Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Jurnal Ekonomi Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Social And Economics Research ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Transformasi: Journal of Economics and Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset International Journal of Applied Economics, Accounting and Management (IJAEAM) Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Karimah Tauhid International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) Blantika : Multidisciplinary Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi journal of social and economic research Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Erni Yuningsih
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 121 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 121 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Based on Leadership Style and Organizational Culture with Organizational Commitment as an Intervening Variable Gemina, Dwi; Yuningsih, Erni; Putri, Adistiasari Kencana
International Journal of Applied Economics, Accounting and Management (IJAEAM) Vol. 2 No. 6 (2024): November 2024
Publisher : MultiTech Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59890/ijaeam.v2i6.2705

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) plays an important role in enhancing company effectiveness, with employees working to their fullest potential, greatly benefiting the company. This study aims to identify and analyze the direct and indirect effects of leadership style and organizational culture on OCB through organizational commitment as an intervening variable. The population in this study consists of 52 employees. Sampling was conducted using a saturation sampling method with a total sample of 52 employees. The data used in this study is ordinal data, which was converted into metric interval-scale data using the Method of Successive Interval (MSI). Data analysis includes descriptive and verificative methods, as well as Path Analysis and the Sobel Test for the intervening variable. The results show a direct and positive effect of leadership style on organizational commitment, organizational culture on organizational commitment, leadership style on OCB, organizational culture on OCB, and organizational commitment on OCB. Additionally, there is an indirect and positive effect of leadership style on OCB through organizational commitment, and organizational culture on OCB through organizational commitment
PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. WOO SHIN GARMENT INDONESIA SUKABUMI Samsuri; Erni Yuningsih; Maharani Utami Destiansyah
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Woo Shin Garment Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis, ditemukan bahwa tanggapan karyawan terhadap variabel stres kerja dan turnover intention berada pada kategori cukup tinggi, sedangkan terhadap gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berada pada kategori cukup baik dan cukup puas. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sebaliknya, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan lainnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention. Dengan demikian, perusahaan perlu mengelola stres kerja dan meningkatkan kualitas kepemimpinan guna meningkatkan kepuasan kerja dan menekan turnover intention karyawan.
Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Unit Bumi Kepanduan Sentul Bogor Fikri, Jihad; Yuningsih, Erni; Pramestidewi, Chandra Ayu
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian, kecerdasan emosional, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial, pada Unit Bumi Kepanduan Sentul Bogor. Permasalahan dalam penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerja karyawan serta tidak tercapainya target kunjungan wisatawan secara konsisten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 42 responden yang merupakan karyawan Unit Bumi Kepanduan Sentul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepribadian, kecerdasan emosional, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengembangan kepribadian yang positif, peningkatan kecerdasan emosional, dan komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.
PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. WOO SHIN GARMENT INDONESIA SUKABUMI Samsuri; Erni Yuningsih; Maharani Utami Destiansyah
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Woo Shin Garment Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis, ditemukan bahwa tanggapan karyawan terhadap variabel stres kerja dan turnover intention berada pada kategori cukup tinggi, sedangkan terhadap gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berada pada kategori cukup baik dan cukup puas. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sebaliknya, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan lainnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention. Dengan demikian, perusahaan perlu mengelola stres kerja dan meningkatkan kualitas kepemimpinan guna meningkatkan kepuasan kerja dan menekan turnover intention karyawan.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kelelahan Fisik Terhadap Produktivitas dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Bagian Produksi PT Logam Multi Bogor Kusumaningrum, Indah Ayu; Harini, Sri; Yuningsih, Erni
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8668

