Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.501
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Ilmiah Ecosystem Journal of Environmental Science and Sustainable Development Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmu dan Teknologi Peternakan Terpadu (JITPU) Bosowa Journal of Education The Eastasouth Management and Business West Science Interdisciplinary Studies JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia JUAN: Jurnal Pengabdian Nusantara Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Lukman Setiawan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bosowa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 121 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 121 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
ANALISIS KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI PENGUASAAN TEKNOLOGI KANTOR DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PUNCAK Pasang, Albertin; Remmang, Hasanuddin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5958

Abstract

Perubahan dinamika kerja yang dipicu oleh percepatan transformasi digital telah mendorong organisasi, termasuk institusi birokrasi di daerah terpencil, untuk mengadopsi strategi peningkatan kapasitas sumber daya manusia secara lebih sistematis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan penguasaan teknologi terhadap kinerja pegawai, serta menguji secara khusus peran mediasi dari penguasaan teknologi dalam hubungan antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi yang terdiri dari 63 responden, yang merupakan pegawai aktif pada sebuah instansi pemerintah daerah. Pengumpulan data dilakukan selama dua bulan, yaitu dari Oktober hingga Desember 2024. Data dianalisis menggunakan teknik pemodelan persamaan struktural (Structural Equation Modeling) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedua variabel ini juga memiliki pengaruh signifikan terhadap penguasaan teknologi. Selain itu, penguasaan teknologi terbukti secara statistik memediasi hubungan antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa dalam konteks birokrasi daerah, penguasaan teknologi bukan hanya menjadi sarana pendukung, tetapi juga merupakan faktor strategis yang memperkuat kontribusi sumber daya manusia terhadap hasil kerja organisasi. Implikasi praktis dari hasil ini mengarah pada pentingnya pelatihan teknologi berkelanjutan dan pengembangan kompetensi secara terintegrasi untuk meningkatkan kinerja birokrasi.   The rapid transformation of work dynamics in the digital era has compelled organizations, including bureaucratic institutions in remote areas, to adopt more systematic strategies for developing human resource capabilities. This study aims to analyze the influence of competency, work motivation, and technological mastery on employee performance, while also examining the mediating role of technological mastery in the relationship between competency and motivation with performance outcomes. A quantitative approach was applied using a survey method, targeting the entire population of 63 employees working in a local government agency. Data collection was conducted over two months, from October to December 2024. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) through the SmartPLS software. The findings indicate that both competency and work motivation have a positive and significant direct effect on employee performance. Additionally, both variables significantly affect technological mastery. Furthermore, technological mastery plays a statistically significant mediating role in the relationship between competency and motivation with employee performance. These results emphasize that in the context of regional bureaucracy, technological mastery is not merely a supporting tool, but a strategic factor that enhances the contribution of human resources to organizational outcomes. The practical implication of this research highlights the importance of continuous technology training and integrated competency development to improve performance within bureaucratic institutions.
