Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.982
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Equator Journal of Management and Entrepreneurship Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Keuangan dan Perbankan Jurnal Mirai Management AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Performance Journal Of Management Science (JMAS) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) eCo-Buss Ilomata International Journal of Management Enrichment : Journal of Management Ilomata International Journal of Management Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Ekonomi Industrial Research Workshop and National Seminar Malcom: Indonesian Journal of Machine Learning and Computer Science Jurnal Multidisiplin West Science Madani: Multidisciplinary Scientific Journal JAPB JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen International Journal of Economics, Business Management and Accounting Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Fauzan, Rizky
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
THE INFLUENCE OF CYBERLOAFING AND HUSTLE CULTURE ON PERFORMANCE: MENTAL HEALTH AS MEDIATOR AMONG GEN Z EMPLOYEES Nardi, Rio; Syahbandi, Syahbandi; Jaya, Arman; Fauzan, Rizky; Fahruna, Yulyanti
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8, No 4 (2024): IJEBAR, VOL. 08 ISSUE 04, DECEMBER 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i4.15531

Abstract

The aim of this research is to explore whether there is a relationship between cyberloafing and hustle culture on the performance of Generation Z employees across Indonesia, mediated by mental health. Data was collected through a questionnaire distributed via Google Forms, with a total of 202 respondents. Structural Equation Modeling (SEM) and Partial Least Squares (PLS) were employed as data measurement methods, using the SMARTPLS 3 application. The findings indicate that cyberloafing negatively impacts mental health but not significantly affects employee performance. On the other hand, hustle culture significantly harms both mental health and employee performance. Mental health also have significant effect on employee performance. Additionally, both cyberloafing and hustle culture have a significant negative impact on performance, mediated by mental health. This research is expected to assist companies in designing more effective strategies to support employee well-being, understand the factors influencing the performance of Generation Z, and enrich the literature on human resource management, particularly concerning the relationship between mental health and performance.
PENGARUH SOSIAL MEDIA MARKETING DAN CROSS CULTURAL MARKETING TERHADAP IMPULSIF BUYING DI KALANGAN GEN Z PADA SEGMEN FAST FASHION DENGAN TINGKAT HEDONISME SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Purwanto, Dimas; Fauzan, Rizky; Afifah, Nur; Juniwati, Juniwati
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v14i1.4943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Social Media Marketing dan Cross Cultural Marketing terhadap perilaku impulsif buying dan tingkat hedonisme di kalangan Generasi Z dalam segmen fast fashion, dengan tingkat hedonisme sebagai variabel mediasi. Generasi Z, yang sangat terpapar teknologi dan media sosial, menjadi target utama bagi industri fast fashion. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 205 responden Gen Z di Indonesia yang aktif di media sosial dan memiliki pengalaman pembelian fast fashion. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing dan Cross Cultural Marketing berpengaruh signifikan terhadap impulsif buying dan tingkat hedonisme, yang menjadi pemicu dalam meningkatkan dorongan konsumsi impulsif. Selain itu, hedonisme terbukti memediasi hubungan antara kedua strategi pemasaran tersebut dengan impulsif buying, yang memperkuat keterlibatan emosional konsumen dengan produk fast fashion. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi pemasar untuk merancang strategi pemasaran yang berfokus pada pengalaman emosional dan penggunaan elemen budaya global dalam menjangkau Gen Z. Penelitian ini juga menawarkan kontribusi teoretis dengan memperkaya literatur perilaku konsumsi impulsif dan hedonisme di era digital.
Pengaruh Work From Home terhadap Job Satisfaction Karyawan Remote: Peran Work-Life Balance dan Work Stress Patricia, Adella; Giriati, Giriati; Syahbandi, Syahbandi; Fauzan, Rizky; Jaya, Arman
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v14i1.4944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak work from home terhadap job satisfaction karyawan yang terlibat dalam remote working di Indonesia, baik secara langsung maupun melalui pengaruh mediasi dari work life balance dan work stress. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari pekerja remote working yang memanfaatkan sistem work from home di seluruh Indonesia, dengan ukuran sampel sebanyak 210 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui aplikasi Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work from home tidak memiliki pengaruh langsung terhadap job satisfaction karyawan; namun, job satisfaction dapat dipengaruhi secara langsung dan tidak langsung melalui peran mediasi work life balance dan work stress. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai dampak bekerja dari rumah terhadap kepuasan kerja dalam konteks remote working di Indonesia, dengan mempertimbangkan peran work life balance dan work stress. Temuan dari studi ini dapat dimanfaatkan oleh perusahaan untuk merancang kebijakan yang mendukung karyawan remote working dan menjadi referensi berharga dalam literatur manajemen sumber daya manusia terkait work from home.
THE INFLUENCE OF CYBERLOAFING AND HUSTLE CULTURE ON PERFORMANCE: MENTAL HEALTH AS MEDIATOR AMONG GEN Z EMPLOYEES Nardi, Rio; Syahbandi, Syahbandi; Jaya, Arman; Fauzan, Rizky; Fahruna, Yulyanti
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 4 (2024): IJEBAR, VOL. 08 ISSUE 04, DECEMBER 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i4.15531

