Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Jurnal Ekonomi Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Social And Economics Research ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Transformasi: Journal of Economics and Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset International Journal of Applied Economics, Accounting and Management (IJAEAM) Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Karimah Tauhid International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) Blantika : Multidisciplinary Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi journal of social and economic research Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Erni Yuningsih
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 121 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 121 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
Penerapan Digitalisasi Pemasaran dalam Pengelolaan UMKM Tahu Akbar Desa Cimandala Anwar, Saeful; Yuningsih, Erni; Kusuma, Indra Cahya; Karmila, Karmila; Purwaningtyas, Restu; Amalia, Zahra; Sopiana Halizahra, Yusti
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.7042

Abstract

UMKM merupakan salah satu penopang utama perekonomian Indonesia, namun masih banyak yang menghadapi keterbatasan dalam memanfaatkan pemasaran digital secara optimal. Permasalahan ini juga dialami oleh UMKM Tahu Akbar di Desa Cimandala, Kecamatan Sukaraja, Kabupaten Bogor, yang hingga kini masih mengandalkan akun pribadi pemilik untuk promosi serta belum memiliki website resmi.  Kegiatan pengabdian ini bertujuan mendukung penerapan digitalisasi pemasaran agar UMKM mampu meningkatkan citra profesional, memperluas jangkauan pasar, dan memperkuat daya saing. Metode pelaksanaan meliputi wawancara dan pemetaan kebutuhan, pembuatan akun bisnis Instagram dan TikTok, pelatihan pengelolaan konten, strategi branding, serta pemanfaatan fitur insight, kemudian dilanjutkan dengan pengembangan website resmi yang memuat profil usaha, katalog produk, harga, kontak, dan informasi pendukung lain. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan keterampilan pelaku usaha dalam mengelola media digital secara mandiri, peningkatan jumlah pengikut sebesar ±50 di Instagram dan ±500 di TikTok, serta peningkatan interaksi konsumen yang lebih aktif terhadap konten yang dipublikasikan. Website resmi juga telah berfungsi sebagai kanal informasi produk yang lebih kredibel dan terstruktur. Dengan demikian, digitalisasi pemasaran terbukti efektif dalam meningkatkan eksistensi dan profesionalitas UMKM, meskipun masih terdapat kendala berupa keterbatasan perangkat, jaringan internet, dan durasi pelatihan yang singkat.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Cigombong Kabupaten Bogor Raka Wiguna K. S; Sri Harini; Erni Yuningsih
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 4 No. 1 (2026): Januari : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v4i1.2449

Abstract

This study aims to determine the influence of work discipline (variable X1) and work culture (variable X2) on employee performance (variable Y). The research method used is a descriptive and verifiable method with a quantitative approach. Data collection techniques include observation, interviews, documentation, and literature studies to obtain comprehensive and relevant data for the purpose of the research. Data analysis techniques are carried out systematically, starting from the data compilation process, data tabulation, to the hypothesis testing stage. Data analysis uses multiple linear regression to determine the influence of each independent variable on the dependent variable. The results showed that the determination coefficient (R²) value was 69.8%, which means that work discipline and work culture simultaneously have a significant effect on employee performance. Meanwhile, 30.2% of employee performance was influenced by other factors outside of the study, such as motivation, work ability, leadership, personality, job satisfaction, work environment, and employee loyalty. Thus, it can be concluded that improving work discipline and a positive work culture plays an important role in improving.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garuda Inti Karya Jakarta Selatan Nagara, Mugia Wira; Yuningsih, Erni; Kartini, Tini
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2026): Mei: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v5i2.6488

Abstract

In the context of increasingly intense business competition, companies are required to continuously improve employee performance to achieve organizational goals. This study aims to analyze the effect of competence, work motivation, and work discipline on employee performance at PT. Garuda Inti Karya, South Jakarta. This research adopts a quantitative approach using descriptive and verificative methods. The research population consists of all 56 employees of PT. Garuda Inti Karya, and a saturated sampling technique (census) was applied. Data were collected through Likert-scale questionnaires supported by interviews and observations, and analyzed using multiple linear regression. The research instruments met validity and reliability requirements, and the regression model satisfied classical assumption tests. The results indicate that competence, work motivation, and work discipline are perceived at good to high levels. Simultaneous testing shows that competence, work motivation, and work discipline have a positive effect on employee performance. Partial testing further confirms that each variable individually has a positive effect on employee performance. These findings highlight the importance of managing competence, motivation, and discipline to enhance employee performance.
OPTIMALISASI DIGITALISASI PADA UMKM SANGHUI, PARAS FURNITURE DAN DI & DIN COLLECTION Agtariza Wulanda Suci Padi; Tini Kartini; Endang Silaningsih; Erni Yuningsih; Sudarijati Sudarijati; Dwi Gemina; M. Rachmat Jailani; Ikhwan Zaenudin
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 6 (2023): martabe : jurnal pengabdian kepada masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i6.1907-1913

