Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Jurnal Ekonomi Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Social And Economics Research ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Transformasi: Journal of Economics and Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset International Journal of Applied Economics, Accounting and Management (IJAEAM) Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Karimah Tauhid International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) Blantika : Multidisciplinary Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi journal of social and economic research Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Erni Yuningsih
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 121 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 121 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
Pengaruh Kepemimpinan dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Cafe Kopi Nako Kuntum Sudarijati Sudarijati; Erni Yuningsih; Kiki Zakiyah
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 13 No 2 (2025): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v13i2.11969

Abstract

AbstractPerformance is an important thing to achieve the goals of a company. Leadership, self-efficacy and organizational commitment is one of the things that influence employee performance, so it is appropriate for companies to pay attention to these things to develop and run the company in order to achieve goals. This study aims to determine the effect of leadership and self-efficacy on organizational commitment, to determine the effect of leadership, self-efficacy and organizational commitment on employee performance and to analyze organizational commitment capable of mediating the influence of leadership and self-efficacy on employee performance. The research method used is path analysis. The sample used in this study were all employees of Café Kopi Nako Kuntum, totaling 36 people. The results of the study show that simultaneously and partially the variables of leadership and self-efficacy have an effect on organizational commitment, then leadership, self-efficacy and organizational commitment simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee performance, and there is an influence of leadership, self-efficacy on employee performance through organizational commitment at Café Kopi Nako Kuntum. Keywords: Employee performance; leadership; organizational commitment; self-efficacy 
PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA USAHA DENGAN KOMITMENT ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PELAKU UMKM MAKANAN RINGAN DESA CILELES JATINANGOR KABUPATEN SUMEDANG Endang Silaningsih; M Zainil Muhsin; Erni Yuningsih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan dan motivasi terhadap kinerja usaha melalui komitmen organisasi pada UMKM makanan ringan Desa Cileles. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh UMKM makanan ringan di Desa Cileles sebanyak 43 pelaku UMKM makanan ringan. Bentuk penelitian ini adalah Kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan metode analisis jalur (path analisys). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi, (2) Motivasi berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi, (3) Orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja usaha, (4) Motivasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja usaha, (5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja usaha, (6) orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. (7) motivasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja usaha melalui komitmen organisasi.
Strategi Pengembangan UMKM Melalui Geo-Biz Project dan Pembuatan Laporan Laba Rugi di Wilayah Kampung Bharu, Malaysia Vanny Wulan Sari; Dian Hermawan; Rizky Titis Agustianto; Endang Silaningsih; Erni Yuningsih; Sri Harini; Tini Kartini
Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): MEI-AGUSTUS
Publisher : Institute for Research and Community Service (LPPM) of the Islamic University of Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56013/jak.v5i2.4705

Abstract

MSMEs are one of the drivers of a country’s economic engine. In this context, the empowerment of MSMEs is continuously pursued to optimize community production outcomes and improve community welfare. The purpose of this study is to empower MSMEs in managing their finances as well as to provide convenience in interacting with customers through digital media. The medium used is Geo-Biz. The method applied is community service conducted in Kampung Bharu, Malaysia. The results of the activity show that MSME development has become one of the government’s priorities, leading to two flagship programs: a promotion strategy using Geo-Biz and assistance in preparing income statements that the community can utilize to manage their businesses.
Building Green Organizational Citizenship Behavior in the Electronics Industry: The Role of Green Transformational Leadership, Green Organization Culture and Green HRM Erni Yuningsih; Ismartaya Ismartaya; Sri Harini; Cahya Sumirat
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 4 (2025): JIMKES Edisi Juli 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i4.3948

