Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.903
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI MANAJEMEN DEWANTARA Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Social And Economics Research Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Transformasi: Journal of Economics and Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen International Journal of Applied Economics, Accounting and Management (IJAEAM) Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Karimah Tauhid International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) Blantika : Multidisciplinary Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi journal of social and economic research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi
Erni Yuningsih
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 108 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 108 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA USAHA DENGAN KOMITMENT ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PELAKU UMKM MAKANAN RINGAN DESA CILELES JATINANGOR KABUPATEN SUMEDANG Silaningsih, Endang; Muhsin, M Zainil; Yuningsih, Erni
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan dan motivasi terhadap kinerja usaha melalui komitmen organisasi pada UMKM makanan ringan Desa Cileles. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh UMKM makanan ringan di Desa Cileles sebanyak 43 pelaku UMKM makanan ringan. Bentuk penelitian ini adalah Kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan metode analisis jalur (path analisys). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi, (2) Motivasi berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi, (3) Orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja usaha, (4) Motivasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja usaha, (5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja usaha, (6) orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. (7) motivasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja usaha melalui komitmen organisasi.
Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Melalui Kompensasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Aurelia Della Putri; Erni Yuningsih; Ismartaya Ismartaya
Manivest : Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi Vol. 1 No. 2 (2023): Desember, Manivest : Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37832/manivest.v1i2.51

Abstract

Organizational Citizenship Behavior is behavior outside the tasks specified by the company that has a positive impact on the company. Given the magnitude of the influence of compensation, organizational climate and job satisfaction on organizational citizenship behavior, it is appropriate for companies to pay attention to this matter to run the company. This study aims to determine the effect of compensation and organizational climate on organizational citizenship behavior with job satisfaction as an intervening variable. The research method used is path analysis. The sample used in this research is all employees of PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor, totaling 40 peoples. The results showed that simultaneously and partially the variables of compensation and organizational climate have a positive and significant effect on job satisfaction, simultaneously compensation, organizational climate and job satisfaction have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, partially compensation has no significant effect on organizational citizenship behavior, partially organizational climate and job satisfaction have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, job satisfaction is able to mediate compensation on organizational citizenship behavior, and job satisfaction is not able to mediate organizational climate on organizational citizenship behavior
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WANGSA INDAH NUSANTARA BOGOR Afridzal, Dydan; Harini, Sri; Yuningsih, Erni
Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2025): MANIS : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/manis.9.1.44-58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui dampak dan pengaruh dari tingginya turnover intention yang diduga oleh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja karyawan. Analisis yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif serta memiliki 100 responden. Pengujian analisis yaitu uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyebutkan bahwa secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Secara parsial kompenasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja memiliki perngaruh positif dan signifikan terhadap terhadap turnover intention.
Pemberdayaan UMKM Guna Meningkatkan Produktifitas Usaha Jogjogan Chips (EnyeMilanKu) di Desa Jogjogan, Kecamatan Cisarua, Kabupaten Bogor Kartini, Tini; Ayun, Mutiara Qurota; Marlina, Dina; Silaningsih, Endang; Yuningsih, Erni; Seran, Gotfridus Goris; Sastrawan, Berry
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 5 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i5.1420

Abstract

One of the productive economic efforts that can generate added value and economic value is MSMEs. The role of MSMEs has a significant positive value for the Indonesian economy. The significant growth of MSMEs has given rise to very tight competition. For this reason, there needs to be a commitment from every business actor in improving the right product strategy and innovation to survive in the market. The objectives of this community service are (1) to assist MSMEs in improving product innovation from product flavor and size variants; (2) to increase income and increase business productivity; (3) to create logos, packaging and give product names to MSMEs. Based on observations, it is known that MSMEs have difficulty in marketing their products due to (1) lack of product innovation from flavor and size variants; (2) understanding of calculating the cost of goods sold; (3) logos, packaging that are not attractive enough and giving product names to MSMEs. The results of community service for MSMEs are (1) technical guidance assistance in making product innovations from product flavor and size variants; (2) assistance in knowledge of calculating the cost of goods sold; (3) assistance in creating logos, packaging and giving product names to MSMEs. After this MSME mentoring is carried out, it is hoped that their products will be known to the public and can increase sales productivity and appropriate income.
Pemberdayaan UMKM Serbuk Herbal Lokal Melalui Inovasi Kemasan dan Digital Marketing di Kabupaten Sukabumi Mulyadi, Musa; Awa, Awa; Yuningsih, Erni; Fadillah, Muhammad Fajar; Paksilodra, Jaka; Listiyana, Eva; Nurfalah, Rima Febriyanti
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Edisi September - Desembe
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i4.4031