ANALISIS KETERAMPILAN DAN KEAHLIAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN PUNCAK Parintak, Juniatik; Abduh, Thamrin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5962

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Keterampilan, Keahlian, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Puncak, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh budaya keterampilan terhadap kinerja, (2) menganalisis pengaruh keahlian terhadap kinerja, (3) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, dan (4) menganalisis pengaruh keterampilan dan keahlian terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data primer dikumpulkan dari seluruh populasi yang terdiri atas 63 orang pegawai, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Pengumpulan data dilakukan selama dua bulan, yakni dari Oktober hingga Desember 2024. Analisis data dilakukan menggunakan program SmartPLS untuk menguji model hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan dan keahlian memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh keterampilan dan keahlian terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kapasitas individu melalui peningkatan keterampilan dan keahlian serta optimalisasi motivasi kerja guna mendorong kinerja yang lebih optimal di lingkungan lembaga penanggulangan bencana. This study aims to analyze the influence of Skills Culture, Expertise, and Work Motivation on Employee Performance at the Regional Disaster Management Agency Office of Puncak Regency, both directly and indirectly through mediating variables. The main objectives of this research are: (1) to analyze the effect of skills culture on performance, (2) to analyze the effect of expertise on performance, (3) to analyze the effect of work motivation on performance, and (4) to analyze the effect of skills and expertise on performance through work motivation. This research adopts a quantitative approach using a survey method, with primary data collected from the entire population of 63 employees, thus applying a census sampling technique. Data collection was conducted over a two-month period from October to December 2024. The data were analyzed using the SmartPLS software to test the model of relationships between variables. The results show that both skills and expertise have a significant direct influence on employee performance. Furthermore, work motivation is proven to mediate and strengthen the influence of skills and expertise on performance. These findings emphasize the importance of enhancing individual capacity through the improvement of skills and expertise, as well as optimizing work motivation to drive better performance within disaster management institutions.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR Paturusi, A. Andra Arif; Setiawan, Lukman; Yunus, Kafrawi
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5967

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja anggota organisasi. Fokus utama kajian adalah untuk mengevaluasi pengaruh langsung budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja, serta mengeksplorasi peran mediasi disiplin kerja dalam hubungan tersebut. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan pendekatan survei yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 63 anggota sebagai responden. Survei dilakukan dalam periode dua bulan, mulai dari Oktober hingga Desember 2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, budaya organisasi dan kepemimpinan juga berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja, yang kemudian berperan sebagai variabel mediasi dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan budaya organisasi yang kuat dan kepemimpinan yang efektif dapat memperkuat disiplin kerja yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam penguatan sumber daya manusia, khususnya pada organisasi berbasis kedisiplinan dan budaya kerja yang adaptif. This study aims to analyze the influence of Organizational Culture, Leadership, and Work Discipline on the Performance of organizational members. The primary objective is to evaluate the direct effects of organizational culture and leadership on performance, while also examining the mediating role of work discipline in this relationship. This research employs a quantitative survey approach, involving the entire population of 63 members as respondents. The data collection was conducted over a two-month period, from October to December 2024. A structured questionnaire was used, and the data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with a Partial Least Square (PLS) approach via the SmartPLS software. The results indicate that both organizational culture and leadership have a positive and significant effect on performance. Additionally, organizational culture and leadership significantly influence work discipline, which subsequently mediates the impact on performance. These findings suggest that implementing a strong organizational culture and effective leadership enhances work discipline, which in turn improves overall organizational performance. This research contributes both theoretically and practically to the development of human resource strategies, particularly in organizations that prioritize discipline and adaptive work culture.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH MEMILIKI KARTU KREDIT BANK BNI DENGAN GAYA HIDUP SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Dian Fitri Ningsih; Lukman Setiawan; Kafrawi Yunus