Abstract

The current phenomenon requires companies to adopt green organizational culture and transformational leadership as crucial strategies to foster green organizational citizenship behavior among employees. This study explores employee awareness of green organizational citizenship behavior influenced by Green Organizational Culture, Green Transformational Leadership, and Green Human Resources Management. The method used in data collection uses quantitative purposive sampling. There were 150 respondents from four divisions in a company engaged in the electronics sector. Data analysis used the SEM method with PLS 4 software. The study results concluded that GOC and GTL positively and significantly affect GHRM. GOC, GTL, and GHRM positively and significantly affect G-OCB. GHRM mediates GOC and GTL with G-OCB. The implication is that companies must invest resources in developing and implementing comprehensive GHRM practices.   Keywords: Green Organizational Culture, Green Transformational Leadership, Green Human Resources Management, Green Organizational Citizenship Behavior.
Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada CV. Djafa Shoes Bogor Gilang Pratama Mulya; Erni Yuningsih; Awa Awa
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.8979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV. Djafa Shoes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap program pengembangan karir, retensi karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori rendah. Uji parsial menunjukkan bahwa program pengembangan karir dan retensi karyawan memiliki pengaruh langsung dan positif yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji sobel menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja sebagai jalur strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan karir dan retensi yang efektif.
Evaluasi Pelatihan Karyawan pada PT Kopitiam Oey Kota Bogor Mariam Mahmudah; Erni Yuningsih
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 9 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i9.20878

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menilai efektivitas pelaksanaan program pelatihan karyawan yang telah dirancang oleh PT Kopitiam Oey Kota Bogor. Secara khusus, penelitian ini difokuskan pada analisis kesesuaian pelaksanaan program dengan tujuan yang telah ditetapkan, serta mengevaluasi sejauh mana program tersebut menghasilkan dampak yang optimal terhadap peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi berbagai faktor yang menjadi hambatan dalam keberhasilan pelatihan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, yang bertujuan untuk memperoleh pemahaman yang mendalam terhadap fenomena yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi langsung di lapangan dan wawancara dengan informan yang memiliki relevansi terhadap objek kajian. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh temuan yang menunjukkan bahwa pelaksanaan pelatihan karyawan pada PT Kopitiam Oey belum optimal. Berdasarkan hasil survei, sebanyak 51% karyawan menyatakan pelatihan belum efektif, 85,5% karyawan tidak berminat mengikuti pelatihan, 60% menilai materi pelatihan tidak relevan dengan kebutuhan kerja, dan 39,5% menyatakan bahwa instruktur tidak memiliki kompetensi yang memadai. Permasalahan utama yang ditemukan dalam pelaksanaan pelatihan meliputi rendahnya partisipasi peserta, ketidaksesuaian materi pelatihan, serta kurangnya kemampuan pedagogis dari instruktur.
Kompetensi Karyawan Housekeeping di Hotel Gumilang Pera Pujiawati Seftia; Erni Yuningsih
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 10 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i10.21292

Abstract

Kompetensi sangat diperlukan dalam setiap proses peningkatan kinerja sumber daya manusia. Semakin banyak kompetensi yang dipertimbangkan, maka semakin meningkat pula kinerjanya. Upaya dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan dapat mewujudkan pelatihan terkait kompetensi secara optimal. CV. Gumilang Hotel merupakan salah satu perusahaan yang berdiri di daerah pariwisata Puncak Bogor yang bergerak dibidang Hospitality Industry yaitu bidang perhotelan. Permasalahan yang dihadapi oleh Hotel Gumilang ini yaitu minimnya pengetahuan karyawan di bidang housekeeping dan keterampilan karyawan yang masih belum memadai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana permasalahan mengenai kompetensi di Hotel Gumilang. Adapun metode yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kualitatif.Hasil  dari  penelitian  ini diharapkan dapat membawa dampak positif bagi perusahaan.
Evaluasi Pelatihan Karyawan pada PT Kopitiam Oey Kota Bogor Mariam Mahmudah; Erni Yuningsih
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 10 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i10.21298