Abstract

Kabupaten Sukabumi khususnya Desa Pasirdoton, Kecamatan Cidahu mempunyai beragam aktivitas masyarakat sehingga menciptakan nuansa kehidupan lokal yang sangat beragam, salah satunya dibidang perkebunan diantaranya tanaman herbal seperti jahe, temulawak, dan kunyit merah. Dalam aspek pemasaran, pelaku UMKM belum mengetahui tentang manajemen pemasaran, masih menghadapi masalah yang siginifikan, dan belum mampu mempraktikan digital marketing di era globalisasi saat ini.  Metode pengabdian diawali dengan tahap observasi yaitu melakukan pendampingan pada UMKM Serbuk Herbal Al-Mudzakarotus Syaifudin, dilanjutkan dengan wawancara untuk mengidentifikasikan beberapa permasalahan serta kendala yang dihadapi UMKM. Selanjutnya tahap sosialisasi, dilakukan pendampingan tentang pembuatan digital marketing dan packaging innovation terkait inovasi kemasan untuk menghasilkan suatu kemasan yang menarik sehingga meningkatkan daya tarik konsumen. Tujuan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) adalah untuk mengatasi permasalahan UMKM lokal berupa inovasi dari segi kemasan dan digitalisasi marketing. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat meliputi: 1) Pembuatan label packaging produk, 2) Pemberian mesin vacuum sealer food kepada pelaku UMKM, 3) Pembuatan akun sosial media dan E-Commerce (Facebook, Instagram, Tiktok dan Shopee), 4) Optimasi content marketing, 5) Pelatihan pembuatan kemasan packaging produk yang menarik. Hasil yang diperoleh dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, yaitu pelaku UMKM mampu mengoperasikan mesin vacuum sealer food, peningkatkan penjualan secara online dan pelaku UMKM memiliki konten produk yang bagus dan menarik.
Peningkatan Daya Saing UMKM Kue Basah Desa Cikeas melalui Inovasi Digitalisasi Harini, Sri; Yuningsih, Erni; Sya'banniah , Nispi Yani; Salsabila , Lesya Adinda; Zahra, Keyla Alya; Sidiq , Muhammad Hilman; Desi, Desi
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.6913

Abstract

UMKM yang membuat kue basah berperan penting dalam meningkatkan perekonomian masyarakat setempat, terutama di Desa Cikeas, Kecamatan Sukaraja, Kabupaten Bogor. Meski demikian, para pelaku UMKM masih menghadapi beberapa masalah, seperti kurangnya inovasi produk, strategi pemasaran yang masih cara lama, identitas merek yang belum optimal, serta rendahnya penggunaan teknologi digital. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah membantu UMKM kue basah meningkatkan daya saing melalui pengembangan inovasi dan penerapan digitalisasi. Mitra dalam kegiatan ini adalah para pelaku UMKM kue basah di Desa Cikeas yang menjadi sasaran pembinaan. Metode yang digunakan mencakup pelatihan, bimbingan langsung, dan praktik pembuatan inovasi produk. Selain itu, ada pemanfaatan platform digital seperti Google My Business, WhatsApp Business, dan Shopee, serta penguatan branding melalui desain logo, kemasan, dan katalog digital. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan munculnya produk baru berupa nagasari buah naga dan nagasari pandan yang mendapat respon positif dari para konsumen, peningkatan kemampuan digital para pelaku UMKM, serta perluasan akses pemasaran secara online. Temuan ini menunjukkan bahwa gabungan inovasi dan digitalisasi dapat meningkatkan profesionalitas, jangkauan pasar, serta daya saing UMKM kue basah. Dengan demikian, kegiatan ini memberikan kontribusi nyata dalam mendukung perubahan UMKM tradisional menjadi pengelolaan usaha yang lebih modern dan berkelanjutan
Turnover Intention: Career Development and Compensation Approach, and Job Satisfaction as an Intervening Variable Harini, Sri; Narimawati, Umi; Hadi, Silviana Marwa; Yuningsih, Erni
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 7, No 1.1 (2023)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v7i1.1.1064