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Bauran Pemasaran dan Kualitas Layanan terhadap Keputusan Nasabah dalam memiliki kartu kredit Bank BNI, baik secara langsung maupun melalui Gaya Hidup sebagai variabel intervening. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan melibatkan 160 responden yang merupakan pengguna aktif kartu kredit Bank BNI. Analisis data dilakukan dengan Analisis Jalur menggunakan perangkat lunak SmartPLS (Partial Least Square) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bauran pemasaran memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap keputusan nasabah. Strategi pemasaran yang kuat dalam promosi dan fitur produk terbukti efektif mendorong preferensi nasabah. Sebaliknya, kualitas layanan tidak berpengaruh langsung secara signifikan, namun memiliki pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh gaya hidup. Gaya hidup menunjukkan pengaruh langsung yang sangat kuat terhadap keputusan nasabah, menjadikannya faktor kunci dalam preferensi penggunaan kartu kredit. Gaya hidup juga memperkuat pengaruh bauran pemasaran dan kualitas layanan secara tidak langsung terhadap keputusan. Temuan ini menegaskan pentingnya penyesuaian strategi pemasaran dengan pola hidup konsumen yang dinamis, modern, dan berorientasi pada nilai eksklusivitas. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan strategi produk keuangan yang berorientasi gaya hidup. This study aims to analyze the influence of Marketing Mix and Service Quality on Customer Decision to own a BNI credit card, both directly and indirectly through Lifestyle as an intervening variable. The research employed a quantitative approach using a survey method, involving 160 respondents who are active BNI credit cardholders. Data were analyzed using Path Analysis with the assistance of SmartPLS (Partial Least Square) software to examine the relationships between variables. The results revealed that the marketing mix had a direct and significant effect on customer decisions. Effective strategies, especially in promotion and product features, positively influenced customer preferences. On the other hand, service quality did not have a direct significant effect, but it showed an indirect effect mediated by lifestyle. Lifestyle exerted a very strong direct influence on customer decisions, positioning it as a dominant factor in shaping customer preferences. Moreover, lifestyle amplified the indirect influence of marketing mix and service quality on decision-making. These findings underscore the importance of aligning marketing strategies with consumer lifestyle patterns that are dynamic, modern, and oriented toward exclusivity. This study provides valuable implications for the development of lifestyle-oriented financial product strategies.
FUNGSI DAN PERAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DALAM MENDUKUNG PERTUMBUHAN EKONOMI DI KABUPATEN MIMIKA Herlinda Herlinda; Lukman Setiawan; Firman Menne
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), khususnya di sektor kuliner, terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Mimika. Fokus utama penelitian adalah mengidentifikasi pengaruh produktivitas, pemasaran, dan kapasitas usaha terhadap peningkatan kinerja ekonomi daerah. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 75 pelaku UMKM sektor kuliner, yang dipilih secara purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yaitu produktivitas, pemasaran, dan kapasitas usaha, berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap pertumbuhan ekonomi. Produktivitas yang tinggi mendorong efisiensi operasional dan kualitas produk, sementara pemasaran digital memperluas jangkauan pasar. Di sisi lain, kapasitas usaha yang ditingkatkan melalui pelatihan dan akses permodalan memperkuat daya saing UMKM. Penelitian ini menyimpulkan bahwa UMKM kuliner memiliki peran strategis dalam diversifikasi ekonomi lokal, mengurangi ketergantungan pada sektor pertambangan, serta menciptakan peluang kerja dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Implikasi praktis dari temuan ini mencakup pentingnya sinergi antara pemerintah daerah, pelaku usaha, dan masyarakat untuk mendukung keberlanjutan UMKM. Rekomendasi mencakup peningkatan akses terhadap teknologi, literasi digital, dan promosi produk lokal yang berkelanjutan. This study aims to analyze the contribution of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), particularly in the culinary sector, to economic growth in Mimika Regency. The primary focus is to examine the influence of productivity, marketing, and business capacity on regional economic performance. The research employed a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to 75 culinary MSME actors selected using purposive sampling. Data were analyzed using descriptive statistics and multiple linear regression to explore the relationship between independent and dependent variables. The findings reveal that productivity, marketing, and business capacity each have a significant influence, both partially and simultaneously, on economic growth. High productivity enhances operational efficiency and product quality, while digital marketing expands market access. Furthermore, increased business capacity through training and access to capital strengthens MSMEs' competitiveness. The study concludes that culinary MSMEs play a strategic role in diversifying the local economy, reducing dependency on the mining sector, generating employment, and improving community welfare. The practical implications of this research highlight the importance of synergy among local government, entrepreneurs, and society in supporting MSME sustainability. Recommendations include expanding access to technology, enhancing digital literacy, and promoting local products in a sustainable manner.