Abstract

The aim of this research is to explore whether there is a relationship between cyberloafing and hustle culture on the performance of Generation Z employees across Indonesia, mediated by mental health. Data was collected through a questionnaire distributed via Google Forms, with a total of 202 respondents. Structural Equation Modeling (SEM) and Partial Least Squares (PLS) were employed as data measurement methods, using the SMARTPLS 3 application. The findings indicate that cyberloafing negatively impacts mental health but not significantly affects employee performance. On the other hand, hustle culture significantly harms both mental health and employee performance. Mental health also have significant effect on employee performance. Additionally, both cyberloafing and hustle culture have a significant negative impact on performance, mediated by mental health. This research is expected to assist companies in designing more effective strategies to support employee well-being, understand the factors influencing the performance of Generation Z, and enrich the literature on human resource management, particularly concerning the relationship between mental health and performance.
Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Di Kabupaten Sintang Dwi Suzanna; Rizky Fauzan; Nurul Komari
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i01.60531

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan pada kinerja yang dimediasi oleh  motivasi kerja di Sekolah menengah Atas Negeri di Kabupaten Sintang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada SMAN di kabupaten Sintang dengan jumlah sample sebanyak 151 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Data dianalisis menggunakan path analisis melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kompetensi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai mediasi, dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai mediasi.Kata kunci: Kompetensi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Guru
Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pengadaan Barang dan Jasa Di Pemerintah Kota Singkawang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Fajar Kristanto; Ilzar Daud; Rizky Fauzan
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v11i04.58355

Abstract

Pengadaan barang dan jasa merupakan kegiatan utama Pemerintah Kota Singkawang yang menghabiskan sebagian besar APBD Kota Singkawang, kinerja pengadaan barang dan jasa yang baik akan dapat dirasakan hasilnya oleh masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pengadaan Barang Dan Jasa di Pemerintah Kota Singkawang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitaif, sedangkan sampel yang digunakan yakni sebanyak 100 orang berstatus sebagai Pejabat Pembuat Komitmen, Pejabat Pengadaan dan Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan pada Pemerintah Kota Singkawang. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square dengan menggunakan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menyimpulkan kepemimpinan, beban kerja dan komitmen organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pengadaan barang dan jasa pada Pemerintah Kota Singkawang, kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Pemerintah Kota Singkawang, dan kepemimpinan dan beban kerja secara tidak langsung melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pengadaan barang dan jasa pada Pemerintah Kota Singkawang.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Ulang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada perawat Rumah Sakit Jiwa Sungai Bangkong Provinsi Kalimantan Barat DiMasa Pandemi Covid 19) Oktaviana Oktaviana; Titi Rosnani; Rizky Fauzan
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v10i04.53367

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Budaya Organisasional dan Desain Ulang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada perawat Rumah Sakit Jiwa Sungai Bangkong Provinsi Kalimantan Barat Di Masa Pandemi Covid 19). Penelitian ini merupakan penelitian survei, yaitu yang menggunakan tipe penelitian penjelasan (explanatoryresearch), yakni memberikan penjelasan hubungan kausal antara variabel- variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sampel yangdigunakan berjumlah 100 responden. Data dianalisis menggunakan uji instrument dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel memberikan pengaruh yang signifikan meskipun pengaruhnya tidak terlalu besar, Secara parsial Budaya Organisasi (X1), Desain Ulang Pekerjaan (X2). Dan Kepuasan Kerja (Y1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Perawat (Y2). Secara parsial Budaya Organisasi (X1). Dan Desain Ulang Pekerjaan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Secara simultan Budaya Organisasi (X1), dan Desain Ulang Pekerjaan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Perawat (Y2 melalui Kepuasan Kerja (Y1). Hasil Uji Sobel juga membuktikan bahwa Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Desain Ulang Pekerjaan terhadap Kinerja.Kata kunci: Budaya Organisasi, Desain Ulang Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja.
MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KUBU RAYA Titinawati, Titinawati; Shalahuddin, Ahmad; Daud, Ilzar; Rosnani, Titik; Fauzan, Rizky
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v14i1.4984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan, Kabupaten Kubu Raya. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kubu Raya sebanyak 73 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti memediasi secara positif dan signifikan pengaruh pelatihan dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengonfirmasi pentingnya program pelatihan yang efektif dan sistem pengawasan yang suportif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di sektor kesehatan publik. Implikasi teoretis dan praktis dari hasil penelitian ini dibahas dalam konteks manajemen kinerja di Dinas Kesehatn. Keterbatasan penelitian dan arah untuk riset mendatang juga disajikan.
Penerapan Algoritma Klasifikasi pada Machine Learning untuk Deteksi Phishing: Application of Classification Algorithms in Machine Learning for Phishing Detection Fauzan, Rizky; Vitianingsih, Anik Vega; Cahyono, Dwi; Maukar, Anastasia Lidya; Suprio, Yoyon Arie Budi
MALCOM: Indonesian Journal of Machine Learning and Computer Science Vol. 5 No. 2 (2025): MALCOM April 2025
Publisher : Institut Riset dan Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57152/malcom.v5i2.1968