Abstract

This study aims to determine the effect of career development and compensation variables on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable for employees of Hotel Leuweung Geledegan Ecolodge Bogor. This sampling uses a saturated sample technique or non-probability sampling, with a total of 50 permanent employees except the General Manager. Measurement in the questionnaire using a 5-item Likert scale. The data analysis technique in this study used the IBM SPSS v25 software application with the path analysis method. The analysis used in this study includes a validity test, reliability test, normality test, coefficient of determination test, F test, t-test, and Sobel test to determine the mediating effect. The results in this study indicate that 1) Career development and compensation simultaneously have effect and significant on job satisfaction, 2) Career development has a positive and significant effect on job satisfaction, 3) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, 4) Career development, compensation and job satisfaction simultaneously and significantly on turnover intention, 5) career development has a negative and significant effect on turnover intention, 6) compensation has a negative and significant effect on turnover intention, 7) job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, 8) career development has no indirect effect on turnover intention through job satisfaction, 9) compensation does not have an indirect effect on turnover intention through job satisfaction.
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Yuningsih, Erni; Kartini, Tini; Anggrayanti, Rantika
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 sampel dengan mengunakan metode sampling jenuh. Teknik uji instrument dalam penelitian ini menggunakan spss dengan metode analisis regresi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kepuasan Pasien Pengguna Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Berbasis Kualitas Pelayanan Hardiana, Hardiana; Gemina, Dwi; Gunawan, Rachmat; Yuningsih, Erni; Yulianingsih, Yulianingsih
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10527

Abstract

This research aims to determine and analyze the quality of service, both simultaneously and partially, on the satisfaction of patients using the Social Security Administering Agency at the Ciawi Bogor Community Health Center. The sample size was 100 respondents taken using simple random sampling technique with accidental sampling method with criteria; 1) patients who have sought treatment at the Ciawi Community Health Center at least once; 2) patients who are mature enough to fill out the questionnaire are 17 years old. The questionnaire was tested using validation, reliability and classical assumption tests. The results of this test are valid, reliable, and can be used for regression data. The analytical method used in this research is a descriptive and verification method with a quantitative approach. The research results show that service quality variables, both simultaneously and partially, have a positive and significant effect on patient satisfaction at the Ciawi Bogor Community Health Center. The driver of patient satisfaction using the Social Security Administering Agency at the Ciawi Bogor Community Health Center is reliability.
The Influence of Servant Leadership on Employee Performance with Loyalty as a Moderating Variable Manoppo, Vinno Petrus; Wulansari K, Rr. Retno; Yakin, Ikram; Yuningsih, Erni; Nurmansya, Andry
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11457