OPTIMALISASI PERAN MANAJEMEN FASILITAS DALAM MENDORONG PENGEMBANGAN DIRI DAN KREATIVITAS TARUNA DAN TARUNI PADA KANTOR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR Khalif Muh. Maulana; Lukman Setiawan; Abdul Karim
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5983

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Optimalisasi Manajemen Fasilitas terhadap Pengembangan Diri dan Kreativitas Taruna dan Taruni di Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Fokus utama penelitian ini adalah menelaah secara mendalam bagaimana pengelolaan fasilitas yang optimal mampu mendorong terbentuknya individu yang mandiri serta kreatif, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 72 responden yang merupakan perwakilan dari total populasi sebanyak 254 taruna dan taruni aktif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan selama dua bulan, yakni Oktober hingga Desember 2024. Pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Optimalisasi Manajemen Fasilitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pengembangan Diri dan Kreativitas. Selain itu, ditemukan pula bahwa Kreativitas berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Optimalisasi Manajemen dan Pengembangan Diri. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan fasilitas yang efektif tidak hanya meningkatkan kualitas lingkungan belajar, tetapi juga berkontribusi terhadap penguatan potensi personal dan daya cipta peserta didik. Oleh karena itu, institusi pendidikan tinggi vokasi di bidang pelayaran perlu mengintegrasikan manajemen fasilitas sebagai bagian penting dalam strategi pengembangan sumber daya manusia. This study aims to analyze the effect of Facility Management Optimization on Self-Development and Creativity among cadets at the Polytechnic of Sailing Sciences Makassar. The primary focus of this research is to comprehensively examine how optimized facility management can foster the development of independent and creative individuals, both directly and indirectly. A quantitative approach was employed, involving a survey conducted on 72 respondents selected from a total population of 254 active cadets. Data collection was carried out using questionnaires distributed over a two-month period, from October to December 2024. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of SmartPLS software. The findings revealed that Facility Management Optimization significantly influences both Self-Development and Creativity. Furthermore, Creativity acts as a mediating variable in the relationship between Facility Management Optimization and Self-Development. These results highlight that effective facility management not only enhances the quality of the learning environment but also contributes to strengthening personal potential and creative capacities among cadets. Therefore, vocational higher education institutions in the maritime sector should integrate facility management as a vital component in their human resource development strategies.
ANALISIS PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGUASAAN TEKNOLOGI PADA KAMPUS PIP MAKASSAR Ikhsan, Muhammad; Yunus, Muh. Kafrawi; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5987

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan penguasaan teknologi sebagai variabel mediasi pada Kampus PIP Makassar. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 52 responden yang merupakan pegawai aktif, menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui penguasaan teknologi. Koefisien jalur pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja sebesar 0,351 (p < 0,001), motivasi kerja terhadap kinerja sebesar 0,208 (p = 0,050), dan penguasaan teknologi terhadap kinerja sebesar 0,513 (p < 0,001). Sementara itu, efek mediasi penguasaan teknologi pada hubungan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja juga signifikan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan pendidikan vokasi maritim. This study aims to analyse the effect of training and work motivation on employee performance with technology mastery as a mediating variable at PIP Makassar Campus. Data were collected through a survey of 52 respondents who are active employees, using a questionnaire instrument. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Squares (SmartPLS). The results showed that training and work motivation have a significant effect on employee performance, both directly and indirectly through mastery of technology. The path coefficient of the direct effect of training on performance is 0.351 (p < 0.001), work motivation on performance is 0.208 (p = 0.050), and mastery of technology on performance is 0.513 (p < 0.001). Meanwhile, the mediating effect of technology mastery on the relationship between training and work motivation on performance is also significant. These findings provide practical implications for human resource development in the maritime vocational education environment.