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menilai efektivitas pelaksanaan program pelatihan karyawan yang telah dirancang oleh PT Kopitiam Oey Kota Bogor. Secara khusus, penelitian ini difokuskan pada analisis kesesuaian pelaksanaan program dengan tujuan yang telah ditetapkan, serta mengevaluasi sejauh mana program tersebut menghasilkan dampak yang optimal terhadap peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi berbagai faktor yang menjadi hambatan dalam keberhasilan pelatihan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, yang bertujuan untuk memperoleh pemahaman yang mendalam terhadap fenomena yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi langsung di lapangan dan wawancara dengan informan yang memiliki relevansi terhadap objek kajian. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh temuan yang menunjukkan bahwa pelaksanaan pelatihan karyawan pada PT Kopitiam Oey belum optimal. Berdasarkan hasil survei, sebanyak 51% karyawan menyatakan pelatihan belum efektif, 85,5% karyawan tidak berminat mengikuti pelatihan, 60% menilai materi pelatihan tidak relevan dengan kebutuhan kerja, dan 39,5% menyatakan bahwa instruktur tidak memiliki kompetensi yang memadai. Permasalahan utama yang ditemukan dalam pelaksanaan pelatihan meliputi rendahnya partisipasi peserta, ketidaksesuaian materi pelatihan, serta kurangnya kemampuan pedagogis dari instruktur.
Employee Well Being terhadap Unit Bumi Kepanduan Sentul Siti Nurhasanah; Erni Yuningsih
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 9 No. 2 (2026): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v9i2.1443

Abstract

Employee well-being has become an important issue in human resource management, as it is closely related to employees’ motivation, service quality, and overall organizational performance. In practice, however, many organizations have not fully implemented employee welfare policies in a consistent and sustainable manner. This study aims to analyze the impact of employee well-being on employee performance at Bumi Kepanduan Sentul Bogor, an edu-adventure camping ground managed by PT Pandu Bina Sejahtera. The research employed a descriptive qualitative approach through Field Work Practice (Kuliah Kerja Lapangan/KKL). Data were collected through direct observation, in-depth interviews with employees and management, and group discussions conducted during field activities. The findings show that employee well-being, particularly psychological well-being and work motivation, has a close relationship with service quality and the achievement of visitor targets. Periods of improved employee well-being were characterized by higher motivation, better work comfort, and more effective service delivery, which positively contributed to organizational performance. Although the company has implemented several initiatives, such as gradual wage adjustments, digital attendance systems, and the provision of work facilities, these efforts have not yet fully addressed employees’ needs. Therefore, more consistent and comprehensive employee well-being policies are required to support sustainable performance improvement.
Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan Bydiel Hotel Grup Kabupaten Cianjur Muhamad Ria Septiana; Erni Yuningsih; Tini Kartini
Karimah Tauhid Vol. 5 No. 5 (2026): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v5i5.24406