Abstract

Phishing merupakan salah satu bentuk kejahatan siber yang bertujuan mencuri informasi sensitif melalui metode penipuan, seperti situs web palsu yang menyerupai halaman resmi. Maka diperlukan sistem deteksi yang lebih akurat dan efisien untuk mengidentifikasi ancaman ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan algoritma klasifikasi dalam machine learning guna mendeteksi URL phishing. Algoritma yang digunakan dalam penelitian ini adalah Naïve Bayes, Random Forest, dan Decision Tree, yang diterapkan pada dataset yang dikumpulkan dari berbagai sumber. Dataset ini dianalisis menggunakan fitur berbasis Term Frequency - Inverse Document Frequency (TF-IDF) serta fitur numerik, seperti panjang URL, jumlah angka, karakter khusus, dan keberadaan kata kunci yang sering ditemukan dalam situs phishing. Evaluasi model dilakukan menggunakan metrik akurasi, precision, recall, dan F1-score untuk mengukur efektivitas sistem deteksi yang dikembangkan. Hasil eksperimen menunjukkan bahwa model Random Forest memiliki performa terbaik dengan akurasi mencapai 97,2%, diikuti oleh Decision Tree (96,3%), sementara Naïve Bayes memiliki akurasi lebih rendah (85,3%). Model Random Forest juga memiliki keseimbangan yang baik antara precision dan recall, sehingga lebih andal dalam mendeteksi URL phishing. Penggunaan algoritma Machine Learning terbukti dapat meningkatkan efektivitas deteksi phishing secara signifikan.
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak Khristian; Munir, Azzis Abdul; Daud, Ilzar; Fauzan, Rizky
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) RSUD dr. Soedarso Pontianak. Meskipun berbagai program pelatihan telah diterapkan, masih terdapat tantangan dalam meningkatkan kinerja tenaga keperawatan. Oleh karena itu, penelitian ini mengkaji sejauh mana pelatihan berkontribusi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan kompetensi individu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 60 perawat yang telah mengikuti pelatihan di Pusdiklat RSUD dr. Soedarso. Analisis dilakukan menggunakan SmartPLS versi 3 untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,949 dan nilai p < 0,05, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,002 dan p > 0,05. Model penelitian memiliki nilai R² sebesar 90,5%, yang menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi secara bersama-sama menjelaskan 90,5% variasi dalam kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja tenaga keperawatan lebih bergantung pada kompetensi dibandingkan pelatihan.
Co-Authors Ahmad Shalahuddin, Ahmad AHMADI Akbari, Rizki Zulfi Ana Fitriana Ana Fitriana Anastasia Lidya Maukar Andy Andy Anik Vega Vitianingsih Annisa Fitria Anwar Azazi Apriandika, Muhammad Nahruddin Arman Jaya Asli, Salsabila Hasya Barkah, Barkah Cahyono, Cahyono Kaelan Damianus Ute Daud, Ilzar Donny Usman Dwi Suzanna Edwardo, Albert Endang Dhamayantie Erna Listiana Erna Listiana Fadilah, Putri Fahruna, Yulyanti Fajar Kristanto Fauzan, Ahmad Hilmi Giriati, Giriati Gita, Leiya Hasanudin Hasanudin Hasanudin Helma Malini, Helma Ikram Yakin Ilzar Daud Ilzar Daud Ilzar Daud Iman Kalis, Maria Chirstiana Janiarti, Della Juniwati Juniwati K, Karsim Karolina, Sindi Karsim Karsim, Karsim Khristian Lestari, Mugi Ayu M. Irfani Hendri Maharani, Tri Adinda Mailisa, Yessi Marchello Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Maria Christiana l Kalis Marisca, Tirza Eudia Mayardi, Rika Megawati - Mochammad Imron Awalludin Muhammad Afif Muhammad Iqbal Muhaimin Munir, Azzis Abdul Nardi, Rio Nisrina Amalia Novita Novita Nur Afifah Nurhapizah, Siti Nurul Komari Nurul Komari Nurul Komari Oktaviana Oktaviana Patricia, Adella Pradidta, Elsa Pramana Saputra Purmono, Bintoro Bagus Purwanto, Dimas Puspita, Nina Putri Pangestika, Putri Ramadania Ramadania, Ramadania Ridwansyah Ridwansyah Rifki, Maulana Radiyan Rusmana, Muchamad Raihan Surya Rustam Rustam Salsabila, Intan Shelly, Shelly Sihombing, Rony Pasonang siti zahra zahira Sri Langgeng Ratnasari SULISTIOWATI Suriyani, Eddy Syahbandi Syahbandi Syahbandi The, Trixie Agustina Titi Rosnani Titik Rosnani Titik Rosnani Titinawati, Titinawati Triadi*, Masius Veronika Veronika Victorio, Michael Wardana, Rizky Hady Wendy Wenny Pebrianti Wibowo, Titik Yoyon Arie Budi Suprio Yunitasari*, Richa Kartika Kristin Dian Yuspita, Agata