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, yaitu penelitian yang menggunakan sejumlah penelitian terdahulu sebagai sumber utama. Penelitian sebelumnya yang paling mendasar yang menjadi tulang punggung penelitian ini adalah lima penelitian di atas. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang peneliti peroleh dari penyebaran kuesioner online kepada karyawan Adira Finance yang tersebar di seluruh Indonesia. Kuesioner yang peneliti sebarkan berisi 5 pernyataan yaitu sangat setuju, setuju, tidak setuju, setuju, sangat tidak setuju, dan normal/biasa saja serta berisi 16 item pertanyaan yang meliputi 6 item pertanyaan untuk variabel Servant Leadership, 6 variabel Employee Profrmance, dan 4 Variabel loyalitas. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayan dapat mempunyai hubungan positif dan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values ​​bernilai positif dan berada di bawah tingkat signifikansi 0,05 yaitu 0,022. Hal ini dikarenakan kepemimpinan yang melayani dapat membuat karyawan senang dalam bekerja, bersemangat dalam bekerja, mempunyai hubungan yang baik dengan atasan, dan pada akhirnya karyawan dapat menyelesaikan target perusahaan yang diberikan kepadanya dengan mudah dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil ini sejalan dengan sejumlah penelitian sebelumnya. Selain itu variabel Loyalitas juga dapat memperkuat pengaruh variabel kepemimpinan pelayan terhadap kinerja pegawai karena hal yang sama yaitu hasil P-Values ​​yang mengarah ke positif dan berada di bawah taraf signifikansi 0,05 yaitu 0,000 lebih besar. signifikan dibandingkan pengujian langsung karena loyalitas dan meningkatkan semangat kerja, kebahagiaan, dan kunci hubungan baik antara karyawan dan atasan.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim Abdurrozaq, Riyan Afridzal, Dydan Agtariza Wulanda Suci Padi Ajrina Ajrina Ajrina, Ajrina Almajah, Siti Nur Amanda Fitriyani Ambarwati Rahayu Amri, Fahrizal Andy Lasmana Anggrayanti, Rantika Ardianti . Aripa Firdaus Assaghaf, Said Riziq Astrid Chairunisa Aurelia Della Putri Awa, Awa Ayu Widiya Sari Ayun, Mutiara Qurota Azizah, Annisa Suci Nur Betty Rahayu Ch, Irwan Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Crebas, Dennis Octavian Deni Firmansyah Desi Desi, Desi Desty Hotifatruwosa Dewantara, Haidar Dian Hermawan Dian Indah Sari Didi Didi Digan Zahroh Fadhilah Dina Marlina, Dina Dinda Amalia Donny Dharmawan Dwi Gemina Endang Silaningsih Endang Sundari Erni Kusmiarti Fadhilah, Digan Zahroh Fadillah, Affandi Ilham Fadillah, Muhammad Fajar Feb Amni Hayati Febrianti, Alifia Ayu Fikri, Jihad Fitri Catur Andreani Gita Atiatul Uzma E Gotfridus Goris Seran Gunawan, Rachmat Gustaman, Andry Hadi, Silviana Marwa Hamdan Hamdan Hanifa Nurul Hida Hakim Hardiana, Hardiana Hardiansyah . Hardiansyah Hardiansyah Henky Hendrawan Hotifatruwosa, Desty Ikhwan Zaenudin Ikram Yakin Indra Cahya Kusuma Indra Indra Indra Krishernawan Ingka Andriani Irham Maolana Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Jailani, M. Rachmat Jericho Aditya Vandy Kartini, Tini KOMALASARI, RINI Kurnialih Kurniawan Dwitama, Kiki Kusumaningrum, Indah Ayu Listiyana, Eva Loso Judijanto Lulu Julia M. Gusnul Rifky M. Rachmat Jailani Maharani Utami Destiansyah Mahmudah, Mariam Maulana, Lucky Hikmat Moch. Ichsan Nugraha Moh. Heriski Ramadan Muhamad Fachmi Ramadhan Muhamad Rizki Maulana Muhammad Yusuf Muhsin, M Zainil Mulya, Gilang Pratama MULYADI Mulyadi, Musa Mutiara Rengganis Mutiara Rengganis Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Ni Luh Kardini Nisa, Nida Khoerun Nispi Yani Sya'banniah Nispi Yani Sya’banniyah Nur Jihana Nurastri Mustika, Siti Juwita Nurfalah, Rima Febriyanti Nurlinda, Della Zulfia Nurmansya, Andry Nuryana, Bagus Paksilodra, Jaka Palahudin Palahudin, Palahudin Praditya, Andita Pramestidewi , Chandra Ayu Putri, Adistiasari Kencana Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Ramadhanti, Alicia Recika Recika Recika, Recika Rifki Chandra Giri Rifky Ramadhan, Muhamad Rimadini, Amalia Riny Kusumawati Risma Yulianti Ristawati Rizky Aditya Rizky Titis Agustianto Robiansyah, Robiansyah Roy Setiawan Saepul Anwar Sahnaz, Novalinda Salsabila , Lesya Adinda Samsuri Samsuri . Samsuri Samsuri Sastrawan, Berry Sebastian, Allan William Seftia, Pera Pujiawati Shafa Shafiyyah Rahmatul Umma Sidiq , Muhammad Hilman Siti Inayatun Sabilla Siti Nurhayati Sari Sri Harini Sri Harini Sri Harini Suci Nuralita Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Suparman Suryani, Danu Susi Hambany Susilawati, Mita Suyati - Suyati Suyati Sya'banniah , Nispi Yani Tiara Indah Sari Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Titis Agustianto, Rizky Umi Narimawati Vinno Petrus Manoppo Wardhana, Adhitya Ikhsani Warkianto Widjaja Widia Aulia Rahmah Wulan Sari, Vanny Wulanda Suci Padi, Agtariza Wulansari K, Rr. Retno Yudho Prihantoro, Dwi Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih, Yulianingsih Yuni Yuningsih Zaenudin, Ikhwan Zahra, Keyla Alya Zakiyah, Kiki Zulfa Naila Sya'diah, Chinta