ANALISIS KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI MELALUI MOTIVASI  KERJA PADA KANTOR SATLANTAS POLRES MAJENE Nasir, Muhammad; Abduh, Thamrin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5988

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri melalui motivasi kerja. Studi ini dilakukan di Kantor Satlantas Polres Majene dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Seluruh populasi yang terdiri dari 32 anggota dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja anggota. Selain itu, kedua variabel tersebut juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi dan penegakan disiplin sebagai strategi untuk mendorong motivasi dan kinerja optimal dalam lingkungan kepolisian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja anggota. Selain itu, kedua variabel tersebut juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi dan penegakan disiplin sebagai strategi untuk mendorong motivasi dan kinerja optimal dalam lingkungan kepolisian. This study aims to analyze the direct and indirect effects of work competence and work discipline on the performance of police officers through work motivation. The research was conducted at the Traffic Unit Office of the Majene Police Department using a quantitative approach. All 32 officers in the population were selected as the research sample. Data were collected through observation, interviews, documentation, and questionnaires, and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of SmartPLS software. The findings indicate that both work competence and work discipline have a significant direct effect on officer performance. Additionally, both variables indirectly affect performance through work motivation as a mediating variable. These results highlight the importance of enhancing competence and enforcing discipline as strategic efforts to foster motivation and optimize performance in a law enforcement environment.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR Rachmat, Rachmat; Setiawan, Lukman; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Sampel penelitian berjumlah 150 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi hubungan antara pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi melalui pelatihan, penguatan motivasi kerja, serta penerapan kepemimpinan yang efektif mampu meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar untuk mengembangkan program pelatihan yang berkelanjutan, menciptakan sistem kerja yang mampu meningkatkan motivasi pegawai, serta memperkuat praktik kepemimpinan yang partisipatif guna mewujudkan kinerja organisasi yang lebih optimal. This study aims to examine the influence of training, work motivation, and leadership on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at the Makassar Polytechnic of Shipping Science. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. A total of 150 employees were selected using purposive sampling. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings indicate that training, work motivation, and leadership each have positive and significant effects on both job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the relationships between training, work motivation, leadership, and employee performance. These results suggest that continuous training, stronger work motivation, and effective leadership contribute to higher job satisfaction, which ultimately enhances employee performance. The study recommends that the Makassar Polytechnic of Shipping Science implement sustainable training programs, strengthen employee motivation, and promote participative leadership practices to improve organizational performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR LANUD HASANUDDIN MAKASSAR Putra, Gagas Adi; Abduh, Thamrin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota melalui peran mediasi komitmen organisasi pada Kantor Lanud Hasanuddin Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data primer dari 63 anggota menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja anggota. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara signifikan. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja anggota melalui penguatan komitmen organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di lingkungan militer. This study aims to analyze the influence of leadership style and job satisfaction on member performance through the mediating role of organizational commitment at Hasanuddin Air Force Base Office, Makassar. The quantitative research method was employed by collecting primary data from 63 members using questionnaires. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software. The results indicate that leadership style and job satisfaction have a significant direct effect on member performance. Moreover, organizational commitment significantly mediates the relationship between leadership style, job satisfaction, and performance. These findings provide empirical evidence that enhancing leadership style and job satisfaction can improve member performance through strengthening organizational commitment. This study contributes to the advancement of human resource management in the military context.
