Salsabila Irene Teresa Rebecca Hutabarat Iskandar, Amir Iwan, Hafis Sjahrul Iyus Wiadi Juliansyah, Didi Junaedi Junaedi Junaedi Junaedi Junita Sari Kariza, Nadya Kartasasmita, Wanda Ginanjar Kartasunjaya, Tammy Kathlia Kemal Riadsyah Kharisma, Dahniar Widya Kinanti, Lintang Kresentia Stefanie Kurnadi, Kurnadi Kurniawan, Iman Kusardi, Dianthy Kusnani Sita Handayu Liantama, Kawai Satria Lidya Lidya Limios, Bob Linda Linda Luki Setiawan Suardi Luthfiah Effendi, Salsabila Made Sasanti, Ni Magya Ramadhania Putri, Magya Ramadhania Mahlani, Siti Afifah Mandalahi, Santa Hosiana Manumayangsa, Rahadi Margareta, Ananda Maya Maria, Maya Marlika, Selvia Marsida, Refki Marwan Marwan Maulidina, Akmal Mawarni, Gesi Meirani Harsasi Mery Noviyanti Meutia, Meutia Mubarok, Aulia Achyar Muchlis Burhanuddin Mufid Rosichin Muhammad Indrik Muhammad Miftahul Amri Muhammad Nabawi Muhammad Nurman Syukur Muhammad Zulkarnain Anwar Mulianita, Deniza Mur Adi Setijoutomo Murti, Lita Indira Nasra, Gita Ni Cening Nicky Prasada Gayatri Nikolas Fajar Wuryaningrat Nikolas Fajar Wuryaningrat Ni’Am, M Miftachun Norhidayat Norhidayat, Norhidayat Nugraha, Hindy Satya Nur Fitroh, Muhammad Oky Fardiyono P. Laya Agustin Pandu, Thenry Linda Sharron Permana Putra, Indradi Tiyas Persada, Satrio Bangun Phelia, Anisya Pornomo, Harry Pragiwaksana, Angilbert Enggar Pramesti Cahyani, Diah Prasanti, Tiara Afifah Prasetya, Muhammad Azka Prasetyo, Fahmi Dwi Primanda, Lea Tarissha Pringgodigdo, Cipto Adi Priyadi, Ilham Penta Priyahutama, Indra Puteri Rozyanti, Amanda Putra, Agung Dwi Putrilestari, Rianti Rafli, Muhammad Rahadi Manumayangsa Ramata , Pranidana Ratnanto, Guntur Wahyuni Renaldi Renaldi Renaldi Renaldi Renando Meiko Putra Riana, Kurnia Endah Rini S. Pramono Robertus Romario Roza Amelia RR Melanie Ayu Shinta Devi Rusmayadi, Oki Sanjaya, Roni Putra Saptaprasetya, Eka Panji Saptowinarno, Bambang Satria, Dicky Savitri, Nilasari Sekar Wulan Prasetyaningtyas Shine Pintor Siolemba Patiro Shirley Elian Siallagan, Asihon Simanullang, Eirene Debora Sri Fitriani, Sri Srikandi, Anggara Bakti Stefanie, Kresentia Subagya Subagya, Subagya Sudirman Widhy Sugeng Widodo Sulaikah, Sulaikah Supriyadi Muri, Subur Suroyo Gino Suwargo, Nixon Suyoto Suyoto Synthia Atas Sari Syukur, Muhammad Nurman Tamba, Novel Bornok Laurensius Tri Utami , Nurulita Purna Triyanti Triyanti Uli, Soraya Diana Umar Hadi Valensius Alvin Mulia Wahyu Bagus Rilo Wanda Artabella Kurniawati Wanda Ginanjar Kartasasmita Wardati, Nabila Tsaniyah Kesuma Widhy Firmansyah Widuri Supriatna Winata, Nodi Wirawan, Yosia Kefas Wirma Yuliana Worabay, Errick Xuan, Nie Yoga Angka Wijaya Yokung, Laurencia Bernadette Yozef Yozef Yuanita, Merina Yuanna, Destin YudhiAlfikalia . Zulkarnain Zulkarnain