Abstract

Optimalisasi digitalisasi pada UMKM Sanghui, Paras Furniture dan Di Din Collection. Penerapan digitalisasi pada UMKM sangatlah diperlukan dimasa pandemi seperti ini. Digitalisasi ini berguna untuk mempersiapkan UMKM untuk mampu bertahan menghadapi persaingan usaha baik dari segi pemasaran dan keuangan. Oleh karena itu perlunya pendampingan kepada UMKM dalam memasarkan produknya melalui e-commerce dan mendata keuangan secara digital, sehingga diharapkan mampu membantu UMKM agar lebih efektif dan efisian dalam usahanya. Pelaksanaan kegiatan pendampingan ini meliputi wawancara secara langsung dengan UMKM perihal masalah-masalah yang dihadapi, berdiskusi tentang penyelesaian masalah dengan pemberian sosialisasi materi tentang digitalisasi pemasaran dan keuangan serta pelatihan dan pendampingan dalam pembuatan e-commerce pada masing-masing UMKM dan pencatatan keuangan secara digital. Hasil evaluasi kegiatan pendampingan ini adalah penerapan digitalisasi pada UMKM diterima dengan sangat baik dan diterapkan oleh para UMKM.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kelelahan Kerja terhadap Keinginan Berhenti Kerja: Studi Kasus di CV Djafa Shoes Bogor Alnima Shakiya; Ismartaya; Erni Yuningsih
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i3.2866

Abstract

Studi ini menyelidiki sejauh mana lingkungan kerja, stres kerja, dan kelelahan kerja mempengaruhi niat karyawan untuk mengundurkan diri di CV Djafa Shoes. Pendekatan kuantitatif digunakan, melibatkan 50 karyawan yang dipilih melalui metode pengambilan sampel non-probabilitas. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur yang terdiri dari 30 indikator. Analisis jalur menggunakan SPSS dilakukan untuk menguji pengaruh langsung di antara variabel. Temuan menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang tidak kondusif secara signifikan meningkatkan keinginan berhenti kerja pada karyawan. Demikian pula, tingkat stres kerja dan kelelahan kerja yang tinggi berdampak positif pada keinginan karyawan untuk berhenti kerja. Selain itu, penelitian ini mengungkapkan keterkaitan yang kuat di antara tiga variabel eksogenous, menunjukkan bahwa stres dan kelelahan kerja dapat timbul dari lingkungan kerja yang buruk, dengan stres kerja yang meningkat juga akan membuat kelelahan kerja kerja meningkat. Hasil ini menggarisbawahi perlunya meningkatkan lingkungan kerja dan menangani kesejahteraan karyawan untuk mengurangi tingkat pergantian.
PERAN ETRUST DALAM MEMEDIASI PENGARUH EWOM DAN PURCHASE INTENTION PRODUK YESSYOGHURT DI MEDIA SOSIAL Putri, Dava Delistiana; Gunawan, Rachmat; Yuningsih, Erni
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38620

Abstract

Penelitian ini ini dimotivasi oleh perkembangan platform media sosial, khususnya Instagram dan TikTok, yang secara signifikan sudah mengganti cara konsumen mencari informasi dalam mengambil keputusan pembelian. Meskipun demikian, tingkat kepercayaan digital (eTrust) yang rendah serta menurunnya niat pembelian terhadap produk Yess Yogurt menunjukkan bahwa eWOM belum mampu mendorong keputusan pembelian secara optimal. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana eWOM mempengaruhi niat pembelian, serta mengeksplorasi peran eTrust sebagai variabel mediasi dalam keterkaitannya variabel tersebut. Pada penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan survei kepada konsumen yang telah melihat iklan Yess Yogurt di Instagram dan TikTok. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM) yang berbasis pada metode partial least squares (PLS). Hasil penelitian mengungkapkan dua temuan utama: pertama, eWOM tidak menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian; kedua, eTrust memiliki adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian, serta berperan sebagai mediator yang menghubungkan pengaruh eWOM terhadap niat pembelian tersebut.
PENINGKATAN EMPLOYEE WELL-BEING MELALUI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DIMEDIASI OLEH WORK-LIFE BALANCE Nurlinda, Della Zulfia; Yuningsih, Erni; Awa, Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tanggapan karyawan dan menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari perceived organizational support terhadap employee well-being melalui work-life balance sebagai variabel intervening bagi karyawan Estate Management Vimala Hills Villa Resort. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikasi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi lapangan dan studi literatur dengan sampel 97 responden menggunakan teknik sensus. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis jalur dan uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap persepsi perceived organizational support, work-life balance, dan employee well-being berada pada kategori tinggi. Sementara itu, hasil uji hipotesis membuktikan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap work-life balance; perceived organizational support dan work-life balance memiliki pengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap employee well-being; perceived organizational support memiliki pengaruh tidak langsung terhadap employee well-being melalui work-life balance.
Strategi Retensi Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan pada PT. XYZ Alya Junieta Dwiyana; Erni Yuningsih
ARZUSIN Vol 6 No 1 (2026): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/arzusin.v6i1.8883