Abstract

Tujuan studi ini untuk mengevaluasi korelasi antara motivasi serta kondisi lingkungan kerja dengan efektivitas kerja staf di Bydiel Hotel Grup. Melalui pendekatan deskriptif dan asosiatif, ditemukan bahwa motivasi memiliki tingkat hubungan yang moderat, sementara variabel lingkungan kerja menunjukkan korelasi yang signifikan terhadap performa pegawai. Secara kolektif, kedua variabel tersebut berhubungan positif dan kuat terhadap kinerja. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan pada aspek dorongan diri (motivasi) dan kualitas tempat kerja akan berbanding lurus dengan peningkatan produktivitas karyawan.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim Abdurrozaq, Riyan Aep Saepul Anwar Affandi Ilham Fadillah Afridzal, Dydan Agtariza Wulanda Suci Padi Ajrina Ajrina Ajrina, Ajrina Almajah, Siti Nur Alnima Shakiya Alya Junieta Dwiyana Amanda Fitriyani Ambarwati Rahayu Amri, Fahrizal Andy Lasmana Anggrayanti, Rantika Ardianti . Aripa Firdaus Assaghaf, Said Riziq Astrid Chairunisa Aurelia Della Putri Awa Awa Awa, Awa Ayu Widiya Sari Ayun, Mutiara Qurota Azizah, Annisa Suci Nur Betty Rahayu Cahya Sumirat Ch, Irwan Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Crebas, Dennis Octavian Deni Firmansyah Desi Desi, Desi Desty Hotifatruwosa Dewantara, Haidar Dian Hermawan Dian Indah Sari Digan Zahroh Fadhilah Dina Marlina, Dina Dinda Amalia Donny Dharmawan Dwi Gemina Endang Silaningsih Endang Silaningsih Endang Sundari Erni Kusmiarti Fadhilah, Digan Zahroh Fadillah, Affandi Ilham Fadillah, Muhammad Fajar Fe, Didi Feb Amni Hayati Febrianti, Alifia Ayu Fikri, Jihad Fitri Catur Andreani Gilang Pratama Mulya Gita Atiatul Uzma E Gotfridus Goris Seran Gunawan, Rachmat Gustaman, Andry Hadi, Silviana Marwa Hamdan Hamdan Hanifa Nurul Hida Hakim Hardiana, Hardiana Hardiansyah . Hardiansyah Hardiansyah Haryadi, Mohammad Mursidi Henky Hendrawan Hotifatruwosa, Desty Ikhwan Zaenudin Ikram Yakin Indah Ayu Kusumaningrum Indra Cahya Kusuma Indra Indra Indra Krishernawan Ingka Andriani Irham Maolana Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Jericho Aditya Vandy karmila karmila Kartini, Tini Kiki Zakiyah KOMALASARI, RINI Kurnialih Kurniawan Dwitama, Kiki Kusumaningrum, Indah Ayu Listiyana, Eva Loso Judijanto Lulu Julia M Zainil Muhsin M. Gusnul Rifky M. Rachmat Jailani Maharani Utami Destiansyah Mariam Mahmudah Maulana, Lucky Hikmat Moch. Ichsan Nugraha Moh. Heriski Ramadan Muhamad Fachmi Ramadhan Muhamad Ria Septiana Muhamad Rizki Maulana Muhammad Yusuf Mulya, Gilang Pratama MULYADI Mulyadi, Musa Mutiara Rengganis Mutiara Rengganis Nagara, Mugia Wira Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Ni Luh Kardini Nisa, Nida Khoerun Nispi Yani Sya'banniah Nispi Yani Sya’banniyah Nur Jihana Nurastri Mustika, Siti Juwita Nurfalah, Rima Febriyanti Nurlinda, Della Zulfia Nurmansya, Andry Nuryana, Bagus Paksilodra, Jaka Palahudin Palahudin Palahudin Palahudin, Palahudin Pera Pujiawati Seftia Praditya, Andita Pramestidewi , Chandra Ayu Purwaningtyas, Restu Putri, Adistiasari Kencana Putri, Dava Delistiana Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Raka Wiguna K. S Ramadhanti, Alicia Recika Recika Recika, Recika Rifki Chandra Giri Rifky Ramadhan, Muhamad Rimadini, Amalia Riny Kusumawati Risma Yulianti Ristawati Rizky Aditya Rizky Titis Agustianto Rizky Titis Agustianto Robiansyah, Robiansyah Roy Setiawan Saeful Anwar, Saeful Sahnaz, Novalinda Salsabila , Lesya Adinda Samsuri Samsuri . Samsuri Samsuri Sastrawan, Berry Sebastian, Allan William Shafa Shafiyyah Rahmatul Umma Sidiq , Muhammad Hilman Siti Inayatun Sabilla Siti Nurhasanah Siti Nurhayati Sari Sopiana Halizahra, Yusti Sri Harini Sri Harini Sri Harini Suci Nuralita Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Suparman Suryani, Danu Susi Hambany Susilawati, Mita Suyati - Suyati Suyati Sya'banniah , Nispi Yani Tiara Indah Sari Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Umi Narimawati Vanny Wulan Sari Vinno Petrus Manoppo Wardhana, Adhitya Ikhsani Warkianto Widjaja Widia Aulia Rahmah Wulansari K, Rr. Retno Yudho Prihantoro, Dwi Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih, Yulianingsih Yuni Yuningsih Zahra Amalia Zahra, Keyla Alya Zakiyah, Kiki Zulfa Naila Sya'diah, Chinta