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan fisik terhadap produktivitas dengan motivasi sebagai variable intervening yang memdiasai antara motivasi kerja terhadap produktivitas PT Logam Multi Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan operasional PT Logam Multi Bogor yang terdiri dari 163 karyawan. Pengambilan sampel berjumlah 150 orang yang dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan metode Path Analysis. Kuesioner teruji dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode dekriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas dengan motivasi, variabel kelelahan fisik berpengaruh negatif terhadap produktivitas dengan motivasi. Variable motivasi mampu memediasi pengaruh secara langsung keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas. Variable kelelahan fisik mampu memediasi pengaruh secara langsung keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas.
Pengaruh Influencer dan Social Media Marketing Terhadap Purchase Intention yang Dimediasi oleh Trust pada Pengguna Lazada Gen Z di Kota Bogor Fadillah, Affandi Ilham; Yuningsih, Erni; Palahudin, Palahudin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh influencer dan social media marketing terhadap purchase intention yang dimediasi oleh trust pada pengguna Lazada generasi Z di Kota Bogor. Penelitian ini dirancang untuk mencapai tujuan penelitian dalam menganalisis pengaruh influencer dan social media marketing terhadap purchase intention yang dimediasi oleh trust. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel penelitian sebanyak 100 responden dengan menggunakan rumus Lemeshow. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata tanggapan responden terhadap variabel purchase intention, trust, influencer, dan social media marketing berada dalam kategori tinggi hingga baik. Indikator eksternal menjadi faktor tertinggi pada purchase intention, sementara minat terhadap produk menjadi yang terendah. Trust didominasi oleh niat baik sebagai indikator tertinggi dan reputasi sebagai yang terendah. Untuk influencer, kekuatan menjadi indikator tertinggi dan kredibilitas yang terendah. Social media marketing menunjukkan kesadaran merek sebagai indikator tertinggi dan keterlibatan sebagai yang terendah. Secara struktural, influencer dan social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust dan purchase intention. Trust juga memiliki pengaruh langsung dan positif terhadap purchase intention. Selain itu, trust terbukti memediasi secara positif hubungan antara influencer dan social media marketing terhadap purchase intention. Temuan ini menekankan pentingnya kepercayaan dalam memperkuat niat beli pengguna Gen Z terhadap platform e-commerce Lazada.
Peran Minat Beli dalam Memediasi Pengaruh Media Sosial, Electronic Word of Mouth, dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Ramen Ramie Fadhilah, Digan Zahroh; Silaningsih, Endang; Yuningsih, Erni
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 6 No. 3 (2025): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v6i3.3926

Abstract

The development of the Food and Beverage (F&B) industry continues to increase. This increase is an opportunity for various business actors, one of which is Ramen Ramie Kemanggisan. However, consumer purchasing decisions for Ramen Ramie have decreased, allegedly due to the lack of utilization of marketing media. This study tested social media, eWOM, brand image, and purchase interest both simultaneously and partially on consumer purchasing decisions. The sampling technique used a non-probability sampling technique with a purposive sampling method. The research sample was 100 respondents using the Lemeshow formula. The data analysis technique used was descriptive verification analysis, validity and reliability tests, path analysis, and classical assumption tests. The results of the study showed that both simultaneously and partially there was a positive and significant influence of social media, electronic word of mouth (eWOM), and purchase intention on purchasing decisions. However, brand image did not have a simultaneous and partial effect on purchasing decisions. The implications of this study are to enrich empirical evidence related to the role of purchase intention in mediating social media, electronic word of mouth (eWOM), brand image on purchasing decisions of Ramen Ramie, and can be used as material for improvement for the company.
Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada CV. Djafa Shoes Bogor Mulya, Gilang Pratama; Yuningsih, Erni; Awa, Awa
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.8979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV. Djafa Shoes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap program pengembangan karir, retensi karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori rendah. Uji parsial menunjukkan bahwa program pengembangan karir dan retensi karyawan memiliki pengaruh langsung dan positif yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji sobel menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja sebagai jalur strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan karir dan retensi yang efektif.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WANGSA INDAH NUSANTARA BOGOR Afridzal, Dydan; Harini, Sri; Yuningsih, Erni
Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2025): MANIS : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/manis.9.1.44-58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui dampak dan pengaruh dari tingginya turnover intention yang diduga oleh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja karyawan. Analisis yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif serta memiliki 100 responden. Pengujian analisis yaitu uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyebutkan bahwa secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Secara parsial kompenasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja memiliki perngaruh positif dan signifikan terhadap terhadap turnover intention.
Pemberdayaan UMKM Guna Meningkatkan Produktifitas Usaha Jogjogan Chips (EnyeMilanKu) di Desa Jogjogan, Kecamatan Cisarua, Kabupaten Bogor Kartini, Tini; Ayun, Mutiara Qurota; Marlina, Dina; Silaningsih, Endang; Yuningsih, Erni; Seran, Gotfridus Goris; Sastrawan, Berry
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 5 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i5.1420