Abstract

Employee retention is a strategic issue in human resource management because it directly affects workforce stability and the smooth operation of company activities. PT. XYZ, a company engaged in vegetable cutting and packaging, faces employee retention problems as reflected in its high Labor Turnover (LTO) rate and employee complaints related to career development, reward systems, and employee relations. This study aimed to identify employee retention problems and analyze the company’s efforts to retain employees at PT. XYZ. A qualitative descriptive approach with a field study design was employed, with data collected through observations, interviews with HR personnel and employees, and analysis of supporting data in the form of Labor Turnover (LTO) figures for the 2022–2024 period and a pre-survey of 20 employees as initial respondents. Data were analyzed descriptively to portray the condition of employee retention and the factors influencing it. The findings show that the average Labor Turnover (LTO) rate at PT. XYZ during 2022–2024 was 11.97%, exceeding the normal threshold for employee turnover. The pre-survey and interview results reveal that the main employee retention problems lie in unclear organizational career opportunities, a reward system perceived as not commensurate with work contributions, and less harmonious employee relations due to miscommunication, which collectively reduce employees’ motivation and commitment to remain with the company. The study concludes that employee retention at PT. XYZ is still suboptimal and requires the strengthening of sustainable retention strategies. The practical implications underscore the importance of clear career development pathways, the implementation of a fair reward system, and improved communication and employee relations to enhance retention and reduce employee turnover rates.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kelelahan Fisik Terhadap Produktivitas dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Bagian Produksi PT Logam Multi Bogor Indah Ayu Kusumaningrum; Sri Harini; Erni Yuningsih
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8668