Co-Authors A Irsyadi Palingrung A. M. Ashari Reskyawan Rahman Abduh, Thamrin Abdul Haris Abdul Karim Abdul Karim Abdul Malik Al Saleh Abri Abri, Abri Abubakar, Herminawaty Adimuntja, Revoluance Ahmad Muchlis Ajerana Ajerana Akhtar SRED, Moh. Akhtar SRED, Muhammad Amalia, Intan Fauzia Amri Amri Andi Anugrah Sri Mauliana Andi Mahesa Andi Riwan Lewa Andi Tilka Muftiah Ridjal Andi Wija Pammana Andi Yusran Paris Andriawan, Ahmad Rafli Annisa Annisa Arfian Arfian Arif Budiman Arifuddin Manne Arisal Hasan Astawa, Komang Adi Aswar Anas Awaluddin, Andi Azizurrohman, Muhammad Baharuddin, Sitti Mujahida Basri Basri Bimawardana, Putra Raihan Burhanuddin Burhanuddin Cahyono Cahyono Cahyono Chahyono Chahyono, Cahyono Chahyono, Chahyono Dakhri, Dakhri Darman Darman Dewi, Sinti Dian Fitri Ningsih Diora, Tresha Adiestia Erniwati Erniwati Fatma Firman Menne Fitri, Sunarya Habiby Wahyu Hadianto, Hadianto Haerida, Muh. Akmal Hamrin, Haryanti Hasanuddin Remmang Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasfi, Wirawan Hasrawati, Hasrawati Herlinda Herlinda Herminawati Abubakar Herminawati Abubakar, Herminawati Hidayat, Dian Nurul Salis Husain, Fita Paramitha Ibrahim, Ely Indrawati, Fitria Indri Wahyuningsih Kafrawi Yunus Kahar, Agus Kaslam Kaslam Khalif Muh. Maulana KHOIRUNNISA Komang Adi Astawa M. Nawir, M. Ma'ruf, Fatmah Mahmuddin, Mahmuddin M. Mane, Arifuddin Mariana, Putri Mariani Mariani Mas'uri, Fadli Miah Said Mihajuddin Mihajuddin Monica Antariesta Lopes De Ruas Muflihunna, Siti Vitia Muh. Kafrawi Yunus Muh. Kafrawi Yunus Muhammad Adi Gunawan Muhammad Idris Muhammad Idrus Muhammad Ikhsan Muhammad Iqbal Muhammad Nasir Muhammad Qadafi Zulkarnain Muhammad Yusuf Muhammad Yusuf Muhlis Ruslan Musu, Martha Alvin Narti Sembo Nasruddin Made Nasrul Nasrul Nazli, Rizal Sjarief Sjaiful Nur Fadhila Amri Nurdyansa Nurdyansa Nurdyansa Nurfadli Nurfadli Nurfadli Nurfadli Nurhidayanti Nurhidayanti Nurhilalia Nurhilalia Nurhilalia, Nurhilalia Nurliah Malik Nuryadin, A. Erwin Oesman Lewangka Pandjajangi, Andi Muhammad Ridho Yusuf Sainon Andi Parintak, Juniatik Partono Soemarno Pasang, Albertin Paturusi, A. Andra Arif Putra, Gagas Adi Putu Yoga Santika RACHMAT RACHMAT Rahmah MH, A'isya Mulia Rahman, M. Jamil Ramli Ramli Rante, Ardo Renaldi M Rerung, Regifiantho Tandi Risal Riadi Rizkiyansyah, Ari Roring, Frederick Rukmidi, Edi Ruslan, Muhlis Saharuddin Sakka, Gusman Salam, Salman Sampe, Sarce Husdi Sapiri, Muhtar Sari, Dwi Oktia Sarjito, Aris Sating, Waspada Selon, Lili Sembiring, Rinawati Sirappa, Jeslin Rombe Sitti Azzahrah Abdullah Sitti Mujahida Baharuddin SRED, Moh. Akhtar Suhaena Suhaena Sukmawati Mardjuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Sukmawati Sukmawati Suleman, Marno Sulfadly, Sulfadly Sumardi . Supardi Supardi Supriadi Supriadi Suriani, Seri Susanto Susanto Syahrier, Andi Ersya Syarifuddin Syarifuddin Tati Murniati Thamrin Abduh Thamrin Abduh Thanwain, Thanwain Tri Cahyono Trisetiawan, Ardhyanto Vira Annisa Wahyuni, Vini Waluyo, Agnesia Wira Tyasti Widya Anggreny Umar Yafet Sampepasang Yuda Susanto Yunus, Kafrawi Yunus, Muh. Kafrawi Yusran Paris, Yusran Yusuf Ali Yusuf, Maryam Zainal Zainal Zulkarnaim Zulkarnaim