Abstract

One of the productive economic efforts that can generate added value and economic value is MSMEs. The role of MSMEs has a significant positive value for the Indonesian economy. The significant growth of MSMEs has given rise to very tight competition. For this reason, there needs to be a commitment from every business actor in improving the right product strategy and innovation to survive in the market. The objectives of this community service are (1) to assist MSMEs in improving product innovation from product flavor and size variants; (2) to increase income and increase business productivity; (3) to create logos, packaging and give product names to MSMEs. Based on observations, it is known that MSMEs have difficulty in marketing their products due to (1) lack of product innovation from flavor and size variants; (2) understanding of calculating the cost of goods sold; (3) logos, packaging that are not attractive enough and giving product names to MSMEs. The results of community service for MSMEs are (1) technical guidance assistance in making product innovations from product flavor and size variants; (2) assistance in knowledge of calculating the cost of goods sold; (3) assistance in creating logos, packaging and giving product names to MSMEs. After this MSME mentoring is carried out, it is hoped that their products will be known to the public and can increase sales productivity and appropriate income.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim Abdurrozaq, Riyan Aep Saepul Anwar Affandi Ilham Fadillah Afridzal, Dydan Agtariza Wulanda Suci Padi Ajrina Ajrina Ajrina, Ajrina Almajah, Siti Nur Alnima Shakiya Alya Junieta Dwiyana Amanda Fitriyani Ambarwati Rahayu Amri, Fahrizal Andy Lasmana Anggrayanti, Rantika Ardianti . Aripa Firdaus Assaghaf, Said Riziq Astrid Chairunisa Aurelia Della Putri Awa Awa Awa, Awa Ayu Widiya Sari Ayun, Mutiara Qurota Azizah, Annisa Suci Nur Betty Rahayu Cahya Sumirat Ch, Irwan Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Crebas, Dennis Octavian Deni Firmansyah Desi Desi, Desi Desty Hotifatruwosa Dewantara, Haidar Dian Hermawan Dian Indah Sari Digan Zahroh Fadhilah Dina Marlina, Dina Dinda Amalia Donny Dharmawan Dwi Gemina Endang Silaningsih Endang Silaningsih Endang Sundari Erni Kusmiarti Fadhilah, Digan Zahroh Fadillah, Affandi Ilham Fadillah, Muhammad Fajar Fe, Didi Feb Amni Hayati Febrianti, Alifia Ayu Fikri, Jihad Fitri Catur Andreani Gilang Pratama Mulya Gita Atiatul Uzma E Gotfridus Goris Seran Gunawan, Rachmat Gustaman, Andry Hadi, Silviana Marwa Hamdan Hamdan Hanifa Nurul Hida Hakim Hardiana, Hardiana Hardiansyah . Hardiansyah Hardiansyah Haryadi, Mohammad Mursidi Henky Hendrawan Hotifatruwosa, Desty Ikhwan Zaenudin Ikram Yakin Indah Ayu Kusumaningrum Indra Cahya Kusuma Indra Indra Indra Krishernawan Ingka Andriani Irham Maolana Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Jericho Aditya Vandy karmila karmila Kartini, Tini Kiki Zakiyah KOMALASARI, RINI Kurnialih Kurniawan Dwitama, Kiki Kusumaningrum, Indah Ayu Listiyana, Eva Loso Judijanto Lulu Julia M Zainil Muhsin M. Gusnul Rifky M. Rachmat Jailani Maharani Utami Destiansyah Mariam Mahmudah Maulana, Lucky Hikmat Moch. Ichsan Nugraha Moh. Heriski Ramadan Muhamad Fachmi Ramadhan Muhamad Ria Septiana Muhamad Rizki Maulana Muhammad Yusuf Mulya, Gilang Pratama MULYADI Mulyadi, Musa Mutiara Rengganis Mutiara Rengganis Nagara, Mugia Wira Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Ni Luh Kardini Nisa, Nida Khoerun Nispi Yani Sya'banniah Nispi Yani Sya’banniyah Nur Jihana Nurastri Mustika, Siti Juwita Nurfalah, Rima Febriyanti Nurlinda, Della Zulfia Nurmansya, Andry Nuryana, Bagus Paksilodra, Jaka Palahudin Palahudin Palahudin Palahudin, Palahudin Pera Pujiawati Seftia Praditya, Andita Pramestidewi , Chandra Ayu Purwaningtyas, Restu Putri, Adistiasari Kencana Putri, Dava Delistiana Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Raka Wiguna K. S Ramadhanti, Alicia Recika Recika Recika, Recika Rifki Chandra Giri Rifky Ramadhan, Muhamad Rimadini, Amalia Riny Kusumawati Risma Yulianti Ristawati Rizky Aditya Rizky Titis Agustianto Rizky Titis Agustianto Robiansyah, Robiansyah Roy Setiawan Saeful Anwar, Saeful Sahnaz, Novalinda Salsabila , Lesya Adinda Samsuri Samsuri . Samsuri Samsuri Sastrawan, Berry Sebastian, Allan William Shafa Shafiyyah Rahmatul Umma Sidiq , Muhammad Hilman Siti Inayatun Sabilla Siti Nurhasanah Siti Nurhayati Sari Sopiana Halizahra, Yusti Sri Harini Sri Harini Sri Harini Suci Nuralita Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Suparman Suryani, Danu Susi Hambany Susilawati, Mita Suyati - Suyati Suyati Sya'banniah , Nispi Yani Tiara Indah Sari Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Umi Narimawati Vanny Wulan Sari Vinno Petrus Manoppo Wardhana, Adhitya Ikhsani Warkianto Widjaja Widia Aulia Rahmah Wulansari K, Rr. Retno Yudho Prihantoro, Dwi Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih, Yulianingsih Yuni Yuningsih Zahra Amalia Zahra, Keyla Alya Zakiyah, Kiki Zulfa Naila Sya'diah, Chinta