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan fisik terhadap produktivitas dengan motivasi sebagai variable intervening yang memdiasai antara motivasi kerja terhadap produktivitas PT Logam Multi Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan operasional PT Logam Multi Bogor yang terdiri dari 163 karyawan. Pengambilan sampel berjumlah 150 orang yang dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan metode Path Analysis. Kuesioner teruji dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode dekriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas dengan motivasi, variabel kelelahan fisik berpengaruh negatif terhadap produktivitas dengan motivasi. Variable motivasi mampu memediasi pengaruh secara langsung keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas. Variable kelelahan fisik mampu memediasi pengaruh secara langsung keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas.
Pengaruh Influencer dan Social Media Marketing Terhadap Purchase Intention yang Dimediasi oleh Trust pada Pengguna Lazada Gen Z di Kota Bogor Affandi Ilham Fadillah; Erni Yuningsih; Palahudin Palahudin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh influencer dan social media marketing terhadap purchase intention yang dimediasi oleh trust pada pengguna Lazada generasi Z di Kota Bogor. Penelitian ini dirancang untuk mencapai tujuan penelitian dalam menganalisis pengaruh influencer dan social media marketing terhadap purchase intention yang dimediasi oleh trust. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel penelitian sebanyak 100 responden dengan menggunakan rumus Lemeshow. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata tanggapan responden terhadap variabel purchase intention, trust, influencer, dan social media marketing berada dalam kategori tinggi hingga baik. Indikator eksternal menjadi faktor tertinggi pada purchase intention, sementara minat terhadap produk menjadi yang terendah. Trust didominasi oleh niat baik sebagai indikator tertinggi dan reputasi sebagai yang terendah. Untuk influencer, kekuatan menjadi indikator tertinggi dan kredibilitas yang terendah. Social media marketing menunjukkan kesadaran merek sebagai indikator tertinggi dan keterlibatan sebagai yang terendah. Secara struktural, influencer dan social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust dan purchase intention. Trust juga memiliki pengaruh langsung dan positif terhadap purchase intention. Selain itu, trust terbukti memediasi secara positif hubungan antara influencer dan social media marketing terhadap purchase intention. Temuan ini menekankan pentingnya kepercayaan dalam memperkuat niat beli pengguna Gen Z terhadap platform e-commerce Lazada.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim Abdurrozaq, Riyan Aep Saepul Anwar Affandi Ilham Fadillah Afridzal, Dydan Agtariza Wulanda Suci Padi Ajrina Ajrina Ajrina, Ajrina Almajah, Siti Nur Alnima Shakiya Alya Junieta Dwiyana Amanda Fitriyani Ambarwati Rahayu Amri, Fahrizal Andy Lasmana Anggrayanti, Rantika Ardianti . Aripa Firdaus Assaghaf, Said Riziq Astrid Chairunisa Aurelia Della Putri Awa Awa Awa, Awa Ayu Widiya Sari Ayun, Mutiara Qurota Azizah, Annisa Suci Nur Betty Rahayu Cahya Sumirat Ch, Irwan Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Crebas, Dennis Octavian Deni Firmansyah Desi Desi, Desi Desty Hotifatruwosa Dewantara, Haidar Dian Hermawan Dian Indah Sari Digan Zahroh Fadhilah Dina Marlina, Dina Dinda Amalia Donny Dharmawan Dwi Gemina Endang Silaningsih Endang Silaningsih Endang Sundari Erni Kusmiarti Fadhilah, Digan Zahroh Fadillah, Affandi Ilham Fadillah, Muhammad Fajar Fe, Didi Feb Amni Hayati Febrianti, Alifia Ayu Fikri, Jihad Fitri Catur Andreani Gilang Pratama Mulya Gita Atiatul Uzma E Gotfridus Goris Seran Gunawan, Rachmat Gustaman, Andry Hadi, Silviana Marwa Hamdan Hamdan Hanifa Nurul Hida Hakim Hardiana, Hardiana Hardiansyah . Hardiansyah Hardiansyah Haryadi, Mohammad Mursidi Henky Hendrawan Hotifatruwosa, Desty Ikhwan Zaenudin Ikram Yakin Indah Ayu Kusumaningrum Indra Cahya Kusuma Indra Indra Indra Krishernawan Ingka Andriani Irham Maolana Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Jericho Aditya Vandy karmila karmila Kartini, Tini Kiki Zakiyah KOMALASARI, RINI Kurnialih Kurniawan Dwitama, Kiki Kusumaningrum, Indah Ayu Listiyana, Eva Loso Judijanto Lulu Julia M Zainil Muhsin M. Gusnul Rifky M. Rachmat Jailani Maharani Utami Destiansyah Mariam Mahmudah Maulana, Lucky Hikmat Moch. Ichsan Nugraha Moh. Heriski Ramadan Muhamad Fachmi Ramadhan Muhamad Ria Septiana Muhamad Rizki Maulana Muhammad Yusuf Mulya, Gilang Pratama MULYADI Mulyadi, Musa Mutiara Rengganis Mutiara Rengganis Nagara, Mugia Wira Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Ni Luh Kardini Nisa, Nida Khoerun Nispi Yani Sya'banniah Nispi Yani Sya’banniyah Nur Jihana Nurastri Mustika, Siti Juwita Nurfalah, Rima Febriyanti Nurlinda, Della Zulfia Nurmansya, Andry Nuryana, Bagus Paksilodra, Jaka Palahudin Palahudin Palahudin Palahudin, Palahudin Pera Pujiawati Seftia Praditya, Andita Pramestidewi , Chandra Ayu Purwaningtyas, Restu Putri, Adistiasari Kencana Putri, Dava Delistiana Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Raka Wiguna K. S Ramadhanti, Alicia Recika Recika Recika, Recika Rifki Chandra Giri Rifky Ramadhan, Muhamad Rimadini, Amalia Riny Kusumawati Risma Yulianti Ristawati Rizky Aditya Rizky Titis Agustianto Rizky Titis Agustianto Robiansyah, Robiansyah Roy Setiawan Saeful Anwar, Saeful Sahnaz, Novalinda Salsabila , Lesya Adinda Samsuri Samsuri . Samsuri Samsuri Sastrawan, Berry Sebastian, Allan William Shafa Shafiyyah Rahmatul Umma Sidiq , Muhammad Hilman Siti Inayatun Sabilla Siti Nurhasanah Siti Nurhayati Sari Sopiana Halizahra, Yusti Sri Harini Sri Harini Sri Harini Suci Nuralita Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Suparman Suryani, Danu Susi Hambany Susilawati, Mita Suyati - Suyati Suyati Sya'banniah , Nispi Yani Tiara Indah Sari Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Umi Narimawati Vanny Wulan Sari Vinno Petrus Manoppo Wardhana, Adhitya Ikhsani Warkianto Widjaja Widia Aulia Rahmah Wulansari K, Rr. Retno Yudho Prihantoro, Dwi Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih, Yulianingsih Yuni Yuningsih Zahra Amalia Zahra, Keyla Alya Zakiyah, Kiki Zulfa Naila Sya'diah, Chinta